企业人事岗位职责要求

以下是小编帮大家整理的企业人事岗位职责要求（共含17篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“饭饭”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：企业人事岗位职责要求

1.负责办公室日常办公制度维护管理;

2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

篇2：企业人事岗位职责要求

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

篇3：企业人事岗位职责要求

1.新员工培训。

2.人事经理交办的部门重点项目的事务性工作。

3.部门工作协调。员工关系协调。

4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

6.上级领导布置的其他工作。

篇4：企业人事岗位职责要求

1、制定工厂人力资源整体战略规划，实施人力资源管理;

2、协助部门完成各项规章制度的制定，负责公司各项行政管理规章的执行，并定时向部门直接上级汇报执行情况;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、预防，控制用工风险，处理劳动争议、纠纷;

7、负责食堂、宿舍的管理;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、负责公司企业文及活动的组织;

10、完成上级交办的其他工作任务;

篇5：企业人事岗位职责要求

主导公司岗位人才招聘工作，确认用人需求，及时满足业务部门人才需要;

组织实施具体招聘：搜寻筛选候选人、参与面试等工作，能够独立提出面试推荐建议;

对拟录用候选人做专业背景核实，实时跟进候选状况，确保候选人及时报到;

负责薪资核算，每月按时且准确计算、发放工资

缴纳社保公积金，包括纳税申报等;

协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、休假、福利、绩效考核等各项人力资源制度及流程的建设

入离职资料、劳动合同、考勤等人事资料的系统维护与档案管理等;

相关邮箱、行事历，职务、员工手册等行政方面事务处理;

配合完成母公司相关稽查资料

完成上级领导交办的其他事项;

篇6：企业人事岗位职责要求

1、负责公司固定资产管理、车辆管理、环境管理、日常采购管理等行政工作;

2、负责制定并落实各项行政制度、规范，钉钉、企业邮箱等后台管理;

3、统筹公司各项行政工作;

4、负责公司员工入职、离职、福利、考勤统计、社会保险的办理;

5、根据公司用人需求，实施人力招聘;

6、协助人力主管开展各项人力相关工作

篇7：企业人事岗位职责要求

1. 负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料;

2. 完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

3. 按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作;

4. 协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设;

5. 负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性;

6. 推进公司企业文化建设与组织企业员工活动;

7. 完成上级交办的其他工作内容。

篇8：人事专员岗位职责及要求

人事专员岗位职责:

1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

17完成上级交办的其它临时性工作

篇9：人事专员岗位职责及要求

岗位职责：

1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范;

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

6.完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

篇10：人事招聘主管岗位职责要求

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

篇11：人事招聘主管岗位职责要求

1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

篇12：人事招聘主管岗位职责要求

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。

篇13：人事招聘主管岗位职责要求

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

篇14：人事招聘主管岗位职责要求

1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

篇15：人事招聘主管岗位职责要求

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

篇16：人事招聘主管岗位职责要求

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

篇17：高级人事专员岗位职责要求

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

6.完成领导交办的其他工作。

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