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毕业生求职进入高峰期 找到工作后别忘了档案
又到了春暖花开的三月，各大高校的应届毕业生即将走上社会，心急的毕业生们已经开始了人生第一次求职，各大高校的就业指导会和专场招聘会也纷纷举行，一些应届毕业生还未拿到毕业证就已经与用人单位达成了就业意向。
那么，在找到合心意的工作的同时，你关心过你的人事档案吗？你知道它在你找到工作之后去了哪里吗？一些毕业生以为，像升学一样，签订了劳动合同之后，人事档案就会“自动”转到单位。而事实上，如果没有办理转档案的手续，你的人事档案并不会“自动”转到你的单位，而是会从学校转到人才市场。
1.应届生档案“下落不明”
小沈是届的'毕业生，毕业之后不久，她就进入了一家事业单位工作。由于小沈是本地人，毕业时不需要迁户口，也就没有在意人事档案的去向。9月，小沈收到学校用挂号信寄给她的报到证，但单位一直没有说起需要办理报到或转档案手续的事，小沈也就以为她的档案已经转到了单位，“我想，我是本地人，不用迁户口，单位也不问我报到证和档案的事，可能是档案已经转好了。”
前些天，小沈的单位里新来的几位同事在办理转档案的手续，这时小沈才知道，档案并不会“自动”转到单位，而是要她自己去办手续，而这时小沈的报到证已经过期，档案也“下落不明”了。
“我现在真后悔当初没多问单位的人事部门一句，就这么想当然地把事情拖了过去。”小沈说，“现在我要先查到我的档案去了哪里，才能办理转档案，如果档案没转入单位，就会影响核定工资等环节，明显给自己增添了麻烦。”
2.不少人不知道档案在哪里
记者随机访问了几个朋友，其中有一半的人表示，不知道自己的人事档案在哪里，单位也不曾提醒过要转档案。有人说：“我都不知道我的档案在什么鬼地方，我对档案没什么概念，它爱到哪就到哪。”
事实上，档案“爱到哪就到哪”是个错误的观念，人事档案是记录着每一个人工作、学习、政治表现、奖惩等方面的重要材料，也是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。除了就职之外，结婚、生育、申请经济适用房、因公出国时，都会用到人事档案，如果人事档案资料不全，会给工作生活带来非常多的不便。
特别提醒
职场新人，多关注自己的人事档案，不妨注意以下几点：1、在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，如果不接收档案的，应将档案转到何处。
2、进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。
3、在离职时，记得将离职证明（解除合同证明）等归档，并将人事档案转到新的单位。
善于融入行业圈子
“圈子”包括QQ群、微信群等等，信息爆炸的时代，人与人之间的联系仅仅隔着一个屏幕，遍地都是行业圈子，把握时机潜入圈内，你不仅可以得到最接地气的信息，还可以得到高人指点。尽量进一些禁广告和投票的群聊，如果随意发消息，这样的圈子多半也是“费了”，80%的人都屏蔽了，你的提问也得不到有效的解决。
需要注意的是，这种方法简单便捷，不过也面临着种.种弊端，此类圈子高段位的人活跃不多，大多是工作了3-5年的中低段位选手，或者说像你一样的职场小白比较多一些，只是入门比你早了那么几天，你需要对信息进行整合和辨识，不可不信，也不可全信。
同时做好屏蔽和防干扰的准备，得此失彼，总有一些活跃的人，每天不停地输出一些“吃喝拉撒睡”的闲谈，为了群的活跃度和生机这些人也是必须要存在的，紧张而高强度的工作也确实需要在闲暇之余吐槽一下。
关注业内招聘官网或者微信平台
关于官网太多了，我就不一一列举了;微信平台可以关注丁香园，他们的特点是招聘数量大、全面且集中，涉及到公立、私立、外资等等，大到三甲，小到社区等等;九零后男护士更趋向于三甲以及一些医学院校新建立的医院，门槛相对低而且机会多，尽可能选择招聘人数多的单位进行推送。
善于运用网页招聘中的筛选功能，进而达到定位自身，明确身价，了解应聘岗位的工作职责和内容，以及到当前的市场供需。这些过程我希望大家是用碎片化时间去了解，而不是把时间碎片化去特意的专研，不要把简单的问题复杂化。
划定区域和医院等级的同时也就划定了一个基本的薪资水平，丁香园或者某些官网上的招聘通常会标注薪资待遇水平和工作内容，也没有必要去刻意挖空心思找各种关系问一个意向单位的员工。
我想说大家都很忙，自己能解决的尽量不去麻烦别人，麻烦别人之前，自己最好先想一想，罗列好你的问题，不要无厘头的咨询，回答你是情分，不回答你是本分。
巧用微博搜索
①关注行业大V，了解最新的动态。热衷于玩微博的“大咖”一般停留在网上的时间不短，对业内的一个宏观和微观的掌握精确度比较高，如果有幸可以结识，礼貌的请教，我相信你可以得到更多你想要的内容和资源。
②关注招聘类微博账号，和微信公众号类似。不过微博的曝光率更高，互动性更强，说不定某条点击量过百万的招聘信息下边还隐藏着某个外资或者医生集团的招聘信息，善于发现和寻找，你将会获得更大的受益。
③关注意向单位的官方微博。有时候网页会因为突然之间的过量访问而造成服务器崩盘，网页根本进不去，我已经遇到很多次了。但微博很少这种情况，在内容编辑上也没那么死板，反而言简意赅，一图表明招聘信息;或者关注意向单位的员工或者HR。多问多学，礼貌至上，知己知彼，方能得到心仪的工作，面对困难重重的面试和操作考试也不至于一头雾水，比如我身边就有很多朋友和医生集团的大BOSS互相关注，最好成为了很好的上司和下属。
④话题中搜索“护士招聘”或“招聘护士”总会有意想不到的发现。还有像你一样的小白也在找工作，对应留言也会看到一些猎头或者HR的留言，跟踪留言说不定以后还能做同事，这正应验了一句话“微博不光能找工作，还能找朋友，甚至找对象”。
多参加聚会
常言道“在家靠父母，出门靠朋友”，校友和老乡还是特别亲的，老乡见老乡，两眼泪汪汪的场景还是不胜枚举的。
不要总是沉迷在手机和网络的世界里，多出去走一走，参加一些聚会或者某些线下活动(这里提醒一句，谨防诈骗和传销)，以诚待人，互惠互利。
不要带有强烈的“功利心”，或因为对方显赫的背景和身份刻意的献殷勤，这样反而让你和对方觉得尴尬，礼貌而不失分寸，尊敬而不失节操。
想要得到别人的帮助，不妨先帮助别人，现在都喜欢朋友圈求助，你看到了不妨试图去帮助对方，让对方看到你的诚意，做人有一点眼力价还是蛮不错的。别人帮了你不要忘记去感谢，这是最基本的，倘若你在工作中遇到刁难和坎坷，千万别扭头回去吐槽和抱怨，先反思自己，是否真的做好了。
好工作首先应该是合适的工作，否则就会出现力不从心或者索然寡味等种.种后患。本文作者是老外，但他对影响工作的各要素分析于中国的毕业生也有一定借鉴之处。
要做出最明智的选择，请看看下面这些你在接受工作之前要考虑事情。
毕业生们，如何找到合适的工作
1. Benefits. 福利待遇
这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略，但是，根据求职及职业建议网站Quintessential Careers，福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助；雇主提供哪些灵活的花销计划；公司是否替你出退休金或者是否实行401(k) 计划（节俭储蓄计划）、以及这个计划是否和你的贡献相符。同样，你应该考虑工作包含的其它经济鼓励，例如学费报销，签约费；安置费用报销；购房补助。也不要低估了非经济补助；例如灵活的工作时间或远程办公的可能。
除了薪水、福利待遇，工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素，而且是很重要的因素。
2. Location. 工作地点
在波斯顿、纽约、洛杉矶或三藩市开展职业生涯也许令人心动，但是，你会发现对二十来岁的人来说，那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如亚特兰大，明尼阿波利斯市，或德州奥斯丁这样生活成本较低的地区，那么你的收入就会更经用。
3. Commute. 上班交通
交通初听上去也许不是一个大问题，但是，如果你通勤距离很长；那么波动的汽油价格会对你的预算开支有影响——更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。根据统计局数据，人们每天上班平均要花25分钟。如果下班时也要花一样的时间，那么每周光上下班就要花去四个多小时，一年就要花去200多个小时。但是时间并不是唯一的因素：想想看这会带来多大的精神压力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫挤上拥塞的小路，还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗？确保你把公车车票，停车费或道路费都一起算进来。发展机会和工作环境是求职者一定要仔细考虑的因素，因为这关系到你的事业发展和工作能否顺利进行。
4. Opportunities for advancement. 发展机会
没人愿意呆在一个没有发展前途的工作职位上。所以面试的时候要问一下公司内的晋升机会以及获得晋升需要什么条件。了解一下是否某个工作能让你有更大发展。例如有没有能让你磨砺技能且建立重要联系的培训计划，导师关系，再职教育机会？这些会让你成为对公司更有价值的资产——或者当你准备跳槽升迁时增加你的竞争力。
5. Work environment. 工作环境
一周有168个小时。如果你需要把40小时花在工作上面，那么就意味着你得将四分之一的精力都放在工作上。你最好确保自己喜欢工作场地，确保自己能融入工作中。这超越了对着装和办公室或工作隔间的要求。考虑一下公司的规模和企业文化(是快节奏还是轻松闲散？等级分明还是民主制？）公司的价值观念和你的相符吗？公司能让你有同时照顾好家庭吗？你能和同事相处吗？
在正式的面试中要获得对工作环境的感受很难。在初次面试或再次面试中请雇佣者给你介绍一下未来的同事。问一问他们喜欢工作中的哪些方面，不喜欢哪些。如果在公司决定聘用你之前没有这样的机会，可以索要你未来的同事的通讯录，在接受工作之前，给他们打电话或发电子邮件咨询。
你打算在一个地方呆下去，还是想有不同的尝试？你想做辛苦但是技术含量高的工作还是轻松但没什么提升的工作？你想过自己五年、十年后的状况吗？这些都是找工作时需要考虑的。
6. Job security. 工作稳定程度
当你年轻才刚开始工作时，你大概不会去找一份给你养老的工作。根据劳动统计局的数据，事实上，在成年阶段，人们往往会至少换十份工作。不过，你应该评估一下风险承受度——即便你只希望做几年。这是一个刚刚起步的公司还是成熟的公司？公司在行业中是否表现很好受到尊敬？公司经济状况稳定吗？如果因为公司倒闭而失业这是最糟糕的情况了。
7. Level of responsibility. 责任程度。
你希望一份能够让你应用自己数年寒窗苦获得的教育且提高技能的工作；而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是记住，你很可能不会刚走出校门就找到理想的工作；你也许要在某些方面”教学费“；然后努力地在职业中提升。这就引出了最后一条。
8. Where do you want to be in ten years? 你希望十年后自己在那里？
听起来是陈词滥调，但是这是一个大问题。这份工作会把你带到你到达的职业生涯吗？我在新闻专业刚毕业时得到了两份工作。它们会让我走上两条非常不同的职业道路。一份工作的重心在于编辑和排版设计；而另一份重点在报道和研究。虽然第一份工作的报酬比第二份要高出25%，但是我选择的是后者，因为它和我的长期目标更接近。在已经毕业几年后，我热爱这份工作。只关注起步的薪水是目光短浅的做法，你需要长远考虑。
文/ Erin Burt
英国留学毕业生找到工作的方法
第一种是申请T2签证，获得英国认证机构授予的学士及以上学位的应届毕业生，其雇主有英国边境管理署的认可，并且年薪达到2万英镑，即可获得此签证，T2签证申请人数不设上限，签证有效期取决于雇主。
第二种途径是即将推出的一项新签证计划――“毕业生创业者”签证。
由英国院校甄选推荐具备优秀创意和创业技能的'学生参与此计划，第一年颁发1000个。
此签证主要发放给有创业潜质的学生，签证时间是12个月，期满可以再续签12个月。
中国学生在国外找工作，除语言非常重要外，学生如果有意在毕业后留在英国工作，除了学术，还需多关注招聘信息。
一般英国的大学都会有职业中心，提供招聘信息;很多地处大城市的学校和当地的知名企业都有合作，每年向这些国际企业输送优秀的毕业生。
针对三条法则，留学专家建议，
首先，留学生自身条件一定要过硬，选择英国知名度大的就业率高的院校就读。
其次，要顺利毕业，不要浪费签证的有效期。
再次，选择国内权威机构指导选择就业率高的专业。
此外，建议留学生多做兼职，自4月6日起，留学生活费用已根据英国目前的生活水平而略有提高，同时，持T4学生签证攻读学位课程的留学生除规定的特别情况外，一般最多能在英国停留5年。
日前，一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的关注。根据调查显示，全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%，薪资中位值(50％的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%，其薪资中位值更低，只有每月元。不过在各项调查排名中，浙江都位居前列。
浙江毕业生“性价比”最高
在“211工程”所在省份就业能力排名表中，浙江高校毕业生的就业能力格外突出。
浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海，但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%，都位居全国首位。同时，“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元，比居首位的.上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名，浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来，浙江的毕业生是“性价比”最高的。
撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查，北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而浙江大学生的求职数也在20个以上。
记者实际了解了一下，许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示，自己至少准备了二三十份简历，每次参加招聘会都会投出几份，投二十份简历来找一份工作一点不稀奇，这当中还不包括通过网络投出去的简历。
“现在来浙江招聘的企业比较多，每次大型的招聘会都有一些比较好的企业，我都想去试试，多试才会找到真正适合自己的单位，投出去的简历自然多了。”浙工大的王同学说。
从企业离职多于其他单位
该项调查还有一项内容受人关注，那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示，，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人。
据了解，相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说，在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析，这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。
首选国家机关六成高校毕业生找到工作
最近，宁波市城调队以宁波大学、宁波高等专科学校和浙江省轻纺职业技术学院三所高校的300名应届毕业生为调查对象，对其就业情况开展抽样调查。
签约率61.7
%在300名毕业生中有185名“已找到工作（或已签约）”，占到了61.7%，“还在找工作”的占32.3%，还有6.7%的少数人选择了“考研”、“自主创业”等。
机关和三资企业是“香馍馍”
国家机关学生最为向往，有24%的学生希望进国家机关工作，但只有8.1%的学生如愿以偿。
在实际签约中，去集体/乡镇/私营等企业的学生最多，签约高达39.5%，排名第一；其次为三资企业，占19.5%.
二成大学生尚在观望
在“还在找工作”的97名学生中，因“虽有单位接收，但不理想还在等待”的'有66名，占68%（即占全部被调查学生的22.0%尚在观望），13.4%和10.3%的学生分别因“没有接收单位”和“从未找过单位”而未签约。
800元月收入是心理底线
调查显示，有44.1%的人认为专业对口是“重要”的。而在“优厚待遇”和“专业对口”之间选择时，两者的比率为69.8∶30.2.
而对工作后收入的期望，有50.3%的大学生定位在1500-2500元，有37.5%的人选择了更高，在2500元以上；仅有12.2%的人选择800-1500元，没有人能够接受800元以下的月收入。可见，大学生对收入的心理底线是800元。
八成毕业生选择大中城市
在打算就业的288名当地高校学生中，青睐宁波等沿海开放城市的有143人，占了49.7%，选择杭州、上海等大中城市有100人，占了34.7%，合计占到了84.4%.
2%大学生打算自主创业
288名打算工作的学生中，选择“自主创业”只有6名，仅占2.1%，不打算自主创业占97.9%.
毕业一年：各地毕业生工作档案
该不该放弃不喜欢的专业？是不是要以考研作为励志的借口？既然“先就业再择业”，是不是就应该不断跳槽？
所有这些问题都在毕业一年间一齐涌到面前――
很多人说，毕业三年是一个分水岭。但是和地理板块变迁的道理一样，没有任何一个分水岭是一夜之间隆起形成的。
毕业之后的第一年，脱胎换骨的事情就已经悄然发生。
毕业第一年，有的人过得充实快乐，有的.人过得盲目愁苦，还有的人过得无所事事。社会的千姿百态，在毕业一年之内就淋漓尽致地表现出来。而且，毕业第一年这个巧妙的时间段，还和大学期间有着千丝万缕的联系。
这是怎样的一个时间？不同人经历着怎样的成长？也许，下面六个人的经历之中就有着你的影子或者你将来会遇到的事情。一同分享，精心汲取，这是一个反思的过程，而不仅仅是一个阅读的过程。
(责任编辑：孙硕)
尊敬的贵公司领导：
您好！
非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。
作为一名土木工程专业学生，我热爱土木工程专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，掌握了许多专业知识，能熟练操作计算机办公软件。
在四年的大学生活中，为适应社会发展的需求，我认真努力学习专业知识，并取得较好的成绩，多次获得奖学金，努力提高自己的学习能力和分析能力。顺利通过大学英语四、六级，具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；通过全国高等学校计算机FORTRAN77语言考试（CCT）并获得“优秀”证书。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、关心集体的思想。
感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上！
殷切盼望您的佳音，谢谢！
此致
敬礼
自荐人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
首先真诚地感谢您在百忙之中阅览我的自荐书！我叫xxx，是xx科技大学环境科学专业即将毕业的'学生。我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您自荐。
我是一个农民的儿子，血管里流着泥土的芳醇和农民的纯朴。家庭的贫困、父母的期望、社会的竞争使不断地努力。我相信要改变命运就要不停的努力。我的优点是做事勤奋、踏实认真，思维灵活。在校期间我一直利用课外时间从事勤工助学工作，寒暑假也在社会上做兼职。我的专业是环境科学，在学校里我除了学习本专业的课程外也学习并熟悉地掌握Windows平台操作系统，Office办公软件等。
我作为一名刚从象牙塔走出的大学学生，不足的经验或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：只要用心就一定能赢得更精彩！
相信您的选择与我的实力将为我们带来共同的成功！再次感谢您为我抽出宝贵的时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
★ 关于毕业生的档案
★ 档案工作自查报告
