下面是小编整理的职场锦囊：平安度过试用期（共含8篇），欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“宁儿”一样，积极向本站投稿分享好文章。
去年7月，大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月，试用期满后签订3年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月，小黄试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让小黄直接回家。小黄觉得很委屈，找公司的人理论，对方也给不出有说服力的理由，只是让她走人。
用人单位：有些事情没必要说破
面对求职者在这方面遭受的委屈，用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。
在一家人才市场上，笔者曾就试用期的问题，与一家招聘单位的负责人做了交流。他说，他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。
这位负责人说，这方面的事情主观性比较强，不好直接说出来，我们也不想把它说破，最好是大家心照不宣就行了。
劳动法：用人单位有举证责任
针对这一问题，笔者咨询了郑州某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者，这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍，从法律上讲，用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。
方律师介绍说，“我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与其的劳动合同。但这并不意味着企业不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同。如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者‘不符合录用条件’这一说法承担举证责任。否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”“当然，这只是从法律角度讲，从现实情况来看，如果用人单位想与你解除劳动合同的话，即便你在法律上能站住脚，你在这个单位也呆不久。欲加之罪，何患无词啊！”
业内人士：小心试用期陷阱
相对于方律师从法律角度的分析，郑州某人才市场一位丁姓负责人分析得比较现实。他说，用人单位在试用期满后辞退劳动者，除了劳动者确实不符合录用条件外，还有其他的原因。
比如，拿劳动者当廉价的短期工使。我国《劳动法》规定，试用期可以长达半年，况且试用期的工资又很低，一般的劳动者四五百元就差不多了。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年的活儿。据南方一家媒体报道，今年国内某企业曾一次性招进了300人，但到了试用期满的时候，只留下了50人。像这种企业完全就是想追求一种轰动效应，根本就不是存心要人。
这位负责人说，现在我们国家的劳动力市场上供大于求，找工作比较困难，一般的求职者都处在相对弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生这样的劳动纠纷，劳动者往往都成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声了。
这位负责人提醒求职的朋友们，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
如题，终于找到了和专业对口的工作，十月开始上班，试用期一个月。请问大荚
[如何平安度过试用期？]
方法/步骤
1认真的工作态度最重要
小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。
提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
2保持饱满的工作热情
小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。
提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
[职场新人如何度过试用期]
又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。
认真的工作态度最重要：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
保持饱满的工作热情：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
建立良好的人际关系：在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
到一家新单位，适应新的工作环境通常需要3个月，这也是至关重要的3个月，
职场锦囊：试用期七项注意
。你要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这3个月，给上司和同事一个良好的第一印象。尽快熟悉“游戏规则”
每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话的基本信息，也许你在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私。
不要给自己找借口
如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
多做小事吃不了亏
复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象，
锋芒不可太露
在试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，做得过火也会给自己日后留下“隐患”。要循序渐进，而不要接手太多工作。不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到但又一事无成。别以自我为中心最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。我刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给人家盛了几碗饭就难过得直哭，现在想想真是可笑。太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。
别害怕说“我不懂”
你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”，多问问有经验的人。不耻下问是优点，这条尤其适合于刚刚毕业的大学生。
学会当听众
每个单位都免不了有说长道短的人，这些人凡事都喜欢添油加醋。初入新环境，为熟悉“规则”，听听当然无妨，但切不可自己妄加评论，以免言多语失。
1、工作态度最重要
工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好 的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而 是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。
2、保持饱满的工作热情
企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3、了解工作范围、工作流程和考核标准
这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清 楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。
4、做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要 做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工 作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。
5、学会恰当表现自己
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的，可以尽 可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观 察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时 间不够就再加班。
6、建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的 帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。
现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你的学历高低、能力大小，一定要保持良好的人际关系。大学生进入职场，面临的主要问 题是从学校到公司的环境转变，是单纯的同学关系到复杂的人际关系的转变。工作中一定要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交 道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境，这样不但有利于自己尽快掌握工作技能，而且也能体现自己的社交能力，通过试用期也就不难了。
7、团队合作精神很重要
如今，企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
8、不要和外界比较薪资和福利
有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果 表现好，薪水会节节攀升。
9、不要轻言“离开”
对于毕业生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由放弃这个单位或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用 期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以，在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。在一家公司如果连试用期都无法工 作完，那对自己的职业发展非常不利。当然，通过一段时间的上岗实践，你发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地转换工作或单位。不过，除非你征 得用人单位同意，可以提前结束试用期。一般情况下，应干满试用期后再言离开，这样对双方都有好处。
又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。
认真的工作态度最重要
小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。
提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
保持饱满的工作热情
小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。
提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
[关于职场新人怎样度过试用期]
每到一个新的单位，大家都会经历试用期。在试用期期间，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括一些管理制度、用人机制、工作方式等等。并且进入一个新的团队后，不少新人往往会受到前辈的影响，甚至会跟着前辈一起抱怨这个领导不行，那个领导不行，其实这样的做法是非常不理智和不正确的，那职场人如何安全的度过试用期呢？青麦人才的职场顾问Lily就和大家分享一下比较实用的方法。
青麦人才的职场顾问Lily指出，刚进入一个新的公司，首先要充分的了解自己的工作范围、工作流程和考核标准。一般管理规范的企业都有明确的岗位职责，对于试用期的员工来说必须了解清楚，因为时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到。
其次，青麦人才的职场顾问Lily说，入职后要尽快适应自己的新岗位。像上班不能迟到、得体的着装、注意观察、凡事要主动。特别是一些刚毕业的大学生除了要少说多做外，最重要的是避免意气用事，尽量少抱怨。另外，关于试用期的时间青麦人才的职场顾问Lily在此提醒的是：按照规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，签订一年以下劳动合同的，试用期为1个月；签订劳动合同1年到3年的，试用期为2个月。试用期求职人员要与单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
第三，不要和同行过多的比较薪资和福利。有些职场人就喜欢和别人比较，打探是不是有更好的收入，时间一长心态就不是很好了，青麦人才的职场顾问Lily指出，这样会导致工作不扎实、稳定、大多过不了试用期。其实试用期的薪水并不代表你以后的薪资水平，如果大家在工作表现好的话，薪水就会节节攀升的。如果是在民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。
第四，就是要有团队精神。现在企业的发展速度都是非常快的，在用人的时候不少企业就特别看重团队精神，青麦人才的职场顾问Lily说，其实人才的优势不是靠个人的发挥，而是要靠整个团队。所以作为新晋职员要了解企业到底需要什么，企业的发展目标又是什么，要把自己的目标和企业的目标结合起来。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展，如果求职者的心胸宽广、个性比较的随和，那么他就能很快的融入到这个新的团体，说不定就是一个不错的培养对象。
第五，要适当的表现自己。在试用期期间大家要让上级领导看到自己身上勤快、踏实、好学的品质。勤快就是有求必应，及时的完成任务；踏实则表现为做事不挑拣、有始有终；好学就要碰到不懂的要多问，但是一定要思考好再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。
第六，不要轻易选择离开。青麦人才的职场顾问Lily说，在试用期内无论碰到那些挫折，千万不要轻易说放弃这个工作。如果通过一段时间努力后，发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地转换工作或单位。不过，除非你征得用人单位同意，可以提前结束试用期。一般情况下，应干满试用期后再言离开，这样对双方都有好处。
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