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闯荡职场，失落心理要不得
职场当中总会碰到各种各样不让人如意的事情，这种时候我们难免会失落，但是，失落心理在职场当中可千万要不得，
“真倒霉，明明不是我的错，领导又说我了，我咋天天都这么倒霉，真不想干了!”、“同事们都背着我说这说那，把我孤立了”有很多人在工作中遇到不愉快的事，容易产生失落心理。长春市心理医院首席专家、长春市心理卫生研究所所长郑晓华教授说，工作中难免会遇到这样那样的事情，就会产生失落的情绪，大家要及时调整，不要让不良情绪影响工作。
为落选评选而失落
症状：韩女士是某单位的一名业务主干，平时工作兢兢业业，为此她也牺牲了很多，但在最近进行的优秀员工的评选中，原以为十拿九稳的她，却落选了，她觉得自己失去了工作的动力，以前付出的东西无法得到回报，因而憎恨这份工作。
分析：认真努力、自尊自爱的人，都渴望得到领导和同事的承认和认可，可当自己的想法和现实有落差时，出现一定程度的心理失落是可以理解的。但如果由于落选各种奖项而导致过分的心理失衡、抑郁、愤怒和自责就不好了。
诊断：一般来说，对自我要求过高、过于追求完美以及那些摇摆于自卑与自大之间的人，尤其容易在挫折面前心理失衡。这样的人，一定要认识到现实生活不一定是完美的，而事实上一个人追求完美的程度与出现烦恼乃至心理疾病的概率是成正比的。不要与不可抗争的东西作对，和自己过不去，
面对这样的事情，要采取顺其自然的想法，得到了证明大家对你的认可，没得到，证明还有需要努力改进的地方。最好将注意力多放在如何总结经验教训，尽力做好现在和今后的工作。
被同事冷落而失落
症状：陈女士是某机关的干部，但自a从到了50岁后，她每天下班后，就会心事重重的。子女发现后，在聊天中得知，原来她觉得自己老了，还是领导，她的`同事都是二三十岁的年轻人，在单位时他们总是在一起有说有笑的，她一去之后，大家就都不吱声了，她感觉自己被大家孤立了。
分析：年龄不一样的人在单位，总会因为职位年龄等不同，而出现“成群”、“成伙”的现象。加上陈女士也处于更年期，因此容易出现这样的失落情绪，常常表现为沉默寡言、心情抑郁、感受性降低、思维迟钝、智能下降等，心理上处于沮丧、消沉、忧伤、苦闷的状态，严重影响生活质量，甚至对身体健康产生危害。
诊断：要知道，领导和普通下属、同事和同事之间，有“分伙”的现象是很正常的，因此不要太过于在意这样的问题，可以主动地加入年轻的同事之间，也可以多为同事多做点事情，让大家主动接近你。
郑教授说，自己比较失落的时候，向朋友或家人倾诉以及转移注意力，在娱乐和体育运动中宣泄不快的情绪以外，看看心理医生也有必要，专业的心理医生会帮助你在人格的层面重新调整自己。
1、“我是来学习的”
没有一个老板会喜欢自己的员工把公司当作学校。老板们希望你是来者能干，充分发挥你的所能和特长，为公司全力服务。
你说你是来学习的，也许你只是谦虚，但是却很容易让人理解为你很可能并不熟悉即将要从事的岗位和业务，公司要在你学习和熟悉业务技能期间为你发着工资，为你付出”学费”，让你把公司当作课堂，学好后，又不知道溜达到什么高枝上去了，这是不会让老板们心里舒服的。
至于公司主动为你提供的培训，是为了在你自身原有技能基础上，拔高一层，意义是不同的。
2、“有公司愿意用更高的工资挖我”
即便老板确知你说的是绝对的事实，也不会很舒服，因为老板很容易认为你的话语间有“要挟”之意，工资的竞争是没有上限的，有些行业仅靠工资作为恶性竞争的杠杆，其实对人心所向是坏处多多的。
企业留人，有五靠，靠愿景留人，靠待遇留人，靠文化留人，靠感情留人，靠事业留人。如果只靠工资留人，再大的企业也支撑不下去，因此工资本就是老板心中最敏感的一条线。
如果您认为自己真的应该涨工资，老板们更希望你直接、坦诚地和他交流，而不要用“别的公司给我工资更高“这种攀比性语言，给他心理压力。
3、“离开上个企业，是因为那里太辛苦，总是加班。”
即便你求职的企业根本不需要加班，也没有老板喜欢听见你这样的抱怨，因为这种抱怨，会令听者感觉你不能吃苦，喜欢斤斤计较，任用这种性格的员工，几乎是公司用人的大忌。
4、“求职两年，已经换了五次工作了，”
没有老板会喜欢半年换一次工作的主儿，他会认为你极不稳定，没有常性，谁知道这次你会不会板凳没坐热就溜呢，这样的员工没有老板敢委之重任。
5、“离开前几份工作，是因为我想寻找一份符合我兴趣的我喜欢的工作。”
谁知道这份新工作，会不会成为你心中最喜欢的一份，即便符合了你的兴趣，要知道再好的工作，也不会天天刺激，更多的时候，枯燥、重复、辛苦、繁琐，是难以避免的，你那么重视自己的兴趣，万一有一天你又觉得无趣了，岂不是又要跑了。如此不稳定的人，老板们难免不心中打鼓。
6、“离开上份工作，是因为那里上层斗争很厉害，那个老大更是很武断。”
当你对新老板这么说话时，新老板心中已经悄悄扎下了一根针，你会这么评价你的前老板和前上级们，焉知你以后会不会这么对别人评价他和他的团队呢?
7、“这项工作绝对不可能完成。”
事实上，每一项工作中都有其潜在的困难和变数，我们要做的就是去寻求解决办法。没有老板会喜欢自己的爱将，在还没有做出任何努力之前，去断言一件事情的有无可能，而且这句话里还包含着对布置任务者的充分的不信赖和质疑，没有老板会喜欢被自己下属质疑自己的决策。
8、“出现这样的结果，都是他们的错，绝对没有我们部门的责任。”
每一个不理想的结果出现，当然会有主要责任人，但是，经常也有着其他人多多少少的问题，比如是他疏忽延误了，但有没有你没有紧紧跟进、督促和提醒?比如是她没有与客户做好沟通，但是你事先是否知道?知道后，有没有及时弥补和帮助公司做解释?
遇到问题，把全部的责任立即推出，不但不容易令领导者信服，也会影响同事之间的互助关系，使旁者心寒，不愿意以后与其多打交道，更谈不上主动帮助其了。
9、“我工作效率特别高，所以到时就下班，不用为工作占用业余时间。”
工作效率高的员工，老板们都喜欢，但是这么说话的方式，却是很容易招致恶感的。
且不说别的员工听到了，会认为你在攻击他们工作效率不高。即便是老大根本不用你为他加班，也不希望你把话封的这么死，因为工作是需要你用真诚的信仰和全部身心去热爱，才容易出大成就的。
我们经常会在下班后，在与朋友小聚时，休息时，还在为工作中某个问题苦苦思考;我们经常会在业余娱乐的时间，突然接到一个客户的电话，就得立即赶过去与之维系关系;即便是节日里，如果公司有临时紧急的业务需要，如是为了成就事业，也会是义无反顾的赶去的。
很多的工作会以其的突发性的面貌出现，占用下班时间，与效率无关。以效率为理由，过于保护自己的业余时间和精力，给人的感觉是你无法也不愿意全身心地投入你的事业之中，如此感觉之下，升迁自然会出现困难。
[职场要不得的九句话]
目录：
第一章：七大人际交往的心理要不得
第二章：职场必知的交际技巧
第三章：职场“菜鸟” 发泄情绪良方
我们在职场中的人际关系交往是必须的，但是有哪些要不得的人际心理呢？那么下面我们来做个心理疾病测试吧，来检测一下你的心理健康程度有多深！
七大人际交往的心理要不得
人际交往中，我们每个人都渴望和谐愉快的人际关系，不喜欢那种肤浅的不真实的“朋友”关系，因为这种关系不是建立在双方真正的心理互动、情感交流的基础上，而是各取所需或迎合他人的趣味的伪朋友关系。
社会心理学家经过跟踪调查发现，在人际关系交往中，心理状态不健康者，往往无法拥有和谐、友好和可信赖的人际关系，以及良好的人际心理。
在与人相处中，既无法得到快乐满足，也无法给予别人有益的帮助。为了拥有和谐愉快的人际关系，社会心理学家归纳出以下几种常见的不良心理状态，请女性朋友在与他人交往中努力避免。
1、自卑心理
有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。
在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之相处是浪费时间，自然会避而远之。
2、嫉妒心理
有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性朋友要格外注意！
在和人的来往往往会出现以下情况，中对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。
试想，一个心怀嫉妒之心的人，绝对不会在人际交往中付出真诚的行为，给予别人温暖，自然不会讨人喜欢。
3、多疑心理
朋友之间最忌讳猜疑，无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。
这样的人喜欢搬弄是非，会让朋友们觉得她是捣乱分子避之不及。
4、自私心理
有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，如果对方对自己没有实质性的帮助就不愿意和对方交往。
这种自私自利的心理，容易伤害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。
5、游戏心理
在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着游戏人生的态度，不管与谁来往都没有心理的深层次交流，喜欢做表面文章。
当别人需要帮助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的朋友。
6、冷漠心理
孤芳自赏，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。
自我感觉特别良好，总是高高在上，端着个架子，一副骄傲冷漠的样子，让别人不敢也不愿意接近，自然不会拥有朋友的。
7、成见心理
对己自由主义，事事放纵;对人马列主义，事事计较，而且极为刻薄。因为一件事情而对别人怀恨在心，心生怨恨，从此认定对方不值得交往。
这样的人，在人际交往中往往容易走死胡同，与事与人斤斤计较，朋友会越来越少。因为没有一个人是永远不犯错误的，不懂得原谅，就不会长久地拥有友情。
职场必知的交际技巧
1.问候时最好点名道姓。
迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2.若对方没请你坐下，你最好站着。
坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。
只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。
当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4.主动开始谈话，珍惜会见时间。
尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5.保持相应的热情。
在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。
它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7.学会听的艺术。
听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。
如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。
不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
8.避免不良的动作和姿态。
玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。
9.要诚实、坦率，又有节制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。
谁都不是十全十美的完人。
因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
10.要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。
善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。
一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
11.作一次音色和语调的自我检查。
把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重-语速怎样-语调老成、平淡吗？
如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。
12.注意衣着和发式。
第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。
平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。
13.如果对方资历比你浅，学识比较低，你应格外留心自我优越感的外露。
当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后，对方也得谈到他的相应情况。
为了避免对方自愧不如，在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免，要表现出诚意和合作精神。
14.会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。
告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由认为告别才是会见的高。
职场“菜鸟” 发泄情绪良方
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。
向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。
解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。
这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。
记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。
所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。
这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
结语：原来，在职场中的人际交往是很重要的。因此，在交际中我们要学会如何大方、得体的人际交往，这样就不仅能给你的人际加分还能有利于你在职场中的发挥哦！
好人主义要不得
时下，在一些地方和单位中有一种很不好的现象，就是好人主义盛行，其主要表现为：有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少；有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情；有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了；而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着；同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
我们的党员干部特别是各级领导干部首先应该是好人，这没有疑问。只有先做好人，才能当好干部。比如：为群众做好事、办实事，和同志友好相处、搞好团结，这些对于我们做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的“好人”就是好人主义者。只讲做“好人”，放弃原则，奉行好人主义，就把做好人与坚持党性原则对立起来，是不对的。我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是做牺牲党性原则的好人主义者。
有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。
反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的.人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃
[1] [2]
马虎要不得
自从初中后学习紧张了，考试也自然多了起来。总是三天一小考，五天一大考，从中也发现了许多问题，有些改掉了，可有些还残留着病根，刚好几天就又犯了。
不久之前考了一次试，数学。这一向是我不怎么担心的一科，这次自然也是一样，轻松地就上了考场。
匆匆扫了一眼卷子，感到一阵窃喜：太好了，题都很简单，都会做。还没怎么想，就拿起笔刷刷的写起来。“这道题应该是这样……这道题和那个相似……”我满心欢喜的想着，做着，认为这次考试一定没有问题，可想不到我却错的很离谱。
试卷终于发下来了，我接过来一看，傻眼了。两个红红的大字写在卷子的顶端：68。天哪，我简直不敢相信自己的眼睛。急忙看卷子，只见卷子上一片狼藉，几乎就没有一片好的地方。到处写着扣得分数和红叉叉。我想：是不是老师核错分了？我不可能考这么低吧！我又埋头算了一遍分数，一点不差，我就是68。这个分数让我一下掉进了一个冰窟窿，我想：怎么回事，考试时都会做啊！怎么会考得这么差？一看，这道题已经算出是选d了，结果却不知怎么的选成了b，还有那道题，看着似乎核某道题很像，其实在仔细一看，两个根本不同。又是因为马虎，没有认真读题。还有那道难题，明明一切都已经算出来了，而且算的`都对，结果在最后的答案上就是忘了一个除2，就是少写了这几笔，导致我这道题全军覆没，6分就在我眼皮子底下溜走了。
马虎，想必大家都不陌生，它曾经是每一个人做大的敌人
，只是有些人改掉了，有些人还没完全改掉。而我这次的考试失利我认为基本上就是因为马虎造成的。马虎不仅会造成我们考试失分，对我们以后干事还有很大的影响。马虎看似只是很小的问题，但小洞不补，大洞吃苦，我们不能轻视马虎，我们要重视起来，下决心改掉马虎，彻底消灭掉这个坏毛病。
我要继续努力，细心对待每一题，在下次考试中取得高分。
鲁迅有篇杂文叫《恨恨而死》，文中说有种“恨人”不知“棉花是红的还是白的？谷子是长在树上还是长在草上？桑间濮上如何情形，自由恋爱怎样态度？”而只会“一面说些‘怀才不遇’‘天道宁论’的话，一面有钱的便狂嫖滥赌，没钱的便喝几十碗酒”，整日只会恨恨，后来就恨恨而死了。他们愤世的满腹牢骚在世时刮人耳膜，去世后也只是留下几句酸文，实在要不得。
无数古往今来的例证都告诉我们，苦难是多数人生活的主旋律，恨恨改变不了已经发生的事实，反而会将未来的道路一起蒙蔽。生命的黑云的确可掩人一时，但不能掩人一世。此时的不平是蠢人强加给自己的屏障，曾经的苦难便成为逃避未来，害怕再次失败的借口。他们的恨恨只是肤浅的自我迷恋，在谈论自我时就没有认清自己，也没有看清他人成功时经历的磨难，而只有眼红的嫉妒和眼前的恨恨。
同样的失意，他们认为是天要弃我，非人事哉，而知命之人则将其视为自我成长的磨刀石。
古时多仕途失意之人，有人在边远之地目视寰宇，长吁短叹，孤此一生。而苏轼在被贬为杭州太守时一心图治。杭州记不住太多文人墨客对时乖命蹇的忧愤，却记住了苏堤。苏轼谪居，不恨恨地写几句酸诗，也没有一头埋进梅瓣鹤羽中，他用他的才华造福一方，泽被后世。同样，韩愈在被贬南疆，痛失爱女时，一心治理潮州的穷山恶水，写《祭鳄鱼文》，操强弓毒矢，杀尽恶兽，还当地百姓一方太平。他们的明天从不活在今天的阴影之下，每一天都是可喜、可赏的新时光。
世上没有小职业，每种职业都可发光发彩。恨人认为的“小用”之业，在明达之人看来就是契机，是再次攀登的阶梯。
文革时期无数文人忍受不了纷纷自杀。的确，在面对千夫所指，万人唾弃时，几乎无人能守住内心的平静，但沈从文硬是在这时候凭记忆写出二十万字的《中国古代服饰研究》，季羡林译完印度史诗《罗摩衍那》。处于逆境，至少我们还有自己的思想，我们还有自己的梦想，我们仍然可以证明自己。
恨恨而死不会有任何作为，面对逆境要敢于利用资源，清零过往，重新开始。在恨人混吃等死时，那些先觉者早已踏上新的征程了。
简历注水要不得
写精，否则给用人单位一种错觉――你是万金油，什么都会，却什么都不精。蒋爱丽老师说，大学生写简历要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。二忌：写简历时夸夸其谈。
干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的。简历忌长篇大论，切不可篇幅过长，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而会影响效果。
三忌：雷同简历到处投。
到不同公司应聘职位，简历要有不同侧重。中央民族大学张焰老师表示，大学生制作简历，要根据不同的职位要求制作特色简历。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
四忌：在制作简历时忘记或写错联系方式。
忘记或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。有关专家提醒大学生，在写简历时，切记要写上简历二字，如果有手机的话，最好写手机号，如果没有，填写能联系到自己的固定电话。
恐吓教育要不得
一些父母在教育孩子时总爱用鬼、狼之类来吓唬孩子，这是一种不好的教育方法，对孩子的身心发育极为不利。医学资料表明，恐惧对人体健康的危害极大。强烈的恐惧气氛和突发的.恐惧事件，会使人的神经中枢受到强烈的劣性刺激。处于生长发育阶段的儿童，各组织器官较为脆弱，功能亦不完善，即使是突受惊吓后没有出现危急症状，但因其抗御恐惧的能力较弱，时常可有恐惧情绪滞留，使内分泌功能受损，导致发育减慢，语言障碍，听、视力下降和消化系统发生毛病。
现代生活中，使幼儿造成恐惧的心理原因多而复杂。
概言之有三种类型：
一是父母平时经常性的恐惧性语言和行为；
二是意外事故造成的恐惧；
三是恐惧电影或电视造成。
恐惧是造成孩子身心损害的因素。作为父母，应在生活中尽量摒弃这些不良影响，让孩子茁壮成长。
★ 求职八心理要不得
★ 话签名
★ 道歉信话
★ 话经典语录
★ 话说说
★ 职场背后
