这次小编给大家整理了申请过程中的信问题盘点（共含9篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“肖英华女士”一样，积极向本站投稿分享好文章。
误解一：获得国外学校录取，就等于能出国自费留学。
这是不少初办出国留学者及他们家长容易产生的误区，甚至有些不很专业的中介机构也会产生同样的错误(也有的是存心欺骗申请人)。诚然，办理自费留学，首先必须有学校或培训机构接收你，但这并不等于有了录取通知书，就能成功地自费留学，这只是首要条件而已，更重要的是要申请到出国护照和该国驻华使领馆的学生签证，前者只要申请人出示外国学校的录取通知书，一般在国内大部分城市都能取得，而签证往往不能很顺利获得，这恰恰是出国留学的难点所在。
误解二：有了足够的银行存款证明，获得留学签证就八九不离十。
众所周知，要自费留学，必须有足够的经济能力，因为你出国是去学习知识，是去花钱的(学费和生活费等)，因此有足够的银行存款，就能起到证明你经济能力的作用。各国使领馆的签证官员在评估申请人是否真正去留学时，往往第一考虑的因素，就是申请人本人或其家庭、或其担保人的经济能力。由于许多申请人经济能力不行，为求过关，只好临时向亲戚朋友借钱办存款，所以签证官还要核实你存款证明的真实性，调查其“来源”的真假，因此你必须提供其它能证明其“真实性”的资料;其次，除经济能力外，签证官在评估你的申请时还要考虑诸如是否有“移民倾向”，所选择的学校及课程是否真的会对你很有帮助等问题，最后才能作出签证与否的决定。
误解三：在国外没有亲戚，就不能申请自费留学。
几年前，国内有些地区的公安部门确实存在“申请护照时，必须有国外亲戚做经济担保人”的规定，但现在已经没有这些规定了。
误解四：有国外的亲戚朋友做经济担保人，比国内的经济担保人更有优势。
如果你国内直系亲属(如父母、叔伯阿姨、兄弟姐妹)有足够的经济能力做你的经济赞助人，就比你在国外的非亲非故的朋友做担保人更令签证官员相信其真实性。
误解五：没有英文成绩，就不能申请自费留学。
事实是几乎任何一个国家，没有英文成绩的人都可以去自费留学，只是还要考虑到你的年龄和所要读的课程而已。各个国家在这个问题上都有不同的规定。
误解六：获得留学签证，就等于能在国外半工半读。
事实是，只有极少数国家(如澳大利亚、纽西兰)规定某些学生签证每周可以工作15-20小时，详细规定在学生签证上有说明。有些国家是严禁学生做兼职的(如英国等)，有些国家则要求学生到达该国后必须向有关部门申请后才可以工作(如美国等)。
误解七：有了英文成绩，自费留学就能报读任何大学和科目。
只能说，有了英文成绩，就能较容易申请到而已，但不是绝对的。不少名校在雅思、托福等考试上都有严格的要求，而判定是否录用则是通过学生的综合素质和专业素养，这些都不是英文成绩能一俊遮百丑的，自费留学最好能提早规划，准备工作做到位。
误解八：到西方国家自费留学就一定比去东南亚国家如新加坡、马来西亚更具优势。
虽然，大多数西方国家(如美、英、澳、新西兰等国)无论在教育还是科技领域都处在世界领先地位，但其他国家也有自己的优势。如最近马来西亚学院推出的双联课程和“3+0”课程(指三年全在马来西亚就读，就可以获取上述西方国家的大学学士学位)，在国际教育市场上具有很大的吸引力，也是值得向中等以上收入家庭的学生推荐的。它的优点是，学费和生活费只是西方国家的三分之一，而取得的文凭是和西方国家颁发的一样的。
因此自费留学不仅需要具备相应的经济实力，还要合理规划开支，对留学国、申请的学校、专业都不能马虎，真正做到让自费留学的费用做到物尽其用，使自费留学的收益最大化。
中信证券面试问题分享
前天接到面投行部的通知，匆忙准备两天，上午来到京城大厦五楼，
等候间很破败，一个简陋的打印室，已经有两个来面试的同学在里面等候了，寒暄一阵混个脸熟，说不定以后还能在一起实习工作呢。
说话间，过来一个熟悉的面孔，一个本院的小师弟，他刚面完，跟他打探了一下大概情形，心里有个数。
建议等候时可以跟同来应聘的人聊聊，大家都不容易，能在一个舞台上竞争也真是缘分呢：P，同时让自己心态更平和些。
面试是在五楼一间小会议室进行的，四个年轻的面试官，一女三男，中间的姐姐应该就是HR了，很和蔼；其他三个都是比较年轻的小伙子，个个都显得很干练。
待我在四位面前坐定，HR 姐姐省去了很多客套和面试自我介绍的`环节，单刀直入，问了简历中所列实习工作经历最重要的是哪个，为什么，当时我稍微有点蒙，
这个事前考虑的不充分，时间容不得我多想，也不记得自己具体说了哪些，事后回想，其实还是应该来之前多想想的，建议后来者多考虑考虑，
然后问了一些关于简历上的常规问题，不难，而且没有英文，全过程都是中文，还算比较顺利。
整个过程持续15分左右，我的语速比较快，正常应该20-25分/每个人。
现在总结，今天表现有以下三个面试问题：
1、对提交的简历中的细节思考欠火候；
2、语速稍快，应该再平稳些，显得稳重；
3、回答问题过急，思考时间不充分，导致条理性不强
总之，第一次面试差强人意吧，祝战友们好运：）
前天接到面投行部的通知，匆忙准备两天，上午来到京城大厦五楼。
等候间很破败，一个简陋的打印室，已经有两个来面试的同学在里面等候了，寒暄一阵混个脸熟，说不定以后还能在一起实习工作呢。
说话间，过来一个熟悉的面孔，一个本院的小师弟，他刚面完，跟他打探了一下大概情形，心里有个数。
建议等候时可以跟同来应聘的人聊聊，大家都不容易，能在一个舞台上竞争也真是缘分呢：P，同时让自己心态更平和些。
面试是在五楼一间小会议室进行的，四个年轻的面试官，一女三男，中间的姐姐应该就是HR了，很和蔼;其他三个都是比较年轻的小伙子，个个都显得很干练。
待我在四位面前坐定，HR 姐姐省去了很多客套和面试自我介绍的环节，单刀直入，问了简历中所列实习工作经历最重要的是哪个，为什么，当时我稍微有点蒙，
这个事前考虑的不充分，时间容不得我多想，也不记得自己具体说了哪些，事后回想，其实还是应该来之前多想想的，建议后来者多考虑考虑。
然后问了一些关于简历上的常规问题，不难，而且没有英文，全过程都是中文，还算比较顺利。
整个过程持续15分左右，我的语速比较快，正常应该20-25分/每个人。
现在总结，今天表现有以下三个面试问题：
1、对提交的简历中的细节思考欠火候;
2、语速稍快，应该再平稳些，显得稳重;
3、回答问题过急，思考时间不充分，导致条理性不强
总之，第一次面试差强人意吧，祝战友们好运：)
下面是面试，比一面要正式很多，是三个看起来像高层管理人士的人来面的。我抽了三道题，分别是：
1、一面哪道题回答得不理想，为了弥补遗憾，可以再作一次回答;
2、现在谈恋爱了没有，如果有，两人的关系是怎样的;如果没有，以后要找的对象将是什么样的?
3、如果您被中信录取了，还有一家优秀企业也录取了你，你将怎样选择?(跟一面的第7题有点相似)
在回答了这些问题之后，那三位面试官还问了我一些其他问题，大致是些法律方面的问题，如对新的交通法的看法，物权法草案，以及哪些法律跟银行有关。
最后是我提问的时间，这个最失败了，因为还没等我提问完，那个面试官就打断我了，跟我解释了半天，说银行安排职位不是根据个人的兴趣，要考虑多方面的因素，然后等他讲完，还让我提问的时候，我说我没啥问题要提了，就出来了，很尴尬呵呵。
1、自我介绍
2、对中信银行的了解，为什么选择中信
3、自己最大的特点是什么
4、自己遇到的最大挫折是什么
5、薪酬问题
6、如果银行为你安排的工作与你的专业无关或者并不是你的兴趣所在你会怎样处理
7、如果中信录用你了，但是在北京还有其他的工作机会，你会怎样选择
呵呵，由于没有充分准备，我回答得并不是很理想，很多问题都被我含糊其辞过去了~~看来没希望了，xdjm们要加油哦~~
自我介绍之后是面试官提问时间。正在神游想着谁会第一个被问的时候，面试官居然拿出我的简历开始向我开火了。
问：看了你的简历，科研成果很是丰硕，论文写了不少，没有想过进科研单位或者继续考博么?
答：很坦白地说，到目前为止，我投的所有简历只有一个指向，那就是金融业。因为我这个方向对于宏观经济分析接触得比较多一点，同时由于专业的特殊性，对于金融类的课程也开得比较多，也获得了不少金融类的知识，也就是说对于经济运行的长期趋势比较关注，我所希望的是风险管理一类的岗位。(回答感觉一般)
问：你对银行的结构和业务了解多少?
答：不好意思，因为我没有在银行的实习经历，所了解的只是课本上的一些知识，但是我想进入这个行业之后会了解得更多一些。(好烂!)
问：一般来说你们进入银行业之后会有至少一年的柜台经历，可能对你们研究生来说，这是一个相当枯燥的过程，而且当你看到和你一起在柜台的还有本科生、大专生甚至是中专生，你会接受吗?
答：我想应该会的。(更烂!)
问：前台工作的时候会碰到一些很难缠的客户，这个时候你会怎么处理?
答：从我的个性来说，有一个生活的原则就是常常“换位思考”，只有站在对方的立场上考虑事情，才能够理解别人，心态才能平和。(一般，这个时候女面试官朝我笑了一下并做了一下记录。)佩服的是同组的女生表达都相当有条理，而我则是泥沙俱下了。总体感觉还是有戏，要不然不会第一个拿我开火。
中午一点半收到研究生院于老师打来的电话，下午三点笔试。看着金马奖颁奖晚会，尽管昨天夜里因为白酒喝得多了胃不舒服将近四点才睡，早上七点多又被同学叫门上网吵醒，仍然舍不得去午休。而且周围还有这么些旁观者。两点二十分，终于下定决心去用凉水洗把脸。看着时间似乎还够，就爬上去躺了十分钟。
在考场等着发卷等了四十分钟，终于最后一轮面试结束。进来几个入围者。卷子发下来浏览一遍就有些晕，除了简答能侃几句外，别的都无把握。还是金融，财务，会计。晕头晕脑开始答题，选择基本就是感觉了。计算还算简单。简答居然越答越兴奋，觉得要写得东西多。担心时间不够，草草落笔交卷。
听说试卷都拿回总行去了。等吧，也许要些运气。
英文简历问题盘点
求职者在写英文简历时常会出现各种问题影响效果，今天本站为大家推出英文简历盘点
A: key not outstanding
Problems common degrees: close to 100%
Almost all your resume, there is the prominent problem, and it is also the solicitation of college students resume the biggest problem. Not in your resume limited space, will own competitiveness reflected, attract enterprise recruiters attention, but some fundamental and apply for irrelevant information but accounts for most of the space resume.
Expert proposal: unit of choose and employ persons for a graduating student's most concerned are three: the study situation and learning ability, have the skills; Students' individual character values, temperament, etc and whether enterprise anastomosis, Campus activities and social practice in the internship experience and reflect all aspects of comprehensive ability and quality and potential.
Therefore the university student to resume emphasis on these factors, such as lift practice process time should be mainly focus on the practice for each work, specific how to finish, not just a when in what the company undertake what position in general, such as “get consistent high praise,” words can not appeared.
Two: length too long
Problems common degrees: more than 96%
The more inexperienced, resume the thick. In urban express solicitation to resume, there is a very serious problem is length is too long, in our statistical over resume only less than 4% of the resume control on a page, and the rest of it is a thick book, including diploma, certificate. The thick content is the enterprise need?
Expert proposal: fresh graduates resume best control within in a page, most don't more than two pages, the main content including personal information, study situation and main course, have the skills, social practice, campus activities, personality characteristics, English computer certificate, etc. Among them, all kinds of certificates and awards a list can, need not everything copy a put on your resume, do it like a book, recruitment officials do not willing to also have no time to see it.
Three: preening too much
Problems of common: 95%
In 153 resumes, there are 145 resumes are trying to describe your various aspects excellent, but is the description of the subjectivity. Such as: I'm confident, intelligent and lively, kind and generous, English language fluency and so on praise word too much, even was occupied very big space.
Expert proposal: subjectivity preening description should be to reduce as far as possible, even delete. Because these describe not only can't let recruiters to you sit up and take notice, on the contrary, these empty adjectives also let them think you are a feel good, not mature students. Want to ask the recruiter know your ability, as long as you have engaged in all kinds of practice and practice in result list, recruiters can judge for yourself, completely don't need you to paint the lily to describe yourself.
Four: less favorable information, more negative information
Problems common degrees: 40%
Although students doing when his resume tried to get the good packaging, we found that nearly half of the resume can be in imperceptible in exposed some negative information, on the contrary, favorable information rarely.
Expert proposal: information is favorable to because of the person different, generally height, weight, family and don't have to write, unless you think that writing is good for you. For example if you university achievement is not too ideal, you don't have to far-fetched to write “result fair”.
Age, gender, contact information, hope working place such as some information can help job-seekers well find the right job, is advantageous information. If you want to apply for the position in your city, your address had better not appear, possible best change into a applied position city telephone. Many resume will increase a column of her shortcomings, this belongs to the negative information, not was necessary completely.
面试问题盘点
以下是来自应届毕业生网推荐的面试问题
请介绍你的.家庭，
请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
请你用英文介绍目前服务的公司。
如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
谈谈你最近阅读的一本书或杂志，
你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
英国申请中推荐信常见问题解答FAQ
又是一年申请季，每一份准备的材料对于版友们的DIY申请都是至关重要的，这些“软材料”的质量在一定程度上也会影响着录取的结果。这其中，推荐信似乎是所有材料中影响力“很弱”的一环。可能它没有PS那么直观的展现出你的性格与热情，或许也没有如同CV一样能够展示出你出色的学术能力。但是，我们又不可以去忽略它。于是，我结合我自己的经验和对推荐信的整个过程作了简单的归纳总结，回答了最常被问到的几个问题。希望能够对版友有一定的'帮助。
一、什么是推荐信
在申请英国的研究生课程时，绝大部分学校都要求申请人提交2-3份推荐信，通常称为Recommendation Letter或Reference。因为大学的录取委员会除了注重申请人呈现出的主观上的自己，还想借着推荐者的文字描述了解申请人客观的背景状况。因此，推荐信可以提供一种更公正的、不偏颇的评估素材。推荐信的核心内容是评估申请者的特质，以及将来在某个特定专业领域发展的潜力。
二、推荐信中该些什么
?推荐人和你的关系，何时相识。
?申请人的优势、长处和不足(个人认为，在RL中能够略微的提到自己的不足并不会给自己减分，反而会显得推荐信更加真实合理)
?被推荐人的个性、学习能力、思维方式、团队合作等推荐人对被推荐人的直观印象和细节刻画。
?是什么促使推荐人愿意写这封推荐信，学生是否能够适应更深层次的学习。
三、推荐信由谁来写
?熟悉自己的人：如自己的授课老师，在国内，职称为教授、副教授最佳。
?和自己将要学习领域相关的老师，因为这样更加可以增加推荐信的说服力，见上问第4点。
?如果是已经有工作经验的同学，一般学校会要求给出一封雇主的推荐信，那么此时推荐人为你的直接领导较为合适。
?如果有海外交换经历的同学，请抓紧机会，看看国外的授课教授是否愿意为自己写推荐信。毫无疑问的是，在录取过程中，国外教授的推荐信在一定程度上会更加有利。
四、推荐信撰写中的要点
?客观评价自己的学习状态。
?以具体事例与数据作为支撑，事例要小而具有代表性。
?不要一味的粉饰自己的优点，会给人带来不适感。
?可以适当提及缺点，但要适可而止/缺点部分只可作为铺垫。
?推荐信的内容要贴合自己申请的专业与推荐人教授的课程之间的关系，若无联系，应在推荐信中强调与体现出自己的学习潜力。
?切忌泛泛而谈，如强调自己热爱学习等空洞的内容。
五、论坛推荐信常见问题FAQ
1.推荐信由“谁”来写?A.老师写 B.自己写完给老师签字
推荐信可以老师写，也可以自己写。但是事前要提前先和老师进行商量。很多国内老师受制于自己的英文能力或者工作，并不是很愿意花时间来写推荐信。那么此时你只需要自己写完，并且打印出来带给老师签字就可以了。
2.提交几份推荐信为好?
各个院校的材料规定不同，有的院校只需要一封推荐信，大多数院校需要两封学术推荐信。对于工作的申请人，可能会需要2-3封，其中一封要求为雇主的推荐。
3.推荐信该怎么提交?
现在英国绝大多数学校采用的是网申系统，只需要将签完名的推荐信进行扫描(PDF格式为佳)，然后在网申系统中进行上传。
但是不排除一些学校会直接发邮件给推荐信老师，提供链接，要求推荐人上传。
也有一些学校，在申请人上传完推荐信后会联系推荐人进行核实。
4.如何留推荐人邮箱地址?
一般留edu后缀的邮箱最佳，私人邮箱等不推荐。强烈不建议自己建两个邮箱地址，方便自己上传。
英国似乎学院对于推荐信管控的并不严格，自己建邮箱进行上传可能会带来较差的后果。(详见社科版贴)
从申请人自己提交推荐信被查到对推荐信制度的一些观察
5.还是不会写推荐信，有模板吗?
不建议使用模板进行书写，但可以进行参考寻找灵感。
自己收藏的100篇PS范文+2封推荐信模板
6.推荐信的字体大小格式?
times new roman, arial均可，小四，打印在有学校名称LOGO抬头的纸上。推荐信长度一页纸为宜。
7.推荐信需要一个专业一封吗?
DIY的同学一般都会投递很多所学校，而每个学校申请的专业在名称上多多少少都会不一样。
推荐信并不要求在信中提到申请的学校与专业。所以一封推荐信来申请所有的学校是可以的。
★ 面试问题盘点
★ 中信出版社征文
