下面是小编整理的安徽六安独山镇大学生村官成效显著（共含7篇），欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“胖福”一样，积极向本站投稿分享好文章。
安徽六安独山镇大学生村官成效显著
独山镇大学生村官在村级各项工作中，充分发挥先锋表率作用，积极投身各项事务活动，成效显著。
他们充分发挥新型农村建设协理员、和谐乡村调解员、各项政策宣传员等作用，通过喜闻乐见的表现形式，把党和政府的惠民政策、科技知识送到农民手中，在展示大学生村官风采的同时，也丰富了农民的文化生活，促进了乡风文明、农村和谐；他们收集村情民意，归口管理，村级能解决的给予及时处理，不能办理的.及时上报，架起了党委、政府和基层群众沟通联系的桥梁，效果明显，得到了人民群众的一致好评。
山东临沭县玉山镇为大学生村官创业搭建平台
2月20日，临沭县玉山镇13名大学生村官来到陈林村，参观由鲁商集团帮扶建设的蔬菜大棚，学习大棚蔬菜种植的技术。这是玉山镇为实现大学生村官创业富民、成长成才的“双赢目标”的一个举措。玉山镇围绕大学生村官创业这一课题，指导帮助大学生村官干事创业，为大学生村官集体创业和全面发展搭建了平台。
创建基地，搭建大学生村官创业富民平台。根据大学生村官专业特长和地域产业特点，发展农业项目是大学生村官的.首选项目。为科学规划好具体项目、最大限度地整合优势资源、降低创业风险，按照大学生村官集体创业的强烈意愿，邀请县农业专家对大学生村官创业基地进行调研论证，最终确定东朱仓村葡萄园、陈林村蔬菜大棚、坊联村生猪养殖等作为大学生村官创业基地。
创新培训，提高大学生村官创业致富本领。紧贴大学生村官技能需求和创业园发展需要，采取多种形式，强化教育培训，不断为大学生村官“充电”。一是引导“学”。为大学生村官“量身定做”培训计划，邀请县农、林、牧技术人员对大学生村官进行涉农政策、养殖技术、果园、蔬菜种植等知识进行专门培训。二是结对“帮”。建立本地种养大户与大学生村官“1+1”结对帮扶模式。三是出去“看”。先后组织大学生村官到周边县区示范园观摩学习，帮助他们拓宽视野、增长才智，提高创业能力和水平。
玉山镇大学生村官正以东朱仓村葡萄园、陈林村蔬菜大棚、坊联村生猪养殖三个创业基地为依托，不断深化学习现代农业技术，以饱满的热情投入到新农村建设当中去。
北京市通州区大学生村官：“认领”失独父母
年过半百却失去了唯一的孩子，养老问题怎么办？在计划生育政策实施30年和步入老年社会之际，失独家庭逐渐引起社会广泛关注。今年的“世界人口日”，t县镇没有办文艺演出，而是把实惠送到了失独家庭手中。
“解放前有革命烈士，现在他们就是国策的烈士。”据镇计生办主任刘静介绍，t县镇共有12户失独家庭，绝大多数都已50岁开外。在这个以家庭养老为主的社会，他们不仅要独自承担养老的压力，还要面对没有子孙的精神空虚，处境非常凄凉。
除了平时组织各村计生专干和计生宣传员对失独家庭予以帮扶外，t县镇这次还借着“世界人口日”的契机，招募了12名大学生村官作为志愿者，与失独家庭“结亲”。近日，镇计生办和团委负责人带着村官们逐户走访失独家庭，一是每户送上元的慰问金，二是让村官们“认认门”。
“我们一发出招募志愿者的`告示，就有将近20个村官报名，大家都特别积极踊跃。这次先选出12个，以后还会给其他人提供服务的机会。”镇团委书记宋波说。
“这些大学生村官都是20岁出头，年纪与失独家庭过世的孩子相当。而且他们大多是外地的，在北京也没什么亲戚。”刘静说，之所以这样安排，就是要这些村官与失独家庭“常走动”，形成“干爸干妈和干闺女干儿子”那样的亲情。这既能给失独家庭以生活帮助和情感慰藉，也能让孤身在外的大学生村官体会到家庭的温暖。
副镇长李佳佳表示，现在只是第一步，以后还将继续加大对失独家庭的帮扶力度，让他们感受到社会的温暖和人间的温情。
特写<<
“阿姨，以后我会常来陪您”
“除非我死了，不然我不会忘记她的。”46岁的西黄垡村村民刘云凤想起女儿仍然抑制不住地流眼泪。她的女儿于去年夏天因淋巴癌去世，年仅22岁。
“刚上班，原指望着她能给家里分担点，没想到就病了，而且还病得那么重……” 女儿住院时，医生和丈夫怕刘云凤受不了打击，一直向她隐瞒病情，直到女儿过世，她才知道孩子得的是癌症。
一个花季少女，从发病到过世不到1年时间。女儿的突然离开，让刘云凤备受打击，一下白了头。然而她却顾不上长日长夜地悼念和抚平自己的哀伤，因为还有更现实的问题摆在她面前。
为了给女儿治病，本来就不富裕的夫妻俩花光了家里的所有积蓄，还跟亲戚朋友借了40万元钱。现在唯一的孩子没有了，他们不仅养老没了保障，还得四处打工赚钱还债。没有文化、技术的刘云凤，不得不在46岁的年纪还在干着搬砖盖房这些重体力活儿。
“这样也好，干活儿的时候跟别人一起呆着就不想她了。要不我一个人坐家里老胡思乱想。”纸糊的天花板下，刘云凤坐在简陋的沙发上望着窗外发愣。
“阿姨，以后您有什么话就跟我说，有什么活儿就让我干，我会常来陪您的。”23岁的村官詹旭一边说一边把写着自己电话号码的爱心卡递到刘云凤手中。刘云凤攥着爱心卡，又是一股热泪涌上来。
安徽宣城市启动大学生村官“青春成长计划”
日前，宣城市委组织部等9部门联合印发了《关于开展“青春成长计划”进一步加强大学生村官工作的实施意见》，从完善多层次岗位责任机制、构建多方位关心服务机制、拓展多途径培养锻炼机制、健全多元化选拔使用机制等四个方面，提出了进一步加强大学生村官工作的具体措施。
一是完善多层次岗位责任机制，进一步营造大学生村官的争先氛围。规范岗位职责，落实工作任务，明确大学生村官主要履行“6+1”岗位职责，并根据其成长规律，按照“适应调整阶段”、“能力提升阶段”、“干事创业阶段”不同阶段的特点，分层次及时给大学生村官交任务、压担子。强化管理考核，建立大学生村官成长档案、落实工作日志制度，推广量化积分考核办法。严格提醒告诫制度，对工作作风不扎实、任务完成不及时、自我要求不严格、党员群众有意见的大学生村官，及时进行提醒谈话，指明问题、限期整改。
二是构建多方位关心服务机制，进一步激发大学生村官的.创造活力。拓展帮带培养，建立领导干部联系帮带制度，完善“3+1”工作导师制度，继续推进离退休党员干部联手大学生村官共建美好乡村主题实践活动，同时引导大学生村官结对帮扶农村贫困户，力所能及帮助村民群众解决实际困难。搭建交流平台，坚持和完善县级季度例会、乡镇每月例会制度，创新小组活动制度，举办村官论坛，创设工作刊物，积极发展大学生村官志愿服务队、艺术团等社团组织，组织开展主题实践、志愿服务活动，促进大学生村官了解互动、交流经验、展示自我。
三是拓展多途径培养锻炼机制，进一步提升大学生村官的整体素质。加强教育培训，根据大学生村官特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，增强培训实效。注重实践锻炼，按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，创造条件，有计划地选派任职1年以上的大学生村官到信访、司法、民政以及党群部门跟班学习和轮岗锻炼。扶持自主创业，扎实推进大学生村官“带贷款下乡进村”活动，纳入“创业富民”邮储银行小额贴息贷款活动范围，享受政府或财政贴息政策，市级将成立大学生村官创业指导组，开设创业讲堂，建立不同类型的创业富民实践培训基地，为大学生村官提供现场教学和实习、实训场所。
四是健全多元化选拔使用机制，进一步形成大学生村官优秀人才脱颖而出的良好局面。鼓励留村任职，每年至少公开选拔村党组织20名第一书记或书记。完善招考制度，逐步提高面向大学生村官考录公务员、选调生、招聘事业单位工作人员的比例，畅通期满大学生村官直接补充进入乡镇或县级事业单位渠道。加大选拔力度，定期开展公开选拔乡科级领导干部工作，注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县(市、区)直部门领导班子。建立跟踪培养制度，市级重点掌握一批副科级以上干部和一批担任村“两委”主要负责人的人员，继续加大培养使用力度。引导多样发展，拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向企业、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。
据统计，自以来，宣城市共选聘520名大学生村官，目前在岗385名，前后有135人通过大学生村官岗位的历练走上了新的工作岗位，其中有120位同志进入行政机关和事业单位，在他们中又有5位同志通过公开选拔，走上了副乡镇长等领导岗位。
安徽太湖县：精细化管理助推大学生村官干事创业
207月以来，太湖县五批共选聘53名大学生村官到村任职。选聘工作开展以来，该县坚持从实际出发，突出以人为本理念，实施精细化管理，着力构建大学生村官干事创业、成长成才的工作机制。
一、建立服务管理机制，让大学生村官“想干事”。
突出抓好为大学生村官服务的工作，寓管理于服务，在服务中加强管理，不断丰富和完善服务内容。一是生活上关爱。在大学生村官工作安排上，坚持“因村选人、因人定村”，优先安排选聘生到基础较好的村、城边村和选派村工作，在乡镇党委和选聘生之间实行“双向选择”，较好地实现了选聘生的工作意愿、专业特长和任职村实际需要的有机结合。合理安排食宿生活，特别是针对选聘生中女同志较多的实际，妥善安排好她们的食宿生活，住宿地点安排在乡镇政府或人口比较集中的村部。每批选聘生到村前，县委组织部都要逐乡镇、逐村进行检查，督促乡村按照新分配工作人员标准配齐床、桌椅、电视机等“六个一”设施，有条件的村配备办公电脑。选聘生到乡镇食堂就餐待遇等同乡镇机关干部，部分乡镇对选聘生实行免费就餐制度。比照新录用公务员试用期满后工资工资标准，每月由县委组织部造册从财政统一打卡发放。及时为选聘生办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害险和大病救助金。乡镇在福利待遇发放上，把选聘生视同乡镇干部，让他们感受到乡镇大家庭的温暖。二是工作上关注。各村根据大学生的基本情况，结合本村实际，对工作进行合理安排。从能发挥大学生一技之长出发，安排从事政策宣传、档案整理、材料写作、电教播放等工作，大学生们可以把学到的知识很好地运用到工作中；从尽快熟悉本村环境出发，安排他们参与村中心工作和重点工作，进农户，下田头，访民情，听民意；从尽快适应农村工作出发，安排他们参与解决一些农村中存在的问题和矛盾，通过参与处理一些问题，提高大学生村官做好农村工作的本领。实行大学生村官“每周值日”制度，负责处理当日村务和群众来访问题，在实践中提高独立工作能力。三是政治上关心。积极组织大学生村官参与县内重大活动，让他们在参与社会活动中得到锻炼，让社会更加熟悉、了解大学生村官群体。年以来，先后组建了“巾帼志愿者大学生村官服务队”、“大学生村官远程教育服务队”、“大学生村官爱心志愿者服务队”，“大学生村官妇委会”、“大学生村官团支部”，他们在关爱留守任儿童、关心空巢老人、繁荣农村文化活动中发挥积极作用，展示当代大学生村官风采。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传大学生村官在建设社会主义新农村中的`积极作用，挖掘和宣传他们在基层工作中的先进事迹，让选聘工作在社会“人人关注”，在基层“家喻户晓”，形成良好的选聘工作氛围。
二、建立跟班结对机制，让大学生村官“会干事”。
针对大学生“村官”对农村及农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际，采取“五跟班”措施，引导他们尽快适应新环境，融入新工作。一是跟班乡镇职能部门。适时安排大学生“村官”到乡镇党政办公、经发办、计生办、社会事务办等职能部门跟班学习，通过短期轮岗跟班，让他们熟悉文件处理、计划生育、城市建设、社会事务管理等工作的要求和工作流程。二是跟班村“两委”成员。实行村班子成员“1＋1”结对帮带指导，带大学生“村官”进村入户、深入田间地头，帮助他们熟悉村情民意，指导他们掌握开展农村工作的方法和技巧，让他们逐渐适应工作环境，奠定独立开展工作的基础。三是跟班重要会议。有选择性地安排大学生“村官”列席乡镇党委、政府相关会议，使他们及时掌握党的路线方针政策、党委政府对农村工作的部署和有关重点工作的要求；组织他们参加各级举办的相关实务知识培训，丰富他们的农村工作理论水平和业务知识。四是跟班重点工作。有意识地交任务、压担子，让大学生“村官”参与征地拆迁、工程建设、信访、计生等中心重点工作，培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的综合能力。五是跟班选派干部。开展选派带选聘“1+1”帮带工程，选派干部不定期到选聘村指导，选聘生不定期到选派村跟班学习，通过参加工作现场会、村务形势分析会、发展项目推进会等形式，面对面交流，手牵手工作，让大学生村官与选派干部在实践中学习提高，在相互帮助中不断进步。
三、建立实践锻炼机制，让大学生村官“有事干”。
大学生村官创业，是促进大学生扎根基层、健康成长的重要途径，更是培养永久性人才、推动农村发展的现实需要。选聘工作开展以来，太湖县注重搭建载体，积极引导大学生村官参加新农村建设和带领群众创业。一是多岗位锻炼。发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势，让他们担任政策宣传员、农技推广员、村务协管员、民事调解员，为农村经济社会发展献计出力。二是多层次参与。让大学生村官参与乡镇部分任务重、时间紧的阶段性工作，提升实践能力，如担任学习实践科学发展观活动宣传小教员、农村人口普查员、低收入家庭调查摸底等工作。三是多途径创业。成立大学生村官创业协会，设立100万元大学生村官创业引导资金，开设“村官贷”项目，坚持每年与金融、人社和涉农部门举办大学生村官创业金融需求对接会、创业技能培训班，为选聘生创业提供发展平台和资金支持。加强与项目单位和金融部门联系，对有创业意愿的大学生村官从项目和资金上进行帮扶。建立大学生村官创业实践基地和部门专家、农村发展能人与大学生村官牵手创业的帮带模式，每年分期分专题组织大学生村官到县内外生猪、肉鸡、蚕桑等种养殖业示范基地开展创业培训，提高他们带头创业和带领群众创业的能力。
四、完善考核机制，助大学生村官“干成事”。
坚持一周一查岗、一月一考勤、一季一例会、一年一考核“四个一”日常管理制度的基础上，建立了大学生村官绩效考核、工作约谈、调阅《民情日记》、“村官说事”、评选“每月之星”、有序流动等激励约束机制。一是建立绩效工资制度。通过平时查岗、工作督查、年终考核等形式将工作绩效与工资挂钩，对考核优秀的实行绩效奖励，对工作状态不好、到村工作在岗率不高的按一定比例扣发绩效工资；二是建立工作约谈制度。乡镇分管书记、组织委员每月至少与大学生村官开展一次面对面沟通，了解他们的思想和工作状况，帮助解决工作和生活中的困难。县选聘办每月与大学生村官约谈不少于5人次，重点是一些思想有波动、工作状态不好以及生活上有困难的大学生村官，通过约谈帮助他们化解疑虑、提振信心、解决问题；三是建立《民情日记》调阅和“村官说事”制度。县委组织部统一下发了《大学生村官民情日记》，要求每位大学生记录每天工作轨迹。县乡选聘办每月集中调阅，认真填写审阅评语。不定期开展与村官面对面“说事”制度，围绕农村工作话题，让他们谈做法、谈观点、谈设想，在与他们说事过程中，了解他们对农村政策法规和农村工作的熟悉程度、对村级工作的深入情况，有针对性地加强工作指导。四是建立“积分创星”制度。大学生村官每月底对工作进行总结，经村党组织和乡镇党委审核提出评定意见后报县选聘办，县选聘办根据工作考勤和工作督查情况，按10%比例评选“每月之星”，评选情况作为年度考核的重要依据。五是建立“有序流动”机制。在大学生村官的培养使用上，坚持注重实绩的工作导向，避免大学生村官把主要精力用于复习备考上。一方面每年在事业单位公开招考中，拿出一定比例面向在基层服务两年以上、年度考核称职以上的大学生村官公开招考；另一方面对聘期期满、考核为优秀等次的大学生“村官”直接聘用到县直或乡镇事业单位工作；再次，对在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，结合村级换届选举工作，经个人申请、乡村党组织推荐和县委组织部审核把关等程序，把他们选进村“两委”班子，成为农村基层干部队伍中的骨干力量。2008年以来，3名连续任期考核为优秀等次的大学生村官直接聘用到县直事业单位工作，有9名志愿留村任职、综合考核优秀的大学生村官按程序选举进入了村党组织班子。
安徽鼓励创业创新 大学生村官最高可获300万贷款
为进一步推动创业创新工作，安徽省近日发布《“创业江淮”行动计划（―）》，推动新增注册企业35万个以上，带动就业100万人以上，大学生村官最高可获300万元的'信用贷款。
根据《计划》， 安徽将每年重点扶持200名大学生村官创业，支持建立10个大学生村官创业实践示范基地，带动4000户农民群众增收致富。符合相关条件的大学生村官创业项目，由青年创业引导资金提供10万元至300万元信用贷款。
此外，安徽还将深度打造创业服务云平台、网站及移动客户端，通过购买服务方式委托第三方运营维护，集中发布各部门创业扶持政策，为创业者提供政策咨询、培训报名、能力测评、项目推介、开业指导、孵化融资对接和在线交流等服务。
安徽泥汊镇成立大学生村官螃蟹养殖创业基地
近日，无为县泥汊镇党委政府授予由永安行政村党总支第一书记书记、大学生村官李学刚合资创办的永安村绿色无公害螃蟹养殖基地为主体的泥汊镇大学生村官创业示范基地。该创业示范基地土地经营规模100余亩，股份总额50多万元，带动冷冻、饲料等零售行业发展，带动就业60余人，辐射周边村民200余户。泥汊镇在实践中逐步探索实施三种创新模式，使大学生村官引领创业、带动富民发挥了示范作用。
一是创新发展模式。大力推行“公司+合作社+基地+党员+农户”的五位一体发展模式，支部引领基地，永安村绿色无公害螃蟹养殖基地惠民实业有限公司为依托，以渡江宴渔业合作社为依靠，以养殖基地为根本，以党员为骨干，以农户为基础，创新发展螃蟹养殖，走出了农业养殖业发展的新路子。
二是创新经营理念。实行“五统一”。实行实行统一生产技术规程、统一养殖、统一管理、统一销售、统一核算的“五统一”运转模式，达到了基地规模化、生产标准化、形成了产、供、销一条龙的`产业化经营服务体系。
三是创新管理方式。按照不同的养殖区域，划分责任区，实行责任人负责制。以基地为重要载体，把示范作为关键措施，引领创业，带动致富作为根本目标，形成了大学生村官为主流的创业发展热潮。
永安村绿色无公害螃蟹养殖基地自创办以来，实现了党建强、发展强，农民增收、集体增收。塑造了大学生村官创业品牌，调动和激发更多大学生村官在创业富民、服务新农村建设中施展才华、建功立业的热情。
★ 大学生村官发言稿
★ 大学生村官自荐信
★ 大学生村官演讲稿
