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单位更看重实际能力
面对眼下激烈的就业竞争，一些即将毕业的大学生不惜花费较高成本，制作豪华简历，希望借此获得用人单位的好感。义乌市人事劳动社会保障局有关人士认为，豪华简历和找工作没有必然联系，能胜任工作才是最关键的。
在近日举行的义乌市新春人才交流会上记者了解到，不断上升的求职成本增加了大学生的经济压力。家住义乌市廿三里街道的张曼告诉记者，她在杭州读大学，这几个月在找工作时仅制作简历就花了300多元钱。“再加上到用人单位参加考试的车费、每个月的通讯费和购买职业套装的钱，这三个月来用在找工作上的钱大约就有元”。
尽管大多数大学生经济并不宽裕，但为了能找到理想的.工作，往往在简历设计上多花一点心思。2月21日，在义乌市的人才集市上，记者遇到了从丽水学院赶过来的小王。小王今年7月即将毕业，为了能找到好工作，她设计了一份别出心裁的彩色简历，里面有个人情况、自荐书、学校简介等，一共有十几页。封面上印着一碗茶，下方写着耐人寻味的话：“我就是这碗茶，看似平淡，回味无穷。”对于做简历花费多少钱的问题，小王只是笑笑没有回答。在此前的义乌市新春人才交流会上，记者发现拿着设计精美的简历来应聘的同学也不少。据了解，一份豪华简历少则需要10多元钱，多则需要三四十元钱，每个毕业生在找工作时一般要印制几十份简历，这样一来仅印制简历毕业生就要支付一笔不小的费用。
义乌市人事劳动社会保障局有关人士认为，豪华简历或许可以表明求职者态度上的重视，但并不一定就能提高求职命中率，用人单位更看重的还是实际能力。
义乌市一家化妆品公司人事部负责人说，其实，专业性较强的简历，一般三张纸就够了。因为用人单位在初选时通常会快速浏览简历，如果对应聘者的基本情况比较满意，就会给其求职面试的通知，很少听说有单位仅凭豪华简历就确定录用员工。
面对眼下激烈的就业竞争，一些即将毕业的大学生不惜花费较高成本，制作豪华简历，希望借此获得用人单位的好感。义乌市人事劳动社会保障局有关人士认为，豪华简历和找工作没有必然联系，能胜任工作才是最关键的。
在近日举行的义乌市新春人才交流会上记者了解到，不断上升的求职成本增加了大学生的经济压力。家住义乌市廿三里街道的张曼告诉记者，她在杭州读大学，这几个月在找工作时仅制作简历就花了300多元钱。“再加上到用人单位参加考试的车费、每个月的通讯费和购买职业套装的钱，这三个月来用在找工作上的钱大约就有2000元”。
尽管大多数大学生经济并不宽裕，但为了能找到理想的工作，往往在简历设计上多花一点心思。2月21日，在义乌市的人才集市上，记者遇到了从丽水学院赶过来的小王。小王今年7月即将毕业，为了能找到好工作，她设计了一份别出心裁的彩色简历，里面有个人情况、自荐书、学校简介等，一共有十几页。封面上印着一碗茶，下方写着耐人寻味的话：“我就是这碗茶，看似平淡，回味无穷。” 对于做简历花费多少钱的问题，小王只是笑笑没有回答。在此前的义乌市新春人才交流会上，记者发现拿着设计精美的简历来应聘的同学也不少。据了解，一份豪华简历少则需要10多元钱，多则需要三四十元钱，每个毕业生在找工作时一般要印制几十份简历，这样一来仅印制简历毕业生就要支付一笔不小的费用。
义乌市人事劳动社会保障局有关人士认为，豪华简历或许可以表明求职者态度上的重视，但并不一定就能提高求职命中率，用人单位更看重的还是实际能力。
义乌市一家化妆品公司人事部负责人说，其实，专业性较强的简历，一般三张纸就够了。因为用人单位在初选时通常会快速浏览简历，如果对应聘者的基本情况比较满意，就会给其面试的通知，很少听说有单位仅凭豪华简历就确定录用员工。
谷歌更看重员工什么
Google is consistently rated the best place to work. So you need a degree from Harvard to get in the door, right?
谷歌一直被认为是最好的工作地点，这是否意味着，只有哈佛大学毕业生才能如愿踏进谷歌大门呢?
Not really, according to Laszlo Bock, Google's Head of People Operations.
谷歌人力运营部主管拉斯洛·博克(Laszlo Bock)表示，并非如此。
When the company was small, Google cared a lot about getting kids from Harvard, Stanford, and MIT. But Bock said it was the “wrong” hiring strategy. Experience has taught him there are exceptional kids at many other places, from state schools in California to New York.
在谷歌还是一个小公司的时候，曾经非常看重哈佛、斯坦福、麻省理工等名校的文凭。但博克认为，这种招聘策略是错误的。经验告诉他，在一些别的地方，比如加利福尼亚或纽约的公立学校中，也会有一些天赋超常的人才。
“What we find is the best people from places like that are just as good if not better as anybody you can get from any Ivy League school,” said Bock, who just authored a book titled “Work Rules!” and stopped by CNNMoney to share his smarts.
“我们从这些地方招聘的人才就算不比常春藤盟校(Ivy League school)的学生更优秀，至少也与他们一般优秀。”博克刚写了一本名为《工作法则》(Work Rules!)的书，他在美国有线电视新闻网(CNN)财经频道做客时分享了他的智慧哲学。
Every year, 2 million people apply to get a job at Google (GOOG). Bock himself has seen some 25,000 résumés.
每年都会有两百万的人到谷歌公司求职，博克本人已经看过2.5万份求职简历。
So what else does Google not care about:
那么谷歌招聘中不看重的还有哪些呢?
Grades: Google's data shows that grades predict performance for the first two years of a career, but do not matter after that.
分数：谷歌数据显示，分数只能预测职业生涯最初两年的能力，除此之外，毫无意义。
Brainteasers: Gone are interview questions such as: Why are manhole covers round? or How many golf balls can fit in a school bus? “Our research tells us those questions are a waste of time,” Bock said. “They're a really coachable skill. The more you practice, you get better at it.”
智力问答：谷歌不再出这样的面试题了：为什么井盖是圆的?或者是：多少个高尔夫球能装满一辆校车?博克说：“我们的调查显示，这么问纯粹是浪费时间。因为这些是能够通过训练提高的技能，你练习得越多，就能答得更好。”
A shoe: “Somebody sent me a shoe once with a résumé tucked inside because they wanted to get their foot in the door.” That one didn't work.
一只鞋：“有人曾把简历塞在一只鞋里寄给我，意思是他们想踏进谷歌这扇门。”这样做当然没能奏效。
Or a robot: Especially when it arrived broken, with exposed wires and a “press here” button. Call in the bomb squad.
一个机器人：尤其是那些寄来时已经坏了的，电线露在外面，上面还有一个“按这里”的按钮，于是我们只好给防爆小组打电话了。
Here's what Google does care about:
以下这些才是谷歌真正看重的：
Problem solvers: Your cognitive ability, or how well you solve problems.
能解决问题的人：拥有认知能力或是能够排忧解难的人。
Leaders: The idea is not whether you were president of the student body or vice president of the bank, rather: “When you see a problem do you step in, help solve it,” and then critically, “Are you willing to step out and let somebody else take over, and make room for somebody else? Are you willing to give up power?”
有领导能力的人：这不是说你得是学生会主席或是银行副总理，而是“当你遇到问题时能不能介入，帮助解决问题”。然后是眼光要犀利，“可以退出来让别人接管吗?能够让位于别人吗?可以放弃权力吗?”
Googleyness: That's what Google calls its cultural fit. It's not “Are you like us?” Bock said. “We actually look for people who are different, because diversity gives us great ideas.”
具有谷歌精神(Googleyness)的人：这点被谷歌称作文化契合度。它并不是“你和我们一样吗?”博克说：“事实上，我们在寻找和我们不一样的人，因为多样性能给谷歌带来卓越的想法。”
What's most important is that people are intellectually humble, willing to admit when they're wrong, and care about the environment around them ...“because we want people who think like owners not employees,” Bock said.
最重要的一点就是：理性的谦逊，愿意承认自己错了，关心周围的环境……博克说：“我们想要的是那些拥有主人翁心态而不是雇员心态的人。”
The least important thing? Knowing how to do the job.
最不重要的一点是什么?只知道如何工作的人。
“We figure if you get the first three right you'll figure it out most of the time.”
“我们认为一旦你具备了前三点，基本上就可以所向披靡了。”
Vocabulary
exceptional 杰出的
manhole cover 井盖
随着就业形势的日趋严峻，岗位竞争激烈，考证热近年来在大学校园里升温。记者从市人社部门了解到，我市参加全国职业资格鉴定考试的，高校在校学生占到了多数。
近日，记者在苏南人力资源市场的招聘大厅看到，一些年轻求职者正在积极地与招聘单位沟通。学电子商务专业的小彭将自己的多张证书拿出来给招聘专员过目，其中有英语四级合格证、计算机等级证，还有与本专业相关的电子商务师资格证。小彭正在准备会计从业资格证的考试，因为班上30多人有一半已考过会计证。“出来找工作发现不少单位要看你有多少证，有证的会优先考虑。”他坦言，各种证就像是一个个门槛，跨过的门槛越多，求职的自信心越强，“拿证就是为了增强竞争岗位的成功率”。
目前社会上的资格证书种类繁多，仅国家、省人社部门认可的证书就有几十种。在“国家职业资格鉴定考试部分职业种类一览表”中记者看到，全国统考的证书有企业人力资源师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师等，全省统考的证书有物流师、电子商务师、公关员、公共营养师、营销师等等。市职业技能鉴定中心相关负责人介绍，近几年来，我市职业资格鉴定考试人数大幅增多，八成左右都是在校学生。其中人力资源、心理咨询、公共营养、秘书等较为热门。
“考证热”在校园升温，不少大学生不仅拿到了专业对口的职业资格证，还瞄准了其他热门专业的职业资格证。在外贸公司工作的小张大学毕业前就考到了企业人力资源师、会计从业资格证等热门证书，而英语和计算机的等级证书更是求职必备的敲门砖。为了考证，小张牺牲了不少业余时间，不过后来她在求职时却发现，有的用人单位似乎更看重工作经历和实际能力。小张说，考证的人挺多，但是有时发现用处并没有想象的大。她虽已拿到会计证，也想应聘相应的岗位，但招聘人员给她泼了盆水：“我们要招有相应经历的员工，没有做过的我们不要。”
市区一家单位的人力资源经理王先生认为，其实大部分用人单位更看重员工的实际工作能力，他建议，在积极考证为自己增加就业砝码的同时，学生们应该积极寻求实习的机会，到相应岗位上历练一番，在实践中获得经验，早日融入社会。
你看重下属什么能力
作为一个管理人员，你也许经常会碰到这样一个问题，那就是下属的什么能力是你看重的？
我参加过多次管理人员的晋升面试，不管是我被面试，还是我面试别人，这个问题基本上每次都被提及，大多数人的回答都是：看重的是下属的执行能力。
管理人员看重下属的执行能力是一件很自然的事情，没有了执行力，再好的管理措施也贯彻不了，结果也无法产生管理的效益。可是，问题是，下属为什么缺乏执行力？为什么有那么多的主管人员都看中执行力？这至少说明了一个问题，在实际管理时，执行力还是比较缺乏的东西，不然不会有那么多人看重执行力了。
有一次，我参加自己的晋升面试， 当被问到这个问题时，我的回答是:我最看重的是下属的学习能力。主考官当即质疑:难道执行力不重要吗？，看来执行力的问题已经有了标准答案了，令我暗暗叹息。
为什么我更看重的是学习能力而不是执行力呢，有以下两个理由:
1、大家所理解的执行力是一种被动的执行力， 这不是我想要的，我希望我的部属应该有主动的执行力， 而要具备这种能力， 需要有学习的能力。
2、一个主管，当你看重下属的什么能力时，它就会自动成为下属追求的目标， 当目标订立较低时， 你不能指望下属会主动去超越这个目标，那么你会看到， 你的部门顶多都是一些唯唯诺诺的执行者。
这里有一个很重要的现象值得注意，就是管理的目标，你永远不能指望下属会超越你给他们制定的目标， 如果没有高一点的要求，你终将一无所获。
所以管理人员看重下属什么能力是一个很重要的问题， 它可能决定了你的部门的管理水平， 也可能决定了你的'团队最后是一个学习的团体还是一个个只能听任上司发号施令的应声虫。
执行力并不是一个天生的东西， 在一个学习的团体中， 为什么往往更有执行力呢？ 。因为学习将产生新的观念， 更新的观念将带来新的行动， 而且这样的行动是不需要命令的。他们自己就要找机会来尝试新观念所带来的新做法，而所谓的执行力就是行动力，而自觉自愿的行动就是最好的执行力。
记者宋锐 通讯员龚靓报道：出国旅游、带薪休假、设备齐全的宿舍……随着招聘旺季的渐近，准毕业生们已开始穿梭于各大招聘会，记者发现，不少大学生在找工作时不再单一地考虑工资，而是将目光更多地投向了福利待遇。“公司内有宿舍、食堂、篮球场等设施”、“免费宿舍配备独立卫生间、有线电视、空调。”记者在武汉科技大学城市学院的'招生就业网上看到，不少招聘单位在简章里都会标明员工的住宿条件、工作环境、休假制度等福利项目，
一名招聘负责人告诉记者，如今的毕业生越来越重视企业提供的福利，福利是否齐全有时还会成为他们决定去留的关键因素。
该校会计专业的女生小青在求职时比较看重企业提供的住宿条件，“除了工作，大多数时间都要在宿舍度过。”小青表示，好的住宿环境很关键，只有休息好了才能提高工作效率。而该校经济与管理学部学生小李则偏向于能提供旅游机会的单位，他告诉记者，如果哪家企业有这样的福利，他会优先考虑。
职场突围开会奥秘:为啥要在会上发言落榜生变职场精英 感叹幸亏当年没轻生大学生挖煤工年薪10万 不屑当北上广白领文科应届生薪水最高涨两成与金融行业薪酬领南开公布就业对口率调查 用人单位更看重能力
眼下正是高校毕业生就业的高峰期，南开大学首次公布的一项大学毕业生就业情况相关调查显示，与所学专业相比，用人单位更看重毕业生的能力。
专业对口人数占本专业就业总数的比例为该专业对口率。南开大学按此标准统计得出的数据显示，以文学院为例，汉语言文学专业就业对口率为80%，编辑出版专业为71%，广播电视与新闻专业为75%。周恩来政府管理学院、经济学院等院各专业的学生的对口率都在90%以上，而像金融这样的专业更是高达100%。
理解这个数据的关键是如何看待专业对口的问题。“认为学中文的只有做了编辑、记者才叫专业对口的看法不符合当下的就业发展形势。文学院党委副书记李君表示，专业对口是看学生最终选择的这份工作是否能用到专业知识，看学生所学专业，能否对职业发展产生重要影响。在我们看来文学院的毕业生从事公务员、科研人员、高校教师、高校行政人员、中学教师、记者编辑类等职业都应该视为专业对口，在南开大学校园招聘会现场，不少企业的宣传牌上专业一项赫然写有“不限”字样，占据大幅面积的'则是“具备基本英语听说能力”、“具备基本计算机水平”、“有团队意识”等文字。不少负责招聘的企业负责人都不约而同认为，除一些对专业知识要求较高的岗位外，应聘者的“软件”综合素质更被企业看重。
“进入企业后，职员上岗前还要经过更符合企业需要的专业培训，因而我们不会局限专业而错过真正的人才。”某保险公司负责招聘的赵女士介绍。
对专业对口的理解应随社会发展转变，提高综合素质才是成功就业的法宝。南开大学就业指导中心主任刘月波说，不少用人单位往往根据岗位性质，全面地考量应聘者专业背景之外的素质与能力，南开大学就业指导中心主任刘月波认为。每个专业的毕业生都应该掌握具有基本人际沟通能力、一定的语言表达能力、必备的外语听说水平、团队合作的意识以及良好的精神品质等。”
毕业生求职更看重未来发展
22日，吉林大学2018届毕业生春季就业创业大市场在该校中心校区体育馆内开市。据悉，此次就业创业大市场参会单位共有460家，提供有效需求岗位2万余个。在招聘会现场记者发现，很多毕业生在求职过程中，相比于薪资待遇，他们更看重岗位的未来发展前景，个人能够得到的锻炼和成长空间。
一汽、长客等大型国企最受学生青睐
当日9时左右，记者来到招聘现场，看到已经有很多学生带着自己的简历，寻找心仪的用人单位和岗位。记者发现，像一汽集团、中车长春轨道客车股份有限公司等国企依然备受学生们的青睐，几乎都是排着长队投递简历。
“一汽集团一直是我中意的求职单位，我本科学的是物流专业，硕士学的是机械相关专业，所学专业与求职岗位十分对口。”吉林大学毕业生李丽刚刚在一汽集团投递了简历，她对刚入职时的薪资要求并不高，选择一汽集团是因为这样的用人单位对员工的成长和发展很有利，“应届生刚刚走进工作岗位会或多或少地出现迷茫，而用人单位在入职前对我们的培训会让我们完善自己，同时找到未来的职业方向。”
在中车长春轨道客车股份有限公司招聘展位前，一名学生正在投递简历并向工作人员表明求职意向。“长客是我今天考虑的目标企业，目前也没有向其他企业投递简历。”这名学生叫张瑛，是吉林大学计算机专业的硕士生。张瑛说，自己只考虑在本省工作。“觉得学历和专业上还是有一定的优势，而且也觉得留下来能够为家乡建设出一份力。”
用人单位提出更好的待遇吸引毕业生
记者在现场看到，很多用人单位都提出了优厚的待遇吸引毕业生。比如在中共兰考县委组织部，该单位在一小时左右就收到了30份简历。
该用人单位工作人员介绍：“中共兰考县委组织部此次招聘人才，会对投递简历的学生们进行筛选，筛选出的学生直接进入面试环节，这样省去了笔试环节，利于更有针对性地招聘人才，也为求职学生们提供了方便。”
据了解，对专业对口的全日制博士，试用考察期满，中共兰考县委有关部门将一次性给予5万元安家费，提供100至120平方米人才公寓免费居住；对“双一流”建设高校的全日制硕士，试用考察期满，将一次性给予3万元安家费，提供80至100平方米人才公寓免费居住。
山东泰山钢铁集团有限公司的.人气也颇为火爆。该公司人力资源部招聘主管杨波介绍，公司此次招聘规模很大，最看重的是学生所学专业、学习成绩以及在校表现。
杨波说：“吉林大学的毕业生素质很高，他们往往不愁找工作，为了吸引他们来到公司就业，我们也会积极为他们提供更好的岗位，让他们安心在公司创业、就业，实现梦想。”
校领导寄语毕业生：
要学会辩证地看问题
吉林大学党委书记杨振斌在当日10时左右来到招聘现场。“希望吉大的学生要有胸怀、自信、大方，要学会辩证地看问题，努力提高思想境界，在校期间打好各种基础，比如要把身体锻炼好，这样才能成长进步得更好，为社会做出更多贡献。”杨振斌接受记者采访时说。
目前来看大学生就业形势向好，总体上来看学生选择余地更多，提供的各项待遇条件也更好。学生们该如何选择？对此，杨振斌给学生们分享了自己的建议。“学生们在找工作的时候要清楚自己更适合做什么、更喜欢做什么，兴趣才是最好的老师，喜欢做才会觉得不累。其次，求职不要都去跟潮流，选择大热的行业，要选择有发展前景的、真正符合自己需求的行业。可能在一个相对冷门的地方，毕业生可以作为拔尖选手，在刚毕业的时候有更多机会，会更快成长。如果人才济济，有可能就被淹没了，那么就错过了最好的一个发展期。”
吉林大学校长李元元接受记者采访时表示，目前来看，通讯类、计算机类、机械类专业毕业生需求量非常大。同时，李元元也表示非常关注所谓的“冷门专业”。“对冷门专业毕业生，从各个学院到学校的就业部门也都要给予帮助，注意挖掘用人单位，让他们实现高质量的就业。到目前为止，有超过七成的毕业生找到了心仪的企业。”
“现场我们看到很多来自少数民族地区的企业也来招聘，推出了很好的用人政策，希望大家能够多多考虑，学校也会多关注立志于到偏远地区、少数民族地区就业的学生。”李元元寄语毕业生。
★ 实际近义词
★ 看重自己作文初一
★ 自我鉴定实际表现
★ 饭店社会实际报告
