下面是小编给大家带来工科硕士男生的六大银行求职故事（共含5篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“QW3674120”一样，积极向本站投稿分享好文章。
本科最后一年在上海夏普研究所实习。因为金融危机，公司冻结招人计划，我错过了校园招聘找工作的好机会，所以只要收拾好心情考研。现在想起，本科毕业找工作还是考研这个话题，依旧很难解答。对于我来说，我觉得校园招聘依旧是最好的求职途径，如果有好工作就工作吧，如果你耗得起，就考研。
直到10月份之前，我还傻乎乎的以为今年凭自己的专业找工作的话，应该还很OK，后来想想，那时候的自己简直弱爆了。因为自己10月份没有抓住自己本部宣讲会的机会，很多投出去的简历都石沉大海。校园宣讲是非常非常重要的环节，公司花大精力去学校宣讲，收简历，甚至当场安排笔试面试，童鞋们一定要多多参加宣讲会，不仅能了解公司现状，还能直接和公司人力部门的人接触，通过HR了解公司的氛围。
写在前面的几句，除了四六级，银行比较看重专业和学校，特别是我这样的信息技术类的，会遇到几个常见问题：
1. 你是***专业，为什么选择银行业，而不去做你的专业?说明你本专业学的很好，在学校学习很优秀的同时，参加各类活动，提高了自己与人沟通的能力和自信心，越来越喜欢和人打交道，而不是和电脑。最重要的，你说的要和你现场表现的一样，你说你热情开朗，面试现场你却十分严肃，面试官阅人无数，自然大方最重要。
2. 生源非常非常重要，本地生源优势大，特别是北京上海。
3. 未来规划，你以后想做什么?给出一个详细的规划，业务类和信息技术类，要有选择，不能模棱两可。
4. 我遇到一个面试过程一直强调自己每天学习12小时，怎么怎么认真，各种金融证书，司法证书，反正我觉得是超级厉害的人。后来面试官直接问了句：你身体还好么?其实，有时候内容并不是最重要的，面试官看的是你这个人适不适合这个行业，而不是你说的话。 说了那么多废话，下面进入正文，大家轻喷。
一.中国工商银行
市值最大的银行，网申志愿没填好，填的北京分行，苏州分行。苏分没通过筛选，北分竟然通过了，是什么道理? 工行笔试是今年的第一场笔试，裸考，100道英语托业，100道行测，100道专业知识，我只知道我做的不快，英语好多没做，其他全蒙的，果断的挂掉了。我的第一次，就这么结束了。
二.交通银行
交行今年交行网申特别早截止，一般银行要10月底到11月份截止，交行10月中旬就出初面名单。我报的苏州分行，分网申，初面，笔试，体检，一面，二面，时间跨度两个月。
1. 初面 10月29号初面，通过这次初面，也让我彻彻底底了解了今年的形势。交通银行苏州分行招8个管培生，70个客户经理。那天网申通过了700个研究生，所有人西装革履，场面浩浩荡荡。南大、人大、复旦、中央财经大学，曼切斯特大学等各种小硕有木有~ 当时我就不淡定了，只好强作镇定去面试。看到了人大的几个好友，还是很高兴的。面试形式3V3，每人一分钟自我介绍，三个面试官每人再问一个感兴趣的问题。看到很多同学从北京、武汉、杭州赶过来，就面了一分钟就坐火车回去，心里那个酸啊，大家都不容易啊。初面主要就是看你是否大方得体，只要学校专业差不多不太会刷人，那晚就接到了笔试通知，感觉没刷多少。
分论：交通银行总行管理培训生
-11-26 上海电视大学国顺路校区 SHL机考
2010-12-02 银城中路 一面
交行管培是无数硕士应届生梦寐以求的职位。具体有多好这里不多说了，它的笔试是SHL机考，只要好好准备一定能够通过，据HR透露大概1/2的几率进入一面。一面是在交银大厦，面试分为两个部分，一是一个2 VS. 1的单面，一位交行高管和一位汇丰银行的专家一起对付你，基本什么都会问，颇有些压力面试的味道，尽找你的软肋，但总的来说还算上路。另一个就是小组面试，7个复旦硕士同室操戈，面对众多经管院的xdjm和一个软件学院的有着辅导员经历的同学，我第一次小组面试把我华丽丽的阻挡在交行管培二面门口。小组面试的题目是就铁道部关于购买火车票的新规定谈谈自己的看法，表明支持或者不支持。总的来说，此次交行管培的求职经历对我帮助巨大。毕竟，参加过交行管培面试，还有什么面试可怕呢?
分论：华夏基金
2010-11-11 北京金融街 一面
我面试过程中最无语的要数华夏基金了。周二通知我周四要出现在北京面试，我风尘仆仆跑到北京，发现面试我的只有一个人(1 VS. 1单面)，当时对此还没有异样感觉，后来面的金融机构多了，就觉得不对劲了(N VS. 1，N VS. N可以有效杜绝面试舞弊)。当然了，华夏基金的面试时我还没有一个比较好的自我介绍，面试经验也比较缺乏，最终我止步一面(555，光棍节被人鄙视)。
分论：工商银行数据中心
2010-12-11 华东师大 机考
2010-12-21 外高桥工行数据中心 一面二面
2010-12-23 东方医院 体检
工行数据中心的offer是我拿到的第一个银行类offer，对此我还是满怀感激之情的。工行的笔试题目包含了英语、金融和行测，一共三个小时，中途不允许去洗手间。英语比较简单，金融题目随遍蒙，而行测却有点时间不够。面试分为两面，上午的第一次面试为3 VS. 1单面，不到5分钟，我自我介绍完了之后面官就开始给我推销工行，说工行多么多么nb，相对于其他银行多么多么有优势，让我受宠若惊。没有悬念的进入二面(N VS. 1单面)，二面时候排在我前面的是一位超pp的气质美女，我在门外等待时听到里面欢笑阵阵，我倍感压力。二面中，领导问我你们年级出国交流的同学多不多，我说很少。领导说我在IBM实习过，在交行实习，又来应聘工行，一山看着一山高，还说我放弃交行选择工行是正确的选择(估计是领导之前面试美女情绪太high了没调整过来)。面试最后提问阶段我例行问了两个问题，一是“应届生到工行数据中心最缺乏的素质是什么”，二是“工行数据中心的工作中最典型的一天是怎么样的”。第一题领导答曰：“是勇气，bla bla bla。”;第二题领导对我说“你来工作就知道了”;算是提前发了offer。有一个需要注意的点，银行面试一定要穿正装，工行这次面试我们班一位大帅哥估计就是因为没穿正装二面被领导无视了。而领带倒是可系可不系(我发现我扎领带的面试都出了问题而不扎领带的都过了)。签约时候一年半的试用期把所有人雷到了，最后我从容放弃了这个机会。
分论：上海农商银行
2010-12-09 锦绣路 机考
2010-12-17 银城中路 一面
-01-04 银城中路 二面
2011-01-21 同仁医院 体检
2011-01-27 银城中路 签约
上海农商银行是传说中的上海三大米缸之一，其全称是上海农村商业银行，其信息技术部在北蔡，也就是龙阳路附近。我原本报的是管理培训生，笔试中有三道开放性问题，一是对当前国家紧缩性货币政策的探讨，二是对上海823火灾的评论，三是介绍自己的学校和自己应聘的优势。我充分发挥了
曾经水王的优势，顺利通过管培的笔试。一面是3 VS. 3的群面，第一次这种类型的群面有点把持不住，没有掌握好节奏，人家要我两分钟自我介绍我就真的简短地说了一下，另外两个同学慢理条斯不慌不忙地介绍，让我暗自后悔。后面的问题我调整了战略，绝对不第一个发言，终于挽回了一点面子。怎奈回天无力，面试结束时面试官问我愿不愿意调剂IT，555，这必须愿意呀。一面比较特别的一个问题是即兴演讲，自己抽一个纸条，马上开始演讲，这个同学们有个心理准备就好，不是很难。二面是4 VS. 2的群面，比较特别的问题是人力资源部的HR问我如果在农商行工作，企业发展了但是我没有发展怎么办，我的回答大体上是：如果真出现了这样的窘境，这首先一定是我自己的问题，我会在完成好本职工作的基础上，多多向老员工请教，请他们帮助指出我工作中存在的问题。据后面进去面试的同学说，我得了9分，而我之前面试时看到的其他的得分都是8.5分以下，多多面试果然有好处呀!最终我过年前签的是农商行，虽然可能年后会换一家，但从坊间传闻到一路上对农商行的观感，农商行确实是一家值得去的单位。
分论：花旗银行管理培训生
2010-12-07 花园石桥路 笔试
2011-01-14 花园石桥路 一面
花旗是我唯一投的外资银行，目的仅限于丰富一下人生体验。花旗的笔试是纸质的SHL考试，通过之后还需要再在网上做一次SHL。也就在我都忘了这档子事儿的时候，它通知我去面试了。是时手上已有农行上分的offer，那个星期又连续参加了好几次面试，而且我群面经验有限，比较不想去。最后经不住mm再三鼓励，还是去了。一到面试现场，就发现悲剧了，除了我之外参加群面的是六个女生(我怎么是他们对手)。时来运转，这次小组讨论是有领导小组讨论，领导是抽签决定的，我幸运地抽到了领导，哈哈。具体过程是这样，每个人发一个信封，信封内有三张纸头的是普通组员，两张纸头的是领导。我扮演人力资源部的leader，决定一个激励员工的奖项发给那位的员工，其他人都是某个部门的leader，需要尽全力为自己部门的员工争取到这个奖项。游戏规则由我定，这就好办多了。我第一时间抛出了一个民主打分的程序，每个人做陈述，然后其他人根据该陈述分三个角度打分，每个评分角度去掉最高分和最低分取总分，最终得分是三个角度的总分。分数打出来了，就没得争论了。这是典型的用国企的方式来解决外企的问题，面试过程没有争吵起来，observer显得不太满意。我自有我的观点，这本来就只是一个$5000的小奖项，多位部门领导齐聚一堂，当然应该用最简洁有效又无争议的方式来解决。面试过程中，我留意了一下花旗内部员工包括几位observers的精神面貌，她们都很stressful，脸上看不出一丝积极的表情，与我在其他的国有股份制银行的感受大相径庭，更加坚定了我远离外企的决心。
分论：中国商用飞机
2011-01-06 闸北 面试
商飞的招聘是我经历的应聘中最不正规的。他们洋洋洒洒的招聘公告中居然漏掉了简历投递方式，我还是多方查找才勉强找到两个邮箱一并把简历发了过去。招聘公告中提到了会有GMAT的笔试，最后竟然连笔试都没有举行。我是直接到商飞的分部找到部门领导进行面谈，算是经历了一次面试。面试我的部门领导很和蔼，也很实在，说看我的简历应该找到更好的工作，并透露了商飞的待遇(确实很不给力)。面试结束后某天中午睡得迷迷糊糊的时候收到商飞人力资源部电话，通知我基本同意要我，但是具体岗位未定。
分论：人民银行清算总中心
2010-11-27 交通路 笔试
2011-01-09 北京航天桥 面试
2011-01-28 体检预通知
人行在上海招人不多，清算总中心是最多的一处，计算专业机一共招收13人，我们班很多同学都申请了该单位。人行直属中心的申请都必须邮递纸质材料至北京，各种繁琐。清算总中心笔试时考的全是计算机专业题目，重点在操作系统和软件工程，最后一题开放式论述题明着是考专业实际上是考写作能力，我又抓住机会大书特书，而后幸运地进入面试。面试又在北京，不报销机票但有300元补贴。我们班三位同学一同去面试，他俩是1月8日，而我是第二天。先参加完面试的同学事先给我介绍了面试的氛围和流程，让我心理上有了准备。面试是真正的N VS. 1的单面，我的对面坐了不下9个人，而且个个是领导。这个时候面试的问题都不重要了，关键在于在这样的场合下能否正常的侃侃而谈。由于有先前的各种面试经验，面试效果非常好。面试前后我注意了一下参加面试的同学名单，北大清华来了不少其他的也都是985高校，甚至有国外名校的coursework硕士。据HR介绍，面试我这个职位的有65人左右，体检时大概取26人，2比1差额体检。收到体检通知时我特意问了一下我是体检通过了就会录取还是在waiting list中，HR告诉我是前者，真是开心呀。年后就指望他家了。
很可能会有同学认为拿太多offer太没人品，我不这样认为。首先，笔试面试是一个需要逐渐学习的过程，如果没有前期的经验，后期的牛offer是难以企及的。其次，了解招聘单位情况的信息渠道虽然比较广泛，但一方面应聘期间的精力是有限的，没有人能够既准备好笔试面试、又把众多职位的各方面信息完全搞清楚;另一方面，很多敏感的信息不花功夫很难获取，拿到offer之后再去了解才能更加有的放矢。第三，应届生应聘的这个节点非常重要，一个不一样的选择，一个不一样的offer很可能决定了一位同学的后半生，那种要求别人拿到一个offer就要把机会让给其他人的论调事实上是很不道德的。最后，感谢mm，感谢家人，感谢同学老师们一直以来的支持，并希望看过这篇文章的所有同学都在校园招聘中找到自己最为中意的职位，谢谢大家。
分论：国泰君安
-01-05 银城中路 一面
2011-01-05 网上测试
2011-01-13 银城中路 二面
2011-01-27 短信offer
国泰君安据说是待遇最好的券商，而我自网申到拿到offer一直处于完全酱油的状态。早早投了简历但没有收到笔试通知，但收到面试时确实没有诧异(我参加了申万的笔试，收到国泰君安面试通知时,因为时间过去比较久了我记成我参加的是国泰君安的笔试了。)。一面N VS. 1，过程很自然，几个部门领导很健谈，他们完全不关心专业问题，相聊甚欢，甚至聊到了复旦计算机学院和软件学院关系的历史渊源，据之后面试的同学说我的得分是A，真是给力呀。二面是N VS. M的群面，面官都是高管，坐在中间的是国泰君安的大boss。面试基本就是三部分，一是一分钟的自我介绍，二是评论移动智能终端的发展对证券业的影响，三是谈谈自己的职业规划。面试过程没有任何波澜，时间也很快，10多分钟的样子5个人就被面完了，感觉不怎么刷人。收到offer时还是蛮开心的，券商的offer还是需要有一个的。据可靠消息，待遇为6K*20~6K*30一年。
分论：申银万国
-12-19 上海财大 笔试
2011-01-11 常熟路 一面
2011-01-24 二面(未参加)
申万是整个应聘过程中最最无语的一段。财大的笔试既有专业题又有行测，比较简单。笔试一个月之后才发一面，我都几乎忘了曾经笔过申万。一面是N VS. 1，开始挺顺利，突然面官们发现我对他们职位了解不足，直接抓住机会给我上了几近半个小时的压力面试(如果真是压力面试的话)，我有礼有节地一一应对他们的唇枪舌剑，保住了自己的尊严，最后感谢一句就溜之大吉。回学校的路上暗暗后悔参加这个面试并思考其中的启示--如果是压力面试，为什么一面就会用这种形式，一般压力面试不是留在终面的么?而如果不是压力面试，那就是领导把持不住了，是对我很不满意了，但为啥搞我达半个小时之久，直接让我走人不就完了么?总之，对申万的敬仰在此面试之后荡然无存。浦发二面的前一天，收到了申万网上测试和二面预通知，要求第二天12点之前做完网上测试，直接无视。浦发二面之前后收到两条通知面试的短信，礼貌地回复了“不参加”。而最终和申万分道扬镳要到1月31日，申万HR给我电话问我还考不考虑再去面试，具体参见我上一篇日志。
分论：浦发总行信息科技部
2011-01-08 复旦邯郸四教 笔试
2011-01-13 莲花路 一面
2011-01-21 莲花路 二面
浦发的薪酬待遇一直领跑所有的商业银行，但种种消息表明今年薪酬待遇将比往年降低3~5成，外加今年招人也特别多，让浦发offer的含金量陡然变得扑朔迷离。但无论如何，参与一下是必需的，以后就再也没有这样的机会了。1月9日早上要出现在北京，我硬是1月8号下午还在邯郸四教参加了浦发的笔试。笔试考的还是比较中规中矩，没有金融类题目，印象比较深刻的有两题，一题是英译汉，另一题是抄写一段文字(看写字写得好不好)。而后幸运地进入一面，一面为3 VS. 1的单面，着重问的是实习经历和求职倾向。二面是小组讨论，案例是一个网上银行的项目管理的问题，我成功扮演了第二领导者和timer的角色，并在小组陈述之后做了补充，特别是小组讨论之后面试官问问题的时候我抓住时机把自己对浦发各方面优势的认识都高谈阔论了一番，个人认为这是我最出彩的一次面试，也为我的求职之路画上了一个圆满的句号。目前该offer仍在等待中。
求职故事：女硕士抢占“男生行业”起始年薪17万
新一轮高校毕业生就业季即将迎来727万莘莘学子，各大校园招聘会近日人头攒动，其中女大学生这个就业群体格外引人注目。在日趋严峻的就业形势面前，女大学生如何进行职业规划?如何开辟就业路径?让我们看一看几位女大学生代表的亮色故事。
抓住机遇敢创业
近日，校园里的招聘活动如火如荼，中国农大农学院园艺102班的宁娅妮从容地站在展位前，不时为来来往往的人讲解着。作为2014届应届毕业生，她在这里的目的可不是为求职，而是为与同学一起组建的公司做宣传推广，并招募创业合作者。
在学校创业训练计划项目的支持下，宁娅妮和一些志同道合的同学组建了“北京原色绿艺高科集团有限公司”。在学校相关院系和知名学者的配合指导下，他们的目标是：打造国内第一家集有机(珍、稀、新、奇)蔬菜、蛋、肉等农产品的全产业链的高新技术科技与服务公司。目前，在北京多个实验站，宁娅妮等已开始进行“农大3号”小型蛋鸡的散养，种植有机芦笋和特色蔬菜。
“我们公司生产的高端生态鸡蛋正在接受预订，从电子平台以及顺义后沙峪别墅区的实体店销售情况看，业绩尚好。”宁娅妮说。
以农业为支点、以生态为优势，正在成为中国农业大学引导学生就业创业的有效途径。该校就业指导中心副主任王焱介绍，目前，我们重点支持作为示范的还有“园冶家庭园艺有限公司”、“三位一体创意农业”、“北京易生文创科贸有限公司”三个项目。学校有关机构通力配合，正在努力为学生创新创业项目提供更多平台。
何必非走寻常路
上海交大计算机专业的高才生恋上空手道，不仅成了一名职业选手，还创办了空手道教学馆――上海交通大学2006届毕业生马俊婷不拘一格的就业选择，格外引人注目。
上大学前一个偶然的机会，马俊婷在一个健身场馆看到空手道表演，从此就爱上了这门技艺。天分一般的'她经过两年多的刻苦训练，先后两次获得上海市空手道锦标赛女子实战冠军，2006年更是一举夺得上海国际武术博览会空手道女子实战冠军。
大学毕业时，马俊婷毅然放弃了可以预见稳定前途的专业，开始艰难创业：没有资金没有经验，发放广告遭人白眼，跑到中小学推广吃闭门羹，这个女孩儿咬牙坚持，骑着自行车到各大健身会所“取经”。
2007年初，马俊婷体育创业的商业模式得到了中国青年创业国际计划(YBC)的肯定，她用该组织提供的5万元创业贷款成立卡瑞特文体服务社。目前，服务社已有10余名教练员，20多个教学网点，学员万余人，年龄最小的学员才3岁，年龄最大的学员近60岁。
“期望有一天空手道能成为奥运会的比赛项目，让更多的人能够通过练习空手道强身健体、习德修心。”这个“80后”女孩儿自信地说。
手里有粮心不慌
当许多毕业生还拿着简历四处寻找奔忙的时候。北京交大软件学院2012届硕士毕业生王秀杰已经开始作入职准备。早在春节期间，她就拿到了三家企业和一家国有银行的四个邀请，再三考虑后选择了其中一家跨国公司。
17万元的起始年薪，让很多同龄人艳羡不已，而在男生居多的软件行业，女生的胜出更引人赞叹。
“自身素质过硬是我成功应聘的主要原因。”王秀杰说。在北京交通大学软件学院，几项本领是就业制胜的法宝：懂技术、英语沟通能力强、有国际化的思维方式和团队协作能力。而这些，无一不得益于学院近年来推行的国际化教学改革。
成立于2003年的软件学院，是首批通过教育部验收的37所国家示范性软件学院之一。“我们的毕业生已连续六年一次就业率100%。”学院院长卢苇说，我国每年计算机及相关专业的大学毕业生只有三分之一能找到工作，而软件企业还有50%的缺口，原因就是毕业生不符合相关行业对国际化人才的要求。
针对此，学院面向全球招聘师资和留学生，陆续与46家企业建立实习基地，构建了“专人化、全程化、常态化、个性化”的就业指导服务体系。
西部生活很精彩
安徽工业大学英语系毕业生谢丽平自己也没想到，短短几年，她会从一名支教生变成一名正式在编的西部教师。
2005年8月，谢丽平志愿来到哈尼之乡――云南省墨江县雅邑乡中学从事英语教学。一年后，她被借调到县委宣传部，为“第五届国际哈尼/阿卡研讨会”和“墨江首届国际哈尼太阳双胞节”联系国外的参会嘉宾并翻译材料。随后，由雅邑初级中学调入墨江县第一中学。
墨江是一个山区贫困县，山清水秀掩盖不了贫穷落后，这些不能阻挡谢丽平的支教热情。她利用学校仅有的一台电脑，给学生讲述外面的世界，同时通过互联网发动更多的人关注和帮助他们。
“一定要把在网上的信息发布程序化、规范化，写明实施方案，设立专门账号及名称，增加透明度。”成功的募捐操作经验，让谢丽平总结了一套心得。
因工作成绩突出，当地政府向谢丽平提出提前一年结束志愿服务、在当地正式落户执教的请求。看着孩子们的笑脸，她再没有拒绝的理由。“尽管服务地条件有限，但只要争取，我们总能做些有益的事情。”
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