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尊敬的仲裁员：
林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案，北京团河律师事务所接受申请人林芳的委托，指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。我作为申请人代理律师，参与了法庭调查，现就本案事实认定及适用法律，发表如下代理意见：
一、事实及理由
林芳10月起来到北京市宏大机械公司打工， 月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。合同中有这样的条款：“公司从员工每月应得工资中每月提留200元。作年终分配，员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。”6月25日，林芳因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司提出书面申请辞职，并一直工作到7月20日离开公司。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，用人单位应向劳动者支付补偿金。
本案中，林芳与206月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请，但一直工作到7月20日才离开公司，符合法律规定，公司没有理由克扣六七月份工资。况且，该提留工资条款，属不平等条款，本身无效。公司应当支付提留工资1000元。
二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当订立书面劳动合同；未同时订立书面劳动合同的'，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
本案中，林芳年10月起来到北京市宏大机械公司打工，直到2007年12月31日公司才与其签订为期一年的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》试用期应包含在劳动合同内。北京宏大机械公司应向林芳支付2007年10月、11月、12月的双倍工资。
综上所述，本律师认为被申请人北京市宏大机械公司应向申请人林芳支付提留工资1000元、六七月工资3000元、补偿金1000元以及双倍工资1元。本代理意见仅代表个人意见，供仲裁员参考，不具有法律效力。
此致
北京市大兴区劳动争议仲裁委员会
北京团河律师事务所 律师：赵鹤丰
20xx年12月10日
仲裁员：
郑××诉海马（郑州）房地产有限公司劳动合同争议一案，河南方邦律师事务所接受申请人郑××的委托，指派王冰光律师担任其仲裁代理人。本案业经11月30日仲裁庭前调解（未果）和1月16日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见：
一、被申请人与申请人存在事实劳动关系。
能够确认双方存在事实劳动关系的证据和事实如下：
1、被申请人为申请人在职期间印制的工作名片。此名片无论内容、格式，还是尺寸和材质都与被申请人提供给本公司其他工作人员的名片无差别，这就充分说明了该名片出自被申请人公司；
2、申请人提供的“账户历史交易明细表”上面，充分显示出申请人每个月的工资收入，但该“账户历史交易明细表”囿于银行保密规定，未能够显示出工资支付方名称，这还需要贵仲裁委依据职权调查确认；
3、根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取；
4、在月30日，在贵委组织的仲裁庭调解活动当中，被申请人单位的委托代理人（人事部长）当庭承认双方的职务关系，以及当庭对于申请人在职期间的工作表现予以肯定，这些都充分说明申请人与被申请人存在事实劳动关系；
5、在2011年11月30日当庭调解未果之后，被申请人又多次邀请申请人去公司经营所在地进行和解；
6、在201月16日的庭审当中，被申请人委托代理人曾当庭表示“愿意承担申请人离职后的经济补偿金1966元”，这就表明被申请人积极承认其与申请人之间存在事实劳动关系。
7、申请人提供的“购房客户详细情况”也证明了申请人曾经代表被申请人为客户提供一系列购房服务的事实，而这些工作，如果没有公司授权，很难想象非公司工作人员能够胜任。
另：被申请人要求每个置业顾问填写《商品房买卖合同》审核单和购房人签名，都可证明被申请人与申请人存在事实劳动关系。但因此审核单有被申请人保管，申请人无法提交。
8、申请人至今能够清楚表述其在职期间所售楼盘的户型、价格及坐落位置等详细信息及对于其所在公司内部办公环境情况，相信这也是非专业和内部人士难以办到。
9、在2012年2月16日的开庭中被申请人在当庭以通过不同的方式承认了事实的劳动关系，如“关于五险一金缴纳的辩解为，流动性大，申请人同意不缴纳”，“同意经济补偿金”；“业务提成已发放完毕”，等等都已说明被申请人承认与申请人之间的事实劳动关系。
对于以上相关证据及事实，请求贵委依据劳社部12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。依据所上阐述确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。
二、被申请人应该支付申请人自9月8日至2011年6月20日在职期间工资18866.27元。
关于工资，第一，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二，根据《劳动合同法》第20条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十。
关于申请人在职时间，有以下证据可予以证明：
1、申请人提供的“账户历史交易明细表”，充分显示出申请人自2011年10月起每个月的基本收入和奖金（业务提成）收入。根据1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，可以确认申请人每个月所发工资；
2、申请人离职时给公司递交的“辞职申请书”中表明了申请人自208月8日入职，到2011年6月20日离职，且该“辞职申请书”业经公司相关领导批准，请贵委依职权调取；
3、申请人年8月8日进入被申请人公司任“置业顾问”一职时，曾经填写有“入职申请表”，请贵委依职权调取；
4、申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司且仍旧正常使用，该“指纹打卡机”所存储资料能够清楚显示出申请人开始打卡时间，请求贵委依法调取；
对于以上相关证据，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定予以支持。
三、被申请人应该支付申请人离职后未结清的业务提成金26132.8元。
1、根据申请人提供的“账户历史交易明细表”，可以表明申请人2011年6月20日离开被申请人公司后，被申请人曾经连续几个月给申请人账户打钱，而这些后续汇款，被申请人代理人曾经在2011年11月30日的仲裁庭调解当中表明，是在职期间未发放完毕的业务提成金；
2、申请人提供的“提成明细”上所有客户资料，可以印证该“提成明细”得有效性和真实性；在客户购房时，按照公司要求填写《商品房买卖合同》审批表，审批表内容有申请人填写，并有申请人名字及客户签名。
3、业务提成比例是有公司开会宣读告知申请人的业务提成比例，此提成比例并有公司文件和会议记录为证，但因此证据在被申请人保管和记录，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。
4、根据申请人提供的“账户历史交易明细表”，能够充分显示出申请人每个月的工资收入，也能够推算出被申请人是按购房款1‰的标准为申请人发放业务提成金的。
对于以上事实，请求贵委依据劳社部【**】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定予以调查确认。及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。
四、被申请人应该为申请人补办社会保险登记和补缴其在职期间的社会保险费。
根据相关法律规定，用人单位必须为本单位职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。申请人在职期间，被申请人既未与之签订相关劳动合同，也未为其办理社会保险，严重违反相关法律规定，侵害申请人合法权益，应对其进行处罚和纠正。
五、被申请人应该支付申请人经济补偿金.6元；
根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条和劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，申请人有权要求被申请人支付其经济补偿金。
六、被申请人应该支付申请人在职期间在节假日的加班费5563.2元。
房地产销售行业由于其特殊性，工作人员经常日平均工作十个小时以上，休息日和法定休假日得不到休息，根据《劳动法》第40条和第44条的规定，要求被申请人支付申请人在职期间的加班费合理合法。根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取并确认相关事实。
综上所述，对于以上请求，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第2条、第6条、第39条等规定以及劳部发【1995】309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第92条予以支持。
此致
郑州市劳动人事争议仲裁委员会
委托代理人：王冰光
年月日
审判长、审判员：
我受上诉人李XX的委托，担任李XX诉曹XX离婚纠纷案件二审的代理人，现依据本案的客观事实和今天的庭审发表以下代理意见，供法庭参考：
一、上诉人与被上诉人无婚姻基础，婚后未建立起真正的夫妻感情。
1.上诉人与被上诉人婚姻基础薄弱：上诉人与被上诉人于5月相识，同年9月30日登记结婚。婚前缺乏相互了解，认识仅仅4个月就草率结婚，婚姻基础薄弱，根本无任何感情基础。
2.上诉人与被上诉人婚后并未建立共同生活的感情：婚后双方没有共同语言，经常因生活琐事吵架。在兴趣爱好和生活理念及思维方式都存在严重分歧，夫妻生活极少且质量低下，致使上诉人与被上诉人感情日益淡漠直至破裂。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第二条的规定，针对上诉人与被上诉人这类“婚前缺乏了解、草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活”的情况，一方坚决要求离婚，经调解无效，人民法院可依法判决准予离婚。
二、上诉人与被上诉人的夫妻感情确已完全破裂，根本无和好可能，建议法庭判决上诉人与被上诉人离婚。
1.从离婚原因看，被上诉人在婚姻关系存续期间多次出现婚外情，尤其是婚生子曹XX出生后，被上诉人不思悔改反而变本加厉。被上诉人的过错给上诉人身心造成了严重伤害，致使上诉人身心疲惫，双方之间再无法沟通和交流，感情日益恶化。上诉人提出离婚的原因是难以调和的，如果对这样的婚姻继续维持，对上诉人与被上诉人双方而言都是一种精神上的折磨，与其维持名存实亡的婚姻，不如给双方获得真爱与自由的新生活的机会。
2.从夫妻关系的现状及有无和好可能方面看：首先，从上诉人与被上诉人的婚姻关系来看，从一开始结婚到现在八年来双方均未建立起互敬互爱的夫妻感情，被上诉人也从来没有产生对家庭的责任感，对上诉人不闻不问，漠不关心。上诉人一个人艰难的操持着家务，心甘情愿默默无闻的做家庭妇女，照料被上诉人的奶奶、母亲和被上诉人的弟弟，抚养着孩子，而被上诉人对家庭的这种漠不关心的态度已经使上诉人对其完全丧失了信心。我们认为婚姻是建立在深厚的感情基础上，双方基于信任和责任共同维护着夫妻关系，现在上诉人对被上诉人已无任何感情和信任，在双方没有和好的可能性下，再勉强维持着这段名不副实的婚姻，对上诉人来讲，真是哀莫大于心死。
其次，从夫妻关系的现状可知，上诉人曾于**年起诉过被上诉人要求离婚，后因上诉人考虑到孩子小，想再给被上诉人一次机会而撤诉。上诉人希望被上诉人浪子回头，珍惜彼此的夫妻感情。但是在近两年多时间里，因被上诉人没有悔改，上诉人与被上诉人一直分居，互不履行夫妻义务。尤其是上诉人因被上诉人的婚外情过错而导致精神抑郁身心疲惫甚至多次出现虚脱和眩晕现象。上诉人因与被上诉人的婚姻不幸而对生活丧失信心，对生活绝望而企图服用安眠药自杀以求解脱，幸好因抢救及时挽回了宝贵的生命。上诉人自**年起诉离婚未果后不回家住，分居至今。上诉人与被上诉人双方的现状是近三年的时间里未共同生活，亦不互相沟通，感情已经淡漠到了极点，相互不关心彼此生活，形同陌路，夫妻感情已经完全破裂。
依据婚姻法第三十二条规定：法院审理离婚案件应当进行调解，如感情确已破裂，调解无效，应允许离婚。有下列情形之一的，调解无效，应当允许离婚（4）因感情不和分居满二年的。依据此法条的规定，只要是因感情不和分居满二年，即使是被上诉人不同意离婚，法院也应当判决离婚，这是法律规定的强制性规定。因此，综合以上因素建议法庭依法判决上诉人与被上诉人离婚。
三、依法分割上诉人与被上诉人夫妻共同财产和共同偿还夫妻债务。
上诉人与被上诉人共同财产为两套楼房及家用电器（详见财产清单）。上诉人因无工作和无经济来源，目前居无定所四处漂泊，系生活困难。上诉人平时对家庭生活付出较多，照料老人和孩子，承担了大部分家务，对家庭的奉献相对大，所以恳请法院在分割夫妻共同财产时照顾女方和无过错方，判决上诉人分得两套楼房中的一套住房。夫妻共同债务为四万三千元整。自**年上诉人和被上诉人分居后，上诉人的生活费用和医疗费都是从父母、姐姐和朋友处借的钱。共借款43000元，依照法律规定是夫妻共同债务。
四、婚生子应由被上诉人抚养，上诉人依法负担孩子抚养费。
上诉人至今无工作和经济来源，且体弱多病，精神抑郁，思想消沉，状态欠佳，根本无能力抚养孩子。孩子在上诉人与被上诉人分居两年多，一直跟随被上诉人生活。为了有利于孩子的教育和成长，要求法院判决孩子由被上诉人抚养。上诉人愿意在能力范围内尽一个母亲应尽的职责，依照法律规定和自己的实际能力支付相应的抚养费。
最后，恳请法院依据法律的规定，考虑上诉人与被上诉人感情确已完全破裂根本无和好可能，依法判决准予离婚，以让万般无奈的上诉人的离婚自由这一基本人身权利得以维护和保障！并恳请法院充分考虑上诉人体弱多病，无职业无经济来源，在生活中是弱者，根据照顾女方的合法权益来分割夫妻共同财产。
以上是代理人的代理意见，恳请法院在合议时充分考虑代理人的代理意见，谢谢！
代理人：高爱华
劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原 单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。
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根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定和<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
劳动仲裁申请书范文。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人:
20xx年7月26日
附:1、<劳动争议仲裁申请书>副本2份;2、<证据清单>一份;
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起诉书
原告：李××，男，1962年××月××日出生，××族，××公司工人，住××市××区××乡××村，户籍所在地××省××市××县××镇××村××号，身份证号码××××××××××××。
(个人作为原被告时，需列明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址、身份证号等七项信息)
委托代理人：张××，男，××公司员工，住××公司宿舍。
(如果是普通公民代理，写明姓名、性别、工作单位、住址等四项基本信息)
委托代理人：杨××，××市××律师事务所律师。(如果是律师代理，写明姓名和律师事务所名称两项基本信息即可)
被告：××公司，住所地××市××区开发路二号创业大厦308室，注册号××××××××××。
(写明公司全称、住所地、单位工商登记核准号等三项基本情况)
法定代表人(或代表人)：××，总经理。
(写明姓名和职务两项基本信息)
委托代理人：……
(写明姓名等基本情况，同上)
诉讼请求：
1、
2、
3、诉讼费用由被告承担。
诉讼理由及事实如下：
现原告不服××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字[]第××号裁决书(或“不服劳仲字[2016]第××号不予受理通知书”)，特向贵院提起诉讼。
此致
××××人民法院
起诉人：签名(签章)
××××年××月××日
原告：XXX，男，汉族，19XX年6月21日出生，户籍地为XXX锡林郭勒盟舒XXXXX朱日和街杭盖路XX户1号，现住天通苑东三区
55号楼601(昌平区)电话：1339XXXXX13810XXX
被告：北京XXXXXX，住所地为北京市海淀区地锦路XXX楼101-XXX，法定代表人张XX，董事长，电话：18XXX9110;6XX6929转XXX
原告因与被告劳动争议一案，不服海淀区劳动争议仲裁委员会京海劳人仲字[201X]第108X8裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求：
1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5465.62元;
2、判令被告支付3月8日至206月12日期间加班费11293.1元;
3、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
原被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[201X ]第108X8裁决书驳回原告的仲裁请求，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：
一、仲裁委未认真核实原告真实加班情况，草率裁决
年3月1日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限从2015年3月1日期到2月28日止，职务为设计师，每月工资10931.25
元。双方在合同中约定被告为原告报销社保缴费，加班工资以基本工资为基数计算给付。原告在仲裁庭审时提交加班情况说明、工作沟通记录、打卡记录足以说明原告存在加班的事实情况，原告作为设计师在被告处连续多日加班工作到夜晚23点乃至深夜1点多，超时加班情况显而易见!而海淀仲裁委罔顾事实，未认真核实原告真实加班情况就草率做出驳回原告仲裁申请的裁决，于理、于法均不公。
二、被告应支付解除劳动合同经济补偿金
原告因被告不报销社保缴费问题、不支付加班费问题曾与被告多次协商未果，无奈于2015年6月17日被迫离职并被迫签署辞职申请书。依据了《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位(即涉诉被告)应依法向劳动者(本案原告)支付经济补偿金。而海淀仲裁委未查清辞职原委，亦未正确适用法律就径行认定支付经济补偿金缺乏事实依据而不予支持，有失公平、公正。
综上，原告加班事实清楚、主张经济补偿金合理合法，海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决书未查明事实，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请贵院判如诉请。
此致
XXXX人民法院
具状人：
201X年 11月
制作人：弓天鹏
上诉人：陈 ，男，1967年4月8日生，汉族，住址：广州市蟠龙西街 号 楼，身份证号：44010 ;电话：1354 。
被上诉人：佛山市南海 制衣有限公司;地址：佛山市南海区大沥镇 座;法定代表人： ; 电话：0757-85 。
上诉人因与被上诉人劳动纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院南法民一初字第5 号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
1、请求撤销(2010)南法民一初字第5 号判决;
2、依法判决被上诉人支付解除合同经济补偿金3800元;
3、依法判决被上诉人支付待通知金3800元;
4、依法判决被上诉人支付上诉人在职期间的社保费用;
5、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
第一、原审判决没有查明有关案件最基本、最关键的事实，而按照“高度盖然性规则”(参见判决书的第10页第1行)认定上诉人有“索取员工伙食费”的行为，这是极其错误的，对上诉人也是极其不太公平的!
1、在一审阶段，被上诉人递交的证据根本没有提及上诉人收受回扣的事宜(参见被上诉人的十三份证据)。
庭审也一直围绕着上诉人证据、被上诉人的该十三份证据进行。
然而，对于原审判决书所依据的上诉人有“索取员工伙食费”(参见原判决的第10页第2行)行为的证据(被上诉人伪造的证人证言)，根本没有在庭审中进行任何的质证与辩论。
事后(即拿到判决书时)上诉人才发现，原审判决采取了“拿来主义”的做法，即对于涉及该案最基本、最核心的证据不予开庭质证，而是直接采信仲裁的判断!
上诉人想问：既然被上诉人在一审时已提供了十三份证据，那么为何没有将其在仲裁时认为可以证明上诉人有收受回扣行为的证据(证人证言)作为十三份证据之一向一审提供并进行质证?一审法庭又为何在没有询问证人并在被上诉人没有举证的情形下按照“高度盖然性规则”认定上诉人有“索取员工伙食费”的行为?
2、从原审判决的结果来看，原审开庭审理案件的过程显得毫无意义，完全形同虚设!
开庭审理(双方所谓的证据质证、辩论)的东西完全没有用上：上诉人及被上诉人在一审时递交的证据并没有作为判案的依据，而是将仲裁的笔录拿过来做出判决!而对于仲裁笔录中涉案的关键环节：上诉人是否收受回扣丝毫没有在一审开庭时让双方质证与辩论过。
当然，也许是被上诉人在一审时没有递交该证据的缘故吧。
上诉人之所以提起起诉，主要是对仲裁阶段所认定的事实认定非常不满，原审法庭显然对于这一事实应当进行详细的`分析与判断。
法庭引导当事人进行质证的证据根本不作为最后判决的参考对象，而是将双方没有质证、在仲裁笔录中的东西拿出来做判决，那么原庭审不就是形同虚设了?
3、一审用“高度盖然性规则”认定上诉人有“索取员工伙食费”的行为是对上诉人极其的不尊重，在法律上也是极不严谨的，也是违背事实的：
在仲裁阶段，上诉人就提出过，对于被上诉人提供的证人根本不认识，在仲裁时上诉人问这个证人时，其连上诉人的名字都不知道。
案件的事实其实很简单：被上诉人就是编造所谓的上诉人收受回扣的借口炒掉上诉人。
然而遗憾的是，一审没有予以纠正，甚至没有给上诉人对于此事的任何发言机会，就匆匆按照“盖然性规则”，并得出“可能性较大”(原判决书第10页第1行)的论断，将收受回扣的罪行强加在上诉人的头上!
上诉人想再次发问：人民法院是查明事实的地方，对于收受回扣这样严重的违法、甚至是犯罪行为，难道能够用所谓的“盖然性规则”进行推断的吗?上诉人的尊严何在?“以事实为依据，以法律为准绳”的断案规则何在?
4、从证据法的角度来看，一审判决的做法严重违背了我国劳动法关于解除劳动合同的举证责任分配之规定，将本应该由被上诉人负担的举证责任予以免除，却积极主动的采用了“自由心证”的做法——用“可能性较大”、“盖然性规则”等取而代之!
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔〕14号 )第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
上诉人(原审原告):张某某，男， 19xx年5月2日出生 身份证号:21030519xx050**** 住址:北京朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话:1393219****
被上诉人(原审被告):北京**计算机有限公司 住所地:北京市海淀区**路**号*栋3203 法定代表人:王某某，董事长 联系电话:010-8815****
案由:劳动争议
上诉请求:
一、请求撤销(20xx)海民初字第83**号民事判决书;
二、请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金86170元及50%额外经济补偿金;
三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;
四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由:
上诉人不服北京市海淀区人民法院20xx年10月9日作出的`(20xx)海民初字第83**号民事判决书，特向北京市第一中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下:
一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。
被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。
后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人20xx年的年终奖狡辩成“加班费”。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下: 上诉人在职期间经常加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，上诉人已经极尽可能收集了证明自己存在加班事实的证据(如果没有这些证据，恐怕被上诉人到二审还会否认上诉人存在加班的事实)。
除上诉人提交的公证书所列的加班时间外，上诉人在其他时间也需经常加班，被上诉人处均有记录(从上诉人提交的加班证据能够看出，被上诉人对上诉人加班的情况是有记录的。
被上诉人在仲裁阶段也已承认上诉人存在包括周末在内的加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
详见《仲裁裁决书》第2页第三段第5行)。
上诉人每月的工资明细也能够证明，被上诉人并未依法支付上诉人加班费，但被上诉人却始终拒绝向法院提供由其掌握并足以查清本案事实的关键证据。
根据《北京市工资支付规定》第9条、第13条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。
工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任;与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，上诉人已经证明了自己存在加班的事实，根据前述等法律法规之规定，被上诉人应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证。
被上诉人于20xx年1月22日向上诉人支付的17836元，系上诉人20xx年春节的奖金，而不是被上诉人在一审辩称的20xx年“加班费”。
对于该费用到底是属于加班费还是奖金，被上诉人应当提供足够的证据进行证明。
其不能向法院提供充分有效的证据证明其主张的，应当依法承担不利后果，即该奖金不能被肆意认定为是“加班费”(仲裁裁决也因被上诉人没有提供有效证据证明其主张，而未采信被上诉人关于该奖金包含加班费的主张)。
一审法院不能仅依据被上诉人口头称已经支付了加班费，而不查清事实、忽略证据，并罔顾法律规定、枉法判决驳回上诉人的诉求。
若所有法院都如一审法院不顾法律规定，只要用人单位随便拿一笔已支付的奖金就能够洗脱自己拖欠加班费的违法行为，并剥夺劳动者依据《劳动合同法》第38条、46条之规定获得经济补偿金的权利。
那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付加班费，也无须向法院提交依法应由其提交的工资支付凭证等证据。
前述所有法律的规定也就毫无现实意义，这也违背了《劳动合同法》等法律法规的立法本意。
原告：****，女，1970年7月3日生，汉，身份证号：34197007031225，住溧水区东屏镇受景村排头村6号。 被告：******有限公司
法定代表人：****
住所地：溧水区永阳镇私营经济园。
诉讼请求
1.被告向原告支付拖欠的工资共计3192.4元：
2.被告为原告补缴被告保险;
3.被告承担本案诉讼费用;
原告为被告的`员工，被告近年来因生产经营状况不佳，经常拖欠员工的工资，被告亦未能向原告按期足额发放工资，截止10月份，被告共拖欠原告工资3192.4元，现原告为了维护自己的合法权益，特起诉至人民法院，恳请贵院支持原告的请求!
此致
溧水区人民法院
起诉人： 年 月 日
上诉人****有限公司，住所地**市**区号，电话******** 法定代表人***，系该公司董事长。
被上诉人**，女，汉族，****年*月*日出生，居民身份证号码******************，住*********大街***号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服***区人民法院*民初字第****号判决，现依法提起上诉。 上诉请求：
请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：
被上诉人于5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至*****研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至3月31止。9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人205月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于2月起至2012年3月31日止，与***研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与***研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：****有限公司
****年**月*****日
原告：葛江飞、男、汉族、19XX年11月16日出生，身份证号码：510211XXXX1116XXXX、住址：河北省新乐市
联系电话：130XXXXXXXX
被告：北京八达龙腾科技有限公司
地址：北京海淀区;邮政编码：401336
法定代表人：陈X
联系电话：023—6261XXXX;6261XXXX
诉讼请求：
1、请求被告向原告支付8月至12月待岗期间的工资共计：38580元。
2、请求被告向原告支付拖欠208月至月待岗期间工资的赔偿金：38580元。
3、请求被告向原告支付经济补偿金：0元。
4、请求被告返还原告补交10月至12月期间的社会保险金：11183.84元。
事实与理由：
原告11进入被告单位(北京八达龙腾科技有限公司) 从事人力资源工作作，8月被告通知原告待岗，在待岗期间被告未依法给原告发放工资并且在待岗期间的20—20间被告未依法给原告交纳社会养老保险，这期间本应由用人单位缴纳的社会养老保险金一直由原告缴纳。2012年11月8日被告在重庆晨报上公告称：原告已于被告解除劳动合同。原告认为被告单方面解除劳动关系是违法的，并且被告也未依法给予原告经济补偿，被告严重侵犯了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的;四十七条;《工资支付暂行规定》第十二条和《重庆市最低工资保障规定》：“用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的'，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：
(一)欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;
(二)欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;
(三)欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金”。的规定，请求依法维护原告的合法权益。
此致
北京人民法院
具状人：
20xx年 月 日
上诉人蒙xx，女，19xx年x月x日生，汉族，住xx市xx路x号x栋x单元x号。
被上诉人xx市维xx造型婚纱影楼，住所地xx市xx路xx号五一门面x，x号,注册号4502026000xxxxx。
个体经营者陈xx，女，19xx年x月x日生，汉族，住xx市xx区xx乡xx新村xx栋。
上诉人因与被上诉人劳动争议一案，不服柳州市城中区人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx号民事判决书，特依法提起上诉。
上诉请求：
1、判令撤销柳州市城中区人民法院(2012)城中民一初字第xxx号民事判决书第三项判决，即驳回原告蒙xx的其他诉讼请求。另行公正判决。
2、判令被上诉人向上诉人支付202月1日至年9月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87132.2元。
3、判令支付未提前30日通知解除劳动关系一个月工资元。
4、判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
上诉理由：
一、一审法院认定上诉人双倍工资诉求超过超过仲裁时效期间是错误的。
一审判决认定上诉人请求被上诉人支付年2月1日至2011年9
月17日期间未签订劳动合同的二倍工资87132.2元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因超过仲裁时效期间不予支持。然而，上诉人从来没有拒绝签订劳动合同，一审法院曲解上诉人的意思表示，曲解为上诉人不主动维护自己权益要求签订劳动合同，认定事实有误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上诉人至2011年9月17日才被违法解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就没有超过仲裁时效。故其主张超过仲裁时效期间没有法律依据，明显与事实和法律相悖。
二、一审法院认定上诉人不能基于同一违法行为获得两次经济补的观点是错误的。
一审判决认定上诉人已经主张了违法解除劳动关系赔偿金。不能因被上诉人同一违法行为获得两次经济补偿为由对未提前30日通知解除劳动关系一个月工资2000元。的诉讼请求不予支持。然而，违法解除劳动关系赔偿金和未提前30日通知解除劳动关系一个月工资，是两个不同法律条文的概念并不冲突，前者是补偿性后者是惩罚性。故其主张上诉人因同一违法行为不能获得两次经济补偿没有法律依据，明显与法律相悖。
综上所述，柳州市城中区人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx号民事判决书，认定事实不清，适用法律错误。为此，依照我国《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请二审法院查明事实，另行公正
上诉人： xxx。 此致 柳州市中级人民法院
20xx 年xx月xx日
上诉人：罗某云。
被上诉人：深圳某设备有限公司
法定代表人：丁某
地址：深圳市南山区某地
上诉人与被上诉人劳动纠纷一案，上诉人因不服深圳市南山区人民法院作出的(某)深南法劳初字第某号民事判决，特向贵院提起上诉。
诉讼请求：
1、撤销深圳市南山区人民法院作出的(某)深南法劳初字第某号民事判决。
2、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金计人民币124590元。
3、判决被上诉人支付上诉人5月4日至7月14日期间的带薪年休假工资74543元。
4、判决被上诉人支付上诉人因申请仲裁而支付的律师费计人民币10000元。
事实和理由：
深圳市南山区人民法院作出的(某)深某法劳初字第某号民事判决认定事实错误，适用法律不明，具体表现如下：
上诉人：
被上诉人：
劳动争议上诉状
上诉人(原审原告)：
法定代表人： (职务)
被上诉人：
姓名: 性别: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:
上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第XX号判决，依法向贵院提出上诉。
上诉请求：
1、请求撤销__________人民法院第____号判决。
2、请求法院判令驳回被上诉人的诉讼请求。
3、请求法院判令被上诉人来承担全部仲裁、诉讼费用。
事实和理由:
上诉人认为，__________人民法院所作出的判决，即第 __________号判决书，判令 __________不符合事实与法律。现依据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
此致
__________中级人民法院
上诉人： ____________ ____年____月____日
劳动争议申诉状
申诉人：xx县人民政府xx街道办事处
法定代表人：xx，办事处主任
被申诉人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx县电机厂职工，现住xx县xx办事处xx村xx号。
关于被申诉人xx诉xx县人民政府xx街道办事处劳动争议一案，申诉人xx县人民政府xx街道办事处不服(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依据有关法律法规和事实，现提出申诉意见如下：
一、请求事项：
1、依法驳回对原告xx的再申申请的诉讼请求。
2、请求最高人民法院依法撤销(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依法维护(2011)驻民终字第324号民事裁定。
3、本案的诉讼费用由原告xx承担。
二、事实与理由：
(2011)驻民终字324号《民事裁定书》，即原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维护。由于xx省高级法院(2011)xx法民初字第01652-1号《民事裁定书》和省高院关于xx劳动争议一案的指导函，xx县人民法院 2011年2月1日又作出了(2011)西民初字第1003号《民事判决书》，判决xx办事处按照国家规定为“原告xx申报补办退休手续，缴纳基本养老保险金和医疗保险金”和“补发xx自达到退休年龄时(XX年8月)至办理退休手续期间的退休工资”，这些违背事实与法律的判决，务必会引起强大的社会反响，影响和谐稳定的政治大局。我们认为xx省高院的裁定有悖于事实和法律，并且不了解基层的情况，作出了偏袒于一方的指导意见;另一点，省高院的误区是认为政府工作好作，个体户难缠，才把问题压给了我们基层政府，但他们没有考虑到社会效果。处理任何问题，都应依法和依据事实，不能抛开历史和现实。xx的退休和保险问题至所以形成诉讼，一是她与xx政府不构成劳动关系;二是因为2011年以前的政策不允许;三是她没参加养老保险统筹，过去劳动和社会保险部门无法给她办理。而与原xx镇政府，现xx街道办事处没有任何责任，
(一)xx县xx街道办事处(原xx镇人民政府)与原告xx不构成劳动关系。
首先，xx是电机厂职工，不论是人事关系或是工资关系均在电机厂，并非是在原xx县xx镇。同时，电机厂是独立的企业法人，根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，应独立承担民事责任。
其次，xx县xx街道办事处(原xx镇政府)是一个行政机关，是一个独立的机关法人，人、财、物都是由政府管理，特别是人员编制，都是根据县委、县政府的'文件规定而制定的。不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在镇政府的人员编制内，不属镇政府编制的人员，怎能让镇政府给她办理或补办申报退休手续，并给她补发退休工资和补贴。特别是乡镇机构改革以来，其人员定编定岗，她一不在岗，二不在编，三未与镇政府构成劳动关系，因此政府不能为她办理退休手续和补发工资。办理退休待遇的前置条件是必须是用人单位与劳动者形成劳动关系，而xx没有与政府构成劳动关系，政府就无法为她办理退休手续以及补发工资。
(二)原xx镇人民政府对被申诉人xx已经承担过相应的民事责任，不等于与其就构成了劳动关系。因此不承担xx的诉讼请求。
XX年西劳裁5号《裁决书》、(XX)西民初字第112号《民事判决书》、XXxx市中级人民法院(XX)驻民终字第259号《判决书》判决原xx镇政府赔偿xx各项费用共计53067.63元，并终止工伤保险关系。这完全是从民事赔偿的角度对xx伤残的赔偿，这种赔偿并不能说明原镇政府就与xx形成了劳动关系。这种赔偿是说明原镇政府在处理原电缆材料厂的债权债务时应承担的民事责任，而xx的劳动关系以及劳动保险待遇并不承担责任，更不能说承担了厂里的债权债务就应当承担解决职工养老保险待遇的责任。如这样认为，就是混淆了债权债务和劳动关系以及劳动保险待遇的法律关系。
镇政府为什么当时会承担xx的工伤待遇，实际上镇政府只是承担清算责任，并不是应当承担她的工伤待遇。按照法律规定，企业注销后主管部门应当成立清算组织，清算组织成立后，债权人申报债权(这个债权人也包括被申诉人)，被申诉人在规定期限内没有申报债权的视为放弃。镇政府并不承担职工的劳动保险的责任。更不能将这种责任转嫁到镇政府身上，应当区别对待。
实际上(XX)驻民终字第259《民事判决书》是一个错误的判决，xx与xx镇政府没有任何劳动关系，xx镇政府不应该赔偿他的伤残损失，xx与xx县电机厂构成有劳动关系，xx县电机厂是一个独立企业法人，xx县电机厂应该承担xx的工伤保险的赔偿责任和为xx办理退休、保险等一切责任。
(三)xx的劳动关系原来在电机厂，后为了照顾其工伤，调往到电缆材料厂任会计职务，后又被安排回电机厂，她的劳动关系始终就在电机厂，应由原企业为她办理退休手续。
依据劳部发(1997)285号《劳动部对<关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示>的复函》，关于被注销的企业电缆材料厂发生劳动争议，xx街道办事处(原xx镇人民政府)是不能被列为劳动争议被告的。《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第三十三条规定：“企业法人被吊销《企业法人营业执照》，登记主管机关应当收缴其公章，并将其注销登记的情况告知其开户银行，其债权债务由主管部门或者清算组织负责清理”。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第五十九条规定，“企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关组织清算小组进行清算。”最高人民法院《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后，其民事责任承担问题的批复》(法复〔1994〕4号)中规定，“企业开办的企业被撤销、歇业或者依照《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第二十二条规定视为歇业后，其债务问题应依据以下不同情况分别处理：企业开办的企业，领取了《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的应当以其经营管理或者所有的财产独立承担民事责任……”。xx街道办事处(原xx镇政府)与xx不构成劳动关系，xx镇政府，现在的xx办事处无法为xx办理退休保险等有关手续，更不承担xx退休、参保等各项责任。
★ 劳动争议协议书
★ 劳动争议答辩状
