以下是小编收集整理的人事的岗位职责与工作内容（共含16篇），欢迎阅读与借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“洁啊”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
1、主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;
3、负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;
6、负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;
1.主持分公司党群人事部工作;
2.负责分公司党建、宣传，工团工作;
3.负责分公司人力资源管理工作;
4.完成上级交办的其他工作。
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;
2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;
3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;
4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;
5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;
6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责行政类、合同等档案的归档，建立合同台帐，按月向总部报备;
2、负责员工服装的保管、发放及整理工作;
3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作;
4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作;
5、协助部门完成招聘工作;
6、部门负责人交办的其它工作。
岗位要求：
1、责任心强，做事踏实，能从一而终完成一项工作;
2、沟通协调能力好，能较好地处理各部门、项目间的关系;
3、大专及以上学历，有一定的文字组织能力;
4、具备人事类基础工作经验;
5、执行力强，对领导交办的工作及积极完成。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
行政人事专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责：
1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;
2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;
3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。
任职要求：
1.1年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先;
2.语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力;
3.工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨;
4.亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力;
5.有行政管理工作经验优先考虑;
6.欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。
1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、参与公司人事相关问题的决策;
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;
5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;
6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;
7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;
8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;
9、完成领导交办的其它工作任务。
1、负责公司日常招聘、培训、员工入职、转正、离职、签定劳动合同等基础工作;
2、员工人事信息管理与员工档案的维护事宜;
3、负责与其它部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达;
4、协助上级进行企业文化建设及活动组织;
5、协助上级完善各项人事管理制度，推进人员招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励等人力资源相关工作;
6、完成上级交代的其余临时事务性工作。
1.分析招聘需求，制定招聘计划，独立开展招聘各项工作，按时完成招聘目标;
2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，建立和管理公司人才资料库;
3.开发、评估及维护各类招聘渠道;
4.上级交代的其他事项
1、根据现有编制和各部门发展需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选和邀约;
2、组织、安排应聘人员的面试;
3、做好人事宣传总结工作，按时完成各类报表，做好人事信息维护工作;
4、根据公司培训计划，协助开展员工培训活动，不断提高人员素质和工作水平;
5、完成领导交办的其他工作。
1、协助上级完成日常人事行政事务;
2、负责对接驻场人员相关事宜;
3、完成领导安排的其它工作。
1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;
2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;
4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;
5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;
6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;
7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;
8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;
1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、负责员工的招聘、离职等手续，管理人事档案。
2、管理协调后勤服务事务。
3、处理公司物业的租赁事项。
4、各项行政制度的制定及实施。
5、负责公司日常行政管理。
1. 了解并熟悉区域业务团队运作状况， 及时诊断和解决团队发展需求;
2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;
3. 有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
4. 负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;
5. 策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;
6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;
5. 其他上级交代的事宜。
1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备;
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
