今天小编就给大家整理了看民企如何剥削员工，求HR帮助（共含3篇），希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“圆嘟嘟嘟嘟”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我在一家加工型民营企业搞HR，企业有普工、销售运营及管理层。发现以下问题：
1、公司不主动签订劳动合同
2、工作5年以上才缴纳社保
3、每月工资需等到第二月月底甚至第三月中旬才发放
4、每月仅给予员工2天休息
5、老板经常因为小事进行罚款甚至辞退员工
作为HR，怎样处理以上问题?
[看民企如何剥削员工，求HR帮助]
01
档案作用
首先，员工档案管理是指对员工的入职信息、员工简历、劳动合同、薪酬调查、移动等资料管理的统称。
对于用人单位来说，主要有以下几方面的作用：
数据支持。为人力资源规划及人员的管理决策提供原始资料。人事工作开展的基础与数据支持；
决策参考。企业人力资源的现状→标杆企业与市场/行业数据→继而为企业制定人力资源战略/项目、招聘、培训等决策提供参考；
推动开展各项变革工作。企业实施经营策略组织架构或岗位调整时预先做好相应人员的沟通或信息收集，推动平稳和谐地开展各项变革工作；
人才管理。让员工清晰自己在企业知识经验技能的发展，建立员工的成就感，展现企业对人才的尊重与服务，让员工在企业成长可被见证。为企业建设内外人才供应链；
文化与品牌。企业与员工的关系建立与情感维护；
法律要求。为企业处理员工的有关问题提供依据和凭证。
02
管理内容
人事档案管理的内容，应包括：
1、劳动合同。主要是劳动合同、竞业禁止协议、保密协议等；
2、履历材料。是指个人经历和基本情况，包括：个人简历表、履历表、员工登记表等；
3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等；
4、岗位技能和学历材料。包括：评定专业技能的考绩，学历、学位、培训结业成绩；
5、异动材料。包括：员工入职、员工离职、员工晋升、薪酬变更等资料；
6、岗位职责。明确岗位职责以及其他材料都需要确认并签字。
另外，由于员工档案记录员工个人在职信息，应该进行保密管理，主要领导调阅应该授权处理。此外，员工档案信息应该注意信息变动后的更新。
在档案管理中，应严格执行保密制度，保证档案安全。
03
管理建议
1、统一保管：专门部门专项保管，如人力资源、档案管理、信息安全；
2、原则：条理清晰、完整真实、精确实用、系统规范、动态更新；
3、数据：数据安全级别（根据数据类别、用户类别）：只读、编辑、隐藏；定期备份（每周或每日或每月）；
按固定模板及时做好数据的收集→数据统计与分析向不同员工分享报告[管理团队-人力月报/所管辖部门HR项目的进展/管理建议和预警/直接下属的招聘入职试用培训绩效ER等各种HR事件；高管-人力成本分析；财务-人力资源预算执行；HR部门-人力及各项目标计划完成]；
4、信息保密管理：录入→审核→更新；接受→登记→定期核对→及时归档（独立编号；专门存放；离职后2年保管）；
可引入内外部审计或外包给专业的档案管理机构；建立人事信息保密管理制度（结合信息安全管理、奖惩管理、岗位操作手册）；档案保密级别→可借阅/禁止借阅；借阅时需要申请→审批→登记→归还，禁止复印或扫描，持续完善管理制度和技术实施保障。
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HR是否有权看员工体检表
为保障员工身体健康，不少单位会组织员工集体体检，这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”，“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问：个人的体检结果要不要公开？能不能有效保护个人隐私呢？
记者在最近采访中也发现，为了不让自己的隐私在集体体检中走光，不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与疾病歧视、工作前途等等联系在一起时，有人更是频频上演“狸猫换太子”的游戏。
现象一：体检结果一出被炒鱿鱼
陈小姐是一家软件公司的员工。“我是去年跳槽到这家单位的。”陈小姐说，今年5月份的时候，单位组织员工到一家三甲医院例行体检。“由于我们女性检查的项目有些比较隐私，我还特地问了医生能不能自己取报告，她说可以的。”陈小姐和其他几个同事在一周后找到了医院，结果被告知体检报告已经被其单位领走了。“事后我们才知道，单位人事处的领导已经悄悄查看了我们所有人的体检报告。”这让陈小姐实在无法接受。她们女性员工有不少隐私检查项目，现在被单位领导私下查看，使其很尴尬。
这次体检之后没多久，陈小姐的两个同事就被单位叫去了。“后来她们哭哭啼啼回来的。”陈小姐说，这两名员工身体被查出来有问题，单位称为了其健康考虑，将不再与其续签合同。此时，陈小姐方才醒悟，原来其合同要到期了，单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为，单位为了其利益这样做也有一定的理由，但未免有些不近人情。
专家观点：入职体检单位有权了解结果
医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的.是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
中山大学法学院黄巧燕老师认为，对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检，用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看，入职体检就丧失存在的意义了，但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取，用人单位再通知有关个人，在双方在场的情况下开封体检资料，如有需要，用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印，但原件应当由有关个人自己持有。
记者了解到，在一些单位，员工体检结果会首先交到HR手上，有些HR会以此为依据来决定是否与员工续约，这种做法是否侵犯了员工的个人隐私？对此，黄巧燕老师认为，年度体检是基于体检的目的，有关资料应当属于劳动者个人身体资料，不应当交给用人单位，
如果用人单位要根据体检结果决定是否续约，应当按照上面提及的入职体检那样处理。但无论如何，用人单位根据体检结果决定是否签约或续约时，应当有起码的科学知识和法律意识，既不能违背科学常识，也不能违反《就业促进法》中有关反对就业歧视的规定，即不应将一些所谓病毒携带者排除在录用范围外。
现象二：体检结果被随意翻阅
刘先生在某省直单位工作，最近单位组织员工体检。然而，几天后的一个早晨，同事们“神秘”地传来传去：刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了？刘先生回到办公室，发现十几张体检表就放在办公桌上，有的正在翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。刘先生这才知道自己得了脂肪肝，而且程度有点重。
记者了解到，一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起，医院和单位的行为是一种“非主动泄露”的行为，但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢？自己的病被同事议论，感觉很不好，刘先生建议，医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里，然后密封，就会在很大程度上解决这样的问题。
专家观点：宣扬他人体检结果侵犯隐私
一些从事餐饮、食品行业的企业认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的，就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病还不知情，酿成不良后果谁负责？单位基于法律、法规的规定，可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病，可以更换工作岗位，或者解除合同，但绝对不应公开散布信息。
有些HR会说：“我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康，万一有员工得了传染类的疾病，我有义务提醒其他员工注意。”这种说法看似有道理，但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期，既然已经患上了传染性疾病，自然应当停工治疗甚至隔离治疗，这时，所谓“提醒其他员工注意”是没有意义的，而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病，只是病毒携带者，HR将这些信息告诉其他员工，已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况，也只能限于单位有限的工作人员范围，而不能由单位广而告之。
看到他人体检结果后四处宣扬，导致形成歧视的，可以依照《治安管理法》进行处罚；造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果，则属于犯罪行为。
现象三：单位不给员工体检结果
记者在网上看到一个帖子，发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知，原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题，但单位一直没有把体检报告给他，他自己也忘了这件事，才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他，要求单位赔偿他的治疗费用。
专家观点：侵犯劳动者健康权应承担责任
这个案例中的用人单位很恶劣，对劳动者年度体检的健康信息做的是非常不恰当的处理，它不仅将劳动者年度体检的个人资料擅自持有，而且对劳动者隐瞒了自身身体状况的真相，已经严重侵犯劳动者的健康权。如果因此延误了劳动者的治疗，用人单位应当承担相应责任。
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