下面给大家分享体制内的工作经验（共含9篇），欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“自由泡”一样，积极向本站投稿分享好文章。
最近好多朋友所在的公司、朋友自己的公司都要招人，但似乎又总是找不到想要的人才，归结起来原因无非有两个，要么人才太少，要么要求太高。甚至有朋友认为，不少人才都被阿里集团给刨到杭州去了，嘿。
与朋友吃饭常提个观点“曾经做互联网缺的是idea，现在做互联网缺的是professional。”也就是上次职业生涯中所说“Senior专业技术人员非常短缺。”曾经好多公司做事是不讲究的，反正不管三七二十一，能看到效果就好。鬼才管你用什么方法做、用什么技术做，马上能够唬住人、挣到钱就是好员工和人才。
可能近一两年会好些，但还是必须承认，国内大多数互联网公司做事都很急功近利，造成的后果就是产品不扎实、专业技术人员等同于救火队。对于大多商业设计来说，其实“工作经验”对专业技能的深度要求不高，关键是能解决问题的多少，和遇事、处事的态度。有些事情经历多了，再碰到起码会更得心应手、处变不惊。
记得几年前阅读过很多有关职场的文字，比如HR会关注你曾经工作过的公司，曾经的职称、升迁履历等，
但如果把“体制”这回事看透真没什么，因为很多时候，人的价值不是“可传递(transferable)”的。比如经常听到有人会说某某大公司、外企雇员也不如传说中的厉害。再比如经常换工作，有些时候并不是员工乐于折腾，而是国内公司用人的普遍风气。如果一位设计师在国内公司做了四五年，还是设计师，可能下份工作就不太好混了。
虽然在工作讨论中，经常会听到“偏执狂”的说法，但我根本就不认为“偏执”是贬义词。真要把一件事做好，必须有“偏执”的精神和毅力，否则不可能Professional。如果设计师既能把技术发挥到极致，又能八面玲珑把所有困难摆平，那还要Manager干嘛？商人与Professional永远没法直接面对。
因为金融危机，外企是一片萧瑟，相对来说国内公司机会还很多，最近老发牢骚。
© 一叶千鸟
本文来自：blog.rexsong.com/?p=6099
前些日子收到一封邮件咨询怪蜀黍，大意是，如果在公司内部可借力的资源比较少，是否还有可能白手起家地去做电子邮箱项目？
我对这个话题很感兴趣，借景抒情，单起一篇日志谈谈“体制内创业”的事情，
“体制”的意思是，你所在环境有它成功的核心业务，以及配套的管理规范。“创业”的意思是，除了有限的核心人员，几乎一无所有白手起家。这两个词混搭在一起很奇妙，但却是很多公司面临的现状。
先从体制说起。
整个，几乎所有互联网公司都面对同一个难题：“找项目”。这时，后越刮越猛的产品风渐渐消停。四年来上马了无数新产品，最后存活率不足百分之五，成功率不足千分之一，只留下疮痍满目的烂摊子，烂尾楼。但凡有点头脑的大公司头头都意识到两件事情：第一，好机会真的很少，容易实现的需求早就被满足了，轮不到自己抢滩。第二，假如管理基因不合，有些机会即便看到了也抓不住的，而基因几乎无法改造。
与此同时，作为公司、部门立身之本的主线产品，运营那么多年之后，大都进入了稳定期，暂时迷失了价值挖掘的方向。一部分还受到微博冲击，下滑严重。小打小闹做点UE优化没问题，可对数据全无影响，还不敢放手大改，担心失手挖了祖坟……
于是培养了多年，磨合了多年的体制内产品团队，现在居然变成了一个负担。裁掉吧，舍不得，都是骨干力量，人家也没什么过失。如果留用，他们做什么呢？继续维护突破口堵塞的老项目，还是找一些前景不错的新项目去开拓？情理上当然是后者最佳，可就是找不着怎么办，怎么办嘛？
更糟糕的是，做产品的人最喜欢打仗，最怕没仗打。如果提不出什么来劲的项目，就算你不裁，人家自己也会走。令公司进退两难。激进动作的话，风险成本大到难以承受，像对着马克辛机枪冲锋的僧格林沁骑兵营；而保守维护呢，有点点坐吃山空的味道，更加人心离散。
唉，这当然就是行业冬天的征兆。相对于正在枯竭的市场机遇，最近五六年锻炼出来的一大票合格产品人员，已经到了过分饱和的地步，以至于常无用武之地（大部分嚷嚷着缺人的大中型公司，更多是内部的资源整合问题）。
接着再说创业。有勇气创业的人很少，这批人还能相遇并彼此认同，搭配合理，组队投入某个共同看好的项目，基本上是一件极小概率的事情。但是在已站稳脚跟的公司留守呢，心里也不安定。如前所述，在老产品上面挖新矿藏，非常非常难，有时候简直跟搞永动机一样难！
聪明人自然会想着“借势”，从核心业务的用户群，从团队的特长，从公司的资源优势出发，再延伸出什么新项目来。这逻辑听上去美好其实无稽。现在整个行业都在找项目，整个行业都找不到好项目，结果你把自己锁死在一个扇形里边。好比是大饥荒的年代，你站出来说，我是四川人，只吃四川菜……
我对整个互联网行业的大势，是非常悲观的，前后左右都没什么出口，路有冻死骨，只好干等着市场回暖。以前写过一篇《修行》正是这个意思，不奢望建功立业，能做些不蠢的事情提升自己，已经比别人更幸福。修行的方法很多，最好的一种是“体制内创业”，即领着旱涝保收的工资，无饱暖之忧，然后尽量把自己放在创业状态上，积极主动地做一些与主业未必有关的，甚至是白手起家的事情。不强求从母体借势，只在乎项目是否合理，团队对它是否有爱。
当前，你这么做的前提是，公司愿意接受风险评估的结果。
体制内创业的好处很明显，对个人的锻炼非常大，
只要项目不太蠢，后果不太惨，则用可消化的风险留住并提升了团队。当市场回暖时，公司能更快更猛地抓住契机。它的坏处则是“假创业”，成事概率只有真创业的20%。参与者的投入度不如创业团队，默契度不如创业团队，更没法围绕着项目来最优化资源配置与管理流程，必须接受现有体制的僵硬安排。想做点大响动出来是没谱的事儿——你恐怕得提前接受这个现实。但顺风顺水又是如何的贪心与意淫呢？
在这里，得介绍一下我曾经的兄弟部门，博客产品部去年的两款作品，iStyle与Lofter。虽然出自门户旗下，除了团队配置之外，它们几乎没沾到多少大公司的光。原因很简单，时尚与文艺调目标受众在网易过于分散，内部推广带来的杂质对产品气场是摧毁性的，不如咬咬牙单飞。尤其iStyle，种子用户那都是从 上一个个拉回来的，与创业没什么分别，收获却挺大：
1、团队真心喜欢这项目，也确实适合这项目，产品的品质很不错
2、从中得到了很好的磨练和提升，团队经验值LevelUP
3、产品口碑甚佳，折合为公司品牌价值的一部分，至少不会留下烂尾楼
从旁观者的角度，我并不认为这两个产品有火爆的可能，赚钱的可能，然而“火爆”“赚钱”本身就是镜花水月。这不是你行不行的问题，整个行业正处于低潮期，市场缝隙很小，集体流泪苦逼，谁都不能独善其身。就像全球股市低迷，你越想赚一票大的，亏得越狠。此事急不来，拔苗助长只可能悬梁自尽。
我的博客哥们有句名言，我很佩服，叫做“尊重产品发展的自然规律”。主业还有多少价值挖掘空间？能不能找到借势拓展的机遇？新项目在多大程度上受益于核心业务？都有其自然规律。而照我看来，大气候这么冷，大部分做产品的人在体制内只有“固守”“创业”两个选择，都谈不上什么好收成，自选一条路修行便是。但你违背规律去做事，非要在停滞甚至倒退的主干线上杀出一条血路来，或是牵强附会地把新老项目并在一起，多半将摊子捣得更烂。
另外，既然是“创业”，就不适合高举高打，不要因为自己旱涝保收而去麻着胆子浪费公司的钱，这很缺德。尤其体制内配给的资源有限，更适合做一些小而精致的动作，把风险控制住。要相信互联网行业的冰河期不会是永恒的，春暖花开时，升满级的你又可以大展拳脚了。
后记：
有人看了这篇文章，问我行业什么时候转暖？我不知道。又问，怎样才能转暖？答，需要三个条件来推动。
1、硬件设备的进化，包括光纤宽带的普及，智能手机与平板设备的普及，无限流量3G网络的普及，公共场所免费WiFi的大量铺设等等。
2、软件生态的进化，包括html5标准的推行，移动支付环境的改善，应用分发渠道的加强，平台级产品的做大与开放等等。
3、更多的线下服务、线下数据与互联网对接，网络对真实生活的渗透率大大提升，不再过度集中于娱乐消遣、获取资讯、买便宜货上面。
这三个条件达到调节气候的阈值，我猜，至少要一两年吧。这段时间，体制内的同学大都自叹苦逼，空有一身武艺无从施展，体制内创业亦是苦中作乐的技巧。而我自己厌倦透了苦逼日子，既然修行告一段落，又没有经济压力，宁肯选择真创业，组队不成就去旅行呗。等到行业复苏时，I'll Be Back.
尊重的王经理：
您好！首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职报告。
我是怀着非常复杂的心境写这封信的。
自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在XX年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在XX年1月前辞去而我在餐厅的任务。
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
祝餐厅指导和各位同事身体安康任务顺利！
一项有关中国大学毕业生求职意向的调查表明，中国移动、中国石化、国家电网等进入世界500强的体制内央企异军突起，和微软、IBM、宝洁等世界知名跨国公司同时出现在“最理想的雇主”前十名之列，这充分表明，在利益面前，群众的眼睛是雪亮的。
不要说大学毕业生了，一位美国咨询公司部门总监曾透露过消息给我，说正在犹疑是否要考虑一家央企的年薪80万的高管职位。顾虑有二：一，作为猎头找来的外来管理人员，他没有编制和根基，是否影响将来的立足？二，作为长期在体制外工作的人，能否适应体制内企业氛围？后来他最终没有去，当然他不会告诉我原因。但我猜很可能是他的学历不够。听一位在中石化集团工作的人说，大学生入职他们基本只要硕士以上的，至于主任一级，更是海归博士比比皆是，
因此这位体制内有识之士也赶紧在业余读了一个博士学位出来。虽然没正式上过几天课，他也拿到了学位证书，而且还是中国名校的。因为这样的博士太多，所以大家都心照不宣不把这“荣誉”印在名片上。在满大街是外国人的今天，倒显得那些郑重其事把“博士”印在名片上的老外过于高调了。
好的体制内企业不仅薪水开得可以与跨国企业媲美，甚至更高，听说还可以合法避税，这一直让我十分羡慕。为什么我们的薪水不能够被分为基本工资加上汽油费加上营养费加上电器费加上旅行费再加上随便什么名头的其它费用呢？如果在少交税的喜悦和满世界找发票的苦恼中二选一，我应该还是更倾向于前者吧，毕竟是自己的真金白银啊。
更不要提另外一些福利了。最近我与一位在北京市级垄断企业担任副处级级别的同学进行了一番长谈。他开着公司配的车，汽油费停车费保险费养路费全报。而据我所知，大多数跨国企业，就算亚太区总裁也未必有这个待遇。
因为在美国读过硕士，他的国际视野让他比一些同事多了许多忧虑。忧虑所在单位的垄断地位能维持多久，忧虑退休后的养老问题，忧虑万一垄断地位丧失，自己能否胜任完全市场化的环境……之所以还留在这里，是因为他感觉这种垄断局面至少在25年内，也就是他退休之前应该不会变。但显然连他都无法确信这个判断，因此很是恐慌。相比之下，虽然我也担心养老问题，总的来说好像没他的忧虑多，算是开不上公司配车的小小补偿吧。
励志故事:体制内的完美人生
文/江夜雨
一
冬天，齐齐哈尔。
张伟从厂办的小学里放学，顺着那条小路，第几百次走进灰色的大门。
很久之后他回忆那天，依旧有着一点魔幻主义的色彩。机器单调的、巨大的仿佛永远不会停下的轰鸣声消失了，他看到寂静的人群围着那面熟悉的墙壁。那里曾分别出现过爸爸和妈妈的照片，下面有红色的五星标记的字符——先进劳动者。
那种不安的寂静并没有持续多久，人群开始躁动：“凭什么不让我们干了?!”“要生存，要吃饭!”“和他们闹!”
他透过暴躁人群的缝隙里看去，红色的纸张贴在玻璃上。那些密密麻麻的小字里写着父亲的名字。
高耸入云的烟囱冒着稀稀拉拉的黑烟，天空开始下雪。
那年冬天张伟学会了一个新的词汇——“下岗”。如果词语是有重量的，他几乎看到它压弯了父亲的脊梁。
家里祖祖辈辈都是农民。土地既慷慨又吝啬，小时回老家，他见过爷爷奶奶弯腰播种、收割，他们腰永远挺不直，保持着一个轻微的弧度。
爷爷最得意是将父亲送进了技校，让他成了家族第一个走出农村的人。父亲认识了同样在工厂的母亲，而后结婚，从单身宿舍搬进福利房，当工长，当主任……
他像这个重工业城市的很多人，以为这会是自己的一生，甚至是儿子、孙辈的一生。
冬天，父母开始剧烈的争吵。父亲所有的技能都依赖于那条走了无数年的流水线，他就像这个工业城市机器上的一个螺丝钉，失去了机器，螺丝钉就是一个多余的部件。在这个满是下岗工人的城市里，他找不到所谓体面的工作。
“别他妈的瞧不起我，”他喝醉时变得格外暴躁，拿着酒瓶指着母亲：“如果不是老子让给你，你能留厂?!”
张伟并没有小到对家里变化懵懂无知。他能从寡淡的饭菜里发现家庭的财务危机，从逐渐沉默的氛围里体会到父母关系的紧张，但这一切都不如看到父亲骑着三轮车载客来得有冲击。
他尴尬地站在人群里，喊不出一声揽客的话，张伟的第一反应躲在了人群里。
永远不能低估中国老百姓令人心酸的忍耐力。很快，父亲习惯了抽劣质的烟，母亲习惯了接裁缝的活儿。那年过春节，他们回到奶奶家，一家人如常地包饺子，他被久违的肉馅儿香撩动咽着口水，父母少见地平和地聊天，直到电视里那个知名的小品演员说：
“工人要为国家想，我不下岗谁下岗。”
忽然死一般的寂静。
二
张伟读大学时离开了那个城市，去了一直向往的首都。穷，是一种刻在骨子里的东西，那就像旧旧的球鞋和深刻的不安全感，越是掩饰越是明显。
他比所有的人都努力，因为知道什么是一夕之间失去所有。
七年的大学生活足够改变你很多，他足够优秀得拿到奖学金、保研、找到一个漂亮的女友;他学会了收拾自己，消除了本就不太明显的地方口音，学会了和这个城市相处……
毕业K歌有人戏谑地唱起《重头再来》，屏幕上，成名的歌手在风雨中甩着头发，喝到半醉的他忽然泪流满面。
他想起父亲在下大雪时出去拉活，一个冬天手上长满了黑红色的冻疮;想起母亲低腰缝纫着低廉的布料，总要挑最偏僻的地方摆摊儿，偶尔碰到熟人就慌不迭地躲开……
所有对下岗生活诗意的诠释，都是一种无知而高傲的残忍。
毕业后张伟顺从了父母的心愿，考上所有人艳羡的公务员，拿到一张珍贵的进京名额。不能说他没有想过做些自己喜欢的事情，但骨子里他多么需要一份安稳。那就像是热气球上一个针眼，让那些高飞的梦无声地消失在空气中。
张伟再回去过春节，沉默讷言的父母掩饰不住地高兴，所有人都为他高兴。
就像他捧着一个金色的不朽的饭碗。
三
张伟的女友研究生毕业时，那一年就业形势特别差，她没找合适的工作。还好，女友有个伯伯，是一所三流高校的领导，他说考博吧，毕业来我们学校。
“女孩嘛，当老师多好，能照顾家。”
于是女友专心考博，延迟了就业时间。在张伟工作的第五年，他们结婚了，依靠单位的政策优惠，他购进了按市场价根本无法企及的海淀区的房子，有地铁直达她的学校和他的办公地点。
成家，立业，按部就班。她在读书，他去上班，生活平静，毫无波澜。
虽然很久没有学过新东西，张伟仍然有着固定收入;忘掉了80%的专业知识，仍然可以轻松胜任工作;不用费心去买什么学区房，孩子就能在寸土寸金的海淀区得到一个入学名额。
他觉得自己该有安全感，但总是隐隐感到不安。
就像是半夜忽然下坠，睁开眼却发现还躺在床上。
两家的父母开始催促他们生孩子。“趁着读书时生，生完正好毕业去学校工作。”“再拖下去，就不好生了”……理由是如此不可辩驳，于是他们照做了。
20xx年的春天发生了两件事。妻子怀孕了，她的伯伯因贪腐被抓。
工作泡汤了，挺着肚子找工作又不现实。“导师让我跟他做博后，”她叹口气：“我先读下去吧。”
两个月后，一个传了几年的消息尘埃落定：
北京市政府将迁往通州。
周围哀鸿遍野。北京这个城市大到残忍，无数人将面临实际上的两地分居。大家抱怨着、打听着，却鲜有人行动。
张伟人生第一次想跳出围城。然而，在这个经济糟糕的夏天去寻找一份得体的工作，是如此的艰难，年龄、资历、经验，他甚至不知道该在简历上写些什么。
而有些招聘上更是清楚写道：只要85后、只要90后。
在第N次失败后，他走在热得发烫的北京街头，却突然想起了在齐齐哈尔漫天大雪中努力蹬三轮的父亲起伏的背影。
对怕极了动荡的人来说，改变，是一种奢侈。
稳定，又一次压倒了一切。可问题依然存在：要么张伟每天花4小时通勤、行程140公里，要么让举家搬来通州，妻子在东边再谋职业。
而拥有博士学位的妻子，不想在通州开始自己的第一份工作。仿佛是一种讽刺，君在永定头，妾在西山尾，住在一个城市的他们，却面临着一种“双城”生活。
他和她无数次争吵，直到发现争吵并没有意义。于是决定等，等着靴子真正落地。
很奇怪，曾经在报告里无数次写过战略、思路、优势，写过狠抓、落地、执行，但张伟忽然明白了，谁才是承受这些东西的客体。
进入体制是一场公平的交易。它赋予你所谓的安稳，用看得见的身份来抹掉棱角，用看不见的文化来改造灵魂，让你习惯平静和中庸，最终换来无法反抗的服从。
温水煮青蛙，最大的诱惑在于那种舒坦的温暖，让人不用去面对世界的冰冷和颠簸。
等到快要煮熟时，哪里还跳的动呢?
张伟今年32岁，有一份得体的工作，妻子快博士毕业了，第一个孩子即将出生。
这是他的，完美人生。
体制
体制tǐ zhì[释义]①（名）国家机关、企业、事业单位等的组织制度。
②（名）文体的格局；体裁。
[构成] 偏正式：体（制[例句] 五言诗的～；在汉末就形成了。（作主语）[同音] 体质就业蓝皮书发布：“体制内”工作受追捧
6月9日，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“中国大学生就业报告发布暨研讨会”。这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”和高考生填报志愿之际。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。20就业蓝皮书基于麦可思对届大学生毕业半年后的调查研究，以及对届大学生毕业三年后的跟踪调查研究。报告由“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量” 三个部分组成。
2013年应届高校毕业生签约率较去年明显下滑
报告指出，2012届大学生毕业半年后的就业率（90.9%）比届（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届（90.8%）略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率（90.4%）比2011届（89.6%）略有上升。但是，麦可思与腾讯教育频道合作的.2013届毕业生流向调查显示，从10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。
高收入与稳定依然是影响就业的主要因素
调查显示，大学生择业时最看重就业单位的因素有三：“经济收入高、福利待遇好”达到52%，“工作稳定”和“个人发展前景”各达到48%，“符合自己的兴趣爱好”达到30%。调查表明，当前的大学毕业时在择业过程中非常现实，他们最为看重的还是用人单位提供的待遇，其次才考虑个人职业发展、工作的稳定性以及是否符合兴趣爱好等。
大学生不选择中小企业作为就业方向的原因首先是发展机会较少，占53%；其次是待遇过低（38%），不如大中型企业；再次是用工不规范，很多企业没有“五险一金”，让他们感觉不可靠，合法权益难以得到保障。
大学生认为对其就业帮助最大的因素首先是社会实践和工作经历，达到72%；其次是专业证书（31%）；再次是学校知名度、学习成绩、性别形象气质以及社会关系等，这和用人单位在招聘时对毕业生的要求基本一致。
“体制内”工作依旧受毕业生追捧
尽管，目前就业形势趋紧，但是在就业的2012届毕业生中55%对就业现状满意，其中最受欢迎的职业、行业均在“体制内”，与今年来大学生“进体制内”的呼声一致。
2012届本科生、高职高专毕业半年后在“政府机构／科研事业”的就业满意度最高，分别为69%、64%。2012届本科生毕业半年后就业满意度最高的职业是“税收监察者、征收人和税收代理人”。2012届本科生毕业半年后就业满意度最高的行业是国有金融管理业，为76%；
从长期来看，2009届大学生毕业三年后的就业满意度为36%。2009届本科生毕业三年后就业满意度最高的职业类是公安／检察／法院／经济执法，为60%，2009届本科生毕业三年后就业满意度最高的行业类是政府及公共管理，为54%；2009届大学生毕业三年后就业满意度最高的用人单位类型是“政府机构／科研事业”，本科为53%，高职高专为46%。
就业“红黄绿牌”大学专业出炉
2013年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等。这些专业连续三年（2011~2013）都是就业红牌专业。2013年高职高专就业红牌警告专业包括：法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。这些专业连续三年（2011~2013）都是就业红牌专业。红牌专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。而且就业不好的专业具有持续性。
部分红牌专业是供大于求造成的；部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的，一方面应届毕业生找不到专业岗位，一方面企业招不到合适人才。
2013年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2013年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与20的绿牌专业相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。
麦可思自以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了届~2012届毕业半年后的大学生。从开始，麦可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。《中国大学生就业报告》自首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
“五一”小长假，是不少自由老师抓紧上课的好机会。短短几天，部分自由老师基本不休息，排满了课程。一堂课将近500元，小长假收入少则数千元，多至上万元。随着中小学教师定期注册制度全面推开，老师不再手握终身制的铁饭碗。那么，离开体制内学校的自由老师，还算“老师”吗？
自由老师缺乏准入门槛要求
“五一”小长假，小黄老师的数学培训课排得满满的。小黄以前在当地公办学校做老师，来上海后成了自由老师，主要教初中数学和小学奥数。“之前在培训机构做过，也在民办学校代过课，并不缺生源。现在靠租借时钟教室给学生补习，主要集中在晚上和双休日。”小黄坦言，之所以当自由老师，是因为喜爱自由的工作方式和时间。家人以前都是数学老师，经常一起讨论数学题。他很享受这份自由的工作，收入每月可达3万元左右。
在上海，有这样一批自由老师，他们之前有过教学经验，更倾向灵活的授课时间，因为授课有一定专业性，深受学生喜欢，活跃于线上或线下课堂。自由老师的授课场地，除了租借补习教室，还可以通过网络授课。记者调查发现，网络授课形式多样，监管各不相同。
有些家教APP把关严格，要求在线老师先递交教师资格证书、相关教学经历证明等，采用“线上预约、线下授课”。家教APP“轻轻家教”教师社群有关人士说，对教师有严格准入资质，不仅需要注册，提供教师资格证，后续还要经过面试试讲，方可接单。互联网教育企业沪江相关负责人则表示，申请在线开课先由负责教研的人员评估是否适合开课，经过教案沟通后，才能正式开课。但在现实中，也不乏一些鱼龙混杂的在线教育网络，对准入门槛没有严格要求。
某方面有经验可成自由老师？
29岁的约翰来自南非约翰内斯堡，在上海有两份工作。白天，他是对外贸易公司职员；周六整天和非周二所有工作日晚上，他转身成为颇受家长欢迎的英语口语老师。“我们知道约翰并没有教师资格证，不过从朋友那听说他上课效果不错，孩子们很喜欢。”家住世纪公园附近的张先生说，女儿今年读幼儿园大班，通过邻居介绍请来约翰。约翰的上课价格是300元一小时，一次课设置时间为1个半小时，即450元，采用国外儿童启蒙英语教材。
大部分自由老师，特别是从事学科教育的老师，往往之前有过一定的体制内教学经验。有些语言培训机构的老师，对某种语言很有天赋，对语言考试富有应试经验，在业余时间转身成为热门的自由老师。有人疑惑：中小学教师定期注册制度将作为一项教师管理制度，未来随着教师资格试点工作开展，个别不符合要求的老师将被“请”出去，让教师队伍有很好的“源头活水”。脱离教育机构和教研体系的自由老师，还能称得上“老师”吗？
“在线教育领域的老师，只要在某一方面比其他人具备更丰富的经验，就可以成为老师。”在一位互联网教育业内人士看来，网络本身接受市场竞争的考验，没有竞争力的老师，缺少学生人数，自然被淘汰。
自由老师必须要有一定资质
不少体制内的老师认为，当自由老师其实挑战很大，压力更大。在天山中学校长潘敬芳看来，互联网教育可以从学生“学”的角度，增加个性化教育，鼓励更多学生通过网络学习掌握新型的学习方式。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，未来的教育肯定是多元发展。自由老师的教学需要接受市场考验，遵循优胜劣汰的竞争法则。在没有严格的准入门槛下，自由老师群体中，除了一部分是真正追求教育理想的，也可能鱼龙混杂，不乏单纯逐利者。青少年教育不仅仅是知识的传播，首先要“育人”，相关部门应尽早出台有关规则，加强对自由老师资质门槛的规范及科学指导，避免假借自由老师的名义非法行教。
业内人士提醒，家长学生在选择自由老师时，还需睁大眼睛，加强识别，避免学生在学业上走弯道，浪费宝贵的学习时间。
掌握应用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator、PageMaker、Office2000/XP等软件。本人对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手潜力、自学潜力，能够迅速地适应不同的环境。具有用心向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。脚踏实地的办好每一件事，对工作职责心强、勤恳踏实，有较强的组织，有必须的艺术细胞和创意制作潜力，注重团队合作精神和群众观念，参加了部分社会实践活动。
★ 工作经验证明
★ 工作经验范文
★ 总结工作经验
★ 总结工作经验心得
