这次小编给大家整理了面试技巧：面试应该展示真实自我吗？（共含8篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“零号菅理員”一样，积极向本站投稿分享好文章。
就该问题，张杰贤先生抛出了惊人的言论：如果你在面试时“真实”展示自我，你 很有可能得不到这份工作，
张杰贤进一步指出，参加面试应该学会自我包装。自我包装与我们社会所提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。
参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“忏悔”。个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题自然要讲究一些策略了。
拿下面的问题为例：
你认为你的缺点或者不足之处是什么？
你为什么离开你的上一份工作？
你对你的上一家公司最不满意的地方是什么？
你打算在我们公司干多久？
诚然，金无足赤，人无完人，不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题，多少会暴露出这样或那样的个人问题，
其实，与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案，倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的“圈套”。能变不利形势为有利形势的，只有靠应聘者的自我包装技巧了。
中华英才网总裁张杰贤认为：
面试是展示自己最优秀的一面，不是真是的自我；
面试是为了获得工作机会；
面试是表演，但不是作假，也不是说谎。
职场贴士：一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。
面试应该展示真实自我
面试时是否应该真实展示自己？近日，中华英才网就“面试时你会展示真实的自我吗”展开在线调查，参与调查的网民中，有72％选择了肯定的答案，随后，中华英才网“英才聊天室”主持人猎猎邀请著名“老猎头”中华英才网总裁张杰贤先生和求职者做了一次零距离的对话。
就该问题，张杰贤先生抛出了惊人的言论：如果你在面试时“真实”展示自我，你很有可能得不到这份工作。
张杰贤进一步指出，参加面试应该学会自我包装。自我包装与我们社会所提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。
参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“忏悔”，
个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题自然要讲究一些策略了。
拿下面的问题为例：
你认为你的缺点或者不足之处是什么？
你为什么离开你的上一份工作？
你对你的'上一家公司最不满意的地方是什么？
你打算在我们公司干多久？
诚然，金无足赤，人无完人，不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题，多少会暴露出这样或那样的个人问题。其实，与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案，倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的“圈套”。能变不利形势为有利形势的，只有靠应聘者的自我包装技巧了。
中华英才网总裁张杰贤认为：
面试是展示自己最优秀的一面，不是真是的自我；
面试是为了获得工作机会；
面试是表演，但不是作假，也不是说谎。
面试时是否应该真实展示自己？近日，中华英才网就“面试时你会展示真实的自我吗”展开在线调查，参与调查的网民中，有72％选择了肯定的答案，
面试应该展示真实自我吗？
。随后，中华英才网“英才聊天室”主持人猎猎邀请著名“老猎头”中华英才网总裁张杰贤先生和求职者做了一次零距离的对话。就该问题，张杰贤先生抛出了惊人的言论：如果你在面试时“真实”展示自我，你很有可能得不到这份工作。
张杰贤进一步指出，参加面试应该学会自我包装。自我包装与我们社会所提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。
参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“忏悔”。个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题自然要讲究一些策略了，
拿下面的问题为例：
你认为你的缺点或者不足之处是什么？
你为什么离开你的上一份工作？
你对你的上一家公司最不满意的地方是什么？
你打算在我们公司干多久？
诚然，金无足赤，人无完人，不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题，多少会暴露出这样或那样的个人问题。其实，与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案，倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的“圈套”。能变不利形势为有利形势的，只有靠应聘者的自我包装技巧了。
中华英才网总裁张杰贤认为：
面试是展示自己最优秀的一面，不是真是的自我；
面试是为了获得工作机会；
面试是表演，但不是作假，也不是说谎。
面试技巧：面试应该怎么穿
准备一身好行头，在求职面试中的时候，能够给人留下不错的印象，当大家都互不熟悉的时候，一般都会倾向从外表判断一个人，如果是条件相近的情况下，人们普遍愿意给那个印象深刻，穿得比较有品味的人发offer。
那今天就给大家分享一些常用的面试穿搭，当然也可以用在其他第一次见面的场合。
1.正装
适合金融类行业，餐饮旅游行业，房地产保险，销售类等。
这些行业有一个特点，需要随身跟合作伙伴，客户进行会谈沟通，所以对穿着正式程度的要求比较高。
如果平常上班也是要穿正装的，那么最好就是去定制一套合身的正装，不要直接买成衣，投入千把块，获取自己心仪的工作，这个投资回报率不低。
2.智能休闲装
适合创意类岗位，例如设计师，产品经理，运营相关岗位，市场相关岗位，营销类相关岗位等。
创意类的岗位，面试官特别会要求应聘者的经验以及创造力，应聘者可以通过用休闲西装搭配各式裤子等这些方式，来表达自己的风格和创造力。同样的，这种搭配方式也适合通常情下的通勤穿着。
扔掉领带，配合亨利衫，针织衫，牛仔衬衫，搭配卡其裤，沙漠短靴，布洛克靴等，展现你无尽的创意。
3.文艺学院风
适合程序员，学生实习，科研类等岗位。
对于程序员来说，要决定自己穿什么，简直比通宵改一个星期的bug还艰难。
所以以下这些搭配方式比较契合geek们的气质，用针织衫搭配各式衬衫，简洁又不死板。虽然说程序员都在跟代码交流，不太参加社交活动，但是面试的时候，让自己看起来精神一些，瞬间就在程序员群体中鹤立鸡群了。
着装
Tips
1. 整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅，否则会显得杂乱而没有整体感。
2. 有的男士喜欢一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合也是如此。其实，男袜分成两大类：深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜，白棉袜只适合配休闲服和运动鞋。
最后，祝大家加薪升职顺利，总之越来越帅。
场合着装，unjs又要再一次的来重复：着装分成两种，一种用来取悦自己，一种用来讨好他人，而场合着装毋庸置疑就属于后者。而讨好他人的穿着在于你要表达怎样的自己让别人通过你的outfit来了解你(无论要表达的是真实的你，还是你想要伪装的自己)。关于这一点的，你依然需要明确，确定穿着的unjs的4w原则：
小复习4W：
穿对衣的要诀简单的说也就是4W原则，WHO、WHEN、WHERE、WHAT。
WHO 你的身份，幼儿园老师、HR、行政、金融工作、技术人员、……
WHEN 春夏秋冬，早上还是午夜……
WHERE 办公室还是咖啡厅……
WHAT 面试，留个好印象……
简单的确定了4W的各个类别，你就能保证穿对衣，场合着装其实并没有那么难。如果想要仔细入微，那么你完全可以对你每天的行程做4W设定，清单自然产生。
关于面试的4w非常容易确定，不过是你要给面试官留下好的印象从而获得你想得到的工作。
总有人问unjs，如何在面试时穿着时尚，或者与众不同?Are you joking~在职场着装中，你要做到的是，保持你谦逊有礼的积极态度，干净得体的着装风格，再通过你的内在表现来赢得高分。所以想要通过穿衣直接换取一份工作?别想了~穿衣只能为你带来第一印象分，that's all.
所以在unjs看来，你需要的不过是一些标志性的职场单品，无需谈时尚(时尚类职场除外)，尤其是刚毕业的学生mm，表明你的态度足以。你的穿衣风格一定要适合你的职业，所以多以职业着装为主。标准性着装单品，比如：
1 内搭系列
衬衫/Blouse
一件标准简洁的男友衬衫能够为你带来“职场相”，当然颜色的选择经典白色和清新的浅蓝色再或者是常规的细条纹都是职业装的标准用色。与西装可搭，也可以与大衣直接相配~
日常搭配参照：【基础单品】穿好白衬衫，轻松做女神。
ps：衬衫可以略微敞开一个扣，但切勿敞多扣。
如果你本身长相就过于硬朗?你也可以尝试简洁一些的女性化blouse。但也不应该太暴露、太透。
羊毛衫
羊毛衫的使用常在秋冬，既可以直接用来搭配半裙或裤装增加温柔感，用来应对需要亲和力的岗位。更可以在秋冬叠搭衬衫带来温暖感。关于颜色的选择，适合你的纯色即可，通过色彩来做区别，是不错的选择。
干练的连衣裙
作为内搭之选，除了组合搭配，连衣裙用起来更不费力，又能与她人有所区别。别鄙视这些老套的裙装，她们能让你看起来得体~她的标准搭配是异色的小西装、大衣、风衣。裙长请以膝盖上下为准，小个子姑娘可以让裙长留在膝盖上能够小细节显高，
色彩上也尽可能的从中性色中进行挑选。
秋冬日里的想要增加保暖性，可以选择薄呢面料。当然找准了合体的款式，如果你的工作并非专业属性极强的`分类也可以考虑针织的面料。
2 外套
小西装
小西装始终是职场必备，至于为什么无需多叨。款式根据你自己的适合而选择。
日常搭配戳蓝字参考：【基础单品】穿好百搭小西装，人前人后面上都有光!
西装领大衣
在冬日，你大可在西装外搭配上一件合身的风衣或毛呢大衣，也可以直接搭配内搭穿着。西装领大衣通常选择前面unjs说过的硬朗线条的H型大衣更能增添干练感。
3 下装
直筒裙/阔摆群
在正式的职场女装之中，裙装比裤装更符合国际惯例，当然裙装的选择多以各种身型均可直筒裙为主，Y型姑娘选择简洁的A型款式(包裹太近的铅笔裙请pass)，裙长都以膝盖上下为准。
裤装
如果你中意裤装，那么除非严格规定穿西装套装的职业，除了牛仔裤、哈伦裤……等不显干练的，直筒裤、阔腿裤、甚至铅笔裤都是不错的选择。
4 鞋履篇
单鞋
职场的标准单鞋也与咱们的基础单品想重合，裸色、黑色、或是裸黑拼色都是最常规又不出错的选择。你并不需要一双恨天高，也不一定选尖头，2-8cm的单鞋都是可以参考的范畴，为什么一定要有一定的坡度?因为5cm的小跟就能为你带来不一样的自信。
踝靴
冬日里的面试，如果你能确定上班的写字楼有暖气，或许你可以带上单鞋做个替换，但最保险的可以用一双纤细的裸靴出战(放弃你的UGG，这双绝对不适合)，小腿粗的昨天刚说的及膝靴也不错。搭配啊尽量参照unjs说过的法则，才能更出彩。
5 配件配饰篇
最后说道重要的配饰配件篇，日常玩时尚的项链手镯们，此时请说bye吧~你的配件需要一只直线条的包，无需什么大牌，但一定要四齐。why?方形包从外观上就能显得有条不紊，除非打开来太混乱被看到(所以收拾整齐也很重要，手机静音，谁还不要那支笔)，否则它绝对能让你显得smart又能干。
至于为你增添小细节的配饰们，一块简约的手表(也可以没有)，基础的细腰带，顶多能在用小小的耳钉提亮。别的几乎多余~
关于职场着装，你可别嫌弃老套，对于初入职场的学生姑娘们来说，还要强调一百遍，摆明你的态度，毕竟除了学习能力，对于职场来说你拥有的几乎为零。此外对于大多数姑娘来说，并非不了解哪些单品更干练，而是不明白服装大小合身、合身、合身的重要性。Jane的图做说明~
关于普通的面试着装，unjs还是那句奉告，别想着花样的想要去博眼球，除非行业如此，对于面试来说，毕竟每一个面试官都有自己的偏好，穿的不出错的得体、积极、干练，加上你应对的好状态就是面试的关键点所在。U know，always better to overdress than underdress。
-------新人、老人，此处分界-------
说完了常规的穿着，事实上作为跳槽等已经对职场有着充分把握性的姑娘来说，对于你们的要求自然不同，适合你的专业属性才是最基本的要求。毕竟不是每个人都可以像《穿prada的恶魔》里的安迪一样走运，穿的土掉渣也能好命的被时尚女王相中做助理(此种情况纯属概率和硬实力)。
先来看看几位时尚界资深人士当年面试都是怎么搞定的~
美国版《美丽佳人》(Marie Claire)创意总监Nina Garcia
在面试的第一份工作时，Nina Garcia穿着量身订制的长裤跟钉子跟高跟鞋：「因为裤子比较能表达我的个人风格，所以我没有穿过裙子去面试。面试时，要穿着合适职务，同时又能表达自己性格的服装。我那时在纽约流行设计学院上完几堂课之后，就去应聘Perry Ellis的公关，那时的设计总监是Marc Jacobs。嗯，我后来当然有被录取咯。」
美国雅虎时尚Yahoo! Style总编辑Joe Zee
从ELLE杂志被挖角到Yahoo! Style而备受瞩目的Joe Zee，当年就是因为一件豹纹背心才一脚踏进时尚杂志的领域：「我在1992年的时候，去《Allure》面试了我第一份杂志编辑的工作，当时面试我的是知名时尚编辑Polly Mellen，她对我的Jean Paul Gaultier背心很感兴趣，最后我就录取了。不过我之前为了现在的工作面试时穿的则截然不同，我穿着海军蓝的Givenchy西装跟Uniqlo的上衣跟执行长Marissa Mayer面谈。虽说如此，但我其实很害怕全身上下都是名牌的人，因为那反而会让我怀疑他的工作能力，我觉得看起来干净聪明就够了。」
时尚网络媒体《Refinery 29》总编辑Christene Barberich
Christene Barberich的初次面试经验，如今回想起来也不是非常圆满，她说自己当时就是穿着毕业时在法国买的三件式套装去面试一份助理的工作，后来的工作面试甚至还穿着低腰的宽松裤：「我真的要感谢我的伙伴没有嫌弃我。」Barberich说：「我对于很懂自己适合什么样衣着，同时又懂得展现自己工作能力的人非常佩服，当你知道什么东西适合你，无论那是一件剪裁得宜的西装外套、高腰长裤还是一件洋装，都可以充分展现你的个性，而且无形之中就会散发出自信的光采。我真的不介意应聘者的穿着，只要适合他，不过，切记细节很重要，不能最后才想到要怎么搭配包包跟鞋子。」
应该了解的面试技巧
在我们求职找工作的时候，都会经历一个很重要的环节就是面试，在这个过程中，其实就是双方心理上的较量，作为一个需要应聘的人来说，只要充分了解到面试官的心理特征，做到知己知彼、百战不殆。这样对于我们自己寻找工作才会比较有好处，重要的是将来工作中的事情也是需要我们有适当的了解。学习心理学，这样在面试的时候才能够一击即中，因此适当的掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，这样对于提高面试的成功率是很有好处的，那么应该要怎么做比较好呢？ 面试技巧之掌握主动权是关键
第一招、最初印象和负面加重倾向
根据国内外的一些社会调查研究指出，对于应聘者来说，最初的印象对于整个面试过程和面试的结果起着十分重要的作用，因为其实在生活中或者是在面试过程中，每个人都会希望自己给别人留下的印象是非常好的，而且如果你留下的第一印象不好，要彻底的改变这种印象是非常困难的，这就是所谓的负面加重倾向，只有充分了解面试官的这一心理特征，我们平时的生活中需要做好充分的应聘资料准备，特别是在简历上将自己的的缺点有条理的扬长避短，当然在面试的时候也不要因为自己的穿着打扮给面试官留下糟糕的印象就更不好了。
第二招、雇佣压力和暗示
每个人在遇到自己喜欢或者觉得还不错的东西的时候，都会不自觉的点下头或者是脸上露出微笑，但是其实不管是什么样的表情，我们都需要有所了解，因为这样你才会知道，在具体的面试过程中，有什么东西让面试官露出了笑容，又是那些回答让他们紧皱眉头。了解这样的面试技巧我们才能够在面试的过程中有几率的射中红心。
第三招、赏心悦目
美丽的.事物基本上人人都会觉得高兴的，不过赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。根据相关研究表明，面试技巧之一可以表现为面试的时候那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，会远远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。面试的过程中很多事情基本上都会有不一样的表现，因此对于面试官来说也是，大家都希望自己能够帮公司找一根有共同点的人才，因此你的一些小情绪对对于面试官来说可是很重要的。求职找工作必须知道的面试技巧
关于会计人员应该如何面试的技巧
一、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监……
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……
二、你是如何看待财务这个专业的?
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青……
三、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项……
四、为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题，此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等r此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
五、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
六、自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难，
七、对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
八、对工作的`期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
九、为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
十、选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
十一、你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
十二、你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
面试小技巧二：始终如一的微笑
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试小技巧三：如何展示自己的自我秀
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试小技巧四：全神贯注的倾听
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意，
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
面试小技巧五：5秒的应答思考
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的`内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
面试小技巧六：学会普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
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之最实用的三招：
一是采用正反的方法作答。
在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。
三是慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战，兼职。
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