下面是小编为大家推荐的求职时不要太张扬个性（共含5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“listplus”一样，积极向本站投稿分享好文章。
每一个有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，能不能在求职中赢得主试人的喜欢，抓住求职机会，就要看求职者在面试现场的表现了，那么求职者该以怎样的态度、表现力去面对呢？看看58求职指导的介绍吧！
与众不同即个性
很久以前有届流行歌曲大赛，所有参赛者唱的都是流行歌曲，突然有个人上来开始唱戏，是她不会唱流行歌？不是，这就是个性，别人走别人的阳关道，我过我的独木桥。最后这个人果然得到了评委的肯定，拿了 第一，当然这个“个性”有时候就是种讨巧的表现。它不一定就是张扬的、高调的，只要是和其他人，或者说大多数人不同的，能捕捉到别人眼球的，都叫个性。比如说，一堆人去一个公司面试，一个个口若悬河，能说会道的，但就你不说话，别人说什么，你都保持沉默。你觉得嘴上说的东西没用，我是靠干出来的。然后老板很满意，你就会很顺利地得到职位。
是金子总会发光的
现在很多教你所谓应聘技巧里面，大多都是告诉你在老板面前应该怎么说话，怎么充分表现自己。但这些所谓的技巧，都是表面上的，仅仅是做给别人看的。而从本质上要让老板认同你的工作，就必须有实实在在的能力。懂得推销自己，张扬自己的个性不是件坏事，但并不是一定要通过大喊大叫的方式表现出来，其实有时候应该是在细节处，比如你的一个眼神，一个动作，就足以体现出你的个性。否则如果开始就过于高调地表现自己，把自己的好全表现出来，在以后的工作中，若老板和同事们发现，你好像也不过如此而已，就很容易落得个“外强中干”的臭名，“是金子总会发光的”这句名言总没有错。
职场牛人的专利
如同性格被分为内向型和外向型一样，
心理学家也把人的个性分为两种：一种叫内涵个性，还有一种叫外显个性。随着物质不再匮乏，越来越多的人追求起时尚来。这当然是追求个性、崇尚自我的表现，是社会进步的表现。但是追求时尚，却追求出一大批“职场异类”来。拥有着外显个性的人做事情的时候比较高调，把自己所有的优点展现在老板面前，喜欢让自己看到自己的光和热，把这个职位点亮；甚至他会带动老板的情绪，让他也燃烧热情。招聘会的时候，就有这样故作个性的人。比如大家都会很精致地做自己的简历，彬彬有礼地递给招聘单位，但他们通常就做个简单点的简历或者根本就不带简历了。初次见面时，在吸引对方的同时，也给对方留下一些悬念。这样老板就肯定会萌生和你第二次再见面的念头。当然很现实地说，这种个性的张扬仅仅是“职场牛人”们的专利。
张扬个性与自我约束
张扬个性与自我约束之间是可以协调一致的。人人生而平等，每个人都有个性，所以每个人都有张扬自己个性的权利。项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大而自刎乌江；而越国大夫范蠡深知自我约束的重要，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而激流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见，人们可以张扬自己的个性，但一定不要忘了随时约束自己。因为个性张扬不是个性张狂，自我约束不是自我束缚。约束自我是将个性引到正确的方向上来而不是固步自封，张扬个性同样也不能过分。要真正做到：“风临疏竹，风过而竹不留声；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我约束和张扬个性二者协调，走向事业成功的大道。
依职位扬个性
张扬的个性本身就是种个性，但不是所有的场合都适合这个性的；更何况有些职位需要你张扬，有的职位你张扬了反而给人一种不踏实、不安全的感觉。刻意地标新立异、扮酷装靓根本是没有创造性的东西，甚至是缺乏头脑的表现。因此如果你真的很好很强大，那你大可以张扬着你的个性，找适合你的单位去应聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，给老板留个稳重的形象就可以。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
讲述：求职时能否张扬个性
讲述者：Z小姐(年龄：26岁，职位：电脑工程师)现在这个时代，个性突出的职场中人是越来越多了，
讲述：求职时能否张扬个性
。求职时是不加掩饰地张扬自己的个性，还是暂时收敛个性，去迎合面试官的要求，是一个很有意思的话题。“太幼稚了做不好工作”
我是一个个性张扬的人，追求的是无拘无束、自由自在的工作和生活方式。大学4年级时，曾有机会在一家外资企业实习半年，参与了品牌推广和各种会务活动，学到很多书本上没有的知识。尤其是有机会和外国人在一起工作，相互的沟通和交流毫无障碍，让我确信自己的个性更适合和外国人打交道，于是把目标瞄准了外资企业。
这样的个性也在我的求职过程中引出了一些麻烦。我曾应聘过一家合资企业，经历了一次失败的面试。
在通过了初试、笔试和上机测试后，我获得了最重要的专业面试机会。面试官是一位中年男子，我一进门他就楞了楞――当天我穿了件露脐衫，下面配了条超短裙，虽然出门时母亲曾劝我：“还是穿得朴素点，给人家留下好印象。”可我还是我行我素。
面试官干咳几声道：“你的笔试和上机操作成绩还是不错的。你学计算机专业，可以做这方面的技术工作，可我看你报的是商贸方面的职位，为什么呢？”
我觉得没有必要掩饰自己的真实想法，于是回答：“你们公司商贸方面的工作有机会和外国人接触，。我的英语绝对过关，也喜欢和外国人沟通交流，我想做这方面的工作主要是出于个人兴趣，再说还有出国机会呢！”
面试官有点惊讶了：“你说话很直接啊！可你要知道，和外国人打交道并不是你想像的那么简单，外国人也很狡猾……”我打断他的话说：“我倒觉得和外国人更容易沟通，他们比较讲信用，一是一二是二……”面试官不悦了：“你把问题看得太简单了！如果你坚持要做这方面的工作，可以安排你参加一次英语测试。”他顿了顿话锋一转道：“不过我要提醒你的是，我们公司在穿着上是有规矩的，不能太随意，更不能太暴露！”我说：“不好意思，我今天确实穿得比较休闲了，你们事先没有说明。如果正式上班了，当然会按照公司的规矩穿衣服。”
我的英语测试成绩相当好，HR让我回家等通知。可过了2个星期还没有任何消息，我就打电话问HR。HR起先还有点支支吾吾，在我的一再追问下，她才说了实话：“你的各项测试成绩都非常好。问题是我们公司商贸方面的工作比较复杂，对工作人员的要求是成熟，太幼稚了做不好工作，还容易出问题。你学校刚毕业，没有任何工作经验，不太符合公司的要求。”
因为面试时在穿着打扮和回答问题时太过张扬自己的个性而失去了这个工作机会。不过我也不在乎，为了一份工作而过分压抑自己的个性，根本不值得，
“我最看重的还是你的个性”
在我求职过程中，并不都是失败的例子。当时，我已在一家外资公司做了1年的技术工作，因为工作关系认识了这家大买场的女经理。公司为大买场的电脑系统提供技术支持，一次电脑系统出故障，大买场打电话到公
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司搬救兵。我到的时候，女经理正在气头上，我表明身份后，她竟用不信任的语气问我：“你们公司怎么派你这个女办事员过来？我们要的是能检修电脑系统的工程师！”我说：“我就是工程师啊，我对你们的电脑系统相当熟悉，”她上上下打量着我说：“你就穿这身‘行头’帮我们检修？”当时正是冬季，我一身是“皮”：皮衣、皮短裙，再配黑色丝袜和长筒皮靴。我有点来气了：“你可不要衣冠取人啊？我穿得时髦、休闲，并不等于就不会做事啊。”2个小时后，我完成了工作。再次踏进经理室时，女经理态度大变，还亲自把茶水递到我手中。“刚才有点误会，请你原谅。你这么年轻就这么有本事，我们工程部的男员工都比不上你。”她一脸诚恳地说。我的个性有点大大咧咧，根本没把她先前的轻视放在心里，于是挥挥手说：“没关系。其实我还很佩服你呢，像你这样年轻，又是女的，怎么就能管好这个大的一家大买场？我还真想跟着你好好学习呢？”女经理估计也就30岁，听我夸她年轻、能干，相当高兴。
这件事以后我们就熟了。再后来我和原公司1年合同期满，女经理把我招聘进了大买场。她说：“我们第一次见面的那次其实就是一次面试，你的技术能力考核过了，你的个性很直爽，我最看重的还是你的个性，像我！”我问：“我希望做外向型的工作，你能给我机会吗？”她说：“没问题。把你放在工程部是浪费，我准备安排你做采购，是国际采购，可以发挥你的特长，还有出国机会。”
这是个很符合我个性的职位。可一个月后我就主动放弃了，原因是女经理的主意一日三变，实在让人受不了。总部准备选派员工去英国接受培训，各个大买场都可以推荐一名员工。前一天晚上还说好派我去，第二天中午女经理就变卦了：“我反复考虑了，去英国培训不太实惠，培训费要我们自己出。欧洲商品价格太高，成本下不来怎么行。英国不去了。再过一个月总部会组织去东南亚考察，费用由总部出，我看派你去最合适。”
诸如此类反复无常的事情发生了不下N次，我实在难以忍受，于是选择了和女
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经理说“拜拜”。“你的个性适合我们的企业文化”
3年前我进了现在这家欧洲背景的游戏制作公司。面试相当顺利，事先我没有刻意做什么准备，面试时心情很放松，穿着打扮也很休闲，说话更是直来直去，但面试官居然对我相当满意，原因还是在于企业文化上。
一进公司就有一种不一样的感觉：员工都很年轻，女孩子青春，男孩子潇洒，无论是发型还是穿着打扮，都是千奇百怪，富有个性。我当时的第一感就是：这家公司很合我的口味。
经历了3轮面试，第一轮考笔，主要是一些逻辑和专业题目，这个不难，第二轮上机操作，这个也难不倒我。第3轮是面试，面试官是一位金发碧眼的外国人，能讲一口流利的中文，面试时中文英语穿插进行。在问了一些基本的个人问题后，他突然问了我一个意想不到问题：“你头颈里挂着十字架，有没有宗教信仰的原因？”其实那是一个十字架形状的`挂件，我是用来装饰的。他听了我的回答后点点，又指指我的头发问：“你的发型很有意思，为什么做成这个样子？”我说：“是我自己想出来，请发型师替我做的。没有原因就是喜欢。”
我也问了他不少问题，在发问之前，出于礼貌，我问：“可不可以问你一些问题？”他手一摊表示可以问任何问题：“Anything!”我问他为什么来中国，是否喜欢上海，晚上去不去衡山路酒吧，就是这些很轻松的话题，我们聊得很投机――本来似乎应该很严肃的面试，居然变成了闲聊。面试结束时，面试官笑着说：“你的个性适合我们的企业文化”我被录用了，在这家提倡创意的游戏制作公司愉快地工作了3年。
我很喜欢这家公司自由自在的企业文化，平时上班我就可以穿得这样休闲，没有人会说我半句闲话。在穿衣打扮上比我更另类的男女同事还大有人在呢，尤其是那些游戏设计师，完全是艺术家的作派，在他们眼里我还算保守呢。
我准备离开这家公司的目的是改行，不再做技术工作，而想从事外贸、市场方面的职业，目标肯定是欧美背景的外资企业，国企和日资企业不在考虑范围之内――我的个性只有在欧美背景的外企才不会受到压抑，这大概就是文化的差异。我绝对不会为了迁就企业文化而压抑自己的个性
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求职简历不要太简单太随意！
透过海外看目前在求职的厦门人才，找工作也注重成交率，请多花点心。
澳大利亚的雇主们现在越来越多地抱怨，如今年轻人为找工作撰写的求职简历越来越随意。有人分析说，这可能是由于澳近年来大好的'就业形势让应聘者不再重视简历的作用。
毕业生雇主协会发言人本·里夫斯说：“我们和许多参加毕业生招聘的雇主交流，他们反映了同样的问题：求职简历中拼写错误连篇、语法混乱，语气也让人感觉过于亲昵。”
埃森哲公司招聘专家安娜贝尔·帕蒂也表示，自己很惊讶地看到“有那么多学生使用非常随意的语言，就像给朋友们发短信、写电子邮件一样。他们在申请里用的都是不规范的缩写”。
有关人士分析说，澳目前失业率达到33年来的最低水平，因此或许学生们觉得，为找到工作花大力气写一份规规矩矩的简历已经没有必要。
最近无论什么电视节目都流行煽情,把观众眼泪煽下来收视率就高.但求职信中不能太煽情,这样会适得其反.
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了，其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”，
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
求职时不能太“实诚”
从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力，对此，两位专家昨日接受本报记者采访，不妨听听他们的建议。
【如何做“抓人”简历】
优点、亮点要跃然纸上
河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
【如何高效“跑招聘”】
先摸“行情”再出手
东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底，
然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的'过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
【如何机警面对考官】
开口第一句话最重要
多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
★ 做人不要太挑剔
