以下是小编为大家收集的“对证下药”，完胜职场个性测评(共含2篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“阿天2000”一样，积极向本站投稿分享好文章。
个性是指在遗传与环境相互作用下形成的，个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式和心理特征的总和；作为个体素质特征的重要组成部分对于行为具有调节功能，它广泛地影响着个人的工作、学习和生活等方面，因此是“选才”人才测评系统中不可或缺的内容。 个性测评即是针对个性特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的个性特征进行考察，体现在个性测验中就是各个测量指标。 通过选才职场个性测试，企业可以考核应聘者的职业行为匹配度。 所谓的职业行为匹配度，它包含几个方面
一、工作的主动性 员工是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，企业就会迅速的发展，反之企业就会停滞不前。既然员工的工作主动性直接影响到一间公司的发展，所以员工的工作主动性是企业甚为关心的方面。 二、领导能力 企业领导力远不只是指几名位居高层的优秀男女。领导力包括企业内3%至5%的能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力。大胆的战略常常要求在多条战线上取得突破，因此，企业若想获得战略成功，就需要在各个层面都拥有强势和有力的领导。 三、客户导向 面对不断增加的市场压力，越来越多的CEO把希望放在了加强公司的客户导向意识上。客户是生意的来源，所以客户导向意识是相当重要的。 四、成就动机 成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。成就动机强的人善于控制自己尽量不受外界环境影响，并且能充分地利用时间在工作和学习上，因此这样的人也相应较为优秀。所以，成就动机也是企业测试求职者的一个重要方面。 五、商业意识 商业意识是一种能够贯彻于商业的诸多环节的思维想法。通常被认为是一种商业上超前的意念和想法。故商业意识强的员工对公司未来的发展也会起来一定积极 的影响。 所以求职者在面对企业的个性测评时应该多注意这几方面的考查。
打造完美面试自我介绍，让你完胜金融职场面试
教大家如何写一份投行的简历
(附投行简历模板)
在一场面试中，自我介绍环节是整个过程的重中之重，
一个好的自我介绍
可以成功地帮助你实现与面试官的“破冰”
形成良好的互动氛围
自我介绍的目的，除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。节奏快速的金融行业里，面试官通常惜时如金，你不会有很长时间来做自我介绍，因此，你需要抓住重点，给面试官提供他们最希望了解的信息。那么，如何才能准备一个完美的金融行业面试自我介绍呢?
一段完美的自我介绍可以分为几个部分：
个人的基本信息
目前任职及主要工作职责
以往任职及简要工作职责
个人的软硬件能力
对职位的理解
自身的匹配度
[个人的基本信息]
这一部分不需要你提供很多信息，你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字，你的家乡在哪里，工作了多少年等等，不要过多展开陈述，以便为下面的谈话留下余地。
[目前任职及主要工作职责]
这一部分非常重要，你需要从目前的职业说起，以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官，你目前在哪个金融机构的哪个部门工作，主要职责和工作内容是什么。
这一阶段要注意两点：
第一、简明扼要
分点来说明目前的工作内容，同时要与你此前提供的简历内容一一对应，因为面试官之后很可能会按照你的简历，询问你在这期间的具体工作内容，所以在自我介绍的环节不要涉及太多细节;
第二、要突出重点
要尽量说那些与你应聘职位的描述(也就是通常所说的JD)相符合的内容。假如你应聘的是银行后台的工作，那么就不要在这里强调你在银行前台的工作经验和能力。通过这两点，面试官会明白，眼前这个人基本具备胜任眼前这个空缺职位的工作能力。
[以往任职及简要工作职责]
目前的任职往往是面试官最关心的部分，因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就，不要说太多，因为以往工作仅仅是参考，如果面试官很感兴趣，他们会在之后的时间里详细问你。例如，你可以说，在目前的工作之前，我还在某金融机构担任过大客户经理，或者在银行从事过后台工作等等，
[个人软硬件能力]
这一部分也很重要。自我介绍说到这里，面试官已经对你的工作经验有了大致的'了解，但是工作经验归工作经验，你在以往工作中培养出什么样的能力，也是他们所关注的。因此你需要向他总结你的能力，当然，最好是紧紧围绕你应聘的职位要求来展开。
[能力可以从两部分来概括]
一是硬件能力，也就是你的知识
你可以概述你考取过的金融行业的重要证书、获得过的国际认证、在特定的金融领域多年的经验、对行业内的某一职能有深入的了解等等。
二是软件能力，包括你的领导和管理能力
(如果该职位需要带领团队的话)、学习能力(如果你欠缺某些该职位所需知识的话)以及人际关系能力(如果你应聘的是前台职位的话)等等。当然，
你需要准备一些与所述能力相对应的案例来应对面试官之后的提问。
[对职位的理解并与自身匹配]
在之前的描述中，面试官已经对你的工作经验和能力有所了解，但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题，因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词，核心目的是要说明，你非常符合这个职位的要求，你就是他们要找的人，同时表明自己对该职位的热情。
在这一部分，你可以先说明你对该职位的理解，然后再将这个职位所需要的能力和你刚才所描述的个人能力相匹配，从而证明自己是这个职位最合适的人选。还可以向面试官表明，你很珍惜这次机会，对该机构、该职位有很大的热情，你非常希望获得这个机会。
.................
到这里，自我介绍部分就结束了。
通过这五个步骤，
你在短短的几分钟内，
就已经让面试官了解到你的基本信息
同时还向面试官传达了这样的信息：
你的经验和能力跟这个职位的要求很契合，而且你对这个机会抱有极高的热情。
最后，如果你面试的是外资金融机构，你需要同时准备好中文和英文的自我介绍。即使面试官是中国人，他还是有可能会让你用英文进行自我介绍，因为在外企，英文已经是必不可少的沟通工具。而准备良好的英文自我介绍，可以让面试官看到你的能力和诚意，加深对你的好感。
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