今天小编在这给大家整理了注意发挥面试技巧――个人及分组面试（共含9篇），我们一起来看看吧！同时，但愿您也能像本文投稿人“我离去的日子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、个人面试部分
这部分面试问题大都和个人工作经历相关，比如问我的问题是：
1. 对我最引以为豪的一次技术攻关项目成功的关键是什么？ 2. 目前跨国公司的市场推广工作有什么特点？
3. 当前家电产业现状你怎么看？
4. 你为什么会在仅仅工作2年的时候就跳槽？
5. 为什么要考清华大学的MBA。
这些问题都和我的个人经历关系密切，因为事先有所准备，所以我应答的还不错。
个人面试考察的是一个人人生观、进取心、逻辑推断能力、语言表达能力、对事物的感知、分析和判断能力等，因此，回答问题时，说话一定要流畅，不要结巴，也不要加太多的语气词，不用什么华丽的辞藻，以避免为组织语句而使谈话中断。还有一点要提醒大家的是，尽量不要使用“我认为什么什么，你（他）应该如何”之类的显得比武断的话，避免考官觉得你自以为是，因为考官毕竟经验比你丰富，甚至他之所以问你这个问题是因为他本身就是这方面的专家。谈话要简明扼要，避免长篇大论，语速不要太快，否则考官可能来不及考虑和评价你的回答，以至于面试完对你没有什么印象。 在面试时，肯定会遇到自己没思考过的问题，出现这种情况怎么办？注意两点，一不要低头沉思，二不要胡答，应该先讲一些和所问问题相关的内容，同时尽快揣测出考官问该问题的目的，他是想考察你哪方面的能力，从而给出正确答复。
二、小组讨论部分： 这部分对于工作经验缺乏的人来说，难度较高。
小组讨论，考察的是一个人的领导能力，沟通技能和团队合作精神。在个人面试时，每个人都已经有机会表现自己的口才，因此，在小组讨论中，就不要寻找各种机会展示自己的口才，否则，会被其他成员所排斥。参加面试的考生彼此之间是竞争者，但和自己同在一个小组的人更应该被视为合作者，因为你们是一起和别的小组的人竞争，而不是你们之间在竞争，小组整体表现的好坏对整个小组成员都有很大的影响，
因此，想要领导别人甚至压制别人是绝对错误的想法，相反必须要实现相互之间的良好的沟通，取得彼此之间的信任，相互协调，相互帮助。 小组讨论的问题无外乎“网络经济、假日经济、WTO、如何用人”之类的社会热点和管理热点问题，当然问的方式有些模棱两可，不容易轻易得出结论。
我所在的小组抽取的题目是“用人不疑”还是“用人要疑”。这是一个人力资源方面非常经典的题目，但并不简单。虽然不至于无话可说，但也不一定能说透。抽取题目以后我们马上进行角色分工。由于事先我们进行了沟通（在个人面试的时候小组其他人先进行必要的沟通是很重要的），大致了解了彼此的教育背景和工作经历，也看出了各自的表达能力差异，所以我们马上确定由A计时，B做引导，C作记录（实际上每个人都适当做点记录是有好处的），我本人则做总结。讨论开始后，B首先谈了自己的观点，用人不疑，指出如果用人要疑会对所用的人产生擎制，并使他产生不信任的感觉，很难发挥个人的才能。A表示赞同。应该说他们的发言都很好，没有什么大的问题，但我想要是众口一词那就没有讨论的必要了，而且象这样的有争论没有定论的问题它的结论肯定应该是辨证的，不是绝对的。因此我提出，多数时候，如果对于所用的人经过了仔细的考察，用人不疑无疑是正确的，但也有的情况下用人要疑。比如所用的人专业能力非常好，但个人性格或者品质并没有完全令人放心，这时候应当有一些相应的制度去约束，否则可能出现意想不到的损失。我的发言让大家感到讨论的空间一下子大了很多，讨论也更加热烈。不时还举个把事例加以说明。比如关于用人不疑，C举的韦尔奇的例子就非常好。最后A根据时间提醒我可以考虑开始总结了，我根据C和自己的记录整理了一下思路，把刚才的讨论分几点进行总结。
从考官的脸上我们感觉我们的表现得到了老师的认可，事实上也如此，我们小组的人除了一个因为考分太低外，其他都通过了面试被学校录取。（廖文彬）
小组讨论部分： 这部分对于工作经验缺乏的人来说，难度较高，
小组讨论，考察的是一个人的领导能力，沟通技能和团队合作精神。在个人面试时，每个人都已经有机会表现自己的口才，因此，在小组讨论中，就不要寻找各种机会展示自己的口才，否则，会被其他成员所排斥。参加面试的考生彼此之间是竞争者，但和自己同在一个小组的人更应该被视为合作者，因为你们是一起和别的小组的人竞争，而不是你们之间在竞争，小组整体表现的好坏对整个小组成员都有很大的影响。因此，想要领导别人甚至压制别人是绝对错误的想法，相反必须要实现相互之间的良好的沟通，取得彼此之间的信任，相互协调，相互帮助。 小组讨论的问题无外乎“网络经济、假日经济、WTO、如何用人”之类的社会热点和管理热点问题，当然问的方式有些模棱两可，不容易轻易得出结论。
我所在的小组抽取的题目是“用人不疑”还是“用人要疑”。这是一个人力资源方面非常经典的题目，但并不简单。虽然不至于无话可说，但也不一定能说透。抽取题目以后我们马上进行角色分工。由于事先我们进行了沟通（在个人面试的时候小组其他人先进行必要的沟通是很重要的），大致了解了彼此的教育背景和工作经历，也看出了各自的表达能力差异，所以我们马上确定由A计时，B做引导，C作记录（实际上每个人都适当做点记录是有好处的），我本人则做总结，
讨论开始后，B首先谈了自己的观点，用人不疑，指出如果用人要疑会对所用的人产生擎制，并使他产生不信任的感觉，很难发挥个人的才能。A表示赞同。应该说他们的发言都很好，没有什么大的问题，但我想要是众口一词那就没有讨论的必要了，而且象这样的有争论没有定论的问题它的结论肯定应该是辨证的，不是绝对的。因此我提出，多数时候，如果对于所用的人经过了仔细的考察，用人不疑无疑是正确的，但也有的情况下用人要疑。比如所用的人专业能力非常好，但个人性格或者品质并没有完全令人放心，这时候应当有一些相应的制度去约束，否则可能出现意想不到的损失。我的发言让大家感到讨论的空间一下子大了很多，讨论也更加热烈。不时还举个把事例加以说明。比如关于用人不疑，C举的韦尔奇的例子就非常好。最后A根据时间提醒我可以考虑开始总结了，我根据C和自己的记录整理了一下思路，把刚才的讨论分几点进行总结。
从考官的脸上我们感觉我们的表现得到了老师的认可，事实上也如此，我们小组的人除了一个因为考分太低外，其他都通过了面试被学校录取。
职场贴士：让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
个人面试部分
这部分面试问题大都和个人工作经历相关，比如问我的问题是：
1. 对我最引以为豪的一次技术攻关项目成功的关键是什么？ 2. 目前跨国公司的市场推广工作有什么特点？
3. 当前家电产业现状你怎么看？
4. 你为什么会在仅仅工作2年的时候就跳槽？
5. 为什么要考清华大学的MBA。
这些问题都和我的个人经历关系密切，因为事先有所准备，所以我应答的还不错。
个人面试考察的是一个人人生观、进取心、逻辑推断能力、语言表达能力、对事物的感知、分析和判断能力等，因此，回答问题时，说话一定要流畅，不要结巴，也不要加太多的语气词，不用什么华丽的辞藻，以避免为组织语句而使谈话中断，
还有一点要提醒大家的是，尽量不要使用“我认为什么什么，你（他）应该如何”之类的显得比武断的话，避免考官觉得你自以为是，因为考官毕竟经验比你丰富，甚至他之所以问你这个问题是因为他本身就是这方面的专家。谈话要简明扼要，避免长篇大论，语速不要太快，否则考官可能来不及考虑和评价你的回答，以至于面试完对你没有什么印象。 在面试时，肯定会遇到自己没思考过的问题，出现这种情况怎么办？注意两点，一不要低头沉思，二不要胡答，应该先讲一些和所问问题相关的内容，同时尽快揣测出考官问该问题的目的，他是想考察你哪方面的能力，从而给出正确答复。
职场贴士：如果不需要知道，就别去知道。
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度，所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的.良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?” 是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭，
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
技巧九：回避回答对上级具体的希望
你希望与什么样的上级共事?” 通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会，记者日前在招聘会上采访了解到，一些求职者因为不注意这方面的行为，结果让面试官十分反感。
一家公司的人事部沈经理对记者说，他就面试过一个求职者，从技能方面来说，这位求职者都十分出色，但是他的求职态度却令自己非常恼怒。当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚一跷，还晃啊晃啊，这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人，将来他到我的team（团队）里面不是我来管理他，而是我来伺候他（笑），所以最后我把他给淘汰了，即使他是名校毕业或者是研究生也没用，
到一个公司来面试是一个人职业生涯的重要一步，你对这个公司和有关职位有兴趣，你才会来面试。但这样漫不经心，不当回事，这种态度用人单位是绝对不能接受的。
所以，职业顾问提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己严肃一些、态度端正些，说话要谦和、大方，对面试官要尊重。
职场贴士：处于立业期，充电计划应侧重于提高自己的专业技能，看自己的下个目标岗位需要哪些方面的专业技能，从而有针对性地进行补充
面试注意什么？
呵呵, 这个是刚出道时, 几乎每个人都要面对的问题.
但不论你参加何种类型的面试，唯一一点一定要记住:让面试官能够在那几分钟之间喜欢你,对你产生兴趣才是最重要的，因为去欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的.人，这是人之常情。
以下是一些小总结:
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么他的好感并因此获得工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话，
你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
很多新生在参加了众多面试之后，经常会有这样一种感想：我面试当中发挥得不错呀，为什么还是被淘汰了?学长学姐们现在从面试评委的角度逐一解读面试失败的原因，快来看看你中了几枪!
初级篇
- 外观不整，仪表欠佳 -
大工这里说的仪表问题不是说面试要看颜值，毕竟面试不是选美。仪表问题指的是衣着干净整齐，搭配合适，并且衣着符合面试者的身份，外观让人觉得自然、舒适。
涂脂抹粉，浓妆艳抹，香气逼人。(不符合面试者身份)
穿着长袖上衣和运动短裤前来面试。(衣着搭配严重不当)
- 过度紧张，缺乏自信-
大工太过紧张，体现出面试者心理素质不过关，会使面试者在评委心中的形象大打折扣。
学长学姐，你们...你们好...我是来自xxx班的xxx，我加入xxx部门的目的是...是...是给自己一个锻炼和展示的平台...希望...你们能够给我...给我一个机会。(两腿发抖，声音颤抖，不敢抬头直视评委)
- 过度包装，名不副实 -
大工说一些显然过于夸张的履历，不仅不会赢得好感，反而会引起评委们的反感。
我在高中曾担任校学生会主席，成绩常年稳居全校第一，精通6门语言，熟练掌握PS、AE、Cool Edit Pro等软件的使用，精通摄影和公文写作技术，每天精力无限，熬夜到凌晨5点第二天起来依然精神抖擞，一天不吃饭也不会饿......
- 横冲直撞，缺乏礼仪 -
大工礼仪得体是一个面试者所应具备的最基本的素质。如果连最基本的礼仪都不具备，其在面试官心目中的形象就会大打折扣。
进屋前不敲门，直接大踏步进入房间。
进屋不等评委发话，直接一屁股坐在椅子上开始自我介绍。
面试结束，离开房间时不将门关好。
中级篇
- 审题不清，回答离题 -
大工没有听清评委的题目，或者错误理解了评委的题目，造成回答与题目不符。
评委：大学中，你认为最重要的一件事是什么?
面试者：我认为学习、工作、谈恋爱、锻炼身体、发展业余爱好都很重要。
- 避重就轻，逃避问题 -
大工有时候，我们觉得问题难以回答就选择去回避问题，殊不知这样的回答方式很难得到高分。
评委：你最大的缺点是什么?
面试者：我最大的缺点是工作起来特别认真负责，有时为了工作不吃不喝，熬夜奋战，太不爱惜自己的身体。
评委：你认为我们的部门都有哪些工作?
面试者：我们的部门工作繁多，而且非常重要，并且需要我们细致、耐心的去完成，我一定会努力去完成相应的工作的。
- 爱好广泛，部门过多 -
大工人的精力是有限的，不可能同时胜任很多部门的繁重工作，所以如果报名的部门太多就很难在面试当中留下来。
评委：同学，请问你除了我们部门还报了哪些部门?
面试者：我报了校学生会的xxx部、xx部、校团委的xx和xx部，校社联的xx部、学部的xx部、自管会的xx部...
学长学姐，你们好。很高兴参加xx部的面试，哦，不好意思，应该是xx部。很高兴见到xx部各位学长学姐，嗯?不对，哦，实在抱歉，应该是xx部才对。嗯?还是不对吗?我这是面试哪个部门来着?
- 性格内向，过于拘谨 -
大工很多问题只是为了考察面试者的性格特点，如果太过拘束，性格不够开朗，是很难打动评委的。
评委1：请你给我们唱一首你最喜欢的歌吧。
面试者：不好意思，我不太会唱歌。
评委2：这样，你给我们讲个笑话吧。
面试者：嗯...我也不太知道什么笑话。
高级篇
- 回答空泛，脱离实际 -
大工在很多问题上，面试者的回答都是泛泛而论，缺乏具体可行的规划，这样也很难获得评委的好感。
评委：你对大学生活有怎样的规划?
面试者：努力学习，提高自己各方面的能力，锻炼身体，结识很多朋友，挺高自身修养，在大学里全面发展。
- 过于强势，反客为主 -
大工适当的自信是面试成功的必要保证，但是过于强势会造成给评委的压迫感，影响评委的印象。
评委：给我们一个录用你的理由。
面试者：因为我就是这么自信，你们一定会录用我。
评委：如果你的工作和学习发生冲突，你会怎么处理?
面试者：这根本就是个伪命题嘛。就像女朋友和妈妈一起掉河里了那个问题一样。学长我也想问你一个问题，当爱情和前途发生冲突，你会怎么处理?
- 语言嗦，半路跑题 -
大工评委们喜欢简明扼要，条理清晰的回答，对于过分冗长，语言嗦，半天答不重点上的回答甚是反感。
评委：你最喜欢的电影是什么?为什么?
面试者：我最喜欢的电影是xxx.这部电影无论从情节还是拍摄上都称得上是一部佳作。这部电影还有我最喜欢的演员xxx,这个演员我从他刚出道就关注他了，他是一位很有潜力的演员。对了，他还在歌曲方面有所建树，他的歌xxx一直很流行。提到xxx这首歌就不得不提xx这首，两首歌一比较，高下立分,xxx无论难度还是演绎质量都要略高一筹......
- 回答惊奇，脑洞大开 -
大工很多回答不走寻常路，脑洞大开充满创意，但是有些回答实在是过于奇异，让众多评委们大跌眼镜，很难留下好的印象。
评委：请用三个词评价一下你对我们部门的印象。
面试者：高大上。
评委：请问你为什么报名我们部门?
面试者：我的室友报了这个部门，顺便帮我也填了一份报名表。
不管你被无情地拒绝了多少次，学长学姐们还是衷心地希望小鲜肉们面试能够顺利，加入自己心仪的组织!
小升初，民办学校取消笔试入学，改为面试，家长们都不知所措。我们整理了一些小升初面试技巧及要避免的问题，希望同学们能从中获益，在小升初面试表现中成功突围!
1、提前准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，六年级学生的家长就应该从现在开始跟孩子一起为面试做准备。首先，了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
2、清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
3、牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
4、面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
5、别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
6、自我介绍多准备几个版本
每个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
7、牢记关键时间点
比如投递简历时间，通知面试时间，招生录取工作完成时间，办理入学手续时间等。
8、其他渠道了解“小升初”
小升初面试中要避免的问题
普遍存在的问题：
1. 过于紧张，肢体僵硬
2. 声音小，与考官无眼神交流
3. 临场应变能力不强
4. 表达混乱，思路不连贯，逻辑不清
5. 不熟悉面试形式
改进建议：
1. 多参加面试训练，积累面试经验
2. 需要将知识点巩固到位
3.平时培养答题思路和答题习惯
4. 需要掌握一些面试技巧
5. 多做表达训练
面试技巧要领：
1. 若要求自我介绍，则需重点分明，在一分钟内令老师留下深刻的印象;
2. 注意仪态，大胆与考官进行眼神交流
3. 回答题目是语言应完整;
4. 切忌一问一答，对老师的提问展开来说你的看法;
5. 口头解答数学题目应在脑海中建立数学模型，形成解题思路;
6. 口头作文在脑海中应形成作文脉络框架搭建。
一般来说，企业在招聘的时候都喜欢有工作经验的，因为这样他们就不用花那么多人力和时间去进行人员培训，特别是财务这种职位，如果你有财务相关工作经验的话，那么通过面试的机率就越大了，
财务的面试考官主要就是提问你一些财务知识，还有如何做帐，如何管帐等等.....如果您有财务职位相关证书的话和工作，在面试自我介绍的时候就应当说出来，这样是会得到有效加分的。
★ 面试的礼仪及技巧
