下面小编为大家带来中国银行校园招聘面试经验（共含10篇），希望大家能够受用!同时，但愿您也能像本文投稿人“keaitangyuan”一样，积极向本站投稿分享好文章。
中国银行校园招聘面试经验
unjs参加去年中国银行校园招聘面试通过，写下面试全程情况及考官问题，希望能给参加今年中行面试的同学一些帮助，
方法/步骤
因为之前参加过2次模拟面试，已经自信满满不怯场了，所以我这一次面试尤其的轻松，完全控制住了考官的面试节奏。
一、无领导面试
中行是连续一天，上午无领导，下午半结构化。上午无领导，题目是给了学校食堂一份现在的问题，一共十四点，然后你是一个创业团队承包者，要在给定时间内拟定出一套方案，然后选出一个项目负责人，一个报告陈述人，然后由负责人与校方(考官)谈判，达成协议。这次无领导我就贯彻了上面说的，先声夺人，沉着冷静的开口，自觉的把自己摆在领导的位置上。先把十四个点归类，然后直接开口，。并没有像一些经验里所说，“我先抛砖引玉”，而是直接询问，“你们有什么看法吗”
一番讨论之后，中间有人试图挑战我的leader地位，这个时候因为前面的铺垫已经够了，我只是淡淡的看了他一眼，他就自动的退让了(传说中的王八之气……)。在选举负责人和总结人的时候，我并没有插话。因为这个时候，插话可能会显得沉不住气。果然不出所料，一个一直站在我这边的(因为之前候场的时候获得了她的信任)，说，“要不就四号考生吧”，我从头到尾没有表态，众人附议，
然后是总结陈述，之后考官作为校方提问。一个是问初始资金问题，一个是问怎么保证盈利，另一个是问我们比其他团队有什么好处。之前那个挑战者在这里可能觉得自己没什么希望，插话先回答了。于是我友好的看着他像小丑一样在考官面前……因为考官明确说了，这里由负责人回答。关键是他回答的完全不靠谱，于是我顺理成章的接过话(可能是上天派来搞笑的一个娃……)。资金问题，我说创业团队，政府会有支持有优惠，而且我们改造的成本不大;保证盈利，我说物价上涨，谁也没办法保证盈利，我们只能做到比外面的小餐馆便宜，给学生一个放心的食堂;比其他团队的好处，我觉得此处我进入了角色，灵光一现，提出了与校方分成，告诉他们，哪怕我们盈利了1块钱，也会给校方一毛钱的。然后考官笑了。
二、半结构化面试
下午半结构化，进去了就像和考官聊天一样。问题实录(回忆版，未修改，答得很简单的地方本来说的就很简单)如下：
Q：你对上午的你自己的表现和你队友的表现你怎么看?
A：对于我自己，我觉得基本上发挥了自己的实力;队友表现的'也很不错，有一些队友存在着或多或少的问题，也是人之常情，相信考官有一个明确的判断。Q：你觉得你们还有什么问题存在?如果有，你怎么改进?
A：问题还是有很多的，比如在讨论的时候可能有一些偏题，这是我作为leader的失职。对于食堂的一些改造的问题有一些学生气，不大切合实际。在中午回去的时候，我自己也进行了反思，回顾了一下上午的过程。如果再一次讨论的话，我会时刻把握食堂如何改造，如何承包。并且讨论出一份与学校分成的方案，而不是在最后谈判中临时提出。
Q：成绩怎么样?
A：前三。
Q：你们班多少人?
A：50多个。
Q：请描述一件你印象最深的事。
A：那可多了，哪方面呢?
Q：随便，你印象深刻就行。
中国银行校园招聘笔试经验
下面是我今天下午参加中国银行校招考试的回忆哈——包括时间分布和内容概述：
一、13：30~14:30—— 英语部分40题单选，12题完形填空，48道阅读，完全的托业题型，题目中规中矩，一小时，100题。
二、14：30～15：30——职业能力测试。包括 逻辑推理(图形)，言语理解(语病，排序)，数量关系，数字推理，资料分析(3篇)，等。一个小时，70题吧。需要多训练以提升做题速度和准确率。
三、15：30～16：10——行业知识(总共80题)：包括55道单选题(62分)，内容含西方经济学，金融学，法律常识(合同概念等)，考了中国银行税后利润的同比增长率12.68%，中国银行的.企业文化等。
多选25道(38分)，包含专业知识(西经、中国银行相关知识，中国银行核心价值观;时政新闻中的经济热点以及少量其他知识，如法律)，
四、16：10~16:30——职业能力之“认知操作”——最有意思的是一部分(我认为就是平时玩游戏——大家来找茬，看来平时玩玩这类游戏是有好处的哈)
分为四个模块：
1、空间容量记忆：给定一个表格，题目考察的是，五角星出现的位置，有3个、4个、5个三种情况，选择五角星在表格中出现的位置。
2、粗加工(给出图形差异较为明显)，给出五幅图，左边的是目标图形，题目要求从右边四幅图(相似的)中选择与左边一样的图形为正确选项。
3、细加工(给出图形差异细微)：题型与2类似，关键要仔细点，差异较小。
4、目标动态标记：题目给出一个矩形空间，里面大概15个气泡一直做无规则运动，要求标记出15个气泡中闪烁的3个、4个、5个气泡，这些闪烁的气泡最后位置固定并变为正方形，我们要做的就是标记这些曾闪烁过的正方形。
总结：今年中国银行的笔试难度适中，英语的话用“托业真题”来训练，以提升做题速度和正确率;职业能力部分用“国考行测真题”训练就好，多加练习;行业知识(西方经济学，金融学，中国银行相关知识，法律常识，时政新闻中的经济热点等)就是平时的积累了，不难。最后祝各位好运。
中国银行面试经验
关于银行的面试经验，请看大学网的整理推荐
一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessment center， 以后才能
进入2年的正式培训，HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有
可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。如果你有足够的信心和
学习能力， HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。
HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理培训生。也是
两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错
的选择。
HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文：
面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：
1你组织过的活动？
2你如何激发组员的动力？
3碰到组员不愿意合作怎么办？
4讨论时意见不一怎么办？
5对于不同背景的人你怎么与之交谈？
6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？
7你认为组织活动中最大的困难是什么？
8有没有同时处理过多项任务？
9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？
10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？
11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？
当然还有一些常规问题
1介绍一下你自己。
2为什么选banking？
3为什么选汇丰？
4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？
5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？
6你的5年规划是什么？
渣打银行(StandardCharted)——过五关斩六将
渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多
达28000人，
渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。
渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不
用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Train
ing（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的Class Tra
ining（新加坡或香港），最后是三个月的'Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，
根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者
在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。
最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：
第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式p你想要工
作的职务和国家p可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以
顺利通过还是看你的在校成绩。
第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣
打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。
第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。一开始有一个不限时间的样题给你做
，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的
数理逻辑题难。
通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大
公司要求提供的申请表上的开放性题目。
第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语p应变能力和表达
能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优势劣势，实习经历等，最后面试官会要
求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？
最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但
淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。
题目完全不属于出现过的题目，考前面经把一些面试的题目大概准备了一下，面试之后发现“计划赶不上变化”，实战经验较差，手忙脚乱。
面试试题回忆：1.给了一个小故事，是一个小提琴家的故事，让给出一个数字来表示对这个案例的理解并说明理由，1分钟。
2.给一个银行内“三十而立”的职业规划活动策划，为期半年的，请给出活动内容、预期效果、形式、分工、预算。
第3题我们组被临时换了，面试官说我们小组第二题比较仓促，题目换为用一个词来形容小组讨论中的不足或问题，并解释原因，1分钟。
时间总共为25分钟，包括3分钟的陈述，没有人会在陈述前做提示的，完全靠小组成员把握时间的。陈述形式也可以由小组来选择，一人或多人。
小组面结束后就是单面 ，就是随意发问，如实回答即可。
【流程】无领导+半结构(一天时间完成，两部分加起来评分)，通过之后，回到相应的支行再进行一次面试(各个分支行不同，我报花都支行需要回支行再面一次)。
【无领导】题目：关于大学生就业考虑的因素，排序，按重要性进行排序，从12个因素中选出自己觉得最重要的5个因素：1、职业特点;2、工作城市 3;所报具体职位;4、行业前景;5、个人发展前景;6、兴趣所在;7、薪酬福利;8、企业文化;9、办公环境;10、企业知名度(只是记得10个因素，还有2个忘了)。
流程：5分钟思考+20分钟讨论+5分钟总结。10人一组，我在的小组有4个花都支行，3个湛江分行，3个越秀支行(以上的都是要手写，不会发材料给你。HR读题，然后自己记录，所以要带笔，相当于听写，HR对题两次)。
【半结构】无领导面试之后立刻进行半结构，按号进行，一个一个进去，3个面试官，就是对应的三个分支行的HR，一般问你问题的面试官就是你报名的分支行的人员。
流程：1min自我介绍+问问题。我犯了一个低级的错误，中行的申请表上有一栏是写父母的政治面貌，然后写了父母的政治面貌是共青团员。HR看到就问我，为什么写父母是共青团员?你不知道共青团员是有时效的吗(该注意的细节还是需要注意)?之后就问了另一个问题，也是关于申请表信息，申请表上有一项是关于求职动机的，多选1-3个，我选了一个关于个人价值的，然后HR就问，你是怎么理解加入中行可以提高个人价值的?这个个人价值你是怎么理解的?我当时有些乱，也知道她想了解我的求职动机，然后就第一反应回答，结合最近人民币加入SDR利好国际结算业务，而中行的优势业务是国际结算业务，所以想以后也能够做这方面，又说了想去境外机构学习交流(申请表上我选的三项中也有一项选了想到境外机构学习交流，LZ也学了日语，过了高级)。知道中行在境外有日本分行，想去日本的分支机构如东京分行、大阪分行去交流学习。
笔试后等了很久才有一面的通知，一月中旬吧大概，首先是短信通知，我就很变态的收到两遍短信但是没有收到邮件，必须要回复邮件确认参加考试，很多人就是错过了时间没有确认上。当时我就心急火燎的在网上查，有好心人把邮件内容发出来了，我就按照格式回了邮件，为了保险还回了两封，最后在截止前的几个小时我才收到中行的通知邮件，不过那时候我正在外边玩呢，幸亏有好心人幸亏我多方查找...确认之后在中行的页面上会通知面试名单，可以查你是哪天面试的，我就是最后一天的最后一场，很幸运的时间哪之前可以去面试的门口了解情况，有些出来的人你可以问他们一面抽到什么题目，怎么回答的，因为其实只有5套题，多多搜集资料当然是很重要的，我就很幸运，今天去了之后碰到一个一面完了的人，然后我就问她一面怎么回答的，结果我进去之后就抽到的是那个题目面试分为两个阶段，一面是8人小组无领导讨论，就是大家讨论，3个面试官在旁边看着，主要是团队合作 ，最后达成一致意见，当然每人也要发表意见，参与到讨论中，这是一个团队意识和自我思维的考核，我们小组就很顺利，8个人全部进入二面，当然在门外等二面通知的那几分钟大家都是很忐忑的结论就是，如果已经得到一致意见之后一定要果断结束讨论，不然会冷场变成垃圾时间，我看到面试官打哈欠了都，有点冒汗，我们小组就是结束的时候有点拖泥带水，我觉得这个是美中不足的地方，当然讨论中还是很和谐的，8个人都进面试也算是一神话吧，前面那组就是进了5个啊，还有形象也很重要，人靠衣装，要简洁干练，当然是合身的职业装比较好，95%+的人都穿的深色职业装，当然也有少数的没有穿，要么很有气质要么很青春很靓丽(我说的是都进入了二面的人)，今天就看到个穿白色套装的，下面是裙子的那种，这个MM就说觉得自己有点异类。为了减轻点压力，还是别太个性的好...另，我还看到一个穿灰色臃肿的套装的，一面就下来了，我觉得从形象上看，好像没有把中行当回事，你不把人当回事人也不会把你当回事
一面之后在门外等二面通知，当场就有被淘汰掉的，然后进入二面的进休息室等候，再3个人一组一起二面，首先进去听了考官的开场白之后就是自我介绍，我是第一个开口的，虽然先前背了很多遍，算是很流利了，但是我碰到一个状况，我发现我在自我介绍的时候没人吊我，主考官在和工作人员说话!我的声音都要被压下去了!我有点茫然，是我说的没意思还是不把我当回事?然后我就头脑空白了，卡了，正好，这时候或许大家都发现我声音停了，于是都看向我了，其中一个笑着对我说，别紧张，我深吸一口气，回了一个笑又继续开始，这回有几个在听的了，其中有一个对我表现出了兴趣(后来发现，原来她对谁都有兴趣)，一直对我微笑，我就对着她讲，我说完之后她问我说，你的打扮比较中性，是不是喜欢周宇春，我就冒汗了，不过依然笑着说，周笔畅，李宇春，她说，对，你对她们一夜成名怎么看，我说，一夜成名的背后也是他们个人的努力，不努力的话再怎样好的机会你也是抓不住的，她笑着点头，说实话，我都为我的精彩回答鼓掌了要然后可能因为我是计算机的，在座的都基本是分行的行长，对计算机都不懂什么，所以都没有问我什么问题，只是那个主考官果然是没有听清我们的自我介绍，居然又给我们1分钟的时间说自己的优势，我ORZ了...事实证明，只有我们这组碰到的主考官是最BT的，于是我又把自我介绍融合为3点背了一遍：1.我学习的专业不光是计算机还有经济;2.我适应能力学习能力强;3.我个性开朗活泼能面对挫折;然后主考官开始说，XXXX学院...我马上接过话头，说，XXXX学院是有60年历史的财经类特色院校，它的前身是银行干部学校，在之前是隶属于国家XX局的，然后主考官开始点头...又有一个考官发问，你六级多少分，我说428，然后他就摇头笑，我就在心里想，你笑你个奶奶的头，老子好歹也算过了!然后有考官问我愿不愿意回家乡，我说如果需要的话，可以我还算顺利的，只要不紧张，思路清晰，一般来说这个是拉家常，还比较好过，但是我觉得一同进去的另外两人表现欠妥
其中一个是学国际金融的，但是考官问到了，金融危机对中小企业的影响，一下被问懵了，本来就很紧张，最后居然没有答出来，然后还说起了先前面试的一些失败经历，我觉得这个就很没有必要了，人会认为你失败了自然是因为有一些原因才会不要你的，自然就会觉得你有什么问题而怀疑你，戴有色眼镜看你。本专业的东西还是得好好的了解，有可能问到的问题还是得好好准备另外一个要求回答那个问题，然后从中小企业贷款难说到了武汉的城市圈，我有点晕的感觉，然后说到了一些数据，结果又被问下来了，这样就会使整个人受挫，本来就是出于紧张的状态还突发一些意外，很容易就慌乱起来，这个是大忌总结就是，一定要好好准备，对于可能问到的本专业和现实结合的问题，要多多了解多多关注。
面试方式一 结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的`，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，
结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、人际关系类 4、社会现象类5、名言警句类6、应急处理类7、综合类........
面试方式二 无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要;2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言;
中国银行春招面试真题实例
1.无领导小组讨论
问题：
你认为企业留住优秀人才的最佳措施是?
要求：
(1)思考1分钟;每个人依次发言，时间不超过1分钟;注意，最佳即只能说一点。
(2)在第一问列举的措施中选取最有效的3种措施，其次将全部12种措施进行排序。讨论10分钟，选举代表总结2分钟。
(3)今天面试形式不同以往，请你用一个词总结感受，半分钟思考。
【思路点拨】
本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。
因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。
2.半结构化：
你有哪些爱好和特长。
【真题解析】
我最大的爱好就是阅读。书籍对于我来讲可能没有严格意义上的分类，无论是文学类、传记类还是艺术类，只要符合我当时的心境和需求我都会选择阅读。我最近正在阅读的是英文版的《小王子》。之所以重新阅读这本书，主要是因为我可以不断地从这部作品中审视自我，思考自己到底我收获了什么，失去了什么。我享受这个不断发现、否定又重新塑造自我的过程。
而我的特长可能更多的体现在运动细胞上，尤其是球类运动，无论是足球篮球还是排球我都曾经是校队和院队的重要成员之一，我喜欢那种在球场上挥洒汗水的洒脱，和队友们拼、冲、传递的默契，也享受站在领奖台那一刻的自豪，会让我有一种更强的集体存在感和荣誉感。
无领导小组讨论是群面，5-8个人一组针对银行面试考官所提出的问题进行讨论，在规定的时间内得出结果，最后由小组成员中的一人做出总结，最后由考官对相应考生提问，并从整个过程和结果对所有考生进行评分。整个过程大概不超过半小时。
半结构化面试则是多个考官对你轮流提出相关问题，你做出解答，并通过你的解答进一步进行提问。通常从简历内容开始提问，再慢慢延伸到其他问题，常有的问题有自我介绍，对中行的了解，专业相关度，职业规划，情景模拟等，其中自我介绍尤为重要。
中国银行招聘面试技巧
一、了解你的基本情况
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!
主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。
最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦!
二、注意事项
关于投简：你的简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。另外，整个面试都没有笔试的。
关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如“海龟”等等。
工商银行校园招聘已进入面试备考阶段，很多同学反映很迷茫、不知道会怎么面、到时候也会紧张之类的。其实银行面试也没有那么恐怖，大家平时多看写面试题及解答建议，见的多了，各种问题就知道怎么回答了。针对心理因素，一定要进行几次全真模拟面试(中公金融人有这种活动)，才能克服!私下也可以和同学互问互答，找找感觉。
下面给大家分享一篇面试经验，希望看后同学们能心里有个底儿，通过不断的练习，面试场上能从容应对!成功进入工商银行。
方法/步骤
1、本人报的是工商银行赣州分行，面试要求7点半到场。
进入候考室被马上要求交手机，然后发编号(面试时候自己的代号)，审核资料。好像有abc三组，三组同时进行，我抽到的是c组。
看了一下，候考室人不多，目测一百多号人吧，后来同组的妹妹说她审核资料的时候看到那张名单上的编号有118个人今天面。可以推测，江西分行面两天，估计可能就350号人吧。
2、好了，到了8点，面试准时开始，在出候考室之前，工作人员宣布了面试的纪律等等，还说了根据目前的通知好像只有一面。然后告知面试者带好所有的个人物品离开，不再回到候考室，意味着还没面的同学将无法打听到面试的题目了。
由工作人员带到另外一层楼进行面试。进入房间，有三个面试官，一个负责计时的工作人员，都很nice，叫我们放松，不要紧张，这是一个充分表现自己的平台。
面试由三部分组成：
1.一分钟的自我介绍，不能说出姓名，不能说出家庭背景，否则面试成绩无效。
2.无领导小组讨论。
3.面试官问问题。
3、自我介绍我就不啰嗦了，总之控制好时间，不要让考官打断你说时间到了。
然后就是无领导小组讨论，5分钟读题，无个人陈述部分，读完题马上是30min的自由讨论，最后5min的小组总结。
我们组的讨论资料是关于90后，资料里涉及了90后的缺点，优点等方面的内容，然后有两个问题：
1.90后是一群什么样的人
2.针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书
总的来说，我们组讨论的气氛还是很好的，比较有序，大家都发表了自己的意见，没有很强烈地矛盾对峙的时候。
4、考官提问环节问了两个问题：
其中问了我一个问题：刚刚的讨论环节，那位同学给你的印象最深，理由是什么?
还有一个问题问的另外一个男生：假如在以后工作中，你最想和哪位同学一起工作，为什么?
总的来说，整个面试感觉还好，因为之前有参加过模拟面试，所以也没有特别紧张，也没有明显的失误。
★ 中国银行面试心得
★ 面试经验
