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致应届毕业生：第一份工作教会我们的7件事
我们的第一份工作，无论多么荒谬可笑，这份工作都要和我们捆绑在一起，工作会教会我们在其他地方永远都学不会的一些东西，而且我们的职业生涯，在某种程度上，塑造着我们以后会成为怎样的人。本文的七个重要技能经验可供你从你的第一份工作中学习借鉴。
1、90%的工作是大众技能即人际交往能力
另外10%的技能才是你在大学中或是在工作中慢慢学到的实战技能。问题在于我们并非活在气泡中，我们要定期处理好人际关系。
知道该如何与别人进行有效沟通，自己还要很有风度，这会是(我们部分人的)工作中最困难的部分。即使你在家当一名个体承包商，也还是要与真实社会的人们有人际交往。
2、你要提前先迈出两步
无论手头这份工作怎样，我们都从这份工作中取得成功，无关乎特定某刻、某天还是某个项目，而关乎于你接下来到底怎样。预期是我们会在很早就学会的东西，不管是在顾客知道如何开口前就预料到他们的需求，还是在老板开口前就预料到他的下一个要求。
如果我们的第一份工作教会了我们任何东西的话，那就是：想要在工作环境中最快地脱颖而出，我们需要积极主动。不要等着周围人告诉你该做什么，自己也不要做任何的假设，但是如果你有机会可以直接开始做下一件事的话，不要等人要求你做你才开始去做，很可能你就会有所回报。
3、别怕犯错
传统智慧告诉我们：人类从自己犯过的错误中学习经验教训。科学告诉我们：我们可以从我们的成功中学到更好的东西。
在处理一项工作时，差不多你偶尔就会出差错。这就是“学习曲线”：你和你的老板都会谅解，你还处于适应这项工作的过程中。学习是一个终身性的过程。你会犯错误。害怕出差错，为了避免出差错整天如履薄冰，这并不是生活的方式。
4、习惯千篇 一律
多数工作几乎都让人感觉痛苦枯燥乏味，只有极少数的工作例外。可能过程中会有轻微的变化，但在多数情况下，我们的工作在很大程度上都是在重复日常活动和工作任务。
重点在于学会充分利用生活的可预见性，你得时不时用自己的方式来改变一下，给你的工作时间注入一点不一样的东西。
5、你会和你不喜欢的人一起工作
这可能会是我们第一份工作要面临的一大最重要的挑战。你接受一份工作后，你会发现自己与志趣相投的人很容易打交道，这样的环境想想就挺吸引人的。其实有时候，你可能还感觉你应该与自己排斥的人一起工作。
在我11岁的时候，我在当地的租赁公司得到了我的第一份工作。这家公司主营椅子、帐篷、电力设备和许多其他我叫不上名字的东西的租赁业务。几乎其他所有雇员貌似都有过前科。别说没有员工野餐的集体户外活动，如果有的话，我也会找个冠冕堂皇的理由搪塞着不参加的。
6、接受有风险性的工作
找到工作，对于我们多数人来说，可谓是件值得庆贺的事情，并且有着充分的理由可以庆祝一番。长达数月的面试、焦急地等待面试结果，让人倍感煎熬。不幸的是，接下来迎接你的只有不确定。
除非你是首席执行官的女儿，无需担忧就业问题，否则你的继续受聘达不到十拿九稳的地步，你的财务状况也会不稳定。对什么都不要想当然，这是你人生经验学习过程中最重要的人生课程之一。
7、找到一份工作只是开了个头而已
那么，你成功找到了一份工作。真的很棒，但你对自己手头的这份工作仍不全了解，重点在于把自己沉浸在你的新工作场所的文化氛围中。
要记住人们的名字和公司的组织架构。只是因为你现在在那里工作，并不代表你跟你的新同事可以平起平坐;让自己变得真正有价值需要时间和努力。在工作环境中找到自己的优势，找到你有而别人没有的某些技能，让你真正有价值。
用老板的标准要求自己
一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”
木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了“豆腐渣工程”!可是一切都已经来不及了。
我们每个人都可能是这个木匠。
每天，我们砌一块砖，钉一块木板，垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是，到这时，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是人生。充满了遗憾和嘲弄。
再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了。
人生中最重要的事，就是及早认识到，我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。
认识到我们是在为自己工作，意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。如果我们甚至不愿意对自己负责任，不愿意自己督促自己进步，那将不会再有力量能使我们在这个社会上站住脚跟了。
不要让你停留在自己的安适区里，不再成长和进步。有些人得过且过，作一天和尚撞一天钟，整天混日子。他们的心思没有放在工作上，只有在老板面前才会装装样子。有些人看上去忙忙碌碌，可是并不是真正地用心，只是用这种忙碌的假象欺骗自己。有些人见了责任就躲，不肯多做一点事。有些人无法面对挑战，自己给自己设限，认为自己这也做不了，那也做不了，稍微有些难度的工作自己就先打退堂鼓了。没有付出，当然不会有回报，所以，他们会安慰自己，这样的生活他们已经很满意了。
不要让环境牵着你的鼻子走。即使你的环境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人满意的地方，你也应该知道，你的所作所为，是为了你自己，而不是为了他们。这是我们自己的工作，我们自己的人生，一切的恶习，最后受伤害的人只能是我们自己。
从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作。自己是自己的主宰。自己是自己的导师。自己是自己的老板。从今天起，自己决定自己的命运。
从今天起，自己为自己制定目标。知道自己要走向何处。知道自己的未来在哪里。我们的愿望一定要实现，我们的愿望一定能实现。
从今天起，忠诚是为自己，敬业是为自己，努力是为自己，付出是为自己，信用是为自己。不求任何回报，因为这是为了我们自己。
从今天起，珍惜时间，珍惜每一个帮助你的人、可能在将来会帮助你的人、向你提意见的人、逼迫你成长的人，珍惜你的家人和你自己。
从今天起，从认识到你是为自己工作起，开始一个美好积极的人生。
做个职场“魔力弹”
文/汤园林
宋强大学毕业后进入一家电子公司，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作，实在有点大材小用，有人劝他跳槽，随便到哪儿找个工作，起码可以坐办公室吧，又轻松工资又高。
宋强却不为所动，在自己的岗位上干得勤勤恳恳，他本来就学得电子专业，又经过一段时间的实践，技术突飞猛进，为车间产品检测出了不少问题，挽回了公司很多不必要的损失。一年以后，公司提拔他做了车间主任。
车间主任也是个很累的职位，既要管好产品，还要管好员工，更要协调和各个部门的关系，生产线从来都是问题最多的部门，宋强之前没有这方面的经验，一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人，一段时间以后，他管理的车间成为全车间最优秀的车间，而他本人也成为公司最优秀的管理者。
之后，他不断升职，从车间主任到厂长，再到生产部经理，事业可谓春风得意。可惜，这个局面并没有维持多长时间，不久，老板从南方请来了一支专业的管理团队，想让公司旧貌换新颜，大踏步地跳上一个新台阶。
这支团队有一百多人，从生产副总到组长，所有职位全部囊括，以前的员工，或裁或调，总之，所有人都得为这支团队“让路”。一时之间，老员工们怨声载道，很多人都愤然离去，宋强也没能逃过此劫，先是把他调往营销部，然后又调物流部，生产的事再不让他插手。
以前的老部下都为他鸣不平，要么去找老板抗议，要么辞职走人，干嘛要受这窝囊气啊?宋强却一副无所谓的样子，把他放哪儿他就在哪儿生根发芽，虽然营销和物流都不是他的专长，但也做得顺风顺水，没有大的功绩，但也没有出现过错。就这样，很多老员工因为不服新领导，要么被裁要么自己辞职，而宋强却平安无事地“潜伏”了半年。
新的管理团队确实带来了很多新潮的理念，但这一套是外企模式，而现在的公司是民营企业，就好比把南方的植物移到北方去，肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始，麻烦就接踵而至，首先，员工不能接受那种六亲不认的严苛管理;其次，技术上的衔接也需要时日，如此一来，员工罢工，产品无法按期交货，让老板大为光火。
整整半年，公司不但没有得到任何改善，反而新问题层出不穷，老板终于意识到当初的决策出了错，成功的管理模式无法复制，他只能慢慢寻找适合自己的。于是，公司不惜代价辞掉了整个管理团队，恢复了以往的模式。
管理团队一走，整个生产部就被掏空了，此时能担此重任的，非宋强莫属，被无情打压他都没有离开公司，且服从管理，从未抱怨，是个绝对可以信赖的人，况且他的能力也有目共睹。于是，老板亲自找到宋强，诚恳地请他出任生产副总一职，薪水也翻了几番。
宋强很快走马上任，并招回了以前的老部下，因为对公司现状和产品都非常了解，几个月以后，生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已，称他是超级“魔力弹”，总在被压到最低时，奋起一弹，跃上新的高度。
被打压也是一种机遇，可以突显你的重要性，展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”，你不但要有真才实学，还得有宠辱不惊的良好心态，否则，压下去，你就无法弹起来。
公司不得不珍惜的10种员工，你属于哪一种?
要想得到老板的欣赏，首先要看公司(或老板)需要什么样的人，在这里我不说一些大道理，我告诉大家公司不得不珍惜的10种员工，看看你属于哪一种。
1、德才兼备。这种类型员工自然不用说了，属于人见人爱、花见花开的那种，至少是千里马级别的，如果你是，那我祝贺你。
2、团队合作精神。为什么这个看起来很大众化的要求，也成了不得不珍惜的员工呢?团队合作不是搞好关系就行了，我举个简单例子，你能对身边的同事有比较清楚的了解吗，知道他们的优点和喜好吗?你从来没有讲消极负面的消息吗?
3、愿意接受新事物。这个可能平时不太引人注意，或者有人认为他就是标新立异，想引起人注意，其实不是，这种类型的员工本质上喜欢追求刺激和冒险，接受新事物能力强、速度快，而如今任何一家公司都需要变革和创新，他们正好是属于这一类型的，一旦用好，潜力无穷。
4、忠于公司。为什么说忠于公司也算呢，因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可，忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求，道理就是这么简单。
5、追求高效率的工作方式。高效率意味着投入产出比更高，说的俗一点，同样的工资，别人干活比你快，老板当然喜欢做的快的人了。
6、主动做事，乐于助人。这种人我们身边会遇到，比如公司有人需要帮助，他会主动伸手，新员工遇到问题请教，他也会耐心解答，尽管这不属于他职责范围内。在一个团队我们不能缺少这种积极关心别人的角色，否则这个团队就缺少了一种互相关怀与帮助的精神。
7、敬业精神，高度的责任感。这种类型的员工就算不是千里马，起码也是一匹好马，安排做的事情大家都能放心。
8、较高的执行力。执行力强的人，意味着你在攻克困难非常重要，因为当别人都在找诸多理由推脱的时候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。
9、勤奋踏实，关注细节，能够把事情做到极致。平常工作很多都是重复的，谁要是能把重复的工作认真负责，坚持把细节做好需要相当的耐心和毅力，而且公司很多重大任务的执行需要这种类型的人，所以注定受欢迎。
10、时刻维护公司声誉，并注重自身修炼，勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股，因为他们通过不断的自我修炼和提升，不断的维护公司声誉，将来一定成为德才兼备型人才。
看完这10种类型的介绍，我相信大家心里有数了，搞定老板指日可待，加油!必胜!。
上司对你的真正期望是什么
看看这些期望，反观你的想法：你认为自己在什么地方和他们的期望完全契合、什么地方你需要多加询问，什么地方你需要多加努力。
你的上司会期望你：
1、努力不懈地专注于达成业绩目标，并及时、且负责任地完成项目或计划。如果很遗憾地事情失败了，你的上司会期望事先获得某种预警信息。
2、明白对上司很重要的某些数字或计划。你是否能够随口说出那些数字，并持续告知你的上司那些数字的走向?你应该做到这样。此外，如果这些数字或方案偏离了轨道，你的上司会希望你及早去通报他出了问题，并给他提供几个深思熟虑过的可行解决方案。
3、掌握你的组织、顾客和基本客户群的动向。你应该知道压力点在哪里，以及目前的应对情况。
4、清楚了解公司在广义上及长期的走向。对于公司应走的方向及其理由，你应该要有一些值得人重视的想法。
5、了解你的下属及下属的下属，知道他们的强项、弱点和潜力。他们的工作如何协助公司达到目标?他们的工作和组织的策略有何关联?
6、培养一批能干的追随者，他们信任你，也彼此信任，让你消息灵通，并觉得你一直在协助及指导他们，但不会妨碍他们。想想最近五个走进你办公室的直接下属。他们想要什么?你与他们的关系如何?
7、能够发现即将出现的问题，并有效地及时分析、解决问题，无论是单独地或与同事合作。
8、能够一贯地与他人良好合作。也就是说，有足够的自信说出自己的想法，也有足够的自信来倾听、尊重别人的意见，并有可能把它们整合到自己的观点中。
你可以用两种方式来使用这个清单。首先，也是最明显的，就是要确保在你上司看来，你在这八个方面都符合他们的期望。其次是想一想每个向你报告的人。这些是你期望他们做到的事情吗?他们知不知道?你如何知道他们知道?你能确定吗?
试想一下，如果你的直接下属做到了所有这八点，你会多么重视他们。试想一下，如果全公司的人员都达到这些期望，这对所有的上司来说，将是多么宝贵的事，可能会让他们非常高兴。
卑微工作的十二条启示
文/meiya
前段时间，看到英国《金融时报》专栏作家露西·凯拉韦的文章，她写了儿子高中毕业后在一家外卖快餐打工获得的启示。她讲了9条，比如“无所事事很糟糕”“与老板称兄道弟绝不是什么好主意”等启示。看完文章，身为80后的我，虽然正式工作没几年，但是从小到大做过的卑微工作并不少，从中得到了启示也有很多，卑微工作教会我的东西也让我一直很受用，相信这些启示多少也能让你觉得有用。
我在福建乡下出生并成长，小学三年级时有了第一份工作。春季到山上去采摘蕨菜，并将其拿到市集上贩卖。母亲帮我将采回来的蕨菜一捆一斤的扎成几小捆，还把蕨菜的根部切除得整整齐齐的，并在其表面洒上一些清水，再加上我采摘的蕨菜都是比较鲜嫩粗壮的，因此，在市集上我几乎没有叫卖就迅速的将自己的产品销售一空，比一起摆摊的小伙伴们更早回家。这份工作给了我几条终身都受益的启示。
1、有的时候赚钱很难，有的时候赚钱又很容易。那时候我还小，为了采摘野菜漫山遍野地跑，几个小时下来全身是汗，回到家全身酸痛。当时我才体会到父母赚钱真不容易。但是，当我很快就在市场上卖掉蕨菜，赚到钱时我又感觉赚钱太TM容易了。后来，我做了其他几份工作，包括现在做自由撰稿人，体会也是一样，有的稿费好挣一点，有些稿费难挣一点。人生是不是也是如此，有的时候辛苦一点，有的时候享受一点，那一张张的一百元，一张好挣一点，一张难挣一点，交替着就过完了一生?
2、赚到钱的感觉真好。那个春天我赚了人生的第一桶金——50元人民币，非常兴奋，赚到钱的感觉很棒。很多人也许还记得自己第一次发工资的感觉，但是后来大部分人都忘记了赚钱的感觉是多么令人愉悦。
3、外表很重要。无论是一个人还是一样产品，外表都非常重要。人们往往根据某人某物的外表来做价值判断，所以尽量让外表变美是有积极意义的。这也是心理学上的“晕轮效应”。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。能够巧妙运用“晕轮效应”会有助于事情的发展，目标的达成。
4、你的产品就是你的广告牌，它是你最重要的代言人，产品好不怕没销量。这一条启示可以推广到生活的其他层面。如果你是中学生，你的成绩，你在学校的表现就是你的产品。你成绩优秀，在校表现优异，就不怕没有大学要你。如果你是上班族，你的工作成果就是你生产出来的产品。你的业绩好又得到客户认可，就不怕没有公司要你。所以，可以总结为。只要你足够好，不会没人欣赏你，也不会没人要你。
我的第二份工作是高三毕业那年在广州我哥哥的服装店里做导购员。除了在这个店当导购外，我还在嫂子的地摊上当导购，这个地摊离我哥的店很近。当时那条街是夜市街，卖吃的，穿的，各式日常用品都有，非常热闹，所有的地摊都营业到午夜十二点。这份工作我干了一个月。很多时候进到服装店里的顾客对导购员的态度都不怎么好，有的甚至很没有礼貌，你跟他推销的时候他们连看都不看你一眼，刚开始我心里挺不舒服的，但是时间一久我就脱敏成功了。于是我得出了第五个启示。
5、生活中有很多令你心中不爽的人事物，通过多次训练你是可以克服的。虽然克服了工作上不爽的感觉，但是并不代表你会爱上这份工作。这两者还是有区别的。
我嫂子的地摊卖的是女式牛仔裤，遇到顾客喜欢某款式但是偏偏这个款式没有她要的那个size时，比如她要的是27码，而我们只有28码，我们通常的做法是拿着这条28码的裤子对顾客说，现在去仓库找她要的尺码，然后跑到我哥哥的服装店里，将裤子的尺码剪掉。接着拿着这条裤子回来，告诉她这是她想要的27码。这个事情给了我另外两条启示。
6、做事情要有灵活性和变通性。在服装店打工的日子我没有遇到穿27码牛仔裤但买了28码的女生来退货。我们不会用比实际合适的大两个尺码的裤子来欺骗客户。通常差一个尺码，裤子只是稍微大一点点，她们并不在意，还是能凑合穿的。
7、无商不奸。商人为了自己的利益常常会耍些手段，撒些谎，作为顾客的我们，要睁大眼睛。不过很多时候睁大眼睛也没有用，你甚至不知道自己被欺骗了。
在广州卖服装的日子是炎热的夏季，每天下班都在午夜十二点之后，即便是在深夜一两点钟，空气依然闷热难忍。深夜，我带着暑气的疲惫，躺在哥哥店铺阁楼里狭窄的床铺上，听到街上清洁工扫大街的“哗啦哗啦”声，我得出了下一个启示。
8、永远有人干着比你的工作更卑微也更辛苦的工作，你要学会对生活感恩。当我学会感恩自己的工作时，我减少了对工作的抱怨。你知道的，假如做一份自己不喜欢的工作还成天抱怨那会更糟，也没有人愿意和喜欢抱怨的人一起共事。同时，这条启示也让我更加尊重其他的人，无论他们从事着怎样的工作，他们都是正在努力生活的人，值得被尊敬，他们的劳动也值得被尊重被肯定。那些扫大街的环卫工作，那些种菜的农民，那些摆摊卖早餐的外地人……他们为自己的生活努力的同时也给其他人甚至整个社会带来了价值。
我的第三份工作是大学一年级的暑假在一家工资日结的公司当信息收集员。每天都要打一到两百个电话，告诉对方我们有一份行业资讯要免费寄给对方，目的是为了获得对方公司的信息，收集对方市场部、技术部的负责人信息。这给我一个很棒的启示。
9、天下没有免费的午餐，只有交换。接到我电话的人有的会拒绝我，有的听到可以免费得到一本行业期刊(也许这东西对他们完全没有用，也不知道后来是否有邮寄出去)，就愿意将公司的详细地址、主要领导人的姓名等信息告诉我，这使我顺利完成一天的工作。人们听到“免费”两个字就会心动，实际上这世上没有免费的午餐，我们为了获得信息要付出一本期刊，对方为了得到期刊要透露公司的信息。我的老板为了获得这些信息卖钱要雇用一批像我这样的在校大学生打电话，还要对我们进行培训。所以，如果你想从别人那里得到什么，可以先看看自己有什么东西可以与对方交换。就像幼儿园里的小孩为了能玩另一个小朋友的电动小汽车，可以将自己手上的泰迪熊与对方做一个交换。这是非常有用的人生智慧。
这家信息收集公司每周都会对员工进行考核，如果你打电话的个数很多，收集到的信息多且全面就会在周五下班的时候，不仅拿到当天的薪水，获得老板的当众称赞，还可以得到物质奖励，可能是一盒巧克力或者是一个质量很好的指甲刀套装。如果你的业绩很不好，那可能下星期你就不要来上班了。于是我得出了我的另一个启示。
10、职场竞争是残酷的，但竞争胜利的感觉很不错。我曾有两个星期很努力地打电话，得到了称赞还获得了奖励，那感觉确实很不错。后来，我还干过类似电话营销的工作，不过是推销时尚杂志，一样感受到残酷的职场竞争。干得好不仅有高薪，老板还会送你一台最新款的手机，干得不好只能拿最低的薪水，甚至被解雇。
我的第五份工作是在一家咖啡馆当服务生，该店除了提供咖啡还有简单的中西餐。这份工作在周末的时候特别忙，在工作日的时候则很清闲。在我们无所事事的上班时间里，我和另外两个女同事会聊天，还有的同事会利用上班时间学习日语，无论是聊天还是学习，老板看到了都会批评。有一次我在洗餐具的时候不小心打碎了一只杯子，赔了38元，当时我一个小时只挣5元。咖啡馆的工作让我拥有了第十一条启示。
11、打工的日子是没有自由的，尤其是当你在做这样一份技术含量很低的工作时，你不仅没有自由，很多时候你的劳动报酬也很低。所以，这份工作以后，我更加珍惜自己在大学的学习时光，学习上也更加努力刻苦了，希望毕业以后能找到一份更好一点的工作。努力学习让我在大学里拿到了好多笔奖学金，于是我就把学习当成了工作，当成另一种赚钱的方式，这更加促进了我的学习。
大学毕业后，我在广告公司当文案，为了能攒够去西藏旅行的钱，周末我在一家幼教中心兼职当上门的幼教老师，教幼儿园和一二年级左右孩子的思维数学。我的薪水是一节课35分钟40块，但是只要认真算下来，依然很少，来回要两个小时，还有车钱，一个小时只有差不多10块钱。有一回，在一个寒冷的冬天，我在浦东高行上完课在公交车站等车，要赶去虹口上另一个孩子的课，可是我站在冷风中等了半个小时都等不到那辆公交车，全身被冻得僵硬，男孩的母亲又打电话过来催促我，我感到非常绝望。还有一次，我上完自己的课，中心的老师临时让我去代另一个老师的课，地方非常远，下课后我累得要命，回家的路上还下起了大雨，幼教中心的老师给我打来电话，一接电话我就哭了。这些时刻我收获了第十二条启示。
12、在工作中遇到困难时，你常常需要独自面对，甚至当你的人生遇到困难时，也需要你独自面对，就算有其他人能够帮助你，最终能够真正帮你走出困境的还在于你自己。另外，你是自己人生问题的解决高手，要相信自己。生活没有捷径，你想要实现自己的梦想，只能依靠你自己。
给应聘者的10条建议
文/熊丙奇
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。
1、看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
2、建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
3、不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。
4、关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。IBM看重应聘者的潜能。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在笔试之后的各轮面试，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
5、明白自己的需要
家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高。一是公司对人才的要求定位很高，二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备，而且也对工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。
6、正确的求职态度
思科系统公司副总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力。“不懂不要紧，答错其实也没关系，关键在于你要告诉我们，你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。”
7、建立与企业的相互信任
据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从起，他们开始选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。
8、知道自己该做的
杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划，鼓励员工自己决定未来3——5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。
9、给自己一个梦想
“对一个人、一个项目的成功起着重要作用的，一是信念，相信自己和团队的能力;二是对自己所从事的事业要有自豪感。一个人只要信心百倍地去干自己感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
10、你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽时间充电，或继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”
师傅有一天会离开你
文/淡墨
师傅的责任是教给你谋生的本领，你的责任是抓住机会好好学习。
面试结束后，我跟老总说，我选薛宜做实习生。
通常情况，老编辑有很多事项向新人交代，我只说三句话：别用单位座机打私人电话;别人都可懒懒散散，你得按时打卡;中午吃饭，如果餐厅的代金卡没发下来，用我的。
好的，老师。她轻轻点头。
还有。我正色道，别叫我老师，我的名字，是王楚楚。
小薛是内秀的女孩：交代打印的文件，第二天页码排好了整整齐齐搁在桌上;帮编辑部同事订盒饭，每个人的口味都问得清清楚楚;最叫我惊叹的是她修改的标题，很有感觉。这些惊喜，我背地里一遍遍跟别人说。
但我还是派给小薛很多活，联系这个牛人那个大家。有次她脸红红地跑过来，抱歉，老师，韩某某我实在联系不到。他院里的人怎么都不肯提供电话。
那就上穷碧落下黄泉。跟接电话的讲，你十万火急;你是他失散多年的妹妹;你很仰慕他;找采访过他的记者;给他的博客写邮件;去他的办公室围追堵截……
好的，老师。她轻轻说道。
办公桌上的小本明明白白地记着一个号码，韩某某，画家。
小薛的成长人人都看得见。
来社里才5个月，她编了5篇随笔，做了4个人物专访，其中3个都是大家。在给她的转正鉴定上，我端端正正地写上，不吝笔墨：小薛是跳起来争取那些采访对象的。这份勤奋与执着，以她的年龄，她的资历，她的背景，实在难得。
这喜悦不是为了自己。一纸文件下去之后，一个人，乃至她家庭的命运，将会被深刻地改变。从此，小薛有了一份稳定的工作，大都市无情动荡，她却有了一方舞台，可起舞，可栖身。
很快，社里下达了编辑部整改通知。现有的大一统格局会拆分为两个部门，任命两个新的主任。我与生性懒散的老曾分别被任命为A、B部主任。
可是小薛居然申请了去老曾的部门。她对我说：“老师，我决定离开你了。”
我笑一笑，等待她把话说完。
“离开你，因为你是太苛刻的一个人。所有的人都懒懒散散、无所事事，你却规定我按时打卡;所有的人都用公家的电话大聊特聊，我却在你的目光下，一个简单的问候也不敢打回家;你自己不提，但很多人告诉我，若干年前你就采访过韩某某，关系很好。为什么举手之劳都不肯帮?”小薛的情绪很激动。
苦恼的是老曾。他不知拿这个小姑娘怎么办。一天，他乐滋滋地告诉我，给薛宜找了个活儿，负责后期制作，外加拆看读者来信。她内秀、心细，你说过。
嗯。我心里微微地咯噔了一下。有什么东西，要被毁掉了吧。
可薛宜茫然不觉。相反地，她享受着没压力的生活。九十点才来上班，下午四点下班。拆几封信、接几个电话、校校错别字，余下的时光，喝茶、浇花、聊聊天，与旁人都说说笑笑，除了我。
从此师徒是路人。
这令我始终没工夫说出想对她说的话。
22岁时的王楚楚，就像22岁时的薛宜。那时，王楚楚也曾把自身的成败，寄托在“师傅”身上，索要包容、怜惜与庇护。
可“师傅”说：“楚楚，冷漠是俗世的本性，除了父母子女爱人，没人有义务予你深情。师傅终有一天会离开你，她的责任是教给你谋生的本领，你的责任是抓住机会好好学习。将来能不能立足，全靠你自己。”
王楚楚记住了这些话。以后再有冲锋陷阵，再不似小女孩般抓住大人手，哀哀求告。26岁，凭自己的能力在江城谋得立锥之地。
所有的言传身教，所有的求全责备，以此为源。
工作太忙，薛宜渐渐淡出我的视线。重新注意到她，是两年后了。她扶着肚子，拎一个空水桶、一把扫帚走下台阶。我忍不住责备老曾，怎么还要孕妇做卫生?
可要她做什么呢?写稿子，不能跑;寄包裹，担心重;接电话，抱怨喧嚣扰攘……
准天才小薛，就这样在苍茫的人海中，沉没、消失。
在我们工作之余，不妨找一些关于职场励志的短篇经典文章来看看，那么职场励志短篇经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。
职场励志短篇经典文章：你一定要知道怎样进行自我保护
每个公司，其实就是一个小社会，是社会，就一定会有形形色色的人，也一定会有尔虞我诈。
职场，你是否也有过这样的经历?
莫名其妙，黑锅就背上了
一不小心，就被当枪使了
没弄明白，就变成炮灰了
没做什么，小鞋就穿上了
职场就是战场，竞争与协作并存。
职场，你一定要知道怎样进行自我保护!职场我们不怕真刀真枪的干仗，也不怕为了不同意见争得面红耳赤，我们最怕的是被身边的小人算计，被人陷害。
职场，我们不害人，但也不能被人陷害，所以，掌握一些保护自己的小技巧，是非常重要的。
一、保持合理距离
工作中与同事保持合理距离，不仅可以保护自己，也可以让同事感觉你没有那么冷淡，同事关系可能不一定是亲密关系，但也不是敌对关系。对于一些小人，工作上要适度交往，有事接触，没事儿少接触或是不接触。接触时，无论什么结论或是计划，一定要有书面文件。
二、平常心，淡定从容
无论碰到什么人，什么事儿，要淡定，平常心对待。提醒自己，为工作生气不值得，为小人生气更不值得，不能做那些让亲者痛愁者快的事儿。先学不生气，后学气死人。
三、不八卦，少多嘴
与同事日常交往中不谈论公司和领导，不要评论公司的决定，也不要发牢骚，抱怨。多句嘴，就多个是非。
四、学会忍耐，逆境中求生存
很多时候，忍耐反而会让你避免成为炮灰。要感谢那些让你难过的人，是他们让你有了成长和锻炼的机会。忍耐，并非是让你逆来顺受，是让你沉下心来，通过学习和努力，让自己迅速成长，真才实干，才是职场成功的重要因素。
职场，不能太善良，不能轻信于人。我们不害人，但也不能被人害，不做职场里最笨的那个，但也不能自作聪明。职场里最不得意的那个，不是最笨的，反正是那些自以为聪明的。
职场坚守自己的立场，维护自己应有的利益，做应该做的事情，才能坦荡、从容。
职场励志短篇经典文章：职场交际五大技巧
文/松松
在职场交际中，我们常常希望自己像杜拉拉一样有着超级不错的好人缘和逆天的升职技能，理想太丰满，现实太骨感，现实与理想之间的差距就是，你自以为留给别人的是“刻骨铭心”的深刻印象，却敌不过下一次见面人家礼貌却生疏的的疑问“初次见面，请多关照，请问您是?”
这样的尴尬，生活中其实多有发生，现代社会讲究人情，关系，高效，来去匆匆，外表平平，表达普通，不掌握一些必备小诀窍，怎能让人在第一次见面中就对你印象深刻呢?以下五大职场诀窍，教你如何改头换面，拥有步步高升的职场生涯!
1、自信是根本，不怕说错话
人们不还常说吗，沟通交流是与他人建立更加良好，亲密关系的基础，这一点在职场中同样适用。是的，虽然在和别人相处的过程中倾听显得尤为重要，但是一味沉默，只会成为别人发泄情绪的垃圾桶，当自己和他人已经不在处于平等的地位，又怎能建立起良好的朋友关系呢?
所以，首先我们要勇于开口，表达自己，给别人了解我们的机会，才会有进步发展的可能呀!同时，不要在意所谓的说错话，人非圣贤，孰能无过，与其沉默，即使一句错话，也可能是打破尴尬的助力啊!
2、开口的同时学会倾听
没错，乍一看好像上上一条有些相悖，但仔细品味，二者其实并不矛盾，完全可以共存。在职场中，大家都会遭遇各种各样的困扰，无论是生活还是工作，当别人愿意与你倾诉时，你应该感到荣幸，毕竟他没有选择别人，说明你让他感觉到可以信任，这时候你不需要多余的话，倾听是最好的办法，烦恼的时候有一个人安静的陪在你身边，那种美妙而又神奇的感受会让你们之间的距离在无形中拉近。建立友谊简直是分分钟的事情!
3、初次见面，自我介绍要足够surperise
有时候别人可能需要付出各种苦力劳动才能被记住，与之相比，独家专属的初次出场可能是被记住的一条捷径。
在初次见面的交谈中，你可以精心设计各种独特且出乎意料的对答，有趣生动，博人眼球，毕竟大家都知道第一印象的重要性，当然凡事要有尺度，切勿过于新颖，至少要在别人觉得你还是一个正常人的基础上!
4、切勿锋芒毕露，也要保有自我
永远不要担心发表个人意见会是令别人对你如何不满，只要你不是态度上的问题，各抒己见完全ok,事实上，在表达自己观点的同时，别人反而会生出“这个人还蛮有性格的”想法，能力自然展露，会在隐形之中提升你的被重视度。
5、微笑——通用而且极具杀伤力的武器
最后一点，也是最重要的一点，就是微笑，曾有人说，微笑和暴力是世界通用的语言，而我想说，微笑在必要时刻，也可以成为一种极具杀伤力的武器，无论是在善待他人之间，微笑会让别人心情舒爽，自己在别人心中形象更好;还是在面对职场纠纷中，微笑以对会无形中堵住悠悠众口，如刀子一般的流言蜚语在面对微笑的时候，也回化为无形，毕竟一个巴掌拍不响。
掌握以上技能，还怕get不到职场必备诀窍吗?
职场励志短篇经典文章：4个故事说透职场成功法则
作者：常秀莉
故事一：会说话的销售专员
新入职的员工Amy开着车来上班，她是做销售的，特别会说话。看到HR的微信朋友圈去了云南，立刻说自己也去了那里，顿时两个人就有了共同话题。另一个行政专员看到Amy穿的裙子，惊讶的说：“和我的裙子一模一样啊!”Amy赶紧笑着应答：“是哦，今天早上才从你家衣柜里拿出来的。”一场尴尬就这样避免了，大家哈哈一笑而过。Amy看到销售总监助理的丸子头，大肆赞美：“莎莎的发型真不错哦，底下松松的，我就笨盘不成这样。”莎莎说：“底下松松的，是因为我扎不紧。”其余的人呵呵了。明显的恭维，突出的抬高别人，贬低自己，人际关系“高手”体现在会说话，说让对方高兴的话，哪怕是假话。可是，这种痕迹感，让那个被恭维的人其实也感觉到了，不是发自内心的赞美，怎么听，怎么觉得假。不过，在中国所谓情商高的人会告诉你，这样会有好人缘，这个世界就是宜假不宜真。不信，你试试，如果你总把真话挂嘴边，你的人际关系一定崩盘，因为好多愚昧的人就是喜欢人家虚情假意的恭维，却听不得别人指出他的缺点。
故事二：总把减肥挂嘴边的姑娘
很多年来，一直胖胖的Cindy，她总是说，我要减肥。可是，到超市买回薯片，饼干，奶油蛋糕，巧克力的时候，是毫不犹豫的。几次相亲，均因为男方嫌弃她胖而告吹，可是Cindy依旧吃着甜食，说着减肥。做一次运动，她大汗淋漓，可是过后了，她总能找出各种借口不再继续运动，今天身体不舒服，明天工作很忙很累……多年以来，Cindy一直把减肥挂在嘴边，却一直还是向更肥的方向发展。衣服不能穿了，买新的;裤子穿不进去了，买新的;男朋友没有，就单身。减肥?管不住嘴，迈不开腿。骨子里，是她不愿改变自己，贪吃，怕累，没有毅力。所以，做什么事情不成功是有道理的，因为骨子里的东西会通过外在体现出来，与日俱增的体重，没有耐心的态度，失败的恋爱，不成功的工作，这些都是没有毅力面对困难的表征。所以，如果你不能改变自己的体型，你也很难成功，不仅体现在生活上，也体现在事业上。
故事三：致电通知你自己升迁发财的旧同事
多年不联系的人，忽然联系了，他升迁了，他发财了。不要以为他惦记着你，是因为你们的交情足够好，其实，当初他曾在你面前很不成功，所以，今天，他扳回了这局，让你看看，笑到最后的他是什么样。所以，由此看来，多年以来，人家还对你耿耿于怀，做人要低调，不要在别人面前摆出优越感和清高。无形中，你给人家带来的是压力，而且是不友好的印象，为你树立隐形敌人无数。张扬个性，显露自我的那种作风，是年轻人的专利，因为初生牛犊不怕虎，所以，还不知收敛和隐藏锋芒。如果你人到中年还不知道敛锋芒，那么你的职场道路注定坎坷波折。如果你不赞同，可以试试。锋芒毕露未必就是能力强。相反，通常很有能力的人都虚怀若谷。
故事四：拖延症的根源
拖拉着不做事情，是为什么?是源于对未知的恐惧。下属不做工作的拖延症，是担心工作做不好，主管会责怪，却没有主动去寻找主管的帮助。辞职准备创业的人，迟迟拖延，是害怕一旦贸然投资会血本无归。拖着不做，无望中耗尽自己的信心，意志。不如放手一搏，哪怕失败，也算经历过。可是，很多人就是这样，宁愿错过，不愿做错。
每个人喜欢在朋友圈的订阅号看文章，看到一些文章，会产生共鸣，尤其是那说中了自己的那篇文章，有被戳中了软肋的感觉，对号入座。被戳中软肋的感觉是什么?心里痛，恐惧，透明存在感，自责……但愿，在你的软肋处，你穿上了铠甲，做好了防卫，或练就了刀枪不入的功夫。
经典励志职场文章：成功职场人士的工作方法和特质
同样是工作，为什么成功的是他们?
最近在网上看了一篇关于亚马逊CEO的采访，文章中提到亚马逊是如何从从西雅图的初创互联网企业发展为颠覆了商业世界的电子商务巨头。文章中提到了一个观点：无论是苹果、谷歌、Facebook、亚马逊还是微软，成功的团队和员工都存在一个特质——对工作怀着类似于“宗教式”的信仰。
成功的职场人总是对工作抱着狂热的心态，他们相信自己在做的不是一份工作，而是一件有意义的事，是一件重大的事。
1、每天提前半小时上班
我曾经的领导，一个非常成功的高管，每天上班都是精力充沛。由于大家都在一个工作区域，无论春夏秋冬，每天早上我来到公司都能看到他桌旁放着一杯泡好的咖啡，他已经对着电脑开始了一天的工作。他日复一日地每天提前半小时上班，在我们还在上班路上/吃早饭的时间就已经准备好进入到工作的状态。
提前半小时到公司
早饭和饮水完毕
开启电脑浏览邮件
列一个单日任务清单
清晰大脑，开启一天的工作
2、做事以结果为导向
成功人士特别善于寻找到工作的意义，他们在做任何事情时都会考虑结果，不会将一份工作草草了之。他们一般都具备强大的内心，强烈的成功的内心驱动力，会付出一切到达自己的目的。
相反我们身边经常有一类人，面对老板布置的任务不加思考，总是应付工作，每天按部就班的执行执行，从来不会做出任何的加工。所以有些人注定工作了几年依然在基础执行岗位徘徊。
工作前会计划工作目标
思考如何实现目标
严格执行工作
以达到目的为工作结点
3、做事情有决心不半途而废
中国有句古话叫“有志者事竟成”，翻译成英语为where is a will, there is a way.成功人事事业心(做事情的决心)非常强烈，同样是一件非常棘手的任务，普通人可能会知难而退，而有决心的人则会迎难而上，就算要通宵熬夜、需要自己付出很多，他们最终会将工作完美解决。
明确工作的目标
根据目标定制执行计划
严格执行工作
会尝试所有办法，坚决不放弃
4、工作中杜绝拖延
拖延症的英文是：procrastinating。大家都知道英文中前缀pro是向前的意思，就像工作中拖延症患者一样，明明在一开始就知道自己的工作的方向，工作的任务KPI，但却仍然抵挡不住懒癌诱惑(听音乐、留言网页、各种吃饭喝水聊天)，将工作拖延至最后一刻。
列每日工作清单
优先完成重要紧急的工作
日常工作做到高效完成
工作时间不听音乐、看视频
尽量不做其他与工作无关的事
5、管理自己的精力
巴莱多定律(也叫二八定律)提出，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。成功人士善于有机分配管理自己的精力，将更多的时间和精力放在价值更高的重要工作上，而不是日常的琐碎工作。
6、对待自己严格自律
严格自律是成功人士普遍的特点，很多人会安排好一天的工作，不会随意改变自己的计划，不让自己被杂事打扰，还会安排其他自我提高的时间。比如很多知名的CEO都会早上6点前起床，很多成功人士在工作之余注意健身每天坚持跑步，很多人都会每天坚持阅读等自我提高。
工作中不被外人打扰
坚持阅读和学习
早睡早起，坚持健身
经典励志职场文章：职场冲突，别让坏情绪毁掉你的人生!
生理上的疾病很容易引起重视，情绪“生病”了，却常常被人忽视。在充满压力的工作中，不满、愤怒等负面情绪很容易被引发。当坏情绪没有及时纾解，找不到出口，逐渐积压到一定程度后，有时就会酿成令人唏嘘、不可挽回的悲剧。
来看20xx年8月底发生的两桩由坏情绪引发的悲剧。
【火锅店服务员用滚烫高汤浇女顾客】
20xx年8月24日晚，浙江温州一家火锅店，一名女顾客在吃火锅时，要求一名男服务员添汤被拒，事后双方发生口角。女顾客随后发微博点评火锅店态度恶劣，突然，男服务员端来一盆滚烫汤水，浇在了女顾客身上，导致其全身42%面积烧伤。
【美国直播记者被枪击身亡】
20xx年8月26号清晨，美国哥伦比亚广播公司(CBS)在弗吉尼亚州的分支机构WDBJ7电视台，对新闻女主播帕克(Alison Parker)和摄像师沃德(Adam Ward)来说，这本来应该很是平常的一天。但当两人正在布里奇沃特广场(Bridgewater Plaza)采访和直播新闻时，采访突然被枪声打断，帕克和沃德倒地身亡。他们遇袭了!凶手竟然是一位前同事。
这两桩事件中的当事人，有深仇大恨吗?没有。仅仅是一些不满情绪，酿成了“仇恨”，造成了不可挽回的悲剧。如果肇事者在当时能冷静、再冷静，悲剧或可避免。回顾我们的职场生活，有时与同事、客户打交道时也难免会发生争执，那么该如何避免矛盾的激化和冲突的发生?
掌握最佳时机进行沟通
很多人以为保持平和稳定的情绪能够有效化解冲突，不一定哦!仅仅保持平心静气还不足以解决矛盾，而冲突能否成功解决主要靠沟通，同时取决于对时机的把握。在冷静之余，双方仔细思考问题的关键，并抓准机会去解决，才能真正化解冲突。
1、大发雷霆是禁忌
解决冲突时，力求简化问题，干脆利落，不能演变成一场没完没了的纷争。比如你的一个助理犯了个愚蠢的错误，虽然你很想大发脾气，但这无济于事，因为错误无法挽回，只会激化双方的关系。保哥建议，控制情绪，用坦诚、平和的语气和其好好交流。想要生气时，对自己默念三遍：冲动是魔鬼!
2、不要迁怒他人、他事
因某件事生气时，切不可迁怒于另外一件毫不相干的事情，更不可迁怒于他人。若实在无法平息情绪，可选择独处，也可与好友吐槽转移注意力，淡化对这件事的关注。待冷静下来后，重新审视这件事，或许就有完全不同的视角和看法哦!
3、不要带着情绪去沟通
情绪化的语言，极具破坏性和伤害性。矛盾冲突双方，在沟通过程中难免会说出一些过激的语言。
【情绪管理的一点提醒】：尽量避免情绪化的语言，以防加重双方的矛盾。若能心平气和地沟通问题，则会收到意想不到的效果。与同事沟通的最佳时机，是在他志得意满时，此时的警示和提醒，不会激起对方的负面情绪。
经典励志职场文章：活一辈子，真不是赚几个钱而已!
今年5月，一个很久没有联络的人，更为准确地说是我一个朋友的弟弟，阿辉，忽然找到了我，说他最近失业了，求抱大腿，求推荐工作。我说，我现在的公司近期没有招人计划，而且，如果我帮你推荐，应该也是上海地区，我的人脉还没有广泛到可以异地帮朋友找工作的地步。他说，哦，我不知道，我也没有什么特别的想法，本来是打算离开苏州回老家发展的，但是又听说老家的工资很低，我就又不想回去了。
我说，老家的工资低是自然的，毕竟是二三线城市，不比北上广。你应该也知道，像是北上广这样的经济发达地区的显著特点就是，高收入高消费，所以本质是一样的。
那你以前的公司还招人吗?
我以前在广告公司工作，如果你要进，要么你是广告相关专业，懂广告懂营销，要么你英语好，能够用英文流利沟通做presentation，要么你会文案、策划、设计、执行的任何一个方面，否则，我是没有办法把你推荐到我上一家公司，或者任何一家广告公司的。我虽然混过广告圈，多少认识点朋友，但是我不会砸掉自己的招牌，也不能对你不负责任，胡乱地将你推荐到一个待不长久的公司。如果你什么都不会，就算别人看了我的面子安排你入职，回头还是会找一个理由把你炒鱿鱼的。坦白说，我的面子也没有大到可以让我任何一个前老板或朋友的公司，养一个闲人的地步。这样说，有点残酷，但事实确实如此。所以，其实我想知道的是，你有什么可以谋生的特长或技能吗?这样方便我对症下药帮你推荐工作。
特长?反正不是靠身体。
很好，你充分地发挥了自己的幽默感。能认真一点吗?
我就是不知道自己有什么特长啊，不然找你干嘛?不就是看你在上海混得好像还不错的样子，至少比我哥混得好。
然而，并没有。那你以前学的是什么?没有想过做专业相关的工作吗?
数控机床啊，但我不想做这个。
不如，我换一个方式问你，你有想过自己究竟想要什么吗?
钱，我就想赚钱，你这不是废话吗!
他的答案非常地简单直接，但对话进行到这里，我心里却是轻微的叹息和无奈，因为我觉得我可能帮不了他了。其实，每一次，当我问一个人“你知道自己想要什么”这个问题的时候，期待的是通过对方一个有营养的答案，了解到他更深层次的特质和需求，这样我就能够结合对方的心理状态和客观条件，为他提供更具可执行性的建议。但奇怪的是，有很多次，我提出这个问题的时候，对方的答案都是简洁明了又毫无意义的一个字——钱!
Come on，谁不想要钱。在这个世界上，也许有不喜欢钱的人，但绝对没有不需要钱的人。除了极少数不食人间烟火的人，穷人，富人，有钱的，没钱的，虽然每一个人的位置和处境各不相同，但人类追逐金钱的欲望和立场却是惊人的一致的。所以，想要钱，具体到某一个人身上，并不是一个具有“特殊性”和“代表性”的有效答案。可能，你真的要好好地想想这个问题了。
那我就不知道了，除了钱，我想不到别的答案。
不论你做什么工作，都能赚到钱，只是钱多和钱少的差别。我担心的是，如果你完全只是奔着钱去做一份工作，结果不仅没赚到钱，而且还会做的很不开心，我看过太多这种例子了，自己以前也曾把赚钱当作目标去找工作，每一次，没做多久就离职了。所以，我才会觉得透过“需要钱”和“想赚钱”这样的表象，搞清楚自己究竟想要的是什么，是一个得以一展能力与才华的平台，是轻松愉快的工作氛围，是赢得他人的尊重与认可，还是别的什么东西，这才是最重要的。
我就是心里没底啊，很茫然，不然也不会来找你了。老板连上个月的工资都还发我，我现在连吃饭都是个问题。看着南京东路的车水马龙人潮汹涌，他忽然转过脸很认真地问我，你觉得我适合在上海工作吗?我能在这里生存下去吗?
没有什么能不能的，每一天都有人满怀期望地来到这里，每一天也都有人落寞失意地离开这里。其实，只要你愿意努力，愿意奋斗，在哪里都一样。上海再牛逼，你现在还不是踩在这片土地上?
其实，我一直很想和大家聊聊钱这个话题。
有人说，当代中国问题的总根源是“一切向钱看”，又有人说“经济改革的动力是一切向钱看”，这些深刻的大道理我不懂，我只想说说我的一些小看法。
似乎我们这一代人，尤其是85年以后的人，就业竞争激烈，经济压力巨大，身上背负着的东西太多，以致于，我们着急地恋爱结婚生子，着急地买房买车，着急地打拼事业，在自觉或不自觉中迷失了自己，不知梦想为何物，更加不敢说什么激荡青春。而这一切的一切，都离不开中国传统观念和文化的绑架，类似什么不孝有三无后为大，有房才有家，以及“一切向钱看”的价值观的驱使。
古人云，君子爱财，取之有道，用之有度，诚然，我们每一个人都需要钱，但是，在满足基本的物质需求的基础上，也许，我们还应当追逐更高层次的东西，保留一些梦想，一点追求。将来，人之将死时，也不会留下太多遗憾。
再者，从社会发展的层面来说：
中国的社会结构正在由“金字塔型”向“橄榄球型”过渡，这需要一个过程，而现在在工作和生活中苦苦挣扎，努力拼搏的这一批人，将来绝大多数会成为中国社会的中产阶级，而中产阶级是社会进步的中坚力量，所以，我们在关注自身幸福感的同时，也抬头看一下这个国家的未来吧。
而且，我一直觉得追逐金钱的过程就像是在追求一个不喜欢自己的人，往往，你死缠烂打的时候，对方爱搭不理的，等有一天，你转身而去，另谋新欢了，人家反倒回头热脸贴上来了，到那个时候，选择权就在你了。
人生在世，天大地大，快乐最大，钱，只是手段和途径，不必当作目标。金钱，是人类社会发展到一定阶段的产物，是等值量化的工具，我们需要钱，也不过是需要这个工具来交换获得相应的产品和服务等，它只是表象和工具，并非本质。所以，比钱更重要的是，想清楚自己究竟要什么吧。
我们就不能试着，左手现实，右手梦想?牛奶和面包都要有，但诗和远方也不会忘。也许，你会说我太天真，太过理想主义，但我真的这样想。如果我一个人这样想，力量必然很薄弱，但如果我们每一个人都这样想呢?
职场励志短篇文章：成人的世界，从来没有容易二字
高中毕业，我们就进入了更具备社会意义上的选择。选大学，选专业，选宿舍;毕业之后，选择更加是接憧而来，目不暇接。选工作、选女友、选承受多少贷款，选回家走哪一条不那么堵的路……每个选择仿佛都通往一种人生道路，单项不逆行。
一个编辑跟我说，他打算第三次换工作了。选出版行业是为了稳定中保持一些精神追求，在碎片阅读、电子书、生活方式多样而压力又太大的情况下，出版业已经成为了不好明说的夕阳产业，纸媒体还能卖奢侈品广告，出书卖思想，经济利益上，如今真不如淘宝上代购婴儿辅食、小店做爆款大牌A货甚至街边做煎饼的。民营出版企业竞争激烈，人员流动快，编辑是外地大学毕业北漂来京，结婚十几年还在租房，孩子念书问题，自己再进修问题，父母在老家逐渐老去的问题，靠他微薄的经济收入和社会人脉一个都解决不了，他跟我挺悲观地说，哥快撑不下去了。
他反复跟我说的一句话，京城米贵，不由得让我想起前几天刚合作过的一位北京台主持人，两套房子，两辆车，在普通人的概念里，是稳稳的中产阶级，媳妇是模特，父母还出身高级知识分子。就算走在国贸这种潮男索女的地盘，他们也依然是人群中的一道风景。
我们这次合作是为政府拍摄一则农村宣传片，要住在离市区一百多公里的山区，见面的时候，他正在录节目，自己里面穿着西装，外面套着军棉，开机就轻便上阵，关机的时候，大妈好奇地参观他、村长过来合影，他都从容应对。那晚大伙都住在村民家，我看着没电视没网络甚至灯都昏暗的农家院心灰意冷，他却哆嗦着用破旧太阳能热水器里的凉水洗了头，蹲在墙角将就着唯一的电源吹干头发，为明天做发型做好准备。我惊讶他如此能吃苦，他微微一笑说，最惨的时候宣传一处没修建完的度假村，住在民工板房里，盖的棉被都是发霉的。
对于他做这一行，他父母反对了十几年。大学他被逼着去学了英语，眼看要拿学位证书了，跑到北京来北漂。为了这件事，他父母至今还难以原谅他，而现在，连他自己都怀疑，自己是不是选错了。
一过而立之年，做公务员的朋友升职了，做技术的朋友也晋升管理层了，他离出名成家遥遥无期，还在重复地“出卖色相”。作为非编制人员，做台里的片子一期稿费五百多，一个月下来还房贷都不够，年纪已经三十五六的他，深切感到了这个行业竞争的激烈和老去的恐慌。他拼命在外面接活儿，车展主持、动画电影配音、婚庆。他存钱买了两套PRADA的西装，一套深色，一套浅色，为接论坛等活儿准备着，聚光灯起，他优雅地开口，挥手投足人生赢家;大幕一落，他立刻脱下“战袍”，小心地包起来，换上普通衣服去后台主办方那谦虚地寒暄，表达下次还想合作的心愿。活儿就是命令，去留身不由己。对于生育他充满矛盾，对方父母已经按耐不住就快翻脸。
我另外一个朋友，夫妻双方都是政府工作人员，稳重悠然中享受两人世界两三年，顺理成章有了孩子，生活开始进入自由落体般的紧张。婆婆公公年事已高，想来带孩子，但身体不好，来了有可能孩子还没负担好，自己就倒下，成为他们的负担，权衡之下，小夫妻决定请女方父母来带孩子，照顾公婆的任务只能舍弃。而女方父亲几年前猝然去世，妈妈刚鼓起勇气找老伴，现在却只能被圈在家里带孩子，辛苦中积攒了很多抱怨。女孩自知亏欠妈妈，尽可能创造条件让妈妈去找老伴，二人世界被无限压缩不算，事业正处在上升期的两个人，请假频频搞得领导常冷脸相待。小夫妻想过请阿姨看孩子，但没有老人的监督又无法放心。在多方顾及和成全中，小夫妻疲倦不堪开始怀疑，要孩子是不是太草率了?
这一种疲倦，不是身体的奔波，而是心的颠簸不定、忽上忽下。在诸多变数和困顿中，我们马不停蹄地维持平衡，忍不住问自己，生活怎么变成这样?是不是哪个地方，我做得不对，或者，选得不对?
我们选择了什么?离开家乡，到大城市成全自己更高的物质欲望;按照自己内心深处的热情，为梦想放手一搏;不再只顾自己，而是面对成长，肩负起沉重的责任。这些东西，表面上看是我们的选择，其实，也许只是生命洪流顺其自然的结果，殊途同归。
一次偶然机会，我采访了写《步步惊心》的桐华，才知道，在她的表面顺风顺水的写作生涯中，曾面临过本质性的选择和巨大转折。
中学时代，她成绩优异，喜欢读书写作，古文诗词，一心想考中文系。在她要报考的时候，老师提出了反对——“你听说过很多理科生后来当了作家，你什么时候听说过文科生后来成了科学家的?”，于是，高考时，她抱着好就业、工资高的想法，以全省第9名的成绩考入北京大学光华管理学院，毕业后，她做了很久不太喜欢的金融行业。
在因为她成名后，很多人都惋惜当初若是高考直接考了文科，就不会走那么多弯路，会写出更好的作品。出乎意料，她肯定地回答了这种质疑：“四年商管学院的学习，培养了我分析问题给了我写作需要的毅力和逻辑;突然去美国定居的茫然心态让我动笔写下《步步惊心》，中学时代经历的酸甜回忆，让我写出《那些回不去的年少时光》……这一切是难以分割、不能回头的。选择的重要性，一直都被世人高估了。选择是一个点，每个人背景、性格、爱好、欲望不同，选择都会不同，没有对错，重要的不是选择，而是选择之前和选择之后的事。”
每一种选择，都有两个不同的答案。若是桐华当初真的学习了文科，也许生存的压力反而使得她无心风花雪月，厌倦卖字为生;也许编辑换了工作，发现各行各业的生存环境都自有其残酷，生活的困顿并没有行业选择而改变;如果不去追梦，主持人也许遗憾一生，对父母更难释怀;如果现在不生孩子，越往后公婆只会更年事高、妈妈也许已经找到老伴更难以分身……
重要的不是选择，而是选择之前和选择之后的事。
或者说，问题不出在选择本身，而是人生本来如此。成人的世界，从没有容易二字。
我们到底该怎么选?答案是，无论怎样选，你都不能阻止前方突然塌方、或者峰回路转;也可能陷入黑暗，你失去同伴……总有一段路，你会孤独前行。放弃原来的目标，并不一定带来更好的结局，也许反而是迷失更深的内耗。其实，无论怎样的选择，我们唯一可以做的只是，咬牙前行，默默度过最黑暗。不知道哪一天，当光明重新降临，我们才会得到答案。
职场励志短篇文章：职场新人最重要的90天应怎样度过?
职场新人一般都要经过90天的试用期，由于一份工作不是两三天就能看出来是否适合自己，也不是一天两能就能看出来一个员工是否能够胜任工作的。所以，不管对于职场新人还是公司，这最重要的90天都很关键。那么，职场新人最重要的90天应怎样度过呢?
1、熟悉你的职位、熟悉你身边的同事
职场新人进入一个公司要想让自己适应工作，就要熟悉自己的职位，熟悉身边的同事。只有熟悉了公司、熟悉了自己的职位，熟悉了身边的人等，这样才能在以后的日常工作中如鱼得水。
2、摆正自己心态
不管你在学校是多么优秀，进入职场你就是一个职场新人，要摆正自己的心态。要学会向身边的每一个人学习，他们身上多少都会有让你学习的长处。把别人的长处学来慢慢消化，然后运用到工作中就会让自己也能变得优秀。
3、要学会主动学习
职场新人要想顺利度过最重要的90天就要学会主动学习。初入职场你要学习的东西很多，包括为人处世、职场礼仪、职场潜规则等。职场新人要虚心向身边的人学习，不懂就问。平时也可以看看别人做过的案列，从中学习经验，然后把成功的经验运用到实际工作中。
4、少说话，多做事
职场新人初涉职场，要学会少说话多做事。不要暗地说别人的是非，不要卷入任何帮派斗争中，而要用心把自己的工作做好。
5、做一个重大选择
在你度过了最初的30天，经历了第二个30天和最后的30天。职场新人最重要的90天已经度过，你也已经知道自己是否适合所应聘的岗位，该工作是否适合自己的发展。这时，你应该选择去还是留。适合自己发展又能满足公司的要求就可以留下了。如果公司没有按承诺出牌，那就选择离开，以免会有更多的不便。
职场励志短篇文章：职场里要的五句箴言
送给各位刚步入职场的新人们五句箴言，希望大家在职场上开拓出自己的天与地。
1：别人不愿意做的事情，你可以小心去做。
你可以不聪明，但不可以不小心，不勤勉。有很多事情，别人不愿意去做，嫌麻烦，这个时候，就是你展示自己的时候。你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。现代职场的黄金法则就是,你可以不聪明,不可以不小心。不聪明的人最多笨一点儿,事情做的差一些,这在职场上不算多大罪过。
2：木秀于林，风必摧之，不管什么时候，低调总是最安全的。
无论你知道你自己多么优秀，一定要记得低调。树大才会招风，会被人忌妒也是因为你足够优秀。当你因为优秀而遭受非议或受到攻击时，反击只会浪费前行的宝贵时间，甚至给对手反超余地。只有继续领跑，把对手远远的甩在身后，才会在职场越走越轻松。
3：不要认为一切都是理所当然，要学着去接受。
怎样才能在职场中让人信服。除了自己的能力之外，气场也很重要。首先你得hold得住全场，同时，也不要过分展示你的高傲，不要认为一切都是理所当然，要学着去接受。比你差的人到处都是，比你好的人也在你身边，也许能力比你好的，未必有你得志，也许得志的未必能力比你好。心胸宽广去接受这一切。
4：发现问题一定要及时解决问题，所有的理由在领导眼里都是借口。
你的领导、你的同事不会想知道你为你的项目、为你的团队、为你的工作加了多少班、熬了多少通宵、付出了多少努力。人们在意并且能够看到的永远只有结果。因此，当你发现了在相处、在工作中存在着问题，一定要解决问题。当一件事情因为没有及时处理而搞砸的时候，你的所有理由在领导的眼里都是借口。
5：工作是一种本能，事业才是追求。
你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。工作中，也许会遇到很多的不愉快，会受委屈，会埋怨，会糟心，这一切的一切出发点都是因为你不够热爱。这对于你来说仅仅只是一份工作，而不是你的事业。只有把工作当做事业去努力的时候，你才会明白，什么叫做优秀。有一句话说的好，不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，
学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。
本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置，然后你才能收获一个不一样的人生！
发挥自己的特长，实现自我价值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一叶扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我们或许会有这样的困惑：我们所惧怕的，并非是前进的途中遇到的风浪，而是我们不知道自己是否选对了方向。
笛福说：“对于盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路，于是我们看到不少的有志之士郁郁而终，看到数不尽的千里马老死在马厩之中。
一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能让自己的才华不被荒废，本书从各个角度为你指明了方向。
知人者智，自知者明。一个人可以不知，人却不可以不自知，即你可以不智，却不可以不明。明而不智者不至于浪费自己的人生，也很容易让自己有所收获。智而不明者却会在狂妄中建造只属于自己的坟墓，将自己的一生当作必输的赌资赔付。人还是应该先检视清楚那个最真实的自己，打好基础再建大厦。
面对真实的自我找到真实的自我，拿出勇气，学会面对，我们就能够活得更精彩！
在人生的道路上，许多人越走越觉得迷茫，不知道自己以后的路该如何选择，结果只能越走路径越窄。其实，生活远没有那么复杂，只要你能够看清自己，并勇敢的面对自己，你就可以走出一条属于你自己的道路！
我们要获得成功，就应该追求真实，莫将目光避开真实。所有的成功者，都是从看透欺骗和蒙蔽起步的。我们每个人都具备一种看穿现实的本领，这种本领首先需要的就是面对真实的自我！本书将以它独有的方式告诉你该如何面对真实的自我，如何选择自己的人生道 路，本书将帮你用最快的速度解除心理压力，找到属于自己的人生位置。全书通过大量的精彩例证，为你树立起人生成功的榜样；通过通俗易懂的语言，告诉你应该以什么样的心态对待生活中的点点滴滴。相信你会从中受益，找到生活中另一个完美的自己！
2017职场励志文章四：《把握人生秀自己》
我们当今的社会，逐渐进入了一个崇尚个性的时代，张扬出自己的个性，活出自己的精彩，通常都会为你赢得更多的机会，如果你总是默默无闻，没有属于自己的亮点，就会走进被人们遗忘的角落。所以，把握人生秀出一个最好的自己！这就是你成功的开始！
当我们成功的时候，我们就能深深地感受到成功有倍增效应，如果我们越成功，我们就会越自信，越自信就会使我们越容易成功，从这种角度来说，成功会使我们更加的成功。
本书主要从对成功规律的探索、秀自己过程中的心态取向，潜能开发，驾驭不幸，坚定目标等进行了精彩详实的阐述。细心研读，仔细品味，它的内容会使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它还会使你真正懂得成功其实并不难，别人能做到的，你一定也能做得到。书中的内容能让你找到自信秀出最棒的你，它能助你尽快找到生活的方向，从而在人生的旅途上少走弯路，快速走向成功。
成熟是装不出来的
初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。
兴趣是发现出来的
有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。
职业目标可以多找参考
对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。
沟通要做到对事不对人
现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。
奖金可以不要，工作要不要?
现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。
要对自己更自信
我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。
我们常常都说礼多人不怪，不仅是为人处事方面你，在职场中，礼多人不怪也是一个非常有用的技巧，今天小编分享一个职场新人励志礼仪，良好形象帮你赢得人心。
伸手不打笑脸人，当礼多人不怪也同样如此，想要轻松赢得人心，不光只是笑脸就行，礼仪多了，给同事的心中塑造你一个非常好的形象，自然你的人心也会逐渐增多了。
进出礼仪许谨慎不管是进门还是出门，都要与主人打一声招呼，这是职场最基本的礼仪，特别是进出上司和领导办公室的时候，一句简单问候会让主人认为你是一个谨慎的人，尽管煮热会认为不需要那么谨慎，但实际上都是谦虚的话，你既然来了，自然对于主人也要尊重，这样才会认为你是个谨慎不会越线的人。
切勿多手在办公室主人还没有回来之前，切记不能动用主人任何东西，尽管可能主人不会介意，但多多少在主人心中还是留下你有私心的想法，就好比你拿走不属于自己的东西。对于职场上来说，你私自盗窃了别人的成果，不仅是同事会讨厌你，连带上司也会认为你的能力只是如此，不仅让别人受到损害，也会让公司受到了损害。
适当大气与别人交谈时，切勿让自己摆出一副高姿态，这会让人觉得你有轻视他的感觉，尽管你并非如此，但将你的视线以及坐姿等方面做到一个适合你的位置与别人交谈，不但会让别人认为你是个很随和的人，不拘小节，那么在办事能力自然也是非常大气，而一个大气的人，往往会得到更多的帮助，所以职场新人们一定要切记，该大气时千万不能小气。
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职场励志文章精选
]职场励志文章精品：把眼前的事情做到极致
作者：丁是丁
我们BOSS是个追求完美的人。
多年前的一天，他无意看到市场部墙壁上贴了一张品牌厂家的招贴画，贴画的人显然没有做平衡矫正，画贴得有些吊斜，而且是随便撕了(或用牙咬断)透明胶带直接贴的。老板把部门主管叫来，就说了那句后来常在公司听到的话：在不增加成本的情况下，为什么不把事情做到极致?!
把一张画贴得正正当当、照顾到上下左右、视线范围舒适，是一件没什么技术含量、很简单的事。但因为做事的人并不用心，那张画也失了美感。老板马上让行政写了个办公秩序方面的规范，包括不得随意在墙上悬挂张贴纸张，张贴广告画要使用双面胶等细节。
公司原来有个多功能会议室，桌椅常常要根据会议需要摆成“口字形”、“课桌式”或“剧场式”。有一次开完“口字形”的座谈会，马上摆成“课桌式”准备开另一场会，会议开始前，坐在最后一排的BOSS要求先调整一下会议桌，他说：桌子排得歪歪扭扭、横不平竖不直。这样开会不别扭吗?!
当时负责内勤工作的是个非常尽责的小姑娘。从那以后，每次开会前，她都拿个卷尺测量桌子到两侧墙壁的距离，前后对正左右看齐，每次都整齐划一，使得桌子摆得象仪仗队。
后来那小姑娘跟随男友去了外地一家房地产公司，深受重用。后来有次聚会场合，她说：缘于在公司受到的训练，特别是细节意识，让她在新公司受到认可。
这两天在济南开会，老板到会场晚，看到投影屏幕有些歪斜，中场休息时便示意我去调整一下梯形矫正。其实我是看在了眼里的，因为不是自己组织的会议，就没管。说起来，还是不够优秀，没有把事情做到极致。
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我曾用过一个文员。
有一次安排她起草一个比较简单的制度文件。收到她发来的自动生成文件名的附件一看，WORD页眉上，居然还带着其它公司的灰色标识。显然是直接拷贝了过来，却没做必要的修改。换作一个职业化程度比较高的文员，即便抄袭，也要“毁尸灭迹”的呀。后来她实在是不能适应岗位，没过试用期就自动请辞了。
我还用过一个助理，她负责给领导起草讲话稿，都不忘把文件属性中的作者栏修改成领导的名字。这样一个小小的动作，足以说明她的用心和把事情做到极致职业素养。
那时公司还没启用考勤机，负责考勤的前台常在点名前才到处找笔划考勤，有次前台休班，考勤由助理负责，她发现这个情况，找了根线绳把笔系在文件夹上，从此再也不用找笔了。期间她组织过很多次培训，甚至包括给培训老师准备喉宝这样的细节，都能考虑得一应俱全。职场上最难能可贵的就是这种聪明的勤快人。
我有个同学自己当老板。有次让我帮他招几个业务人员，问他有什么要求。他说了句：找那种有解码能力的人。
同学以前卖家电DVD，“解码”一词我当然心领神会。
史玉柱曾说过一句话：什么是人才?人才就是，你交给他一件事他做成了，你又交给他一件事，他又做成了。所有的企业都想找到的优秀人才，不论是哪个岗位，无非是找到执行有力，能在规定的时间内把事情做成、做到锦上添花、做到极致的人。
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我去年新装修房子。
装修时，人家问我着不着急住，我说不着急，结果陆陆续续就装了一年。装完门一周后我才去看了一下，主卧、次卧的门都闪着一条一指宽的缝，后来听说门的安装标准是8mm。以我从事过机械加工、能目测一丝的眼光测量，那条缝绝对超过12mm。
拆，很麻烦，不拆，内心膈应(方言，讨厌、不舒服，令人恶心，但未达到要呕吐的程度)。如果安装工人能稍微动下心思，都不至于安装成那个样子，别说具有所谓的“工匠精神”了。
装修过程中跟水电工、木工、油漆工……保洁等多个工种打了交道，最令我满意的是安装最后一组暖气的水暖工。因为房子原来设计的不合理，暖气管预留的非常贴近墙壁，他贴近地面做了个弯管处理，使暖气片距离墙壁大约闪出一指的距离。而之前安的几组暖气片，跟他一比，简直就是糊弄。
有些人，你一接触就知道他用不用心，优不优秀。优秀的人，总是把自己的事情、客户的事情做到极致。
新员工培训中，听过这样一个小故事。
季诺和布诺同时受雇一家超市，刚开始家从底层干起，可不久艾诺受到了总经理青睐，被提升为部门经理。布诺却仍混在最底层。布诺总觉得总经理不公平，终于有一天布诺鼓足勇气去找总经理。
见布诺一脸委屈，总经理就说：“布诺先生，你马上到集市去，看看今天有什么卖的。”布诺跑到集市上，只见一个农民拉了一车土豆卖，他马上回去向总经理回报。
“那车土豆大约有多少袋?”总经理问。布诺又跑回去，过了一会儿气喘吁吁的回报说有10袋。
“多少钱一公斤?”布诺又拔腿往外跑，这时总经理叫住他说：“你休息一会儿吧，看看艾诺是怎么做的。”
总经理叫来艾诺，吩咐说：“你到集市上看看今天有什么卖的。”艾诺出去了，不一会儿回来报告说：“总经理先生，到现在为止只有一个农民卖土豆，总共有10袋，价格适中，质量很好。”他还带回几个土豆拿给总经理看，他还说这个农民过一会还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还算便宜，可以进一些货。
人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一点，才能把事情做到极致。艾诺是个栗子。
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生活中，又何尝不是这样呢?!
有次跟汪老师闲聊，聊到生活态度，她说起一大早在楼下碰到女邻居。邻居送儿子上学回来，气呼呼跟汪老师抱怨：俺那个熊儿子啊，就不好好吃饭，还嫌我做饭不好吃。我天天累死累活的，就会办那样的饭!爱吃不吃!
汪老师的感慨对我影响很大。她说：一个妈妈，全职太太，家庭主妇，既然都去做饭了，花同样的时间和精力呆在厨房，为什么不好好学习一下，把饭菜做得更符合家人的口味呢?!
她说本来想跟邻居说一下，又想起“不给别人没有要求你的建议”，就把话咽了回去。
同样的话我还听另一位长者讲过。他说：同样是一根黄瓜，为什么不动动心思，炒得更好吃呢?
是啊，同样一根黄瓜，可生食、可凉拌、可炒鸡蛋、可炒木樨肉……为什么有的人能变着花样做的更可口，有的人数十年如一日只会一种炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?
作为一个给自己贴了个“偶尔在深夜厨房”标签的、非专业的烘焙爱好者，我非常喜欢文怡。把美食做成事业的人大有人在，文怡是极致到让我作为一个读者能够感动的人。昨天她的公众号贴出一篇文章《你真的会拆面粉袋吗?》正是我需要的。我常常在看她公众号文章时，照她的配方做一道菜或烘焙糕点时感慨——这是个真正懂得生活的优秀女人啊!
其实，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中写过，“工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。
职场上，如果一个人不够优秀，是因为还没把眼前的事情做到极致;生活中，如果不够优秀，也是因为没有把眼前的事情做到极致啊。当一个人能全身心投入当下的工作和生活中，聚精会神、精益求精，不仅可以完善内心、磨炼心智，一定会象李善友教授在演讲中所言“下一步的美好将会自然呈现”。
职场励志文章精品：你真的做不好这个
文|superpoo好不好玩
往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。
1
Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。
大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。
本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。
“我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情。”Devin在他的求职信中这样说到。
很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。
然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。
和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：
一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。
尽管事实并非如此。加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。
从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。
性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。
今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。
“别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。”当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。
2
回头看看，Devin到底出了什么问题。
后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。
我们用凯利提出的“三度理论”来分析一下。
(一)客观刺激物
Devin之所以离职，外部环境的诱惑是原因之一。
“猪都能够在风口上飞起来”这类成功学掀起来一股股创业思潮，当面对“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀请，他的信念有所动摇：创业?好像也不错。
这样的行为趋势动力，不足以让他在创业大潮中乘风破浪，他所做的决定，只不过是不成熟思维下的产物。
(二)所处情境
Devin毕业工作半年，刚入传媒业，朝九晚六的工作表面惯性并不可怕，可怕的是自己的思维被它渗透且持续影响自己。
来到互联网金融行业，Devin的思维模式没有合理切换。适应不了超快节奏，学习能力要比别人弱，反倒是被个人毛病所牵绊，比如在之前沟通交流能力没被格外要求，而现在他需要时不时跟外部打交道，口才能力被突出放大。
(三)行动者
Devin的个人状态是最为重要的内部归因。
扬长避短是在求职路上应该注意的套路，全面分析自己有利于顺应这种套路。
Devin的优势在于有着不错的传媒教育基础，为人认真实诚。而缺点，在于学习能力和适应环境的能力较弱，思维僵硬，不善于和陌生人交流沟通，这样一来，人脉资源也就比较缺乏。
他并没有因此放弃，在他之前啊，N个人说过：人生要敢于尝试。
“世界那么大，应该到处去看看。”
总有太多人心急乱投医，四处觅出路。这种看上去为自己人生负责、没有浪费青春和时光、勇于突破新自我的行为，恰好是对自己最大的浪费。
他不擅长跨界创业，他却选择了这一条生存路径，倘若他没有转而投入到这件他完全没有把握的领域，那我觉得，他现在绝大可能已经在前公司做得有声有色。
Devin犯了大多数人犯到的一个错误：把时间不明所以地投入到陌生而又不擅长的事情上，却深信年轻阶段尝鲜和试错是一种本能和资本。
这种错，错在追求过程中产生的性价比过低，得不偿失。
3
再来说一个发生在我好哥们儿身上的真实故事。
20xx年秋，他正式入职国内一家还不错的互联网公司。
应聘环节，通过一对一的交谈，参考他的表现，面试官对他下了个结论：你可能不太适合这个岗位，要不我跟隔壁部门的leader说说给你一个面试机会，我看你的条件跟他们的需求比较匹配。
我哥们儿当时就不乐意了。胡搅蛮缠吹着他多爱现在这个部门岗位，给他一个小机会他会还HR一个大惊喜。最后，可能是面试官人太善良，便给了他一张pass卡。
拿到offer那一刻起，他便过得很头疼。他的主攻方向并不是现在所在的职位，部门脑暴的时候他经常脑子短路，集体会议的时候他却拿不出东西，但说到才华他确实也有，可面对完全陌生也没过多感情的职业，短时间内他也无能为力，有劲使不出的感觉莫过于此。
终于，在一段时间的“折磨”后，他递交了辞职申请。他决定去找想去自己喜欢的，能将自己的才华一展无余的工作。
4
说到以上两个故事的主人公最后出错的原因，归根究底，是因为他们的把过多精力投入到自己不擅长的事情上去了，对之自己原有的优势和资源来说，无疑是一方面的浪费。
我们为什么要做自己擅长的事情呢?
首先，把时间投入到自己擅长的是事情上，是一种“聪明”的作法。
我从小数学不好，150分的考试考过36，所以我高中选择了读文科，文综拿到过270，不会轻易在会计金融等相关职业从业;我肢体语言相当不协调，谈及舞蹈惊慌失色的我，不会参加需要过多使用肢体运动的活动;我有太多太多无法突破的短板，那就用上天赋予我的其余能力和别人竞争。
其次，这也是提升自己的一种高效率办法。
我们经常看到一些一周之内读完五本书，每篇文章成爆款，同时生活过得有滋有味，面包和爱情都有的成功人士，他们难道天生比我们要杰出?
不不不，他们只是面对自己喜欢而又擅长的工作时有满分的激情和热度，有做大做好的决心，这样的态度之下，工作效率特别高。持续在这样的工作状态之中，往往他们也能达到一个较高的行业高度。
此外，通过专注擅长的事情，你往往能做到更精更准。
一个人从事多重职业成为时代的潮流，当然，这能够尽可能释放人的个性，内容为王的时代下也是一种值得考虑的选择。但可注意“内容”二字，如果你没有那么喜欢和擅长，却偏偏要往那棵树上吊，结果可想而知。
如果一个人是个运营，除此之外他还想提高文笔，于是苦练写作，同时他有个文青梦想，想开个咖啡店。面对不擅长的领域，很有可能出现上班时间易迟到，文笔写一段时间还是特烂，咖啡店打理不是那么及时的情况。
专注于自己最擅长的领域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做强会更有意义。
5
这里你可能会问，如果我特别想尝鲜，不想拘泥于旧圈子怎么办?
如果你是个不怕风险，有无穷无尽的资本的人就另说，如果你还是想尽可能地降低人力和时间成本，建议你在做每个决定之前对自己做一个全盘的优劣分析：
自己擅长什么?
自己的缺点有哪些?
投入了时间和精力能不能得到一定程度上的反馈?
过一路起起伏伏可能还没结果的人生自己会不会快乐?
在对自己有相对了解之后，再做决定。
你生下来是一名文官，就不要想方设法成为武将。
如果你无法清晰正确地认识自我，拿不定主意，那我建议你，千万不要把时间浪费在你不擅长的事情上。
职场励志文章精品：工作不止眼前的苟且
你的工作怎么样?
“还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……”
这样的对话是否很熟悉?
我们中99%的人，都有着一份还okay的工作。事实上，他们的工作不止有眼前的苟且，还有长远的凑合。
你最好不要是这些人中间的一个。
我们朝九晚五，day in，day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。
这仿佛也没什么不妥。
他们的日子就像这样。
但是有一部分人过着截然不同的生活。
当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。
以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。
1、要求是死的，人是活的
不试试怎么知道?
在美国，曾经有一个风靡的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打九折。
如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问。”
令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。
生活中有太多的事情是我们觉得，完蛋了!这个工作我不够qualified，我工作年限还少了1年!
然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。
比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3-5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。
为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。
我成功了。
其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。
规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“break the rules”。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。
2、找工作，选老板
而不是选公司
有人认为，只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作，就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”。但残酷的事实告诉你并不是这样。
往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢?
如果把你的能力比作柠檬，那么你的mentor在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。
职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。
你会学到极为可观的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避免那些让你走弯路的错误。
围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。You are the average of the 5 people around you.
3、不要害怕降薪
后退一步是为了前进两步
对冲基金经理StanleyDruckenmiller说：“在职业生涯早期，如果让你在一个好的导师和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。
在我的事业里，没有什么比这一点更重要了。很多孩子们都太短视了，只考虑短期的薪资，却忽略了为自己长远发展打基础。
正如很多老一辈的人所说年轻人最容易犯的错误就是耐不住性子。他们优化着自己短期目标带来的效果，却忽略了长远目标的规划。
不要害怕今天退回的一步，因为那是为了明天向前走两步。
4、带你升Manager的能力
不能带你升Director
What got you tolevel one won’t get you to level two.
在职业生涯初期，你的技能(technical skills)最为重要。因为你做的往往是最硬最累的执行工作：调数据，P图，写代码……
但是随着时间的推移，这些硬技能渐渐地不再是你的核心竞争力了，你怎样和人们互动变得更加更重要。
许多人觉得。自己在具体的工作上足够地优秀，一切都没问题了。但是你不需要的不仅仅是这些，你需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。
你还需要知道你的公司需要什么，并且为公司提供价值。而这些，不会有人告诉你。
5、“你能不能面对现实?”
“不，我不能。”
你身边有人拿过博士学位吗?
我相信虽然不多，但并不奇怪。
但如果你去问一个家族里从没有人上过大学的孩子，他可能会想：这根本就不切实际。
当我很小的时候，我有不少家庭条件一般的小伙伴。当有天他们知道我父亲是医生的时候，他们惊呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛发生了什么了不起的事情一样。
在他们看来，当医生就是“不切实际”的。
每个人在生活中都有这样的经验，某些在你看起来理所当然的事情，在别人的眼里却是不可思议的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.
如果有人劝你，这事儿“不切实际”，千万不要就此罢休。在这个时代，只要你想，全世界都会为你让路。
6、真正的教育始于踏出校门之后
很多人都觉得在他们离开学校的那一刻，学习的使命就完成了。
但事实并非如此。
当你在职场上被撞得头破血流的时候，你会发现，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。
如果你留心观察，你会发现，越是忙碌的成功人士，越会尽可能低抽空来每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会、阅读研究报告，与大牛交流心得。
这就是他们为什么能够在看起来不相干的事物之间找到联结点，然后利用这种洞悉力谋求新的机遇。这也就是为什么他们能用和别人不一样的视角看待这个世界。
7、没有绝对的坏工作
只取决于你怎么做
硅谷一个著名的风险投资人曾经决定在咖啡店工作一个月。试想一下，站在收银台后面的是一个极为成功的公司CEO，他在不停地处理顾客的订单，并将咖啡递到顾客们的手上。画面太美不敢看。
大多数人都不想去做这样一种乏味的工作。但是他想要从这份工作中学到店铺运营的经验，想要了解物流、系统、发展瓶颈，还有顾客们购买的频率等等。
大多数人会认为在麦当劳或者星巴克工作不够高大上，但是对于那些想要学习餐饮运营、物流、人员管理等等的人来说，在一家连锁快餐店打工是难以置信的宝贵经验。
职场上没有哪个职业是绝对的好或不好，这完全取决于你怎么做。
8、真正的人生赢家从来不走寻常路
职场如同夜店，你的路总有三个门。
第一个门：有99%的人排队，等候着进去。
第二个门：无需排队，但只允许有钱有权者进入。
但是总是有第三个门：你必须得跳出队列，跑进小巷，爬过垃圾桶，几百次撞击大门，冲破窗户，穿过厨房。
如果你是站在大门口排队的那个，那么非凡的机会早已与你失之交臂。
比如一份好工作，你上传了简历、输入地址，点击“发送”，然后继续看视频嗑瓜子。
但这并不是梦想达成的途径。
聪明的职场人不会这么做，他们会精心撰写求职信、将自己的简历与这份工作好好match，他们甚至会找可能认识的人推荐自己，去LinkedIn上扒他的个人联系方式……真正游戏规则是都是那些“说不出的秘密”，请在机会到来之前，先告诉他你能提供什么。
然后你就赢了。
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