下面小编给大家整理的职称英语考试，你不得不知道的事（共含6篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“j2spring”一样，积极向本站投稿分享好文章。
全国专业技术人员职称英语等级考试是由国家人事部组织实施的一项外语考试，它根据英语在不同专业领域活动中的应用特点，结合专业技术人员掌握和应用英语的实际情况，对申报不同级别职称的专业技术人员的英语水平提出了不同的要求。该考试根据专业技术人员使用英语的实际情况，把考试的重点放在了阅读理解上面。
全国专业技术人员职称英语等级考试共分三个专业类别：综合类、理工类、卫生类。每个专业类别的考试各分A、B、C三个等级。
黎民养老又将迎新利好。克日，保险业“新国十条”出炉，税收递延养老保险时刻表立马备受存眷，这对平凡小我私人养老保险福利有多大?8月12日，世界人大财经委别离召开了社会保险资金保值增值和完美社会保险小我私人账户制度研讨会，这对平凡小我私人养老金有利好吗?
各方概念和各方数据，为各人扒一扒我国养老保险体制中，你要知道的三件事。
养老保险三金刚
学界和业界多次提到养老保险体的三大支柱，这就是根基养老保险、企业年金和小我私人贸易养老保险，也就是说国度、企业、小我私人将配合包袱老龄化社会岑岭到来之际的养老支出。
根基养老保险是社会保险的一部门，根基养老保险基金累计结余为31275亿元，而为26243亿元。养老人数亦在增进：20，世界有13768万城乡住民领取根基养老金，城镇住民参保离退休职员8041万人。而世界共有离退休职员5088万人。
第二、三支柱则作为增补性养老保险。企业年金增速较快，基金累计结余从的910亿元增至年的6035亿元。
而贸易养老保险局限不大。据保监会数据，养老保险保费每年快要1000亿元，占人身保费收入的15%阁下，仅有940万人次的有用承保人。据悉，养老保险相干产物占贸易保险产物的2.3%，选择也甚少。
[声音] 按照中国社科院天下社保研究中心2013年12月宣布的《中国养老金成长陈诉2013》表现，20我国有19个省份的城镇职工根基养老保险基金当期“收不抵支”;城镇职工根基养老保险小我私人账户缺口扩大到5602亿元，根基养老金已不能完全保障我国老龄生齿的养老需求。
有人会以为世界社会保障基金可补养老金缺口，而2013年总额达12415.64亿元，但人社部社会保障研究所所长金维刚在2013年年底时曾透露，在此后一段时期内还不会动用作为国度计谋储蓄基金的世界社会保障基金来补充部门地域城镇职工根基养老保险基金当期出入缺口。
社保基金未入市
另一个题目是，有人担忧保命钱拿去买股票会巨亏。
究竟上，社会保险资金今朝只能投向国债或存款，收益不高。不外，8月12日，世界人大财经委别离召开了社会保险资金保值增值和完美社会保险小我私人账户制度研讨会。
所谓入市去买股票或投资基金的，是世界社会保障基金，其2013年收益在6.2%。广东省曾委托世界社会保障基金会运营打点的其部门企业职工养老保险资金1000亿元，从年4月至10月延续划入，至2013年尾的累计投资收益94.50亿元。
[声音] 从整体来看，2012年企业年金昔时加权均匀收益率到达5.68%，2013年则为3.67%，不外资金收益差别也较大。人社部基金监视司司长陈良在2012年暗示，详细到差异投资打点人，差异的企业年金打算，尚有很大的不服衡，有的高出了3%，有的却在- 7%以下，两者相差10个百分点。
税收递延大利好
小我私人养老险的市场需求都在守候税收优惠这一催化剂而开释。招商证券(11.23, 0.20, 1.81%)曾算过一笔账：假设税前人为为80 0 0元，应税人为为4500元，假设上海试点为600元范畴税前抵扣，则纳税人可以通过购置税收递延养老险来避税，凭证第二级“1500-4500”元的10%的税率，可以当下为投保人节减60元，一年就是720元。
同时每月600元作为保费计入养老险小我私人账户，比及退休的时辰再按照其时的小我私人收入和起征点和税率举办缴税，可是在后，因为起征点的进步和退休后收入的低落，这部门很也许免于缴税，纵然按等额等率缴纳，凭证11%的折现率，720元的现值也只有90元，也就是每年可以节减630元。
[声音] 有关部分研究养老保险资金投资的方法，这将增进将来领取养老金时拿得手里的金额。而更为利好的动静是税收递延政策。招商证券[微博]说明师罗毅等在此前研报中以为，凭证国际履历，退休后的养老金更换率大于70%时才气维持原有糊口程度，假如低于50%，则糊口质量将会大幅降落。今朝，我国全社会均匀更换率已经过的76.3%降落到的46.8%，个中构造奇迹单元公职职员更换率高达80%，而企业职工的养老金更换率则广泛在50%以下。
关于请示你不得不知道的几点
(一) 请示的适用范围
《办法》规定：请示“适用于向上级机关请求指示、批准”。凡本机关无权解决和无力解决的事项，事前都应该向上级机关请示以获得上级机关的指示、批准和帮助，减少工作中的失误和困难。
(二) 请示的特点
1、呈请性 2、期复性
(三)请示的种类
1、 请求指示的请示。
2、 请求批准的请示
3、 请求批转的请示
何时需要请示?
(四)请示的写法
请示一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成
标题：请示的标题通常用完全式标题。 例如：XX大学关于增拨教育经费的请示 注意：标题的事由(主题)部分不能出现祈请类的词语，如“申请”、“要求”、“请求”等语。例如：《XX关于请求(申请、要求)解决XX水库除险加固工程经费的请示》 主送机关：《办法》规定：1、一般只写一个主送机关，不得多头主送，需要同时送其他机关，应当用抄送形式，不得抄送其下级机关; 2、除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级机关负责人报送请示。
正文：
1、请示理由 常见的开头方式有：原因目的'根据式
“由于(鉴于)、、、、、、为了、、、、、、根据、、、、”;
原因目的式：“由于、、、、、、为了、、、、、”。 请示理由之后，一般用“为此，现就XX问题请示如下”或“特作如下请示”或“为此，特请示、、、、、、”或“恳求、、、、、、”语句过渡，引出请示事项。
2、请示事项：是请求上级机关指示或批准的具体内容。 应写得明白、具体、恰当、切实、可行。应坚持“一事一请”(或一文一请)的原则。
3、请示结束语： 常见的有：“以上请示(意见)妥否，请批示(指示)”、“以上请示(意见)当否，请指示”、“特此请示，望批准”、“以上请示(意见)如无不妥，请批准”、“以上请示(意见)如无不妥，请批转有关单位贯彻执行”等。
4、落款： 党的机关的请示可在落款处署发文机关名称，并下置成文时间;行政机关的请示，如非联合行文，则不署发文机关名称，只标成文日期。
例文：一、根据材料写公文
X市市中区丰华食品厂19xx年年初开始建厂，同年x月开始边建边生产，目前处于试产阶段。该厂要求给予免征工商的照顾。该厂在试产期间，由于电力不足，设备不完善等原因，以致19xx年x月至10月先后停产5个月，19xx年总产量1，477吨，总成本XX万元，总销售量XXXX吨，销售总收入XX万元，销售税金XX万元，亏损额为XX万元。经调查，以上情况属实。
(1)、请以上述材料为主，代XX市市中区财政局写一份为丰华食品厂免税的请求性的公文。
(2)、代X市财政局写一份同意免税的答复性的公文。
(3)代X区财政局写一份转发性的通知。
二、请指出下面这份公文存在的问题(列成条，不阐述)
份号005
X县政府公文
xx县人民政府关于设监察局的请示报告 XX市委、市人民政府：
我县拟成立县监察局，由王山同志任局长，李xx同志任副局长。这两位同志的情况见随文附上的考察材料。这是根据中央关于建立各级监察机关的决定作出的具体安排。目的是严肃政纪，加强对国家机关工作人员监督。这对社会主义建设和改革开放的顺利进行是一个重要保证。因此，请市里务必批准。此外，新成立的机构需购置必要的设备，
但我县财力十分吃紧难以解决，为此，请市里拨给购置费1万元。附王山、李xx同志考察材料各一份。
以上意见妥否，请批准。
xx县人民政府办公室
xxxx、
主题词：X县府、请示报告
抄送：xx县政府、xx县大石乡政府 xx县人民政府办公室 20xx年x月x日
那些你不知道的事
这次，能否换你褪去一身骄傲，喜欢到我疯掉
__题记
我已经很久不曾写文，生活如湖水，清晰的毫发必现。写文是需要敏锐的触觉的，而我很长一段时间失去了这种潜力，直到遇见你。
回忆很短，遗忘却冗长。我的Mr。right，请允许我最后一次这样叫你，你必须不明白，我对你是怎样不动声色的喜欢，而你必须不明白的是，你打动我的不是你的颜值，而是你的歌声。喜欢唱歌的孩子，内心总有细腻柔软的情怀，所以，对你的喜欢从那一刻开始。
遇见你时，我们都曾在纠葛中被爱的`人伤害。他们说，要用一段新的恋情去忘记旧的情感，所以替我发了帖，就这样故事开始，事实证明：这样仓促的心态充满着猜疑和不确定，能暂时弥补内心得空洞，但结束之后依然满目苍凉。但是，你必须不明白：从心动那刻开始，我已褪去了我的倔强和骄傲，我开始柔软，也愿意做一个小女子，对你撒娇，在你忙碌到不理我时，学会安静不打扰。你必须不明白，我表面越平静，内心越难过，很多时候，我怕埋怨太多伤害彼此的感情，我也习惯伤痛自我稀释，最后，在我自我度过最艰难的几天时，你没有问候我，反而将我剔除你的生活。我们都如此留意翼翼，渴望被爱又怕先被对方抛弃，所以你放下了我，没有任何征兆。你只说，不适合。
当然不适合，在我看来，你已经失去爱人得潜力，我只是心疼你，你只是渴望爱又不敢再爱的孩子，不忍看你如此，所以在看到你的帖子时还是重新加了你，以陌路偶遇的姿态。我的Mr。right，你必须不明白，当你透过时，我的情绪五味杂陈，刚开始我平静的给你推荐，但终究意难平，我还是忍不住追问。最终，我们的交谈不欢而散。
你必须不明白：事前我有多倔强，事后就有多懊恼。我终究还是不敢再去点开你的对话框，怕重走上次被你删除的结局。亲爱的，原谅我的留意翼翼，我只是怕再次放下骄傲会失去自尊，这样，难免会痛到发疯。
我还会像以前一样：读书，写文，旅游，偶尔唱歌，跳舞，健身，约会，狂欢。我还是相信简单一点才会幸福，我庆幸：还持续爱人的潜力。但是，你不明白的是：我们之间如果有100步，只要你迈出第一步，剩下的99步我来走就好。愿你能勇敢去爱，被这个世界温柔以待。我很好，依然会骄傲明媚的生活，且行且歌。
有些事你不知道作文
我听着老师那阵阵斥责声，望着他那无辜的神情。他不经意的一瞥，正好和我的目光交触，顿时，我好似触了电一般，目光急剧缩回，顿时，如坐针毡。而这件事情的真相他们都不知道！
那天，中午放学的'时候，教室没人，我猛然想起自己这组的作业没收，于是一个个“翻箱倒柜”。事情并没有什么意外，可是在收小林的作业时，发生了意外。
小林的作业找不到了！我急得像热锅上的蚂蚁：“这可是最后期限了，要是还没收完的话，又要被老师加一点‘小佐料’了。”
慌忙的我急中生智，将小林的书包翻了过来，倒在了桌上……
可是上天仿佛在跟我开玩笑：一直都没有找到！而且楼梯处也传来了买饭归来的同学的“欢声笑语”。可能是“危险中激发了潜力”吧，我突然想起小林的作业早就被老师拿过去了。于是我匆忙抱起作业本，连书包都不整理一下，慌慌张张地带上了门，向老师办公室的方向跑去……
放完书回来时，小林正好和我同一脚踏入教室。而她的同桌正在帮她整理书包，可小林却认为是她同桌弄乱的，于是二话不说，跑了过去对她同桌吼道：“你神经病啊，干嘛无缘无故弄人书包啊，还把我的桌子弄乱……”眼前的这一切让我措手不及，我也来不及吭声。
上课的时候，小林又跟老师“报告”了，听着老师斥责小林同桌的声音，我不禁惭愧地低下了头。
谁都想不到，这件事的“罪魁祸首”居然是我。而我也想不到，事情居然会变成这样的结果。
1.Be open to receiving feedback. Receiving feedback is a way for you gain awareness of your weaknesses and doing something about them. Do not take it personally when you face up to others perceptions about you. If you take it too personally, emotions get in the way and your working relationships will suffer.
虚心接受反馈。接受反馈是能帮助你意识到自己缺陷从而改进它们的方法。当同事说出对你的意见时，不要觉得是在针对你。否则，情绪会影响到你，和同事的关系就会变糟。
2.Do not jump to conclusions. Suspicions, negative thoughts and being too judgmental of others will do you no good. Gather as much information as possible. When you react to situations without knowing the whole story will cause misunderstandings.
不要妄下结论。对同事有猜疑和负面想法，过于喜欢评判同事，这些行为对你没有任何好处。事先尽可能多了解相关信息。不知道前因后果就处理往往会引起误会。
3.Clarify expectations. Reduce potential conflicts by encouraging open communication and clarifying expectations. Don’t expect something from your co-worker that you didn’t specifically ask from her. Requests should be as specific as possible. Do not make people guess.
明确工作预期。减少潜在冲突的方法是，坦诚的交流和明确的工作期望。如果没有明确要求同事做什么事，就不要想着她能做到这点。不要想当然。
4.Personality clashes and differences in background and working styles result in conflicts.
性格的迥异、背景的不同和工作方式的差异都会引起冲突。
5.When a team is composed of individuals coming from very different backgrounds, how they get along each other is affected because of their different perceptions in leadership, education, personal experiences, ethnicity, political preferences etc. Others are task-oriented, while others are more people-oriented when it comes to their working style.
一个团队是由不同背景的个体组成，由于这些个体有着不同的领导观念、教育背景、个人经历、人种民族和政治倾向，相处模式就会受到影响。说到工作方式，一些人是以工作为中心，但有的人则以人为本。
6.Set a good example. What kind of behaviors do you expect from your co-workers? Model them. If you want others to be open with you, then be open with them. If you want people to be nice to you, be nice to them.
先完善自己。想让你的同事怎么对你，你就怎么对他们。要别人对你坦诚，自己就先坦诚。要别人对你友善，自己先友善。
7.If someone picks a fight, end it. Do not continue that fight. Pause and think how you can handle the situation without worsening it.
别火上浇油。如果同事之间发生了不快，不要火上浇油。停下来想想该怎么处理眼下的情况，不要把事情越弄越糟。
8.Resolve conflicts early. When negative situations arise, do not make them worse by taking it for granted. Develop a plan of action to address the problem with your co-worker, work together to resolve it before bringing it to your supervisor.
趁早解决冲突。和同事关系紧张的时候，不要觉得理所应当。在事情还没传到上司耳朵里之前，赶紧和同事一起解决问题。
9.Set your limits. It is natural to develop friendships within the workplace. However, it is important to set boundaries so that your friendship does not interfere with your work. Focus on your work tasks and limit personal discussions to lunch works or after working hours.
保持距离。在办公室和同事增进友谊本无可厚非。不过还是有必要保持距离，这样你们的友情才不会妨碍到工作。专注于工作，谈私事得在午饭时间或者下班时间。
10.Understand and accept personal and cultural differences. Try to look at things from your co-workers’ perspective. If you recognize the need for cooperation, you will be more productive and your relationship as co-workers will be smoother.
理解并接受个体差异和文化差异。试着从同事的角度看待问题。在这样的前提下，如果你和同事有合作，你们工作就会更高效，同事关系也会更融洽。
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