以下是小编收集整理的因为不满足所以更成功（共含8篇），欢迎阅读与借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“心静每一天”一样，积极向本站投稿分享好文章。
常常想想自己没有什么，同样是人，为何会有差别，会有高低不等呢?曾子曰：“吾日三省吾身。”也可以说是多想想自己的短处，自己的不足方面。反省，才会进步;自满，永远是止步。
大凡成功人士，无不从“不知足”起步，在他们的眼里，没有“知足常乐”这个词。
“你现在已经很不错了，知足常乐吧!”“我已经尽力了，做到这样已经不错了，知足常乐吧!”“行了，我已经比同伴们做得好了!”“别人还不如我呢，知足吧!”现实生活中，我们经常用这样的话去安慰别人、安慰自己。知足常乐，满足于自己的现状，享受现在的快乐，不因为得不到所追求的而不快乐，这一点不错。但是，对于一个不满足现状，一直追求向上的人来说，知足常乐就是个伪命题。因为“知足常乐”会让人生停滞不前，使人不思进取。
1837年，格罗弗•克利夫兰出生于新泽西州的科德威尔市的一个牧师家中，他在九个孩子中排行第五，接下来的几年，他的父母又为这个家族添了四个孩子。因为家中人口多，只靠父亲的收入难以维持生活，克利夫兰的童年很艰苦。每天放学后，克利夫兰都和哥哥姐姐们一起有很重的家务要干，而且还要去打零工，他经常去一家商店当店员帮助卖货，这也让他得到了生活的磨炼。少年时代的艰苦生活，造就了克利夫兰坚毅刚正、孤傲倔强的性格和很强的独立性与责任心。16岁时，父亲去世了，哥哥姐姐们已经各自成家，克利夫兰只得离开学校，帮助母亲挣钱养家。他的第一份工作是在兄长的安排下，在纽约一个盲人学校担任文学助教，同时教阅读、写作、算术和地理。工作不是很累，还有些收入，对于刚刚走出校门的年轻人，能有这样一份工作已经不错了，但工作了一段时间后，克利夫兰觉得不能在这里浪费自己的青春岁月。一年后，他辞了职，离开了家乡，一个人去外地发展。
不久，他又找到了一份做编辑的工作，月薪十美元，外加食宿。这份工作比较稳定，工资也还说得过去，自己也比较喜欢，他稳稳当当地做一名在别人眼里很是羡慕的编辑。这对于一个只有中学文化的他来说算不错了，但克利夫兰觉得自己的人生可能还有另一番天地。于是，他利用业余时间去一家律师事务所学习法律。他珍惜每一分每一秒的时间，勤奋好学，弥补了自己缺乏正规教育的缺陷。经过四年的刻苦学习，克利夫兰取得了律师资格，从而进入了一般人很难进入的律师事务所。他吃苦耐劳，积极肯干，加上雄辩的口才，很快就当上了律师事务所主任。这时，他的年薪已经是六百美元，而且每年还能加薪一百美元。律师的身份、不错的收入，对一般人来说，应该比较满足了。但克利夫兰没有满足现状，他觉得自己还能做得更多更好。于是，他积极参加社会活动，通过竞选，克利夫兰当上县里的副检察官、警长，作为正直、诚实、肯干的公务人员，他很快就获得了好名声。此后，他当选市长、州长，直到两度出任美国总统。他是第一个民主党人在内战之后选举出来的总统，也是美国唯一一位离开白宫，并且四年之后再次任职的总统。
美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父奥里森•马登说：“如果一个青年人的境遇不逼迫他工作，让他感到生活上的不满足，那么他就不会再努力奋斗。”因为出身贫穷，因为没有学历，克利夫兰一直努力地往前奔，不管做什么都专心致志，锐意进取，他聪颖好学、勤于思考，许多历史学家称他为那一时期美国公民的象征。正是因为不满足于自己的现状，克利夫兰才不断努力，最后成为几代人学习的榜样。
不满足是人类进取之本。只有不满足才会激励我们去追求完美，只有进取心才会促使我们改变现状，只有不断进取，才能完成崇高的使命，创造人生的辉煌。翻开世界上下五千年的历史，大凡成功人士，无不从“不知足”起步，在他们的眼里，没有“知足常乐”这个词。人生对他们来说，就是攀登一个又一个的高峰，实现一个又一个一级比一级高的目标的过程，是不满足造就了那些伟大的精英们，不满足成为人类进步的动力。
其实，面对成绩，不满足让自己更加充满斗志。因为不满足，所以才有成功。
成功是因为更用心
今天我想讨论改变世界的话题。很多人会告诉你怎么创立企业，怎么解决问题。而我想关注一个不一样的问题，不是“怎么去创立”，而是“为什么创立”DD这是使命的本职。 我想讲三个故事。，我创立了脸谱网，因为我觉得能在网上和人连接是非常重要的。那时候，互联网上有很多网站，你差不多可以找到所有的东西：新闻、音乐、书、电影、买东西，可是没有服务帮我们找到生活上最重要的东西：人。 请大家看看这个房间，你们看到了什么？不是桌子、椅子，而是人。当我们可以分享和联系，生活会变得更好，我们和家人朋友的关系更融洽。企业变得更强大，因为可以和客户有更好的沟通;社会也会变得更强大，因为我们知道得更多。 当我创立脸谱网的时候，我不是要创立一个公司，而是想解决一个非常重要的问题：把人们联系在一起。当我看到中国的公司，像阿里巴巴和小米，我看到了一样的故事。当你有使命，它会让你更专注。 我第二个故事是关于用心 。如果你有了使命，你不需要有完整的计划，往前走吧！你只需要更多用心。 在哈佛大学的时候，我和我朋友每天晚上一起吃着比萨，讨论未来，推出了脸谱网第一版。像微软或谷歌这样的大公司，有几千工程师和上亿用户，他们应该开发国际社交网络。但他们为什么没做？我常常想这个问题。我们只是大学生，我们没有计划，我们没有资源。我们是怎么创造出这个拥有15亿人以上、世界上最大的互联网社区的？答案是我们更用心。 我们开始只是个服务美国学生的小产品，有人说“脸谱网只是给学生用的”，可是我们继续前进，把脸谱网开放给所有人。后来又
第一文库网有人说“人们很快就不会再用它”，可是人们还在继续用它，因为人跟人连接很重要。然后有人说“可能它在美国有用，但它不会在其他国家有用”，可是我们扩大到其他国家。有人说“社交媒体永远不会赚钱”，可是我们建立了一个强大的企业。然后又有人说“人们不会在手机上用脸谱网”，可是我们成立了移动为中心的'公司。 当时，我们不知道这些问题的答案，我们能继续就是因为用心。很多公司在创造社交媒体，但是他们害怕这些问题。中国有句话很好：只要功夫深，铁杵磨成针。一直努力，你会改变世界。不要因为改变，就放弃。 我第三个故事是关于向前看。马云说过的一句话我很喜欢，“和前比，我们很大;但和15年后比，我们还是个婴儿。”为了重要的使命，你了解的越多，你就会觉得要做的事情越多。 前，我们的目标是连接10亿人。当我们达到了这个目标，我们开始明白10亿只是一个数字，我们真的目标是连接世界上的每个人。 3年前，我们启动 Internet.Org互联网普及计划。我跟董事会说要花10亿多美元，他们问我“这个东西怎么赚钱”，我告诉他们：“我不知道。但是我知道，连接起所有人是我们的使命，这是非常重要的。” 我们必须向前看。我们现在还不知道整个计划，但是帮助人们，未来我们也会获益。这就是向前看的意思：每走一步，你可以创造新的东西。 学习对创新最重要。几年前，我的妻子普莉希拉在北京一个医院学习。她选择北京，因为她想要在中国向非常优秀的老师学习。我的中文很糟糕，但是我还是很喜欢学习中文。多学习，你会在生活里创新，也会在工作上创新。 在你开始创业之前，不要只问自己怎么做，要问自己：为什么做？你应该相信你的使命，解决重要问题，要用心，不要放弃，要一直向前看。 （本文为10月24日扎克伯格在清华大学的演讲，有删改。）一个人的性格会决定着他能否成功。是性格内向的人容易成功，还是性格外向的人容易成功呢？下面就来了解一下吧。
性格内向的人更容易获得成功，许多人认为这是一种谬谈，因为在大多数人眼中，成功人士，一般都能言善辩，能说会道，临危不惧，面对大众侃侃而谈，那就代表必然的成功吗？其实不然，虽然内向的人结交不是十分广泛，不过据调查显示在工作成功的人士中，内向成功者，大大高于外向性格。
内向的人他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。美国MSNBC网站4月6日报道称，一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。
研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
研究者还指出，内向害羞的人还应该克服一些自身的弱点，例如太敏感，容易受到外界影响等，从而更有利于工作的开展。
或许您就是内向性格中的一份子，或许您一直为自己的性格影响成功的谬谈耿耿于怀。性格不能主宰一切，只有自信的面对生活，才是成功的秘诀。
畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典心血译作、专业解读。职场中，迷茫，困惑，没有目标，能力不足等问题困扰着大部分人，所有对“我是谁”这个问题有好奇心的人，或者正迷茫于“我要往哪里去”的人，都应该认真地阅读这本书，古典翻译的这本书提供了与你的职业发展有关的完备而实用的测评。
图书简介
你认为什么样的工作算是一份好工作?
最保险的答案是：能赚到足够生活用的钱，这样的工作就是好工作。然而，正如“谋生远没有生活那么重要”，金钱并不是衡量一份工作好坏的最重要的标准，更不是唯一标准。你的职业满意度、兴趣、价值观、家庭幸福对于你的职业生涯规划来说同样至关重要。
在告别了父辈的“铁饭碗”时代后，我们进入了职业选择多样化的时代。也许这些职业已经淹没了你，让你现在还无法确定其一;也许你对于现在的职业心怀不满或期待更好，即使这是一个抢手的职位;也许你很喜欢你现在的职业，但渴望新的挑战，或者认为现在的办公环境不是最适合你的……你该怎么办?
作者认为，对自己的职业生涯充满困惑的你是时候进行一次“职业体检”了!通过自我探索和现状评估，找出你内心真正喜爱和想要的职业生涯。理想的职业生涯既应该能够满足你对于成功、成就和满足感的渴望，也能兼容你的个性化的特质，比如价值观、兴趣、人格、技能，等等。
《适合比成功更重要：10个测评，做自己的职业规划师 》中提供了10个测评，当你完成了“职业生涯体检表”后，你将会拥有一份专属于你的“职场地图”，清晰地知道你现在哪里，你未来的方向是什么，你下个阶段的职业发展重点在哪里。
翻开《适合比成功更重要：10个测评，做自己的职业规划师 》这本书，开始探索你内心真正渴望的职业生涯吧。
目录
译者序 给想了解自己的你 /XI
前 言/XV
第一章 了解自己，了解职业生涯/1
自我评估是关键/5
找到你的激情/6
自我评估测评是对你的自我检查/8
改变，你准备好了吗?/9
为什么要做自我评估测评?/12
你会从测评中获得什么?/16
改变职业生涯的可能方式/20
第二章 价值观与你的职业生涯/23
价值观和职业满意度/27
什么是价值观?/29
关于价值观的研究简史/32
为什么价值观很重要?/36
价值观测评/38
测评结果的运用/46
第三章 技能与你的职业生涯/49
谁需要技能?/53
谁拥有技能?/54
工作技能是什么?/55
你缺乏技能吗?/58
技能测评/60
测评结果的运用/65
未来的技能/67
第四章 兴趣与你的职业生涯/69
做自己感兴趣的工作/73
兴趣测评简史/75
兴趣测评/78
RIASEC——职业分类/85
测评结果的运用/92
谈谈职位名称/94
第五章 人格与你的职业生涯/97
谁拥有人格/101
人格研究简史/102
类型，特点和性情/105
人格测评/109
测评结果的运用/115
第六章 工作环境与你的职业生涯/117
找到适合你的工作环境/121
你的工作空间在哪里?/122
你的工作空间是什么样子的?/123
你希望工作时间有多大的弹性?/127
让你的职业生涯充满正能量的特殊福利/133
工作环境测评/138
测评结果的运用/146
第七章 工作地点与你的职业生涯/147
工作地点的重要性/151
找一个让你愉悦的地方工作和生活/152
找一个支持你情感和工作的地方生活/153
在一个你负担得起的地方生活/154
找一个宜居的地方生活/154
工作地点测评/157
测评结果的运用/161
第八章 工作/生活的平衡与你的职业生涯/165
失去平衡的人生/169
今天的职场彻底变了/171
今天的家庭不同以往/172
男人也需要生活/173
通勤时间超了极限/174
谁需要工作/生活的平衡?/176
工作/生活的平衡测评/177
测评结果的运用/179
要平衡还是不要?/186
第九章 创业的准备与你的职业生涯/187
什么是企业家?/191
企业家简史/193
企业家是后天练就的，不是天生的 /196
企业家素质/199
创业准备程度测评/202
测评结果的运用/206
第十章 管理者的适合度与你的职业生涯/209
管理者意味着什么?/213
好的管理者是磨炼出来的，而非天生的/216
管理者的适合度测评/221
测评结果的运用/229
第十一章 情商与你的职业生涯/235
情商是什么?/239
情商vs.智商/245
情商简史/247
情商测评/251
测评结果的运用/256
第十二章 职业生涯体检表/263
你的表格能告诉你些什么?/268
职业信息访谈/271
作好行动准备!/274
附录A 公共和在线的职业规划资源/277
附录B 职业规划咨询和其他工具/291
成长比成功更重要
成长比成功更加重要，为什么呢?看看以下这篇职场正能量励志文章吧!
这几天，不停有人直接或间接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽内容无非是自己怀才不遇，同事能力不达标、不好相处等等，
有时我会告诉对方，现在你遇到的问题正是展现你的能力、在老板面前成就自己的时候，同时你会练就一颗强大的内心，而后者则是更大的收获。
F是我5年前认识的一个同事，学的专业是音乐艺术。那一年单位恰好举办了一场选秀比赛活动，他在那场活动中表现抢眼，继而被留下。虽然在比赛中表现不俗，但初进单位的他没有任何特殊机会，依然从最底层做起。他做过文字采编、市场拓展、活动策划等工作，经常加班到后半夜，但是早上八点半依然会在办公室看到他活跃的身影。
大约半年后，同事告诉我，F在单位做节目主持人了。我和大家一样很惊讶，从网上找来他主持的节目，看完觉得还真不赖呢!逐渐地，他主持的节目在我们生活的城市小有名气，他的工作越来越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，两个月都没有休息时间，也从不见他抱怨。此时，他还开了一家属于他自己的面馆，并且经营得风生水起。
前年年中，他告诉我他要辞职了，我表示很错愕。他悄悄说，“我要出书了。”这下我倒很淡定，因为我觉得他的故事足够写一本励志型的畅销书了，但他写的却是一本教别人怎么做菜的书。果然，年初的时候，他带着他的新书，在我们城市最高大上的商场做签售活动。此后，我们也不停在卫视节目中看到他的身影。
L是我另外一个同事。她刚进单位时，还是名瘦弱的学生。犹记得她进单位时，因为是新手，又在新部门，很多东西都没有成系统，完全要靠自己一点一点摸索。那段时间又特别忙，加班到深夜是家常便饭。
更难的是，那时她每周都要做专题策划，线上要有专题页面，线下要带活动。线上专题制作，要能画得了框架，P得了图，还得懂代码。代码能为难死她，大家天马行空的想法，就连程序员也面露难色，更何况一个编辑呢!但是她并没有退缩，而是想尽办法与程序员和设计师沟通，结果她每期做出的专题既好看又叫座，
记得第一次组织线下活动时，因为人员组织问题，她与其他部门的同事产生了不愉快，自己偷偷流眼泪。被大家发现时，她却很快调整好心情，一个电话接一个地打，邀请朋友来参加活动，并详尽地跟对方说我们的活动是如何好玩。活动的前夜确认好各个细节后她才离开办公室，当时已是夜里十点多，第二天她依然精神抖擞地出现在活动现场。
那时候，她还在准备研究生论文。虽然几乎每天加班，周末不休息，自己学业上还有很多重要又紧急的`事情要处理，但是从不见她抱怨。3年多时间过去了，L已经升为部门主编，带领着一帮小伙伴在奋斗。现在的她，开朗、自信、阳光、成熟且优雅，年底组织一场几百人的活动也胸有成竹。
前些日子还见她发朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在电视台实习，做两份家教，内向、焦虑地度过一段迷茫空虚的时光，现在的自己和那时比，是全新的。
正如L所说，她现在是全新的，F亦是。现在的他们，或许还没有取得世俗的成功，但他们的成长是有目共睹的，且这比世俗的成功要重要多了。
说到这里，或许有很多朋友又要说，我付出那么多，就是要成功，要加薪升职。要加薪升职没错，要成功也没错，可是，能否在你想加薪、升职、成功前把你手边的事情做好呢?这世上成功的方法有很多种，唯独没有做梦。
工作中，大部分人都犯了一个致命的错误——眼高手低。很多人不愿意做一些琐碎的小事，但就是这些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。
只是大部分人，把工作当任务，完成了事。也有些人会觉得自己做了很多，但是却看不到结果，不愿再坚持，也没了耐心。其实，这就像栽树一样，你正在扎根呢。千万不要轻视行动的力量，认真做好你认为对的每一件事。因为，你的成长比成功更重要。
用著名新闻工作者熊培云的话说：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。
我们常说知足常乐，而一项新的调查结果显示：“略微不满足”的人更易取得成功，那么，对幸福和成功的追求，我们应该如何找到平衡点呢?
不知足让你变得更成功?
最近一项新调查颇引人注目，其结果显示：“略微的不满足”事实上会让你变得更成功。当一个人对幸福的追求太过分时，他很难真正感到幸福。
托马斯·杰斐逊起草《独立宣言》的时候，是怎么预见到21世纪的美国人会围绕“追求幸福”这件事团团转呢?这位美国的“建国之父”当然不会预见到，今日美国人每年花费数十亿美元，用在成堆的讲述自我修养的书籍、录音带以及DVD等产品上。我们从中注意到这样一个问题，那就是：如今觉得自己有些幸福的人们，想要更幸福一些，而且他们会把大量支出花费在“让自己更幸福”上面。
成功却不幸福?
不过，“过分幸福”真是件好事吗?当然没有人会把绝对的痛苦当作生存的“养分”，可要是无止境地寻求充满勇气和阳光的快乐生活，是不是有些危险呢?或者换种说法，人们是否对“幸福”的期望值过高呢?
越来越多的心理学研究者开始察觉到这种可能性的存在。有个研究团队甚至已开始通过收集、分析大规模数据，来对此问题进行考察。美国弗吉尼亚大学的心理学教授和快乐研究专家们决定对两组人进行比较：一组自觉已非常幸福的人们;另一组则是自觉“适度”幸福，即认为幸福状况有待提高的人们。
为简便起见，我们暂且把以上两组人分别称为“非常幸福组”(the Blissful)和“适度幸福组”(the Contented)。心理学家并不对人们“变得幸福”的短暂时刻感兴趣，他们更在意幸福的稳定状态，即：人们对自己生活状态的总体判断。有一次，研究人员对这两组分别进行测试，测试内容包括：与人长久的亲密关系、教育状况、职业生涯、工资收入、公民事务以及慈善事业等等。
不出研究者们所料，他们发现和“适度幸福组”相比，“非常幸福组”拥有良好、持久人际关系的可能性更大。他们预测，并有分析显示，对自己生活感到不太幸福的人们，总的来说会有更大动力去做一些改变。与之相反，感到自己已非常幸福的那部分人，可能会对伙伴或朋友有更多依赖，这当然会对巩固彼此的关系有所裨益，相应的，他们感到更幸福也就很自然了。
“可怜的8000美元奖金”
可是，在教育状况、职业生涯以及工资收入等方面，显示的结果却并不是人们想当然的那样。比如说，在只针对学生的一项研究中，“适度幸福组”对学业更有责任心，
他们很少逃课，成绩也更好些。等到他们进入职场以后，“适度幸福组”的学历要更高，并且他们在事业的发展上也比“非常幸福组”更成功，同样他们的钱包也会更鼓一些。对一批大学一年级学生的追踪调查就证明了这点。当时在学校里感到很幸福的学生，后，即在他们37岁时，年收入要比他们“沉闷”的伙伴少大约8000美元。
为什么会是这样呢?让我们好好想想。你应该知道有一种情况叫做“略微的不满足”。一个从未被完全装满的瓶子，会总想装得更多。这种“略微的不满足”状况对“适度幸福组”来说是种优势，会使他们在学习和工作中有更强竞争动力。简单来说，就是“略微的不满足”会激发人们成功。我们把这种情况称为“可怜的8000美元奖金”现象。
“略微不满足”的人参加政务
在政坛上，这种情况也比比皆是。心理学家发现，“非常幸福组”比“适度幸福组”较少参与政治事务。参加公民事务通常被认为是一个人身心健康的衡量标准之一，所以当你刚看到上面的结论时，可能会觉得奇怪。不过这里同样有一个确定的逻辑：脾气不太好的人可能会视世界为不完美的，是需要改造的，所以他们要去做点什么去修补这些不足之处。或者还可以这样说：积极的态度和与大家保持一致，会让人们成为很好的伙伴，也会让他们成为乐于遵守社会公约的好公民。当然这些人也就不太会有想要改变世界的想法了。
“知足”的人参加公益
调查结果中最出乎大家意料的，是与慈善事业有关的研究。正如12月出版的《心理科学》上报道的那样，当研究者问及有关志愿者工作的问题时，他们原以为答案会与政治事务的调查结果类似，即：那些不安生的、不满足的、总觉得世界需要改变的“适度幸福组”成员，更有可能有动力去做志愿者。可事实恰恰相反。研究者们发现，相比较“适度幸福组”，“非常幸福组”更有可能花时间和精力去无私地做一名志愿者。这样看来，志愿服务与工作、政治事务不太一样，它里面包含有更多友爱，它需要的是一种无私的爱心，而物质需求相对而言并非那么重要。
要记得我们一直以来都以为“非常幸福组”并不是那些“不断向上攀升的人们”，他们只是我们身边一些自觉最幸福的普通人，而被我们称为“适度幸福组”的那些人，其幸福程度事实上也比平均水平高一些。
可心理学家的这项研究告诉我们，“适度幸福组”“孜孜不倦”争取的那些东西，其实是无意义的，而且还有可能有害，特别是当他们追求幸福过于“变本加厉”时。
想要追求一种“完美幸福”，这未免太过理想化。毕竟，当一个人对幸福的追求太过分时，他是很难真正感到幸福的。
1、做自己真正感兴趣的事的人：如果不是感兴趣的事，你的头脑也不会为之迸发创意的火花，
2、提供实效服务或实际产品的人：出版商赚的钱永远比作家的多得多。也就是说，在房地产、制造业等提供实效产品的行业发大财的机会较大。
3、大胆采用新方式的人：现代社会的消费者都是喜新厌旧型的，只要新的方法或者产品有一点比旧的好，他们就会尝试，
4、有特殊才能并充分利用它的人：如果你有家传的烹饪秘方，却死活要去打工，那就太笨了。
5、低调而节俭的人：华服、跑车、夜宴……如果这些消费不是适当且有用处的，就等于是在慢性自杀。往往是那些不抱功利心和你交往的朋友最终为你打开机会之门。
6、把时间花在事业上的人：真正的富豪大都一天工作至少16小时。
1. 良好的自制能力
要是我们缺乏自制能力，大学里只知道在宿舍打游戏或是追剧的话，那么大学期间注定是颓废度过的。但是，如果我们拥有良好的自制能力的话，大学期间心无旁骛地向着自己的目标前进，那我们在大学期间将会学到更多的东西。当毕业以后，我们也将会获得骄人的成绩，将会被很多的企业所青睐，我们也将更加容易成功。
2. 社团里出人头地
大学就像一个小社会，这类喜欢在社团里出人头地的人，他们会非常注重经验和人脉的积累，通过社团锻炼自己的能力。他们会在社团之中培养自己良好的人际交往能力和处理事务的实力，通过踏踏实实的行动努力，让自己在社团里出人头地。这种人在毕业后，他们会更加懂得自己的发展方向和清楚自己也该怎么做才能在社会中出人头地。
3. 敢于去表现自己
大一入学的时候，你会发现身边会有很多的同学会热衷于竞选班干部，亦或是挤破头都要进学生会。像这样一类敢于去表现自己，为自己谋求地位的人，很多人会觉得他们过于贪图名利。其实不然，这种人往往会更加容易成功，因为这样的人更懂得去表现自己，让别人看到自己的闪光点。
这三种就是大学毕业后更容易成功的人了，不知道你是否属于这其中的一种呢?
★ 因为所以造的句子
