以下是小编整理的中秋和国庆同一天加班费怎么算（共含6篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“杀死白蚁”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、中秋国庆同一天怎么算加班费?
据了解，20中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。
二、中秋国庆同一天加班有六倍工资吗?
中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。
1、计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2、公式说明
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
问题2：10月4日会增加为法定假日吗?
会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：
(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;
(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;
(4)可以向工会求助;
(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2020年中秋国庆假期离我们还比较远，还是一起期待一下两周后的国庆节假期吧!
2020中秋国庆同一天加班费怎么算
人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。所以，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。
加班费计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
薪酬制度规定
《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于是工资300%的报酬。
加班费
在劳动法里面对于加班工资是有明确和工资标准要求的，比如说150%、200%、300%、是有明确规定的。
在劳动法44条的规定里边，我们注意到有一个休息日和一个法定休假日两个概念，休息日主要指着休假日，指的周六、周日正常的休息日。
按照规定“安排在休息日工作的，又不能安排补休的”需要支付不低于工资200%的工资。比如说平时我们要求职工在周六、周日上班，如果事后没有安排调休的话，那么需要按照日工资200%的标准，就是至少不低于200%，是我们俗称的要发双倍的工资。
需要注意的是这里边有一个条件，就是“休息日安排劳动者工作，又不能补休的”是这样发加班工资的。换句话说如果公司安排职工在周六、日工作了，但是接着在下周一、周二调休，这种情况劳动法没有规定要发加班工资。但是如果没有安排补休，应该要发不低于两倍的工资。
我们都知道，法定假日加班，用人单位应当支付3倍工资的加班费(不得安排补休代替支付加班费)。
10月1日当天正好是中秋节，很多人注定会在这天加班。
那么如果这天加班的话，这个加班费怎支付呢?是3倍还是6倍呢?
我个人感觉应该是3倍，虽然加班占用了两个法定假日，但是占用的时间只是一天而不是两天，职工付出的劳动也是一天而不是两天。
加班费是对职工在周末或者节假日这种特殊时刻付出劳动的一种补偿，根本上还是根据劳动者付出的劳动支付加班费。我们看一下加班费计算公式。
加班费计算公式：加班费=工资/21.75/8_班时数_班费系数
从这个公式里可以看出，加班费与本人工资、加班小时数和加班费系数(1.5/2/3)有关，所以今年国庆第一天加班，应该是只支付3倍加班费。
但是今年的国庆假期比往年多一天，是8天，这也算是一种补偿
问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，20中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
问题2：10月4日会增加为法定假日吗?
会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：
(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;
(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;
(4)可以向工会求助;
(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
扩展资料：
中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。
简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。
国庆节加班工资计算：
法律规定加班工资标准
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数
点击查看：月计薪天数算法及与月工作天数区别
计算加班个工资公式：
法定节假日加班工资=每月工资÷21.75天×300%×加班天数
公休日加班工资=每月工资÷21.75天×200%×加班天数
公休日调整的假期加班：每月工资÷21.75天×200%×加班天数
国庆节放假安排：
10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)
公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)
公休日调整的假期：10月4日(星期五)、10月7日(星期一)、
结合以上所有知识就可以算国庆节加班工资啦!
举例说明：
如果你的工资为元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为：
2000÷21.75天×300%×3(法定节假日3天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和调休公休日)
=827元+736
=1563元
[国庆加班费如何算]
内容提示：2015中秋节加班工资计算标准是怎样的呢?中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，中秋节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量，理应获得更多报酬，本文将详细介绍中秋节假期加班费的具体规定。
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月26日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日和9月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
[2015中秋加班费怎么算]
★ 春节加班费怎么算
