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对做双文明学生家长评语
“如果想得到更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树”种树的过程是艰苦的，而收获的那天却是幸福的，李祥军，虽然读书的时候你需要付出努力。但是今天小小的付出换来明天的幸福是不是值得?我想聪明的你一定会得出答案，新的学期中，希望你能成为那个有所收获的人。
“行为形成习惯，习惯形成性格，性格决定命运”不要小看你的每一个小小的行为，它往往就已经决定了你一生的命运，你是一个聪明的男孩，应该考虑过自己的将来，未来是美好还是痛苦，都取决于你现在的习惯，试着不要把今天的一点一滴不好的形为变成坏习惯，而是要努力让自己一点一滴的好的.行为变成好的习惯，相信你一定会有一个幸福的人生，
“伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，而他却下定了决心”把这句话送给你，因为你是一名主要班干部—班长，虽然在班级工作中会遇到一些的困难，你也经常会受到班主任的批评，但是我想人的一生中都会遇到挫折，相信自己，把挫折当做是磨砺自己的机会，你一定会成为一个非常出色的管理者。本学期被评为“双文明学生”、“优秀班干部”。
好不容易的了双休日，而这老天爷却又存心与我作对，下起了一场瓢泼大雨，一切的一切安排都泡汤了，我只好坐在窗边的书桌前，呆呆的望着雨中的高山，田野，还有那马路上来往稀疏的汽车。往常热闹的大街完全换了个模样。
时间一分一秒的流去，雨还是依然这么个样，路边原本还停着的车开走了，行人也看不到踪影了，一切都是这场雨造成的。我依然观注着这片天空。突然，一个瘦小的身影在我眼角闪过。我刻意去观察这个小身影。这是一个扎着马尾辫的小女孩，她穿着一件单薄的衬衣，手中提着个袋子，里面装着几个小盒子。我发现她手中并没有什么雨具，我好奇的想象着：她怎么独自一人在路上，下雨了，怎么也不带雨伞。一个想法突然涌进了我的脑海中：我应该去帮助她呀！我飞快的跑下了楼，拿了一把雨伞，直奔向那个小女孩。来到小女孩身边，我发现了她那双冻红了的小脸和那冰冷的小手，我急忙让他走进伞中。这时，我知道了她手中那个袋子里的东西，是感冒药。原来是小女孩的妈妈生病了，她给妈妈去买药，而药房却离她家很远，药又花费了他所有的钱，他只好步行回家了，却又遇上下雨，妈妈又急着要吃药，他也只好冒雨回家了。我被这小女孩的孝心打动了，于是，就决定要送这个小女孩回家。我从家中推出了自行车。妈妈在我离开时，问我“你下雨天还推自行车到外面，你要到哪里去呀！＂我没有去回答妈妈，就载着小女孩向她家方向驶去了。到达小女孩的家，我发现小女孩的家并不是很富裕。他妈妈躺在床上，听到女儿的脚步声，就急切的说道：“你回来了，去了这么久，我还以为你迷路了呢？”当小女孩说是我把她送回来时，妈妈连声对我说谢谢。我也怕妈妈担心我，所以我也就马上回家了。
一路上，我兴致勃勃，心里想着＂我今天终于做了件好事。”回到家中，妈妈问起了这事，我就把事情的经过向他描述了一遍。妈妈又把这事转告给了爸爸。晚上，看电视时，爸爸说：“你今天要值得表扬，一直马虎的你，今天这件事终于做对了。”爸爸说的话，使我笑得合不拢嘴。
嘿，大家好，我是xxx。
青春年少的我，和大部分男孩子一样喜欢运动，最爱篮球(什么爱好不重要)。
我呢交友有三不，有人会问了，哪三不呢，那就是“不矫揉造作”“不自命清高”“不哗众取宠”。从各位炯炯有神的眼睛中，我看到了这三个元素，好吧我小小的拍了下马屁。
作为新生我们都是盲目的小羔羊，还是希望能够众人拾柴火焰高，一只筷子折不断，什么什么的[此处可以笑一笑]。哎呀，新同学如旧友，想说的话说不完啊……
就用本山大叔一句话结束吧，嘿，此处省略一万字…
做b超对胎儿有影响吗？这个问题一般孕妇其实自己是想不到的。做B超对于孕妇来说是非常有必要的，因为只有适时地去做b超，我们才能够了解到胎儿的详细情况，知道胎儿的发育情况，才能保证胎儿的健康的。但是做b超是否会影响到胎儿的成长发育的呢，对此，很多人其实都是不了解的，但是事实上，这个问题也是很多孕妇自己接触过的。
通常一般的孕妇的思想理念是做b超不会对孩子造成什么坏的影响的，这也是绝大多数人的思想所在。但是事实上，真正的答案也许并不是所有人所了解的那样子的，因为很多时候真理永远都只掌握在少数人的手上的。那么，下面就来具体谈谈做b超对胎儿有影响吗这个问题。
b超对胎儿有影响吗？答案是有影响。那么B超可能对胎儿有哪些影响？
超声波就像普通的声音一样，只是音调非常高，以至于你无法听到。超声只有两种潜在的不利影响，一个叫做气穴现象，也就是在做B超的时候会形成小气泡。但是气穴现象不可能在孕期B超中出现，因为它只能发生在有空气存在的地方，而准妈妈的腹腔中是没有空气的。
B超对胎儿的另一个潜在不利影响是热量，因为有些超声的能量会被正在接受扫描的身体部位吸收。
B超的热量会对胎儿造成伤害吗？
科学家们认为，扫描身体组织时，把温度提高4摄氏度左右，比如从36摄氏度增加到
40摄氏度，可能会导致不利影响。不过在实践中，用于获得宝宝图像的普通二维超声扫描产生的热量非常低(小于1摄氏度)，而且长时期的扫描也是安全的，不会带给你的宝宝任何热量，因为使用的超声强度低，并且扫描的范围大。再加上你的宝宝又在动，他周围的羊水还有助于分散热量。
医生知道B超扫描会产生多少热量吗？
扫描仪的屏幕上能显示热量指标，这会让医生有一个大致的了解，知道身体在长时间扫描后很可能会升高的最大温度。
大多数扫描仪的热量指数都很低，不必限制使用时间。多普勒仪和彩超的热量指数要稍高一点，因此，扫描时间应控制在30分钟内。在大多数情况下，应该只需几分钟就能获得多普勒读数。
其他类型B超对胎儿的影响大吗？
其他类型的超声扫描，如多普勒仪和彩超，是将声波束集中作用在一小块区域。虽然这样更能产生热量，但只有让声波束长时间在同一地方保持不动才会使温度显着提高。多普勒仪是用来查看血流的，而血液是不停流动的，所以能分散产生的热量。
使用多普勒仪时，一些扫描仪能自动减少超声波束的功率，从而降低声波束的强度。
用手执多普勒仪和胎心监护仪(CTG)听宝宝的胎心时也是使用超声波，但是由于声波强度低，因此这两种仪器都被认为是可以安全使用的。
阴道超声可能会比腹部超声热得快一些，因为阴道探头会被你的体温捂热一些，不过，探头要放在阴道里面较长一段时间，温度才会有有任何显着的升高。
综上所述，原来做b超对于胎儿是有一定的影响的，但是往往每个胎儿受到的做b超的影响的程度是不一样的，这点我们的家长们必须是要谨记的。所以在以后的生活中，我们的孕妇朋友不妨减少做b超的次数，这对于胎儿的成长发育是不利的，所以一定要改善才行。
做彩超对胎儿有影响吗
彩超是利用四维彩色超声诊断仪来进行检查的，能够实时获取胎儿的三维图像，是一种先进的检测手段。四维彩色超声诊断仪有着出色的人体工程学设计，是利用超声波原理制作的一种仪器，不存在射线、光波和电磁波等方面的辐射，对人体的健康没有影响。
由于四维彩超诊断对人体损伤小，可以重复检查，诊断迅速、准确，故已成为妇产科首选的影像学诊断方法，为医疗和科研提供了较为可靠的依据，已成为一种不可缺少的辅助诊断工具。彩超是一种超声波，并没有辐射，而且只是短时间的扫过人体，对孕妇和胎儿并没有不良影响。
四维彩超的最佳时间
做四维彩超的最佳时间为怀孕5―8个月（20-28周），因为这个时段胎儿的肢体及各主要脏器已经全部发育，而且羊水较适合做胎儿畸形筛查。
做四维彩超的最佳时间是因个人而异的，做四维彩超的需求不同得到的结果也会不同。
一般而言孕期可分为三个阶段：孕前期（1月―3月），孕中期（3月―6月），孕晚期（6月―9月）。这三个时期照出来的四维彩超效果也不同。
做四维彩超的最佳时间为怀孕5―8个月（20-28周），因为这个时段胎儿的肢体及各主要脏器已经全部发育，而且羊水较适合做胎儿畸形筛查。但因孕妇的个体差异，个人的具体时间还请和医生联系，按医嘱时间定。
1、为拍胎宝宝全身：这时候可以选择孕前期去做四维彩超，这时候胎宝宝还小，透过仪器可照出宝宝全身，值得提醒的是，1-2月不建议去做四维彩超，这个孕期做四维存在争议。
2、为排查胎宝宝外在缺陷：这时候可以选择孕中期或孕晚期去做四维彩超，这时候宝宝身体已经有一定的发展，照宝宝的全身已经不可能了，但可以去观察宝宝某个部位的形态。
1、消除身体疲劳疲劳是一种综合性症状，既有生理性的，也有心理性的个人的情绪低落，或任务超出个人能力时，在心理上和生理上会产生疲劳。大学生持续紧张的学习压力容易造成身心疲劳和神经衰弱，通过参加中等强度的体育锻炼，可以提高身体素质和运动能力，提高身体抵抗疲劳的能力，也可以使身心得到放松.
2、改善情绪状态情绪状态是衡量体育锻炼对心理健康影响的最重要的指标。不良情绪是导致生理和心理不健康的重要因素之一，而体育锻炼能直接给人带来愉快和喜悦，并能降低紧张和不安，从而调控人的情绪，改善心理健康状况，长期有规律的中等强度的体育锻炼有助于情绪的.改善。学生常因学习的压力、同学间的竞争、人际关系的复杂以及对未来前程的担忧而持续产生紧张、焦虑和不安，经常参加体育锻炼可以使这些不良情绪得到改善，增强心理承受能力。
3、帮助提高智力经常参加体育锻炼，对提高脑细胞的功能及工作效率都有很好的促进作用，为智力发展提供了生理基础。研究表明，一般情况下大脑耗氧量是人体耗氧量的25％，运动时可达到32％。经常参加体育锻炼有利于头脑清醒、精力充沛，有益于血液循环和神经细胞兴奋与抑制的交替，更有助于学生的注意力集中稳定、知觉敏锐精确、记忆状态良好、想象力丰富、思维灵活等智力因素的健康发展。同时体育锻炼使非智力因素，如兴趣、动机、情绪等得到发展，有助于兴趣广泛、动机良好、情绪稳定，对提高智力具有促进作用。
体育锻炼对心理健康有什么影响的问题，上面介绍的已经很全面了。体育锻炼后能让身体在健康方面得到很好的帮助，对于外形上也能有不错的效果。这样就能让心理上得到满足感，所以体育锻炼对于心理健康是有积极效果的。但是要注意按照正确的方法锻炼才行。
体育锻炼能产生丰富的情绪体验，改善情绪状态
体育锻炼能发展想象力和思维能力
体育锻炼能培养良好的情操和意志品质
体育锻炼能发展人的个性
体育锻炼能预防和治疗心理疾病
科学的锻炼才能获得最大的心理效应
愉快和有趣的活动才能达到最佳的情绪效应。
锻炼要持续8～10周，每周2～4次的身体活动才构成身体锻炼。
每次锻炼的持续时间(每次锻炼的持续时间与心理效益的关系说法尚不统一，但有一点几乎是可以肯定的，那就是：至少20～30min)。
有氧运动或者有节奏的腹式呼吸的运动如慢跑，游泳，太极中等负荷强度的运动。
几项研究结果表明：中等强度比高强度的锻炼对增强心境更有效。长期坚持，养成习惯。
健身
专家提示：生命在于运动，在生活中我们每个人都不应忽略了运动的重要性，它是保证身体健康的一个重要举措，而且不同的人群身体情况不一样，应制定不同的运动方案，从而让运动发挥出它最大的功效，同时也让自己更容易坚持下来。
ThoughtWorks伦敦分公司的咨询师Sarah Taraporewalla最近写了一篇博客，提出了每日站立会议的改进方案，
Sarah认为，传统的站立会议很容易堕落成习惯，每个人都在说话，却没有人在认真听，什么事情都完不成。甚至会有这样的迹象：
大家精神不振，对别人讲的东西漠不关心。开发人员说，“我昨天做了这个故事，今天我会做另外某个故事，没遇到问题”。（你说的我都知道——我不瞎，我能看到故事板，你昨天认领故事的时候我们也都在场）
结对的另一半就会说，“yeah，我的话他都说了”。
QA说，“我昨天测了这个，今天测那个”
会后有这样的对白：“啊，构建出来的东西没法工作了。大家看看，我已经花了20分钟了，ping都没响应”“我知道，我刚把网络断掉，我在装最新的补丁。早上开会我不是说过了么。”
Sarah的看法是，因为每个人说的事情都一点价值也欠奉（他们说的事情都能从故事板上看出来），所以才会有这种情况出现。所以他们改变了站立会议的形式：
“昨天做了什么，今天要做什么，遇到什么问题”的格式被废弃掉。
每个人都要把觉得对团队有价值的想法说出来；昨天做了什么事情，或是想到什么事情对团队有帮助；你知道哪些事情是大家需要知道的。
只有拿到“讲话令牌”（一个小玩偶或其他方便拿在手中又好玩的东西）的人才能说话。
如果你觉得需要对别人的话进行补充，回答或是提问，就打手势要令牌，
如果有人要令牌，持有令牌的人说完话以后就把令牌传给他。
每人手里都有一张红牌。如果你对刚才发起的讨论不感兴趣，就可以举牌。有两张红牌以后（牌数由团队规模决定），讨论就被立刻终止。
如果你分享完了你的想法，就把令牌扔给不相邻的人。
如果你没什么有价值的东西可说，就把令牌传给另一个人。
站立会议并不能代替我们在一天里找人谈话的需要。
做了这些改动之后，Sarah感觉效果十分显著。此外他还补充说，如果有人实在说不出有价值的东西，还是照样可以按老样子发言。
至今为止，作者的博客上还没有多少人对此做法进行评论，不过，从站立会议的实践被正式推出到现在已有十年之久，是不是到了该推陈出新的时候了呢？
此外，在作出改进的时候，也不要忘掉站立会议的原则和目的：
“自组织”是每日站立会议的潜在主题。“自组织”不但可以带来更高的生产力，而且工作环境也会更加人性化，队员相互尊重……如果整个团队不去为了自己的成功而全心投入，那他们的绩效一定会差的可怜…… 每日站立会议需要达到如下目的：分享承诺
与团队和其他观察者一起沟通每天的状态、进度、计划
找出问题，继而一起想办法解决
设立目标，关注目标
团队建设
读者朋友们，在站立会议方面，大家有没有比较新颖有趣的点子可以提高会议效果呢？你会试着尝试一下Sarah Taraporewalla的做法么？欢迎把你的想法与其他人一起分享。
本文出自：www.infoq.com/cn/news//01/standup-meeting-improvements
目前很多企业都在网络上开展业务，处理的信息容量很大，有时不得不需要进行Web压缩，我给大家提供一个方案，不改变页面风格，但是减小Web浏览的传输数据量。
我的Web服务器是Apache，采用的压缩工具是免费软件mod_gzip，通过流量测试软件BWMeter来证实压缩比例。用mod_gzip压缩纯文本内容平均可压缩至原大小的40％以下，从而可节约60％以上的数据传输。虽然数据压缩会导致Web服务器的CPU占用率略微上升，但是可以节约大量网络I/O，提升用户浏览速度。我将一个大小为8KB的HTML文本从未经过压缩的10.4KB流量（如图1），压缩变成了5.9KB的流量（如图2）。
mod_gzip的工作原理
mod_gzip的工作原理是，当客户端请求浏览某网页后，Apache服务器将所请求的网页文件进行压缩，具体压缩是利用标准的zlib的压缩。服务器将压缩的文件下发给客户端浏览器，由客户端的浏览器负责解压缩并浏览，所以解压效果和用户的浏览器有一定关系。经过测试，它在IE 4.0到IE 6.0上，以及Netscape 4.5到Netscape 6.0上都运行得很好。
mod_gzip的安装
1.下载源程序
可以从sourceforge.net/下载mod_gzip的源程序，使用源程序编译生成Apache的模块（Module）。
2.解压源程序
tar -zxvf mod_gzip-2.0.40.tar.gz3.编译
进入源程序所在的目录进行编译，生成相应的动态链接库。编译需要指定参数APXS的相应位置：
make APXS=/apache/httpd/bin/apxs将mod_zip安装到Apache服务器中，其中也要指定APXS的具体位置：
make install APXS=/apache/httpd/bin/apxs4.调用mod_gzip模块
在Apache的配置文件httpd.conf中增加LoadModule参数，调用mod_gzip模块。
LoadModule gzip_module modules/mod_gzip.so5.测试
运行以下命令测试安装是否成功：
/apache/bin/apachectl configtest如果出现“Syntax OK”，则说明Apache中已经成功安装上mod_gzip的压缩模块了。
Apache中关于mod_gzip的配置
修改Apache的配置文件httpd.conf：
1.增加mod_gzip模块的调用
LoadModule gzip_module modules/mod_gzip.so2.开启压缩功能
mod_gzip_on Yes3.设置压缩文件的最小值
mod_gzip_minimum_file_size 10004.设定压缩文件的最大值
mod_gzip_maximum_file_size 3000005.设定压缩文件的临时目录
mod_gzip_temp_dir /tmp/mod_gzip6.设定是否保持压缩的工作临时文件
mod_gzip_keep_workfiles No7.设定各种需要压缩的文件及扩展名
mod_gzip_item_include file .htm$mod_gzip_item_include file .html$
mod_gz
关 键 字：邮件 服务器
最新热门网上线一个多月了，百度收录2590页，曾经有几天是天天快照，天天收录，但是根据这天观察发现，百度对我的站采取今日收录，明天...
最新热门网上线一个多月了，百度收录2590页，曾经有几天是天天快照，天天收录。但是根据这天观察发现，百度对我的站采取今日收录，明天删除，或者过了一两天就把当天收录的内容给删除了。或许是因为新站的原因。
对此我进行了简单的分析：
一，百度对当天信息的需求，互联网的信息传播速度是相当快的，以往百度都是隔天收录网站信息，隔天收录意味着相当于报纸一样，信息是隔天放出来的，有可能会慢一拍，当天收录，可以使百度信息更饱满。所以当天直接收录文章二，既然当天收录了，为什么隔天还要删除呢?个人觉得百度当天收录如果只是为了让信息更饱满，那这个信息只是了为增加当天的信息更新度，第二天，这些信息是否还有价值? 可能百度当天收录以后会做一个比较，比如通过网站的权重，或者信息的原创性(貌似原创的隔天也会被删除)，又或者其它原因，经过对比以后，发现这些信息价值不大就删除了，
三，在一个星期小更新或一个月的大更新中放出这些被删除的信息。
这说明百度收录删除以后不是真的删除，是放在沙盒中，在更新中放出来。百度为什么又放出这些信息呢?假想的原因也有很多，收录删除只是让信息有一个沙盒的过程，避免一些新网站，垃圾网站在短时期内获得大量流量。
因为我的是新站，所以百度收录之后会隐藏一段时间再放出来。如果你遇到这种情况不要慌张，做好自己的站，坚持更新网站，坚持原创，坚持做好外链，我相信百度会继续放出来。哪怕是今天收录明天就删除那也不用害怕，因为百度会有规律的更新数据，只要每次更新都比上一次多就行了。
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管理：找对方法做管理
最近在微博上有一则城管和小贩互跪的消息引发了网友的热议，这事发生在大连，事情发生在八月三十号，图片上的女子是一位七十多岁的大妈，她经常在附近卖菜，事发当天，大妈正在沿街售卖蔬菜，赶上了辖区的两位城管前来执法。城管说今天检查不让摆，老太太说求求你求求你，让我在这卖吧。就在城管队员动员大妈赶紧离开的时候，老人家突然朝着城管队员跪了下去。老太太的这一跪让大家吃了一惊，而更让他们想不到的是，随后一名城管队员也跪了下去。城管说我也不容易，我也是吃这碗饭的，你要是在这卖，不就影响到我的工作了吗?两个人互跪的局面，持续的时间并不长，城管小伙也是边跪着边劝说大妈，几分钟之后，在大伙的劝说下，老太太被人给扶了起来，随后城管小伙也跟着站起来。
这个事件，反映出了城管执法理念的一种变化，而虽然城管执法理念的变化，相信也会重新塑造城管的新形象。很多人对城管的做法不认同，但是也不得不承认城管粗暴的行为背后的初衷是好。我们可以看到随着城管的介入，我们的城市环境越来越好，乱摆乱放，占道经营的现象越来越少了。但是，多数是只记住了城管的粗暴行为，却很少有人记住城管的美好初衷。
而这个案例忽然，让我想到了我们工作中的管理。我们工作中也有管理者与被管理者，也如城管与商贩一样的有着“猫”和“老鼠”一样的游戏。而不同的是，我们有一些管理者是兼职的，如医院里的科室主任，如各个部门的组长，都是在完成自己的工作的同时，去完成管理工作。当然，也有许多管理者是专职的，每天工作的重心就是管理。无论是兼职管理，还是专职管理，从管理人员的选拔中来看，首先会选择有责任心、技术能力强的人去担任管理工作。而正是因为这些管理者责任心强、技术能力强如果不注意管理方法往往会变为“心狠手辣”的管理者。
责任心强责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和发行义务的自觉态度。责任心有“四级”分类：
-1级：对自己的工作不满意，工作不够投入;对自己的工作认识不够不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。
0级：对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情;能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。
1级：能够与组织或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”;热爱自己的工作，能够倾情投入;懂得自己工作对整个企业动作的重要性，因而尽心尽力的工作;能够不拘泥于工作本身，心怀全局;工作一丝不苟，有始有终;经常对工作中的问题进行思考，提出建议。
2级：强烈的主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入;在工作中获得极大的满足与成就，愿意为组织贡献自己。
我们会发现-1级的当不了管理者，0级的会变成管理者中的“老好好”，只有1级、2级的人才能成为优秀的管理者，因为他们有强烈的责任心。同时，我们也发现，因为他们太有责任心了，或者说当他们的责任心的方向不对的时候有可能会事得其反。古有赵太后护长安君，今有子罪父认错。如果我们再看看我国经过全家高度责任心全力呵护成人的孩子的生存能力之差，与其它国家看似不负责任父母背后成长的少年动手能力之强的比较。我们不得不承认“自古慈母多败儿”。为什么慈母就容易培养出败儿呢?有者纵容，也有者什么事都大把大揽而未让孩子知道人间疾苦而造成的。同样的，管理中，也会出现“强将手下必弱兵”的现象。因为将太强了，事事都干了，兵练得少了，自然就弱了。同时，因为将太强了，事事都干涉，兵想得少了，自然也就弱了。不动手也不动脑了，兵不弱还怎么办呢?而这个时候将还沾沾自喜说，看你们都离不开吧。却没有发现，这是一种自己、对组织都十分不负责的行为。首先，对自己不负责，工作必定不是我们人生的全部，当我们没有时间休息的时候，总会有时间生病。你生病，还怎么去工作，怎么去实现个人价值，部门的目标。其次，对组织不负责，部队上有一句话说得好“铁打的营盘，流水的兵”，在我们组织单位上也是如此，人不可能不换，但是工作不能因为人走了，就停止了。如果因为，我们走了，部门的工作就停下来了，那不是对组织的不负责任吗?
所以，真正的负责任管理者应该是教人道理、授之以渔的严父，而不是呵护倍至、全盘包办的慈母。
技术能力强，干得好当领导。多数管理者能从一线晋升就是因为自己的本职工作做得好，技术拔尖，功夫底子厚。那么，为什么同样都是人，同样的工作，我们的技术拔尖，功夫底子厚呢?因为我们对待工作肯付出，我们对别人花工作上的时间更多一些，我们对别人练得更多一些。于是，技术能力强的领导就容易“严以律己，严以待人”，对自己的要求严格，并且拿自己的标准去要求下属。却忘记自己也是一点点成长起来的，用自己多年积累下来的标准去要求下属，却不给下属以成长的时间是一种强人所难的行为。那么，我们到底应该怎么做呢?大家先来看这个公式：
工作的结果=想法+行动+方法
我们想让下属有工作的结果，也要从这三个方面出发，第一，下属做没有把工作做到精益求精的想法;第二，下属有没有为工作而努力的行动;第三，下属的工作方法对不对。
想法：生活中我们说人各有志，工作中我们则要求，工作就是承诺，既然做了这份工作，就要有把工作做到位的想法。同时，我们还发现多数下属是具备这样的想法，对于少数还没有进行工作状态的员工，严厉的指责与批评带来只是这个下属的心与你的心越来越远，心都远了，还有什么团队的凝聚力呢?我们不如用以身作则做行为教育、树立标杆做榜样教育、案例分析做思想教育，争取让下属统一想法干好工作。
行动：想法再好，没有行动去完成，也不会有工作的结果。那么，我们怎么去让下属有行动呢?我想，有奖惩的检查是最好的方法。因为，只有计划没有落实，计划等于零;只有落实没有检查，计划等于零;只有检查没有结果，计划等于零。想要什么行动，我们就去激励什么样的行动反复出现。要记住，下属只会做管理者要求的事。
方法：我们有一些下属，对待工作沉得下来，吃得下苦，就是没有工作的成绩。分析后我们发现，这些下属的工作方法不对头。那么，对于这些下属，我们要采取个别辅导的方法。为什么要个别辅导呢?第一，他们的问题可能只是个性不是共性，没有必要全员参与;第二，他们的工作态度值得我们肯定，多数是我们的工作态度标杆，我们要树立他们的威信;第三，当我们对他们个别辅导的时候，他们会有一种感激的心情，认为我们重视他，理解他，尊重他。从而产生士为知己者死的情节。这样，我们既提高了下属的工作方法，又增加了团队凝聚力，树立了良好的工作态度标杆。
通往管理顶峰有千条大道，那一条道，都有可能成功。作为管理者的我们，无论走那一条道，都要明白，找对了方法才把管理工作做好。
个人简历怎么对岗位做辅助性说明
如果在简历工作经历里只留下岗位名称而没有任何对岗位的说明信息，那么这个名称能够给我们带来什么?你写这个岗位名称而人家也写了，这样大家最多也就是打了一个平手。如果你能够把这个岗位交代地更加详细令招聘者对你的具体工作有个了解，并且能够更好地表现自己的能力，那么在竞争当中不是为自己增加了一个极大的优势?所以为何要吝啬一些文字?此时我们应该在简历里加上辅助性的说明，这些说明能够体现与众不同的东西。
第一，对岗位的具体职责做介绍，因为不同国家或地区、不同类型的企业、不同行业、不同公司对某个岗位的工作内容要求都是存在不同之处的`。比如说一些预算公司只要求技术员会某一种预算当中的某一种工作，比如说只做给排水的算量工作。(怎么体现简历亮点的影响力?)但是另一些预算公司的员工则是全能手，又会安装预算又会土建预算，并且还会这两大类当中的所有种类的预算，同事不管是算量还是套价都包括在内，甚至一些人还会招投标。所以你要说明下你到底做哪些工作，这样不是更为吸引人吗?
第二，在简历里把自己如何做工作的方法列出来，一般列出一两种就足够了，比如你做预算使用什么样的方法能够对这项工作带来什么样的好处?可以提升速度、准确度、方便复核等，做了详细的说明能够让企业对你有一个更好的认识。不要只体现自己在工作当中的才智而忘记说明这种才智带来的好处，因为好处才是招聘者最关注的东西。
要是在简历里把薪水填低了让企业捡了个大便宜，这对于我们来说损失是不是非常大?如果一个月少了五百元那么一年就是六千元。所以在个人简历里呈现出来的薪水应该和企业能够接受的数字相接近，这样对于求职来说又保险又不至于吃大亏。当然也不能在简历里把薪水填高了，如果薪水太高那么对于企业来说肯定比较难以接受。一般企业都想将薪水压低一些，如果你提供的薪水超过了企业可接受薪水的百分之三十以上，那么可以肯定的是你的简历没希望。除非你是一个相当优秀的人才使得企业对你极有兴趣，那么企业可能会跟你进行协商，否则人家为什么找你谈?那么多人和你实力差不多，而且人家开出的薪水比你低得多何必找你?
首先说明几点,
一、 里面列举的一些例子,都是本人亲历招聘会之后,由100多份简历中总结出来的,绝对是由实际中得到的结论，
二、 之所以写这些,只是抱着对西电学弟学妹关切的诚心,并不是卖弄经验,如果有不同见解,欢迎一块探讨。如果您觉得我这些纯属无理之谈，也欢迎提出反驳意见，以供大家参考。
三、 下面所述内容只是个人意见,仅做为参考意见,如果有不认同的,那就随自己就好。
在西电招聘会的经验，让我感触颇深，特意总结出下面这些建议，供大家参考。
1. 简历的装订。求职信尽量不要放到第一页，筛选简历的人很少会把注意力放到那上面的，如果想要放求职信的话，建议放到简历的最后一页上。如果是多页简历，还有些成绩单之类的，强烈建议将它们装订起来，不要散乱的放着。这样给人的感觉不是很好，并且容易被一个不小心弄丢掉。如果你的简历找不见了，招聘公司应该不会负责的吧。
2. 听清招聘要求。不要因为招聘会场的嘈杂，而不去听讲解人员的话语。也许你的某方面能力很强，但是却把自己的简历丢到错误的地方，而到了不是自己想要应聘的职位那里。那时候，也许你的优势就不再显现，就被莫名淘汰，甚至连笔试的机会都没有。这样的错误恐怕也是要自己负责的吧。
3. 简历的排版一定要清晰。我大概把排版模式分成两种，即自由式和规整式。所谓的自由式，就是没有分割线，不用表格，甚至都没有字体大小的区分，就把所有的有用信息从上到下的写下来，这是完全的自由式。所谓的规整式，就是用规整的表格、分割线或着重标题（利用黑体或大号字体），把各个条目分开，例如，个人基本信息、所修课程、所掌握的技能、实践或实习经历、自我评价、个人宣言，等等，让人一眼望过去，就知道简历中包含哪几种信息，迅速找到自己要搜索的关键字。还有一种介于这两者之间的，虽然也有分条目，但是各个条目的分界不够明显，甚至混在一块，阅读起来稍显费力。我个人比较倾向于利用规整式。
4. 还是排版问题。整体版面清晰的前提下，个别区域也要重点突出，一定要把最重要的信息放到最显要的位置，或是想办法重点突出出来。我在有人简历的个人基本信息区域寻找专业信息，找了好久才找到，再看前面，身高体重竟然都放在显要位置，显然是喧宾夺主。再有就是字体。字体大小要适中，字体偏大就会显得拥挤，字体偏小就会显得不够匀称，并且会造成阅读费力。有人的简历字体太小，文字区域占到有效区域的1/3，文字之间的行距占到2/3，文字行距是文字高度的3~5倍，这属于布局失调，严重影响美观和阅读速度，强烈建议进行改善。再有，我见有人的简历做了三页，但是最后一页只有一行，是个人宣言的内容，但是“个人宣言”这个标题却是在上一页，我个人觉得这有美观的问题存在，宜进行改进。
5. 简历的编写要有针对性。对于什么样的公司，什么样的职位，编写什么内容的简历，不要把太多无用的信息放在上面，或是放上好多无用的获奖证书。举个例子，如果是纯技术的职位，你告诉别人你当过文艺委员、优秀军训标兵，恐怕益处不会很大，这也不会成为简历筛选人员要搜索的关键字。如果实在有多个想选择的方向，有技术型职位，又有管理型职位，还有销售类职位，又不能提前确定来招聘的公司要招聘哪些职位的话，可以准备几套简历方案，针对每种职位编写针对性强的简历，
到招聘会场的时候，就可以“随机应变”了，选择合适的简历方案进行投递，岂不是能增加成功的概率！
6. 还是针对性有关的。那就是中英文简历的排放顺序要恰当。如果是一个外企，并且是外资独资的公司，你或许可以把英文的简历放在前面。否则一般都不建议这样做，而建议把中文简历放在前面。在中国的土地上开招聘会，由纯老外组成的招聘团恐怕不多见吧。
7. 仔细检查你的简历。也许你是把你的简历编辑好之后，就是重复的打印工作了，就很少再检查它的版面和文法了。但是，也许你的简历中还存在错误，或者是后来误操作鼠标或键盘引入的错误，而你没有发现。举个例子，我发现有人的简历中“个人宣言”部分，有两个字之间的间距有些异常，仔细观察之下，发现确实大过别处的文字间距稍许，其能解释的原因只能是那里多出来一个空格。这只是美观的问题，如果有错别字被发现，我想你的简历多半会被丢掉的，这是个态度问题。也许你会说我这是钻牛角尖，鸡蛋里挑骨头，但是请各位想想，是否有某个企业或公司愿意招聘粗心大意的职员，尤其是在他们有很多个选择的情况下，其结果必然就是，宁可错杀一千，不要招错一个。越是高科技的公司，其对员工的严谨性要求会越高，当你的简历被丢进淘汰之列的时候，不要大声地抱不平说你的能力很优秀，或是你的成绩很好，请先把你的简历做到没有错误吧。
8. 照片问题。有人喜欢在简历上放上照片，并且是放上一个酷酷的生活照片。或许可以吧，但我个人觉得这样不是很好。简历是让别人给你一个工作的，不是去参加一个夏令营活动。公司首先要看的就是你对工作有多认真、有多严谨，不恰当的生活照会让别人看到你的缺点，或者产生某种顾虑。当然，如果你能确信你放上去的生活照不会对招聘人员筛选简历产生任何负面影响，我不强烈反对。
9. 简历的用词问题。简历用词要准确。不管是在筛选简历阶段，还是进入了面试，多半会被别人盯着简历问的，因为简历是他们了解你的第一手材料。“了解”,“熟悉”,“掌握”, “精通”，要有个恰当的描述，如果太过虚夸，在被问倒时必然会给人不诚实的印象，失败的概率也必然会猛增不少。如果你要说，我每个东西都学的不是很好，甚至原来会的东西现在都有些忘了，那就引出我要说的另一个问题了。
10. 好好准备招聘。在招聘面试之后，有人告诉我说，好多被问到的东西都是学过的，只是大部分都忘了。我个人觉得这是种碰运气的心理在起着作用。如果你不用记得那些面试时必定会被问到的东西，而能成功的通过，那只能有两个解释，一个是确实你运气够好，另一个就是面试官不怎么样。但是也请你想想，一个正常的公司，是否会派出能力比你还低的人来面试你。如果你学习过但是忘记了，那就请你把它们再记起来。如果你确实都学的不够好，那就请在你签约一个公司之前，抽出参加招聘会的间歇时间努力的学习吧，不管是笔试也好，面试也好，肚子里装的有真东西，必然不会心虚害怕，成功是必然的，只是个时间的早晚问题。
11. 不要做单页简历。之所以把这点放到最后，纯属个人感觉。虽然单页简历很简洁，清楚明了，又省去阅读简历人的一些翻动纸张的工作，但我个人觉得单页简历有不重视此工作的嫌疑，可能会有在简历筛选阶段就被丢弃掉的风险。当然，如果你坚持做单页简历，那无可厚非，也不一定不好，这要看实际情况的考验了。
12. 其他1。我曾看见两个几乎一样格式的简历上下叠放在一块，我想大概是两个很要好的同学一块投递的结果，但是却让我想到了一个很不好的词语。虽然不是那样子，但是难免给人偷懒的印象。有时候，招聘人员的一个念头就决定了他是否会把那份简历再认真看下去，还是直接丢掉。
13. 其他2。身份证的复印件千万不要随便附在简历的后面。万一你的简历被不法分子所窃取，拿你的身份证复印件干了什么违法勾当，到时候责任问题就很难说清楚了，宜谨慎为好。我想也不会有公司要求你把身份证复印件放到简历后面的，如果需要，也是在签约时才会用到，而不会在什么都未定之前就给你索要这个东西的。除非那个公司本身就是干违法的工作的。
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