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三六九等说教授
?三六九等说教授贺卫方 以教师定岗定编为基本内容的大学人事制度改革自北大清华两校开始，眼下正逐渐向全国各高校推进。这项高校内部管理改革的一个重要内容便是将所有的教师（实际上也包括职员）的岗位设定为九个等级，教师以其不同等级的岗位领取不同的津贴，年津贴高者五万元，低者三千元。为了减少冗员，另规定15％的人员得不到岗位，因而也就不享受津贴。很明显，这项改革具有极好的初衷，即在高校中破除平均主义大锅饭观念，让那些贡献更大的优秀人才能够得到更高的回报，从而激励人们的工作热情，提高我国的高等教育水准。然而，疑惑还是存在的：分级过细是否符合大学教师职业的内在特质，不同等级之间的界限能否在实际的操作过程中相对清晰地分辨，排定座次后是否应当经常再调整，以及再调整的成本是否过于高昂，等等，都是值得研究的问题。从职业特性上看，大学教师这一职业具有反等级的内在性格。与行政机关与军警单位不同，在大学教师群中，虽然人们相互之间存在着讲师、副教授与教授的头衔区别，但那并不意味着一种行政意义上的上下级关系。副局长是局长的下级，副军长是军长的下级，但副教授却无论如何不是教授的下级。不同头衔的大学教师通常是各自独立地从事非常类似的工作，头衔的差别往往只是教龄长短的标志。显而易见，某些副教授所作出的学术贡献常常要大于某些教授。在这样的情况下，过分等级化的安排，例如，将教授、副教授分作六七个档次，相互之间的收入差距高达三倍以上，效果恐怕不仅不能激发人们的积极性，反而会加剧人们的不公平感和屈辱感。过细的等级化安排必然带来不同等级之间界限的难以划分。资历深厚、声誉卓著的教授聘一级岗，进入教师队伍不久的博士毕业生聘八级岗，其中分别不难理解。然而，同样是教授，年资差不多，却硬要分出三四个档次，一二级之间，二三级之间的界限到底怎么解说，怎么让大家心悦诚服地接受，就是一件十分困难的事情。通行的做法是看最近数年甚至一年内所发表的科研成果，在某个层次的刊物上发表论文多者居优势地位。可问题在于，学术创造不同于农民种庄稼，一年两季，定期收获；学者酝酿一篇重要论文可能需要数年的沉寂。假如不巧或不幸这沉寂期正赶上定岗之前，那可真是时运不济，命途多舛了。不仅如此，为防止已经获得高等级岗位的教授裹足不前，相关机构还设置了年度核查制度，如果每年发表的成果量达不到标准，其岗位便要下调。这样的做法只能诱发学术研究的急功近利倾向，从而对学术和教育的长远发展产生负面的影响。一方面难以厘清界限，另一方面又必须分出三六九等，这不仅加剧了有关决策者的压力，而且人为地制造了教师与决策者以及教师相互之间的猜忌和矛盾，大量的人力物力耗费在成果的甄别、各种因素的考量、申诉的受理以及对不服气者的说服上。为了使这一制度真正起到鼓励竞争的.作用，“重新来过”的周期就不能太长，但周期越短，决策成本就越高，结果呢，恕我夸大一点说，必将是一年一度定岗愁，不是杀头，胜似杀头。实际上，大学合理的人事机制应该是，在选任程序上严格标准，只有符合本校水准的学者才能受聘成为本校教授。一旦聘任，则采“用人不疑”之策，待遇基本一律，至多随年资增长有些许提高。当然，也可以采纳西方某些大学的做法，教授只分校聘（UniversityProfessor）和院聘（Professor）两种，前者属资深且具有崇高学术声望的少数人，享有较高待遇；后者的待遇则虽然由于学科差别而在不同学院之间有高低之分，但在一个学院之内，则大体一样。这不又回到大锅饭了么？也许马上就会有人质疑。是的，的确有点像。但是，所谓“疑似之迹，不可不察”，不同机构的大锅饭产生的效果并不一样。与企业相比，大学，尤其是优秀大学，对人的激励机制是别具一格的。能够成为这里的教授本身是极高的荣誉，也是巨大的压力。你会珍惜这样的地位，你要发表高水准的研究成果，校园里学术大师的身影让你感受到学者的尊严和学术的魅力，课堂上学生们期待的目光使得你必须加倍努力。何况做学问本身就有那么大的乐趣呢。相比之下，定岗云云，又何足道哉。（作者单位：北京大学法学院）《南方周末》12月22日教授
教授jiào shòu[释义]①（动）对学生讲解说明教材的内容（基本义）。～新课。（作谓语）
②（名）高等学校中职称最高的教师。他是一名大学～。（作宾语）
[构成] 并列式：教＋授[例句] 〈外〉日语。端午节姓“伍”还是姓“屈”？苏州“端午公祭”引发节日起源之争
农历5月初五的端午节马上就要到了，大家以前都知道端午节是为了纪念伟大爱国诗人屈原，其实在江浙地区端午节最早是为了纪念春秋时期吴国大夫伍子胥，今年年初，“伍子胥起源说”的苏州端午节进入了首批国家级非物质文化遗产代表作名录，而今年端午，苏州将正式举行伍子胥大型祭祀活动，此次大型公祭又一次把端午节的“伍子胥”与“屈原”之争推进人们视线。
专家表示，端午姓“伍”姓“屈”不是关键，中国民俗的“文化共享”才是最重要的。
苏州端午大型公祭“伍子胥”
5月31日，是农历5月初五的端午节，在苏州古胥门外的百花洲广场，苏州将在这里举行端午节的庆祝活动，同时举行伍子胥的祭祀活动，胥门至今仍完好保存有2500多年前伍子胥修筑的古城墙。目前，公祭的各项内容正在进一步确定中。
苏州市沧浪区委宣传部一位副部长介绍道，“这次公祭除了读祭文、表演歌舞、划龙舟等内容外，还将在现场展示苏州人过端午节的情况。今年是苏州端午节成功申报国家级非物质项目第一年，我们要让更多的人了解和支持它，使端午节向世界文化遗产靠近。”
伍子胥是春秋时杰出的政治家、军事家。据史料记载，吴王夫差因听信谗言，赐伍子胥宝剑自刎。伍子胥死前对人说：“我死后，将我眼睛挖出悬挂在东城门上，看越国军队入城灭吴”，夫差听说后大怒，命令把伍子胥尸体在五月五日投入河中。为纪念伍子胥，苏州民间后来自发在端午节形成了一系列的民俗活动。
去年7月份，国家文化部启动申报国家级非物质遗产工作后，苏州专家提议，苏州应该把端午节申报上去，因为有确凿记载证明，端午节是起源吴越之地，是人们为了纪念苏州建城鼻祖伍子胥而形成的节日。
今年年初，文化部公布名单，全国1315个申报项目中，已经遴选出了第一批501项国家非物质文化遗产名录推荐名单，苏州申报的20多个项目中有16个入选，端午节就在其中。在申报的榜单上，“苏州端午习俗”还是苏州单独提出的申请。
端午一共曾纪念5个人
不过，关于端午起源说的争议一直都没有停息过。著名学者闻一多经过详尽考证，认为端午节是四五千年前古代南方吴越族举行图腾祭的一个节日。春秋末期，以吴地为中心，将祭伍子胥活动与原有习俗结合起来。
苏州科技大学历史系教授戈春源说，加上伍子胥，中国的端午一共曾纪念5个人：东汉的曹蛾被后人以孝女铭记；广西的陈临因爱戴黎民百姓，当地人民为纪念他而过端午节；越王勾践也最早提出以划龙舟来操练水兵；再有就是屈原，他是联合国确认的中国历史上最伟大的世界文化名人之一，因为千年来，屈原名气太大，人们渐渐把端午作为纪念屈原的节日。
“苏州应是端午节的重要发源地之一，赋予端午节纪念意义的人物首推伍子胥，而不是屈原，两者要相差二百年左右”，戈春源说，戈教授认为，龙舟竞渡起源于纪念伍子胥，他的主要依据是，东汉邯郸淳在《曹娥碑》上说，每年农历五月初五，浙江上虞人民要迎涛而上，迎接“伍君”，而所谓的“伍君”便是伍子胥。
可是湖南汨罗市也在争取申报端午项目，该市文化局副局长徐蔚明强调说：“端午最早起源于苏州，并不意味着申遗胜算就最大。屈原的影响深远不可忽略，后者作为第一个世界文化名人，把这个民族节日献给屈原是历史的选择，是应学者强烈的呼应，也代表着人民的心声。”
徐蔚明同时还兼任屈原祠的馆长，据他介绍，根据《第一批国家非物质文化遗产名录推荐项目名单》，目前“屈原故里端午习俗”（湖北省秭归县）、“汨罗江畔端午习俗”（湖南省汨罗市）和“苏州端午习俗”（江苏省苏州市）都进入了该名单。
专家：姓“伍”姓“屈”不是关键
“其实这次苏州公祭对于全国过端午节都应该是一个启示和提醒，告诉国人别忘记自己的传统节日和先人留下的宝贵民族精神。”戈春源教授指出，其实，现在没有必要太去计较端午节到底起源于哪里，最重要的是如何继承和发扬下去。只是希望礼仪能够稍微简单一些，让市民参与的范围能够尽量大一些。
对于苏州端午节进入到国家级非物质遗产项目时，苏州市市文广局局长高福民曾表示，虽然该市申报的项目中，已有16项被列入推荐名录，但申报不是目的，只是手段，目的在于更好地保护、弘扬民族的优秀传统文化。譬如，苏州市的申报项目中，还有七夕节、同中秋节相关的虎丘曲会等民俗类项目。
就此，中国民俗学会副理事长萧放指出，端午不管姓“伍”还是姓“屈”，多些“鲶鱼效应”有助于让更多人了解端午。萧放教授认为，端午无论是为纪念屈原还是伍子胥，从争相申遗的现象来看都是一种好事，对老百姓来说，依照所在地的习俗过节，是件贴心的事。它有助于我们更好了解端午的来龙去脉，加深对历史的认识。
萧放表示，“苏州和湖南争相为端午申遗，这不是一种单纯竞争，它使参与城的人民有种自豪感，背后的根本精神是中国民俗的‘文化共享’，这才是最重要的。”
【成语】三六九等
【拼音】sān liù jiǔ děng
【简拼】sljd
【感情色彩】褒义词
【成语结构】偏正式
【成语解释】指等级和类别多，有种种差别。
【成语出处】清・曹雪芹《红楼梦》第75回：“只不过这会子输了几两银子，你们就这么三六九等儿的了。”
【成语用法】偏正式；作宾语、定语；指许多等级和类别，种种差别
【例子】老舍《骆驼祥子》：“同是拉车的，为什么有三六九等呢？”
【英文翻译】of all grades and ranks
【产生年代】近代
【常用程度】常用
求职简历 造假也分三六九等
据报道，近日，福建师范大学社会历史学院2004级学生对福州大学城内的5所高校的1000名本科生随机进行了问卷调查。结果显示，超过三分之一的学生认同“在求职时提供虚假信息”的做法，66%的大三学生赞同“简历不做假，典型一大傻”的说法。以数据的形式直接反映学生对此问题看法的行为尚不多见，而学生的直白坦诚也着实让人意外。于是，有人据此得出结论，简历造假已经普遍存在于大学生之中。情况果真如此吗？
造假水平分段位
记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。
菜鸟级 一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用OFFICE、WORD、EXCEL等软件。”但稍有常识的人都知道，WORD、EXCEL只是OFFICE家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。
混混儿级 京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。
老油条级 曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到Word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。
造假后果很严重
也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。一位不愿透露姓名的招聘经理告诉记者：“在简历的筛选阶段，造假简历的确难以分辨。一般情况下，毕业生简历造假是在企业进行面试或是决定录用时才被发现的。因为只有此时，企业才会去核查毕业生简历信息的真实性。
而一旦发现简历造假，企业就会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的'人品。“这位招聘经理提醒学生，现在企业会对应聘学生进行背景调查，”一个电话打到学校，企业就会知道到底有没有这个人、此人平时的表现如何、得到过哪些荣誉。“这位招聘经理进一步表示：”面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多，那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假，害了自己，也害了师弟师妹！“据一家IT网站的人力资源负责人介绍，曾有一名男生自称是北京航空航天大学计算机专业的应届毕业生，但当他们打电话到学校查询时，却发现是查无此人，最后的结果可想而知。
不求最美 但求最真
为了解学生的看法，在采访过程中，记者以一名普通学生的身份在一些高校的BBS上发帖询问：“如果你是应届毕业生，你会为简历注水，甚至做假简历吗？”结果记者发现，学生的回答几无例外的都是“不会”，而他们也都给出了各自的理由。看来，“做简历要厚道”已经深入人心了。
网友言者无罪：我可以保证自己不会做假。因为在第一次筛选简历时，人力资源经理只会看几个硬件，如毕业学校、专业、英语水平、计算机水平等，而这些是没法造假的。即使造了，到了面试的时候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也会完蛋！至于那些无法证实的信息，比如实习、社会实践，如果造假太离谱的话，人家随便问问，也能发现。
网友yeahill：造假我会紧张，语无伦次，还是自信一点好。
网友倚云逐雾：绝对不会做这种事情，良心过不去！
网友daidaier：我觉得简历造假没有意义，面试的时候一下子就露了。所以，可以适当美化，但做人还是诚实的好。说一个谎，可能就不得不说更多的谎来圆谎，那就太累了。
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简历造假 惹官司上身
刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后郑州航院调查发现，刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检察机关以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。
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