下面是小编为大家整理的职场礼仪：盘点白领女性服装品牌（共含3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“wuyanhua”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场礼仪：盘点白领女性服装品牌
一个白领女性，肯定会有自己钟爱的服装品牌，从精神、气质、风格、质地和价位方面，寻找一些都适合自己的品牌，并对它保持一定的忠诚度。在折扣季节，面对挂满折扣牌的各色品牌，品牌忠诚度高的白领女性会从容放弃其他品牌，而把有限的时间和金钱花在自己常穿的服装品牌上，能够大幅度的降低浪费的可能性。
哪些品牌的衣服是白领女性所钟爱的呢?
O.SA
O.SA为生活在世界各大都市的.独立、自由、追求时尚和品质敏感的现代女性所设计，O.SA是香港服装品牌，主要面对时尚白领女性，产品主要销往欧洲、美国以及日本、韩国等发达国家。
CHANEL
香奈儿时装永远有着高雅、简洁、精美的风格，她善于突破传统，早在40年代就成功地将“五花大绑”的女装推向简单、舒适，这也许就是现代休闲服始祖。
ChristianDior
克里斯汀.迪奥，一直是炫丽高级女性服装品牌的代名词。他选用高档、华丽的面料表现出耀眼、光彩夺目的华丽与高雅，倍受时装界关注。克里斯汀.迪奥继承了法国高级女性服装品牌的传统，设计路线始终保持着高级华丽，做工精细，迎合上流社会成熟女性的审美品味，象征着法国时装文化的最高精神，
大学网
MISSSIXTY
意大利品牌MissSixty一直以来以独特的设计吸引着无数白领女性的视线。其风格主要针对不断追求创新、改变的都市时尚女性群体。MissSixty个性丰富的特征使其走在时尚的尖端，它以女性特有的温柔、性感与迷人，同时略带前卫且讽刺的艺术触觉，打造出摩登时尚女郎。
路易.威登
从衣服的大胆用色就让人热血不羁便是路易.威登的特征，很容易让人辨别，他所设计的亮丽动人的花卉图案最让人印象深刻，被流行时尚界誉为经典之作。路易.威登并没有特定的服装形式，不过他的衣服不是任何人都能穿，稍有不慎，就有可能从贵妇变成村姑，王子变乞丐的危险性。
宝姿
宝姿源于法国，吸收了欧洲服饰时尚理念的精华，敏感的捕捉国际流行元素，融合民族传统，注重款式、色彩的搭配和对细节的精妙把握及对结构的深刻感。设计师始终秉承着“世界灵魂，都市神韵”的精神，强调在精致细节之处展现优雅。在中国女性认为的最时尚女装品牌中宝姿名列第三-仅次于LouisVuitton和Channel。
圣罗兰
圣.洛朗擅于协调人体体型的缺陷，常将艺术、文化等元素融于服装设计中，汲取敏锐而丰富的灵感，力求高级女装像艺术品般地完美。用料奢华，加工讲究，价格昂贵，是常人所难以接受的。
阅读更多大学网求职礼仪：
困惑：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面――写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
困惑：职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
一般来讲，对职业规划这个词的感觉往往是――难、复杂、麻烦等，更有些人觉得那是高级人才的事情，跟自己没有关系。导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作、了解自己。跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑：大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。
随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。多种渠道求职：积极地通过劳动力市尝人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
处方：全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑：职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能――人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。积极面对人际冲突，主动和不同部门的同事建立起友好的关系――和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础！理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
职场礼仪：白领最高人气盘发盘点
俗话说“一切从头开始”，变装可以帮白领随心所欲的游走在各种场合，各式盘发相信也会给你带来全新感觉，
华丽马尾的白领发型
准备：一只黑色橡皮筋、一只黑卡子、一只发卡。
1)绑一个从前面能看见的马尾，用橡皮筋绑好后，取少量的发丝，缠绕马尾辫，遮盖住橡皮筋。
2)把马尾辫的发梢卷起来，只取正中部分，内侧用黑卡子固定。剩下的头发随意留出，每边一束。最后选一款喜欢的发卡，完成!
前卫清爽的白领发型
准备：一只黑色橡皮筋、一只发卡、一瓶发胶、一瓶发蜡。
1)黑色橡皮筋好好地固定：取头发的上半部分，位置在耳朵上边缘处。首先，用黑色橡皮筋好好地固定，抹上发胶。
2)抓松发梢：用手指取一些发蜡，在发梢处很轻地搓揉，卷发会变得很自然。
3)卷度自然很重要，自然的弧度最漂亮。
减龄扮嫩的白领发型
准备：一只发圈、一只卷发棒。
1)将耳朵上面的头发斜向梳起，做个斜向马尾，位置可以高一些。
2)梳好后，将发梢用卷发棒卷出弯度，最后带上漂亮发圈即可!
慵懒的白领发型
准备：一只发夹
1)将头发逆时针拧成一根棍样的形状，
2)盘好后，取一个发夹夹住。
3)将发尾撕拉开，会有高贵、华丽的.感觉。
变BOB的白领发型
准备：一只发圈、一只黑卡子。
1)编两个辫子。
2)将两个辫子向内卷起来，然后用黑色卡子固定，整理出蓬蓬的感觉。
3)带上发圈后，整理一下刘海的方向，OK!
可爱淑女的白领发型
准备：一只蝴蝶结发夹。
1)从耳朵上方分别取头发梳成一个发包，头发拧2-3次，很轻地推到上面。
2)用发卡固定住拧发的根部，松松散散地固定就可以了。
怀旧可爱的白领发型
准备：一只绒球发圈、一只黑卡子、塑料发卷。
1)将前发梳起，脸周围也要留一些碎发。
2)用卡子固定前额的发束。
3)最后用塑料发卷，卷3至4个卷在发梢，过2分钟后撤掉。
阅读更多大学网求职礼仪：
★ 女性职场礼仪规范
★ 女性职场礼仪常识
★ 职场女性工作礼仪
★ 职场女性着装礼仪
★ 白领职场的心病
