以下是小编精心整理的不做越位的职场萝卜(共含9篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“尚霂則荇”一样，积极向本站投稿分享好文章。
苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了苏伟龙，希望苏伟龙能以这层关系为突破口搞好公交。自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成签订合同的意向。然而，在谈到一些合同细节时，销售经理还没有表达，苏伟龙就抢话说：“可以，没问题!”在完全没有征销售经理意见的情况下，苏伟龙竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。
同学相见，分外亲热。中午用餐时，苏伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后，两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算，销售经理心理更加不痛快了。这些，苏伟龙却丝毫没有留意到。在回公司的路上，苏伟龙还是意地问道：“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道：“嗯，不错，给我留下了深刻的印象!”回公司后，销售经理不但没有替苏伟龙请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让苏伟龙非常郁闷。
一转眼，在公司混了两年后，苏伟龙眼看升职无望，就打报告离职了。通过朋友的介绍，他在一家健身会所找到了一份销售的工作，平时工作主要就是开发新会员，为他们办理会员卡。虽然苏伟龙所在的健身会所处在街市比较繁华的地方，地理位置比较优越，规模也比较大，但新的健身房在不断涌现，短短半年时间，苏伟龙他们所在的街道上，已经有了四家健身房。几个月下来，苏伟龙工作业绩很不理想，入会者寥寥无几，收入自然也是捉襟见肘了。一天，苏伟龙和发小王志江一块喝酒，得知苏伟龙的烦恼后，王志江为他出谋划策：“虽然你没有受到专业训练，缺少专业知识，但你身体条件好啊，你没事儿时可以到健身房里转转，借指导健身为名，和那些会员们套套近乎，拉拉家常，没准那些会员们还会介绍顾客给你呢。”苏伟龙一听，欣然同意了。于是，在工作间隙，苏伟龙经常到会所去，帮忙指导会员健身，由于他平时就是个健身爱好者，体格丝毫不逊色于那些专业的健身教练，再加上能说会道，很快便和那些会员们混熟了，到后来，苏伟龙俨然已成了学员眼里的半个教练。这样一来，确实带给他不少的好处，不断地有会员把自己的朋友、亲戚介绍给他。
然而，日子一久，苏伟龙的举动慢慢地引起了会所里其他专业教练的不满。后来，所有的专业教练联名对领导提出了抗议，认为他此举严重地扰乱了教学秩序。
一天，领导来找苏伟龙，严肃地批评道：“在职场中，积极工作是件好好事，但积不能过头、不能越位。所谓在其位谋其政，在什么样的位置，就要做什么样的事。只有明白自己的角色、摆正自己的位置，才能得到应有的尊重和利益……”
联想到自己上一次的离职经历，苏伟龙的脸红了。
韩非子讲过这样一个故事：一天，韩昭侯喝醉了酒，和衣靠在龙椅上睡着了。当时，负责韩昭侯衣服的典衣官员没有在现场，而负责头冠的典冠官员支在身边。典冠担心韩昭侯受凉，就从衣柜里拿出一件衣服，搭在地韩昭侯的身上。韩昭侯一觉醒来，发现自己身上盖的大衣，问清缘由后，二话不说，下令把那名典冠杀了，理由是干了别人职权范围内的事儿。而对于那名典衣，仅仅是免了职位而已。这件事儿引起了韩国朝野的大讨论。韩昭侯却对大臣们说：“其实，杀典冠我也是于心不忍。可是，人在官场，越权比寒冷的危害更大呀!”
不做越位的职场萝卜
文/张丽仙
工作中，通常都是一个萝卜一个坑，如果不明白自己的角色和位置，经常越位，把你这个萝卜随意长到别人的坑里去，往往会影响工作的正常开展和人际关系和谐畅通。
苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了苏伟龙，希望苏伟龙能以这层关系为突破口搞好公交。自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成签订合同的意向。然而，在谈到一些合同细节时，销售经理还没有表达，苏伟龙就抢话说：“可以，没问题!”在完全没有征销售经理意见的情况下，苏伟龙竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。
同学相见，分外亲热。中午用餐时，苏伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后，两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算，销售经理心理更加不痛快了。这些，苏伟龙却丝毫没有留意到。在回公司的路上，苏伟龙还是意地问道：“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道：“嗯，不错，给我留下了深刻的印象!”回公司后，销售经理不但没有替苏伟龙请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让苏伟龙非常郁闷。
一转眼，在公司混了两年后，苏伟龙眼看升职无望，就打报告离职了。通过朋友的介绍，他在一家健身会所找到了一份销售的工作，平时工作主要就是开发新会员，为他们办理会员卡。虽然苏伟龙所在的健身会所处在街市比较繁华的地方，地理位置比较优越，规模也比较大，但新的健身房在不断涌现，短短半年时间，苏伟龙他们所在的街道上，已经有了四家健身房。几个月下来，苏伟龙工作业绩很不理想，入会者寥寥无几，收入自然也是捉襟见肘了。一天，苏伟龙和发小王志江一块喝酒，得知苏伟龙的烦恼后，王志江为他出谋划策：“虽然你没有受到专业训练，缺少专业知识，但你身体条件好啊，你没事儿时可以到健身房里转转，借指导健身为名，和那些会员们套套近乎，拉拉家常，没准那些会员们还会介绍顾客给你呢。”苏伟龙一听，欣然同意了。于是，在工作间隙，苏伟龙经常到会所去，帮忙指导会员健身，由于他平时就是个健身爱好者，体格丝毫不逊色于那些专业的健身教练，再加上能说会道，很快便和那些会员们混熟了，到后来，苏伟龙俨然已成了学员眼里的半个教练。这样一来，确实带给他不少的好处，不断地有会员把自己的朋友、亲戚介绍给他。
然而，日子一久，苏伟龙的举动慢慢地引起了会所里其他专业教练的不满。后来，所有的专业教练联名对领导提出了抗议，认为他此举严重地扰乱了教学秩序。
一天，领导来找苏伟龙，严肃地批评道：“在职场中，积极工作是件好好事，但积不能过头、不能越位。所谓在其位谋其政，在什么样的位置，就要做什么样的事。只有明白自己的角色、摆正自己的位置，才能得到应有的尊重和利益……”
联想到自己上一次的离职经历，苏伟龙的脸红了。
韩非子讲过这样一个故事：一天，韩昭侯喝醉了酒，和衣靠在龙椅上睡着了。当时，负责韩昭侯衣服的典衣官员没有在现场，而负责头冠的典冠官员支在身边。典冠担心韩昭侯受凉，就从衣柜里拿出一件衣服，搭在地韩昭侯的身上。韩昭侯一觉醒来，发现自己身上盖的大衣，问清缘由后，二话不说，下令把那名典冠杀了，理由是干了别人职权范围内的事儿。而对于那名典衣，仅仅是免了职位而已。这件事儿引起了韩国朝野的大讨论。韩昭侯却对大臣们说：“其实，杀典冠我也是于心不忍。可是，人在官场，越权比寒冷的危害更大呀!”
在职场中，“一个萝卜一个坑”，每个人都会有单位分配给自己的一个位置，不同的人处于不同的组织层次，相对对应的职能也有所区别。因此，身在职场，我们要掌握适度原则，不要让自己的萝卜不要随意长到别人的坑里去，否则就会触犯职场大忌面影响到自己的前途。
自从小白龙变成白龙马跟了唐僧之后，就兢兢业业，一心一意地驮着唐僧前往西天。一路上降妖除魔、化斋投宿这些事全都由三位师兄打理，小白龙虽有一身能耐，却从不轻易插手。这就是唐僧这个团队的过人之处，每个人只要干好自己的本职工作就可以了，其他的事有专职人员负责，无需你担心。
但是我们看《西游记》不难发现，白龙马有两次幻化成人形，帮助唐僧降妖除魔，发挥余热。很显然，白龙马越位了，他擅自离开自己的岗位做了本应该是孙悟空和猪八戒的事，可是他的这两次越位却是值得肯定的。
白龙马的第一次越位是在宝象国遇到黄袍怪的时候。那时正是唐僧这个团队实力最薄弱的时候。孙悟空刚被赶走，猪八戒和沙僧一个被黄袍怪抓了俘虏，一个去向不明，而且师父还被妖魔设了咒，变成一头斑斓猛虎关于笼内。在这样的紧要关头，白龙马毅然决然地站了出来，他幻化为一个婢女，给黄袍怪敬酒舞剑，伺机杀死妖怪救出师父和师兄，但是他失败了。于是他建议猪八戒去请孙悟空，才把妖怪摆平，拯救了这个团队。
白龙马的第二次越位是在祭赛国会斗九头怪的时候。九头怪被招为乱石山碧波潭老龙王的倒插门女婿，但是他不满足现有的财富，盗取了祭赛国金光寺的舍利子佛宝，嫁祸给金光寺的和尚。正好唐僧师徒途径此地，哪有不管的道理。可是这九头怪在碧波潭龙宫，而孙悟空和猪八戒都是在陆上才能施展开本领，这一次白龙马变回本来模样，潜入龙宫，找回舍利子，成功地完成了任务。
看白龙马这两次越位，我们不难发现，白龙马非但没有造成负面影响，反而在团队中的地位得到了肯定。为什么呢?原因就在于白龙马不是动不动就插手他人的事情，而是在团队最需要他的时候及时出现。第一次是因为几个师兄都不在受难的师父跟前，白龙马不得不出手，不出手的话这个团队就可能解体。第二次是因为白龙马熟悉龙宫的环境，在水下更能施展他的才能，这就是人尽其才的最佳例证。
虽然身在职场要坚守岗位干好自己份内的工作，但也要审时度势地发挥自己的才能，尽最大努力为你的团队发挥余热。
阿忆，四十有一，他是各地联播栏目《夫妻剧场》、《鲁豫有约》、《非常接触》的幕后功臣，也曾代班主持央视《实话实说》，此君于北大求学八年，先读中文和经济法，后攻法制史；写过书，开过专栏，担任过央视大型历史
阿忆很辛苦，身兼数职，但说起来，阿忆算是“自讨苦吃”。“大多数人习惯了做职场的‘大多数’，随波逐流，轻松而保险。殊不知，这也注定会远离成功。”阿忆这样说。采访伊始，阿忆言明自己是“无法按照计划行事的人”，但随着采访深入，你会发现，为了不做职场的“大多数”，阿忆看似随性，实则理性地走着自己的职场之路。
如果按自己的规划走，我会做得更好。
记者：您如何定义“职业规划”？
阿忆：生活中，有两样东西是人们绕不开的，一个是“名”，一个是“利”。对一个没有职业规划意识的人来说，无论要“名”，还是要“利”，或两者全要，都是很难的事情。
记者：有人说您换过30多份工作，那您每走一步都是有规划的吗？
阿忆：这个说法太夸张了。实际上，我走的每一步都不是按我的主观计划，而是各路朋友威逼利诱所致。我也很想按自己的计划行事，但只要有朋友拉我去做另一件事，我总是先牺牲了自己的打算。我清楚地知道，如果按自己的规划走，我一定会做得更好。职业规划是不能太顾及朋友面子的，因为未来是你自己的，朋友并不为此负责。
机遇只偏爱那些有准备的人。
记者：您从北大毕业后进入一家残疾人工厂工作，这是当时您为自己制定的职业规划？
阿忆：刚离开北大时，我没有任何业绩值得朋友青睐，没有人来干扰我的设计。毕业分配时，我按照经济法的学习背景，设计了我的未来。我选择了任何同学都不敢也不屑去的残疾人工厂，它让我避免了毕业前夕同学之间司空见惯的尔虞我诈，也让我迅速成为80年代令人万分羡慕的“万元户”。
记者：由工厂转入文化圈，这种职业跨度，是许多人想不到的。
阿忆：这不属于规划，是意外。1990年，一位老同学逼着我写成了第一本书《青春的敌人》，然后又把我抛弃了，但我决定自费出版。随后，我巧遇一位做了报纸主管的老熟人和一位图书批发商，这些人使我成功发行了第一本书。于是我被各类媒体看中，就这样误打误着地撞进了文化圈。
记者：这是不是说机遇很重要？
阿忆：大生物学家巴斯德说过一句话：“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”巧合只会在忘我工作的人的身边出现，而且最重要的是，机遇只会在那些从无懈怠的人的身上发挥作用。
很多人太过计较，反而错失了良机。
记者：您认为，对职场人来说，什么是最重要的？
阿忆：第一，别怕太吃亏；第二，决不能同一种亏吃两次。10多年过去了，我的一些老朋友的状况并无改变。他们比我有雄心，也特别注重个人的规划，但问题是太过计较一时得失，失去了一个个良机。他们不愿像我一样，在不知道一个工作能否拿到报酬的情况下就答应去做。我在央视的最初两年，全部收入只有600元。我不怕吃这种亏，它会使我以吃亏为代价积累一个个业绩。当业绩从量变发展到质变，没人再敢让你继续吃亏。在这个过程中，我会严格规划自己，拒绝任何一个让我吃过亏的人的新邀请，
在我看来，职场人应该有一个前瞻性的规划。规划一经制定，你要死心塌地地走下去。如果任何诱惑都可以使你改变计划，你会成为没有根据地的流寇。很多时候，你只要继续坚持一下，新局面就会出现。当然，当你发现你走进了死胡同，也必须学会大胆放弃。我曾规划过做数学家、实业家、专职律师，但最终都放弃了。只有我自己知道，这些都不适合我自己，我并不为此感到快乐。
【解案】
案例一好马吃不吃回头草？
L先生在一家杂志社当记者，凭着自己的努力和扎实的文字功底，他很快就适应了新的工作。在L先生看来，他的工作成绩也得到了领导的肯定。
然而，在工作快两年的时候，L先生的这些想法和满腔的热情开始慢慢消退。眼看着与自己同时就职，可成绩比自己逊色的同事在福利和升迁上都优于自己，他感到职业前景渐渐暗淡。尤其是回想起到杂志社前，自己在原单位的工作光景，L先生开始怀疑当初自己跳槽的决定是否正确，他产生了重返原单位任职的念头。
恰在此时，在与一位以前的同事聊天时，L先生得知原单位正在招人。要不要回去？回去后是否还会得到重用？L先生心里没谱儿。
阿忆观点 坚决不吃回头草，这是气节问题！
我以自己的惨痛教训现身说法，L君千万不能吃回头草。
当年，我与厂长办事员不和，负气辞职。不久，老板撤了办事员的职，我闻风而动，心血来潮，竟打电话给老板要求回岗。当然，我如愿以偿，还得到了更高的职位，但我可以明显感觉到老板已经不像以前那样信任自己。在他看来，我是一个曾经叛变过的人，一个因为受不了委屈而置他于尴尬的人，一个很有可能遇到风吹草动再次叛变的人。现在想来，当初老板一定是认为我离开他找不到新工作，又加上多少碍于情面，才宽容地给了我一把“回头草”。这段经历让我深有感触，做男人，要毅然决然，永远向前看，这是气节问题。
老板都痛恨从他那里走掉的员工，特别是那些主动走掉的亲信，觉得你打了他的嘴巴。你现在要回去，这个被你打了的人，能觉得舒服吗？他不舒服，你会更不舒服！
最后建议L先生：一是一定要自省一下，“为什么和我一起去的人能得到升迁，而我却不能”，从自己身上找找原因，然后决定去留；二是即使去，决不能回原单位，而是寻找第三个单位，画最新最美的图画。
案例二走，还是留？
陈先生今年还不到35岁，但却是公司元老级人物，他长期担任财会部部长一职，掌握着公司的经济命脉，颇受老板信任。今年初，在公司生意红火的当口，陈先生升职了――一跃成为公司的副总裁。而财会部部长一职被陈先生原来的一个手下取代。平心而论，新任财会部部长有足够的能力担任此职。
但不是所有人都对升职感兴趣，例如陈先生。上任后他才发现，这个副总裁待遇不错，但没有什么实事可管，这让“操劳惯了”的陈先生颇感不适，他觉得自己有才能却无处发挥。陈先生想到了离开现在的公司重新打拼，但一来家人朋友不理解他为何放着享福的职位不坐，非要自讨苦吃；二来陈先生又实在抹不开面子和老板提出辞职。到底是走是留？陈先生陷入两难境地。
阿忆观点 留下，主动寻找副总裁的新空间。
如果我是陈先生，我首先要弄清老板提拔自己的真实意图。是为了把我架空，逼我离开公司？还是真的在奖励我？如果是后者，我会留在公司，在新的岗位上寻求全新的空间。
从部长升到副总裁，却心念以前的工作，这说明陈先生不具备老板心态。如果陈先生觉得最终也无法具有这种心态，那应该和老板沟通一下，谢绝不适合的升迁。但如果陈先生认为，对一个35岁的人而言，升迁很重要，那就不妨接受挑战，去尝试新工作。
实际上，副总裁貌似清闲，却有很多工作可做。我建议陈先生从以下三方面进入角色：首先，调整好上下新关系，一方面与老板进入同等战壕，但要注意亲疏有序，另一方面以宽容态度对待继任财会部部长，赐其自由空间；其次，寻找属于副总裁级别的新工作空间，心中不光装着财务部，更多的是装着整个公司的完整利益，它更多的不是体现为公司内部的营建，而是公司的对外交往；最后，副总裁不再是技术能手，更多的应该是施展影响力，他应该是善于表演的总统，不再是只管低头来车的宇航局局长。（祖佳）
来源：精品购物指南
在竞争激烈中的职场,“工作狂”的人数不断增加，过去,美国的工作狂增加了5成,日本增加了7 成,中国也增加了至少4成。
以往在许多字典中,“工作狂”均被列为褒义词,但现在已经逐渐转化为贬义词。原因在于工作狂的工作效率不一定很高,反而影响了身心健康。这令很多公司不再需要工作狂,而是讲求真正的效率的员工。
工作狂有许多特征,首先是雄心勃勃,争强好胜,对自己寄予极大的期望;其次是苛求自己,不惜任何代价实现目标;第三是以事业上的成功与否,作为评价人生价值的标准;第四是把工作日程排得满满,试图在极少的时间里,做极多的工作;最后是终日忙忙碌碌、紧紧张张,不知道放松自己,极不情愿将时间花在工作以外的事情上。
工作狂与对工作有热诚者有本质上的分别--前者往往并不热爱自己的工作,一般很难从工作中得到快乐, 而只是拼命地工作,以求某种心理解脱;此外,他们在工作中还常常强逼自己力臻完美,一旦出现问题或差错便羞愧难当、焦虑万分,却又将他人的援助拒之门外，
而后者则十分热爱自己的工作,从工作中能获得巨大乐趣,出现失误时既不怨天尤人,也不懊恼不已,相反却会聪明地修正目标或改正错误,同时也注意与同事和上司的协调、配合,人际关系相对融洽。
工作狂往往有一种工作特征,便是处事没有分出轻重缓急,一律严肃对待,令到自己看上去很忙,但却不是在处理太多正经事。
要怎样才能解除工作狂在心理和生理上的过度紧张和压力呢?建议可以每天列出一份工作日程表,先将工作专案和工作时间一一列明,然后考虑哪些可以完全放弃,或至少暂时放弃,哪些可交由他人或与他人合作完成,订出新的工作日程表。
成为一个富有弹性思维的人,比较容易应付生活中的各种困难和挫折。因为困难和挫折的程度,取决于当事人的心理体验;困难和挫折的转机,取决于当事人所持的态度。
因此,应该学会运用弹性思维,化逆境为顺境、变挫折为动力,为自己创造一个积极、有序、宽松和谐的工作环境。
豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是，在快速生长的同时，豆芽菜的质地却非常脆弱，稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”，就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。在一些发展快的新兴行业，一部分新员工受重用升迁快速，然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。
案例职场新人急于晋升反失信任
瞿想是一家网络技术公司运营总监，去年他们公司招了一个英语系的毕业生小于，小于之前在小网站做文案，后来通过网上招聘来到瞿想的公司。瞿想说，他们公司的海外事业部缺乏英文好手，于是就决定给小于一个机会。
小于逐渐从客服变成市场助理，再被培养为策划专员，几乎每三个月，他都有进步，他觉得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一个季度一调。瞿想说，对此人事安排自己并不同意，但老板赏识他，觉得应该重点培养。最近一次，终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队，并要求提高待遇，老板开始不愿意，但经过他几次的申请，就给了他指标，达到指标就加奖金。“可结果是，他带的团队出不了成绩，组内还发生内讧，我唯有收回他的‘人’和‘权’，但他已经回复不了过去的心态，觉得是技术组和商务组的问题，失利跟他无关。我只能告诉他，要么老老实实在这里干到合约满，要么现在辞职，并且根据公司和他的协议，进行赔偿。”瞿想说。
“新人肯学、敢冲，但也会攀比。”他说，“但公司不是学校，当对你的投入小于回报，公司就会投资下一位新人。”
HR讲堂“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身
“‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看，年轻人更快速地得到自我价值的肯定，一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥，这是好的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说，重要的是这些年轻人需摆正心态，多积累经验，建立良好的就业观和事业观，才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会，职场人需要的是在飞奔的过程中，懂得将速度放慢下来，仔细地审视并反省一下自己。
“发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显，“短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者，在未来漫长的职业生涯中，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢，培养可持续发展能力，掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们，他们一定拥有扎实的根基、可持续发展能力，而非空有头衔、徒有虚名。”
他建议，在职业生涯的前五年应以学习为主，积累经验，发展与提升可在五年后再做规划。“豆芽菜们”需要意识到自己的实际状态，张弛有度地调整自己的发展节奏，冲刺后适度地进行自我充值、自我补给“营养”和“水分”。“职场新人们切忌急功近利，盲目追求职位的晋升，千万不要贪图一时笑得灿烂，打好基本功才能笑到最后。”
在职场里，一些员工总认为自己的断定是正确的、见识是渊博的，便爱自以为是;总以为自己的做法比谁的都好，遇事便自作主张，越级、越位、越权处置工作中的事情，成果引人烦、遭人怨，落个胆大包天、自作聪慧的坏名声，于人于己都没有什么好结果。
当初职场中风行着这样一句话：上司天天干基层，员工每天谈战略。这句话，有一点极其，然而很有代表性。什么叫“员工每天谈战略”?员工终日在考虑部分工作应该怎么计划，公司远景如何规划，我们的产品在技巧方面如何进步，咱们的策略应该怎么调剂。我们并不反对员工斟酌这些问题，只是必需设置一个条件：先做好自己的本职工作。
在职场中，每个人都会有单位调配给自己的一个位置，单位对组织层次的划分是清楚的，不同的人处于不同的组织档次，绝对应的职能也有所差别。对于自己所处的这个角色，第一请求是明白自己的职能和所需技巧，对自己有一个清晰的意识。这就要求你爱岗敬业地守好、做好属于你这个位置所应该做的所有事件。这就叫职责上的到位。
然而老是有一些人豪情四射，爱好做些越位的事情，做些本不属于你职责范畴的事。当然这个问题须要一分为二地看，但越上级的位，通常情形下不会有你什么好果子吃。作为下属，用四个字来概括你的定位就是：贯彻执行。贯彻的是上司的思维，执行的是上司的决议，在贯彻履行的进程中接收上司的考察。和上司相处，你是他的下属，当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘却自己“顾问”的身份，切莫自作主张，喧宾夺主。
一次，销售经理张友奇带黄刚出差谈生意，因为客户代表邵一鸣是黄刚的大学同窗，张经理盼望黄刚能以这层关系为冲破口，搞好公关。黄刚确切很快就跟老同学热乎起来，不仅给他具体地先容了公司的产品，还天南海北地聊起来。然而，在谈到一些合同细节时，黄刚完整不咨询李经理的看法，最后，居然本人拍了板，约定了合同，让坐在一旁的李经理很为难。
用餐时，黄刚又自作主意点了满满一桌菜，和邵一鸣持续神聊，把张经理撂在一边。看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过估算，张友奇心里更加不满足。回公司的路上，黄刚自得地问张友奇：“张经理，我这次表示还能够吧?”
张友奇冷冷道：“嗯，不错，给我留下了深入的印象!”令黄刚意想不到的是，从此当前，他再也没有出差的机遇了，彻底被张友奇给雪藏了起来!
到位而不越位讲的是“度”的问题。有的员工长期在上司身边工作，深得上司的信赖，就发生错觉，认为深受重用就打消了与上司之间的界线，从而不自发地站在上司的地位上，替上司做起主来。固然你的起点是好的，是为上司分忧，也是为了保护公司的好处，但即便你做对了，上司心里也不会舒畅，由于做决议的应当是他。所以，在工作中，无论你与上司的关联多么密切，无论你的见解如许准确，也不要超越与上司之间的界限。
除非万不得已，到位即可，千万不要越位。
在一家公司做一份工作，你是否会干涉别人的工作?指指点点大包大揽的你，有没有意识到这些已经超过了自己的职权范围?职场工作，你是不是已经越位太多了?
苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售。一次洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是出差时就带上了苏伟龙，希望苏伟龙能以这层关系为突破搞好公关。
自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成签订合同的意向。
然而，在谈到一些合同细节时，销售经理还没有表达，苏伟龙就抢话说：“可以，没问题!”在完全没有征销售经理意见的情况下，苏伟龙竟然自己拍了板，商定了合同，这让坐在一旁的销售经理非常尴尬。
中午用餐时，苏伟龙又自作主张点了满满一桌菜招待邵一航，随后，两人便天南海北地热聊起来，完全把销售经理撂在了一边。看到满桌的菜肴剩下过半，餐费大大超过过预算，销售经理心理更加不痛快了。这些，苏伟龙却丝毫没有留意到。在回公司的路上，苏伟龙还是意地问道：“经理，我这次表现还可以吧?”销售经理冷冷地道：“嗯，不错，给我留下了深刻的印象!”
回公司后，销售经理不但没有替苏伟龙请功，还处处冷落他，一些原有的出差机会也让给了别人，这让苏伟龙非常郁闷。
一转眼，在公司混了两年后，苏伟龙眼看升职无望，就打报告离职了。
在职场上，你是否能够认识到每个位置都是有人的，大家都有自己的职责和权限，你是否能够认清自己的位置和能力，去做好自己的事情，并且可以让同事更好?自以为是的超强能力并不能让你在职场上走的更远，你的能力可能会对公司其他员工造成困扰，擅自越位可能导致的是其他岗位员工工作上的问题，从而影响自己在职场上的人际和评价。职场工作，你越位了吗?
邓琳只参加了一次招聘会，就被主管招聘的经理一眼相中，虽然应聘很顺利，可要在这家著名外企工作立足，作为职场新人的邓琳也吃了不少苦。比如倒咖啡、打扫卫生、取快件这些老员工不愿意做的事，大家都支使邓琳去干。想着自己是新人，为了给大家留下好印象不好不做，于是她天天忙得团团转，干得还都是些出力不讨好的活。比如翻译资料的.工作，本该是秘书和一些专业人员做的，但他们知道邓琳的英语很棒，便把翻译工作扔给邓琳，自己落得清闲。更糟的是，如果翻译中出现错误，有些人还会借机挖苦一番，邓琳心里有气也不敢说，谁让自己是新人呢？
男朋友肖剑听说邓琳的遭遇后十分心疼，他对邓琳说：“知道吗，你已经成了‘职场小黑人’了！同事欺负你，并不是你工作能力差，而是你太懦弱，一味顺从他们不合理的要求，默默承受这些不公平的对待。你的能力不比别人差，工作也不比别人做得少，你必须要硬气起来，不要听凭别人摆布，要敢于对不公平的事说‘不’，而且要把自己的工作能力、水平拿出来让他们看看，别以为你是新人，就可以被当成‘职场小黑人’来欺负，
”
听了肖剑的一番话，邓琳开始深思起来。慢慢地，她改变了懦弱的性格，再有同事让她干不属于她的工作时，她也会勇敢的说“不”。而对于自己的本职工作，邓琳表现得勤勤恳恳，任劳任怨，经理非常满意，对她刮目相看。他没想到这个英语虽然很棒，可是之前性格懦弱的女孩竟然有如此强的工作能力，慢慢地经理开始把一些重要工作交给邓琳去做。
有一次，公司需要翻译一份加急资料，可公司的翻译人员因为有事都没在公司，总经理急得团团转。这时，邓琳从门外走过，总经理赶紧叫住邓琳，问她能不能翻译。邓琳勇敢地答应下来，并立刻投入了紧张的工作，最后出色地完成了任务。总经理非常高兴，当他得知邓琳只是一个试用期员工时，很惊讶地对她说：“你这么好的能力却只做些打杂的工作太可惜了，明天开始你就担任我的秘书吧！”
当同事们知道邓琳当上总经理秘书时，都难已置信。邓琳却说：“职场新人不能永远是‘小黑人’，只要是金子迟早会发光。”
邓琳虽然曾经是“职场小黑人”，也曾因此受了不少委屈，但她及时调整了自己的心态和情绪，变被动为主动，让自己由“职场小黑人”变成了一颗闪闪发光的珍珠，迎来事业上的成功。
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