下面是小编精心整理的面试如打牌，5分钟征服考官（共含3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“rfvtfcf”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试如打牌，5分钟征服考官
“面试如同打牌，你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”
这是张青对面试的体会。最近两个月，陆续有三四家公司(公司规模逐级升格)抛来橄榄枝，邀请她去做部门主管。
两年前，张青离开了工作三年的国企，跳入“海”中，做了一名普通的销售人员。当时，她没有对自己提出过高的要求，因为她觉得市场并不一定认可她在国企的辉煌。
张青为自己整理思路：自己三年的国企工作经验可以看作是一个纵向坐标，她了解房地产从物业到开发的全过程；如今，市场是个横向坐标，她需要对行业进行全面了解。
走遍房地产流程，经历过财务、销售、策划、管理、客户、培训等等各个环节，张青认为这并不意味着面试一定会成功。“表达也很关键。”张青说。
在多数人看来，面试时应该由考官掌握主动，但张青把这倒了过来。
一次，张青参加一个大型的人才招聘会，来到一家心仪已久的公司。“这么大的人才招聘会，我只关注两个公司。最后还是把简历投给贵公司。”张青递上简历，非常真诚地告诉考官，
主考官立刻有了兴趣，试探着说了一句：“你对我们的期望别太高。”
张青的话接得很有技巧：“我从事这行的培训，从第一家到最后一家，经典案例始终是你们。现在，我想亲眼看看我听过的经典案例到底是怎样运作的。”
张青赢得了这次机会。在她看来，应聘者应该持有这样的.立场：有诚意，表达清楚，目的专一。要学会调动招聘者的激情。
张青有一个面试的“五分钟原则”。对话开始时，应聘者以说为主，考官以听为主。经过5分钟一个回合的交手后，应聘者应该对考官的兴趣有所了解，并成功调动他发言的积极性，应聘者站到听众的位置。
在这个交锋中，应聘者不应该是简单的敷衍或附和考官。张青用自己的经验说明，有时谈一些敏感的问题是吸引考官注意力的好手段。
也是在一次面试中，经过一番问答之后，主考官允许应聘者发问。轮到张青时，她的第一个问题就引起考官的兴趣：“在北京市刚刚评选出的金牌发展商中，你们处于哪个档次？”“据我估测，你们的收入应该是……那你们的转型是怎样操作的？”
一个接一个的问题让主考官惊讶异常：“你对我们经营策略之了解，如同你是策划者一样。”
总结经验，张青认为，自己之所以每次都与考官相谈甚欢，与充分的前期准备分不开。几乎每天她都要上网留心各种相关资料，给每个公司建立自己的数据库。“如果对一个公司很了解，这会让招聘者感到轻松。因为他没有时间磨合，他希望你是个熟手。”
责任编辑：天道酬勤“面试如同打牌，你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”
这是张青对面试的体会。最近两个月，陆续有三四家公司（公司规模逐级升格）抛来橄榄枝，邀请她去做部门主管。
两年前，张青离开了工作三年的国企，跳入“海”中，做了一名普通的销售人员。当时，她没有对自己提出过高的要求，因为她觉得市场并不一定认可她在国企的辉煌。
张青为自己整理思路：自己三年的国企工作经验可以看作是一个纵向坐标，她了解房地产从物业到开发的全过程；如今，市场是个横向坐标，她需要对行业进行全面了解。
走遍房地产流程，经历过财务、销售、策划、管理、客户、培训等等各个环节，张青认为这并不意味着面试一定会成功。“表达也很关键。”张青说。
在多数人看来，面试时应该由考官掌握主动，但张青把这倒了过来。
一次，张青参加一个大型的人才招聘会，来到一家心仪已久的公司。“这么大的人才招聘会，我只关注两个公司。最后还是把简历投给贵公司。”张青递上简历，非常真诚地告诉考官，
主考官立刻有了兴趣，试探着说了一句：“你对我们的期望别太高。”
张青的话接得很有技巧：“我从事这行的培训，从第一家到最后一家，经典案例始终是你们。现在，我想亲眼看看我听过的经典案例到底是怎样运作的。”
张青赢得了这次机会。在她看来，应聘者应该持有这样的立场：有诚意，表达清楚，目的专一。要学会调动招聘者的激情。
张青有一个面试的“五分钟原则”。对话开始时，应聘者以说为主，考官以听为主。经过5分钟一个回合的交手后，应聘者应该对考官的兴趣有所了解，并成功调动他发言的积极性，应聘者站到听众的位置。
在这个交锋中，应聘者不应该是简单的敷衍或附和考官。张青用自己的经验说明，有时谈一些敏感的问题是吸引考官注意力的好手段。
也是在一次面试中，经过一番问答之后，主考官允许应聘者发问。轮到张青时，她的第一个问题就引起考官的兴趣：“在北京市刚刚评选出的金牌发展商中，你们处于哪个档次？”“据我估测，你们的收入应该是……那你们的转型是怎样操作的？”
一个接一个的问题让主考官惊讶异常：“你对我们经营策略之了解，如同你是策划者一样。”
总结经验，张青认为，自己之所以每次都与考官相谈甚欢，与充分的前期准备分不开。几乎每天她都要上网留心各种相关资料，给每个公司建立自己的数据库。“如果对一个公司很了解，这会让招聘者感到轻松。因为他没有时间磨合，他希望你是个熟手。”
职场贴士：负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
关于在面试过程中如何征服考官
第一，稳健、自信、懂礼仪
在面试过程中，考生面对陌生的环境、严肃的'考官、生疏的题目，大部分人会有不自信的感觉，最关键的就是让考官想听你答题。考生平时应多注重心理暗示，在候考期间清除杂念，可在此过程中梳理答题思路和注意事项;进入考场前深呼吸，做到行为自然，语言神态自信，举止有礼貌;面带笑容的答题，目光柔和，与考官有自然交流，语言抑扬顿挫，重点突出，增强第一好感，
第二，娓娓道来不嗦
我们提倡答题要言简意赅，将你想表达的意思表达清楚完整即可，切勿赘述。此外，考官最想听到的是考生的真实想法，所以不建议考生一味求语言“美”，而忽略实事求是，此时展现出与所报岗位要求更匹配的素质为佳。
第三，谨慎退场不慌乱
许多考生认为作答完毕后分数已成定局，自己接下来如何表现已不再重要，其实不然。往往考生作答完毕后要在场内角落规定位置落座，听取下一个考生的作答，而有些关注细节的考官对于考生的衡量往往重在此时，你的表现可能直接影响某些考官的最终判断，或许你的谨慎，会成为你成功球赛中的临门一脚，帮助你离成功更进一步。
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