外企管理培训生面试技巧

2023-04-15 08:09:44| 收藏本文下载本文作者：demian

以下是小编整理的外企管理培训生面试技巧（共含10篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“demian”一样，积极向本站投稿分享好文章。

外企管理培训生面试技巧

篇1：外企管理培训生面试技巧

校招季学姐继续分享外企管理培训生岗位的求职经验。主要关于网申、笔试、电话面试、群面组面、结构化面试几个方面的一点收获吧。也祝大家能成功拿到心仪的外企offer~。

我个人是对管理培训生岗位很感兴趣的，因为学的是经管金融类的专业，在考虑读研还是找工作的问题上，也是前思后想、琢磨了很久，后来就决定一边考研、一边也找实习，两不耽误。没有男朋友，就是这点好，因为只要操心自己就好了，时间全都是自己的，只是苦了累了，找不到人可以撒娇。

同宿舍的11个人，我们住的是那种连栋寝室，每个屋子有4个人，但3间又共用两套卫浴的那种，所以姐妹们也总是像一大家子似的。她们大部分人，是选择了考研，不找工作。还有三个正在找工作。

管培生的道路，并不好走，和咨询行业、银行投资的岗位差不多，竞争力力很大，但招聘人数又少，反而不容易成功。快消行业的管培生名额还算多些，但是报名人数很高。如果是一些传统制造业的，相对好一些，比如汽车、石油、能源、电子、服装、医药，名额有限，我本以为自己的专业不对对口，一开始没留意，因为潜意识里，这样的公司他们更愿意接收所谓专业对口的毕业生，才对。其实，并非如此。那是我的观念狭隘了。

参加一个知名外资物流类企业的校园招聘，收获很多。公司，就先不说了。

先说说笔试吧。

很多企业会用SHL的标准测试，我去参加笔试前，也是按照最通用的形式准备的。我拿到试卷后，发现只有少量题目是简单的、或似曾相识的题目，比如数字数列、图片选择、文字理解、逻辑推理等，但更多的还是运筹学、策略、方法类的题目。英语底子不好的，不建议参加英语笔试，因为去了，也是白去，专业术语的题目有点多，并非是四级六级那么简单。但是有一个窍门：报考外企职位，临阵磨枪2周，能力也可以速升个百分之六七十吧，只要你坚定信念，每天都搜集质量高的资料、坚持练习。

而且，参加哪个企业，就要去找哪家企业或同行业竞争对手公司的往年笔试题目，这些都是非常有参考价值;如果你报的是不同省份分公司，其他地区的笔试，也要多看看，因为很可能都是同一个大题库里的，或者人力资源部门出题的时候，各地区也会相互借鉴下，和高考类似。

接下来，电话面试。

笔试回来，我觉得照着那种难度，自己也就是将将及格吧。但又心存小侥幸，自己的智商不低，所以，可能我答不上的题目，大部分候选人也答不上来。笔试后三天，在路上，正巧接到一个电话，通知面试时间，我还想犹豫一下改一个更方便的时间。但对方说，日期不能改，但你可以调整下当日到达的时间。我想这也不错，因为反正面试是分批，我可以和别人换下时间。凭着我的经验，一般校园招聘的笔试时间、面试时间，一旦确定，就不能再更改了。

但是，对方又要求说，是否现在方便，做一下英语电话面试。注意是英文的啊。我说，现在正在路上，不太方便。我说一个小时之后是否可以，对方同意了。其实，我是想找个安静的地方，并且平稳一下情绪，回忆之前准备的很多英语面试问题，同时把自己放在evernote上的，英语个人介绍、面试问题答案，从手机上翻出来，迅速浏览一遍。找个了附近的咖啡厅，安静的角落，插上蓝牙耳机，等待对方的来电。

果然，比较准时。其实比较简单，就是先用英文做自己介绍。学校专业、特长、兴趣、爱好，优点，再来一两条在校表现。然后一定要简单阐述一下，为什么选择这家公司、这个岗位。因为即便是你不主动说，对方通常也会问。尽量说得流畅，但要控制语速和语调，以保证对方能准确地接收到你的信息。

其实一般，也就是十来分钟，问题不会特别多。电话面试主要考核基本的英语口语交流能力、抗压力、应变能力等。

据说，现在远程视频面试，在国外很流行。国内外企，也有开始用的了，所以视频面试的时候，也要提前做好准备。

篇2：外企管理培训生面试技巧

群面，大同小异。

很多同学都会认为case讨论非常难，无论是中文讨论英文展示，还是全英文群面，淘汰率最高的就是群面了。也正是因为高比率的淘汰，所以很多企业越来越愿意用，就是太好用了，优秀的就是优秀，几十分钟就能见分晓。

我的英语还可以，所以做展示和做演讲，都还OK。只是这家公司给的材料太复杂了，一共有十页的案例内容，阅读材料就给15分钟。其他公司的基本就是5分钟，内容一般不超过3页。讨论时间也比其他公司长，给了我们一个小时，比其他公司多十来分钟吧。这面个试，不仅仅拼脑力，还拼体力啊。

所以，诀窍就是组里安排好时间、每个人也要尊重时间表。自我阅读时的15分钟，看不懂的就跳过，把握主题意思，然后迅速把大纲列出来，提炼要点就可以了。无论是做主导的leader，还是隐形的，最重要的是集中目标，分工明确，切分组块。因为我们这个大组一共十个人，所以，分工也非常重要。其实物流公司也是如此，重要的是面对繁杂的事务，如何进行模块运作、流程管理。所以重要的不是案例本身，也不是论点是否正确，而是如何完成这个任务，把握好自己在一个小时该做什么、不该做什么。比如十个人一组，分为3组，3，3，4，每组再内部分好工。

再来，就是多发言，不要轻易阻止别人的话，这样非常不尊重，当然如果对方很嗦，同时又超时，那么必须得有个时间佬来阻止他，否则你们组估计就要全军覆没了。如果你是一个十分不愿意也不擅长表达的人，有两种方法解决你的苦恼：1是即刻起就开始锻炼，有意识地去提升这方面的能力;2是不愿意提升，那么最好不要参加这种校园招聘的群面，因为必然是要被淘汰的，而且你还可以拖累全组。

做leader，可以毛遂自荐，也可以被推荐。如果你自认为presentation的能力还不错，那么最好主动请缨。但是，很可能参加管培生面试的，都是有着管理欲的，所以，很可能都想当leader。组内协调好，是至关重要的。个个都很强势的话，要么是全组晋级、要么是全军覆没。

结构化面试，不多说。

这种面试，都有标准的问题和一些标准的答案参考，你根据自己的特点和具体情况，在面试之前，要对80%以上的通用面试问题，都做好答案准备，这样面试的时候，就不会紧张，而且，会让你哪怕遇到了从来没有遇到的问题，也能对答如流。这就是提升自信最好的方法：只打“有准备”之仗。

网申，我也不想说太多。

因为这是因人而异的。你投哪家，就了解和研究哪家公司的网申系统和投递流程就好了。而且，这个是最掌握在自己手里的一个流程了，搜索招聘信息，看你自己;选择哪家企业的什么岗位，看你自己;注册报名写简历，好坏都看你自己。

到底投多少份简历，就能换来一份面试通知呢，其实每个专业和每个行业，不太一样的，因为岗位差异性比较大，一般经验是60~80次吧。但你要知道，有了面试机会，未必就一定能入职成功。所以，为了提高入职成功率，也就是OFFER的数量和质量，你还是要把投递简历的这个基数提升。但烂投海投的方式，也是不可取的。

参加外企网申的时候，我比较推荐火狐，谷歌浏览器，IE也凑合。当你发现企业网申系统卡壳了，那么最有效的方式是先换其他浏览器，再试试，可能功能就好用了。

篇3：管理培训生面试技巧

管理培训生面试技巧

管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

那么，面试管培生时都需要注意些什么呢?以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。

一、在一分钟内介绍一下你自己。

不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

二、你为什么会选择你目前学习的专业呢?

千万当心，这个问题的目的是考察你的决策能力这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

三、你在实习期间的收获。

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住STAR：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情学到了什么(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的.一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

四、你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答有)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?

现在是考察你的冲突管理，现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要用人所长，掩其所短。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

五、你内的职业规划是什么?

作为应届生，在面试前，应该了解一下所要应聘企业的部门架构。设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。在此过程中，除了自己想办法不断充电，不要提希望公司会给你培训，要表现得自己希望在实践中成长。

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。

六、多个问题同时出现时，应该如何解决。

这个问题的应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。

还是通过举例说明比较好。以下是一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

篇4：管理培训生面试技巧

管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。那么，管理培训生面试有哪些技巧呢?

管培生面试第一关--简历筛选

①20xx届本科及以上学历应届毕业生;

②成绩优秀，无挂科，重修记录。

这是筛选简历的重要参考指标。

管培生面试第二关--海选环节

海选= 1分半的自我介绍+简单提问

考察候选人的第一印象，包括：

沟通表达能力&求职态度动机&个人仪容仪表及精神状态

管培生面试第三关--结构化面试

结构化面试=HR进行1对1或者1对多的面试沟通，

考察候选人的个性特质，包括：

正直诚信&积极乐观

吃苦耐劳&踏实奋进

聪敏好学&情绪控制

在这个环节，一定要牢记坦诚两个字

不要以为通过伪装、投机和小聪明能够唬住HR哦

管培生面试第四关--网测答题

顺利通过结构化面试，HR会组织候选人进行网测答题

网测答题涵盖个人性格、逻辑思维、数理推算等方面

具体题型和细节嘛，小编就不方便透露啦~

管培生面试第五关--无领导小组

进行过网测后，就到了无领导小组讨论环节了。无领导小组讨论又叫LGD，是Leaderless Group Discussion的简写。如果你还不知道这是什么，上网搜索，你会找到有关LGD的海量分享，所以小编在这里也就不多说了，想要脱颖而出，你需要提前做好相关的准备。

管培生面试第六关--终试沟通

Well done，你已经通过了前面的考核，进入到最后的终试了。终试的形式与结构化面试类似，也是需要候选人与面试官进行1对1或者1对多的沟通。

还是那句话，不要耍小聪明，切记坦诚。

【拓展阅读】常见问题解答

一、“在一分钟内介绍一下你自己。”

二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢?”

千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

三、“你在实习期间的收获。”

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住 STAR：详细说明当时的情况 (Situation)，你要达到的目的 (Task)，你采取了哪些步骤 (Actions)，事情学到了什么 (Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

四、“你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答‘有’)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?”

现在是考察你的“冲突管理”，现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要“用人所长，掩其所短”。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

五、“你10年内的职业规划是什么?”

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。

六、“多个问题同时出现时，应该如何解决。”

篇5：外企面试技巧

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

3、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

4、你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

5、你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

篇6：外企面试技巧

医药代表面试技巧一、明确的人生目标

很多医药代表傻乎乎的说他们的人生目标就是赚钱.这句话大概是很多HR不愿意听到的话.不是公司给不起钱,而是如果你为了钱去衡量工作的话,那么如果另外一家公司待遇更好,你肯定会跳槽.目标只是HR经理扔出的一个幌子.

医药代表面试技巧二、关于关于自我介绍

时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.自我介绍,时间一般应该控制在三到五分钟之内,你的姓名,来自哪里,你的优点,哪个学校毕业,如果你是应届毕业生,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司,在公司的职务和业绩.一一介绍完也就差不多三五分钟了,介绍完了说一句,这就是我的基本情况.一定不能紧张,一紧张就容易说不出话,也不能自信过头,自信过头会容易说错话,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕,那就不要看面试官的眼睛,看他的眉心或者看他的鼻尖,面试官觉察不出来的.

医药代表面试技巧三、面试官对于他感兴趣的问题提问.

如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候,你最好不要说你勤奋啊,真诚啊,爱学习啊,学习能力好啊等等,因为每个来面试的人都这么说,就没有了新鲜感.这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难,这个问题是从答案里看你发现问题,分析问题以及解决问题的能力.问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等.

医药代表面试技巧四、对于你感兴趣的问题问面试官

涉及到你想要了解的.你可以问公司的再教育制度,面试的流程,晋升制度,区域内的团队协作能力,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等.

医药代表面试技巧五、在面试结束后

不要以为面试就这样结束了,最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官,谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象,一般的面试会给你一句话,一个礼拜之内会给你消息.外企的办事效率是很高的,一般会在第二天就通知你,如果三天过去了还没消息的话,这次面试估计就黄了,但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官,关于这次面试的反馈信息

篇7：外企面试技巧

1.个人卫生，指甲长的剪剪，头发油的洗洗，长了也剪剪，干干净净也是对别人的尊重。男人穿上正装，气质会提升60%，给面试官留下好印象。现在很多企业特别注重个人形象，没开玩笑。

2.自信，不要腼腆，也不要夸夸其谈会显得轻浮，表现的沉稳一点。

3.简历，工作换的频繁会给面试官留下爱跳槽的印象，简历可以写最长的工作经历。外企很注重稳定性。

4.离职原因，尽量避免说被跟领导关系不好，嫌累，工资低。

5.诚实，不要编造没有的工作经历，外企的背景调查很到位。

6.多写一些之前的工作内容，流水账一点也没关系，能描述清楚就好。当然要写这家企业招聘职位相关的。

7.多看看专业相关的英文单词，总会用的上。

篇8：外企面试技巧

在外企工作，英语当然是必不可少的工具之一。英语也是外企面试中必定会考察的一项内容。所以，流利的英语口语就是外企面试技巧之二。可是，说一口流利的英语不是一件容易的事情，大家在面试之前一定要好好练习。

在外企工作可以感受不一样的氛围和企业文化，在面试之前，首先要准备一份英语自我介绍，内容不能太简单也不能太繁琐。主要包括姓名，年龄，籍贯，毕业院校，工作经验等信息。然后可以上网看看一些英语面试时经常会问到的问题，可以记下来，总结出自己的答案。面试之前，自己最好在家对着镜子练习几遍，调整好状态。

在生活中，心态是很重要的，面试的时候也不例外。拥有良好的心态也是外企面试的技巧之一。要尽量战胜自己的恐惧心理、紧张心理和胆怯心理。我们还要明白，就算这次面试失败了也无所谓，至少我们努力过，不后悔。只要摆正心态，就有好的发挥。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话―――言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

篇9：外企面试技巧

外企面试技巧分享

进入外企工作是很多求职者的梦想，因为不论从晋升机会还是福利待遇方面，外企都占有优势。那么去面试不是百发百中，想要面试成功，就要掌握一些外企面试技巧。以下是一位求职者的外企面试技巧分享，可供参考。

曾经有几次机会接触到了外企的英语面试，那种与私营或者国企不同的面试要求和氛围，给我留下了十分深刻的印象。

记得那个时候，为了能够给外企面试官留下深刻的印象，我在网上找了很多关于英语面试的资料，但都没能使我成功，在北京新东方的一次讲座中给了我好多面试技巧，让我进入了梦寐以求的外企。今天，我要给大家讲的是关于在英语面试中需要注意到的一些细节部分，那就是在面试中绝对不能够提出的问题。这些问题，无论是你有意还是无意的，只要你一提出，那你这次的.英语面试也就到此为止了，没有后续了，所以大家一定要提高警惕，避免问出以下这些问题。

第一，咨询外企背景情况。

当今的社会是一个互联网的社会，作为一个有素质的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景调查、业务范围调查以及自己所要应聘职位具体的工作范畴的调查。如果到了面试的场合，你还要咨询公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一个毫无准备的应聘者。这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。

第二，咨询升职机会。

在参加过中国私企面试的人都知道，当面试官问“是否还有想要了解的问题”的时候，应聘者可以根据自己的情况，咨询所应聘的职位的发展空间，也就是所谓的升职机会。这个在中国私企的面试中是允许的，甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心。但是在外企的面试中，这个情况似乎不太通行，尤其是在第一次面试的时候，这样特别容易遭到面试官的反感。

如果你进入了复试，又特别想要问这方面的问题的时候，你可以很委婉的引出，试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。这样的情况，在复试中是允许问到的。但是切记不可硬来，过于直接。因为一个还没有得到工作机会的应聘者，直接的问到升职机会，显得过于轻浮了。

第三，咨询其他相关的职位。

很多应聘者在参加外企英语面试的时候，有时会发现自己的能力比所要应聘的职位要求的能力高出很多，但是又因为对于这家外企特别的喜爱，最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候，不能够过于直接，如果应聘者过于直接的话，会遭到面试官的反感。

在英语面试的时候，最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位，如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉的告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案。

在外企面试的时候，很多应聘者会遇到各种各样的难题，无论是什么样的问题，都要微笑着回答，切记有些问题能够问，有些问题不能问。只要你把握好了问问题的“度”，那么你会离你的外企梦更进一步。祝你成功！

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