下面是小编为大家整理的苏宁春季北京招聘笔试经验（共含5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“近田力丸”一样，积极向本站投稿分享好文章。
苏宁春季北京招聘笔试经验
参加了春招笔试，我报了财务类，今天和前几年的`笔试有点以一样，非财务类的同学只做行测一套卷子。
财务类同学只做财务类卷子(没有做行测哟)，好吧，我表示想做行测的卷子。财务类的有单选(1.5分/个)、多选(2分/个)、判断(1分/个)、简答题(15分)、岗位题(25分，根据自己报的岗位选题来做)，最后一个是说明苏宁的优劣势和对苏宁的意见，分值不记得了，
单选、多选和判断考得大部分是财务管理的题
希望对准备笔试的同学有些帮助。。。。。
苏宁北京笔试经验
公司大面积的笔试基本上是IQ,EQ的相关题目，苏宁也不例外，要不怎么说我自己不上进呢，明知道笔试都是这些类别的题目也不提前准备准备，搞得我措手不及。
慢慢悠悠的开始考试。一看标题，30分钟。还是第一次进行一场如此之短暂的考试。从数字逻辑题开始做起，发现自己对于排列组合这一类题目真是不太有天分。好歹留了2个没有把握等回来再看，这是我一向的考试习惯。下面的逻辑推理不仅没有天分，还是老不开窍的那种。推来推去，我也推不出个所以然来，
郁闷之中，招聘人员告诉大家还剩10分钟了。我一阵晕乎！我做不到一半呢！紧张一番，镇静下来。开始一切凭感觉了。好在后面的题一些是公司的'一些信息，因为没有关注一切全屏运气了。最后是2篇莫名其妙的阅读题，这类题目通常是看题目看选项就可以有比较好的把握的。因此，就在10分钟内把所有的空都填满了。
上帝都知道我答的不好，所以不敢祈祷让我过关了。
回来路上，同学说明天北京市公务员开始报名了。我说我也报名参加去。好歹也训练训练我的逻辑能力。
苏宁笔试经验：应聘策划、会计、行政人事类的不一样，我到的时候策划类的已经考过了：半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政能力题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的，
(1)半小时行政能力测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单选题，只要速度抓紧基本没问题，不过有一点需要特别指出的是，在题目有两道是关于苏宁的`，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意，对企业有个基本了解，这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，毕竟投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。
(2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得好像高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景，
这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企，估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常出现紧张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧
1、准备一定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔试。
2、时间还是要计划好，争取不要迟到等，迟到影响的不仅是时间，更是心情
就是一些基本的题目，例如流传和留传的区别，宁静、平静等词语的选词填空，还有语文阅读理解和英语阅读理解、数字、逻辑推理以及对苏宁的一些发展史的选择题，包括它们的大事件啊、企业文化啊、公司的合作伙伴等啊，很少涉及到一些专业性很强的题目。
苏宁的理念是：
人才是第一生产力，我们极力主张市场竞争的根本就是人才的竞争。
人品优先、能力超群、爱岗敬业。
团队精神是我们对人才的要求， 让我们的员工时时刻刻保持着高昂的激情和斗志。
学习使我们保持竞争优势， 不是因为我们本身就站在前沿，而是我们一直就擅长学习，学习让我们有了责任， 学习让我们负起了责任。
持续是企业的生产力。
做百年苏宁，企业、员工?利益共享。
树家庭氛围，沟通、指导、协助?责任共担。
这样的环境构筑了无坚不摧的苏宁团队!
从上面来看，苏宁应聘对人的交际能力，团队合作精神要求较高。需要有协调各方的能力。另外苏宁市家电行业的，应该对该行业有一定的了解。在了解一下苏宁的竞争对手的大致发展情况。
分两部分，一部分公共知识(苏宁的企业文化，历史，还有一些行测等)，另一半部分考JAVA知识比较多
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