企业人事行政主管岗位职责

下面是小编整理的企业人事行政主管岗位职责（共含20篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“小唐”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：企业人事行政主管岗位职责

1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

篇2：企业人事行政主管岗位职责

1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

4、负责各种劳务关系的手续办理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

6、按需开展招聘实施工作。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

篇3：企业人事行政主管岗位职责

1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。

篇4：企业人事行政主管岗位职责

负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;

负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

篇5：人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责

【岗位职责一】

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训，

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

【岗位职责二】

1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

7、对部门各项体系需求申请的`审核、评估和协助处理。

【岗位职责三】

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

7、协助公司相关活动的开展和执行;

8、领导交办的其他工作事项，

【岗位职责四】

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

10.协助上级完成其它工作事项。

【岗位职责五】

1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

8、处理员工冲突及劳动纠纷;

9、组织员工活动，推动企业文化建设;

10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

篇6：人事行政主管岗位职责精选范本

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

篇7：人事行政主管岗位职责范本

1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;

2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;

4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;

5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;

6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施;

7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;

8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;

9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

篇8：人事行政主管岗位职责范本

一、人事工作

1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

二、行政工作：

1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、管理行政日常事务工作;

5、协助对外联络与接待工作。

篇9：人事行政主管岗位职责范本

1)人事工作：

1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2)行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

4.协助对外联络与接待工作

篇10：人事行政主管岗位职责范本

1.负责办理公司社保等相关工作;

2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;

7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

9.完成上级领导交办的其他事项;

篇11：人事行政主管岗位职责精选范本

1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

篇12：人事行政主管岗位职责精选范本

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

7、协助公司相关活动的开展和执行;

8、领导交办的其他工作事项。

篇13：人事行政主管岗位职责精选范本

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

10.协助上级完成其它工作事项。

篇14：人事行政主管岗位职责精选范本

1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

8、处理员工冲突及劳动纠纷;

9、组织员工活动，推动企业文化建设;

10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

篇15：人事行政主管岗位职责

1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

篇16：人事行政主管岗位职责

1、负责公司人事各模板的执行与推动;

2、负责公司各部门的招聘工作;

3、负责公司员工关系的维护与处理;

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

6、负责日常人事及行政事务的管理;

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

篇17：人事行政主管岗位职责

1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;

5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

篇18：人事行政主管岗位职责

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

7、负责公司企业文化建设相关工作。

篇19：人事行政主管岗位职责

1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

篇20：人事行政主管岗位职责

1.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档

2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理

4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作

5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导;

7.组织公司各种活动的策划

★ 行政主管岗位职责

★ 企业人事岗位职责要求

★ 公司行政主管岗位职责

★ 人事行政主管竞聘书

★ 人事岗位职责

★ 人事岗位职责

★ 公司行政主管具体岗位职责

★ 有关人事行政主管工作计划范文

★ 人事行政主管工作职责精选职责

★ 人事经理岗位职责