以下是小编给大家收集的蓝领招聘市场白皮书（共含7篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“樱桃小丸犊子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
58集团发布《-蓝领招聘市场白皮书》
58集团今天发布的《2016-度蓝领招聘市场白皮书》指出，对58集团平台大数据的分析发现，中国的蓝领招聘市场已经发生了重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势。
蓝领群体含金量提升
劳动力供给不足以及低端蓝领岗位的减少，带来蓝领群体薪资水平的提升。58集团的数据显示，蓝领群体薪资较去年同期增长18%。同时，90后蓝领受教育水平有所提升，随着90后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升。
《白皮书》显示，虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，产业升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教育成为蓝海市场。58集团一项针对6万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职业培训。同时，越来越多的蓝领群体关注“职业培训”，“58职业发展学院”在上线四个月以来收到咨询留言超过2万条。
蓝领从制造业向服务业转移
58集团人力资源事业群总裁何明科介绍，在新一轮产业结构调整以及互联网浪潮的推动下，中国的蓝领群体已经开始从制造业向服务业转移。
《白皮书》显示，制造业蓝领呈现出从珠三角、长三角等地区北上西进的特点。蓝领人群的地域流动，与产业发展变迁息息相关。制造业工厂之间存在紧密的产业协同，区域聚集特征明显，蓝领群体也随着制造业的转移而迁徙。21世纪以来，制造业工厂开始北上西进，在人工成本更低的区域建厂。为了获得充足劳动力，所选城市多为劳动力大省省会或城市群中心城市。
与制造业不同，服务业则具有较强的属地特征，服务业工作机会相对分散，提供岗位的多寡与当地经济发展水平呈正相关关系。根据58集团平台数据显示，在提供服务业岗位最多的15座城市中，前6名均被三大都市圈囊括。15座城市中，有8个城市隶属三大都市圈：长三角有上海、杭州、苏州、南京;珠三角有广州、深圳;京津冀则主要集中在北京和天津。
其余7个城市为重点城市群核心城市：成都、重庆为成渝城市群双核心城市;武汉为长江中游城市群核心城市;郑州则为中原城市群核心;沈阳为辽中南城市群核心;哈尔滨为哈长城市群核心;青岛则为山东半岛城市群核心。
何明科介绍，核心城市对周边区域经济发展具有带动作用，同时也对周边区域劳动力形成“虹吸”效应。如北京的基层劳动力除了来自北京之外，主要来自河北、河南等周边省份;上海则更多吸引来自安徽、江苏等省份蓝领;成都、郑州等核心城市则更多吸纳来省内其他城市的劳动力。目前的蓝领更容易在家乡周边城市或省份找到合适的工作
20蓝领月均收入增至4260元 福州位居第九!
20日，58集团发布的《2016-20蓝领招聘市场白皮书》(以下简称《白皮书》)显示，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，月均收入为4260元。上海、北京蓝领收入最高，月均收入接近5500元。
《白皮书》指出，上海、北京是蓝领收入最高的两个城市，月均收入分别为5497元和5492元。深圳、杭州、苏州、东莞、广州、南京、福州、无锡位居第三至第十名。
从行业来看，具有一定专业技能的蓝领职位收入较高，如运动健身、催乳师、建筑、司机、销售、技工等。以北京为例，催乳师月均收入6427元，司机/交通服务为5736元，技工为5488元。
根据《白皮书》，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，在蓝领收入增速最快的十个城市中，武汉涨幅最高，达到17.6%，南京、合肥两个城市增幅紧随其后。收入较高的上海、杭州、福州涨幅也较大，均超过15%。
此外，深圳、北京、广州最能吸引外来求职者，苏州、济南、南京劳动力缺口最大。
58集团发布《2016-20度蓝领招聘市场白皮书》
58集团今天发布的《2016-年度蓝领招聘市场白皮书》指出，对58集团平台大数据的分析发现，中国的蓝领招聘市场已经发生了重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势。
蓝领群体含金量提升
劳动力供给不足以及低端蓝领岗位的减少，带来蓝领群体薪资水平的提升。58集团的数据显示，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长18%。同时，90后蓝领受教育水平有所提升，随着90后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升。
《白皮书》显示，虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，产业升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教育成为蓝海市场。58集团一项针对6万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职业培训。同时，越来越多的蓝领群体关注“职业培训”，“58职业发展学院”在上线四个月以来收到咨询留言超过2万条。
蓝领从制造业向服务业转移
58集团人力资源事业群总裁何明科介绍，在新一轮产业结构调整以及互联网浪潮的推动下，中国的蓝领群体已经开始从制造业向服务业转移。
《白皮书》显示，制造业蓝领呈现出从珠三角、长三角等地区北上西进的特点。蓝领人群的地域流动，与产业发展变迁息息相关。制造业工厂之间存在紧密的产业协同，区域聚集特征明显，蓝领群体也随着制造业的转移而迁徙。21世纪以来，制造业工厂开始北上西进，在人工成本更低的区域建厂。为了获得充足劳动力，所选城市多为劳动力大省省会或城市群中心城市。
与制造业不同，服务业则具有较强的属地特征，服务业工作机会相对分散，提供岗位的多寡与当地经济发展水平呈正相关关系。根据58集团平台数据显示，在提供服务业岗位最多的15座城市中，前6名均被三大都市圈囊括。15座城市中，有8个城市隶属三大都市圈：长三角有上海、杭州、苏州、南京;珠三角有广州、深圳;京津冀则主要集中在北京和天津。
其余7个城市为重点城市群核心城市：成都、重庆为成渝城市群双核心城市;武汉为长江中游城市群核心城市;郑州则为中原城市群核心;沈阳为辽中南城市群核心;哈尔滨为哈长城市群核心;青岛则为山东半岛城市群核心。
何明科介绍，核心城市对周边区域经济发展具有带动作用，同时也对周边区域劳动力形成“虹吸”效应。如北京的基层劳动力除了来自北京之外，主要来自河北、河南等周边省份;上海则更多吸引来自安徽、江苏等省份蓝领;成都、郑州等核心城市则更多吸纳来省内其他城市的劳动力。目前的蓝领更容易在家乡周边城市或省份找到合适的工作。
应届毕业生求职网为大家推荐的`是市场招聘类的英语简历欣赏：
NAME:/jianli
EMALI
TEL
Employment
- Present
Admissions Representative
Georgia Southern University, Statesboro, GA Responsible for recruitment for the university. Inform and assist prospective students and their parents about academic programs and admissions requirements. Schedule on-campus and off-campus visits and events. Answer letters of inquiry from prospective students. Travel extensively throughout the region to represent GSU at recruitment functions at high schools and community colleges. Assist in writing and design of student newsletters and recruitment materials.
Education
B.A. Communications
Emory University, Oxford, GA
2006 - 2009
Director of Public Relations
Joy of Sports Foundation, Washington D.C. Drafted extensive written correspondence to donors, supportors, and members of the organizational board. Developed contacts in the sporting world to help the foundation further its mission. Responsible for writing foundation newsletter, scheduling and attending all foundation meetings and functions, and maintaining the foundation’s public presence.
7月8日，由智联招聘与北京高校毕业生就业促进会合作编印的《基于网络求职环境下的北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》在京发布，
智联招聘发布校园求职白皮书
。《报告》通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，客观反映了届至届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平及职业期望等就业和职业发展状况。
据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平，
北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。
调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。
据悉，智联招聘随后将在全国范围内发布各区域高校的网络求职状况研究报告。
北京高校毕业生就业促进会负责人指出，网络求职环境下的高校毕业生就业状况，由于受求职群体人数和结构的局限，与毕业生总体就业状况会存在一定差别。但是，在网络求职发展迅速的今天，这一报告的发布，对我们研究和发展大学生网上求职，以及大学生就业后的职业发展状况，具有参考价值和积极意义。
智联校园招聘总监贺威先生表示：网络求职是目前大学生求职的主要手段之一，智联的校园招聘致力于为高校的毕业生提供更为优良的求职就业平台，与北京高校毕业生就业促进会一起为广大毕业生的职业发展奠定稳固的基础。
近年来，作为互联网增值领域之一的网络招聘市场，随着整体互联网行业的发展，持续升温，网络招聘的销售迅速增长，成为中国互联网行业一支重要的生力军，
但一直高歌猛进的网络招聘行业进入后，由于企业招聘需求萎缩，以企业端收费为主要盈利模式的前程无忧、中华英才网和智联招聘等主流招聘网站也因此而遭遇重创。
除前程无忧外，中华英才网和智联招聘均出现不同程度的亏损，但前程无忧的盈利只要得益于占半壁江山的超过3.6亿的传统印刷广告收入，这同样带来隐忧，其20第一季度的收入同比下降近25%，主要也是因为受到印刷广告萎缩的拖累。一进一退之间，预示着国内网络招聘市场将迎来又一轮洗牌。然而，在洗牌的背后究竟有怎样的深层原因？中国的招聘市场未来又该何去何从？
“烧钱战略”下的网络招聘
网络招聘行业的发展可分为三个阶段：第一阶段为推销阶段，即由客户单向决定上哪家网络；第二阶段是营销阶段，招聘企业都在大力做推广，争取客户；而第三阶段，则要比拼产品和服务，此时需要企业专业化服务能力和差异化产品。
目前，中国的网络招聘市场处在第二阶段。八成的企业主在选择招聘网站时最看重网站的知名度和简历数量，表明网络招聘眼球经济的一面和品牌营销的重要性。因此吸引更多眼球和简历，增强自己的市场地位和影响力，正是各大网络招聘公司加大投入进行市场推广的直接原因。
于是，网招市场出现一系列的“烧钱战略”。，中华英才网一共投入市场费用1亿元，，该公司投入了1.5亿元市场费用。高额的投入带来的是连续三年超过100%的业绩增长，截至月，中华英才网网络招聘业务收入超过3.5亿元，
20中国网络招聘三大巨头中华英才网、前程无忧和智联招聘的广告投放密度和投入都创出了历史纪录，激烈的“烧钱”广告战目的就是为了在几千万求职用户的网络招聘市场跑马圈地，但根据艾瑞调查统计，如此巨额的广告费背后却隐藏着巨额的亏损。
产品和服务是出路
任何一个行业，广告投入都不是最重要的， 对于企业和个人用户来讲，他们需要在招聘信息之外，获得更多的专业化的服务。谁更了解市场，了解用户，谁才能在下一步的争夺中取得领先，不让大把的资金不至于白白投入。
中华英才网正是敏锐捕捉到这一需求，09年上半年，中华英才网借助技术创新力量，推出自动填写简历和个性化搜索技术。作为一项差异化服务， “附加简历助手”除可智能化地从求职者上传的简历文本中识别并抽取相关信息，自动生成标准格式的简历之外，还可为企业雇主检索信息带来便利。这一功能可为求职者或企业雇主节省80%的时间。
与此同时，在刚刚结束的《创业邦》举办的“创新中国DEMO CHINA ”的大赛中，百才招聘网以独特创新优势得到与会投资人的认可。区别于其他同类人才网站的的百才网，在全国范围内打出“免费招聘”，降低中小企业引用网络招聘的门槛，吸引众多企业刊登招聘信息，目前百才网的有效在线招聘信息数量在高速增长，目前百才招聘的在线招聘信息数量已经超过前程无忧的在线职位数量，成为国内在线招聘信息数量最多的人才网站。同时在产品设计方面更多的为求职者考虑，为普通求职者提供了一些其他站点没有提供的信息，比如增加了同一职位的其他应聘人员的概要情况介绍，应聘职位的企业应聘简历查看率等，让求职者与招聘企业站在一个平等的平台上进行互动。
2009年，随着网络招聘行业的纵深发展和竞争的日益激烈，简单的营销战效果也将越来越有限，一味砸钱进行单纯的广告营销竞争显然已不能满足竞争的需要。精英招聘的大撤退与百才网的大发展都充分说明，企业唯有在组织、管理能力和产品创新方面多下功夫，以客户需求为导向，为用户提供更加专业化的产品和服务，才能在新一轮的竞争中取胜。
为进一步促进就业，河北将于2月3、4日(正月十二，十三)在石家庄市东开发区卓达国际广场举办“河北省毕业生就业市场”，将有关事宜通知如下：
一、大会时间、地点：
时 间：202月3日(8：30-16：00)
年2月4日(8：30-12：00)
地 点：石家庄市东开发区卓达火炬广场(石家庄市东开发区长江大道158号)
行车路线：市内乘53、32、28、105路，天山海世界、星辰广场下车即到。
二、大会规模：
1、本次大会采取室外布展，免收门票，此次大会预设展位1500个，提供就业岗位约3.5万个岗位，预计求职者10万人次左右。
2、大会将为各类应届毕业生、中高级层次人才免费登记录入河北搜才网信息库，并优先提供推荐工作的机会等服务。
3、届时，河北搜才网站将会现场招聘会信息同步展示(同步信息敬请关注)。
4、活动将通过河北电视台、《河北日报》、《燕赵都市报》、《燕赵晚报》、《河北青年报》 等主流媒体进行宣传报道，同时在百度搜索、北方人才网、第一招聘会网、58同城、智联招聘、中国招聘会网、应届毕业生网等多家专业人才招聘网站进行强势推广。 此场盛会将总共为家以上国营、三资、外资、独资、民营企业、事业单位及10万名以上求职者提供绝佳的纳才和就业良机。现特邀公司参展，展位有限，有意者请尽快报名参会!。
5、制作《大会会刊》刊登用人单位人才需求信息。
三、简介
此场大型人才招聘会是2012年春节后首场大型招聘会，参会企业涉及：房地产、建筑、机械、电子、计算机、生物、医疗卫生、化工、金 融、广告传媒、教育、美容、餐饮、娱乐、物流、制造业等各个行业。 招聘职位涉及：管理、营销、财务、文秘、计算机、人事、行政、外语、教育、技术、操作、服务、保安等各类高、中、低端人才达上千类职务。
四、参会单位标准
注册资金500万元以上企业，管理完善、社会福利制度健全企业，提供应届毕业生就业岗位15个以上企业，省内知名企业、省市百强企业
本文标签： 北京招聘 , 实习生 , 市场 , 百度
百度销售策略管理中心招聘【市场助理】实习生
工作内容 1、业务细节分析 2、销售方法研究基础素材采集 3、基础调研数据采集，汇总分析，
北京职位百度招聘市场实习生
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其他要求 1.最近能马上入职。 2.一周实习5天，持续3个月以上。 3.此职位为实习岗位，2013届应届毕业生请勿投递（保研、考研成功的除外）。
有意者请按“姓名+学校+每周实习天数+实习持续时间+最快到岗日期”的格式将简历发至：chengyu@baidu.com
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