下面是小编整理的洗衣房布草工工作职责（共含12篇），欢迎您能喜欢，也请多多分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“than”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、领班工作职责
1、负责所辖组别的考勤、纪律、工作进度、工作质量和合理安排劳动力。
2、经常巡视所辖范围的设备情况，有问题应及时报修并监督修理。
3、组织所辖组别员工擦拭保养设备，搞好环境卫生工作。
4、教育带领员工遵守饭店各项规章制度，洗衣部纪律和岗位工作规程。
5、向主管汇报每个星期的洗涤化学用品的消耗量，并按月定期领取工作用品。
6、工作完毕，检查所辖设备、工作场所的卫生和安全情况。
7、监督员工对工作规程和设备操作规程的执行情况。
8、处理布草的洗涤、干燥问题。
9、协调好与其他工作组别的工作联系。
10、不断完善操作流程，岗位工作规程，设备操作规程。
11、做好员工思想工作，培养团队精神。
12、执行主管的其他工作指示。
责任：有效的组织生产，保质保量完成任务。
要求：
1、熟悉布草水洗的流程及洗涤化学用品。
2、熟悉所辖范围内的设备性能与使用技术。
3、熟悉织物的性能与洗涤、干燥技术。
4、良好的管理能力和处理人际关系的能力。
5、不以公谋私。
6、对新进员工进行培训(岗前)。
二、机手工作职责
1、责任
负责按质按量完成布草的'洗涤工作。
2、要求
①熟悉洗衣机的工作原理,使用技术。
②熟悉布草的洗涤流程。
③熟悉洗涤化学用品的性能。
④身体健康，体能优良。
⑤责任心台，好学上进。
3、工作岗位职责
①每天上班时，按洗衣机和干衣机的操作规程开启并试验设备。下班时，也按操作规程关闭设备。
②各种布草洗前应严格按类别、颜色和污垢程度分类并决定洗涤的程度与洗涤用品的使用。 ③布草放进洗衣机前，应称取重量，不能超负荷洗涤。
④每一机次布草的洗涤应做好洗涤记录(按规定表格填写清楚)。
⑤洗衣机工作期间，应作巡视察看，注意设备有否异常情况发生。
⑥对于不合质量标准的布草应汇报领班，并调查原因，采取适当措施进行重洗。 ⑦经常擦拭保养洗衣机，保持环境卫生。
⑧协助领取洗涤用品。
⑨执行领班、主管的其他工作指示。
三、客衣洗涤工职责
1、责任
负责按质按量洗涤需水洗处理的衣物，并对其进行干燥处理。
2、要求
a熟悉洗衣机的工作原理和使用技术。
b熟悉衣物的洗涤流程。
c掌握洗涤用品的性能。
d熟悉纺织品的性能与鉴别技术。
e能识别英文洗涤说明和各种洗涤标志。
f责任心强，体能优良。
3、工作规程
a每天上班时，，按洗衣机的操作规程开启试验设备，下班时也按操作规程，关闭设备。 b检查客衣是否有破损、褪色、搭色、纽扣是否完整，若有问题，应通知主管，再由主管征求客人的意见。
c对易损的饰物及纽扣应拆下、洗烫后再装回。
d按衣物的不同质地、颜色、洗涤时的不同温度要求进行分类，并选取适当的洗涤程序的洗涤用品。
e衣物放进洗衣机前应称取重量，不能超负荷洗涤。
f对于不宜机洗的衣物应作手洗处理。
g衣物若有污渍，所有易脏部位，应作预去污处理，以减小返洗率。
h对于罕见的衣物面料，有夹层衣物，带衬衣物，一定了解其耐水性能，若无把握，应以衣物的边角料作试验处理。
i衣物需要作漂白处理时，应按其具体要求处理。
j衣物放入洗衣机，满足水位启动后，才投稿洗涤用品。
k衣物的干燥处理，应按其耐温性能选择。
l每机次衣物洗涤完毕取出后，应检查洗衣机滚筒是否有遗留小件物品。
m洗衣机工作期间应作巡视察看，注意设备是否有异常情况发生。
n每一机次衣物的洗涤和干燥，应做好工作记录。
o对于不合质量标准的衣物，应向领班汇报并分析原因采取适当措施再作处理。
p经常擦拭洗衣机，保持环境卫生。
q执行领班、主管的其他工作指示。
四、干洗工职责
1、责任
负责保质保量地洗涤需干洗的衣物及布草。
2、要求
a熟悉干洗机的工作原理和使用技术。
b熟悉干洗溶剂与各种洗涤去污剂的性能。
c掌握纺织物的性能和鉴别技术。
f能识别英文的洗涤说明和各种洗涤标志。
e责任心强，反应敏捷。
3、干洗工岗位职责
a每天上班时，按干洗机的操作规程开启并试验设备，下班时，也按操作规程关闭设备。 b认真检查衣物，看是否适合干洗，是否有褪色、破损、染色、特殊饰物，特殊污渍及遗留物品。若有，应通过主管征得客人同意后再处理。
c若衣物有污渍，应作预去污处理。
d衣物的分类按颜色、质地、厚薄和耐洗牢度进行。
e取下衣物上不宜干洗，易脱落的纽扣、饰物、塑料或金属扣环等。
f衣物上若有橡胶、仿草、氯纶等，不宜干洗。
g对于一些罕见面料，应取其边角料，用干洗溶剂进行试验处理。
h对于易串毛的织物，纤细的衣物等，不宜与其他衣物同批处理。
i干洗的顺序是先浅色，其次中色，后深色分别进行。
j干洗后衣物应检查，洗涤效果是否良好。
k衣物洗好后，应用衣架悬挂待烫。
l易串毛织物洗后，应清理纤毛过滤网。
m每一机次衣物的干洗，应做好工作记录。
n对于不合质量标准的衣物，应向主管汇报并分析原因，采取适当措施再作处理。 o干洗白色织物应使用蒸馏处理后的干洗溶剂。
p衣物放进干洗机前应称取重量，不能超负荷洗涤。
q蒸馏缸内残污厚度目测超过1厘米，应作清理。
r干洗溶剂低于50%透明度应作蒸馏处理。
s干洗机工作期间，应密切注意其各部分的工作状况。
t经常擦拭、保养干洗机，保持环境卫生。
u执行主管、经理的其他工作指示。
五、熨烫工的岗位责任和规程
上一篇：驻厂工作职责 下一篇：没有了工厂内保工作职责
1.0
目的：建立保安制度，构建严密的保安系统。/>2.0
范围：保安人员/>3.0
内容：保安员岗位责任制/>3.1
保安队长岗位责任制/>3.1.1在人事部的领导下，公安机关指导下，关注治安动态，加强防范能力，负责全厂保安工作。/>3.1.2熟悉并掌握本厂的安全防范情况，调节分配人员，落实保安员岗位责任制。/>3.1.3负责处理本厂出现各种安全防范事故，如遇突发恶性治安事件要及时向厂长汇报和公安机关报警，报警电话为110或当地派出所电话。/>3.1.4负责落实执行保安制度和反恐措施。/>3.1.5协助消防部门做好各项消防工作。/>3.1.6负责组织日常检查，评估各项规章制度落实情况，接受公安部门审核，并及时作出改善行动，配合厂内各部门提高“反恐”防范能力。/>3.2
值班保安巡查岗位责任制/>
3.2.1
在保安队长领导下，负责全厂区各岗位巡查工作。/>
3.2.2
巡查厂区内重要区域，熟悉各类设备、仓库的位置，如发现未关好门窗，围墙破损，围墙照明系统失效或其他异常现象，自动报警系统报警，要立即查明并立即向主任汇报。/>
3.2.3
提高警觉，巡查中闻到异味、听到可疑声响，要立即查明情况。/>
3.2.4
夜班保安巡更，并打卡。注意观察四周环境，要做到四防：防火、防盗、防破坏和防有不法之徒搞恐怖活动。/>
3.2.5
巡查中注意观察来往人员的神色及其携带的物品，发现可疑的人和物品要立即排查，并及时向主任报告。/>
3.2.6
巡查中发现员工因事吵架、打架斗殴时，应予以劝止。/>
3.2.7当值保安员不得擅自离岗、看书报、打瞌睡或与本职工作不相关人员高谈阔论，如有屡犯者应向主任汇报后再作处理。/>3.2.8根据各部门车间的工作时间，上班开门下班锁门。做好关水、关电、锁门等各项工作。经常并细心检查门窗是否牢固，玻璃、门锁是否有损坏。公共出口和重要部门锁匙造册登记，每月会同安全主任核对检查相关锁匙是否有效，并作检验记录，防止门锁被篡改。/>3.2.9巡查中对于全厂的消防系统，如走火通道是否畅通，应急灯、灭火器、消防栓、报警系统等各种设施如发现有损坏，要及时向有关部门汇报。/>3.2.10严格执行交接班制度，做好交接班前检查的各项工作。/>3.3
厂大门保安职责/>
3.3.1
熟悉本岗位工作程序。/>
3.3.2
严守大门，凭证通行。/>
3.3.3
着装整齐、站立端正、严肃，待人热情有礼貌。/>
3.3.4员工携带物品出入须经检查，员工只能携带随身必要物品进厂，下班时密切察看员工状况，防止盗窃现象。/>
3.3.5
外来车辆进厂的工作程序：/>
3.3.5.1
车辆进厂前，在大门外查验。/>
3.3.5.2
先敬礼，后询问送货人员所属的单位或公司、运送物品名称并打电话同相关部门联系核实后才可放行。/>
3.3.5.3
检查登记车牌号码单位名称，司机证件(身份证、驾驶证)，出入时间。/>
3.3.5.4
对载有其他单位货物(一车多送)的车辆，一定要派保安员跟车监察卸货。/>
3.3.5.5
在装货或卸货过程中，跟车保安员应监察送货人或司机在厂区内活动，防止非法行动。/>
3.3.5.6
货柜车辆进厂装货前，先与业务部门联系，然后由保安员带到指定区域停放等候装货。旺季货柜较多时，实行‘先出后进’，以免影响厂区内交通。/>
3.3.5.7
工厂旺季生产高峰期间，严格控制外来车辆进厂的数量，并指定在规定区域内停放，不准乱停乱放，以免造成厂区内交通挤塞和事故发生。/>
3.3.6
对一切出厂的车辆凭单检查才可放行，需要运载退厂物品的`车辆，须持退货单，按退货单上的物品数量清点检查，准确无误后凭单放行。/>3.3.7来访人员进厂的工作程序/>
3.3.7.1
热情礼貌待人。/>
3.3.7.2询问来访人员联系要找相关的部门和人，请来访者到接待室稍候。/>
3.3.7.3
对来访人员随身携带的物品，出入时请来访者打开进行安全检查。/>
3.3.7.4
得到接访人认可后，由保安检查登记身份证，记录姓名、号码、出入时间等，提供访客证，由接待或接访人带入厂内。/>
3.3.7.5
访客证的管理3.7.5.1访客证由工厂统一制作、编号备案。/>
3.7.5.2访客证需每日清点登记。/>
3.7.5.3访客证如有遗失应与相关接待部门详查遗失原因及时追?。/>
3.7.5.4确认遗失后，该访客证作废。/>
3.3.8
如遇火警，应迅速打开大门并维护现场秩序，组织人员疏散。/>3.3.9严格遵守交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位。/>3.3.10对废弃物品、垃圾先由部门检查核实后集中如3.3.6处理。/>3.4宿舍保安岗位责任：/>
3.4.1
谢绝非职员进入宿舍区，严格执行宿舍制度和作息时间。/>
3.4.2宿舍区内车辆停放指定地区，禁止堆放杂物，保持宿舍区内通道畅通无阻。/>
3.4.3
上班后，对出入宿舍区的人员作登记记录。/>
3.4.4
熟悉宿舍区内各种消防设施，如走火通道、灭火器材、应急灯、紧急出口等。/>
3.4.5
做好安全防范巡视，防火、防盗、防破坏和防治安事故等。/>
3.4.6
收到宿舍区内设备损坏报告，例如电线线路损坏等，要立即报告有关人员迅速检修。/>
3.4.7
如遇火警，及时打开大门和宿舍区内各紧急出口，组织员工疏散并迅速报警。/>
3.4.8
严格执行交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位。/>3.5
紧急事件处理程序/>
3.5.1
保安能力可处理范围内的事件(如斗殴、争吵、小件物品偷盗，非法进入、无证等)由保安交保安队或人事部按章处理，防止事件扩散，并将事发经过详细报告。/>
3.5.2
重大治安事件(如伤害、破坏和偷盗重要设备)应先报告厂方负责人和报警，并将事发经过详细报告。/>
3.5.3重大突发灾难(火灾、天灾等)应镇静，观察灾情情况，并及时报告厂方负责人和报警，按规定程序处理或待命。/>3.6
外销的运输和工程合同中，要求对方对派出人员作背景调查和审查，确保外来工作人员素质，施工期较长工程应与施工方签定反恐协议，并将资料提交保安队备查。/>
3.7
接收外来邮件、快递时，应先查核送件人证件、检查邮件外面的状态是否可疑。/>核对收件人或部门核对无误后才办理收件手续，发给收件人时应再次核对签收/>才可发出。/>3.8
交接班记录、出入登记记录、访客登记记录，内部保安会议记录、紧急事件记录、照明系统巡查记录、保安员培训记录，应按规定要求项目记录详细，妥善保管，各项记录保存一年以上备查，经批准后方可销毁处理。/>3.9
定期组织保安员进行身体素质、业务能力培训，保安员守则和保安制度并为保/>安员考核内容，保持保安员培训、考核、上岗记录。
上一篇：综合部岗位目标责任书 下一篇：生产调度岗位职责多能工的工作职责
定《多能工培养需求表》、《
生产部多能工培养方案
一、目的：
为了适应和满足公司发展需要，提升生产的灵活性和连续性，打造一支具有柔性制造能力的团队，缩短生产周期时间。以提高员工操作技能和综合素质为根本，以“学技能、争先进、创一流”为主线，结合“学习型员工”争创活动，全面展示员工比学赶超，拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成才，通过对员工的系统培训，丰富员工的工作内容，减少职业倦怠的现象，让员工具有多能化的技能，保证生产正常运行，保证产品质量符合要求，促进年度各项任务顺利实现，特制定本方案。
二、培养范围：
1、关键岗位、作业手法复杂、机器设备操作要求较复杂等岗位。
2、本次活动适用于生产部所有工段。
三、定义：
1、多能工：具有操作多种机器设备能力的作业人员，或在生产线上能熟练操作两种或两种以上岗位的人员。
2、传帮带：“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。这里的“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。
四、职责分工：
1、科长、班长：负责制定《多能工培养需求表》、《多能工培养计划表》、《多能工师徒关系表》、《多能工岗位考评标准》。负责对管辖内的多能工的选拔及培养对象的操作技能培训进度、结果进行跟踪，参与现场考评;
2、组长：负责对管辖内的多能工培养对象进行培训、指导确保人员顺利达到《多能工岗位考评标准》内容的要求;
3、经理：全面负责此次多能工培养工作的顺利推进，组织现场考评;
五、操作步骤：
第一阶段：确定多能工培养操作岗位及培养对象名单。
完成时间：-01-06
内容：
1、根据车间人员操作技能状况及需求，设定各工段多能工的培养岗位及培养对象。
2、各工段设定的岗位不得低于总岗位的30%。
3、选拔对象必须在原岗位有较出色的表现，减少换岗时带来品质异常的机率。
4、各科室科长组织班、组长，在内部进行选拔多能工培养的对象，确定人员名单，提交《多能工培养需求表》。
5、多能工培养对象选拔条件：
5.1、热爱本岗位工作、乐于助人、品德高尚、各项工作表现优异，受到本车间/部门同事和领导一致好评。
5.2、积极探索、勤于思考、能不断提升自己的技能并主动去工作，堪为同事楷模。
5.3、遵守纪律、服从领导、团结同事、团队意识强。维护公司和部门利益，
以厂为家。
第二阶段：制定多能工培训计划及岗位达标标准。
完成时间：2012-01-15
内容：
1、 将班组内所需培养岗位分割成若干个小组，制定《多能工培养计划表》。
2、参照作业指导书及品质检验标准，制定《多能工岗位考评标准》。
第三阶段：开展多能工培训活动。
完成时间：2012-03-23
内容：
1、 2月1日启动培训程序，3月底结束培训并组织考核。
2、 多能工的培养方法采劝传、帮、带”及定期岗位互换“互帮、互助、互学”方式，让授训人经过轮岗学习作业和一徒多师的培养方式，最终成为多能工。
3、 由各科室科长组织建立“一对一的师徒关系或一对多的师徒关系”，确定各方的责任和义务。
4、 师傅：由各班、组长及经验丰富的老员工担任。
5、 各小组严格按照培训计划时间表展开培训活动，科长、班长定期进行抽检、跟踪，确保在规定时间内完成培训。
第四阶段：组织考评。
完成时间：2012-03-30
内容：
1、 技能评价：将员工掌握的技能水平分成四级(见图1)：
理论合格
实操合格
独立作业
全面掌握
1.1一星级：理论合格，表示员工经过理论培训，掌握了岗位应知的基础
知识。
1.2二星级：实操合格，表示员工经过实操培训，掌握了岗位应会的基本
技能。
1.3三星级：独立作业，表示员工经过上岗操作和跟踪指导，能够达到岗
位标准化作业要求，能够安全生产并保证工序质量、作业速
度达到标准工时的要求。
1.4四星级：全面掌握，表示员工经过一个阶段的岗位锻炼，不但满足独
立作业的要求，还对工序原理、设备结构、预见性质量控制
和工序作业改善有了一定程度的.掌握――不但知其然还知其
所以然，同时具备必要的应变能力和改善能力，能够培养新
员工。
2、培训结束后由部门经理组织岗位考评。生产部将邀请品保部、制造工程部、设备工程部组成考评小组，对被考评人进行一次全面、综合的现场考评，以确保考评结果的公平、公正。
3、考评结束后公布考评结果，未通过考核的人员需补考，在规定时间内完成第二次考评。考评合格后恢复原岗位的工作，合格的多能工将自动成为储备人才。
第五阶段：激励。
1、 本次活动将评选出“传帮之星”、“成长之星”、“最佳组合”各2名(不
限科室)。
2、激励办法：由部门提报上级批准，给予记大功一次并奖励100元;将提交总经办企业文化专员，刊登于公司文化墙在公司范围内宣传展示。
3、评选标准：
3.1 “传帮之星”指：师傅(传授人)在多能工培训活动期间对徒弟(受
训人)知识、技术技能、经验经历等给予亲自传授。有诲人不倦的精神。有高尚的思想境界和高度的责任心，甘当人梯，有宽广的胸怀，热心做(受训人)的良师益友、贴身教练，把自己的过硬本领毫无保留地传授给徒弟(受训人)。
3.2“成长之星”指：徒弟(授训人)在活动期间学习进步最快，用时最
短，技能娴熟、操作规范、质量合格、生产的不良品数量最少。评选标准包含两个层面：一是“速度”，另一个是“质量”。
3.3 “最佳组合”指：岗位互换、互助的小组组合，在小组互动中双方平
等、尊重和开放，双方关系融洽，在互动中不断丰富自己，在相互作用中获得共同成长。技能娴熟、操作规范、质量合格、用时最短，配合最为默契的组合。
六、相关附表：《多能工培养需求表》、《多能工培训计划表》、《多能工师徒
关系表》、《多能工考评记录表》。
七、本方案由热水事业部生产部负责编制、修订和解释。
批准： 审核： 拟制：
上一篇：产线组长的工作职责和任务 下一篇：培训专员的工作职责锅炉工工作职责说明文
1、严格执行《蒸汽锅炉安全技术监察规程》的`有关规定和学校各项规章制度，严格操作，保证锅炉安全经济运行，
2、严格遵守劳动纪律，不得擅自离开岗位，不做与本岗位无关的事。
3、坚持文明生产，拒绝闲人进入锅炉房。
4、锅炉在运行中发生异常情况危及安全时，应采取紧急措施，并立即报告锅炉主管负责人，
6、努力学习锅炉安技知识，不断提高操作水平。
7、切实执行《蒸汽锅炉安全监察规程》和设备维修保养制度，做好保养，确保锅炉安全运行。
8、对管路的跑、冒、滴、漏应随时进行维修和消除。
9、做好锅炉、辅机、安全附件的定期维修保养。保证设备完好。正确填写设备维修保养记录。
10、对本体受压部件的修理，应报批后进行。
11、经常保持场地、机具整洁，做到文明生产。
12、努力学习保养技术，不断提高保养水平。
装模工 技术员的工作职责
一、岗位职责
1、协助机电副总、主管部长完成好矿井采区设备(皮带、溜子等)安装、小型工程的安装工程设计、设备选型、技术改造的各项工作。
2、配合技术主管做好零部件加工、设备修理(含外修设备)质量验收，加大采区设备运行、现场管理，提高设备的利用率、完好率，延长设备的使用寿命。
3、加强采区设备机电技术管理，提高采区设备机电安全管理意识，加强机电设备保障能力，保证采区设备台台完好，为安全生产打好基矗
4、配合部长做好本业务范围内的设备专项资金计划的编制、设备技术要求的编制等工作。
5、负责采掘头胶带输送机、刮板输送机运行管理、现场检查管理、安全管理、技术管理工作，经常深入现象了解矿井采区设备运行情况，发现问题及时组织处理。
6、负责机运大型材料管理、月材料计划的编制与汇总、采区设备安装材料的'筹备工作。
7、负责专项资金计划的编制与汇总。
8、完成矿上级领导交办的其它工作。
二、日常工作内容
1、每周对机运大型材料的领用、库存情况进行落实
2、每两周对井下胶带输送机、刮板输送机设备进行一次全面排查，做到设备运行情况心中有数。
3、每月月底编制与汇总机电运输系统月材料计划。
4、每月月底整理本月安装拆除计划完成情况和下月安装拆除计划，经部长审核后报送总工办。
5、井下有采区设备(皮带、溜子等)安装、小型工程的安装时，每天最少落实1次安装情况，每两天最少去现场了解1次安装情况。
6、每年第四季度编制与汇总机电运输系统专项资金计划。
三、下半年重点工作规划
1、13201工作面设备拆除、回收。
2、21011工作面设备拆除、回收。
3、13181工作面安装;年底工作面结束时，工作面设备拆除、回收。
4、其它小型工程的安装。
5、机电运输系统专项资金计划编制与汇总。
6、20机运大型材料计划指标预测。
-------------------华丽丽的分割线------------------
一、岗位职责
1、协助机电副总、主管部长完成好矿井采区设备(皮带、溜子等)安装、小型工程的安装工程设计、设备选型、技术改造的各项工作。
2、配合技术主管做好零部件加工、设备修理(含外修设备)质量验收，加大采区设备运行、现场管理，提高设备的利用率、完好率，延长设备的使用寿命。
3、加强采区设备机电技术管理，提高采区设备机电安全管理意识，加强机电设备保障能力，保证采区设备台台完好，为安全生产打好基矗
4、配合部长做好本业务范围内的设备专项资金计划的编制、设备技术要求的编制等工作。
5、负责采掘头胶带输送机、刮板输送机运行管理、现场检查管理、安全管理、技术管理工作，经常深入现象了解矿井采区设备运行情况，发现问题及时组织处理。
6、负责机运大型材料管理、月材料计划的编制与汇总、采区设备安装材料的筹备工作。
7、负责专项资金计划的编制与汇总。
8、完成矿上级领导交办的其它工作。
二、日常工作内容
1、每周对机运大型材料的领用、库存情况进行落实
2、每两周对井下胶带输送机、刮板输送机设备进行一次全面排查，做到设备运行情况心中有数。
3、每月月底编制与汇总机电运输系统月材料计划。
4、每月月底整理本月安装拆除计划完成情况和下月安装拆除计划，经部长审核后报送总工办。
5、井下有采区设备(皮带、溜子等)安装、小型工程的安装时，每天最少落实1次安装情况，每两天最少去现场了解1次安装情况。
6、每年第四季度编制与汇总机电运输系统专项资金计划。
三、下半年重点工作规划
1、13201工作面设备拆除、回收。
2、21011工作面设备拆除、回收。
3、13181工作面安装;年底工作面结束时，工作面设备拆除、回收。
4、其它小型工程的安装。
5、年机电运输系统专项资金计划编制与汇总。
6、2013年机运大型材料计划指标预测。
上一篇：餐饮目标责任书 下一篇：培训班校长工作职责1.严守岗位，忠于职守，提前十五分钟到位，后延十分钟下班。
2.热情接待外来人员，及时和妥善处理值班中出现的各种问题，重大事情应迅速报告，并认真做好值班记录。
3.提高警惕，做好安全保卫工作，防止各种事故的发生。
4.保管好值班室内公物，保持室内整洁卫生，履行好交接手续。
5.积极做好上级机关和处领导交办的其他事宜。
6.及时收、发各类报刊、信件。
7.做好每天的考勤记录。
1.负责监察队全面工作，认真贯彻国家有关滨葬法规,依法行使权力。
2.教育队员增强法制观念,提高法制意识，做到学法、懂法、用法。
1.熟悉本地区街道、方位;文明、礼貌接待丧户电话，调度车辆安全、正点接运遗体;监督车辆按时往返;按出车单调派非营运用车。
2.准确填写行车单,统计车辆运行次数。
3.提高本馆车辆使用率。
4.当班车辆发生临时变化，及时向班长报告并通知队长及分管领导。
5.坚守岗位，不得擅自离岗。
6.保持室内外卫生。
1.协助主任完成工作计划和目标的实现，为主任当好参谋和助手。主任公出期间，主持处理中心的日常工作。
2.负责抓好车队、劳服公司工作，搞好基层部门自身建设。
3.加强娱葬监察力度，不断提高监察队员的整体素质，协同有关部门对经销封建迷信用品的单位或个人依法予以制止和处罚。
4.负责中心的基本建设，对中心的各项设施及设备要做到定期检查，发现问题及时处理。
1.协助队长抓好队内工作。
2.完成好工作车辆的调配，保证接、运遗体准确到位。
3.及时完成车辆保养和维护工作。
⒈在工会主席的领导下开展工作。具体负责工会各项日常和业务工作的组织及实施，主席不在时全面负责工会工作。
⒉负责布置、检查、协调考核工会各专业工作，帮助解决具体问题。
⒊负责根据工会工作计划向基层分会布置检查工作，并进行考核。
⒋负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议的筹备工作。
⒌组织起草工会年度、月度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。
⒍负责组织对工会的有关工作标准、条例和制度的制定、修订和汇编。
⒏坚持深入基层，关心职工生活，及时了解职工的思想动态及基层分会工作开展的情况，及时反映职工的.意见和要求。
⒏做好工会工作的协调和督办工作。
⒐协助主席做好平等协调、集体合同的签订工作，参与对集体合同履行情况的监督检查，协助有关部门检查劳动合同的履行情况。
、做好厂务公开的监督检查工作。
⒈完成领导交办的其它工作。
⒈在工会副主席的领导下开展工作。具体负责工会女工管理、图书管理、出纳及文书收发工作。
⒉负责编制和制订女工工作计划，并负责督促实施贯彻执行有关女工保护的政策法令和法规，执行女工劳动保护规定，维护女工合法权益。做好女职工的管理工作，建立健全女工台帐、资料，并配合有关部门抓好计划生育工作，发动和组织女工开展各项有益的活动发挥女工的作用。
⒊负责阅览室的日常事务管理工作，科学管理图书，建立图书科目、分管类管理，搞好书刊流通，热心指导职工读者查阅书刊资料，解答读者咨询。
⒋负责工会财务的现金、支票和帐务管理，认真执行国家和工会财会制度，资金收入，支出帐目清楚，手续完备。按规定收缴会费，按时收缴和上解经费，及时处理帐务，做到资金支出平衡，协助分管领导做好资金使用安排。
⒌负责工会文书工作，处理来文信件，收发传阅文件，对工会的文件资料整理归档。
⒍完成主席、副主席交办的其他工作
★ 铅工岗位工作职责
★ 工艺员的工作职责
★ 锅炉工职责
★ 出纳岗位工做职责
★ 工作工作职责
★ 工作职责
