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八成的意思, 八成的解释
【词语】 八成
【全拼】: 【bāchéng】
【释义】: （1）十分之八：～新｜事情有了～啦。（2）（～儿）多半；大概：看样子～儿他不来了。
雷同的应聘简历让招聘官难以选择，泛滥的促销经验又让招聘官无比失望，众多招聘企业不解：这些大学生真的就一样平凡？难道就找不到令人眼前一亮的求职简历？
八成应届毕业生简历雷同
与往年相比，今年大学生的简历更加“精炼”，但简历内容却太雷同，个人资料、学习经历、实践经历等千篇 一律，
一位招聘经理翻开一叠简历说，这些简历都太草率，内容千人一面，除了基本信息，看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。
纳杰人才职业指导师刘翠认为，大学生简历不必太过复杂，但必须要结合企业特点，把自己的特长、优势详细注明，这样才会给用人单位留下良好的第一印象。
工作经验成为第一道坎
缺乏工作经验，仍是应届毕业生求职的拦路虎，
武汉的几个大型招聘会上，用人单位几个问题就是，“学什么专业的？”、“有没有工作经验？”“在什么地方做过？”没有实际工作经验的学生通常在这些问题过后就被刷掉了。
武汉科技学院的陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种，她在服装城卖过小饰品，在家电商场做过短期促销、在广告公司当过业务经理，这些工作经历对她求职帮助很大。
六成以上都以促销为经验
纳杰人才的调查发现，有六成以上的应届毕业生的简历，工作经验都以促销为主，大多是发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐。多数招聘经理认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。但也有企业招聘官认为，做促销虽然工作零散，但每天都要面对各种情况、各样顾客，非常锻炼人。
职业指导师建议，要想越过经验门槛，应届大学毕业生开始找工作时，不要太计较薪水的多少，而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练，逐步发展自己。
昨天（27日，下同），全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心在教育部阳光高考平台公布了本专科专业就业状况，很多文史哲专业的本科就业率不到八成。
哲学和历史学的就业率区间在75%到80%之间，经济学各专业在80%到90%之间浮动，法学、教育学、文学、农学、医学各个专业的就业率在70%到90%之间，理学中的大气科学是理学各专业中唯一上90%就业率的专业。工学中采矿工程、石油工程、航海技术、飞行技术等专业就业率达到95%以上。统计数据显示，大部分专业211院校的就业率都要高于平均就业率。
“海归”占教师八成五
哈工大深圳研究生院成国际顶尖人才集聚高地
【本报讯】（记者刘众通讯员赵同胤）不久前，美国路易斯安纳州立大学终身教授周克敏专程飞抵深圳，将在哈尔滨工业大学（简称哈工大）深圳研究生院进行为期三个月的教学与科研。昨天，周教授利用在深圳大学城举行讲座的间隙接受了记者的采访，他说：“自己之所以成为哈工大深圳研究生院的特聘教授，主要相中深圳的区位环境优势，以及哈工大深圳研究生院国际化的办学理念和创新的学生培养模式，这些特色，比较适合海外学者从事教学和科研工作。”
这位“长江学者奖励计划”讲座教授、世界知名控制领域专家只是哈工大深圳研究生院颇富特色的“海归”群体的一个例子。据了解，结合学科建设，至，该院先后四次随政府招聘团赴北美、欧洲及香港揽才，收到800名博士、300多名硕士的简历，经过筛选和考核，最终引进了有海外留学经历的博士104人。该院从20，又开始实施“海外百名英才引进工程”，对优秀海外人才建立特殊的大力引进与大胆使用的政策，以全职教师、特聘教授、双基地教授、访问学者等多种形式，吸引了大批“海归”，成为学科发展的重要力量。
哈工大校长兼深圳研究生院院长王树国教授感叹地说：“海归”人才占教师总人数的85％，教师中有“长江学者奖励计划”讲座教授2人、学科带头人21位，共有68位世界知名的专家学者受聘为特聘教授或访问学者，师资队伍建设实现了百分之百博士化。这说明，深圳研究生院已经初步形成了一个海外顶尖人才集聚的高地。
实施与国际接轨的竞争激励机制，是该院顶尖人才集聚的重要原因。几年来，该院适时推进教师职务聘任制和《教师破格晋升职务的试行办法》，使“海归”教师有目标、有压力、有动力。比如，教授的评聘不是终身制，三年一聘。
再如，自动控制与机电工程学科部引进的美国留学博士杨桂林，虽然只有30岁，但已在国际顶尖级学术期刊发表了几十篇高水平论文，承担了控制领域和机电领域世界前沿的科研项目。院教授会一致评聘他为教授，使其成为学院最年轻的教授。因考虑学院现有教授薪金待遇及学科的设备条件不足，难以满足要求，学院经多方面考证，专为其“度身”设立了工业教授岗位，并联系到深圳市一家高新技术合作企业，由合作企业在薪酬待遇方面给予生活补贴。在满足学院正常科研教学任务的同时，又可为企业带来良好的效益，达到学院、企业、教师“多赢”的效果。记者还了解到，该院根据实际才能，大胆提拨重用“海归”，现在分管教学工作的副院长及五个学科部主任，都是“海归”。
高层次优秀海外人才的加盟，极大地促进了学院的学科发展，提升了国际化办学水平。比如，年，自动控制与机电工程学科部相继聘请了周克敏、香港科技大学的李泽湘教授、丘立教授，香港中文大学的王煜教授和美国林威教授等为代表的一批在世界控制领域知名的专家学者，作为特聘教授来院工作，带来了国际领先的研究方向和科研课题，使控制工程学科迅速地成为国内高校聚集海外知名人才的“小高地”。从日本高知工科大学留学归国的创业工程学博士杜桂荣，是世界上第一位毕业于该学科的女博士，她所从事的研究方向是目前世界最新的学科及研究方向。杜桂荣博士归国后在哈工大深圳研究生院率先创建了国内第一个创业工程研究方向和“高新技术创业工程研究中心”。
国际化的师资队伍及创新型培养体系，同时大大提高了研究生的培养水平。级、级研究生具有应用、扎实和创新特色及良好的英语交流能力，得到了深圳市高新技术企业的认可，成为华为、中兴通讯、联想等IT企业欢迎的人才，已毕业的两届研究生，除部分学生考取博士外，近九成留在深圳，就业率100％。
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20以来，深圳先后四次政府组团分赴北美、欧洲和香港举行海外揽才活动，促进了“海归”数量与质量连续增长。据市引进国外智力办公室统计，深圳已连续三年吸引“海归”突破了千名，今年引进的海外留学人员又达687人，目前累计引进海外留学人员达到7200多人。留学归国人员主要以英国、美国、澳大利亚等国家为主，80％以上拥有硕士以上学历。
近日一项调研显示：高校毕业生近八成进入非公企业，未就业的学生主要集中在工商管理、经济学、电气信息等专业；而用工需求方面，制造业、批发零售业、住宿餐饮业占前三位，
一成毕业生入机关和国企
去年，广州生源高校毕业生4.48万人（本科、专科各约占45%），就业率却达98.1%，未就业的学生主要集中在工商管理、经济学、电气信息等专业。
市青联委员、广州高校毕业生就业指导中心主任何全穗介绍，已就业或自谋出路的4.39万毕业生，其中非公企业共接收广州生源约3.4万人，占毕业生总数的76%，已经成为广州生源高校毕业生实现就业的主体，而机关事业单位和国有企业接收的广州毕业生只占总数的11.21%。
据广州“杰青”、市青联委员的.联合调研显示，广州大学生就业情况与社会用工需求是大体一致的，
如制造业、批发零售业、住宿餐饮业占用工需求前三位，分别占41.4%、17.6%和12.6%。
此外，广州企业新招员工的工资待遇也有所上升，其中，技能员工的薪酬待遇在1800元~2300元之间，较年初（1300元~1800元）上升了27.78%~38.40%；初级技能工薪酬待遇在元~2500元之间，较20年初（1800元~2200元）上升了10.00%~13.64%；中级技能工薪酬待遇在2600元~3200元之间，较年年初调查的（2300元~2800元）上升了13.04%~14.29%；高级技能员工薪酬待遇在3500元~4000元之间，较2011年年初（3200元~3600元）上升了9.38%~11.11%。
缺乏技能已成就业瓶颈
据调研，部分广州企业面临缺工问题，70.83%的企业表示招工难、33.33%的企业表示招技工难、58.33%的企业表示招普工难，招工难情况有从以往的招技能人才难向招普工难蔓延的态势，特别是服务行业缺工情况严重。
调研显示，因教育程度或技能水平不能适应岗位需求的结构性就业矛盾当前日益突出，缺乏技能已成为就业一大瓶颈。
广州“杰青”、广东龙康医药有限公司总经理董靖更列举事实——所在公司每年都会新招员工40~50人，应届大学生占40%左右，可惜新招的大学生有激情活力也有创新精神，但却往往“眼高手低”，不愿意做基础性工作如打杂，“其实打杂的工作里面也大有学问啊！”他坦言，“企业招新就要那些见习期内不‘眼高手低’的”。
据周二公布的LH2/法国互助保险联合会的一项民意调查，绝大多数（80%）的法国人认为照顾丧失自理能力的老年人的财务负担应该依靠现有的社会保险制度。
据法新社报道，与此相反，17%的受询者认为每个人应该自行准备，为自己购买一份保险。2%对这两种办法都不赞成。1%不表态。
被问及经常提到的几个不同的集资办法时，51%的受询者表示赞成对所有的继承遗产征收一笔捐金，用来负担照顾无自理能力的人的费用。
42%主张仿效在20xx年酷暑之后20xx年设立的措施，对每个领薪职工取消一个例假日或一天的带薪假，以此作为集资方式。
41%主张调高退休者的普遍化社会捐金（CSG）征收率，使之向在职职工的征收率看齐，并取消目前退休人在计税毛收入上可享受10%减税的优待。
最后，只有36%的受询者赞成所有50岁以上的人必须购买个人丧失自理能力保险。
将近八成（78%）的法国人认为丧失自理能力的问题与自己有关，22%认为与自己无关。
[浅谈八成法国人赞成“社保集资”]
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