以下是小编为大家准备的有多个Offer怎么办？(共含8篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“风鼓绿浪”一样，积极向本站投稿分享好文章。
有多个Offer怎么办？
如今，走在学校里，毕业班的学生们的相互问候语从 “你好”、“饭吃了吗？”变成了“工作找到了么？”、“工作找得怎么样？”不少毕业生，也在此刻面临着人生第一次找工作的烦恼，
除了一些人因为找不到满意的工作而感到困惑与不安之外，有另外一些人，却遭遇着另一种幸福的烦恼。那就是：面临多个Offer该如何选择？
职业咨询个案：“我该如何选择？”
上海某校的硕士研究生小杨今年6月就要毕业了，在身边很多同学都忙着找工作的时候，他却遭遇了“幸福的烦恼”的“袭击”。小杨研究生念的是法律，由于他平时刻苦勤奋、精于钻研，在专业上取得了很大的成绩，发表了多篇论文。同时，他还很注意自己的实践能力，在校期间通过在一家大型企业实习的机会，熟知了公司的有关法律事务。这么优秀的人才，自然成为了职场上的“香馍馍”。刚到三月，他就收到了原先实习企业的签约通知。同时，他曾经面试过的一家知名律师事务所也向他“抛出了绣球”。面对这两个工作机会，小杨自己也做了比较分析：进入企业，起点高，比较稳定，而且自己比较熟悉，可以很快进入状态，而且今后发展方向更多；进入律所，挑战更大，难度高，可能会需要好多年的过渡期才能够有所成绩，今后的发展方向比较单一。“我该如何选择呢？”小杨深深陷入了选择的烦恼之中。
困惑中的小杨第一次因为职业问题而踏入了向阳生涯职业咨询机构的咨询室，寻求职业规划专家的帮助。
职业规划专家建议：
近期，向阳生涯职业咨询机构对某高校两个毕业班的同学进行调查，发现，像小杨这样收到两个甚至两个以上Offer的毕业生并不是个别的，在优秀学生中属于比较普遍的情况，占到受调查学生总数的34.6％。而其中一半左右的学生正在为自己如何选择而举棋不定。
其实，大学生选择第一份职业不仅仅取决于自己想干什么、能干什么、适合做什么，还要考虑社会上需要什么、可以选择什么样的捷径更好地发挥自己的才能、如何为这种捷径做准备。第一份工作是重要的，好比选择了一个合适的跑道起点，会影响以后的'竞赛。针对现今的高校毕业生在选择工作上的困惑，向阳生涯职业咨询机构的专家，《职业规划岗位资格证书》认证规划师曲兆颖给出了如下建议：
首先，选择的工作是否与自己确定的职业目标相符合，
在大学学习期间，很多学生对自己将来从事的职业总会有所展望，并且有些同学会为实现自己的职业目标进行准备：一是获取从事该项职业的知识和技能，二是培养获取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力。所以，专家建议，大学生在确定自己第一份工作时，应尽量选择与自己确定的职业目标相符合的工作，这样也会使自己在大学里的职业目标准备对职业生涯有所帮助。
其次，充分考虑自己所学的专业。在大学里学习的专业耗费了毕业生四年甚至更长的时间，轻易放弃确实不是一件很明智的事情。而且，在选择跨专业发展时，会因为对新行业的陌生和先入行者的竞争而使自身的竞争力下降。所以，在面临多个工作机会时，尽量选择与自己专业相关或相近的工作，这样会在初涉职场时不会感到过于陌生与无措。
再次，注重自己的性格、兴趣等因素在职业选择时的影响。能了解自己性格的优缺点和兴趣所在，这是人发展到一定程度的结果。任何人的性格都有优缺点，在选择一个发展方向时，首先应分析一下自己的优缺点，尽量选择可以发挥自己性格优点而回避自己性格弱点的工作。比如，一个人擅长写作，而非演讲，那么就从事文案工作强于其他与人过多交往的工作。当然，在工作过程当中，也应该有意识地去培养和增强自己的弱项，才更有利于自身的进一步发展。
最后，综合考虑社会因素和未来发展方向。对于刚走上社会的应届大学生来说，选择工作除了考虑自身的各种因素和特长之外，还应充分考虑社会整体的行业发展情况。比如前面提到的小杨，究竟是去公司还是去律所呢？向阳生涯职业规划专家发现，小杨最早对自己的定位比较模糊，只是希望自己从事与法律相关的工作，对具体的职业，自身并没有明确的要求。而他收到的两个Offer和他的法律专业都是契合的。虽然这两份工作，从本质上来看，并无太大的区别，小杨的性格和兴趣并不能成为左右选择的原因。但是从前景发展来看，如果去了公司，从事的虽然也是法律工作，但是在法律上涉及的广度和深度都远不及律所，今后的发展方向更偏向于管理型而非法律专业型；去律所的话，今后的发展方向就是一个职业律师。从人才市场的供求关系来看，比起公司管理人才来，具有深厚扎实的理论功底和丰富实践经验的法律专业人才在未来的若干年里更为紧缺。因为公司管理型成长雏形可以有很多种，公司法律事务人员只是其中之一；而法律人才的成长雏形却只能从法律专业工作开始，今后面临来自其他专业的竞争压力较小。因此，建议小杨向专业人才方向发展。
向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师窦吉先生指出，大学生面对人生第一份工作，当然要谨慎行事，考虑清楚左右自己选择的每一个因素。但是，大学毕业生（包括硕士毕业生，甚至博士毕业生）也不必紧张，在面临多份工作选择时，只要明确自己的定位，就一定选择到自己满意的职业。即使在刚开始时略有偏差，也可以向专业职业咨询机构请求帮助，在专业人员的帮助下重新选择。
很多应届毕业生会收到多个offer，而且他们不知道如何选择其中最适合自己的offer，那么可以尝试下选择标准并设置权重打分的方法，这样可以根据直观的数据更容易做出选择。
标准可以设置以下几个：
1、兴趣和天赋。不管是大学的时候选择专业，还是毕业后选择工作，尽量要选择自己感兴趣的，并且自己在这方面有天赋，这样可以使自己学的更快更好。如果没有兴趣会对工作产生厌烦情绪，如果天赋不好，会让自己很累而且还得不到领导的赏识。
2、企业文化。不同的公司企业文化差别很大，有的是加班狂文化，不加到天黑好像对不起大家一样。有的是享受派，经常组织出游，聚餐等等。选择一个企业文化是自己能够接受的公司，这样可以让自己在以后的工作中更开心。
3、领导。有一个好的领导可以带动整个团队快速发展，提升员工的综合素质。但一般情况下，大公司你不知道你的领导是谁，对以后的发展影响不是很大，小公司一个领导带领整个公司，领导的好坏直接影响到大家的未来。
4、学习。是否能从工作中学到自己想要的，比如想学习创业，那就不适合去大公司，去创业公司学习效果更好。如果想学习更完善的工作流程，团队合作，那就适合去大公司。
5、业务重要性。一般公司里都会有不同的小组，负责不同的业务，像腾讯有微信团队，游戏团队等等，即使是同一个公司，不同的团队发展也是差别很大的，他们之间就像几个小型的创业公司一样在运行。能进入核心团队那对自己的发展是很有帮助的。
6、待遇。待遇问题就不用多说了，但是待遇的权重就因人而异了，有的人看重发展而对当前的待遇并不太纠结，那么权重可以适当降低。
7、品牌。公司的大名也能给员工的简历上添加一道亮点，包括以后同学见面谈到工作的时候也会有面子，所以公司的品牌也有一定的作用。
权重就要根据自身的情况来设定，对自己而言哪个标准最重要就设置最高的权重，权重设置好后，让别人给各个offer按标准给分，评分的人越多，结果也就越科学，最后把分数和权重乘一下求和就是这个offer的总分，然后根据总分再筛选offer吧。
如何权衡一下多个offer
在一个竞争如此激烈的就业市场下，拿到很多个offer听起来像是一件好得令人难以置信的事，这样的情况还会有什么问题呢?选择一个报酬最多的，然后直接继续干吧，这样就对了吗?错!如果你不抽空去仔细权衡一下所有的offer，你可能会发现自己在不久的将来就不得不再次的寻找一份新的工作。
帕特从两个月前开始找工作的，但是却很少得到答复。他参加了一系列的面试--甚至是第二轮和第三轮的.面试——但是就是一直没有offer。就在这时，突然在一周内，两家公司同时给他发来了很好的offer。帕特很意外，危机暂时解除了。
他怎样才可以做出一个正确的选择呢?他需要一份工作以便开始偿还一些拖欠的账单，但是，他也在担忧着经济的状况。这些公司谁能够在如今激烈的竞争中幸存呢?他仔细研究和了解了各个公司的背景，但他还是忽视了一些事情——一些在做决定前必须做的事情。
评估你的需求
帕特从一个做招聘工作的朋友那里征求意见。他们正在设计一种评估offer的方案。他们给了帕特一张电子表格，在表格中，页面上方是各个公司的名称，页面下方的左边是帕特的价值和需要。在每个公司名称下面，他们为以下各项，分别按1到10给出了一个分数：
“安全性：帕特在过去五年内已经两次被解雇了，他期待着能为一个公司长期的工作，
”平衡性：帕特个人目标的重点之一就是他的家庭。 在他从事上一份工作时，他每周的工作时间超过60个小时。他不想再次的陷入那种疯狂的工作节奏中去。
“工作成就感：帕特希望自己的工作能有意义，而且他希望工作能有所变化。
”工作场所：这是与工作的平衡性密切相关的。如果他每天不得不花费三到四个小时在坐车往返上，那么就意味着在这些时间内他都无法和家人呆在一起。他也希望能在一周中有几天可以远程办公。
"薪水和利益：这点是非常重要的，但是并不是与另一种价值同样重要。帕特想要得到符合自己价值的报酬，但他也愿意磋商来满足一些他的其他方面的需求。
在计算各栏总和后，他们开始对照总分。表格的总分显示：虽然有一家公司可以提供更多的钱，但是同时也必须承担较高的风险，而且长时间的远离家人，这些都是那点额外的金钱所不能补偿的。这样，帕特就可以很容易的看得出：什么才是影响他的决定的第一位要素，而且有了这个工具，他感到更有信心为自己和家人找出一个最佳方案。
在考虑何时接受一个offer的情况时，总有一些变量是不可预知的，但是利用这一分析法可以使做出的决定更加的客观。做出了一个坏的决定可能会导致你生活十分悲惨而且也会感到非常的遗憾，但是你也不能离开，因为你才在那个职位上工作了几个月。因此，最好可以对每一个offer都进行评估，但是如果有不止一个offer可供选择——那么评估就是一个十分重要的环节。
如何同时拿多个OFFER
每年各大公司抢着提前进校宣讲，说穿了，就是想找到最适合本企业的优秀人才，事实上，每年也的确有那么一些“面霸”，手上总是能同时拿到三四个OFFER。为什么各大企业、公司看中的人才经常会不谋而合？受宠的求职者身上，究竟闪着哪些共同的光芒？
沉稳比骄傲好 Maggie 工商管理专业大四
我在校期间曾经参加过不少比赛。但是，我个人认为参加比赛的多少不能作为衡量你优秀与否的唯一标准。就我而言，我参加比赛的目的是想让自己胆子再大一些，放开一点。和我一起参赛的不少学生有的就太过于傲慢，虽然他们很优秀，但是往往在比赛前已经得罪了不少选手和工作人员。
一次，与工作人员和公司HR聊天，我才得知，原来比赛中，看似不重要的工作人员的意见与观察记录，也将成为最后评判的一部分。另外，一些HR比较偏好成熟稳重的学生，而那些特别拔尖，事事要论个输赢的学生，他们还是要进一步考核的。尽管，学生间的竞争已经十分激烈，我还提倡“良性竞争”的。如果有适合对方的机会，我也会主动提醒，并且给出自己的意见。
另外，学校老师对你的评价也十分重要，
有的学生进了大学，就以为进了天堂，早上起不来可以逃课，有面试机会就随便请假缺课。有时，学校老师安排一些活动的组织任务就找借口推脱。我觉得，为学校多做一些事，多牺牲一些时间，其实都是有回报的。毕竟，好学生、好朋友，大家都乐于推荐和帮忙。
诚意很重要 小唐 工商管理专业大四
“如果您愿意把Offer给我，那将是我最大的生日礼物。”这是我在最后那场面试时说的话，谁料到刚说完，那个考官便对我说：“你会如愿以偿的！”当时我开心得都快晕过去了。现在想来，也许是我的这句话感动了考官，让他觉得我充满了诚意吧！
我在大学期间已经通过了高级口译的笔试和口试，对我来说，英语水平在同龄人中已很出色。可我这次应聘的`是某知名会计师事务所，笔试和面试都采用全英文，在这里几乎应聘者都拥有一口流利的英语，英语水平已不是公司考察的目标，公司更看中的是你的性格和对公司是否有真正的诚意。
记得考官曾问我，为什么会想进我们公司，我当时就表现出自己对这家公司的好感：“在校园宣讲会上，我就发现贵公司的职员都很热情，流程设置也很人性化；最近几次和公司的接触中更肯定了我的想法。我喜欢它因为它不像其他大公司那样给人冷冰冰的感觉！”这些话当然不是恭维，而是发自我内心，使得考官觉得我的应聘是充满诚意的，自然希望把我留下咯！
终于，你等来了offer，甚至有可能是好几份offer，可你却在这时犹豫了。到底要不要接受这份工作？虽然之前的准备工作使你尽可能摆脱了无效的求 职，但通过了一系列的面试与笔试，以及几分offer的对比，你的想法可能会有所变化。不信，听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：
“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗？”
“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办？”
“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。”
“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。”
不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？
例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做 出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而 应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你 的工作和激情。
安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格 外弥足珍贵。有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了 辞呈，前往新公司任职。虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一 头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。结果，直到工作了半年多之后，她才意识到自己做了一个错误的选择。
所以，如非必要，你没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。
所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，你才能做出正确的决定。请记住，没有人比你更明白什么样的工作适合你。
英国留学：offer有几种？
正式录取通知书（Unconditional Offer）
获得正式录取通知书就表明申请者已经满足了学校所有的要求，被学校正式录取了。在正式录取通知书（Unconditional Offer）有效期内，申请者只要接受Offer，并且向学校交付第一次的学费预付金就可以拿到大学学习录取确认Confirmation of Acceptance for Study （CAS），正式成为该学校学生。
有条件录取通知书（ConditionalOffer）
如果申请主要的条件（学历，工作经验等）已经满足大学录取要求，但是个别申请材料来不及递交（比如雅思成绩，毕业证书等），学校在审核后可以先给出一个有条件录取通知书（Conditional Offer），等申请者补齐其余的补充材料，并且满足申请要求，学校再给出正式录取通知书（Unconditional Offer）。
有条件录取通知书（ConditionalOffer）的作用
主要是让申请者可以更灵活的掌握申请时间，尽早了解自己的主要资历是否满足申请要求。需要注意的是，通过条件录取通知书（Conditional Offer）无法取得大学学习录取确认（CAS），从而无法申请留学签证。所以，申请英国留学的第一步是要首先取得学校的正式录取通知书。
Offer有哪些形式
学校的Offer通知，除了Offer原件外，一般还包括两种电子形式：
1、Offer原件的PDF、WORD、JPG文件格式，主要是通过Email的附件形式存在，排版样式和Offer原件完全相同；
2、Offer原件的Email内容，主要是通过Email的直接文字内容描述Offer原件上面的文字和图片，排版和原件大致相同，但可能会有些许变化。
英国大学Offer与CAS的区别
英国大学Offer是学校愿意接受学生申请的一个意向，学生向学校递交申请材料后，经过学校审核，符合入学资格者就可以获得学校的Unconditional Offer.
CAS 是学生接受该英国大学Offer后，向学校交付第一次学费预付金预留学位后，学校发给学生的留学确认书。获得CAS有个条件需要满足：1.交付学费时该英国大学Offer依然有效（一般要求在4-6周内确认）2.交付学费时所申请专业还有空位（英国大学采用先确认先得的原则，申请早晚没有关系，关键在于什么时候确认）。
拿到英国大学Offer不代表已经确定获得了学校录取，只有缴交过学费换取了CAS后才可以确定真正意义上被录取。校方有权力也有可能在学生获得Offer但未换取CAS前将学位让给其他学生。
拿到Offer后首先需要做些什么？
首先，希望每个申请人核对一下Offer上的信息，包括自己的个人信息，就读的学校，申请的专业等。由于英国大学的录取办公室工作繁忙，在这些问题上难免会出些问题，所以保证Offer信息的准确性是非常重要的，以免在日后的签证申请中产生不必要的麻烦。
接下来就是根据学校所提出的附属要求，核对自己的自身情况，给学校一个答复。一般来说，学校的答复都会有个截止日期，应当保证在截止日期前给学校一个明确的答复。当然也不排除一些不设截止日期的学校，申请人往往以用这些学校做来保底。
选择Offer学校时需要考虑哪些因素？
首先，选择Offer是要确定专业是否是自己感兴趣或者有职业发展前途的。往往在申请的时候，申请人对于专业具体方向并不是特别在意，而在最终选择Offer时，专业就特别重要。这个专业是不是学校的优势专业是非常重要的.，特别是对于一些排名不是特别靠前的学校，为了保持某些专业的优势，往往会加大对优势专业的投入，这对于申请人来说无疑受益是最大的。
其次，还需要考虑学校的综合声誉，这点特别是对于以后回国来的就业有帮助。就目前情况而言，国人对海外的了解仅限于一些知名度比极高的院校。
另外，选择学校的因素有许多，比如学费，学校所在城市，学校对于就业支持等，每个人应该根据自己的需求来理性选择Offer.
不想选择的Offer，如何礼貌的拒绝Offer？
如果不想要学校的Offer，从理论上讲并不需要给学校任何回复，截止日期过了Offer自然也就失效了。但是出于礼貌的角度，申请人还是应该给学校一份回信，告诉学校自己已经有更好的选择，一来可以感谢一下学校的工作，二来这样也能让学校及时空出位置，让给其他有需要的同学，与人方便。
Offer 拒信模板
Dear XXX
I am writing in response to your offer of admission to the XXX program at XXX University. I appreciate your interest in me， but I regret to inform you that I will not be accepting your offer of admission. Thank you for your time and consideration.
Sincerely，
Your Name
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法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别，
如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
当然，章和签字的真实性也需要做好确认。如果吃不太准，建议保留快递或邮寄的信封外壳，佐证这份资料是从应聘的公司里发出的。
电子邮件的特点是方便快捷，但是其缺点也是很明显的，它容易修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀，
如果是一般的新浪、网易邮箱发出的通知，很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为他们的邮箱系统是你无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。如果使用你自己的邮箱系统，或者原来公司的邮箱系统，难免还要证明自己无法修改，反而多了一道困难。
至于电话录音，现在采用的不多。但是这种形式仍然可以对自己的权益做出保护。如果对方单位对你的入职作了口头承诺，并对细节做了陈述，这样的一个完整的描述，也可以当成offer来使用。不过，使用这种方式的时候，务必要录下对方的身份，姓什么，职务是什么，否则随便一个人来跟你说你被录用了，到时候恐怕也不能代表公司的意见。
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1、伦敦艺术大学
伦敦艺术大学（亦称UAL）是欧洲最大的艺术教育机构，成立于1986年，素有艺术教育界的哈佛、剑桥之称。UAL由六所教授艺术、设计、时尚和媒体的学院组成，每所学院都有其独特的风格和雄厚的学术实力。
2、罗德岛设计学院
同艺术中心设计学院一样罗德岛设计学院也是历史最久的学院之一。艺术中心设计学院的平面设计师入学的要求是要有一定的设计经验和本科学历，这导致学生的平均年龄偏高，很多新入学的学生都在24岁左右。而罗德岛设计学院回则没有苛刻的要求新生年龄普遍为19岁，可以说罗德岛设计学院着重招收的`是设计“空白”的学生。
3、加州艺术学院
加州艺术学院建立之初是以非盈利为目的的艺术院校，由于是迪士尼集团出资，资金雄厚、背景优势明显，总共设立5所分院：音乐、戏剧、舞蹈、电影和美术。
4、旧金山艺术大学答
旧金山艺术大学可能是最大的艺术类院校之一。而且位于旧金山市中心，拥有包括教学楼，艺术楼，图书馆，学生宿舍等大大小小几十栋建筑。独特的建筑环境、多元化的教学方式是这里的特点。而且这所学校还支持网络远程教学，同样被美国政府认可。这所学校的美术专业和广告设计是开设最早的，也是因为此类专业的教学质量而享誉全球。
★ 禁毒办工作方案
