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求职礼仪助你轻松面试成功
面试这个经历，想必大家都经历过，有的人表现的出色，然后成功的被录用了，有的人因为紧张或者一些细节就和自己喜欢的工作失之交臂，那么女性朋友在面试的时候应该注意什么细节呢?
一、穿戴不要太华丽
穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服!
关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：
1、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。
2、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前一、两天做好准备。
二、多带几份简历
面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的`简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔，
三、面试时要提前到达
面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。
四、注意身体语言
与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。
不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。
五、要学会微笑
微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。
以上就是求职面试的基本礼仪。其实很多人面试不会成功，不是因为你的工作能力不好，是因为你的面试表现让面试官对你的能力产生质疑，从而不会录用你。面试礼仪关乎一个人的事业发展，所以还是请女性朋友们能够掌握求职攻略，在求职场上能够顺顺利利。
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。
案例：米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是加紧补课待到再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳高兴极了，因为她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出，挺进了一家不错的公司，在同学中最先找到了合适自己的工作。
分析：面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?
一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处寻摸，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。;一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。
更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
四、与面试官的第一个照面
1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“老师好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
面试对于每一个求职找工作的人都是不可避免的，面试环节的好坏决定你是否能得到聘用。在求职面试的过程中，面试求职技巧可以帮助你更好地表现。
方法/步骤
1、在面试前，尽可能多了解一下面试单位的情况。这不仅可以让你在面试时更好地发挥，还能让面试官觉得你对自己的公司非常看重，给面试官一个好的印象。
2、穿着要适当讲究。不需要你穿上多么名贵的西装也不需要面试前花很长的时间化妆，得体大方，整齐洁净就可以。这是对面试官的一种尊重，也可以给面试官留下一个很好的印象。
3、如果在面试时手机铃声响了，面试官通常会让你先接电话，但这样肯定会给你的面试带来不利。所以最好的方法就是将手机铃声关了，这样一来，就算有电话打进来也不会影响你面试，你也不会遗漏电话。
4、不需要为了求职专门去印刷名片。很多大学生都会为了面试而专门印刷名片，面试时很职业化的地上一张，这样做很容易让面试官心理反感与抵触。
5、面试的时候不要主动与面试官握手，这样做会让面试官觉得你太随意。
6、面试完后，最好通过E-mail给面试自己的人发一封感谢信。
7、面试时个人的一些不好的习惯一定要加以改正,守时。
[助你成功求职的面试技巧]
成功的求职面试礼仪汇集
一、礼仪与口才在面试中的重要性
礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。而谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的口才会让人在面试时对答如流、妙语连珠，自然会收到用人单位的欢迎。因此二者在面试中缺一不可，都占有举足轻重的地位，客观地反映了一个人的文化素质和内涵修养，是取得面试成功不可或缺的要素。
1、礼仪是修养和素质的代言人
可以说，人的礼仪素养表现为人对社会、对他人、对自身的态度。面试在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，求职者的一举一动、一言一行都会让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，它会成为求职者面试制胜的法宝。
2、口才也是一种生产力
如果说形象礼仪是面试的第一张名片，那么口才就是第二张名片，它是求职者对自身能力、素质的综合发挥，当然也包括对自身知识积累的综合调动。而求职面试时，如何做到口吐莲花，如何在较短的时间内成功地推荐自己，让用人单位赏识你，关键就在于求职者的说话能力。
二、面试礼仪彰显素养
1、女性仪容——将内在美体现出来
一个人的仪容是其心理素质和修养的外在体现，它能反应出一个人的性格、气质、学识修养和处事态度。尤其作为女性面试者，如果能够将自己的内在美体现得淋漓尽致，就可以在面试官的眼中形成一道靓丽的彩虹，可以大大增强自己的求职竞争能力，为下一步交谈打下基础。
首先，从衣着打扮来看，既要体现时代特点，又要符合女性求职者的身份，做到整洁大方，使他人感受到自己的干练和活力，可以给自己化一个大方又清新的淡妆，让自己的美丽有烘托效果，但切忌浓妆艳抹，以免给面试官留下庸俗的负面印象。
其次，从行为举止来看，应尽量端庄、自然。尽量避免动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作。在面试时，一言一行，一举一动都应展示得自然、得体，也就是说，坐有坐相，站有站相，走有走相，让面试官有赏心悦目之感。
最后，从精神状态来看，要面带微笑，精力充沛，显示出女性特有的气质。在面试过程中，则要注意用敏捷的思维、机智的语言来活跃双方交谈的气氛，切勿表现得萎靡不振，无精打采，甚至打哈欠，这些都会使面试官感到失望和不满。
2、礼仪要领——打好自己的形象广告
常言道人生就如一场戏，而在戏台上，一个好的主角往往在登台的那一刻就彰显出了他的艺术才华。而对于求职者来说，如果能够在面试之前将进场礼仪烂熟于心，就会像戏中的名角一样在登台之前就显露了自己的职业水准和道德素养，从而在面试伊始便能取得面试官的好感。
(1)进场礼仪
①恪守时间观念：进场礼仪最简单也是最重要的一条就是守时，可是这也是很多求职者最容易出现的问题之一。一般来说，求职者提前10~15分钟到达面试地点效果最佳，不必来得过早，更不能迟到。
②留下最好的第一印象：求职者进入面试场所后，不要四处张望，同时要把口香糖和香烟都收起来，以力求给相关工作人员留下一个美好的第一印象。另外，在等候面试的期间，求职者不要向工作人员询问单位情况或索要材料，更不要加以品评，也不要驻足观看工作人员的工作，以免引起他们的反感。
③礼貌地进入办公室：进入办公室前，首先应轻轻敲两下门，如果没人应答可以等1~2分钟后再敲，得到应允后才可进入。进到办公室后，应背对面试官轻轻将门关上。一般面试考场都会放置有椅子、沙发等，这时求职者可以按照面试官的指示坐下即可。
(2)介绍礼仪
在对面试官做自我介绍前，求职者可以先问好，并致谢。一般来说，名字就是一个人的招牌，所以求职者在自我介绍时一定要把自己的名字说清楚，并尽量让面试官记住自己的名字。求职者做自我介绍时要尽量让自己的语言生动、幽默一些，但是在提升自我介绍生动性的基础上，还要注意介绍的语言要有说服力，不要说一些空话、大话，而一些有说服力的数据会加深面试官的记忆。自我介绍的目的是得到用人单位的认可，因此一定要根据用人单位的需求，投其所好地介绍自己的情况，使他们发现自己正是他们积极寻找的人才。
(3)聆听礼仪
不会听也就不会回答好面试官的问题。好的交谈是建立在聆听基础上的，因此求职者在聆听过程中要始终集中精神，记住面试官讲话的内容重点，切记不要轻易打断面试官的谈话。在面试官的话里总是存在着可供求职者利用的有价值的信息，而求职者应该注意搜集这些信息，这样才能在开口时做到有的放矢，句句击中面试官的心。求职者要让面试官知道自己在专心聆听，可以时不时地做出点头等的回应。
(4)动作礼仪
在现实中，许多求职者由于紧张或是自己平时的一些习惯，在面试官面前往往会做一些下意识的小动作，这些负面小动作(瞪眼或歪嘴等的.扮鬼脸、跷二郎腿、拉裙子、拨弄头发、夸张的肢体动作、不停地看手表、咬嘴唇、吐舌头、晃动双腿、挠头„„)往往会影响面试官对求职者的评判，
在面试过程中一定要努力避免这些令人难堪的、难登大雅之堂的小动作。另外，求职者在面试过程中要面带微笑，这样能拉近与面试官之间的距离，但要注意微笑必须真诚、自然。在面试过程中，求职者要注意与面试官多做眼神的交流，为了避免过多地注视而另面试官不安，可把目光放在面试官脸部两眼至额头中部。
三、面试口才彰显能力
1、口才是面试过程中的通行证
(1)礼貌用语
礼貌，不但在人与人之间的交往中扮演着举足轻重的角色，在求职中也有不可忽视的作用。
①见面打招呼，离去说“再见”
求职面试时，要主动与面试官打招呼，说声“您好”，并可以用握手、点头、微笑等方式来表示礼貌。面试结束时也要和面试官道声“再见”，这样会给面试官留下一个良好的第一印象。
②态度要谦虚
初次见面态度要尽量谦虚一些并多用敬语“您”，如“很高兴和您见面”、“和您谈话学到很多东西，非常希望能在贵公司就职”只是短短的几句话，就能让面试官感到求职者很有教养。
③为自己不周到处及时道歉
在面试过程中，求职者由于紧张或其他原因，总会有很多不周到的地方，在这种情况下，必须诚恳地向面试官道歉，用“对不起”来化解这种尴尬。同时，要避免说话时夹杂过多的俚语、俗话、口头禅，这就和写文章经常出现病句一样，都是语言修养不高的表现。
(2)交谈措辞
无论是说话还是写作，凡是语言的运用过程，措辞都起着非常重要的作用。对于初次谋面的面试官，求职者为了拉近距离，可以用一些表达亲切的措辞给面试官一个很好的最初印象，如在面试开始时可以说：“也许您会发现，我这个人很随和”。而在面试过程中，求职者如果能够站在用人单位的立场，用一些表达理解的措辞回答面试官提出的问题，就更加能够打动面试官。
(3)交谈禁忌
对于面试，很多求职者可能会产生这样的误区：面试中那些能够对答如流、滔滔不绝者比那些沉默内敛、不善言谈者更容易获得入职的机会。这样的认识其实是不全面的，除了在一些特别需要口才的行业外，口才的好坏并不能说明太多。事实上，在求职过程中，说得太多反而会产生很多“副作用”，会给招聘单位留下夸夸其谈、自我吹捧的不良印象，这样不但不能显示自己的水平，反而特别容易引起招聘者的反感。在交谈中切忌：以自我为主的夸夸其谈、迫不急待地抢话或争辩、关键时刻反应木讷、好为人师、提低级问题、目中无人、滥用时尚语、不分对象地乱倒苦水、批评原单位、谈论涉及别人的隐私话题、乱夸海口、过分奉承面试官。
(4)答问策略
①如何提问：所有参加过面试的人都有过这样的经历，面试管在一番提问之后，边整理文件边问道：“还有什么问题吗?如果没有的话，今天的面试就到这里吧。”殊不知，面试官这句看似简单的话中却暗藏玄机：一方面，用人单位希望求职者最大限度地把握自己所面对的企业与职业是否适合自己;另一方面，这样做有助于面试官更深入地了解求职者，发现其更多的长处和不足。因此，求职者应该积极主动地利用面试过程中的最后一次机会，适当地提出问题，不但能够加深面试官对自己的印象，而且如果能够提出漂亮的问题还会大大提高录取的几率。如：贵公司对这项职务的工作内容和期望目标如何，有没有什么部分是我可以努力的?求职者还可以谦虚地请教面试官：您认为我今天的表现如何?这样的问题虽然在一定程度上反映出求职者不够老练，但也会给面试官留下较好的印象，会让面试官觉得求职者很诚恳、很老实，而且求职者对这份工作是非常渴望的，在得到这份工作后也会非常珍惜，这对于面试成功非常有利。
②如何回答：首先，要用具体的事实说明自己的实力，在回答时不宜说的过多，简要描述一下具体事例即可，不要变成惹人反感的夸夸其谈。其次，回答问题时要注意面试官的反应，对面试官一种无奈的眼神，一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，都要及时破译出其当时的心理，从而迅速准确地调整自己的对策。再次，要扬长避短，转移面试官的视线，再成熟的求职者，由于其学历、知识、见识与经历等方面的原因，总会有所不知或根本不能，遇到面试官提问这一方面问题，求职者要注意转移面试官的视线。最后，要注意试用以虚代实的口才技巧，比如被问到“你的工作动力是什么”时，有这样一类以虚代实的回答技巧可以参考：我的动力主要来源于以下几个方面：首先，是工作本身，„„，其次，是自我价值的实现，„„，最后是结果，我是否能够得到较高的工资和待遇。在这个回答中，前面绝大部分是虚，最后才是实。面试官也明白这一点，但却乐于听到这样巧妙的回答。但要注意，“虚”的口才要运用得当：虚要虚的合理，而且要虚中有实，千万不要弄巧成拙。
面试虽然算不上是什么高端科学，但对于求职者来说，也是一项非常艰巨的任务，不可能一蹴而就。常言道：“工欲善其事，必先利其器。”只有在平时多加锻炼，经常留意自己的说话方式、礼仪细节，进而采取“无则加勉，有则改之”的行动，才会在面试的时候轻松应对，脱颖而出。
仪表礼仪：好的礼仪助你成功面试
面试成功与否，与面试者在和面试官交谈过程中的表情密切相关，应聘者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。华威重庆人才网总结了面试时要注意的事项：
1、进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。
2、面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、乐观的`精神状态。
3、不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。
4、面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好。
5、作为应聘者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的内心想法，
6、说话时切不可面露陷媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格，得到适得其反的效果。
7、不要无缘无故皱眉头或毫无表情。
8、不要直勾勾地盯着对方，也不要以眼瞟人或漫不经心地看着对方，注视的眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了目光交流又避免了不礼貌的注视。对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心。
9、切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足。
从职业化角度看，一个具有职业素养的人进行网申，不仅有利于其尽快找到合适的工作，也有利于他通过自觉学习，获得相应的职业训练。
以终为始 提升自我管理能力
网申的成果是面试。以终为始，意即以获得面试机会为目的，安排自己的网申工作。
找工作本身是一份全职工作，核心是“找”。寻找的过程，就是这份工作的全部：谁找？谁能帮你找？怎么找？什么时候找？花多少精力找？找的结果如何？……回答这些问题，实际上是一个明确目标，确定计划，调整心态，付诸行动的过程。
求职阶段有大量的工作要做，可能要不停地经历失败和挫折。保持一种积极乐观的心态，面对失败和各种不如意，需要一定的自我管理能力。
面试注意事项助你面试成功
作为求职者，不知您是否曾经有过这样的经历：向心仪已久的公司投递完简历后，成天盼星星、盼月亮一样盼望着面试通知的到来，但当面试通知真正来到的时 候，除了万分欣喜，更多的是隐隐的担忧……如果你还在为面试而发愁的话，还不如来看看www.51offer.net 的专业团队给您的建议哪，仔细阅读我们给您的小技巧，定能让您在面试过程中超常发挥，给面试官留下良好的第一印象：
面试前：要有时间观念
求职者务必在面试前，了解一下面试公司的具体地址和方位。提前十分钟到达面试地点是最为理想的。面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都会给面试官留下不好的印象，而提前半小时以上到达，往往会影响面试官其他工作的开展，同样不好。
到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到面试官的时候，应该主动地和面试官打招呼，问候对方，并且感谢面试官给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使面试官感到自己非常受 尊重，同时面试官也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般面试官在一开始的时候都会通过一些社 交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答面试官所有的问题时要沉着冷静，不卑不亢。不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好、巴结。这种假惺惺的回答不仅会让面试官感到求职者是个虚伪的`人，还会招来反感。
注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了面试官在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起 来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让面试官喜欢的，试想求职者把面试官要问的问题都说完了， 那么你让面试官问什么呢？有时候面试官看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和面 试官唇枪舌战的，给面试官发“战帖”可不是什么明智之举啊！
面试结束时： 善始善终
终于回答完所有面试官提出的既挑剔又尖锐的问题了，这个时候，很多求职者会长舒一口气，以为结束了。但却往往忽略了一点DD您在最后关头留给面试官的 印象最为深刻。许多求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
面试临近尾声之前，考官在谈过主要问题之后，可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。
当求职者知道面试即将结束时千万不要在面试官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为面试官在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上 的疲倦，面试官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈 话。这样的辞令会令面试官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
面试结束后，应该把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，一面以眼神正视对方，与人事经理以握手的方式道别，趁机作最后的表白，以显示自己的 满腔热忱，边点头边说：“谢谢，请多关照，
” “谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋 内，并有礼貌的鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再见！”之类的话，特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。 然后转过身轻轻地退出面试室，再轻轻将门关上。
离开办公室，在走廊里和公司范围以内，不要和别人讲述过程，不能马上打电话，甚至兴高采烈大声高叫，也不能无精打采的走出办公大楼。经过前台或在接待 处归还来宾证时，要主动与工作人员点头致谢，边点头边说：“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘 记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
善于收尾助您求职成功：在面试结束时，考官的神情会更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，谈话语气会显得更加柔和，往往要说：“我的问题完了， 我想听听你有没有什么问题，如果有，尽管提，我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题，提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。提问一定 要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。后有详述。
在面试的收尾阶段，求职者最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话：“老师，请问我最晚什 么时候能得到回音？”或：“老师，您看我有希望吗？” 面对你的勇敢，面试官也许会说，：“我们需要时间考虑。”你将得到的最坏答复就是：“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据说，有很多人是因为在 面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜 任应聘职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。
其他注意事项：不要急于询问
面试即将完成时，事实上面试官的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的面试官在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只 不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么 样？”。
面试官是不会直截了当地回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
在这里给大家准备了一些关于面试的小技巧，希望能够帮助到你。
提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向面试官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在面试官没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对面试官的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上面试官时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他面试官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的面试官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
[面试技巧助你成功]
求职面试后的必备礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
五、做好再次冲刺的思想准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
女性职业行为的七条礼仪提示
1．在你离开总部之前，记住一定要和你的上司沟通，搞清楚自己的权限范围，这样你就可以当场对某些事情做出决定。因为在国外做生意，如果你总不断地说“我得先和总部汇报一下”，你的客户就可能会被激怒。而相反，如果你向客户表现出你有权做重大决定，这不仅满足了你的虚荣心而且也提高了你的身份。2 阅读全文 >>
销售人员求职信
敬启者：顷阅星期四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有 阅读全文 >>
欧洲国家——俄罗斯礼仪（社交礼仪）
仪态礼仪良好的文化素质使俄罗斯人非常重视人的仪表，举止。在社交生活中，俄罗斯人总是站有站相，坐有坐姿。站立时保持身体正直。等候人不论时间长短，都不蹲在地上，也不席地而坐。同时，他们在社交场合还忌讳剔牙等不良动作。相见礼仪俄罗斯人的姓名，通常由本名，父名，姓氏三节构成。在社交场合， 阅读全文 >>
商务活动开业礼仪(2)
第六，要作好程序拟定工作。从总体上来看，开业仪式大都由开场、过程、结局三大基本程序所构成。开场，即奏乐，邀请来宾就位，宣布仪式正式开始，介绍主要来宾。过程，是开业仪式的核心内容，它通常包括本单位负责人讲话，来宾代表致词，启动某项开业标志，等等。结局，则包括开业仪式结束后，宾主一首 阅读全文 >>
学校中小学生礼仪常规
中小学生礼仪常规一、参加升国旗仪式，衣着整洁，脱帽肃立，行队礼或注目礼；唱国歌严肃、准确、声音洪亮。二、着装得体，坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明。三、使用好礼貌用语：请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见。四、使用好体态语言：微笑、鞠躬、握手、招手、鼓掌、右行礼让、回答问题起 阅读全文 >>
求职面试礼仪
一、这些习惯要改掉
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败――
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
二、面试中的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的.印象，7取决于用辞，38取决于音质，55取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿：“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。
眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。
手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。避免说话时摸你的嘴。平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。
仪态：没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来。
三、面试中的语言习惯
除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。
良好的语言习惯：不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
发音清晰：发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
语调得体：无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句：“是吗？”作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
声音自然：用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
音量适中：音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比商嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
语速适宜：适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度，举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。
除了上述五点，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象--过分使用语气词，口头语。例如，老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“youknow”,“OK”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
最后很值得一提的是掌握母语，也就是说中国话的能力问题。许多人在学习外语时很舍得花功夫模仿所谓标准语音，却忽视了本国语的重要性，不会说像样的普通话，或者在中文的表达中夹进一串英语单词，还意识不到这是语言缺陷的一种，且看外国人怎样评论
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