下面是小编为大家准备的人事和行政的主要职责（共含13篇），欢迎阅读借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“allformusic”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;
3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;
5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
1.统计考勤。
2.负责员工的入职、离职手续。
3.负责办公用品统计、出入库登记等。
4.负责日常招聘。
5.负责前台接待、快递收发。
1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。
2、考勤统计及核对。
3、负责员工社保以及公积金的办理。
4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。
4、上级交代的其他事情。
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;
2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;
3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;
4.完成领导交代的其他工作。
1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。
1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;
2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;
3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;
4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;
5、完成上级交给的其它任务。
1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话
3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
1、招聘：
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训：
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬：
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;
4、员工关系：
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。
1、负责公司招聘、企业文化建设等相关工作;
2、负责居住证积分等相关福利工作;
3、负责公司资质、证书管理工作;
4、上级安排的其他相关工作，完成公司规定的其他各项事宜。
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;
2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;
3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;
4、根据公司要求完成公司项目申报工作;
8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;
9、负责营业执照年审、社保年审;
10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;
1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;
2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;
3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;
4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;
5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;
6、协助组织开展日常例行培训工作;
7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;
8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;
依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标
制定保时捷中心的人员规划计划
制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力
制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感
协助所有部门执行绩效管理
制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行
建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系
★ 行政人事专员职责
