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安徽太湖县：精细化管理助推大学生村官干事创业
7月以来，太湖县五批共选聘53名大学生村官到村任职。选聘工作开展以来，该县坚持从实际出发，突出以人为本理念，实施精细化管理，着力构建大学生村官干事创业、成长成才的工作机制。
一、建立服务管理机制，让大学生村官“想干事”。
突出抓好为大学生村官服务的工作，寓管理于服务，在服务中加强管理，不断丰富和完善服务内容。一是生活上关爱。在大学生村官工作安排上，坚持“因村选人、因人定村”，优先安排选聘生到基础较好的村、城边村和选派村工作，在乡镇党委和选聘生之间实行“双向选择”，较好地实现了选聘生的工作意愿、专业特长和任职村实际需要的有机结合。合理安排食宿生活，特别是针对选聘生中女同志较多的实际，妥善安排好她们的食宿生活，住宿地点安排在乡镇政府或人口比较集中的村部。每批选聘生到村前，县委组织部都要逐乡镇、逐村进行检查，督促乡村按照新分配工作人员标准配齐床、桌椅、电视机等“六个一”设施，有条件的村配备办公电脑。选聘生到乡镇食堂就餐待遇等同乡镇机关干部，部分乡镇对选聘生实行免费就餐制度。比照新录用公务员试用期满后工资工资标准，每月由县委组织部造册从财政统一打卡发放。及时为选聘生办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害险和大病救助金。乡镇在福利待遇发放上，把选聘生视同乡镇干部，让他们感受到乡镇大家庭的温暖。二是工作上关注。各村根据大学生的基本情况，结合本村实际，对工作进行合理安排。从能发挥大学生一技之长出发，安排从事政策宣传、档案整理、材料写作、电教播放等工作，大学生们可以把学到的知识很好地运用到工作中；从尽快熟悉本村环境出发，安排他们参与村中心工作和重点工作，进农户，下田头，访民情，听民意；从尽快适应农村工作出发，安排他们参与解决一些农村中存在的问题和矛盾，通过参与处理一些问题，提高大学生村官做好农村工作的本领。实行大学生村官“每周值日”制度，负责处理当日村务和群众来访问题，在实践中提高独立工作能力。三是政治上关心。积极组织大学生村官参与县内重大活动，让他们在参与社会活动中得到锻炼，让社会更加熟悉、了解大学生村官群体。20以来，先后组建了“巾帼志愿者大学生村官服务队”、“大学生村官远程教育服务队”、“大学生村官爱心志愿者服务队”，“大学生村官妇委会”、“大学生村官团支部”，他们在关爱留守任儿童、关心空巢老人、繁荣农村文化活动中发挥积极作用，展示当代大学生村官风采。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传大学生村官在建设社会主义新农村中的`积极作用，挖掘和宣传他们在基层工作中的先进事迹，让选聘工作在社会“人人关注”，在基层“家喻户晓”，形成良好的选聘工作氛围。
二、建立跟班结对机制，让大学生村官“会干事”。
针对大学生“村官”对农村及农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际，采取“五跟班”措施，引导他们尽快适应新环境，融入新工作。一是跟班乡镇职能部门。适时安排大学生“村官”到乡镇党政办公、经发办、计生办、社会事务办等职能部门跟班学习，通过短期轮岗跟班，让他们熟悉文件处理、计划生育、城市建设、社会事务管理等工作的要求和工作流程。二是跟班村“两委”成员。实行村班子成员“1＋1”结对帮带指导，带大学生“村官”进村入户、深入田间地头，帮助他们熟悉村情民意，指导他们掌握开展农村工作的方法和技巧，让他们逐渐适应工作环境，奠定独立开展工作的基础。三是跟班重要会议。有选择性地安排大学生“村官”列席乡镇党委、政府相关会议，使他们及时掌握党的路线方针政策、党委政府对农村工作的部署和有关重点工作的要求；组织他们参加各级举办的相关实务知识培训，丰富他们的农村工作理论水平和业务知识。四是跟班重点工作。有意识地交任务、压担子，让大学生“村官”参与征地拆迁、工程建设、信访、计生等中心重点工作，培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的综合能力。五是跟班选派干部。开展选派带选聘“1+1”帮带工程，选派干部不定期到选聘村指导，选聘生不定期到选派村跟班学习，通过参加工作现场会、村务形势分析会、发展项目推进会等形式，面对面交流，手牵手工作，让大学生村官与选派干部在实践中学习提高，在相互帮助中不断进步。
三、建立实践锻炼机制，让大学生村官“有事干”。
大学生村官创业，是促进大学生扎根基层、健康成长的重要途径，更是培养永久性人才、推动农村发展的现实需要。选聘工作开展以来，太湖县注重搭建载体，积极引导大学生村官参加新农村建设和带领群众创业。一是多岗位锻炼。发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势，让他们担任政策宣传员、农技推广员、村务协管员、民事调解员，为农村经济社会发展献计出力。二是多层次参与。让大学生村官参与乡镇部分任务重、时间紧的阶段性工作，提升实践能力，如担任学习实践科学发展观活动宣传小教员、农村人口普查员、低收入家庭调查摸底等工作。三是多途径创业。成立大学生村官创业协会，设立100万元大学生村官创业引导资金，开设“村官贷”项目，坚持每年与金融、人社和涉农部门举办大学生村官创业金融需求对接会、创业技能培训班，为选聘生创业提供发展平台和资金支持。加强与项目单位和金融部门联系，对有创业意愿的大学生村官从项目和资金上进行帮扶。建立大学生村官创业实践基地和部门专家、农村发展能人与大学生村官牵手创业的帮带模式，每年分期分专题组织大学生村官到县内外生猪、肉鸡、蚕桑等种养殖业示范基地开展创业培训，提高他们带头创业和带领群众创业的能力。
四、完善考核机制，助大学生村官“干成事”。
坚持一周一查岗、一月一考勤、一季一例会、一年一考核“四个一”日常管理制度的基础上，建立了大学生村官绩效考核、工作约谈、调阅《民情日记》、“村官说事”、评选“每月之星”、有序流动等激励约束机制。一是建立绩效工资制度。通过平时查岗、工作督查、年终考核等形式将工作绩效与工资挂钩，对考核优秀的实行绩效奖励，对工作状态不好、到村工作在岗率不高的按一定比例扣发绩效工资；二是建立工作约谈制度。乡镇分管书记、组织委员每月至少与大学生村官开展一次面对面沟通，了解他们的思想和工作状况，帮助解决工作和生活中的困难。县选聘办每月与大学生村官约谈不少于5人次，重点是一些思想有波动、工作状态不好以及生活上有困难的大学生村官，通过约谈帮助他们化解疑虑、提振信心、解决问题；三是建立《民情日记》调阅和“村官说事”制度。县委组织部统一下发了《大学生村官民情日记》，要求每位大学生记录每天工作轨迹。县乡选聘办每月集中调阅，认真填写审阅评语。不定期开展与村官面对面“说事”制度，围绕农村工作话题，让他们谈做法、谈观点、谈设想，在与他们说事过程中，了解他们对农村政策法规和农村工作的熟悉程度、对村级工作的深入情况，有针对性地加强工作指导。四是建立“积分创星”制度。大学生村官每月底对工作进行总结，经村党组织和乡镇党委审核提出评定意见后报县选聘办，县选聘办根据工作考勤和工作督查情况，按10%比例评选“每月之星”，评选情况作为年度考核的重要依据。五是建立“有序流动”机制。在大学生村官的培养使用上，坚持注重实绩的工作导向，避免大学生村官把主要精力用于复习备考上。一方面每年在事业单位公开招考中，拿出一定比例面向在基层服务两年以上、年度考核称职以上的大学生村官公开招考；另一方面对聘期期满、考核为优秀等次的大学生“村官”直接聘用到县直或乡镇事业单位工作；再次，对在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，结合村级换届选举工作，经个人申请、乡村党组织推荐和县委组织部审核把关等程序，把他们选进村“两委”班子，成为农村基层干部队伍中的骨干力量。年以来，3名连续任期考核为优秀等次的大学生村官直接聘用到县直事业单位工作，有9名志愿留村任职、综合考核优秀的大学生村官按程序选举进入了村党组织班子。
河南柘城县助推大学生村干部干事创业
柘城县在突出培养、强化锻炼、多岗实践、定期考核、拓宽再就业渠道等方面狠下工夫，把培养大学生村干部作为一项战略性工程来抓，为大学生村干部干事创业、健康成长搭建平台。
重帮带，打好工作基础。大学生村干部到村任职后，所在乡镇采取“结对子”的办法，指定一名政治素质高、责任心强、作风正派、工作经验丰富的同志对他们进行传帮带，给他们提要求、教方法、指路子。所在乡镇主要领导定期与他们进行谈心谈话，了解他们的思想动态、工作情况及有关问题，帮助他们解决工作、生活中存在的问题和困难。大学生村干部都列席所在“村两委”会议，学习分析问题、解决问题的'方式方法。
重培训，提升综合素质。把大学生村干部培训列入全县干部教育培训规划之中，定期加强政策理论、经济管理、法律法规、农业科技、农村工作方式方法等培训，使他们尽快了解农村、适应农村、熟悉农村。
重锻炼，提高实践能力。根据大学生村干部业务知识、能力结构以及履职经历等实际情况，积极为他们提供更多的岗位条件，不断加强对大学生村干部多层次、全方位的综合培养锻炼。
重考核，加强监督管理。乡镇党委每年与大学生村干部签订目标责任书，年终进行考核，每月对大学生村干部的上岗情况、履行职责情况、目标完成情况及工作实绩督查一次，每季度将督查结果进行通报，并对大学生村干部的工作进行民意测评。
重协调，营造发展环境。鼓励大学生村干部再就业，支持大学生村干部创业。县委组织部与金融部门紧密联系，为大学生村干部创业提供信息、资金、政策等方面的支持。
四川长宁县助推大学生村官“抱团创业”
为解决大学生村官单兵作战、创业艰难等问题，四川省长宁县创新工作思路，积极推行“四加”创业模式，助推大学生村官“抱团创业”。
“村官+村民”――参股入股创业。根据资源禀赋情况和村民发展需求，结合大学生村官具备的不同专业技能，采取参股入股的方式，吸纳有能力、有创业愿望的'村民加入到创业中来，实现资源共享、优势互补。富兴乡桂兰村大学生村官丁奎依托该村竹林资源优势，主动联系3名有技术、有资金的返乡民工发展林下大耳山羊养殖，先后合伙投资47万元建成“富民养殖场”，仅出售小羊羔一项业务就年盈利10多万元，成为县内家喻户晓的“大学生村官创业示范点”，丁奎本人也成功竞选为桂兰村党支部书记。
“村官+村官”――结对帮扶创业。建立大学生村官联谊会，下设“大学生村官商会”作为大学生村官创业管理工作的外延服务组织，把所有大学生村官凝聚成一个创业团体，组织发动创业有成的大学生村官为缺乏致富经验和技术的大学生村官提供信息和技术指导，带领他们共同创业致富。竹海镇大房村大学生村官程弟平联合5名大学生村官组建“白鹅养殖团队”，严格按照合作章程进行管理，确定政策咨询、饲养技术、市场开拓和日常管理具体负责人，明确团队成员职责分工，既降低了养殖成本、提高了抗病能力，还提升了肉鹅的品质，年出笼肉鹅2800余只，人均获利5000多元。
“村官+专合社”――互利共赢创业。针对农村经济快速发展，农民专业合作社队伍逐渐壮大，但农民知识少，不懂技术和管理的实际，积极引导、全力帮扶大学生村官领办、合办、参与农民专业合作社，充分利用大学生村官脑子活、掌握知识快的特点，帮助专合社解决技术和管理问题，积累创业经验，实现互利共赢。三元乡大明村大学生村官罗红联合当地枇杷种植大户投资100万元成立了三元乡红枇杷专业合作社，发展会员1072户，种植优质枇杷3500余亩，年产值达4200多万元，促农增收1000多元，央视网、中国青年网、大学生村官网、中国农民专业合作社、四川新闻在线等多家媒体先后进行采访报道。截至目前，全县大学生村官共领办、合办、参与了36家农民专业合作社，占全县农民专业合作社数量的四分之一以上。
“村官+部门”――项目拉动创业。县委组织部牵头抓总，协调农工办、农业、科技、林业、扶贫、水务等相关部门，与全县大学生村官进行对接，为大学生村官提供创业信息、技术、销售等服务，不定期地让项目实施单位向大学生村官推介并提供创业项目，定期组织专家对大学生村官进行项目培训，协调创业贷款150多万元，壮大了创业规模。截至目前，全县已有27个项目与大学生村官创业团队实现了有效对接，30多名大学生村官加入到项目团队中，为全县项目建设和经济社会发展作出了积极贡献。
嘉峪关：四条措施激励大学生村官干事创业
嘉峪关市在大学生村官管理工作中，采取加大宣传力度、创新培训方式，搭建工作平台，完善管理制度等形式，激发大学生村官的干事创业热情，形成了大学生村官“想干事、会干事、能干事、干好事”的良好工作氛围。
一是加大宣传力度，激励大学生村官“想干事”。坚定理想信念，进一步加强对大学生村官的理想信念及人生观、价值观教育，通过邀请老党员、老干部、老农民给他们讲传统，组织他们到困难户、受灾户和贫困村实地调研等形式，激发工作的内动力。增加群众认同，在群众中间深入宣传大学生村官工作情况，增强他们对大学生村官的认可度，为支持大学生村官工作创造良好工作环境。树立先进典型，充分利用新闻媒体，大力宣传大学生村官典型事迹，引导更多的大学生村官扎根农村，服务基层。
二是创新培训方式，促使大学生村官“会干事”。开阔视野培训，突出农村政治、经济、文化、社会建设，特别是新农村建设的特点，组织大学生村官到发达地区新农村建设示范点考察学习，增长见识，提高本领。深化“结对帮扶”活动，通过区、镇两级干部、有丰富工作经验和社会阅历的老同志、农村致富能人与大学生村官结对帮带，促使他们尽快熟悉村情民情，提高处理信访、权益纠纷、计划生育等农村复杂问题的能力。开展特色培训，根据群众发展养殖、种植业的要求，组织大学生村官到科技示范基地、示范户现场观摩，接受技术指导，增强他们带领群众共同致富的能力。
三是搭建工作平台，带动大学生村官“能干事”。创造环境，多关心大学生村官的'饮食起居，保证他们的福利待遇，提供必要的办公条件。多找他们交心谈心，了解他们的想法，使他们时常保持良好的心态和积极向上的工作热情。放手工作，根据每名大学生村官的知识优势、专业特长，放心大胆地给他们交任务、压担子，安排他们直接参与和处理民事纠纷、计划生育、新农村规划等工作，让他们在实践中锻炼成长。支持创业，根据大学生村官的自身优势，结合任职村的产业特点，帮助大学生村官确定发展项目和发展计划，为大学生村官干事创业提供场地、设施和资金方面的支持。
四是完善管理制度，引导大学生村官“干好事”。贯彻实施意见，根据《关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见》要求，加强对大学生村官的考核管理，使他们能够按制度规范干事。促进自我管理，探索建立了大学生村官自我管理体系，由监督式管理转变为引导式管理，提高他们自我管理和自我约束能力，形成相互学习、相互借鉴、你追我赶的良好氛围。建立激励机制，采取组织任命、公推公选、公开竞聘等多种方式，完善选拔流动机制，拓宽优秀大学生村官选拔通道。先后共推荐30余名大学生村官参加省委组织部选调生考试、省市公务员招考和事业单位招考等，有27名大学生村官实现了二次就业。
山西省晋城市新模式助推大学生村官创业富民
为了不断推进大学生村官创业工作，让大学生村官成为创业富民的示范引领者，晋城市通过加强教育引导，完善创业政策扶持，整合创业服务资源等措施，在立足实际大胆实践的`基础上，探索性实行了“2221”创业新模式，让大学生村官“创业”与“富民”双向发展，取得良好实效。目前，晋城市共有151名大学生村官参与创业，成立了91个农民专业合作社，带动近6404户农民增收。
第一个“2”是建立两大基金。一是设立了大学生村官创业基金，成立了创业基金管理办公室；二是成立了晋城市创业就业基金会。去年以来，全市充分利用两大基金为62名大学生村官提供了295万元的贷款扶持和35万元的资金扶持。
第二个“2”是采用“1+1”的帮扶模式。“1+1”帮扶模式即：大学生村官+帮扶领导。帮扶领导结合自身的社会阅历和人际关系对大学生村官进行结对帮扶，为其确定发展思路，解决项目运行中的具体困难，为本村探索出一条增收致富的新路子。
第三个“2”是两种“五位一体”组合模式。一是建立“大户+创业专家导师服务团+大学生村官+基地+贫困农户”模式。由大户投资为主，创业专家导师服务团根据创业项目进行评估和预测，再由大学生村官适当筹资入股建立基地，优先安排贫困农户进基地务工。从而把大学生村官创业与带动贫困户增收紧密结合起来。二是建立“大学生村官+专业合作社+创业专家导师服务团+基地+贫困农户”模式。由大学生村官投资为主，联合若干人成立专业合作社，结合创业专家导师团提供的项目论证、品种引进、技术培训、产品营销等“套餐式”服务建立基地，带动周边贫困农户共同致富。
所谓“1”就是为大学生村官提供一个创业交流平台。我市结合实际情况成立创业协会、联谊会或创业产品超市，旨在立足创业富民实践中不断提升创业技能，优化各类创业项目，促进更多大学生村官投身创业富民中，使我市大学生村官创业呈现出“百花齐放，百家争鸣”的氛围环境。
结合“2221”创业新模式，晋城市下发了《关于在全市大学生村官中实施“创业行动计划”的意见》的通知，引导和推动大学生村官加入农民专业合作社，以创业促就业，以创业促成才，在全市选树了30名大学生村官“新农村建设带头人”，确立了10个大学生村官“创业示范合作社”，创建了10个大学生村官“创业示范基地”。先后有高平市5名大学生村官采用“大户+创业专家导师服务团+大学生村官+基地+贫困农户”模式，成立了创业专家服务团，依托高平益农公司建起创业示范园，成立了绿之荫苗木花卉种植公司，吸收了当地30名贫困户就业，带动农民增收致富。阳城县15名大学生村官以“大学生村官+专业合作社+创业专家导师服务团+基地+贫困农户”模式，建立了创业导师服务团，成立了康鑫食用菌农民专业合作社，围绕“服务一家，成功一户”的理念，建成了“利用废弃桑枝种植食用菌”基地，带动周边80余名贫困农户参与。阳城县成立了小杂粮协会，为会员提供信息、技术、销售等“一条龙”服务；陵川县通过成立大学生村官联谊会，组织大学生村官抱团创业，整合资源为创业的大学生村官提供信息、技术支持；沁水县与金田园公司合作创办了大学生村官创业产品超市，实现了“农超对接”，降低了流通成本，突显了村官品牌。
山西：出台金融服务优惠政策助推大学生村官创业
近日，山西省委组织部和中国人民银行太原中心支行联合下发了《关于为大学生村干部创业富民提供金融服务支持的意见》，就全面推动大学生村干部创业富民提出了明确要求。
明确了承办机构。即在农村地区，主要由农村信用社为大学生村干部创业提供金融服务和贷款支持；在城市结合部和社区，由邮政储蓄银行、城市商业银行、农村信用社、部分股份制商业银行提供多功能、不同方式的金融服务。
确定了支持重点。大学生村干部创业富民金融支持以在职大学生村干部为支持重点，以促进农村发展和农民增收为核心，着力支持有一定技术含量、带动能力强、示范效应明显的农村特色产业和农业产业化项目，包括大学生村干部自身创业项目、带领农村群众创业项目以及大学生村干部参与的集体合作经济组织创业项目。
制定了四大优惠政策。第一，适当提高贷款额度。大学生村干部小额信用贷款额度可放大到8万元，从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来创业的，贷款规模可以扩大。第二，适当优惠贷款利率。大学生村干部创业贷款坚持微利原则，对优质的大学生村干部创业项目发放的贷款利率，金融机构将比照同等条件下其他贷款利率予以适当优惠，使大学生村干部创业贷得到、贷得起。第三，创新贷款担保方式。大学生村干部创业小额贷款可采用抵押、质押，自然人担保、法人担保等多种担保形式。同时，鼓励金融机构发展农用生产设备、林权、水域滩涂使用权等抵押贷款，推动发展应收账款、股权、仓单等权利质押贷款。对于符合条件的大学生村干部，可以发放小额担保贷款。大力发展大学生村干部创业互保、联保贷款，扩大贷款覆盖面，提高贷款满足率。第四，采取灵活还款方式。根据大学生村干部创业的资金需求和还款能力，灵活采取到期一次偿还、分期偿还等方式，减轻创业大学生村干部的短期偿还压力。
建立了“绿色通道”。要求承办机构在风险可控的'前提下简化信贷流程，缩短审批时限，对大学生村干部创业者，在审批方面实行“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，建立大学生村干部创业贷款绿色通道，实施“优先调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款”的“四优先”政策，为创业大学生村干部提供及时、方便、快捷的信贷服务。
江苏泗阳：“三色”工程助推大学生村官创业有成
近期，江苏泗阳县以实施“三色”工程为载体，着力助推大学生村官创成业、创大业。目前，新创办创业项目22个，创业示范点8个，大学生村官创业率达86.6%。
坚持“红色引领”。在各乡镇成立大学生村官党支部、团支部，并实行每周例会制度，学习十八大会议精神、党在农村的政策方针等，强化大学生村官党性修养，提升服务群众自觉性和主动性。该县王集镇大学生村官创业园团支部被团中央表彰为“全国五四红旗团支部”，10名大学生村官创业典型受到省以上表彰。
开辟“绿色通道”。该县成立大学生村官创业指导站，协调财政局、农工办、农合行等涉农部门、金融部门，积极推行“无障碍创业”服务法，精心打造宽松的创业环境。同时，设立大学生村官金融保障、创业服务、法律维权、心理疏导等“五大”中心，及时为大学生村官发送维权卡、发放专项贴息贷款、进行创业贷款低息授信、发布市场需求信息、举办心理咨理活动。目前，已协调各类扶持贷款1524万元，举办大学生村官农村创业技能培训班1期，创业富民论坛2期。
搭建“金色平台”。从高校专家教授、企业管理人才和县乡技术人才中聘请百人担任大学生村官创业导师，搭建了创业科技服务平台；采取抱团创业、联合大户、依托企业等多种方式，为大学生村官搭建了20个市场实践平台，通过安排大学生村官到企业学习实践，企业定期提供市场信息、优先订购大学生村官创业园产品等方式，助推大学生村官开拓市场。目前，15家龙头企业与大学生村官共建创业园16个，无偿资助资金45万元。
山东泰山：“四式管理”让大学生村官扎根基层干事创业
近年来，山东省泰安市泰山区省庄镇高度重视大学生村官工作，在思想上给予高度重视，工作上鼎力支持，生活上真诚关心，为他们创造条件，使他们尽快适应新岗位、新环境，在工作中得到锻炼、逐步成长。
加强组织关怀，做好思想疏导，确保“心能安”。大学生到村任职，因理想和现实的差距、条件的艰苦和待遇的原因等多种因素，容易产生六个方面的问题。一是失落感。农村目前工作和生活条件相对较差，尽管多数大学生有一定的思想准备，但真正接触到农村实际，仍然会产生失落感。二是无助感。大学生虽然有献身农村的满腔热忱，但由于情况不熟，经验不足，自觉不自觉地产生茫然无助的感觉。三是挫折感。在化解复杂矛盾和问题时，因达不到预期效果，容易产生挫折感。四是迷茫感。由于任职条件比较艰苦，发展的空间又比较小，有的大学生感觉到没奔头。省庄镇针对这些问题，对症下药，采取一系列措施，努力解决大学生村官的心理问题，让大学生安心工作。首先，思想上高度关注。领导班子成员带头定期不定期入村，与其面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，通过开展交心谈心活动等形式，使大学生充分认识到在农村就业和创业同样可以大有作为，坚定了干事创业的信心。其次，生活上用心照顾。为全部到我镇任职的大学生村官安排了宿舍，配备生活必需品，帮助他们解决生活中的实际困难。再次，待遇上认真落实。大学生村官的基本工资及国家规定的各项津补贴由财政专项供给，并为他们办理了养老保险，解除他们的后顾之忧，让他们充分感受到生活上有朋友、工作上有帮手，确保了他们能够安心工作。
强化服务意识，促进交流互动，确保“有平台”。一是每年召集大学生村官座谈会，了解他们的所思所想，研究解决工作中的困难和问题。通过座谈会等交流平台的搭建，加强了大学生村官之间的交流沟通，达到了互相借鉴、取长补短的目的，促进大学生村官的.共同提高和健康成长。二是充分利用大学生“村官”知识面广、接受新事物快、能够熟练操作电脑的优势，让大学生“村官”担任远程教育终端接收站点的操作员，负责做好所在村远程教育的日常事务，确保播放、记录、信息上报等各项工作程序操作到位。三是建立了大学生村干部轮岗锻炼制度。大学生村干部长年在村里工作，有一定的局限性，鉴于这一实际情况，我们积极组织大学生村干部定期到镇机关接受为期一个月的“轮岗锻炼”。针对一些任务较重的阶段性工作，镇党委及时抽调他们，尽可能的给予机会加以锻炼。目前，14名大学生村干部分别在经济发展办、计生办、新农村建设办等办公室进行了学习锻炼。
强化教育培训、健全管理措施，确保“管得活”。一是抓好在岗培训，根据工作变化和需要，重点讲授党在农村不同阶段的方针政策、党建业务和处理群体性突发事件及农村工作的基本方法和技巧等，把大学生村官教育培训纳入全区干部培训规划，建立大学生村官定期培训制度，实现教育经常化。二是强化保障措施，促进大学生村官“真爱岗”。建立了大学生村官个人档案，做到了一人一档，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作等情况，定期与大学生村官进行联系，落实大学生村官工作、学习、生活保障，对他们进行跟踪服务、动态管理。三是强化帮带措施，促进大学生村官“上好岗”。建立了村支部书记帮带、班子成员帮教制度，实行“手把手”地传、帮、带，指导他们理清工作思路，帮助他们熟悉村情民意、积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。同时，积极引导他们向党组织靠拢，吸收优秀的积极分子入党。目前，已有3名大学生村官被组织吸收为中共党员，2名成为预备党员。
强化岗位练兵，明确职责要求，确保“履好职”。农村经济社会发展不缺“官”的领导，缺的是“员”的服务。因此，省庄镇引导大学生村官立足岗位实际，明确具体职责，强化岗位练兵，充分发挥各自特长，当好“六员”。一是积极宣传党在农村的路线、方针、政策，传播文明新风，当好政策法规“宣传员”r二是深入田间地头，收集村情民意，撰写民情日记，当好村情民意的“调研员”r三是宣传推广农村实用技术、知识，帮助群众致富，促进集体增收，当好富民强村“服务员”r四是及时帮助群众解决生产、生活中遇到的各种困难和问题，当好群众的“解困员”r五是做好远程教育工作，管好、用好、发挥好远程教育资源，当好远教工作“管理员”r六是利用丰富知识，为任职村经济发展、村务管理等工作出谋划策，当好“参谋员”。通过“六员”服务，大学生村官的“才智”释放了出来，全镇12名大学生村官在各自的岗位上充分发挥了作用，受到了任职乡村干部、群众的一致好评。
大学生村官创业计划书
一．创业计划操作流程：
（一）创建鄢陵县大学生新农村创业中心
1．依法在工商行政管理局注册成立鄢陵县大学生新农村创业中心。
2．注册资金2万元，为创业者全资控股，所有盈利均归创业者所有。
3．主要经营活动为下属村级社区服务中心的生产资料的统一采购，及其农产品的销售。
4．另外可以统筹安排大学生等青年志愿者在村级社区的支农支教活动（农村的很多小学还没开英语课及其很多公立学校老师激情不高）。
5．指导村级社区服务中心开展相关经营以及非盈利性活动。
6．县级服务中心将采取招标形式进行相关物品的统购及其联系外商进行农产品的销售。
7．大学生在农村创业将会享受国家税收优惠(吸引大学生服务农村,献身农村)。
8．县级服务中心开展的盈利性活动将与非盈利性活动分开。
（二）在县级创业中心的指导下协助15个村逐步成立村级社区服务中心
1．第一批先行选择已经有一定基础和邹形的5个村子成立村级新农村社区服务中心
2．他们分别是柏梁、陶城......
3．村级服务中心主要经营生产资料的村级销售及其把农民的供应信息提供给县级中心便于销售人员与外界联系.....
4．村级服务中心依法在县工商局注册，取得营业执照
5．村级服务中心注册资金1万元，采取合作社制度
6．其中村民分散控股，县级创业中心参股，但入股资金不得超过20xx元
7．村级服务中心盈利除留足公积金等外，所有盈余按股分红
8．村级服务中心实行会员制度，所有产品对会员实行优惠，优惠额当场返还会员
9．村级服务中心在县级创业中心的支持下，创办农民科技夜校等开展其他非盈利性活动
10.村级服务中心的公积金可以用于社区物质文明和精神文明建设
11.在第一批村级服务中心运作的经验和教训的总结基础上继续开拓10个村级服务中心
二．组织机构
1．县级创业中心与村级服务中心是指导与被指导的关系
2．县级创业中心通过入股参与村级服务中心，建立经济联系
3．村级服务中心主任将作为县级创业中心的理事或者监事参与县级创业中心的决策
4．县级创业中心委派大学生入驻村级服务中心具体协助其开展工作
5.建立一些协会,便于老百姓之间的.交流
三．行业分析
目前在鄢陵县经营生产和生活资料的主要有三大类型的经营商：
第一类，国家千乡万村市场工程，为国家商务部20xx年启动，即试图建立有序的村级市场流通秩序，但是几乎全部只是将某个村级的私营商店换个牌 子，并没有什么实际内容，与未换牌之前无异。
第二类，县种子公司镇农业技术管理站等国营单位经营商，其主营季节性生产资料，但其运行行政管理机制，市场反应缺乏灵活性，但依靠其强大的覆盖网络，一度控制农资市场。
第三类，农村个体工商户，自主进货，自主销售，主营生活资料的销售，低成本运作，作为前两个类型的补充。
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