下面是小编精心整理的聘书的概念（共含8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“姜不辣”一样，积极向本站投稿分享好文章。
聘书的概念
聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的.书信文体书。
聘书，也称聘请书。它一般指机关、团体、企事业单位聘请某些有专业特长或有威望的人完
成某项任务或担任某项职务时所发的邀请性质的专用书信。
8月1日，仲玫在一家公司介入应聘口试后，公司以为仲玫切合岗亭要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不只关照仲玫前往报到，还对仲玫的事变岗亭、事变酬金、聘期举办了声名，且加盖了公司公章。从此仲玫即在公司上班，但互相一向未签署劳动条约。聘书所按限期11个月届满后，公司要求仲玫去职。仲玫以两边未签劳动条约为由要求公司付出事变时代的双倍人为，但被公司拒绝，来由是公司已向其发过聘书，该聘书就是劳动条约。
究竟上，公司虽已发聘书，但仍必需向仲玫付出未签劳动条约的双倍人为。该公司的这种说法是错误的。
劳动条约法第八十二条划定：“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。”劳动条约法实验条例第六条划定：“用人单元向劳动者每月付出两倍人为的起算时刻为用工之日起满一个月的越日，截至时刻为补订书面劳动条约的前一日。”依照上述划定，用人单元向劳动者每月付出两倍人为的条件前提，是未与劳动者签署书面劳动条约。但仅限于高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约。对付满一年未与劳动者签署书面条约的，劳动条约法第十四条第三款划定：“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约（用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约）。”就时刻而言，本案明明属于“高出一个月不满一年”，要害在于聘书是否属于书面劳动条约，假如是，公司虽然不必每月向仲玫付出两倍人为；反之，则应每月向仲玫付出两倍人为。而究竟上，聘书并不属于书面劳动条约：
起首，本案聘书只是一个要约。劳动条约的创立需颠末要约、理睬、签约三个步调。聘书属于公司颠末口试后，但愿与仲玫成立劳动相关的单方意思暗示，即要约，仲玫对此可以接管或要求修改相干内容，也可以拒绝接管。接管则意味着理睬，两边该当据此签署劳动条约。本案所缺傲幽恰好是最后一步。
其次，本案聘书不具有劳动条约的效力。劳动条约法第十七条划定：“劳动条约该当具备以下条款：（一）用人单元的名称、住所和法定代表人可能首要认真人；（二）劳动者的姓名、住址和住民身份证可能其他有用身份证件号码；（三）劳动条约限期；（四）事变内容和事变所在；（五）事变时刻和苏息休假；（六）劳动酬金；（七）社会保险；（八）劳动掩护、劳动前提和职业危害防护；（九）法令、礼貌划定该当纳入劳动条约的其他事项。”实际中，假如聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接具名承认，表白两边对劳动相关的权力任务协商同等，聘书因转化成了劳动条约，而具备劳动条约的效力；假如劳动者未具名承认，则意味着尚未具有劳动条约的效力。本案中，公司对仲玫所发聘书只对仲玫的事变岗亭、事变酬金、聘期举办了声名，且只有公司单方盖印，并没有包括其他必备条款，也未经仲玫具名承认，故不能视为劳动条约。
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
××家电集团(章)
×年×月×日
【 范 文 三 】
聘请书
为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。
此致
敬礼!
××市社会科学院(盖章)
院长：×××(盖章)
×年×月×日
如何写聘书
一、聘书的概念
聘书，也叫聘请书，是聘请有关人员担任某种职务或参与、从事某项活动、工作时而发出的专用信件。
随着社会的.发展，聘任制越来越普遍。 一般来讲，它既包括对本单位人员的聘任，比如大学教师的聘书，就是所在学校对任职教师的聘任文书；也包括聘请外单位人员任职或从事某项工作，如从外单位聘请大学教授等，都可以使用聘书
二、聘书的基本格式
聘书一般由标题，称谓。正义、结束语和落款五部分组成。
1.标题
标题就是“聘书”或“聘请书”字样。标题或者在有封面的折页纸的上面用较大的字书写，或者在单页的聘书上方第一行居中用较大的字书写，或者封面和里面正文都写有标题。
2.称谓
称谓就是被聘请者的姓名加尊称，如“xxx先生”、“xxx女士”等，有时将它写在正文之上一行的顶格处，有时就连写在正文中，对此没有严格要求，可以灵活把握。
3.正文
正文应写明聘请的详细情况，比如被聘请担任何种职务，从事什么工作，聘请期限多长，聘请期间报酬如何等等。都可以在聘书正文中写明，使被聘请者心中有数，不致盲然应聘。
4.结束语
在正文之后的结尾，一般应写敬语，比如“此致”、“此聘”等等。当然，有的聘书也可以省去。
5.落款
落款处应写明聘请书发放单位的全称，以及聘书的具体发放日期，即x年x月x日，同时，要在落款处加盖公章。
三、聘书的写作要求和技巧
1.措辞要严谨。语气要诚恳热情
被聘请者是否应聘，是否心情愉快地接受聘请，在很大程度上取决于聘书的写作是否成功。成功的聘书写作应是用词考究、严谨，而且语气中要透出热情、诚恳之意。
2.要字迹工整，书面清洁
字迹工整、书面清洁是表示对被聘请者的尊敬。因此，这也是写作聘书的要求和技巧。
例文
兹聘任乌什县人民医院体检中心医师（医生） ，为乌什运输站兼职职业病防治医生，主要负责人我站职工职业健康监护工作和职业卫生、常见病、传染病的防治工作。
聘用时间：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。 特发此书
乌什运输站
20xx年x月x日
聘书格式
（一）聘书的概念和特点
聘书，又称聘请书、聘任书，是聘请外单位的人员或者本单位专业职称人员，担。任本单位某种职务或担任某种工作时所使用的文书。聘书是受聘者能力和水平的一种证明，也是受聘者职务大小、职称高低的依据。
聘请单位向聘请人发送聘书一方面表示郑重其事。对聘请人表示敬重。同时也是信任和守约的举动；另一方面也加强了应聘者的'荣誉感和责任心。
聘书有时间性，即在限定的时间内，所聘职务和职称才生效，过了规定时间就失去了聘书的作用。
（二）聘书的写作格式
聘书有两类：一类是印刷好的用单张纸写的，称为单卡式；另一类是有一定装潢的印有聘书封皮的，称为册簿式。
聘书一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款几部分
1.标题。第一行正中写上“聘书”、“聘请书”、“聘任书”字样，字体要较大。册簿式聘书，“聘书”字样写在封皮上。
2.称呼。顶格写被聘请者的姓名，姓名后要加上“先生”、“女士”等称谓，其后加冒号。
3.正文。写明聘请的缘由和所聘工作与职务，有的还要写明具体要求、工作量、权限、待遇、时限和希望等。一般简单聘书都有格式化的语言，如“兹聘请X X X（姓名、职务）担任……”.
4.结尾。另起一行写“此聘”二字或“此致敬礼”.
5.落款。在聘书右下方写上聘亩鹗莹位全称，加盖公章，()再在单位下方写上日期。
（三）聘书的写作要求
1.在聘书写作前，聘请单位与被聘请人员双方要充分讨论协商，相关事项谈妥后再写，不能一厢情愿，差强人意。为郑重起见，聘书应以单位名义签发，并加盖公章。
2.行文简洁，礼貌大方。陈述简洁，交待清楚。语言庄重恭敬，书写工整美观。
例文如下：
【
范
文
一
】聘请书为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教
学研究，并关心、指导本校的教学工作。此致敬礼刊授大学(盖章)×年×月×日【
范
文
二
】聘书兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月
×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。××家电集团(章)×年×月×日【
范
文
三
】聘请书为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学
术顾问，指导我院的科研工作。此致敬礼！××市社会科学院(盖章)院长：×××(盖章)×年×月×日评析：
上面列举的三则聘书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的.聘书。如范文一、范文三。另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘书。如范文二。在此，我们以范文二为例作评析。这则聘书是由常见的印制好的聘书格式填写中心内容而形成的。正中“聘书”字样为标题，正文是聘书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至
年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落
聘请XXX教授为XX公司经济顾问。
此聘。
XX公司
X年X月X日
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X X X老师：
今聘请您担任我校基础部大学语文课教学工作，具体任务是：
1.每周八节课（后附课程表），从2004年9月1日起至2005年7月20日（一学年）。
2.履行我校规定的教师工作规范与岗位职责。
3.课酬为每节课40元，每学期结束时支付。
恳请您给予支持和帮助。
此致
敬礼
X X X X X×学院（公章）
二0**四年八月二十日
这两份聘书写作上有所不同。例文一内容简单，采用格式化用语，只要写明聘请谁，任什么职务、任期及聘任时限即可。例文二比较复杂，采用书信体格式，正文内容具体清楚，包括聘请职务、工作量及时限、履行职责、课酬待遇等。结尾提出恳请希望，并以“此致敬礼”结束。用语礼貌、规范，行文简练，最后落款处加盖公章。以示庄重恭敬。
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