下面就是小编给大家带来的面试者切记：十种表现让你与心仪公司擦肩而过（共含7篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“Klein”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试，你懂么?你肯定会说，这谁不懂，但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR秒杀了。在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被秒杀的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么了不起--态度傲慢
镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图
镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是薪水，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试--你是职场宝宝?
镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到 ，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为这孩子还不够独立的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?
镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。
专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
专家点评：去面试，可不是刘姥姥进大观园，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信
镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美，
一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。
专家点评：HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的自我宣传一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了充电准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
7、夸夸其谈--信口开河，言多必失
镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的描述。
专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：
1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止多说多错的状况出现。
2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。
3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为你就是最适合的人选。
8、好显摆--我家里有关系!
镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里有关系也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。
专家点评：刚从学校毕业，且有点背景的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有资源是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。
9、衣着不合适--面试不是开party
夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashiongirl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想：这是来开Party的吧。
专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被秒杀。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。
10、面试迟到--最低级的错误
镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈：不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。HR当即表示：我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。L的心当场跌到了谷底。
专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。
面试怎么会这么难，让那么多人尽折腰，总在最后关头被秒杀?向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。【
凡是参加过面试的人都知道，在面试中并不是只有语言交流的，肢体语言也同样起着重要的作用，很多时候由于自己的疏忽或是大意都会导致自己与心仪工作的擦肩而过，
以下是一些能令你失去工作机会的错误身体语言
1、软弱无力的握手
在握手前，站起身来，自信地走向招聘经理，进行眼神交流并面带微笑。
“确保你的握手坚定有力，但不要用力挤握招聘经理的手，”身体语言专家兼作家帕蒂・伍德说道，“好的握手的诀窍是手掌与手掌接触。伸出你的手，将手自然滑 落到对方的手掌范围内，让手掌与手掌相接触。与招聘经理大拇指紧扣，与对方施用同样的力道。”但记住合适的力道因文化不同而有所差异。
2、侵犯个人空间
要尊重招聘经理的个人空间。不要站得太近，当然也不要拥抱他们。
3、交叉双臂
那使你看上去很戒备或者不舒服。相反，用你的双手做手势吧。那样你将看上去更有激情也更投入。
4、摆弄头发
“这是个舒缓压力的线索，使你看上去很孩子气。”伍德表示。你不想用这种身体语言的失误来使招聘经理分心。
5、不良的姿势
坐姿要挺拔。“不对称的身体语言能让你看上去局促不安或不诚实。”伍德如是说。
6、缺乏眼神交流
“当应聘者在讲话时将眼神移开，这没有什么问题，”伍德表示，“当你在说话时环顾四周这很正常，因为你正通过移动双眼来访问大脑中的不同区域，
但要留神并在 面试 官讲话时与之进行眼神交流。”将眼神交流视为一个联系工具。
7、表现出你不感兴趣的样子
“如果你面部表情丰富，这没有关系。”伍德说。“这使你更讨人喜爱。”但是要注意你的面部是什么表情，在面试过程中也不要看手表或手机。
容易表现得紧张或不友好了。微笑，但要淡淡地。
8、坐立不安
不要摸你的脸、摆弄口袋里的零钱或咬指甲。坐立不安既令人分心，也是焦虑的一种表现。
9、隐藏你的双手
“不要垫着双手坐着或把双手藏在大腿里。”伍德如是说。“把手放在椅子扶手上或桌子上或用来做手势。手势使你看上去更具表达力，面试官能够通过关注你的双手而读出你有多么敞开心扉和诚恳。”
10、砍劈动作、用手指人
加利福尼亚的个人魅力指导辛西娅・伯纳姆表示，砍劈或用手指人的动作会给人挑衅和侵犯的感觉，从而“阻断”你和面试官之间的空间。
11、点头过于频繁
“有时候，像点头公仔那样频繁点头，会减损对方对我们能力或专注力的评判，”伯纳姆说道，这种习惯在女性身上尤其多见。“偶尔点头并露出认同的微笑，但要意识到自己仍然是这场面试的主角，并将这种意识保持下去。”
12、坐立不安的小动作
“停下坐立不安的小动作!”TheLadders的阿曼达・奥古斯丁(Amanda Augustine)表示。“紧张情绪会分散面试官的注意力。你会希望他专注于你要说的话，而不是你口袋里叮当作响的硬币或手指上的倒刺。”
13、表情不搭
“如果你的语气与面部表情不一致，那可能就有麻烦了，”沟通指导马特・伊文托夫(Matt Eventoff)说道。“如果有人问你对什么事物最有热情，而你回答的时候却面无表情，那就不会有好的结果。”
让招聘者对你刮目相看面试技巧
当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位，
让招聘者对你刮目相看面试技巧
。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了D广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。
一年前，D公司为北京某高科技企业创作的大版面、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给D公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。
在思索他给我布置的“作业”的同时，我也在考虑另外一个问题：如果到D公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 于是，我构思了这样一则平面广告：标题是“我要‘嫁’人”四个大字，任何人看到这一“征婚”广告，都会为这位“女士”的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为“现时的我”和“期待的你”两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，“嫁”字是加了引号，“人”字只是英文Advertising（广告）中“A”的一部分，后面的'字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为“我要嫁给广告”。广告界人士谁看不懂Advertising呢？即使不明白，副标题“准广告人盼做广告人”也作了明确的提示。
我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然，Y和H两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的广告样稿和个人资料寄去，两家公司一收到我的“作品”，相继打电话约我去面谈。我选择了Y公司的广告文案职位，暂时结束长达28天的广州求职经历。 总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点：
瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。
切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是“外化”企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。
我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，如果急迫地去面试，无异于故意将自己的短处袒露给人看。因此，掌握好面试时间尤其重要。
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你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙，
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的'办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
英语面试中让你更好了解公司的提问
1. Have you had a chance to review my resume?
您有看过我的简历吗?
别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈，他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说：“ I haven't had the chance to review it in details as I would like to.”(其实就是一次也没看过= =)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，“Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlightsof my qualifications.” 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问“你对这个产品有什么认识/了解吗?”然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：“So let me talk about the highlights of my qualifications.”
2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
关于我所取得的成绩，还有什么需要我来陈述的吗?
有可能的话，尽量用“qualifications”代替“experience”。前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性、被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。假设面试总共有三次的话，这是在首次和第二次面试中值得问的问题。
3. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
我确实有看过你们的工作介绍，但还是想请教一下您是如何看待这份工作的性质和职责的?
乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许有他自己的.看法，和登出来的招聘要求并不完全一样。通过他们对这份工作的描述，至少你可以听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：“I am glad to hear that maintainingcustomer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind.” 假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么可以再次问这个问题：“I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What would you consider to be the most important aspects of this position?”
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前贵公司员工面临的主要挑战有哪些?
这个问题有双重目的，
第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能为公司做出哪些成就?
问这个问题，显示出你的心态是“do a job”，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：“This is what you expect, and this is what I will do.” 可以对新的面试官重复同样的问题。
6. What do you consider ideal experience of this position?
您认为要胜任这份工作需要有哪些资历?
这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少，然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?
这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛、文化、环境是怎样的，是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种环境，可以说：“I really like that. I am energizedby high-pressure situations.”
8. Was the person who held this job before me promoted?
之前这个岗位的工作人员升职了吗?
这个问题是要知道到底是不是有空缺，同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。
9. May I talk to the person who held this job previously (or who is currently doing this job)?
我能跟原来从事这个岗位(或者现在正从事这个岗位)的工作人员谈谈吗?
根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如果不能够，看看对方用什么理由来拒绝你，
10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?
就我目前所陈述的这些，您认为我能满足贵公司对该职位人员的要求吗?
就象所有的销售人员，在最后敲定之前，都会问：“根据我前面的介绍，你难道不认为这是笔好交易吗?”这个问题是为了引出一个积极的回应，绝大多数的面试人员很难在这个问题下生硬地打发你，他们很可能说Yes。
让你走向成功的面试礼仪与面试官照面
面试礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间，自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的`握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作，
这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面试公司让你先做工作再复试该怎么办
今天我想接着昨天的话题再说说关于找工作的事情，如果你没有工作经验去某公司面试，得到回答是先做一些工作再进行复试才能确定是否聘用你，这时你该如何应对？
如果不做“任务”就会失去这次机会，如果做完“任务”要是还没有机会，那岂不白忙一场？被人白白的压榨了一回嘛，我的几个朋友在对面试的交流中有这样一个共识：已经看过作品了还要做任务一律不做，
为什么？因为，你的作品已经展示你的水平了，还要再让你做任务那也只是借“招聘”为名找个人来免费用一下，而你完成的任务基本上都是目前该公司需要完成的工作内容，如果你的劳动被采用了你也不一定会因此被聘用。XX公司招聘美工就是这样：公司根本不会设这个职位，但是要面试的每个人设计一份网站效果图，如果被选上了那也不会聘用，可是你的作品将做为我们的参考内容来使用，其实网站已经外包。可情况是没有工作经验的`人都做了任务，而有点工作经验的人都没做。这就是体现了一种在竞争上的优势，没有工作经验就缺乏资本，所以明知是吃亏也要去尝试，希望有一线机会也要把握。有工作经验的人都知道这种把戏，那么是不是所有要求做任务的公司都是“骗人”的呢？也有个别例外。
也有一种情况：就是专业公司要求非常之高，而且和你以前的工作内容稍有不同，用人单位要考察一下你的综合实力，所以会出“限时任务”给你。这个时候便是考查你各方面的能力为目的，这时一定要认真把握机遇，
可是如何分辨出用人单位是属于哪种情况呢？这主要靠你平时多观察、多积累知识了。我的方法是：
第一：看用人公司成立多长时间。如果刚成立一定要慎重考虑，但是如果成立已经几年也做一些项目那就没什么问题，可以放心尝试，即便不成知道了失败的原因，这也是一定的收获；
第二：公司规模。规模要分行业具体问题具体对待，以IT业为例，如果有十名员工的公司招聘技术人员，那么如果他已经有一到两位技术人员还是可以考虑的。这是行业特点在此就不多嗦了。如果有二十人以上，那么要看公司的项目都是什么级别的，如果级别低（单子金额很小）也要慎重考虑。因为这样的工作环境可能是漫长的加班，拼命的苦干而缺少学习和晋升的机会，甚至连加薪也是遥遥无期。如果你已经没有退路那么这也算是个选择，这种公司基本上会相对工作稳定一些。
第三：看似不重要其实很关键，就是看你的老板是什么样的人。这里只分析两种情况：
一、对业务和技术熟练型，这样的老板基本都非常会管理公司，很会节约成本招贤纳士，跟着这样的老板很有发展。
二、不懂技术。这种老板基本上会听技术部老大的话多一些，不一定能很好的管理公司，往往会被技术人员牵动大半资源，束手束脚的做事，跟这样的老板干活要时刻小心，千万别得罪技术部的人。
第四：自己要不断的学习，要坚持。这一点非常重要，“说”谁都会，但是“做”的人不多。
以上四点综合起来缺一不可。
希望我的经验可以帮助别人。
