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IT行业应聘重视面试经验
计算机专业面试的看过来随着7月的到来，毕业的大学生也将走向工作岗位，大学生就业形势更显严峻，时下，正是大学生开始找工作的时机，本报《人才周刊》将关注大学生就业问题，讲述成功求职案例，希望正在找工作的大学生能够从中汲取经验，走好职业生涯的第一步。
师范院校毕业生梁锐波在大学时读的是数学与应用数学专业。正常情况下，梁锐波大学毕业后应该成为一名教师。由于早在中学阶段就喜欢上了计算机，因此，在大学学习本专业的同时，梁锐波根据自己的兴趣爱好，选修了计算机课程，再加上自学，有了一定的计算机知识基础。他下定决心：毕业后要去做一份与计算机相关的工作。
毕业后，梁锐波开始四处投递简历找工作。但由于没有实践经验，动手能力不强，多次面试后均无功而返。在面试过程中，梁锐波了解到如今用人企业在招聘时都希望招到的人一到岗就能投入工作，不需要经过太多的培训。尤其在IT业，由于市场化程度高，企业间竞争激烈，许多企业都不愿意花太多的时间和财力去培训新员工，因此，众多企业更倾向于招聘有工作经验的员工。多次面试无果后，梁锐波意识到自己的短板是实际操作能力不强，如果不迅速补上这块短板，很难找到理想工作。梁锐波决定毕业后不马上进入职场，先去培训机构充电。
梁锐波从各种信息渠道了解到，最近几年兴起的软件测试人才已成为行业新的需求热点。据有关资料显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，
在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。软件测试在职位起点和职业发展前景等方面都领先于行业其他相关岗位。深思熟虑后，梁锐波决定报名软件测试工程师培训。在众多培训机构中，梁锐波最终选择了北大青鸟广州软测培训中心的软件测试培训。
培训期间，梁锐波系统学习了软件测试的`基本理论、windows/linux系统测试环境的搭建、测试工具的使用、WEB数据库的基础和应用等知识。与大学阶段的学习注重理论传授不同的是，北大青鸟的计算机培训课程紧密结合实践案例展开，学员边学理论知识边做实践案例，而且，实践教学课时要多于理论教学课时。在培训后期的项目实践阶段，梁锐波和同学们参与了多个软件测试实践项目，积累了丰富的实践经验，相当于具备一名初级软件测试工程师的工作经验。毕业时，梁锐波还获得了国家相关部门颁发的软件测试工程师证书。“在北大青鸟广州软测中心培训期间，除了技术知识教学，还有专门的职业素养培训，对提升学员的整体素质非常有帮助。这是在大学阶段无法学到的东西。”梁锐波对在北大青鸟的培训记忆犹新。
从北大青鸟毕业后。梁锐波顺利进入一家专业软件测试公司，负责移动项目软件测试工作。由于在工作中的出色表现赢得了公司领导的认可。目前，梁锐波已经成为了团队中的技术骨干，薪水也有了较大的提升。对于一位毕业不久的学生而言，这应该算是不错的成绩了。“目前，就业市场竞争非常激烈。但只要你是人才，从不缺乏用武之地。对于应届毕业生而言，关键是要学会不断给自己充电，不断提升自己的竞争实力，才能在职场马拉松式的长跑中做命运的主宰者。”梁锐波如此总结面试心得。
幼师应聘面试经验
面试幼师的人陆续到齐了，一共十二个，有老有小，我在里面也应该是最大年龄组了。悄悄地问了隔壁那女孩，是学幼师的，在幼儿园教了两年。大多穿得比较随意，而我一如面试医药代表时的整整齐齐。倒显得太正式了。
面试时间到了，十二个应聘者全部来到一间教室，脱了鞋穿上鞋套。坐在地板上围成都市圈。我按着面试的人坐下。
第一轮，一分钟自我介绍。
前三位都是幼教的，我在介绍时，只有两岁孩子的妈妈能挂上钩。然后说到我做过那么多种职业时，大家都噢声一片，晕死了，不过也好，至少留了个比较深刻的印象。
第二轮，操作
先是中心的教师示范。
铺工作毯----把小筐拿来放在工作毯上----说“舀莲子”“舀莲子”----把筐里的一碗莲子拿给大家看说“莲子”“莲子”----把两个碗，一个装莲子，一个空碗，摆在工作毯上，一个小勺子放在两个碗的前面----用勺子把莲子从一个碗舀往另一个空碗----舀第二勺的时候假装不小心洒在了外面 ----教师皱着眉瘪了瘪嘴，摇摇头(这点是最好笑的地方，这个教师做出来非常自然，但是别的面试的人做这个表情的时候神态各异。把我笑得要死)---然后伸出三个指头把莲子捻进碗里---把其余的莲子舀完----收拾碗回小筐---解释“这个游戏是训练孩子的手眼协调能力，和三指捻的动作”----把小筐放回原处说“哪儿拿的放回哪儿去”
然后就是从一号开始操作了，我太庆幸没有排得太靠前，
我觉得简直就像快乐传真的游戏。因为越到后面，大家的记忆存留的大部分是前一个操作的人员的动作。如果前面的人做得不好。后面的人很受影响。我看着前面三人操作。太好笑了，那学着老师慢吞吞地动作，皱眉摇头的表情，太好笑了!因为我们家那个小朋友，向来性子是很急的，如果是她在旁边，早就抢过来 了。我想起来就忍不住想笑。但也尽量控制自己只露出微笑。第四个轮到我了，我记得步骤，可是就是慢不起来，学不到那么优雅。拿了筐子摆出碗。在展示手中的那碗莲子时，还要对着左右的人慢慢地说两句“莲子”，我觉得太傻了!我实在忍不住笑，就尽量只是微笑，当莲子洒出来的时候，我实在做不出那个表情，就摆了摆手。想起别人做的'那个表情，我拼命忍住不要大笑出来。终于做完了，解释三指捻的时候，我不知伸出了几个指头。这时实在憋不住了，笑了场，笑得连“哪儿拿来的放回哪去”这句话都没说完，就灰溜溜地退下去了。
别的人也跟着我笑了起来，太尴尬了。之后我就低着头，不敢再看她们表演，我怕一忍不住又会笑出声来。两只手拼命地互相掐着。才能憋住。
第三轮 唱歌
考官说不能唱儿歌，这个可难住我了，我就只会那只首儿歌，你说这时再让我想一首歌，我实在想起来。而且第一个面试的人居然唱粤语的《双飞燕》，这也太好笑了，哪有唱这样的歌的。我使劲想，终于想到一首比较合适《听妈妈讲那过去的事情》，比较辽亮，还比较适合吧。赶紧温习歌词。一分钟多余的时间也没有，就到四号了。我也紧张，两手握着，眼睛盯着地板好不容易唱完了一段，因为太安静了，还不是很放得开，有些憋着声音出不来的感觉。后面又是欣赏别人的表演，我觉得这简直就是超级女生的海选现场，唱什么的都有。大多是五音不全(或是因为紧张)太好笑了。我不敢看，
程序员应聘面试经验
面试对于求职者来讲，应该也是属于一门必修课吧！因为面试之前都要进行一番了解，只有这样，我们在面试的时候，才能更好的发挥自己的能力和水平，才能赢得面试官的认可，下面是一位程序员的应聘面试经验之谈，对大家应该很有用，所以就跟大家分享分享。
第一、基础很重要，不要生疏了。
不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。
所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。
工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。
而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。
第二、要关注技术前沿。
不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。
关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法。
第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。
如果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者--你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。
而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度--你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。
当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。
第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。
社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的'人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。
大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让你脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。
一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。
二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化，
例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。
三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。
第五、要有积极的沟通意识。
优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域--这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。一种可能的引子是这样：“唔，你问的问题我并没有直接遇到过。但是我做的XXX系统也许跟你的这个问题有些关联，你有没有兴趣听一听？”有哪个面试官会回绝你呢？
面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕，多问几个问题，定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了。
如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱--看看你的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。
第六、要有良好的表达能力。
没有哪个面试官喜欢嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。
回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。
有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。
跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。
另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。
第七、自信。
大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。
这个不一定影响你的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。
当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。
如果你只是要谨慎地表现自信的话，我觉得回答问题时面带微笑就够了。
最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。
如果你真是NB到别人要来挖你的话，那你压根不需要应聘就总是能有好工作了。
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IT行业学生应聘求职经验
下面谈谈it行业求职学生的误区所在：
1、不重视简历，
有些学生以为自己很了不起，北大的、复旦的，简历就寥寥几行字，很随意很无所谓。这几年来我碰到的好学生中，反倒是普通学校的多些。我思考原因，大约是北大清华交大复旦一类的学校，好学生都出国了，留下来工作的未必都是好的。
2、太理想主义。
很多学生觉得得找自己感兴趣的工作，比如喜欢网络的就找思科北电，喜欢vc编程的就找微软，喜欢ic设计的就找intel。看到没有符合自己兴趣爱好的公司，就满心不高兴，情绪低落。
其实不然。这世界上多少人是干着本专业的活的?程序员中有多少是正宗计算机系毕业的?这是一方面。另一方面，人活着是要去适应社会的，而不是要求社会来适应你的。
当然，如果你钱足够多，把工作当作兴趣爱好来看，你的确可以挑挑拣拣不着急。但是一旦你把工作作为生存的保证的话，就由不得你挑挑拣拣的了。
3、大学的时候不注重英语。
有次我贴出一个招聘简历的时候，强调英语，结果有一个家伙说：“英语跟程序员有什么关系?”
什么关系?关系大了!除非这个程序员是用中文写程序的`。看文档，查资料，哪里有现成的中文翻译?就算有中文翻译的书，我想老练的程序员也不愿意看，为什么?因为翻译有很多错误，不精准，而程序是来不得半点马虎的。
4、被小困难吓倒。
我曾遇到一个临到面试又打退堂鼓的学生，理由是那个公司离家太远，“多远?”我问，
“1个小时距离。”他说。我很火，我告诉他，上海市民平均上下班路上时间是多少?———是2个小时。被小困难吓到，是不会得到offer的。
5、不充分准备面试。
有个学生面试前向我再三打听面试的内容，我一不好意思就稍微透露了点那家公司以往的做法。我倒不是在赞扬这个学生的rpwt，只是觉得他特别重视面试，即使得不到任何线索，他也同样会想方设法去准备。
很多学生接到面试通知，什么都不准备，大摇大摆地去了，往往就会灰头狗脸地出来。
是应聘通信公司的，怎么地都要想想香农定律、柰奎斯特定理;是应聘软件公司的，怎么地都要准备一下c、c++言语;是外企的，见面的自我英语介绍总要准备吧?!
面试是双方沟通的最重要的一关，要尽量在考官面前表现充满活力(前一天晚上就不要通宵麻将了)、积极向上的态度。同时也不要忘了虚心诚恳。
6、简历造假。
我认识的一个大公司人事经理告诉我，他们准备提拔一个工作了3年的员工，结果调他资料的时候，意外发现他毕业证书上的号码是9999999999，于是打电话去查询，发现是个 。该员工最后被辞退。
我说，他的确有工作能力吗?经理说：确实很强，比真文凭的人还强。我说：那么不如索性继续用他。经理说：不行，他造假欺骗，这点公司绝对容他不下。这个例子说的问题是，即使造假能骗得过一时，也骗不过一辈子。
许多学生简历上都写精通vc、、html之类，其实我不是很信一个学生靠自己看看书就说自己精通了?就算做了几年vc项目的程序员，也只敢说精通了一部分，谁tmd记得全mfc的所有函数啊?!还有，不是说会两行就是精通的!
对这一类学生我总是劝他们好好改一下简历再去投，造假是品德问题，而不知道只是经验多少问题。一旦写了精通但又一问三不知，考官不会再给你机会，因为这是个道德问题。
mop上有不少学生请人 ， 4级。我想社会是公平的，这社会是有能力者上，通过作弊得来的假能力是经不住考验的。
软件行业公司面试经验
简单的介绍下自己的吧.本人有两年的基于J2EE的开发经验，技术水平一般般啦。这两年主要是做税务行业的开发，8月份底离职。说真的当时离开公司时，有1/3是感激，1/3是怀恋，1/3是抱怨。感激是在第一次入行的公司，无论从技术上还是人为处世，做事方式上都有不少收获。怀恋是过去一起通宵达旦奋斗的战友。至于抱怨就不说为妙。
分享下自己的面试经历吧。
第一家：融博面经
其实融博公司虽然不属于招行编制，但是从在IT行业中是有不错的声誉。而且看到融博公司的大楼比较新和有特色。给人一种无形的向往。说说笔试吧，自己当时还在公司忙着交接工作，准备是不是很充分。一拿到融博的题目自己就蒙了。题目包括：操作系统，数据结构，数据库，C，C++，Java,英语题， Sockect通讯，软件工程……就算时间够，自己未必要做得完。笔试成绩当然一踏糊涂啦……第一次就这样失败了。
第二家：深圳证券信息面经
这家公司主要与某交易所一些监工作，交X日节目的制作。公司规模是挺大的。这次算是有点准备。但是笔试还是有部分题目没做出来。考试考了一些Java基础题目。以及一些打点题目和Sockect通讯题目。考得一般般。但是这次比上一次好，总算有了面试的机会。面试谈得还算顺利吧。面试那人最后总结说，我这关已经过了,就总经理面试后就能给您确认能否offer了。然后就是一个“等”字。三个星期过去了……其实现在想起来是不是自己要求工资太高了？税后要求 4K。还是公司HR与以前公司的HR联系过，把自己过去公司中表现告诉过现在公司，毕竟自己在前家公司的表现一般般？
第三家：平安面经
平安的印象不错，也亲身体验了平安的开发规模。实在太大了。工作环境比较明亮宽敞，开发团队人员比较多，也比较规范。到那找了台计算机机试。考得是 JAVA，软件工程，数据库，题目对于我来说有点难度。做完JAVA后，有一份EQ题目和一份IQ题目。2个小时做下来，也浩了自己不少精力。最后通知 JAVA笔试成绩没过，只有48分。后来人事部小姐送我到楼下，下楼时的小姐说：“技术提可能要60分或50分左右。其他题目占得不是很高，好象7就能过。”哎，又一次再第一轮被刷掉。
第四家：华为面经
在我毕业之前，华为可是技术人员的殿堂，盛典。没毕业之前，做梦都想进入华为。老大早起来，打好久的车才到华为研发中心的大门之前。一开始招聘会还没开始，只能在铁门外等着。但原来我也不寂寞，门口站着一大批前来应聘的。此时刚好是华为员工的上班时间，只见几十辆公车在门口停下来。华为员工浩浩当当的走进大铁门。此时突然门口有人喊话：应聘******过来排队。接下的是牛B的保安面前留身份证，胸口贴上一个标。此情此景，让我联想到的是：工厂和民工。
面试是在一华为饭堂里面进行，先是做了一份JAVA卷子，里面的题目比较基础，内部类，I/O操作，线程等。没有编程题，有一题改错题目。题目做完后，会有两轮的技术面试。两论技术面试后，会填一职位申请表和一些类似EQ题。下午是一些人力资源部的面试。个人感觉：华为招聘过程是比较专业和正规。面试官问的题目也比较专业，有水平。我只能熬到下午，下午不幸被淘汰了。回家的时候已经筋疲力尽，面试比上班累多了。
第五家：润信科技面经
该公司在广州华南师范大学产业楼里，公司是做银行业务的。在成都，上海，厦门都有分公司。说真的，这家公司在产业楼里真得小的可怜。去了后照例做了一套技术题。之后会有一个主管人事的经理跟您面试，了解了一些基本情况，做过的项目等等。之后会有个架构师跟您面谈。架构师比较牛，刚开始问得很多问题都是点到为止。他问了一些spring,EJB,session保存机制等问题。刚开始还能答得上，但随着他越问越深入，我就把我在一些技术书上看过但是不完全理解的内容背出来，作为答复。当然越答越糊涂，最后结果也就……
坐在回深圳火车，越想就越觉得不妥，为什么那架构师知道我是在背书，理解错了什么点？我从口袋里拿出他的名片：罗时飞。回到家GOOGLE一查，突然惊呆了。回到房间，拿出几本书来一查：“作者：罗时飞”。喔塞，我今天下午居然斑门弄斧。真是不敢小看，这小公司居然有点藏龙卧虎。
第六家：中友互动面经
中友互动是网络交友公司，也可以算是一家网络婚姻介绍公司吧。公司位于科技北部，清华同方信息楼里。公司是新搬进去的。进去公司先在前台等了几份钟。然后面考官会领着你进入办公室，一进去，放假里有20，30台电脑，看上去有点像网吧。电脑之前坐着都是女孩子。电脑屏幕里几乎是QQ的聊天室。女孩们在疯狂的敲着键盘，估计这就是她们的工作职责。
说说面试吧，面试在一家安静的房间里，面试官非常之酷。这次面试是最短的一次同时也最失败的一次，只有5分钟。
第一个问题：介绍下自己和做过的项目？
第二个问题：说说STRUTS国际化的问题？
--我勉强说了一下。
第三个问题：会SOCKECT编程吗？
--不懂
第四个问题：说说SQL中GROUP BY有什么限制？
--忘了
第五个问题：会Linux吗？会写SHELL吗？
--没用过，只用过AIX。shell写得很少。
第六个问题：期望薪水多少？
--3K
然后就来了一句，回去等通知吧。
郁闷到极点，看了看表才9：35分，9：30才到刚到。坐了一个半小时车来到这。现在又坐一个半小时回去。
第七家：博科面经
不用多说，这家跟融博有点类似，为中行的软件中心。在深圳开发中心比较难找，位置在科技苑北农业银行后边，笔试是考了JAVA基础题目，英语题目和逻辑推理题，
笔试难度不大。如果通过笔试，一个星期内会有通知面试，面试主要是一个人面对几个面试官。面试基本没有问技术上的问题，了解了一些基本情况，相对来说比较轻松。面试完会填写一张职位申请表，填完后就回来等消息。不太理解是什么原因。到现在已经过了一个多星期还没有进一步的通知。估计有是没戏，真是不知道什么原因被淘汰了，有点不甘心。
第八家：北京易诚面经
公司在银行界是比较有名的，某些业务差不多是垄断的。主要客户是建行和交通银行。考试地点天河软件园粤和楼，对于面试老手的`我来说，考试不算难。题目主要是算法，J2EE一些技术题目，OOP思想，SQL等题目。如果通过考试后一个星期后会有面试的机会。面试地点在广州建行开发中心，这里该公司有了接近40人开发团队。这里主要负责网上银行的开发。工作环境算是很不错了。面试官比较友好，问的问题比较多，技术，项目经验，个人发展等问题。可以说是面试比较顺利的一次了。最后开出的条件是：3.5K左右，有餐补，通讯费补和5险，年底双薪加奖金等。他们说：3.5K在广州说已经相当不错了。我倒是对工资没多大意见，但是当时没有确认广州住的地方和等博科通知，当时不敢答应。现在看来有点后悔了。
第五家：润信科技面经
该公司在广州华南师范大学产业楼里，公司是做银行业务的。在成都，上海，厦门都有分公司。说真的，这家公司在产业楼里真得小的可怜。去了后照例做了一套技术题。之后会有一个主管人事的经理跟您面试，了解了一些基本情况，做过的项目等等。之后会有个架构师跟您面谈。架构师比较牛，刚开始问得很多问题都是点到为止。他问了一些spring,EJB,session保存机制等问题。刚开始还能答得上，但随着他越问越深入，我就把我在一些技术书上看过但是不完全理解的内容背出来，作为答复。当然越答越糊涂，最后结果也就……
坐在回深圳火车，越想就越觉得不妥，为什么那架构师知道我是在背书，理解错了什么点？我从口袋里拿出他的名片：罗时飞。回到家GOOGLE一查，突然惊呆了。回到房间，拿出几本书来一查：“作者：罗时飞”。喔塞，我今天下午居然斑门弄斧。真是不敢小看，这小公司居然有点藏龙卧虎。
第六家：中友互动面经
中友互动是网络交友公司，也可以算是一家网络婚姻介绍公司吧。公司位于科技北部，清华同方信息楼里。公司是新搬进去的。进去公司先在前台等了几份钟。然后面考官会领着你进入办公室，一进去，放假里有20，30台电脑，看上去有点像网吧。电脑之前坐着都是女孩子。电脑屏幕里几乎是QQ的聊天室。女孩们在疯狂的敲着键盘，估计这就是她们的工作职责。
说说面试吧，面试在一家安静的房间里，面试官非常之酷。这次面试是最短的一次同时也最失败的一次，只有5分钟。
第一个问题：介绍下自己和做过的项目？
第二个问题：说说STRUTS国际化的问题？
--我勉强说了一下。
第三个问题：会SOCKECT编程吗？
--不懂
第四个问题：说说SQL中GROUP BY有什么限制？
--忘了
第五个问题：会Linux吗？会写SHELL吗？
--没用过，只用过AIX。shell写得很少。
第六个问题：期望薪水多少？
--3K
然后就来了一句，回去等通知吧。
郁闷到极点，看了看表才9：35分，9：30才到刚到。坐了一个半小时车来到这。现在又坐一个半小时回去。
第九家：华安面经
华安与平安一样都属于同一行业。公司信息部规模不算很大，只有4，5个人，处于发展阶段。但是公司的系统比较多。根据介绍说，以前公司的系统都是有别的公司开发的。我前任的公司居然也是开发商之一。现在公司准备把某些系统接过来自己开发。说说笔试题目吧，主要是IQ，逻辑题目。也有一些关于OOA和OOP 的概念题，程序题目有一道，写出输出结果。是关于静态类和构造函数的。大题是关于您做过项目的设计描述等。笔试后，会立即面试，面试是他老总。老总知识面比较广，技术也懂不少，问了不少问题，聊了大半个小时。现在回忆起来，可能当时面试时太老实了，也太嫩了。连前任公司的项目经理的名称我都告诉了他，他把姓名记在本子上了。然后他让我到人事部门，填写职位申请表和人力资源部面试。最后人力资源部让我下次带些个人资料再给她留底。谁知这下次就一个“等”字。
其实现在回忆起来的，估计是因为该公司打听了前任公司我的个人情况，前任公司评价不是很好的缘故吧。这也是猜测。
第十家：伊士格面经
公司主要是系统集成的，类似于WEB SERVICE之类的中件产品。总部在北京，深圳公司属于分部，是刚刚成立一月左右。深圳分部规模比较小，10个人左右。客户主要在香港那边，例如：香港机场，香港证券交易所等等。听起来挺牛的，工作需要到香港出差。英语要求比较高，因为他们用的技术，国内几乎没有用到，资料都是英语的。有一定学习适应能力。需要有护照。流程：笔试和技术面试。笔试很简单。技术面试官是个女的，非常能谈的。
第十一家：新轲信息面经
新轲是家有名的新加波的软件外包公司。公司业务主要集中在新加波，香港和中东地区也有。这家公司的装修非常之有个性，比较特别，但是光线有点昏暗。笔试之前，先是通知你到公司网站填一些个人资料，资料全部用英语填写。然后到公司机试，这机试查点考到我吐血。全是英语题目，题目比较难，好几道题目都看不懂。做完后，会让您等结果。通过笔试后，会有两轮紧张的技术面试和一轮人事部面试。技术面试有英文题目。然后等OFFER，如果受到OFFER后，还要体检和拿到护照申请回执单才能算入职位。试用期3~6个月。
目前他们通知我修改好个人英语资料。估计最快国庆后才能有结果。好好过个国庆吧。希望这次又不是无休止的等待。
总结：一个月面试十一家公司，百味在心头。能够跟大家分享的经验教训是：好好准备，灵活应对，保持警惕。
灵活应对：指得是技术面试时，尽量引导面试官往您的擅长方面。实在问到不懂的知识点，也需老实对答。其实也不外呼多谈谈项目经验，流行的开元框架等。
保持警惕：指的是人力资源面试，个人感觉：人力资源的面试官说得不好听点，都是人精。他们问题都是有陷阱的。比如说：为什么离开公司啊？未来两三年的目标是什么？你最有成就感是什么？您遇到最大困难是什么，怎么克服？
虽不是专业的人力资源从业者，但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作，在应征者尤其是应届毕业生时，有几个特别深的感触。
所求非所学。也不知道是为什么，也许是因为就业压力太大。有近百分之四十的应征者，大学四年所学的专业，与他求职应征的岗位风马牛不相及，有近百分之五十的应征者，应征岗位与所学专业偏离度超过70%。自己所应征的岗位，与自己所学的专业偏离度太远;
所求非所想。在面试时，我总是会询问应征者这样一个问题：在你读书期间，或者毕业以后，你曾经梦想、理想，哪怕是幻想过自己想从事的工作?得到的回答，与当时他所应征的岗位相符的，不足20%。自己所应征的岗位，与自己所理想的，或者所感兴趣的工作目标差距太大;
所求非所及。因为行业关系，我们经常会招聘一些储备的专卖店经理等干部。但是在面试新人的过程中，经常会出现在没有任何行业，甚至没有任何市场营销经验的情况下，非经理不干的大学生。自己所应征的岗位，与自己的能力相差甚远。
作为一个面试人员，总结这些年面试的经验，给求职者在面试和求职提几点中肯且能普遍适用的建议，希望能有所用：
第一，找工作时，一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”，就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前，请你问问自己：你曾经梦想过，哪怕是曾经幻想过，自己要从事一份怎么样的工作?这个答案，才是你自己内心感真正兴趣。兴趣，能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识，强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色;
第二，找工作时，要尽量控制自己所学专业的偏离度。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了，就要珍惜，这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作，但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作，即使不能达到100%相符，达到80%也行，实在不行60%、40%也可以，这样，你才能快速上手。很多人可能会说，自己所学的专业太冷门，或者学习这个专业的人太多，工作不好找，找到了工资也不高。这些都不重要，重要的是持续用心去做，就一定会成功。三百六十行行行出状元，如果你变成“状元”了，你功成名就了。再举个例子：同样两个学建筑的大学生毕业，你们从业经验一样都是“零”，如果你选择去做服装，或者做科研，而他则选择去做建筑，那你的成功一定比他更慢，这个道理很简单。因此，希望我们的求职者，不要轻易地放弃自己所学的专业，去选择一个陌生的领域从零开始;
第三，找工作时，要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做什么，就去做什么。当然，我不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。如果你的能力和你所应征的岗位不匹配，你将会受到同事的排挤和冷嘲热讽，还会受到领导的责备，你的信心将受到打击，从此，你就有可能一蹶不振，万念俱灰;如果你的能力与你所应征的岗位能完美的匹配。那么，你不仅会得到同事的认可和表扬，还会受到领导的嘉奖，你的信心将得到巨大的提升，从此，你的心中和周围将充满阳光，你的职业生涯也将一帆风顺。很多人可能会说，我出社会这么多年，都不太清楚自己到底能做什么?当你有这样的迷茫的时候，我建议你问问身边的朋友，把大家眼中的你加起来，就变成了真正的你了，你就知道自己能做什么，适合做什么了。
另外，我们还应该具备“一条道走到黑”的勇气和毅力。既然选择进入一个行业，就不要轻易地去改行或跳槽。因为，没有那一个成功的人是这个行业做两年，那个行业做两天做成功的。坚持“一条道走到黑”的信念，然后找到自己的长处，把它发挥到极致，你就会更容易成功。
人的一生其实很短暂，就好比3个三分之一，这其中我们工作和奋斗的时间，其实只有短短25年。人生的第一个三分之一(25年)，我们都在求学和成长;人生的第二个三分之一(25年)我们在工作和奋斗;人生的第三个三分之一(25年)，我们都在养老和回忆。而短短的25年工作的时间当中，前面5年，我们基本上都用来学习和适应社会了，对企业和社会基本上没有贡献。接下来的，才是我们真正创造和贡献的时候。剩下的10年，我们又基本上是在吃前面十五年所积累的老本，是在不停的延续过去，对企业和社会也是没有什么大贡献的。因此，我们要抓住有限的时间，规划自己的职业生涯和人生道路，才不枉此生。
金融行业对许多毕业生充满神秘感，极具诱惑力。进入这一行业中优秀的机构，比如一些外资银行，意味着可以拿高薪，是择业的理想选择。而如今随着越来越多的外资企业入驻我国，对于英语好的金融人才的需求也日益扩张。想要获得一席之地，得好好准备一下如何用英语来面试哦。
补充一个基本知识：主要的国际金融组织有国际货币基金组织International Monetary Fund（IMF）和世界银行World Bank。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
For the past two years, I have been working in an investment banking.
过去的两年中，我一直在一家投资银行工作。
My background and experience include working on a variety of projects and jobs in the financial industry.
我的背景和经验包括我在金融业参与过各类项目、做过不同的工作。
I have had to adjust (/accommodate/adapt) my style to the new environment several times.
好多次我都必须调整我的方式以适应新环境。
I really need more information about the job before we start to discuss salary.
在讨论薪水之前，我希望能多了解这份工作。
Does the company have a five-year plan?
贵公司有五年计划吗？
CONVERSATIONS 会话
(A=Applicant I=Interviewer)
Dialogue 1
I: Tell me something about yourself and your past.
I: 说说你自己的情况和你的过去吧。
A: I was born and grew up in Hebei Province. I moved to Beijing, where I started taking courses for my MBA. When I completed my degree, I was offered an opportunity working for a financial services company. I have worked there for eight years.
A: 我出生于河北省并在那里长大，后来搬到了北京，在这里我学习了MBA课程。完成学位后，我有机会去了一家金融服务公司工作。我在那里工作了八年。
I: What was the most significant project you have worked on?
I: 你参与的最重大的一个项目是什么？
A: I was assigned a project to design a 360-degree performance system. It was a challenge for a person with a finance background. I met with the technical people and discussed the possibilities and obstacles. Based on that information, I selected a team and created a spreadsheet to manage the project. We got the project done on schedule. I was rewarded for outstanding results and was able to share the honors with the team.
A: 我被分派去设计一个360度业绩系统。这对一个只有金融背景的人来说是一个挑战。我和技术人员一起讨论了这个系统的可行性及可能遇到的困难。根据掌握的信息，我挑选了一个队伍，建立了一个表格程序以管理这个项目。我们按期完成了这个项目。由于结果很出色，我受到了奖励，而且也能和团队一起分享这些荣誉。
I: What finance experience makes you qualified for this position?
I: 你具有什么样的金融经验使你能胜任这份工作？
A: For the past eight years, I have been working in the banking industry. I have a solid understanding of accounting concepts, an analytical mind and a strong attention to detail. I have had a lot of customer service training and experience, and I have been told that I excel in this area.
A: 在过去的八年中，我一直在银行业工作。我对账目的各种概念非常了解、具有分析头脑而且对各种细节都很注意。我参加过很多客户服务培训，也有很多这方面的经验，别人也曾说我在这个领域很出色。
I: How would your coworkers evaluate you?
I: 你的同事会怎样评价你？
A: They'd say I was a hard worker and a real team player.
A: 他们会说我是一个工作刻苦的人，是一个很好的合作者。
I: What are your salary expectations?
I: 你希望得到多少薪水？
A: I really need more information about the job before we start to discuss salary. I'd like to postpone that decision until later.
A: 在讨论薪水前，我希望能多了解工作方面的事。我想迟些再作决定。
[面试英语之应聘金融行业]
应届生在中国银行的面经
中国银行面经由于前一阶段没有把主要精力放在找工作上，而且最近也在复习考试，从昨天晚上十点多才开始准备今天的面试，先是在网上看了看中国银行的一些基本信息，温习了一下当时填写的简历，向同学借了借行头(结果由于自己体形严重超标，最后定的是西裤，衬衫和领带)，想到想面试几个常见的问题怎么回答，折腾到2点多才睡。早上七点起来，简单收拾了一下，就出发了。打了个出租过去了，一共是13块钱。7点40左到了那，基本属于第一第二个到的。工作人员还在贴名单。后来人渐渐多起来，见到不少很成熟的面孔，想必都是研究生。我们IT组我本来排在第三个，结果第一个浙大的人没来，我成了第二个，也没机会问问别人都问了什么问题。大概是8点40到50间进的面试房间。现在想起来有点傻，抱着自己的羽绒服进去，放到旁边的椅子还差点掉到地上，多亏了一位面试官提醒。一共是四个人面我，一个看到来比较威严，可能是比较大一点的领导，问我是主要是关于笔试的问题，第二个是问技术，第三个问了些不知道怎么归类的问题，第四个是位年轻的PPMM，专门问英语。以下是问题：第一个人：1.网上有说中国银行的笔试不够公平和透明，有人说英语答得很不好，但最后还进了面试，你怎么看?2.你认为中国银行的笔试题出得怎么样?第二个人：1.谈谈C和C 的有什么不同?2.谈谈你自己参与过的项目?第三个人：1.谈谈你对金融行业的软件有什么认识?2.假定你被中国银行录取，刚进来你可能只会做一些日常的维护工作，这时有一个出国留学的机会，你会怎么选择?第四个人：1.看你的简历，发现你花了很多精力放在英语上，能告诉我为什么吗?2.谈谈英语和汉语有什么不同?最后第一个人问我还有什么问题?我问“看到招聘启示上说，有到境外工作的机会，不知道怎么才能得到这样的机会?”那个人说“如果你到中国银行来只是为了有到境外工作的机会，你可能选错地方了”大概这个意思，我赶忙解释了一下。后来他说这个机会是很公开和透明的，要再次参加一些考试和选拔。出来之后，和大家分享了一些问题，就去机房上机答什么综合测试题了。一小时绝对能答完，题型很广，简单说一个。第一种是找第一组字母或汉字与第二组字母或汉字有多少个相同的?ACEFGBDFGZ答：两个大概有十个这样的题然后五个成语题，每题有三个选项，每个选项三个成语，找出全对的一组还有一些文字分析题，给你一段文字，问你主要说了什么意思还有一些计算题，不让用计算机(我连笔都没有，郁闷了一下，所以大家一定带纸和笔)。再有是一些测智商的题，比如给你四个图，选出下一个应该是什么或者是给你一个折纸的平面图，问你折好后是下列哪个图。最后是98段性格测试题以上我能想起来的一些信息，希望对大家有用。
[史上最强金融行业面试经验汇总]
★ 面试经验
★ 面试：充分的重视
★ 牛津面试经验
★ 交通银行面试经验
★ 小组面试经验
★ MBA面试经验
★ 证券公司面试经验
