以下是小编整理的年底辞职怎么和老板谈年终奖_年底辞职还有奖金吗（共含19篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“英雄联盟”一样，积极向本站投稿分享好文章。
年底辞职的怎么和老板谈年终奖
第一、你过去的工作让老板放心
老板安排给你的工作，你都办得妥妥当当。老板没有安排的工作，你也积极参与进来。
当你这一年在公司做的事情，已经完全超越了岗位责任，为公司创造了更多的价值，受到老板的称赞。
尽管你打算在年底辞职，老板很大程度上还是会发放年终奖给你。
总之，认真工作，创造价值。
第二、辞职要礼貌告知公司
任何人在一个地方工作久了，和老板、领导以及同事之间一定是会有感情的。
那么就要好聚好散，有始有终。
当你决定要辞职后，那么你就要正式通知工资，给公司一个缓冲和准备的时间，让公司找到合适的人来替代你的工作。
记住一句话，辞职不是谈判，而是交接工作。
很多人担心年底辞职，公司不给发放年终奖。
其实对于公司来说，年底辞职太过常见，只要处理得当的话，是不会出现什么问题的。
第三、善始善终，做好交接工作
辞职最好是提前一个月通知公司，给彼此有时间做好交接工作。
交接时，除了整理好手头上的项目和相关工作内容，或许需要带新人来熟悉工作。
这时候就千万不要藏私，可以把你在工作中摸索出来的窍门交给新人，让新人尽快上手。
给自己这一年划下完美的句点，这样老板还会提前把年终奖发给你。
年底辞职还有奖金吗
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
三、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
年底辞职的怎么和老板谈年终奖
第一、你过去的工作让老板放心
老板安排给你的工作，你都办得妥妥当当。老板没有安排的工作，你也积极参与进来。
当你这一年在公司做的事情，已经完全超越了岗位责任，为公司创造了更多的价值，受到老板的称赞。
尽管你打算在年底辞职，老板很大程度上还是会发放年终奖给你。
总之，认真工作，创造价值。
第二、辞职要礼貌告知公司
任何人在一个地方工作久了，和老板、领导以及同事之间一定是会有感情的。
那么就要好聚好散，有始有终。
当你决定要辞职后，那么你就要正式通知工资，给公司一个缓冲和准备的时间，让公司找到合适的人来替代你的工作。
记住一句话，辞职不是谈判，而是交接工作。
很多人担心年底辞职，公司不给发放年终奖。
其实对于公司来说，年底辞职太过常见，只要处理得当的话，是不会出现什么问题的。
第三、善始善终，做好交接工作
辞职最好是提前一个月通知公司，给彼此有时间做好交接工作。
交接时，除了整理好手头上的项目和相关工作内容，或许需要带新人来熟悉工作。
这时候就千万不要藏私，可以把你在工作中摸索出来的窍门交给新人，让新人尽快上手。
给自己这一年划下完美的句点，这样老板还会提前把年终奖发给你。
年底辞职还有奖金吗
一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。
二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。
三、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
我在一个零件加工厂做铣床工，最近姐姐快结婚了，我去找老板辞工，他不让走。没有和老板签劳动合同。工资也是发现金。怎么办?
[怎么和老板辞职呢？]
我还没毕业
本来想暑假出来找工作
如果好的话就干下去
不回学校了
但是来之后发现我在这里根本学不到东西，这工作也平淡的很
现在想辞职
但是不知道该怎么向抠门的老板说啊！还怕他不发这个月的工资给我
[怎么向老板辞职]
辞职后年底双薪奖金如何拿?
新颁布的《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：
员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
请问各位以前碰到过这样的案子吗?有，经员工签名认可的公司内部制度或劳动合同的约定可以排除这一条吗?
这个说法肯定不对，劳动部门专门下发文件，说年终奖不是留任奖，年底不在册的员工，只要过去一年为公司服务，也同样能享受。
北京市工资支付规定》第九条第二款：“用人单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。”该规定并没有以季度为工资支付周期的规定，如果按季度考核，也应按月发放。职工如果不满一个季度的应根据其实际工作时间按月支付奖金。
《北京市工资支付规定》第四十条：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资 以及特殊情况下支付的工资等。”所以奖金是工资的一部分。无论用人单位以什么形式发放，也不管其工资制度是以员工手册还是以文件形式作出的，都不影响其效 力。
劳动法44条：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
对此工资作何理解?
难道计算基数也要把“奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资”统统加上计算在内 辞职后年底双薪奖金如何拿 ?
试想奖金的形式各种各样，最普遍的是年终奖，难道也要按月发放 辞职后年底双薪奖金如何拿 ?
再说了，以什么为仲裁请求事由?公司无故克扣工资 辞职后年底双薪奖金如何拿 ?
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。(公司违约了吗?)
无故克扣工资 不 包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
年关岁末，职场维权提示专题一、劳动保障部门提醒：年终奖不能当作“留人奖”
据新华社电：岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。
上 海市劳动保障部门掌握的情况表明，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工 作热情和过年情绪。有关专家指出，员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖容易变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要发放的收入，而只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
对此，劳动保障部门有关专家提醒说，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。
根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
在劳动合同和规章制度没有对年终奖的发放进行规定的条件下，仲裁委员会主要依据同工同酬的法律原则进行处理。
问：我们单位从去年6月起向劳动部门申请了不定时工作制，但此项制度从未在职工中公布过，我也是在今年2月向单位辞职时才得知的。由于单位怕员工跳槽，上 一年的年终奖均是在次年春节后发放，所以，我在辞职时希望单位将上一年的年终奖一并结算给我，但单位却以“不定时工作制”为由拒绝了我的要求。我想问，这 笔年终奖我能拿吗?
答：尽管发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根 据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产 奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖也是工资 的组成部分。而《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工 资。”所以当你辞职时，单位应按规定或约定付清包括年终奖在内的工资，这和单位是否实行“不定时工作制”没有直接关系。
30问：企业可以扣发员工年终奖么?
答：首先应当明确年终奖金的性质问题。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中明确规定：“工资是指用人单位依据国家有 关规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长劳动时间的工资报酬以及特殊情况 下支付的工资等。”从该规定不难看出，奖金属于劳动报酬是劳动者工资的组成部分，虽然事实上奖金的发放又存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖 金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一基本属性，企业如果想以年终奖的形式达到激励员工的经营目的，就应该在企业规章制度中采用合法合理的技术 手段把年终奖从法律规定的“工资”范畴中分离出去，否则，扣发年终奖的行为就属于《劳动法》规定的克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，从企业人力资源管理 的角度看，有部分企业的年终奖确实不属于法律规定的“工资”范畴，属于企业对员工的奖励、赠与，但由于企业在规章制度中并未采用法律、财务的技术手段妥善 分离，在事后的仲裁和诉讼中自然无法补救。
如何开口和老板说辞职
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。 辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的.栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。 毅然决然型 A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。 B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。 我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！ C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。 D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。世界那么大，我想去看看。想去看世界却不知道如何向老板说辞职?那就来看看下面的办公室向老板辞职口语吧。
1. i'm quitting because i don't want to be stuck in a rut. i want to move on.
我不想陷入窠臼所以才辞职。我希望能向前迈进。
2. first of all, i'd like to say that i've really enjoyed working with you. however, i think it's about time for me to leave.
首先，我要说的是，我真的很高兴能与你共事。但是，我觉得该是我离开的时候了。
3. to be honest, i've got a better offer.
老实说，我有一个更好的工作机会。
4. i'm running out of steam. i need to take a break.
我精疲力竭了。我需要好好休息。
5. i quit because i want to try something different.
我辞职是因为我想尝试不一样的东西。
6. i want to expand my horizons.
我想拓展我的视野。
7. i've made a tough decision, sir. here is my resignation.
长官，我做了一个很困难的决定。这是我的辞呈。
8. i've been trying, but i don't think i'm up to this job.
我一直很努力，但我觉得无法胜任这个工作。
9. i've been here for too long. i want to change my environment.
我在这里待太久了。我想转换一下环境。
10. i'm sorry to bring this up at a bad time, but i've decided to study abroad.
我很抱歉在这个时候提出辞职，但我已经决定要出国念书了。
尊敬的领导：
大家好!今晚我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了九年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是薪酬待遇问题。回顾九年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的九年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从20XX年来到中航物业长沙分公司，作为中航物业长沙分公司、岳阳分公司发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是中航物业给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
感恩中航物业，感谢中航物业所有领导(刘文波、张力、朱坚、许志平、夏欣刚、冯忠良、潘世强、沈军琥、王伯华、刘辉)，感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。(关于梦想的句子)
在中航物业的日子是充实而且愉悦的，与优秀的中航物业人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在中航物业工作过为荣。感谢大家，期望大家事事顺利，身体健康。
此致
敬礼!
xuexila
20xx年x月x日
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新，
辞职诀窍 学会跟老板开口
。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。
毅然决然型
A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。
之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！
C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
温情脉脉型
A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
流水线型
A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明，
B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
难舍难分型
A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。有点舍不得。
B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。
记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。
如题，我是一个挖掘机司机，现在向老板辞职，老板不给工资怎么办？
[向老板辞职，老板不给工资怎么办？]
其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。
想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，甚至提出一些丰厚的条件挽留你继续为公司效力。这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
提前提出口头离职申请，并附上正式邮件和书面报道
离职申请是需要一个流程的，但当你正式提交离职报告之前，不妨坐下来和公司聊聊，并在口头上提出离职的申请。这样子公司不仅能感受到你的诚意，也能有更充裕的时间来准备后续的事宜。在口头申请之后，务必记得提交一份正式的书面离职报告或发一份正式的邮件给人事部门。这样即符合流程，又顾及到了人情。除此之外，也请记得自己保留一份正式的书面文件，以备日后在工作交接上出现任何误差时的不时之需。
工作交接很重要
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会：预留好足够的交接时间、提前列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司之后减少后顾之忧，毋需再被前一份工作所遗留的历史问题所困扰。
离职后仍可保持联系
对于特别器重自己的上司，或是可实现资源置换的`同事，辞职并不意味着关系的终结。同样，在辞职的时候，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。你可以向老板表达一下自己对于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才能更加宽广顺利。
辞职对于每个身在职场上的人来说都是一次新的开始，这个时候，如果我们能完成一次完美的辞职，至少能以一个良好的收官，为这个新的开始建立一个更为坚实的基础。金三银四的工作招聘季，生活君祝愿大家都能在职场上勇往直前，落棋无悔。
与老板说辞职的要诀
辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？以下是一些与老板说辞职的要诀，希望正对辞职烦恼的在职人员有帮助。 毅然决然型 A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。 B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。 我最后的'老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。 之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！ C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。 D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。 温情脉脉型 A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！ 流水线型 A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。 B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。 C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。 D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！ 难舍难分型 A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。 有点舍不得。 B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。 “辞场”老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。 第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。 其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。 记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。相关阅读：简单明了的辞职信范文 辞职信标准范本与老板说辞职的要诀
辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口?以下是一些与老板说辞职的要诀，希望正对辞职烦恼的在职人员有帮助。
毅然决然型
1.中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
2.我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。
之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的!
3.的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
4.辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
温情脉脉型
1.老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的'时间做好交接。我明天就不过来了!就这样简单!
流水线型
2.我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去hr领表，然后填表，hr找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
3.如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
4.辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
5.好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了!
难舍难分型
1.第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。
有点舍不得。
2.先请了两个月的假，到期后宣布辞职。hr挽留了一下，便同意了。其实hr也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
我已经下决心明年合同到期后辞职，但是辞职流程比较长要跟很多人说，不知道怎么说才能即顺利的走又不伤害大家的感情，毕竟公司里的人对我也算挺好的，大家给点意见啊。。。
情况是这样的，我今年毕业到一家国企上班，公司挺注重这届大学生的培养，待遇方面还可以，但是因为工作性质的问题我怕影响以后发展方向，所以已经决定辞职。我们公司的体制是总公司在全国各省分办了很多省公司，省公司底下又有很多子公司分布在各个市，我现在就是在最基层的子公司上班。
进入公司会有师傅带你做事，上面还有市公司老板再上面还有省公司老板，然后最终是总公司，也就是说我如果辞职最起码要向四个人交代。现在问题来了，如果我说这里住宿生活不好，或者工作存在问题显然是不行的，如果我说自己能力有限不能胜任工作更不妥当，还有我也不想编造像家里出了什么大事故的谎言。
因为重新找工作要生活费而公司的工资又没有完全发完，所以我希望辞职能够按照公司规定来，但是具体事宜我又不太清楚更不知怎么开口问。还有就是时间问题，我想的是明年辞职了刚好到三四月招聘旺季会相比顺利一些，但是我又刚了解到辞职要提前一个月通知，但是好像领导批复的快就不用到一个月，我不希望时间拖得很长。
第一次辞职完全没经验，要注意什么也不知道，怎么跟领导交代也没想好，十分无助所以到坛子上求助各位达人，请多多指点。。。
[我想辞职怎么跟老板说最好啊？]
在某文化培训公司工作一年的崔楠现在面临着一个抉择，不知道是继续留在公司还是换一个行业从事一份相对稳定的工作，因为她觉得她性格有点内向，不太适合做业务，但项目推广是这个公司的主要工作，
是辞职，还是让老板“炒自己鱿鱼”？
。而自己在公司工作近一年了，由于是学计算机的，十分缺乏企业管理方面的专业知识，但公司紧俏的培训机会都是给已经有专业基础的老员工，她成了最需要培训又最不可能被培训的人。要是没有业绩的话，公司的基本工资也不是很高。她觉得要是长期这样下去的话，公司早晚有一天会把她辞掉。这两天，公司内部传来消息说年底公司要裁掉一部分人。她是主动辞职呢？还是等着公司“炒自己鱿鱼”呢？她很矛盾。河北人力资源开发研究会职业规划师时浩认为小崔现在是刚工作一年的职场新人。作为一个职场上的新手，几乎都会面临这样的现状：努力工作没有得到公司领导认可，培训的名额、出头的机会，都让老员工占了。职场新人在这样的环境里，是不是就没有机会了？是不是一定要辞职呢？有没有可能脱颖而出呢？时浩认为，小崔不妨从以下几个方面出手也许会有意外的收获。
梳理情绪，整理自己的人力资本
梳理自己的情绪，让自己的情绪稳定下来，然后整理自己人力资本，这也是决定她去留的问题主要原因之一，她应该思考做这份工作能不能给她带来真正的快乐？为什么自己喜欢做的工作，没有把它做好？自己做这份工作的优势在哪里？是哪些原因导致自己的业绩不太理想？这些原因自己能不能克服？如果把这些问题想清楚了之后她的问题也就解决了一半。
克服浮躁的心，积累自己人力资本
刚工作不久的职场新人心比较浮，凭着自己感觉来找工作，今天觉得做业务好，明天觉得做文秘不错，后天又想做管理。结果自己总是在试用期，总是拿试用期的工资。这样自己的人力资本没有提升多少，也会浪费宝贵的时间。如果在一个单位工作两三年，自己的心态可能会稳一些，工作能力会得到提升，工作经验会积累一些。自己的人力资本得到提升后，无论在哪里做对自己都是一笔难得的财富。
用心工作，从小做起步步为营
用心工作就是不断地思考自己怎样把工作做得比别人好。思考自己工作失误的原因，不断地总结自己。凡事应从小做起，联想集团副总裁郭为初当初进联想时，是该集团第一个有工商管理硕士学位的员工，但他的第一份工作却是给领导开车门，拎皮箱。所以，做工作就应该用心工作、精益求精，这样才能把工作做好，这样才能得到领导真正的认可，也才能实现自己职业目标。
未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人
单位的.，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份 证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、 解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明
被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注 册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我没有签订劳动合同，想辞职。老板压了一个月工资不让辞职，说辞职了就没有一个月工资，该怎么办？
[没有签订劳动合同想辞职，老板不让怎么办]
两次辞职，老板都说我合同没有到期？我都不知道怎么办好，现在就想直接给一分辞职报告公司，然后就走人。我两次辞职，第一次老板说给我加工资，我感觉加少了，不想做了，第二次辞职，他又这样说，你合同没有到期，我说合同没有到期，难道要扣违约金吗，我也不知道怎么回答就这样回答他？他真的扣了我一个月的违约金，就是上个月的工资没了，我还得交七百多块钱给公司，就是个人和公司的两个部分社保，两个月的我自己交给公司，我只有等这个月的工资发了，把辞职报告交一下就可以直接走人吧。[ 此帖被shchzh85在2010-03-13 00:41重新编辑 ]
[两次辞职老板都说我合同没有到期]
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