下面是小编整理的老板不是被喜欢的散文（共含10篇），欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“克斯维尔的明天”一样，积极向本站投稿分享好文章。
她去应聘一个秘书的工作，对方问：“你喜欢怎样的老板？”她顺口答：“老板不是被喜欢的，他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以，喜欢怎样的人，与老板无关。”
很多年前，她碰到的第一个老板是位老先生，头顶已经不剩几根头发了，可是工作能力一点没打折扣，更难得的是非常体恤下属，他会自己坐出租车去参加会议，而让他的司机开车去机场接出差回来的同事。就冲这一点，她无怨无悔地替那个老板工作了许多年。直到要买房子，认真地把老板付的工资折算成可以购买到的平方米数，发现前景不容乐观，才痛下决心跳了槽。时至今日，看着自家袖珍的厨房和卫生间，偶尔有点后悔当初为了“喜欢”的老板而耽误了人生购房大事。
第二个老板是个德国人，第一次见面就同他起了争执，没想到，从此引起老板的注意，大会小会都要叫上她，要是哪次会上她不提问题、没点争论，老板竟会觉得那个会没开透。在不断的争论中，她发现自己的思维越来越清晰，英语口才越来越好，胆子越来越大。可是有一次老板在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时，她忍无可忍，当着许多人的'面一拍桌子跳起来：“你喊什么喊！”然后愤然离席、辞职。不过平心而论，在这位老板的高压政策下，她发现自己学到很多东西，也进步、成熟很多。所以，虽然“不喜欢”那个老板，她却感激他。
第三个老板年轻、英俊、聪明、礼貌，事业成功，更有无量前途，几乎所有的人都喜欢这个老板，包括她。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好的老板，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越经常地以老板为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为老板不是被喜欢的。
她去应聘一个秘书的工作，对方问：“你喜欢怎样的老板？”她顺口答：“老板不是被喜欢的，他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以，喜欢怎样的人，与老板无关。”
很多年前，她碰到的第一个老板是位老先生。他非常体恤下属，他会自己坐出租车去参加会议，而让他的司机开车去机场接出差回来的同事。就冲这一点，她无怨无悔地替那个老板工作了许多年。直到要买房子，认真地把老板付的工资折算成可以购买到的平方米数，发现前景不容乐观，才痛下决心跳了槽。
第二个老板是个德国人，第一次见面就同他起了争执，没想到，从此引起老板的注意，大会小会都要叫上她，要是哪次会上她不提问题、没点争论，老板竟会觉得那个会没开透，
在不断的争论中，她发现自己的思维越来越清晰，英语口才越来越好，胆子越来越大。可是有一次老板在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时，她忍无可忍，当着许多人的面一拍桌子跳起来：“你喊什么喊！”然后愤然离席、辞职。不过平心而论，在这位老板的高压政策下，她发现自己学到很多东西，也进步、成熟很多。所以，虽然“不喜欢”那个老板，她却感激他。
第三个老板年轻、英俊、聪明、礼貌，事业成功，更有无量前途，几乎所有的人都喜欢这个老板，包括她。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好的老板，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越经常地以老板为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为老板不是被喜欢的。
做一个随机测试，有谁工作到现在没有被老板“骂”过？当然这里的骂不是泼妇骂街的骂，而是大声呵斥严厉指责，甚至敲桌子进行“攻击”――公司都被你这样不负责任的人搞垮了……
我相信“白纸一张”的下属占的比例极其极其低，
你被老板骂过吗？
。一群朋友、同学坐在一起闲聊，多半会扯到各自老板的“极品案例”。比如，做前台的Fiona有一次替海归老板叫外卖，老板说：“我要有芝士、青椒和洋葱的匹萨。”Fiona马上打电话叫了。等外卖送来，老板大发雷霆：“我明明要的是芝士、青椒和洋葱，为什么里面有蘑菇？我是不吃蘑菇的！”Fiona委屈地说：“这款匹萨就是这样的呀。”老板说：“我要的是只有三种原料的匹萨！！”Fiona这才明白，原来他要定制匹萨啊。
Eva接下来说，她的老板脾气也不好，她和老板跟客户谈合同的时候，老板会因为客户对某个关键条款的极力争取而拍桌子斥责对方出尔反尔，作为翻译的她只能用缓和的字眼婉转表达老板的意思，哪知老板看出Eva翻译得“偷工减料”，对着她也大呼小叫，逼她一字一句翻译！
本身是部门经理的John最受不了大老板当着他下属的面训斥他，这让他还怎么在下属面前树立威信？有次老板布置John做一份调研报告，但对格式和数据要求很模糊，John按照惯例做出来交给老板后，想去和自己下属讨论一个客户的跟进问题，老板在自己办公室里，喊门口的John：“你这报告怎么做的啊？用用脑子好不好！”
人在职场，怎么可能不受气？！不过如果有一个经常“骂人”的老板超过你的忍受极限了，还是选择跳槽吧――这是大多数人跳槽的最真实原因。
但要是当你为此提出辞职时，他却拼命挽留还保证控制自己的脾气，再承诺给你加薪的时候，你是走是留呢？老K就碰到了这个棘手问题。老K的朋友对他说：留下吧，东山老虎、西山老虎都要吃人的，老板加你薪就当精神损失费。
职场就是这样，很难两全；身在其中，最重要的是，了解自己想要什么！
用人单位在决定给谁面试机会前，肯定都是会先在简历中筛选出候选人，或许对一些职场老手来说，撰写简历早已是轻而易举的，但要撰写出一份出色优秀的简历真的有那么简单吗？其中当然还是大有文章的。
一些求职者的简历很明显的是通过精心制作的。就像以前有过的“美女靓照式”简历，很显然它已经不是新鲜的新闻了，
有些时候收到这样的简历，会有让人误以为是送错地方了，明显是相亲用的。还有就是现在会常看到一些PPT格式的，给人有商务的感觉，不仅含重点、有结构还有字图与作品，这种格式的简历是要比传统的WORD版式要直观的多。再有的就是现在流行的Flash版式，相当的引人注目，不仅有声还有光电，很有新大片上演的效果。虽然效果好但是过于炫耀了，却把自我的描述给忽略了。
我们可以把简历比作是写给工作的情书。不仅要突出其重点，还要有严谨的结构。要体现出写作者的思维逻辑性和人情练达等。总的来说，就是要让看的人通过你的文字来了解你的可贵之处和能力，以获得面试的机会。
半年前的那天中午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台没有来上班(为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，都是坚守岗位的)，询问了一下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭时，办公室的门根本不关。因为担心小偷混进来作案，赵佳燕就让一位同事帮忙带份盒饭，她自己坐在前台的位置上值班。
老总很忙，一般是处理完自己手中的事情才出去吃午饭。他出去吃午饭的时候，中午下班已经二十多分钟，员工们都出去吃饭了，老总的办公室在走廊深处，他路过公司各个部门办公室的时候，发现几乎都是大门敞开，里面空无一人。让他很奇怪的是，市场部的赵佳燕一个人坐在前台位置上。老总问道：“你不吃饭，在这儿坐着干吗呢?”赵佳燕说明原委，老总笑了：“你想得很周到，很好，不过，一定不要耽误吃午饭啊!”
公司在写字楼的地下室二层租有仓库。当天下午下班的时候，赵佳燕走出写字楼大门，发现销售部的几位同事在大汗淋漓地从地下室往卡车上搬货物。赵佳燕感觉很奇怪：“都下班了，你们还忙活什么呢?”销售部的同事说道：“刚才一位老客户紧急要一批货，我们这不是赶时间发货嘛，准备装好后去火车站走铁路货运!”赵佳燕说道：“你们销售部十多个人呢，咋就你这几号人当苦力，其他的人呢?”销售部的同事说：“近期销售部很忙，大多数人都出差了。”赵佳燕见状就帮助他们搬运货物，一直忙到晚上八点才回家。
销售经理很是过意不去，在申请加班费的名单上，写上了赵佳的名字。
加班费申请到了老总手里，老总感觉很奇怪：“赵佳燕是市场部的员工，你们销售部加班，为什么给她申请加班费?”销售部经理把赵佳燕主动帮助销售部搬货的事情向老总汇报了一遍。老总听后，说道：“嗯，确实应该给。”然后很愉快地在这份加班申请单上签了字。
半个月前，公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理，出人意料的是赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安，她找到老总说：“于总，我以前就是市场部的一个小文员，您突然把我提拔为行政部主管，我感觉胜任不了啊!”老总笑眯眯地说：“小赵，你放心，我不会看错人的。你以前是市场部的文员，你给自己定位很好，本职工作做得也很优秀。但是，我更看重的是你‘补位’补得好，不管公司哪个部门缺人手，你都会积极主动地去帮忙去‘补位’，你对公司这么有感情这么有责任心，让我很感动，其实，行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’，我觉得你特别适合这个职位。”
每位老板都很看重员工对公司的感情。当一名员工能处处为公司着想，公司的一些部门因种种原因而暂缺人手时，这位员工能够积极主动地“补位”，领导自然是很欣赏和信任的。
职场中，仅仅给自己“定位”准确还远远不够，能够积极主动地“补位”，你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。
案例：
杨阳在一家广告公司做美编，刚入职半年，老板就开始忽明忽暗的暗示他去找工作。有的时候老板还会把自己亲朋好友的公司介绍给杨阳，让他私下去面试。老板这样的行为让杨阳很纠结，再加上杨阳本身又是职场新人，对于他来说更是“丈二和尚摸不着头脑”。
对于老板的忽明忽暗的提醒，到底应该怎样应对？到底该怎么避开沦为职场炮灰的悲剧？通过前程无忧论坛（bbs.51job.com）上的部分网友建言献策，笔者总结了以下四条攻略，分享给大家。
攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺
作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢？网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击明白老板的用意
面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招，“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。
2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。
3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。
不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最坏的打算
有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢？网友“ 秋之旅”说到，“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的，“骑驴找马”！
攻略四：积累经验，才是王道
不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道！网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管什么时候，经验永远是王道！即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”！
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）
刚工作的时候，经常做事考虑不全面，遭领导骂的情况，事实上，很多时候老板也就是在气头上说了一下过火的话而已，是自己太玻璃心了。如果不幸遭到老板痛批该怎么应对呢？
一、及时排解负面情绪
首先，挨了骂，内心怎么爽快得起来？此时，你需要放空自己。根据我的经验，剧烈运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。
男生心情不爽的时候，可以去酣畅淋漓地打一场篮球――把自己折腾得丧气不接下气，哪还有精力去想那些不开心的事呢？或者约上一二好友去KTV吼他个死去活来，什么烦恼都没了。
女生不喜欢过于激烈的发泄，那么，把关系最好的朋友约出来谈谈心，也是不错的选择。积压在心里的憋屈，一旦经嘴巴说出来，也就没那么难受了。再者，旁观者清，听听不同的看法或许你就想明白了呢？
二、主动承认错误，并提出修正方案
初入职场的新人，往往自尊心极强。即使不当面冲撞老板，内心的抵触也是显而易见的。如果老板宽宏大量的话，也能理解你;但如果老板心胸狭窄，那你就等着穿小鞋吧。
老板正在气头上，最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的;如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。
三、积极改正，让老板看到改善成果
出了错，挨了骂，事情还没完，你还得善后。通常，能够惊动老板的，都不是会是小事。别指望老板过会儿就忘了，你留下的恶劣印象早就深深地刻在他心里了――想要扭转形象，你得拿出令人惊艳的成果。
别忘了，及时向老板汇报一下进度，很多批评责骂其实是不必要的误会造成的。大多是因为沟通不顺畅。你不说，老板不知道你的工作难度有多大;你不说，老板就默认什么都该由你来负责。所以，千万不要等老板来追问你的进度――主动的员工更容易获得信任。
四、调整工作方式，杜绝重复性错误
最令老板难以容忍的往往不是难事没有完成，而是小事一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因？每次从坑里出来，务必要找到根源并加以杜绝。
工作出了错，被老板骂不要担心，觉得受了委屈难受好多天，不如按照以上方法行动。先去发泄，再处理错误，提供解决办法，老板才会对你改观。
1.被职场老板暗示跳槽怎么办？
2.身在职场不被老板重视你该怎么办？
3.职场新人遭遇“操心帝”老板你怎么办
4.什么员工最受老板喜欢？
5. 不可跟随的10种老板
6.职场上怎么与老板相处
7.职场新人如何讨老板喜欢？
8.如何让老板求着你升职？
9.如何说职场老板的不是？
10.让老板目中有人的七招
1、找老板谈事，要看他心情好不好，
2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。克服你人性中的弱点――惰性。
3.被骂了，大多时候，麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点是好事。
4. 领导批评你两句，你就让他说，
5.总结经验。总结老板的习性。了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。就算做错了点什么事，都不至于太较真，因为你知道老板心里怎么想的。
攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺
作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢？网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击明白老板的用意
面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招，“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。
2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。
3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。
不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最坏的打算
有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢？网友“ 秋之旅”说到，“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的，“骑驴找马”！
攻略四：积累经验，才是王道
不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道！网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管什么时候，经验永远是王道！即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”！
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击，摸清用意
老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。
然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；
2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最坏的打算
无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。
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