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文明寝室评选标准
一、尊师爱校，文明礼貌。寝室全体成员尊敬师长，团结同学，谈吐文明，行为得体；爱护公物，自觉维护学校声誉。
二、遵章守纪，自律性强。寝室全体成员模范遵守作息时间规定及各项校规校纪，无违规违纪现象。
三、学习勤奋，文专并进。寝室全体成员勤奋好学，互帮互学，课余学习氛围浓厚。
四、寝室整洁，备品齐全。寝室全体成员个人内务整洁干净，使用学校统一发放的备品，室内物品摆放有序；自觉维护公共环境卫生，尊重保洁员的'劳动。
五、参加活动，积极向上。寝室全体成员能积极参加校系及班级组织的各项活动，集体荣誉感强，整体综合素质评价好。
为进一步推动高二年级宿舍文明建设，营造平安、尚学、文明、和谐的学生宿舍环境，强化学生寝室育人功能，高二级部拟开展“星级文明宿舍评比”活动。此次活动旨在强化学生宿舍管理，有利于学生养成良好的行为习惯，提高学生“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，经学校办公会批准，从第九周开始在高二开展“星级文明宿舍评比”活动，现将有关事宜通知如下：
一、目标要求
星级文明宿舍的目标要求是：高雅清新的室内部署，整洁干净的内务卫生，文明科学的生活习惯，勤俭节约的生活作风，丰富有益的课余活动，团结互利的同学关系，遵规守纪的纪律观念，真诚有理的待人态度，安静宜人的生活环境。
二、评选范围
高二全体在校生学生宿舍。
三、学生宿舍星级评定办法
1、文明宿舍分别设两个级别：五星级（男女各12个宿舍），四星级（男女各12个），星级的设定依据十五个检查项目确定。
2、各班根据通知要求，全面进行发动，提高全体同学对搞好宿舍管理工作重要性的认识，要在原有量化管理的基础上，总结经验教训，按星级文明宿舍的评定要求，积极开展创建活动。
3、检查分学校常规检查和级部派人（班主任轮流，每天两名班主任检查）每天检查两种方式进行。每天一检查一公布（上下午不定），每天评出男女五星级宿舍各10--15个，四星级宿舍各10--15个，每周进行一总评。
四、十五项检查内容及标准
（一）、地面
1、舍员轮流值日，每日三次清扫，值日生表张贴于宿舍门玻璃上。
2、地面无杂物、无痰迹，清扫后要拖地。
（二）、门窗、窗台、墙壁
3、门窗玻璃要及时擦洗，保持清洁。
4、窗台不乱摆乱放，若有物品必摆放整齐。
5、墙壁无蛛网、不乱贴乱画，可以张贴励志名言及高雅字画。
（三）、床上
6、被子统一折叠成豆腐块形，有棱有角，北边宿舍一律摆放在床中间靠北头一侧，枕头放在被子对面；南边宿舍一律摆放在床中间靠南头一侧，枕头放在被子对面。
7、床单、枕头、枕巾要平整、干净。
8、床铺上除被子、枕头外无任何杂物。
（四）、物品摆放
9、水盆、鞋子统一摆放在床下。
10、毛巾统一悬挂，力求美观整齐。
11、水瓶统一摆放，把手朝外同一方向，排成一列，整齐美观。
12、橱柜顶上物品摆放整齐，厨门关闭。
13、宿舍若有空床，空床上物品摆放整齐。
（五）、宿舍秩序
14、学生在宿舍内团结向上，举止文明，礼貌待人，服从管理，严格遵守作息制度，按时就寝。
15、凡是出现以下其中一条的，视情节轻重取消当天或一周的评优资格。饮酒或宿舍内有酒瓶；私自留宿外来人员；在宿舍内打架斗殴；夜间外出上网的；不服从管理人员管理，顶撞、辱骂管理人员的；故意破坏公物的；等等违纪现象。
五、奖惩
1、凡每周被评为星级文明宿舍的，张贴海报公布各宿舍相应星级；通过广播站广播各宿舍相应星级；发放星级宿舍标志牌及荣誉星（五星级为黄色五星，四星级为红色五星）。
2、每周每个五星级宿舍奖励班级操行分3分，每个四星级宿舍奖励班级操行分2分。
3、一个月内获得四颗黄色荣誉星，一颗红色荣誉星，及获得五颗黄色荣誉星的宿舍，学校将给全宿舍同学照合影，给宿舍照相，并在教学楼内张贴。
希望各班级进一步提高认识，采取得力措施，积极创建星级宿舍，以实际行动创建安全文明校园。
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“星级寝室”评选实施方案
为营造文明、安全、和谐、卫生的.宿舍环境，加强宿舍建设,提高宿舍品味,充分发挥学生“自我教育、自我服务、自我管理”的功能，经研究决定开展“星级寝室”评定活动。
一、组织机构
组长
副组长
成员
二、星级寝室评定标准
1.每月评为优秀寝室的记A，全期累计5A者为五星级寝室（按寝室总数5%评定）；
2.每月评为优秀寝室的记A，全期累计得4A者为四星级寝室（按寝室总数10%评定）；
3.每月评为优秀寝室的记A，全期累计得3A者为三星级寝室（按寝室总数20%评定）；
4.在元月14日至20日周评比中未获得A等的寝室，在此次评比中一票否决。
5.此次评定含元月份评价。
三、评选条件
1、政治思想好：寝室长认真负责，同学们坚持讲文明、讲礼貌，做到语言美、行为美，能互相团结、和睦相处。遵守社会公德，关心文明宿舍建设，积极参加宿舍的各项活动，坚持原则，敢于同不良现象作斗争等；
2、清洁卫生好：室内清洁、物品整齐、空气新鲜、不乱丢瓜果皮壳和纸屑，讲究个人卫生等；
3、遵规守纪好：严格遵守作息制度，不在宿舍和楼道内喧哗、打闹、不擅自留宿客人等；
4、学习气氛好：寝室学习气氛浓厚，成员学习态度端正，学习认真刻苦，有较强的钻研精神等；
5、文体活动开展好：坚持锻炼身体。自觉参加健康有益的文化活动，不断提高思想文化素质；
6、爱护公物好。自觉爱护室内公共财物，不在室内私拉乱接；节约用水，不浪费粮食等。
四、评定细则
1、按照《阳浏一中“文明寝室”检查评比细则》和《阳浏一中寝室纪律评分细则》要求综合评定；
2、有严重违纪（打架斗殴、赌博、未假外出等）现象的寝室，在评定中实行一票否决。
五、奖惩措施
对星级寝室评定中涌现出的星级寝室予以表彰奖励,对表现不好的宿舍和个人进行通报和曝光。具体办法如下:
1、五星级寝室，颁发五星级寝室荣誉证书、奖励班级目标管理分0.5分并给予寝室成员奖励；
2、四星级寝室，颁发四星级寝室荣誉证书、奖励班级目标管理分0.4分并给予寝室成员奖励；
3、三星级寝室，颁发三星级寝室荣誉证书、奖励班级目标管理分0.3分并给予寝室集体奖励；
4、对于卫生、内务、纪律特别差的寝室进行通报批评并限期整顿。
一、主办单位：
长江大学农学院团总支学生会自律会、女生部
二、活动主题：
德育树人，文化造园
三、活动口号：
共建文化魅力校园，同做品德高尚学生
四、活动目的：
为培养具有新时代气息的大学生，培养文明意识，提升文明素养，养成文明习惯，创建和谐校园。为了为广大学子创建一个“安全、文明、舒适”的学生公寓，为了丰富同学们的课余生活，为了让我们的学生公寓成为我们美丽校园的一道美丽的风景线，我们将开展以“德育树人，文化造园”为主题的“五星级寝室”评比活动。在公正、公平、公开的基础上，全面地或随机地对学生的日常活动及寝室内务以寝室为单位进行考评，分项、分步、积累，展开竞争，奖优惩劣，比学赶帮。
五、活动对象：
农学院所有大二、大三在校学生的宿舍
六、活动具体内容：
（一）宣传方式
1、制作宣传语在各个QQ群里宣传
2、各班班长在班上宣传
3、自律会、女生部查寝时各个寝室宣传
4、在各个楼栋的黑板上写上宣传语
（二）寝室星级评比方案如下：
1、学习寝室
1）按寝室各成员的学期末成绩的加权平均分在全院排名前所占的比例分配（1分）
2）寝室各成员累计3人及以上过该学生专业最低要求的英语级别（1分）
3）寝室各成员累计1人及以上获得奖学金（助学金除外）（1分）
4）在平时查寝时玩游戏1人及以下（1分）
5）寝室各成员累计旷课3次及以下（1分）
2、纪律寝室
1）晚归通报累计2次及以下（1分）
2）寝室无大功率用电器（1分）
3）无在寝室大声喧哗、进行大动静运动的现象（1分）
4）寝室成员无夜不归宿的.现象（1分）
5）寝室成员无考试作弊、使用大功率用电器等严重通报批评（1分）
3、文明寝室
1）寝室周记本书写认真详细（1分）
2）对待学生会查卫生查寝工作态度好，无拒绝开门妨碍正常查寝的现象（1分）
3）无在宿舍抽烟喝酒赌博的现象（1分）
4）无在寝室大声喧哗并被举报被查证的现象（1分）
5）在查晚归过程中对工作人员谎报的情况累计2次及以下（1分）
4、卫生寝室
1）寝室清洁，无脏乱物品，地面无垃圾，垃圾桶无垃圾（1分）
2）桌面物品摆放整齐有条理、落落大方（1分）
3）床铺整洁，统一摆放，无杂物（1分）
4）室内无异味，门楣窗楣桌面无灰尘墙角无蜘蛛网（1分）
5）卫生间洗漱间卫生整洁，地面墙面干净，无异味，镜面清洁，脸盆、桶、拖把统一摆放（1分）
5、文化寝室
1）寝室内有荣获院级证书及以上（1分）
2）室内有主题突出的座右铭格言等能激发上进心有正能量的装扮（4分）
（检查人员酌情给分，多人取平均分）
七、注意事项：
1、五个评比规则分别对应一颗星，大于4分的可得颗星。
2、活动中应把持公平公正公开透明的原则。
3、打分过程应严格计算加权平均分。
4、文化一学期打分一次，学习中的前三项一学期打分一次，纪律、文明、卫生及学习的后两项按照每月统计出来的分数计算。
八、后期工作
1、星级寝室名单由自律会统计并由宣传部公布。
2、五星级寝室奖品的颁发以及长期处于低星级的问题寝室需重点关注。
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额
“优秀员工奖”控制在5%比例内。
三、评选办法
1、优秀员工奖候选人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1)由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选;
2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
2、优秀员工评选程序
评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评选对象、条件、要求
参加评选对象：
在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选)
参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天(法定婚、丧假除外)。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。
6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬;无质量安全事故，无违章及处罚记录。
不少企业为了加强员工管理工作，都会在特定的时间进行优秀员工评选，那么，优秀员工评选标准是什么呢
一、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制。
二、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、乞假、旷工。
三、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
五、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配公约事完成各项事情使命，无较年夜的事情失踪误。
六、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。
七、在上述前提具备的情形下，具备下列前提之一的，可直接加入 季度精采员工评选：
1、精巧的小我私人形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染，
3、缔造性地开展事情，对事情流程和体例体例有系统性的转变，前进事情服从和品质，为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。优秀员工评选标准
4、为公司做出特别进献者，如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。
5、受到率领、员工或业主普遍好评的。
精采员工评选法子
一、总则
为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。
二、评选规模
面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。
三、评例如式
浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选。
1、每月评选一次月精采员工。
2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。
4、综合上述第2、3两条功效，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工。
6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行。
1．目的为更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队，拟定本方案。
2.奖励类别
2.1优秀员工（公司级，2名）
优秀员工（部门级，范围见相关条例）
2.2个性奖（暂定）
□科研尖兵□产量标兵□品质卫士□销售冠军
□销售回款标兵□服务之星□开路先锋□模范组长□技术革新能手
□金点子奖
2.3优秀团队1名
3.评选标准
3.1优秀员工：
3.1.1优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理）；
3.1.2优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同；
3.1.3考勤状况:无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象；
3.1.4对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分；
3.1.5在公司服务一年以上，平时表现良好、工作潜力强；
3.1.6用心维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；
3.1.7对工作表现出用心态度，工作勤奋，超额完成工作任务者；
3.1.8对工作流程或管理制度用心提出合理化推荐，被采纳者；
3.1.9对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
3.1.10策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
3.1.11十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；
3.1.12在工作中始终持续协作态度，顺利推动工作；
3.1.13公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同时时，允许排行并列。
3.2优秀团队：
有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：
3.2.1在20XX年的工作中，部门人员团结协作，克服各种困难，完成公司下达的各项经营（生产）目标。没有安全事故等重大事故的；
3.2.2在按照公司的成本预算管理，在保证各项工作正常开展的前提下，合理控制成本费用、为公司节约增效成绩突出者。
3.2.3经常注意持续工作场所的安全卫生和整理整顿工作.
3.2.4本单位员工流失率在2%以下者（不含2%）。
3.3“个性奖”评选标准：
3.3.1如员工到达优秀员工评选标准中的4条以上者并在某一项作出突出成绩；
3.3.2由总经理个性提名应获个性奖者。
3.3.3此奖项为全体员工享有，即部门经理及主管也在候选人员内。
3.3.4在公司服务五个月以上。
4.评优流程
4.1评选程序：
1、部门申报：时间为1月27日（根据以往经验，请提前提报，以便及时反馈）
凡贴合上过各奖项评奖条件的人员，由各部门申报人选，写出事迹材料，于28日上午交人事行政部。
2、人力资源复核：时间为1月28日。
人事行政部对各部门提交（推荐）的候选人在本年度是否有违纪、月度绩效状况等进行复核，提出复核意见。
3、候选人公示：时间为1月19----21日
由人事行政部将各部门推荐的候选人先进事迹在宣传栏内张贴、公示，接各部门员工的监督评议。以确保各部门推荐的人员是公开、公平的。如被员工投诉候选人先进事迹（材料）不实或有不贴合项的，将取候选人的参选资料及推荐部门的推荐资格（该部门的其他推荐人也失去参评资格）。
4、年度先进评选会：时间为1月22日或经理会上表决
组织召开评先会议（可邀请员工代表列席参加），由各部门或推荐人在会议上介绍被推荐人的先进事迹，当场逐项目进行不计名投票（被推荐人的推荐部门或推荐人回避，不参与投票）。得票数量最高者当选（票数并列时，复投决出）。
5、先进人员宣传、推介：经评选最后当选为20XX年度先进的人员，对其事迹在公司宣传栏进行宣传，树立模范和典型形象，让员工效仿和学习，营造用心向上的氛围。
6、表彰大会：
在20XX年1月30日公司年会上进行表彰的奖励，由公司领导宣读表彰决定、颁奖。
优秀员工评优方案策划书策划方案
4.2评优会组成人员：各部门主管；部门经理；副总经理；总经理。
4.3评优会职责：
召开优秀员工评定会议，评定各提名人选的绩效状况并得出综合结论。
5、根据各部门人员分布申报名额
制造部3人，技术部1人，质量部1人，配电柜1人，销售部2人，财务部1人，采购部1人，人事行政部1人。
6、优秀员工发言：确定优秀员工代表一名发言.
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。
一、评选方法：
根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。
二、具体步骤：
1、成立两个考评小组：
（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；
（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；
2、基层推荐：
采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。
3、初选：
各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。
4、综合考评；
根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。
5、总评：
依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最后确定20XX年度8——12月份的五位优秀员工。
三、推荐和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
四、表彰和奖励：
对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。
五、推荐、考评、表彰的时间：
年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：年月日——年月日。
优秀员工评选标准（七）：
优秀员工评优方案
一、评比目的
20XX年度在全体泓N机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导用心向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的用心性、
主动性，使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“XX年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，构成比、学、赶、帮的良好风气，使泓N机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：
参评对象：泓N机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故
或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）
评比类别：根据泓N机械制造厂员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；内含量化指标的大专学历在职人员）
（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）
（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学
历在职人员）
三、评比资料
1、优秀员工评比资料具体如下：
1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；
2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提
出合理化推荐；
3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；
4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上；
5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀班长评比资料具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；
2）执行潜力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；
3）沟通潜力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工用心性；
4）创新潜力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的推荐并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到必须的促进作用
3、优秀大学生评比资料具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；
2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在带给工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作
3）创新潜力：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方应对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改善；
4）学习潜力：坚持透过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，透过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平；
5）沟通潜力：具有良好的沟通潜力，能清楚准确的表达自己的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；
四、评比方法
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再透过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比资料总结自己全年工作，先填写《先进员工评比申请表》，并在《先
进选拔评分表》的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的
投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的班长，务必递交“工作总结及计划安排”一份，1500~字；
（2）参评的大学生，需递交一份“度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习潜力、创新思维等几方面，1500~2500字。
五、评比奖项设立
评选奖项分设一、二、三等奖，其中：
优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名；
优秀班组长1名；
优秀大学生2名，包括一等奖1名，二等奖1名。
六、评比时间
XX年12月28日之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作
七、表彰方式
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
优秀员工评选标准（八）：
优秀员工评优方案
为了弘扬企业精神，激励员工工作用心性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、评选名额：
每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。
二、评选时间：
每季度的最后一个月。
三、评选资格：
1、在公司工作三个月以上的一线员工；
2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。
四、推荐依据：
1、热爱公司，自觉维护公司利益；
2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；
3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感；
4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或用心献计献策。
五、评选办法：
1、产生流程：
车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：
a)考勤状况；
b)奖惩状况；
c)是否违反公司的规章制度；
d)推荐理由是否事实充分；
e)该员工是否曾受到投诉；
4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。
六、奖励办法
1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。
2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。
1. 人生关键的几步是至岁。
2. 文明涵盖了人与人人与社会人与自然之间的关系。它的主要作用，一是追求个人道德完善，一是维护公众利益公共秩序。
3. 珍惜自己，关爱他人，革除陋习，从我做起。
4. 全市动员，全民参与，努力创建江苏省文明城市。
5. 礼仪是一种文明规范，礼仪是一种素质修养。
6. 我的家园，你的花园，大家共同的乐园。
7. 科学健康环保文明。
8. 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
9. 创建文明城市，共建美好家园。
10. 让我们一起来：关心集体，爱护公物，保护环境!
11. 人人动手搞好卫生。
12. 讲文明讲卫生，改陋习，树新风。
13. 勤俭节约不能忘，铺张浪费要摒弃。
14. 礼貌是最容易做到的事情，也是最容易忽视的事情，但她却是最珍贵的事情。
15. 学道德建设纲要，扬文明行为新风。
文明寝室申请书
文明寝室申请书尊敬的领导：
我们是来自中南财经政法大学首义校区54栋321寝室的三名室员，我们虽来自不同的地方，却有着共同梦想，是一个志同道合的小集体。在前期校级、院级、班级活动中，我们共同建设“博雅居”，而今321寝室已经成为我们共同的家，和谐并温馨，我们深深地爱着这里--我们梦想的港湾。我们分别在班级担任宣传委员，生活委员和学习委员，在班级活动中起到积极领导作用。我们都是入党积极分子，努力学习和实践共产党员标准。我们拥有奋发进取、直至成功的信念。我们时刻坚持共同进步，不让一个人掉队的原则，共同学习跟努力生活，极力活出自信而精彩的每一天。我们将拥有一片属于我们自己的天空，我们将打开宁静的天空当作画布，涂上最美的颜色展示青春，让年轻的脸庞充满阳光，让缤纷的梦想步步成真。当时光渐渐流逝，我们慢慢长大成熟，那一幕幕属于我们自己的画面也将慢慢被定格，最后化成我们共同拥有的最美好的记忆。为了更好、更有效的让寝室成为一个休息和学习的良好场所，怀着满心的激动和为寝室争取荣誉的热切期盼，我们寝室（321寝室）全体成员向各位领导申请成为文明寝室。
董星仙
来自祖国中部、钟灵毓秀的湖北荆门，是一个活泼开朗、热情大方的女孩，洋溢着十九岁青春独有的朝气与活力。作为寝室长，她平时悉心照料室友的日常生活，为出省求学的室友们带来家的温暖，并带领室友积极参加寝室风采大赛等活动，丰富寝室文化，培养寝室感情；作为班上的宣传委员和就业委员，她努力培养工作能力，在团日活动等评比中吃苦耐劳制作了精美的iebook，为团日活动取得第一名的优异成绩奉献了自己的力量，并积极为同学们提供就业信息；她还加入了校级公益社团--自强社，积极投身公益活动，作为宣传部的一份子，制作海报、展板、PPT已经成为她生活不可或缺的一部分，工作中认真负责、勤学好问的品质使她从一个电脑盲变成技术大神；除此之外，她还是入党积极分子，始终用党员的标准严格要求自己，为了磨砺自己，她参加了学校的国旗护卫队，在训练中表现出坚韧不拔的意志品质，为了更好地为同学们服务，她在忙碌之余，又参加了学工部的“食堂物价调查”等活动，为首义校区同学就餐状况的改善提供了详细资料。不难看出，她是一个勇于承担、甘于奉献的当代大学生。阳光向上的她似一朵向日葵，传递着热情的力量。
周应飞
来自西南边陲、魅力名镇云南腾冲，是一个静如处子、动如脱兔的云南女孩，十九岁的`她同时爱着文字与运动，写文章的时候她文思泉涌，下笔如神，做运动的时候又器宇轩昂、矫健如风，难以想象动与静在她身上竟结合得如此天衣无缝。在寝室里，她是室友的贴心姐妹，在室友遭遇困境或者情绪低落时，她不仅陪伴安慰室友，更是积极鼓励室友勇于挑战、积极面对；在班级里，她作为生活委员和心理委员，她把温暖和爱带到了每一位同学的心上，为同学们顺利适应大学生活提供了必要的关心和帮助；她是经院志协的一员，她清新文艺的性格是她胜任秘书部工作的法宝，会议记录、新闻稿、活动总结，她信手拈来，处理账目、管理活动支出，她心细如发，小小的她为公益活动贡献自己坚定的力量；作为运动健将，她还是篮球队的一员，时刻迸发的活力与热情使她勇于挑战自我、超越极限，诠释着“巾帼不让须眉”的内涵，篮球运动的独特特点也使她懂得了团队合作的重要性，为以后的发展奠定了良好基础；同样是入党积极分子，她将党员标准的各项要求融入自己的思想，化作生活中的实践。优雅清新的她似一朵幽兰，散发着淡淡的芬芳。
孙 静
来自东部沿海、活力四射的山东日照，是一个积极向上、沉稳内敛的海的女儿，甜美的笑容、乌黑的天然卷是她无与伦比的魅力，遇事沉着冷静应对。寝室里，她带动室友努力学习，为室友解疑答惑、交流学习心得，鼓励室友争当学霸，使寝室充满了书香气息；班级里，她是学习委员，收发作业、上传学习资料、组织学习交流活动，她尽职尽责地营造班级学习氛围，是同学们学习中的鞭策者；志协组织部的工作繁重又忙碌，但她义无反顾、毫无怨言，认真工作，一丝不苟地组织了一个个公益活动，活动中老人们的笑容给了她源源不断的坚持下去的力量，也更加坚定了她追求大爱的信念；怀着对军人的敬仰，她毅然决然地加入了国旗护卫队，不爱红装爱武装，她用涔涔的汗浇灌着梦的花朵，用飒爽的英姿、铿锵的脚步激扬着青春的旋律；突出的表现使她被同学们推选为入党积极分子，在党课学习中，她积极思考、领悟党的宗旨，为成为一个合格的党员努力实践。不惧风雨的她似一朵铿锵玫瑰，阐释着坚韧的意义。
“与你同在，风雨中每一天，拥抱着明天，希望就在眼前”，正如我们的寝歌所唱，我们是三个人的集体，于风雨中并肩前行，于磨砺中坚强勇敢，于青春时光里珍惜彼此，于成长道路上展望未来。我们自信：不管怎样的困难都可以共同克服，因为自信，我们走得更坦荡，也笑得更美丽，走在校园里，我们是一道亮丽的风景线。永远的54321，永远的青春梦想，与你同在。
在此我们提出申请，望能批准。
★ 优秀员工评选标准
★ 寝室文明守则
★ 文明寝室申请书
★ 文明寝室事迹材料
★ 优秀社团评选标准
★ 优秀社团评选标准
