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关键字：大学生创业,创业企业,创业意向再过一个月，“创业周暨全球创业周中国站”活动将在上海举行，每个政府创业基金申请者必须在第一轮申请环节，回答“如果创业失败怎么办”。如此既提高了导师积极性，也让辅导落到实处。
再过一个月，“创业周暨全球创业周中国站”活动将在上海举行，每个政府创业基金申请者必须在第一轮申请环节，回答“如果创业失败怎么办”。这个“煞风景”的问题，体现了上海的理性态度，力求避免“泡沫”产生。
先问“失败了怎么办”
上海市大学生科技创业基金会和零点咨询公司的调研显示，只有16％的大学生对创业完全没兴趣，其他的不同程度上梦想创业，或者已经在为创业做准备。然而这84%的大学生中，真正适合创业的毕竟是少数。
“创业界流传着这样一组数据：在美国，每16个人中可能有一人具有创业精神，在欧洲是每26人，在日本是每36人；而在中国，每200人中还找不到一个。我们既要唤醒这股创业精神，又要负责地告诉他们，创业并不那么简单。”基金会相关负责人直言。
为了处理好这对矛盾，上海近几年来已经摸索出一套做法。例如项目申请阶段，仔细考察每个项目的资金筹措、团队组建情况，将一些仅凭“拍脑袋”、不够严谨的“项目”拒之门外；评审阶段，每个评委都多问一句“一旦失败了怎么办”，使申请者对创业的高风险性有所认识。今年起，本市陆续组织1000名有创业意向的大学生进入创业企业见习，亲身体会创业的艰辛。
爱他，就要泼“冷水”
根据基金会规定，每成立一个大学生创业企业，出资资助的分基金会应作为公司主要股东，参与公司的财务管理、制订发展战略等重大事务，必要时可行使“一票否决”权。这种做法一方面确保政府资金合理使用，另一方面也是对创业企业必要的辅导。
不过，这番精心安排往往不容易得到创业者的理解。市科创中心分基金的龚新美老师介绍，有一家得到基金支持的大学生企业，刚接了几个项目就要求扩大营业面积，多招员工。龚老师和同事们跟创业者分析盲目扩张的风险有多大。公司果然碰到了资金周转瓶颈，差点交不起场地租金。此后，这家公司专注于提高技术实力，最近成功跻身为某著名社交网站的技术提供方之一，还引起了多家风险投资机构的关注。
不少一线工作人员和龚老师持有相同的观点。他们认为，创业者大多对风险估计不足，尤其在财务等问题上容易决策失误，因此及时适当的批评、甚至是“泼冷水”更加重要。
辅导：“人走茶不凉”
近几年来，本市各相关部门探索过多种创业导师方案，如邀请大型企业的高级管理人员等给大学生创业者上课，但导师大多工作繁忙，容易使辅导浮于表面。
如何避免创业导师“人走茶凉”？据新中欧创业投资管理公司负责人祁玉伟介绍，他们和市大学生科技创业基金会共同推出了“大学生创业接力计划”。一旦项目获得科创基金支持，“新中欧”会为其找到合适的投资公司，请该资深投资人作创业导师，导师所在公司对于被辅导企业享有投资优先权。如此既提高了导师积极性，也让辅导落到实处。
大学生自主创业多些理性
自主创业需要各方面的知识积累，还需要社会经验和处理人际关系的能力，以及良好的心理承受能力和风险意识。自主创业的大学生有成功也有失败，并不是每一个人都适合自主创业。有关专家建议，毕业生面对当前的形势，选择自主创业一定要多些理性。 利用在校期间多学习。在校期间除了学习知识以外，还可寻找机会深入社会，了解相关行业的基本运作模式，学习管理知识，学会处理资源、信息。当前，在大学里老师还只能起到整体的引导作用，针对个体的引导比较少，这就要学生积极主动向相关专业老师请教。 摆脱以往的创业误区。从以往情况看，大学生创业走的多是IT、高科技的路子，现在看来，这些行业留给毕业生的空间已经很小。因此，大学生创业时可适当“降低”身份，寻求其他发展空间，比如，在缺乏高素质人才的服务行业，刚毕业的.大学生较容易能抢得先机。 要有发挥他人聪明的智慧。要以包容、开放的心态与他人合作，善于站在别人的立场上考虑问题，这样才能获得自己利益的同时，照顾别人的利益。要有发挥别人聪明的智慧，让别人按你设定的目标前进，却丝毫没有被强迫接受的感觉。关于大学生职业道德精神培育之思考
职业素养尤其是敬业精神对学生职业发展和人生发展及民族复兴的意义，培育符合社会主义初级阶段基本国情的、反映时代特征的、能够促进社会发展和人自身发展的新型敬业精神的三种路径，
一、职业道德尤其是敬业精神对学生职业发展和人生发展及民族复兴的重要意义
职业素养是大学生毕业时成功求职的基础，也是大学生进行职业生涯发展规划时有目标地培养和提升自身素质的一个重要方面。一个人的综合素质如何，将决定他在求职择业时的自由度和获得职业岗位的层次。大学生要想在求职中处于主动地位，获得理想的就业岗位，赢在职业发展的起点，就必须全面提高自己的职业素养——尤其是职业道德。
(一)职业素养理论凸显职业道德在职业活动中的重要作用
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范,是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养在职场中具体量化表现为职商(英文career quotient简称CQ)。实际上,个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
职业素养主要有职业道德、职业意识、职业行为习惯和职业技能四大要素。其中,前三项是内化素养,是职业素养中的根基部分,包含个人的世界观、价值观、人生观等范畴;而职业技能则是外化素养,是支撑职业人生的表象内容,是通过学习、培训获得,并在实践运用中日渐成熟的。在衡量一个人的时候,企业通常将两者的比例以6. 5—3. 5进行划分。
职业道德是在职业范围内形成的比较稳定的道德观念、行为规范和习俗的总和，它是调节职业集团内部人们之间的关系以及职业集团与社会各方面关系的行为准则,是评价从业人员的职业行为善恶、荣辱的标准,对该行业的从业人员具有特殊的约束力。在职业素养中居于核心地位。现代教育必须与社会发展相适应,特别是对应用型人才的培养,不能局限于专业知识的传授和专业能力的培养,而应注重学生学会如何做人。由学生角色向职业角色转换,职业道德教育应为重中之重。落实在行动上要求做到文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤俭节约、遵纪守法、团结互助、开拓创新等。
(二)职业社会对人才素质的客观要求验证了职业道德的重要性
，中国青年报社会调查中心完成了“人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略”的研究。该研究采用问卷调查与“结构性访谈”等方式，围绕人才招聘的简历筛选、笔试、面试过程，对惠普、西门子等30家世界最为知名的跨国公司进行了调查。结果显示，企业最为重视的应聘者的能力及特征依次是：创新能力、沟通表达能力、团队精神、忠诚度(以上4项30家企业均重视)、工作兴趣、健康状况、外语(以上3项有29家企业重视)、工作经验、计算机操作水平(以上2项有28家企业重视)、个人信用等。
，刘俊彦对企业用人标准进行了研究和统计，结果表明企业最为重视的用人要素依次是：综合素质、团队精神、专业能力和背景、创新能力、适应公司文化的能力、发展潜力、外语能力、社会实践能力与经验、学习能力、沟通能力等，
，《中国大学生就业》杂志对企业用人标准的调查结果表明：责任意识、敬业精神、团队合作精神、主动性、解决问题能力、思想道德修养、创新能力、学习能力、应变能力、专业基础知识等是用人单位最为重视的。
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了职业人应该遵循的9条职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。现代教育必须与社会发展相适应,特别是对应用型人才的培养,不能局限于专业知识的传授和专业能力的培养,而应注重学生学会如何做人。
二、大学生职业道德尤其是敬业精神现状令人堪忧
据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查发现,在用人单位认为大学生最欠缺的指标中,“敬业精神”高居第一;在大学生职业评价标准中,“经济收入高”位居前列,而“满足社会需要”位居最后。经济社会发展,中西方文化混融,各种思潮纷纷涌入,面对文化环境的变化,部分大学生抵不过诱惑,崇尚享乐。现在学生多数为独生子女,在意志力、忍耐性、吃苦耐劳等方面存在明显的不足,经不起挫折,受不得委屈。毕业时,以待遇高低好坏为选择工作岗位的标准。干工作讲条件,图实惠,不讲实干和奉献。②(这直接导致了“有业不就”“无业可就”等现象。从高校的角度看，就业机会、就业能力和就业观念是影响大学生就业的三大主要原因。大学生在就业前的.人力资本储备不足，技能水平低于社会期望，但是就业期望高于现实。于是，大学生的就业预期、社会需求和就业能力形成了两高一低的状态。在以“双向选择等价交换”为规则的市场经济条件下，两高一低的不匹配直接导致了“有业不就”和“无人可用”。
“改革开放后，我们引进了不少发达国家先进的科学技术、优良设备和管理制度，在岗位技能培训和文化教育上花费了不少气力，但却始终不得不面对生产效率低下、技能水平差、产品质量低劣、主体缺乏责任感的严酷现实。对于这种现象，美国人英格尔斯一针见血地指出：那些完善的现代制度以及伴随而来指导大纲，管理守则，本身是一些空的躯壳。如果一个国家人民缺乏一种能赋予这些制度以真实生命的广泛的现代心理基础，如果执行和运用这些现代制度的人，自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个向现代化的转变，失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。再完美的现代制度和管理方式，再先进的技术工艺，也会在一群传统人的手中变成废纸堆。”
三、探寻隐藏在现象背后的深层次的原因
探寻隐藏在现象背后的动因，唤醒中国已经迷失的敬业美德，重建敬业精神，成为现代化进程中不可或缺的重要文化要求。
1.历史的积淀
应该看到，中国古人无论在理论探讨上，还是在躬行实践上，都很重视和提倡敬业精神，提出了一些超越时代和阶级局限的具有人类普遍价值的敬业思想。这些成分、因素不仅对于今天具有指导意义，在将来也仍有其内在的活力，其价值不可忽视。
青岛成立创业大学培育大学生
社会保障问题是千家万户关注的话题，青岛成立创业大学 培育大学生“小老板”。昨天，青岛市人社局党组书记、局长纪敏做客青岛党建频道《才智访谈》，就市民关心的今年就业创业、养老、医疗、老年护理和人才引进等问题进行了深入解读。
建立居民医保大额医疗补助
“去年7月1日，我市出台大病救助政策，重点解决大病和特种病因病致贫、因病返贫的问题。今年1月30日开始发放救助金，有的患者总报销额度最高可以拿到近50万元，应该说较好地缓解了病人家庭压力。”纪敏介绍说，今年，我市还将着手建立居民医保大额医疗补助制度。从居民医疗财政补助中，按每人每年20元的标准提取，建立大额医疗补助金。在不增加参保居民个人缴费负担的前提下，对参保居民每个医疗年度超过基本医疗保险最高支付限额（目前为17.2万元）以上的医疗费，基金按照70%的'比例给予支付，最高可再报销20万元。城镇居民基本医疗保险每个医疗年度纳入统筹支付范围的报销总额将达到37.2万元，再加上去年出台实施的城镇大病医疗救助等政策，每年总的医疗保障额度将达到60万元左右。
建职业技术学院缓解护工短缺
去年7月1日，我市出台了长期医疗护理保险制度，引导全市推行医养结合的新模式。“老年护理是家庭服务业里一个重要组成部分，目前影响这个行业发展的关键在护理人员上。护理人员短缺、素质参差不齐等问题直接影响着这个行业的发展。”纪敏表示，今年市人社局将通过一些配套措施，深化推进这项制度开展，重点通过建立青岛颐养护理职业技术学院撬动全市养老服务行业的发展，主要培养养老护理等六个专业技能人才，年培训能力4000人。今年计划选择市内三区部分街道和社区进行居家养老服务试点，将居家养老服务与就业困难人员就业帮扶有机融合，经过护理学院培训后，有组织地输送学员上岗，开展居家养老护理服务，就业政策《青岛成立创业大学 培育大学生“小老板”》。
大学生创业投资基金扩至亿元
针对下一步如何扶持大学生就业创业，纪敏表示，今年将继续加大大学生创业扶持力度，尤其是从资金上加大力度。在小额担保贷款政策基础上，提高大学创业投资基金规模。我市设立了5000万元的大学生创业投资基金，其中的政府投入1000万元，撬动募集社会资本4000万元，今年打算将资金规模提高到1亿元，重点面向大学生创立的高科技、高成长企业提供倾斜性资金扶持。另外，将成立青岛创业大学，以现有的“大学生创业培训四级课程”体系为基础，综合政府、金融、创业咨询等创业所需的各个要素，为大学生创业提供一揽子服务，使大学生创业者相互参股，抱团发展，提高创业成功率，通过企业家授课和一对一指导，直接提高大学生最实用的创业能力，把他们培养成为企业法人。
培训高技能人才8万人
今年的政府的工作报告中专门确立了引进培养1000名博士、1万名硕士、10万名本科人才的目标任务，为此，市人社局将重点把握储备、引进和培育三个环节。纪敏介绍说，在储备环节上，一是针对驻青岛高校毕业生开展留青行动，二是大学生人才储备计划，硕士、博士毕业生以及211、985高校本科生来青就业，可实行先落户，后就业。在引进环节上，今年将重点探索通过改革打破惯例引进人才。我市2月份出台了《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，大胆探索招聘工作机制，推行更为灵活的招聘措施，加大对高层次和紧缺人才的引进力度。在培育环节上，将实施专家激励计划，选拔首批市政府特殊津贴专家。还将继续深入探索推进技工教育集团化发展，采取“以奖代补”的形式对招生规模大、校企合作强、培养质量高、师范作用好的技工教育集团进行奖励，力争全年培训技能人才8万人以上，其中高技能人才达到1.4万人。
随着就业压力的增加，大学生创业成了广受关注的热门话题。近来在高校采访，发现很多在校大学生亦对创业跃跃欲试，甚至有的刚上大一就满怀激情尝试创业。一时间，创业成了象牙塔里的一股潮流。但是，创业并不是赶潮流那么简单，尤其对在校大学生而言，更需理性，不可盲目跟风。
从丰富个人阅历和提升实践能力的角度讲，大学生创业是一个不错的选择。在校大学生边学习边创业，能够很好地消化和运用所学的理论知识，提升实践动手能力。通过创业实践，还能够更加清楚还有哪些理论知识不足，从而进一步学习。尤为关键的是，创业可以很好地提升一个人的团队意识和合作能力，这是很多在校大学生所欠缺的。同时，大学生朝气蓬勃、思想活跃，有着“初生牛犊不怕虎”的精神，这些也是创业者应该具备的素质。
然而，创业是一个系统工程，需要的不仅仅是激情。创业不仅要求创业者在企业定位、战略策划、财务体系等一系列领域都有一定的知识积累，更重要的是要求创业者具备丰富的社会阅历。由于在校大学生少有工作经验，其在创业准备期决策所依的基本上都是个人通过书本等间接获得的知识与信息，因此，对很多大学生而言，创业的激情往往源于自认为的“好项目”或“好想法”以及对创业中可能面临问题的盲目乐观，而不是对创业项目可行性的科学评估。当激情与梦想碰到残酷的现实，很多人往往感到力不从心直至失败。很多大学生受到著名人物的成功影响，把创业理想化，对于创业中的挫折和失败，还没有足够的思想准备。有些创业失败的大学生自信心受挫，甚至误入传销、诈骗的不归路，也就不足为奇了。
“磨刀不误砍柴工”，大学生的主业是学习。虽然通过创业获得实践能力，也是一种学习，但并不适用于每个人。大学生创业远比想象的困难。在当前就业压力不断增大的情况下，如何引导大学生理性、科学创业，如何在课堂与社会之间搭建一个平台，使在校大学生在获得实践能力的同时，不至于因创业荒废了主业，迷失自我，需要全社会共同努力。
编辑：李峰据了解，全国首家城市空间设计产业基地——天津意库创意产业园区目前入驻企业达90余家，其中大学生创业企业占到总数的75%。与此同时，我们还发现在科技创业类项目继续保持增长的同时，有越来越多的大学生选择起步相对容易的贸易、服务业、创意类项目。近年来我国高校大学生涌现出巨大的创业激情，自主创业成为大学生择业的新动向。
南开大学的一次针对天津市南开大学、天津大学等8所高校全日制本科生两个月的调查，结果显示11%的学生打算创业。大学生创业不缺激情，也确实需要激情，但光有激情还是不够的，大学生创业还需要理性。南开大学商学院、创业管理研究中心副教授胡望斌认为：“创业是一件非常艰难的事情，总体上讲，刚刚毕业的大学生，能成功创业的还是少数。所以应该防止因为有各种资金政策支持，诱导那些本不适合创业的人盲目跟风而选择创业。目前国家鼓励创业，其实并不是简单说‘创业好’，而更重要的是应注重培养其创业精神。”
但我们不得不特别注意的是，当前很多大学生创业的理性竟然演化成了一种创业恐惧。南开大学从大学生创业的失败案例中发现，89%的大学生已对创业产生恐惧心理，并明确表示不会选择自主创业。是什么原因使政府部门一腔热情制定的各种优惠政策遭受如此冷遇呢？胡教授认为，一方面从大学生自身来看，大学生虽然在象牙塔中学到了不少理论知识，然而缺乏实践经验，不免“眼高手低”，对自主创业还是缺乏自信。另一方面，社会的大环境也让大学生创业感到有些艰难。
相对于欧美比较成熟的市场环境，中国的创业者肩上的负荷更重。整个社会处于转型期，创业所需要的各种服务还不完善。“让一个20多岁的年轻人考虑四五十岁的企业家所面临的问题，很不现实。”国家火炬互联网创业中心多年从事大学生创业孵化工作的丁红兵如此评价大学生创业难的问题。但从更深层来看，目前我国的创业教育才是大学生创业真正的瓶颈。
此外，大学生创业者的“理性”，离不开社会大环境的“理性”。支持大学生创业不等于简单给一笔资助金，如何帮助创业企业走远、走好，应该成为全社会关注的问题。同时全社会应弘扬一种创业精神、创业文化，建立一种创业机制，并且以创业带动就业，以创业推动创新。大学生创业，梦想、激情、创新同行；社会、高校、学生激情与理性碰撞、并存。只有这样，创业才会真正成为大学生愿意选择、并且有能力选择的人生发展道路。
大学生应理性对待创业热潮
日前，智联招聘发布了《应届毕业生就业力调研报告》，对包括大专、本科等应届毕业生在内的对象进行了一次就业力调研。报告显示，与前两年相比，选择创业的大学生比例有明显上升，创业或者加入创业公司成为毕业生的热门话题。
究其原因，自近年来大学生严峻的就业形势已经受到了政府相关部门的高度重视。尤其是在李总理提出“大众创业，万众创新”的号召后，并针对大学生创业出台了一系列鼓励措施，营造了社会整体的创业氛围，增强了对大学毕业生创业的吸引力，大学生自主创业更是热潮涌动。
但即使有了外界的支持，成功创业也不是一件容易事，有创业意向的大学生不仅要保持理智，冷静思考自己的创业方向及积累经验，还要理性选择创业项目。
据调查显示，大学生由于社会经历不足，选择的创业项目存在两个极端：一个是太过高端，在市场上并没有知名度，且并不具备成熟的生产技术或市场需求，创业蓝图最终容易变成纸上谈兵;二是过于随意，创业项目甚至仅停留在摆小摊的层面，无法在竞争超强的创业环境中脱颖而出。
于是，专注为大学生解决创业困境的中国创业大学就应运而生。中国创业大学以创业为核心，针对大学生群体普遍呈现的'资金匮乏、缺少社会经验、承受能力差、压力过大等创业难题，为创业者提供创业培训、创业服务、创业平台和创业融资。
在“互联网+”时代的风口上，出现了一种引领全民创业的新模式――大微汇。大微汇以中国创业大学为依托，专门解决参训学员创业落地的问题。作为一家链接政府、学校、科研机构、生产厂家、分销商(创业者)、消费者等多方的平台，大微汇采用先进的“F2C”模式，减少商品流通的中间环节，将利润空间让给分销商和消费者，形成集聚效应和独特的竞争力。
同时，大微汇还利用智能库，将互联网、现代物流、特色商业有机结合在一起，为大学生创业提供了必要的技术保障。在大微汇开启创业之路，不需要投入额外资金，不需要担心采购、仓储、物流和售后问题，创业门槛降到了最低。目前大微汇的团队里已经有不少毕业不久的创业大学生，这既是大学生创业平台，也是优势线下体验店运营者产品销售和创富的联动平台。
在“大众创业，万众创新”的时代，创业靠的不仅是时机，还离不开丰富的资源和创业者的个人能力，创业毕竟不是一件轻而易举的事情，一定要审时度势，让自己在创业的大潮中找到可以归属的方向及队伍。
作为自主创业两年的新人来看，创业仍不是应届大学毕业生就业时的主要选择。近年来，我国大学毕业生自主创业的比例在1%左右，按每年毕业人数600万规模计，我国每年大学生有6万人自主创业。越是就业好的学校，自主创业的毕业生就越少。而全世界学生的平均创业率为10%左右，欧美一般在20%至30%左右。除了大学生创业率低，我国创业大学生的成功率也较低。
为鼓励大学生自主创业，国家和地方政府出台了一系列优惠政策。有关大学生创业成功的案例被各大媒体竞相报道。然而，有数据显示，大学生选择创业的比例从的15%一路下滑。
何以出现这种令人尴尬的局面？原因主要有以下几个方面：
一方面，资金不足仍然是制约大学生创业的主要瓶颈。
尽管国家为大学生创业出台了多项扶持政策，诸如减免税收、小额信贷、免费培训等，但整体上还不够完善。想创业的大学生们往往找不到相关政策，或者很难符合优惠条件。各级政府有限的投入，也很难在短时间内满足广大学生创业的需求。
另一方面，对创业知识和经验的缺乏也成为大学生创业的一大门槛。
多数大学生往往空凭一腔热情加入到创业大军中，他们所表现出的自我定位模糊、对市场缺乏判断和处理能力以及眼高手低等问题，使其在激烈的市场竞争中还没能实现创业初期美好的梦想，便黯然退出了创业的队伍。
面对大学生创业，我们应该多一些理性和思考，让社会形成有利于创业的公众舆论环境，为大学生创业奠定良好的环境。政府部门应继续加强制度环境的改善，打开政策瓶颈，为大学生创造宽松的创业制度环境。在良好的创业环境基础上，大学生自身能力的高低，是决定成功与否的关键。有创业意向的大学生应积极调整心态，为创业做好充足的心理和知识准备；有效利用各项优惠政策，争取更多的风险投资与融通资金；组建强有力的创业团队，以有效克服创业过程中的问题。
创业是艰难的，也是成败并存的，是对创业者综合心理素质的严峻考验，做到形成自信、开放、勇于开拓，坚韧不拔的心理素质：
一是要有敏锐的商业意识，在识时务者为俊杰的生意场上，眼光起了决定性的作用；
二是果断的行为能力，在创业时期往往是机会与风险并存，大学生创业者除了诚实可信还必须要有魄力，敢于抓住商机，即使没有十足的把握，也应果断的尝试；
三是抗打击能力，正确看待挫折与失败，百折不饶；
四是强烈的成就动机，创业者都有追求自我价值实现的高层次的精神需求；
五是善于自我调适，面对市场的变化多端，竞争激烈，创业者能否因客观变化而“动”，灵活的适应变化，成为大学生创业成功的关键所在。
只有在社会、政府、学生三方共同的努力下，才能最终实现温家宝总理所说的：“创业不仅可以改变大学生的命运，可以改变企业的命运，而且可以改变国家的命运。”
小陈：其实我和宿舍里的死党早就想搞个小酒吧，连周围环境也考察过了，但就是“万事具备，只欠金钱。”今天来就是想听听风险投资专家的意见。没想到还这么复杂，我看 我们 还是幼稚了点。至于是否放弃学业，我想不会吧。但一有 机会 ，我还是会做什么心仪己久的小酒吧。
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