以下是小编帮大家整理的如何让小错误为职场加分（共含8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“sbdd”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场生存法则最重要的一环是如何让自己保持好形象，但其实偶尔犯点小错误也能为自己的职场加分！当您已经成功当上上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。
沈经理对自己的新助理方婷欣赏有加，由于方婷事事都为经理考虑，其他同事的利益受到了一些损害，引起了其他下属的不满。有一天，大老板把沈经理叫去，问他是不是对新助理非常重用。沈经理承认且夸奖了方婷一番，没想到大老板却说传言果然没错，方婷和经理走得很近，居然把沈经理哄得服服帖帖，因此要求沈经理以后对待方婷的事情要秉公处理，不能徇私。
沈经理有苦难言，小助理做得明明非常好，难道要自己昧着良心才算公平吗?没多久，方婷也从同事的风言风语中察觉到了这件事，于是故意找了些发票来公司报销。财务部一下就发现了问题，把证据拿给沈经理看，说方婷浑水摸鱼，想报销自己的交际费用。沈经理在例会上趁机说了这件事，不但狠狠地批评了方婷，还再三重申了报销制度，要大家不要因为想占小便宜而违反公司规定。
这件事让大家觉得长出一口气，觉得方婷的威风被杀了不少。而更多的员工则觉得沈经理做事公平，并不包庇自己的亲信。这事情传到了老板耳朵里，老板也很满意，觉得沈经理是个知错能改的好下属。
看到这里，你大概能理解了，上司需要的不仅仅是你的工作业绩，也不仅仅是你要完全为他考虑，他还需要自己的上司、下属各方面的意见都保持平衡，避免矛盾的出现。那些是不是犯点小错误的下属只要依然无损工作，就并不能代表他对自己不忠心，反而会让上司有机会表现出自己公正无私的一面，甚至还有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。
职场生存法则：绝对不可能影响工作业绩
你可以犯错，但是不能为此影响了工作业绩，因为你的业绩会直接影响到上司的工作业绩，而在业绩上犯的错误只能徒增上司的烦恼，并且令他怀疑你的工作能力和工作态度。
职场生存法则：不可以顶风作案
如果你所在的公司非常看重一件事，那么你可不要轻易去挑战这一点。比如说在一家非常讲究诚信的公司里，那么如果遇到了像方婷这样企图为自己报销发票的行为就可能直接导致被开除的严重后果。
职场生存法则：千万不能为上司招惹麻烦
错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司的焦头烂额，那么不用怀疑，你在他心中的价值就会降低了。
职场生存法则：判断自己适不适合用
最后的最后，犯点小错误这个技巧是给那些老板心目中的完美员工使用的，如果你远没有达到这个层次，那就不是慎用此法的问题了，而是绝对不能用!
如何让自我介绍为自己加分
自我介绍是小升初简历的开场白，如何让小升初简历中的自我介绍为自己加分呢?
小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可，家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。
简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可
尊敬的老师：
我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕不以。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)
下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：我孩子是武汉市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程也全部是优。(简单描述、介绍)
另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在好学优课学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在“希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“创新杯”。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)，
孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(比如习思三级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“楚才杯”中也多次获奖。更重要的'是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。
更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子更强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实很强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习的能力)
另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。
孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子，在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座，孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)
孩子自己对自己的描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。
面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?
面试礼仪一、面试必须准时
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
面试礼仪一、坐姿很有讲究
进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
面试礼仪二、保持眼神交流
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。
面试礼仪三、选择正确穿着
不要穿着你从来没穿过的新面试礼仪一、衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
面试礼仪四、不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。
面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了。
100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。
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如何让简历为求职加分
是不是处于处于失业状态下的求职者找工作，就无法和那些在职员工一起竞争呢？其实并非如此。只要在求职简历上做稍许改变，就能让你的简历为你的求职成功加分。
1、评估“间隔”
“最好的解决职业间隔的方法取决于你失业多久了。”简历撰写公司expertresumes.com的总裁婷娜·露丝(teena rose)说。如果失业一年以下，那么最好的战略就是对此只字不提。“短时间的失业没必要在简历中写出来。”她从不建议失业一年以下的求职者过分强调这一点。“用人公司的老板都会理解求职者时不时可能出现的间隔，尤其是在经济萧条时期。”
长期的失业可能就比较棘手了，这时候你的简历就需要很好地体现在“间隔期”你是如何充实自己的。看看怎么撰写简历，能把“间隔期”展现地更为吸引人吧。
2、强调“如何做”而不是“为什么”
“用人公司的老板对你是如何利用间隔期的兴趣远远超过为什么你失业了。”第一印象与职业规划服务公司的总经理安娜·玛利亚(anne-marie ditta)说。这是一个在纽约的职业规划公司。与其强调因为公司倒闭、岗位中介、其他同事职责不明等其他环境因素导致的失业，不如直接强调在失业这段时间里你学到了哪些新技能，如何加深了对行业的了解或培养了自己的人脉关系等。
3、失业期保持忙碌
如果你想不出在失业的时候做了什么值得在简历中提及的活动，那么我会建议你让自己忙碌。“我会告诉我的客户失业期不是度假期。”一家简历撰写公司the write resume的老板凯西·斯维尼(kathy sweeney)说，“如果你没有干任何事儿，我会迫使他们去参加一些有利未来工作经验积累的`事儿。”
很多活动都能为你的简历“加分”。比如，义工、家教、运动教练，或者学一些计算机项目、学一门外语或做一些自由撰稿人的事儿能为你的简历加分。
比如，一个家庭主妇可以强调自己做义工的项目：在董事会批准下建立婴幼儿托管所，并志愿服务，每年为镇里创收47,500美元。斯维尼告诉她的顾客：“这样的经历也算经历，无所谓是否有报酬。如果她同时还参与了培训课程，我会建议她将学位证明、成绩或者资格证书以及培训人的评价等等内容都包含到简历里。”
蒂娜强调，展现出你在失业期究竟取得了什么成就相当重要，就像你没失业时一样。“在父母长期生病期间，管理家里的大片房产并参与重大疑难医疗决策制定。这个绝对比只是花时间照顾生病的亲人要吸引人的多。”
为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载，
当然，这些举动可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。但我觉得，无论是你的工作还是生活，最重要的往往是些小事情。请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。
1 带个公文包
如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2 坐直了
站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3 务必准时
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到，
”务必要准时。
4 把个人问题留在家里
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天粥！
5 不要担心，开心一点
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6 注意容貌和气味
随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7 让你的工作区域保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8 清楚你到底该说什么
浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9 和你的助手交谈
不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10 随时准备个笑话
你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
职场男士香水，为自己加分
男用香水的现代化由1949年的 Moustache拉开序幕，听名字，也知道是非常着重强调男性化概念的，
Dior的Eau sauvage和Faberge推出的Brut宣告了男香真正高潮的到来。它们的诞生让男用香水只会与燕尾服同时现身晚会的形象得到了彻底改观，自此，男香将成功男人的标准化形象进化为性感、魅力、活力和自由的现代派形象……
现在，典型的都市男人，尤其是成功和时尚的男士，他们身上都有了自己的“味道”。但是如何用好自己的香氛，男士们则应该学会比女士更加慎重的功课，为打造商务及休闲场合的得体形象加分。
如果职场的形象，以能力和效率为基准，那么男用香水的最大要求就是——淡，尤其，要做到淡而清晰。
用香之前沐浴是前奏，而且沐浴液和香波都切忌带香氛的。香氛混杂会使得一个男人的“身份不明”，而且起到很不好的负面作用。
出席的场合是选择用香的首要考虑因素，如果你是每日用香型的男士，那么上班用的香水最好是中性的，好比CK one，选择中性香水的原因是让女性同事有一定的接受度，而且中性香水闻起来都不豪华，是有明快的、迅捷的都市味道，并且，很年轻，让你有朝气。但是，不要用它搭配高级西装；也不要喷洒过度，若有若无是所有职场男用香水的用香秘诀。
如果你是斯文细腻型的传统男士，那么像Guerlain的 Vetiver那样的自然得体的林间香型会为你增添雄浑的一笔神采，这样的男香，特别适合穿得平和儒雅者。如果你是一位公司的高层，在平日的办公环境中也可使用，它会让你呈现人性管理的光辉，
可以这么说：你的职位越高，你的香味才可以越突出。浑身飘香的实习生是肯定不会被录用的。Vetiver的奇妙是亦静亦动，打高尔夫也可以喷用，因为那是绅士运动。
传统男士中也有Man的气质十分突出的人士，假使刚好还是一位吸烟的男士，这时用 Gucci的Nobile男香最为恰当，它总是有股非常高贵的烟香，混合着阳光、刚毅与柔情的魅力??这样的男用香搭配花呢、法兰绒一类的面料出现最为完美。特别适合富有人格魅力的中年男士，尤其是有英雄情结的男士，香味又可以表达一个男人最隐秘的梦想。如果你想做一位形象高大的男士，这款香是我闻过的男香中最为高大魁梧的。不过，它不适合在重要会议和谈判中使用，而在约会中绝对充满男性魅力??
商务酒会是最好释放个人魅力的'机会了，这时选用像YSL的 Jazz男香那样的香氛是适当的时机。它本就是为时髦男士设计的??只是，切忌味浓，别以为痛快用香水的机会来了就可以多喷几下，弄到所有三明治都是Jazz味道……
不提一下Davidoff好像有点过不去，都说它是世界上最芳香四射的香水品牌之一，所以，用这样的香水是很容易被人定义的。还有Hugo Boss，我的一位女友说它的香味一出现，自己就好像看到一个很胖的美国男人来了??可见，香水是有形象的！
那些没有Armani套装的男士，可以用Armani的男用香水搭配，比如Giorgio Armani Aqua di Gio pour Homme男香,它可以适度改变你的西装品位。
淡一点、再淡一点是让男用香受欢迎的真谛。男用香水的安全用法是，头一日睡前喷洒在衣柜里或者衣服衬里上，次日的香氛就会呈现若有若无的境界。
幸福可以靠补习得来？
当然！因为幸福是一种能力，努力学习就能提升幸福指数，影响幸福的元素有很多，而现代人谈婚论嫁，首先考虑的往往还是“硬实力”，例如体面的工作，上等的学历，实力雄厚的家庭背景，宽裕的经济条件等。确实，“硬实力”是当代婚姻关系建立的现实基础，因为更容易量化，所以在一开始，拥有强大的“硬实力”，通常能让当事人更轻而易举地谱写出“婚礼进行曲”。
然而心理学研究发现，两人想要天长地久地幸福相处，更要依赖的是双方的“软实力”，例如：冲突管理能力，情趣营造能力等。经营婚姻，就是经营彼此的生活心情。找个既懂情趣，又会造情趣的人结婚，才能在漫长的婚姻之路上时时增添彼此的正面心情，幸福指数也会节节上升。所以，掌握“软实力”，才是变身幸福达人的致胜法宝。
你的“软实力”如何？先跟我一起回答以下的测试吧！
有一天，伴侣认真地告诉你：“我发现：1+1≠2”，你会脱口而出：
A “喂，你没毛病吧？”
B “天啊，别开玩笑了！”
C “嘿嘿，你真有创意！”
D “哈哈，你太有才了！”
你的第一反应会是什么呢？
选择A的话，很抱歉地告诉你，你的情趣营造能力还有很大的上升空间，
因为你是个十足的现实主义者，所以在爱情中，你的浪漫与现实的天秤处于完全失衡状态。在另一半看来，单纯又认真的你非常可爱，而在“营造情趣”这门爱情科目上，你的成绩单实在是有些逊色。跟你相处时，对方有时会觉得在唱独角戏，有些自讨没趣呢！
如果你的第一反应是B，你的情趣营造能力很一般。具有较强理性思维能力的你从毫不吝啬你的想法，并且直言不讳。当对方努力营造情趣氛围之时，这样的较真就有“煞风景”之嫌了。使用“不要……”，“别……”来向另一半提出行为建议，这些否定词虽然表明了自己的想法，却在不经意中否定了对方的情绪。具备“软实力”的幸福达人会试着用“请……”来正面提出要求，让对方觉得自己被需要，而非被否定。不妨试试看吧！
脱口而出选择C的你，是个极具潜力的情趣高手。你在任何时候都懂得用欣赏的目光注视你的另一半，并且及时给予鼓励性的回应来配合对方的情绪。跟你在一起，对方会觉得非常轻松而自在。如果你能再增加一些溢美之辞，你会营造出另一番更具情趣的幸福关系。
而毅然选择D的你，绝对是一个情绪能量饱满的情趣高手！在你们的关系中，因为你不仅懂得欣赏，更加毫不吝啬给予对方真诚的赞美。在两性相处中，幽默是一种绝佳的情趣魔法。深谙幽默之道的你，不经意间就在另一半心底种下了开心的甜蜜之花。在这样积极正面的幸福关系之中，浪漫情怀很快就会应运而生了呢！所以，经营情趣生活绝对是你的拿手绝活！
经营情趣，是幸福生活的一门高级艺术。让我们一起来提升“软实力”。为幸福加分吧！
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰!
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多，
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3.当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
4.随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉，处处是机会。
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道，
人脉建立不难，重点在维系。
最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
5.勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生，大抵不脱“求学↓毕业↓就职↓结婚↓升官↓退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。
然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。
以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。
或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。
绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。
把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。
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