下面是小编整理的出其不意的求职面试（共含5篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“chen62700”一样，积极向本站投稿分享好文章。
小故事，大道理。往往很多的小故事都会激发我们的斗志。下面我就给大家讲诉下我自己面临的出其不意的面试。
前几天，一家食品厂在报纸上刊登招聘质检员的广告，我决定前去应聘。顺利通过初试后，三天后，我迎来了复试。
复试现场来了20多人，而公司只录用4人。考官拿出一篇公司宣传性文章，要大家在30分钟内看完，并用最精练的话写一篇100字左右的读后感，公司领导随后会与每个复试者面谈。30分钟过后，正当大家起立交卷时，主考官却说：“大家不用交了，我们已经确定了人选，他们是8号、13号、18号、22号。”考场顿时一片哗然，有的吵着要主考官解释，有的说人员早就内定了，有的愤愤不平撕掉试卷拂袖而去。
主考官平静地解释：“其实这30分钟是我们特意安排的一场干扰测试，目的是看看各位的抗干扰能力。”接着，主考官娓娓道来――
在30分钟里，我们共安排了四次测试。第5分钟，考官在考场内四处巡走，我们发现有10位考生至少抬头看了考官两次;第10分钟，考官在室外与一名工作人员故意大声喧哗，结果有7人关注此次喧哗不少于5秒;第20分钟，考官在教室内接电话，故意装成是董事长打来的，结果85%的同志偷听讲话;最后一次发生在第25分钟，话筒从桌上掉了下来，声响很大，这时各位表现各异：有的发出尖叫，有的相互开玩笑。大家的表现都进入了教室上方的摄像头里，通过工作人员统计，只有8号、13号、18号及22号抗干扰能力最强，基本不关注或关注场外情况最少，所以我们决定最终录用他们。
考官最后说，我们是国内知名的大型食品企业，全面按照标准化生产，作为质检人员，需要100%的抗干扰能力，在工作中真正做到心无二用，目不旁视。开一下小差，或眼光偏离一下生产线，就有可能让不合格产品通过高速运行的流水线成功逃离。如果连30分钟都做不到全神贯注，那么在枯燥的流水线上能保证万无一失吗?
喧闹的教室安静了，一些人羞愧地低下了头……
前几天，一家食品厂在报纸上刊登招聘质检员的广告，我决定前去应聘。顺利通过初试后，三天后，我迎来了复试。
复试现场来了20多人，而公司只录用4人。考官拿出一篇公司宣传性文章，要大家在30分钟内看完，并用最精练的话写一篇100字左右的读后感，公司领导随后会与每个复试者面谈。30分钟过后，正当大家起立交卷时，主考官却说：“大家不用交了，我们已经确定了人选，他们是8号、13号、18号、22号。”考场顿时一片哗然，有的吵着要主考官解释，有的说人员早就内定了，有的愤愤不平撕掉试卷拂袖而去。
主考官平静地解释：“其实这30分钟是我们特意安排的一场干扰测试，目的是看看各位的抗干扰能力。”接着，主考官娓娓道来――
在30分钟里，我们共安排了四次测试。第5分钟，考官在考场内四处巡走，我们发现有10位考生至少抬头看了考官两次;第10分钟，考官在室外与一名工作人员故意大声喧哗，结果有7人关注此次喧哗不少于5秒;第20分钟，考官在教室内接电话，故意装成是董事长打来的，结果85%的同志偷听讲话;最后一次发生在第25分钟，话筒从桌上掉了下来，声响很大，这时各位表现各异：有的发出尖叫，有的相互开玩笑。大家的表现都进入了教室上方的摄像头里，通过工作人员统计，只有8号、13号、18号及22号抗干扰能力最强，基本不关注或关注场外情况最少，所以我们决定最终录用他们。
考官最后说，我们是国内知名的大型食品企业，全面按照标准化生产，作为质检人员，需要100%的抗干扰能力，在工作中真正做到心无二用，目不旁视。开一下小差，或眼光偏离一下生产线，就有可能让不合格产品通过高速运行的流水线成功逃离。如果连30分钟都做不到全神贯注，那么在枯燥的流水线上能保证万无一失吗?
喧闹的教室安静了，一些人羞愧地低下了头……
正逐渐趋于下规化。 这种求职会有时甚至长达一整天，有时会连续进行几个面试，参加对你进行面试的人员达十数名。如果你碰上这样的面试，而没有做好充分的准备，那么，你就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现你自己。那我们就要做好 。：
充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。你应该特别注意以下风个方面：①你的工作经验,包括工作、业余时间的活动、社会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验--你应该提前准备一份情况说明书；③你未来的目标和打算--你应该对此十分明确；④你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤考虑面试者可能向你提出的问题，并准备好答案。
（一）四种面试方式
第一种：情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
※ 你的主要职责是什么?
※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 在每天的工作中,你都干什么?
※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必须做到随叫随到?
※ 你工作发展的前景何在?
※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?
第二种：筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种：研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的.。
（二）进行有效准备的七个步骤
以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下七个步骤：
第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：准备一第列问题，向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：面试时，努力表现自己
你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
※ 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※ 多带几份简历（分发给与面试有关人员）。同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※ 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
※ 与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
第五步：对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
应随时准备回答一些难题，如：“请做一下自我介绍”；“你对我们这一行业的情况有多深的了解”；“你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的”等等。
第六步：大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过“熟能生巧”这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一?quot;模拟面试“。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。
第七步：当面试结束时进行回顾和总结
许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：
※ 面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
第四种：决策型面试
在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象 。
Practice these thoughtful answers to tough interview questions, and you'll be sure to impress.
熟记这些应对尖锐面试问题的答案，你一定会给面试官留下深刻印象。
1.What are your three greatest strengths and weaknesses?
说出你的三个长处和短处?
This is a very common interview question. The first part is a slam dunk; the second is a potential landmine unless you are careful. For strengths, keep in mind that every company needs people who can do three things well: 1) earn revenue; 2) save money; and 3) save time.
这个是个非常常见的面试问题。第一部分是稳赢不输的;但第二部分问题的回答要小心处理，可能是个潜在的地雷。关于长处，要记住所有的公司都需要这样的人：能带来收益，能给公司省钱，省时间。
For weaknesses, avoid admitting to character flaws. I prefer a ”weakness“ to be skill-related and past tense: ”I wasn't astute with PowerPoint when I first started, but I read a great book, practiced, and became very proficient. Now I train others in PowerPoint presentations.“ Any time you can demonstrate how you overcame a weakness, all the better.
关于弱点，避免承认自己有性格上的缺陷。我倾向于你们说一些技能相关的、过去存在的缺陷：“我以前在PPT方面不是很拿手，但是我读了一本很好的书、勤加练习，现在已经精通了。而且我还在给别人做PPT培训。”任何时候你都可以通过弱点来突出你是如何克服它的，这样最好。
Another good ”weakness“ example is to give a general answer in which you can plug perceived strengths: ”I am passionate about my work and always give each task my all. So sometimes when I see others loafing, I can get frustrated.“
另一个“缺点”，则是在说缺点的时候插入自己的优点：我热爱我的工作，总是付出全部。所以一旦有人游手好闲，我就会感到很沮丧。
2.What keeps you up at night?
你会为了什么失眠?
Another landmine you cannot step on. This is another way of asking for weaknesses. As you begin to feel more and more comfortable with the interviewer, there is a tendency to let your guard down. Don't.
这是另外一个需要小心不要踩到的地雷。因为这也是在问你的弱点。当你对面试官的问题感到越来越轻松的时候，你会放松警惕――不要。
The answer is: ”Aside from the occasional nightmare about interviewing, I work so hard that I rarely have a difficult time sleeping. I believe in proper time management and recharging my batteries with sound sleep. I'm no good to anyone if I'm tired.“
答案可以是：“除了偶尔的噩梦之外，我每天都很充实，所以几乎不失眠。我相信适当的时间管理可以调整自己，安稳的睡眠可以给自己充电。因为我如果累了，对谁都不好。”
3.Tell me how you progressed through your last company
告诉我在你的上一个公司里你是如何进步的?
A good question particularly if he or she is looking for a promotable candidate. Here you can intersperse more about your personal and business traits. Be very complimentary of the company you work for: ”The training was superb“ or ”I was fortunate to have some great mentors who really helped me.“
一个如果面试官在找可以被晋升的员工时会问的好问题。在这儿你可以穿插更多的个人和商业特质。记得称赞你之前的公司：“员工训练非常好”或者是“我很幸运曾经有个导师帮助了我很多”。
It will be hard not to ramble a little, but focus on the promotions by title as a result of dedicated hard work and outstanding accomplishments with outright genius. If you haven't been formally promoted, mention a few new challenges you've faced and how you've overcome them.
提到这个话题就难免闲聊一些，不过记得注重描述你职位的提升并把其作为努力的工作和天才的出色成就的成果来讲述。如果你之前没有被提升过，那就聊一些你面对的新挑战以及你如何克服他们。
4.If you were a color, which one would you be?
如果你是一种颜色，你会选择变为什么色?
I was actually asked this in a high-powered job interview. I smile and answered: ”The rainbow. There are four basic personality types in individuals and I pride myself on trying to recognize and adapt to each one, depending on the situation. Sometimes I need to be red; sometimes green; sometimes black and white; sometimes even pink.“ The interviewer laughed and actually said, ”Great answer!“
我在一个强力的面试中遇到了这题。我微笑着回答说，“彩虹。人有四种基本类型，我很骄傲我可以在不同场合认识和接纳每一种人格。有时我需要是红色，有时是绿色，有时候是黑色和白色，有时候甚至是粉色。”面试官大笑着说，“答得好!”
5.How long would you stay with our company?
你会在公司工作多久?
This is a good question to get asked; it is a ”buy“ signal, implying that he or she is thinking of offering you the job. But it can be tricky: Is he or she concerned that I would leave after a short while? Don't take the bait. You can put the hot potato back in the interviewer's lap with an answer such as: ”I would hope to have a great career with this company. I respond well to direction and am always looking to learn. I define success as being ready when an opportunity arises. How long do you think I'd be challenged here?“
如果被问到这个问题是个好迹象，证明面试官在考虑让你入职。但是这个问题也有陷阱：他是不是在问我会不会干不长?别掉进坑里了，把这个麻烦扔回给面试官，然后这样回答：“我希望我能在贵公司开展一番事业。我很明确发展方向，而且我一直都很好学。我把成功定义为时刻准备着把握机会。你觉得在贵公司我多久之后会遇到挑战呢?”
6.Describe how you do a major project
描述你会如何做一个大项目?
This is a perfect opportunity to demonstrate that you are a business manager who can identify and solve problems: ”I believe in effective strategic planning that involves both forward thinking (in other words, what resources will I need?) and backward thinking (for example, if the deadline is the end of the quarter, what steps need to be made and at what time to achieve a successful outcome?).“
这是一个展示你作为经理如何去发现和解决问题的绝佳机会：“我信任有效的战略规划，这包括正向思考(如，我需要什么资源?)和逆向思维(如，如果最后期限是这季度末，你需要怎么做、在什么时候获得一个成功的结果?)”
7.How do you handle stress?
你如何缓解压力
The best way to answer this is to deflect it: ”I avoid stress by careful time management. There are only so many hours in a given day, so I try to maximize my time by setting effective goals. On the personal side, I exercise regularly, eat right, and get adequate sleep. I think this helps alleviate stress.“
这个问题最好的回答是转移话题：“我通过精密的时间管理来避免压力。一天中这有这几个小时，所以我通过设立有效的目标来最大化地利用它们。从个人角度讲，我按时锻炼，吃营养的饭菜，睡眠充足。我想，这有助于缓解压力。“
8.What would you do during your first 90 days on the job?
你在这份工作最初的90天打算做什么?
Fair question in the interviewer's mind but unfair to the interviewee. The interviewer cannot expect you to know the intricacies of the position and the company, so you can be general here. After responding with some generalities, I like to send this one back to the interviewer:
对面试官来说这个问题是公平的，但是对应聘者不公平。面试官不指望着你能理解这份职位工作中的错综复杂，所以在这部分你可以说得宽泛一些。在回答了具有普遍性的答案之后，你还可以这么对面试官说：
”I believe in setting my goals in line with the company's near-term objectives, which I would expect to receive right away. Then I would prioritize my time relative to achieving those goals. What are the company's most pressing needs right now and do you offer a standard training program?“
“我喜欢立刻知道公司近期的目标，并以这些目标为目标来设定自己的。之后我会把时间优先用来完成公司的任务。所以贵公司现在最需要完成的是什么任务呢?你们会提供一个规范化的工作培训吗?”
9.What do you like and dislike about your current job?
你对你现在的工作有什么喜爱和不满?
This is what I call the ”wince“ question. The interviewer winces just after asking it, hoping you don't step on a landmine by blurting out a negative answer. Even if your current company is a torture chamber, don't tell the interviewer. He or she is actually looking for you to give a positive response. 我管这个问题叫做“面部抽搐”型问题。面试官问完这个问题后脸部就会抽搐，期待你不要脱口而出一个负面的答案，这样就踩雷了。即使你现在的公司就像刑场，也别跟面试官说。面试官实际上希望你回复一个积极的答案。
Say, ”As you know, I wasn't looking and am doing well in my current job. I love the training and the culture. Our products and services are superb. My boss is supportive and a great teacher. But my company is being sold, so I'm concerned about my future security. But regardless of my company's security, both this opportunity and your company seem ideal to me.“
可以说：“我在我现在的工作岗位上感觉不是很好。我热爱公司培训和企业文化。我们公司的产品和服务是卓越的。我的老板是一个良好的导师，帮助我们很多。但是我的公司被出售了，所以我担心我未来的保障。不过即使它没有被收购，贵公司的机遇和贵公司本身都是我的理想型。”
If your company is not for sale, you can always say, ”The company is small and there isn't much room for me to grow.“ If the reverse is true, say, ”I'm looking for a smaller company where I can make a big difference.“ Be upbeat about all your experiences and shift gears to show how applicable your training is to the job for which you are interviewing.
如果你的公司没有被收购，你也可以说：“现在的公司太小了，没有我成长的空间。”如果是情况相反，可以说：“我想找一个比较小的公司，这样我可以为公司带来巨大的改变。”对你的所有经历保持乐观，并在你被采访的时候，展示过去接受的培训对现在正在应聘的职位多有帮助。
10.What parts of your job do you consider most important?
你认为什么在你的工作中最重要?
Under the pressure of an interview, many candidates immediately think of the opposite, conjuring up all the things they hate about their current job. There's also a tendency to dive into minutiae and rattle off meaningless tasks as they pop into your head. Exercise care. Think ”big picture“ in your answer and intersperse positive character traits.
在面试的压力下，很多应聘者会立刻想到这个问题的反面，也就是他们对自己工作厌恶的部分。同时，他们还容易开聊细枝末节的琐事，滔滔不绝地说出浮现在脑中的无意义的事情。小心回答。多在你的答案里插入一些大局观和积极的东西。
Remember, you want to paint yourself as someone who is a business manager who can run the business. Try, ”My ability to manage my time wisely. First, I set daily goals, prioritizing them in order of importance, and then attack them until completion, while avoiding distractions.“ Be prepared to list an example of an impressive accomplishment.
记住，你要把自己描述成可以成功经营公司的商业经理。试一下这样说：“我认为管理时间的能力很重要。首先我每天都有目标，都会按照重要性来决定先做什么。而且我紧绷着神经，执行任务，直到它们完成之前不会分心。”事先准备一下你要说的，你曾经都有什么成就等等。
11.How do you feel about working overtime?
你怎么看待加班?
Now is not the time to tell the interviewer how you cannot work any extra hours because you are training for the Iron Man Triathlon and have a sick parent and see a shrink five times a week. The best answer is, ”Though I pride myself on time-management and prioritization skills, I realize that extra time is sometimes needed.“
现在不是该对面试官说你不能加班的时候。(你要为铁人三项训练做准备呀、你家里有生病的父母呀、你每周要去看5次心理医生啊等等)最好的答案是：“尽管我对自己的时间管理和优先度处理很自豪，我还是觉得有时候需要多余的时间(加班)”
12.Describe your leadership skills
描述一下你的领导能力
Demonstrate your ability to convince others to express desirable behavior and take specific action. You pride yourself on leading by example. Integrate one or more of the following into your answer: ”being able to effectively persuade, motivate, lead, empower others, negotiate, act positively, create opportunities, and influence others.“
展现你说服他人、让他人做特定事的能力吧。你以以身作则为荣。在答案中加入这些：“(领导能力)是能够有效说服、激励、领导别人，给予别人权利去做事、与别人协商、积极地行动、创造机遇和影响别人的能力。”
13.Tell me how you coach and develop talent
告诉我你如何培训别人并激发他们的才能
This is another way of asking how you manage people with a twist. You always strive for positive reinforcement in your coaching with direct and timely feedback. Close with examples of people you have hired, trained, and promoted to greater responsibilities, and how great it made you feel.
这是另一个询问你如何管理别人的问题。在培训中你总是期待取得正面强化和直接且及时的反馈。以你曾成功雇佣过、培训过和提拔到更重要岗位过的人的例子作为结尾。以及描述你感觉有多好。
14.What is your greatest accomplishment?
你最大的成就是什么?
Does the interviewer mean personal or business? Ask the qualifier and if the answer is ”both,“ great; if it is ”pick one over the other in rank,“ go with business -- maybe a major promotion that was a culmination of all your hard work, accomplishments, and dedication.
面试官指个人成就还是商业成就?问一下他。如果他回答“都要”，很好;如果他说“选一个更好的”，那就说商业成就吧。――可能是你因长期的努力工作、事业达到高峰而获得的一个重要晋升、成就和工作奉献。
Steer clear of mentioning the birth of your kid answer in a business interview; though it may be true (and it probably should be) keep in mind that you are interviewing for a professional job.
千万别提你孩子的生日之类的，尽管可能它也算是一项成就(也应该是)，但记住，你是在专业的面试中。
15.Sell me this pen
把这只钢笔卖给我
This is a common interview question for many sales jobs, especially entry level. It's a test of your ability to open, persuade, then close. The interviewer is looking for you to uncover the customer's needs and wants, to select key features of the product, and to sell the benefits of these features.
这是销售工作面试的一个常见问题，尤其是入门级别的。这个问题旨在测试你打开局面、劝说购买和结束推销的能力。面试官期待你找到顾客的需要和需求，有针对性地选取产品的特性，并以这些优点为主进行售卖。
A basic rule of selling: sell the benefits the customer will gain from the product rather than the list of features the product has. Don't make the mistake of babbling about all the features before you know what the customer's hot buttons are. Ask, ”What's important to you when buying a pen?“ Then listen carefully.
销售的基本规则：推销那些顾客能从中受益的产品优点，而不是这个产品所有的特征。别在了解顾客想要什么之前就胡说一通。试着问：“你认为在购买钢笔的时候什么更重要呢?”然后仔细听他怎么说。
16.Do you have any questions?
你还有什么问题吗?
You always have questions. Responding, ”No, I think we covered it all“ gets you the boot. This is your one last chance to make a favorable impression. Come prepared with a notepad with at least five good questions that demonstrate your research on the company.
你总得有问题。如果回答“不，我觉得我们已经聊够了，”那你果断丢饭碗了。这是你给面试官留下印象的最后机会。带一个笔记本，记上至少五个要问的问题以展示你对这家公司做了足够的功课。
I like the kiss-up questions here: ”With the impressive results the company has had in the last five years, where do you see the company in the next five years?“ Or, ”I've heard some wonderful things about your company. How do you think your competitors feel about it?“
我在这里喜欢问这种拍马屁的问题：“贵公司在过去五年取得了卓越的成就，那么你认为未来五年的路会是什么样?”或“我听过很多对贵公司很好的评价，你认为竞争者们会怎么想?”
After the brown-nose questions, ask, ”What key skills and attributes are most needed to succeed in this job?" After the interviewer gives you the answer, plug in some examples of demonstrated success you have in each of these areas.
在这些拍马屁的问题之后，问：“这份工作所需的最关键的技能和特质是什么?”面试官回答你后，插入一些你在这些领域内曾经获得过的成就的例子。
各位领导：
大家好!
我叫xxx，是xx建筑工程学院xx年应届毕业生。大学四年来我时刻严格要求自己，在扎实的掌握本专业知识外还积极参加大学各种社团课外活动，抓住每一个机会，锻炼自己。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了混凝土结构、钢结构设计、建筑施工等有关理论;能熟练操作计算机办公软件。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
生活给了我亲和的性格和坚韧的品质，也造就了我对建筑事业的热爱和追求。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。谢谢!
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