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开滦煤矿:海外培训探索安全、高效的煤矿发展之路
金秋十月,开滦集团举行了隆重的130周年纪念庆典.经历了百余年的沧桑,开滦集团目前已经形成了集煤焦化,煤电热、物流,建筑建材,机械制造为一体的多元化产业集团.在保持老传统的.过程中,开滦集团通过积极地组织境内外培训,提高自身技术水平,走出了高效,安全的煤矿发展之路.
作 者：晨阳 作者单位： 刊 名：国际人才交流 英文刊名：INTERNATIONAL TALENT MONTHLY 年，卷(期)： “”(12) 分类号： 关键词：探索煤矿企业可持续发展之路
如何把握科学发展观的'本质和核心,把科学发展观扎扎实实地贯彻落实到实践中去,是煤矿企业研究和思考的重要课题.徐州矿务集团旗山煤矿坚持以科学发展观为指导,紧密联系煤矿的实际,积极探索煤炭均衡生产、高产高效、管理精细、本质安全型矿井的新路子,使矿井呈现出健康、协调、可持续发展的良好局面.
作 者：衡敦兴 作者单位：徐州矿务集团旗山煤矿 刊 名：煤炭企业管理 英文刊名：COAL ENTERPRISE MANAGEMENT 年，卷(期)： “”(10) 分类号：F4 关键词：煤矿年度安全培训工作总结
20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司安全培训工作总结如下：
一、提高认识，统一思想，加强领导
20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。
二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训
20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。
首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。
其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。
第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作。今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的.方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。
第四、制定计划，坚持复训，应培尽培。公司制定年度月度季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。
第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作。公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。
第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力。针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的能力。
1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。
2、团队建设和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。
三、参加技术比武、知识竞赛
由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。
四、存在问题
1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大；
2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；
3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁；
4、无成立主管培训的科室。
煤矿通风安全培训心得
一年来，我以此次通风工培训为契机，严格要求自己，努力学习，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，煤矿通风等方面的知识，掌握了一些新知识、新理念，进一步巩固了自己的安全理念和防护能力，为做好煤矿安全生产工作打下了良好基础。下面谈一下我在学习中的心得体会：
一、科学规划，加强通风安全管理
煤矿通风安全在煤矿安全生产中占有重要地位，“以风定产”是根本。煤矿企业要根据矿井的地质条件、安全和开采技术条件编制矿井年度通风规划，根据规划要求合理分配资金、人力、物力，认真贯彻落实，无特殊条件变化应确保计划实现。
矿井通风技术文件和技术资料要完善，图纸要齐全并能正确的反映实际情况。每个矿井必须有通风系统图、通风网络图、防尘管路布置图、瓦斯监控系统图，对于防火灌浆和瓦斯抽放系统的矿井，要有防火灌浆和瓦斯抽放管路系统图等。制定符合本矿的风量计算方法，采掘工作面风量分配合理。定期进行主要通风机性能测定和矿井通风系统阻力测定，以获得主要通风机性能实测曲线和关键阻力路线的阻力分布等资料。
井下一切通风设施，如风门、风窗、风桥、密闭墙、栅栏等必须有专人负责维修管理，使其保持完好状态。随工作面推进和迁移应及时进行通风系统调整和风量调节。在改变通风系统时应预先制定计划和安全技术措施，严格履行相关审批手续。
二、强化培训，提高从业职工素质
培训是提高职工素质的主要手段，许多事故的发生主要是无证上岗、无岗前和岗中培训，而法规和安全意识淡薄或缺乏专业技术知识造成的.。只有强化培训，才能提高职工队伍素质，才能使用先进的技术和装备，才能进行科学管理职工的自主保安意识和自主保安能力直接制约着现场管理水平的提高。加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。
三、加大投入，采用现代安全技术装备
装备是矿工向生产环境、向自然条件作斗争的武器。先进的技术装备可以提高工作效率，也可以创造良好的安全作业环境，可以避免事故的发生采用现代化安全技术装备、设施、工程等，可以减小现场管理的难度。如：建立通风安全信息管理系统，通风日常管理信息系统，是将矿井通风所有信息存储在系统中，可以随意调用，且带有系统分析功能，能从一定程度上协助总工程师、通风区（队）长进行决策，有利于实现决策的科学化。
矿井通风安全管理是煤矿生产过程中的重中之重，通风状况的好坏直接影响到井下矿工的生命安全和生产效率，抓好通风安全管理工作是保证煤矿安全生产形势持续稳定、健康发展的必要条件。
论发展煤矿机械促进安全生产
安全生产是我国目前所有工作的重中之重,从生产设备上达到现代化是国际化大生产的必须之路.只有保持机械现代化,才能促进安全生产.
作 者：程登峰 作者单位：山东兖矿工贸学院筹备处 刊 名：煤矿现代化 英文刊名：COAL MINE MODERNIZATION 年，卷(期)： “”(4) 分类号：X9 关键词：事故 安全 设备 生产煤矿企业的安全文化建设探索与实践
摘要：煤矿的安全生产与企业安全文化有着内在的`联系,两者相辅相成、相互联系.结合莒山煤矿对安全文化建设进行探索与实践,坚持以“三个代表”重要思想为指导,通过健全管理组织体系,完善各项规章制度,采取丰富多样的宣传手段,装备有效的安全设施以及强化安全基层基础管理等途径,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,塑造正确的安全价值观,建成能充分保障员工安全与健康的安全文化体系.作 者：张仙保 ZHANG Xian-bao 作者单位：山西兰花集团莒山煤矿有限公司,晋城,048002 期 刊：中国安全科学学报 ISTICPKU Journal：CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL 年，卷(期)：, 16(7) 分类号：X923 关键词：煤矿 安全文 途径 安全发展 体系探索班组长管理模式构筑煤矿本质安全防线
班组长是煤矿现场安全生产最直接的组织者和领导者,对企业的安全生产和经济效益有直接影响.近年来,新汶矿业集团良庄煤矿紧紧抓住班组长这个安全管理体系中最基础的'环节,通过不断完善聘任机制、培训机制、制度管理机制、激励机制,充分发挥班组长的把关作用,取得了良好的安全效益和经济效益.
作 者：韩勇 甄开军 陈兆振 作者单位：新汶矿业集团良庄煤矿 刊 名：煤炭企业管理 英文刊名：COAL ENTERPRISE MANAGEMENT 年，卷(期)：2006 “”(3) 分类号：F4 关键词：煤矿井下掘进班组长安全培训试题
一、填空题：（每空1分，共20分）
1、新时期我国安全生产的方针是：（ ），预防为主，（ ）。
2、搞好安全工作的“三全”管理，“三全”指的是：.全员、（ ）、（ ）
3、“特殊”管理法指的是：（ ）、（ ）和特殊人员的管理。
4、过滤式自救器使用条件是：氧气浓度不得低于（ ），一氧化碳浓度不得大于（ ）。
5、矿井瓦斯等级形式划分为：（ ），高瓦斯矿井和（ ）
6、．煤层顶板可分为（ ）、直接顶、（ ）。
7、架棚支护常出现的质量问题是吊口、抚肩歪斜射箭、（ ）、后硬、棚腿叉角不合格、（ ）。
8、安全检查的内容包括：查现场、查隐患，（ ），查管理、查制度，（ ）
9、属于回采巷道的'有（ ）、回风平巷、（ ）。
10、按隐患表现形式的不同，安全隐患可分为：人的隐患、（ ）、环境隐患、（ ）。
二、判断题：（每题1分，共10分）
1、现场操作过程中，当生产和安全发生矛盾时，安全必须服从于生产。（ ）
2、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇消失。（ ）
3、白国周班组管理法提到的“三勤”指是：勤动脑、勤汇报、勤沟通。（ ）
4、井底车场发生严重火灾时，必须尽快组织反风（ ）
5、扎止血带时间越长越好。（ ）
6．巷道维护须从提高围岩强度和控制围岩应力两方面采取措施。（ ）
7．锚杆支护属于被动支护。（ ）
8．围岩是巷道支架受力的施载物体，是巷道支护的对象，不具有承载功能。（ ）
9．巷道坡度越大，支架的迎山角应当越大。（ ）
10．换巷道支护时，在拆除原有支护前，应先加固临近支护。（ ）
三、单择题：（每题1分，共10分）
1、职业病诊断应当由（ ）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
A.县级B.市级C.省级
2、矿山安全设施的“三同时”制度指的是矿山建设工程的（ ）必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A．安全设施B. 安全管理C.安全装备
3、停工区内瓦斯或二氧化碳深度达到3%，或其他有害气体浓度超过《规程》规定不能立即处理时，必须在（ ）小时封闭完毕。
A、48 B、24 C、12
4、采掘工作面及其他作业地点风流中、电动机或巷开关安设地点附近（ ）以内风流中的瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。
A、10 m B、20m c、30m
5、巷道支承压力是由于（ ）。
A．开掘巷道后自然形成的 B．支护引起的 C．岩体内固有的
6、最佳的巷道支护是（ ）。
A．允许连道围岩在一定范围内变形 B．不允许巷道围岩变形 C．允许巷道围岩有较大变形。
7、《煤矿安全规程》第九十二条规定，更换巷道支护时，在拆除原有支护前，应先（ ）支护。
A．加固临近B．拆除临近C．架设永久
8、《煤矿安全规程》第四十四条规定，打锚杆眼前，必须首先（ ）。
A．确定眼距 B．摆正机位 C．敲帮问顶
9、在矿井生产过程中，渗入、淋入、流入、涌入和溃入井巷或采煤工作面的任何水源水，统称（ ）。
A．矿井水 B．矿井突水 C．矿井水害
10、巷道掘进过程中，测量人员在巷道中标定腰线是为了控制巷道的（ ）。
A．坡度 B．方向 C．高度
四、多选题：（每题2分，共20分）
1、安全生产“三并重原则”中的“三并重”指的是（ ）。
A. 管理B. 装备C. 培训 D.技术
2、班组安全管理标准主要有（ ）方面。
A.工资分配标准B.组织管理标准C.作业现场标准D.操作标准
3、习惯性违章的特点有：（ ）
A、顽固 B、传染 C、传承 D、麻痹
4、以人为本管理中把握的原则是（ ）
A、尊重平等原则；B、刚柔适度原则；C、简洁有效原则；D、规范精细原则。
5、防止煤尘沉积和飞扬的技术措施有（ ）
A、煤层注水 B、湿式打眼 C、喷雾洒水 D、通风除尘、
6、顶板事故按发生地点划分为：（ ）。
A、采煤冒顶、B、掘进冒顶、C、巷道冒顶 D、局部冒顶
7、造成水害的基本条件有（ ）。
A、水源；B、有透水通道；C、老空D、失控
8、顶板冒落的预兆有：响声、掉渣、片帮、（ ）等。
A.裂缝 B. 漏顶 C. 挂汗 D. 脱层
9、锚杆支护可以起到（ ）作用。
A. 加固拱 B. 加固帮 C. 组合梁 D. 悬吊
10、煤（岩）层的产状要素有（ ）。
A. 走向 B. 倾向 C. 倾斜 D. 倾角
五、简答题：（每题6分，共30分）
1、煤矿班组长的主要职责包括哪些？
2、现场管理中制定的“五个不去做”是什么？
3、简述事故现场班组长开展应急救护组织措施
4、什么叫敲帮问顶：
5、掘进打眼工打眼前要做到的“三紧”、“二不要”是什么？
六、试述如何进行班组隐患控制管理。（10分）
为了确保煤矿各项工作安全、健康、稳步发展，加强“三项岗位人员”的培训，及时办理符合国家规定的有关证件，为矿井安全生产奠定坚实的基础。结合我矿工作实际，特制定培训计划如下:
一、工作目标
1、度计划培训3000人次，达到职工总数的95%以上。
2、20继续坚持 “每日一题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评”制度。
3、特种作业人员培训6期552人次
4、特殊工种复训4期416人次
5、安全生产管理人员培训1期6人
6、安全生产管理人员复训 1 期37人
7、全员培训37期1849人
8、岗前培训
9、转岗培训
10、一般三违、严重三违培训
11、输出矿领导外出培训
12、输出教师外出培训
13、搞好每月一次的管理人员考试
14、搞好各工种岗位专业知识应知应会的.现场提问
15、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析等活动。
二、工作重点
1、组织全员再培训不少于20学时，不管生产任务再紧张，坚持不放过一人，坚持现场与理论相结合，提升广大职工的技术操作水平和安全意识。
2、新工人的岗前培训时间不少于72学时，按照上级有关规定进行培训。
做到明确目标，严把新职工入矿源头关。
3、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育，做好违章薄弱人物思想和行为上的转化。
4、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶段安全工作的需要，定期组织输出矿领导、专兼教师、安全生产管理人员、特殊工种人员参加培训，坚持做到“持证上岗、合法上岗”。
三、具体要求
1. 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制；各单位要认真落实《榆树井煤矿安全教育培训工作责任制》；开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料管理等工作。
2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好安全资格培训，职工持证上岗落实到位。
3、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，努力培养更多的优秀技术骨干。
4、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。
鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]
山西A鸿福煤I有限公司
China Resources ShanXi HongFu Coal lndustry Co., Ltd.
号 晋华鸿司通字[]12
为了确保煤矿各项工作安全、健康、稳步发展，加强“三项岗位人员”的培训，及时办理符合国家规定的有关证件，为矿井安全生产奠定坚实的基础。结合我矿工作实际，特制定度培训计划。
一、组织机构
组 长：韦德胜
副组长：李俊明 杨奎士 韩小增 王祖继 李 超
成 员：秦卫山 张会军 王雁宁 赵东升 李鹏国 白新元 白 金 高平顺 郭彦军 张银发 张大成
二、工作目标
1、度计划培训4000人次，达到职工总数的95%以上。 2、度继续坚持 “每日两题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评”制度。
3、特种作业人员培训7期29人次
4、特殊工种复训5期22人次
5、安全生产管理人员培训2期9人
6、安全生产管理人员复训7期21人
7、全员培训150人
8、岗前培训
9、转岗培训
10、“一般三违、严重三违”安全知识培训
11、矿领导外出培训
12、搞好每月一次的.管理人员考试
13、搞好各工种岗位专业知识应知应会的每月培训工作
14、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析等活动。
三、工作重点
1、组织全员再培训不少于20学时，不管工作任务再紧张，坚持不放过一人，坚持现场与理论相结合，提升广大职工的技术操作水平和安全意识。
2、新工人的岗前培训时间不少于72学时，按照上级有关规定进行培训。做到明确目标，严把新职工入矿源头关。
3、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育，做好违章薄弱人物思想和行为上的转化。
4、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶段安全工作的需要，定期组织输出矿领导、安全生产管理人员、特殊工种人员参加培训，坚持做到“持证上岗、合法上岗”。
四、具体要求
1. 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制；开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料管理等工作。
2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好安全资格培训，职工持证上岗落实到位。
3、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在学习中积极实施“传、帮、带”，努力培养更多的优秀技术骨干。
4、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目，优选培训鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。
鸿福矿（矿长）：
公司部门负责人：
二零一三年一月三十日
附：度安全培训计划表
★ 煤矿培训的心得
★ 煤矿企业安全口号
★ 煤矿机电安全标语
★ 煤矿的安全保证书
