下面是小编帮大家整理的《衡量社会进步的主要标准》说课稿（共含14篇），希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“月牙斑狼”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、说教材
1、教材分析：本课内容选自初三思想政治教材的第五课第一节第二框，由社会发展的最后决定力量和社会进步的主要标准两目组成。本课是全书的教学重点之一，因为它是对前四课有关生产力与生产关系相互关系的总结，是进一步理解人类社会总是由低级向高级发展的原因所在，是正确认识我国国情和资本主义发展趋势的理论依据。
2、教学目标：
（1）知识目标：使学生掌握生产力是社会发展的最终决定力量，生产力与生产关系的相互作用推动了社会的发展，生产关系是否适应生产力的发展要求是判断社会进步于否的标准等知识。
（2）能力目标：培养学生辩证思维能力和判断是非能力。
（3）思想觉悟目标：坚信中国特色的社会主义道路和科学性、正确性；坚信资本主义必然被社会主义所代替历史必然性。并树立为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗的信念。
3、重难点的确立及依据：生产力是社会发展的最终决定力量是本课的教学重点。因为生产力与生产关系的相互关系是贯穿全书的主线，是学生正确认识社会发展的动力的理论依据，判断社会进步于否的标准是本课的教学难点，因有较深的理论难度，且与现实中人们总是以发达于否作为进步的判断标准有很大的反差。
二、说教学方法：根据本框题内容及学生学习实际情况为发挥学生学习主人的地位，调动学生参与学习的积极性，更好地突出重点，突破重点，按照初中生的认识规律我采用如下教法：
1、目标导学法：明确学习目标，使学生学有方向，有的放矢促进学生探究和发现。
2、直观与引导发现法：按照从感性认识到理性认识规律结合学生的课前预习，引导学生通过观察，打比方等理清生产力与生产关系的.关系，突出学生的主体地位，培养阅读、分析、思维能力。
3、问题教学法：给时间、给机会让每位同学提出自己的疑问，通过讨论解决问题，培养学生的创新精神和合作精神。
4、谈话法、讲授法：它们贯穿于整节课的教学中，有利于发挥老师的主导作用和培养学生的语音表达能力和逻辑思维能力。
三、说学法：
1、发现法：学生通过预习，课堂阅读，发现问题提出问题提高了自学能力。
2、归纳法：结合问题进行讨论、分析、概括获取知识。
3、联系实际法，结合教材联系同学的举措和介绍，由感性到理性的发展，理解生产力与生产关系的相互作用是社会发展的根本动力。
4、圈点批注法：养成良好的学习习惯。
四、说教学过程
1、导入新课：回顾生产力、生产关系的概念，并说说奴隶社会的建立是怎样促进生产力的发展的。由两个学生在讲台上走几步。再让他们交换鞋子，走几步，并让他们各自说一说换鞋前后走动时脚的感受。通过这一举措创设一个情境，给学生一个感性认识，为学习理解生产力决定生产关系，生产关系一定要适应生产力的原理作准备，有利于活跃课堂，提高学习兴趣。
2、研讨新课
（1）板书本课知识目标，使学生有的放矢。
（2）鼓励学生提出问题，培养学生发现问题大胆质疑勇于探索的精神，落实其学习主人的地位。
（3）老师设疑：根据学生的提问修改课前准备，提出下列问题与同学们共同探讨。
a、什么叫生产力，它由哪些要素构成？举一历史阶段的生产力特点加以说明。
b、什么叫生产关系，它由哪些方面构成，请说一说资本主义社会生产关系有何特点？
c、用脚与鞋的关系给生产力与生产关系打一个比方，并说一说它们之间的关系？这说明课本的哪一观点请划出。
d、鞋与脚什么决定你是否会走路？这说明课本中哪一观点，请划出。
e、你有一双健康的脚也有一双漂亮的鞋你就能走得快吗？为什么？这能说明课本哪一观点，请划出。
f、你用什么来判断脚上的鞋子是好还是坏呢？这一判断方法能说明课文哪一观点？请划出。
3、巩固新课
阅读左图纵坐标、横坐标、象限总结说明人类社会发展的观点。
4、作业：为什么说社会主义初级阶段是我国不可逾越的历史阶段？
衡量社会进步的主要标准
人的体重与身高能够反映出是否处在一个健康的标准中，因为过胖或过瘦都是不利于身体健康的，因此就需要一个衡量体重的标准，这个标准通过一定的计算方法来得出是否体重处在健康的范围之中，这个标准又叫BMI指数，是指用体重公斤数去除以身高数的平方，这个数字能够很科学的反映一个人的体重健康程度。
1、 计算方法一：
体质指数=体重（公斤） ÷ 身高（米）的平方 kg/m^2
算式写法： BMI = 体重 / （身高）^2
正常体重 ： 体重指数 = 18.5 - 25 （中国体质标准：正常范围 18.5~23.9，超重24.0~27.9，肥胖≥28.0）
超重 ： 体重指数 = 25 - 30
轻度肥胖 ： 体重指数 > 30
中度肥胖 ： 体重指数 > 35
重度肥胖 ：体重指数 > 40
2、计算方法二：
标准体重=身高(m)×身高(m)×标准系数（女性20，男性22）
标准体重正负10为正常体重
标准体重正负10~ 20为体重偏重或偏轻
标准体重正负20以上为肥胖或体重不足
3、计算方法三：
标准体重（kg）=身高（cm）-105
通过以上的三种算法您也可以对自己的体重是否标准来演算一下，如果指数偏适中，说明体重在控制范围，同时也说明身体处在健康的范畴之中，如果指数偏高，说明会有肥胖情况，这时候就需要通过锻炼和饮食来改善自己的体重标准，让自己变得更加健康。
善恶评价的标准与社会进步的标准
善恶评价的标准是判断道德行为或观念善恶的标准.社会进步的标准则既包含物的.尺度,又包含人的尺度,不仅包含物质文明的进步也包含精神文明的进步.因此,善恶评价的标准与社会进步的标准并不存在二律背反.在特定历史条件下,我们并不否认物质进步与道德进步之间的分离,但这不是社会历史发展的必然规律.
作 者：倪愫襄 作者单位：武汉大学法学院,湖北,武汉430072 刊 名：东南学术 PKU CSSCI英文刊名：SOUTHEAST ACADEMIC RESEARCH 年，卷(期)： “”(1) 分类号：B82-052 关键词：善恶评价的标准 社会进步的标准 二律背反成功的标准是什么，如何衡量美文
在这个时代，金钱肯定是衡量一个人成功与否的标准之一，但我认为不是唯一的标准。
我觉得成功的标准，分为一个人自我内心设定的和社会的衡量两个层面。
有的人，你觉得他很成功了，可是他自己还不认为成功了呢。还有的人你认为他不成功，可是他觉得自己干得很好。
比如我接触到附近一个卖菜的河南农民，他说比起他在老家种地，他在北京已经很成功了，年收入多了3倍呢。要我看，成功就是在你的专业行当里被同行认可和肯定，这，就是成功。
另外，我想谈谈金钱和财富。现在，很多人在追求金钱和物质财富，以为有钱了就成功了，很可笑。我是觉得这样的人生没有什么意思。这不是大话，钱人人需要，可是我觉得够维持一个基本的生活标准就够了。
我想起来过去受教育的时候，课本上说，人们把财富分为物质财富和精神财富。物质财富首先就是钱，其次，还包括各种可以用眼睛看到的，可以用手触摸到的各种动产不动产，一般都是可视可见的，有形有貌的，可以称量的，有价值和价格的、可以不断生产出来的东西。而精神财富，则是专指那些无形的东西，包括各种精神产品，艺术品，音乐，文学，舞蹈，还有我们的思想和精神等等，也是可以不断地生产出来。物质财富不如精神财富那么容易积淀，你看一座房子，肯定不如一首音乐、一部好小说、一幅很棒的画的生命力长久。精神财富一般就是不太好估计其价值和价格，不太好在市场上标价出售。当然，今天的大部分精神产品，都已经有了价格了，这很好，说明财富的核心问题，就是无论是精神财富还是物质财富，既然是创造出来的，就应该通过货物交换的原则，让更多的人享用。
文化是人类应该特别值得追求和创造的价值。
所谓的文化，从大的方面说，指的就是人类创造的一切。文明比文化的概念略微大一些，它包括了文化本身的特性。物质财富和如何创造物质财富，也是大文化概念之内的东西。而小的“文化”这个概念，指的就是人类的`思想情感，看待世界的方式、经验，以及语言习俗审美等等各种“软性”财富，现在小的“文化”概念，大致等于，或者说基本等于精神财富这个概念。我过去小的时候，对人的物质性非常不喜欢，觉得连一天三顿饭都很麻烦，曾经幻想，假如空气中就有人类生存所必须的全部营养该多好，不用为每天吃什么，以及挣吃饭的钱发愁，这样就可以专门干自己喜欢干的事情了。
反正，我对赚钱没有什么太大的冲动，相反，对各种精神生活和精神财富，却一直很热衷。我的理想就是，人类有一天最好不要为有形的物质财富发愁，不要为吃饭发愁，最好人人都是艺术家。大家不要像动物一样，每天为增加物质财富而斗得眼睛发红，而是去当各种艺术家，各种有创造性的工作。这样人人都成功了。
人之为人，在于创造性地生活，生活在一种创造的情景中。
当然，也许我的这个理想，只有物质财富到了非常充裕的时候才行，或者，永远没有这一天。
衡量绩效有效性的标准
1． 总体有效性。总体评价或判断；
2． 生产率。组织提供的主要产品或服务的数量和容量；
3． 效率。对单位绩效的某个方面和绩效所花费的成本进行比较的一个比率；
4． 利润。销售收入扣除所有成本和相关费用后的余额。
5． 质量。可以采取多种操作形式，主要由提供产品或服务的组织类型来决定；
6． 事故。造成时间浪费的工作事故的发生频率和损失严重程度；
7． 增长。体现在劳动力总量、资产、销售额、利润、市场份额等变量上的增长；
8． 矿工。无故缺勤的总时间和发生频率；
9． 人员调整。衡量自愿离职的`相对比率；
10． 工作满意度。个人对其得到的各种工作结果的满意程度；
11． 动机。一般指一个人投入工作中的、为实现目标而进行的行动和活动的偏好力量；
12． 士气。包含超额工作、共同目标、承诺和归属感在内的一种群体表现；
13． 控制。组织内部管理控制的程度和分配情况；
14． 冲突/融合。组织内部言语、交流、协调的程度；
15． 适应性/创新性。组织在环境发生变化的情况下，变革其标准作业程序的能力；
16． 计划与目标设定。组织系统地计划其将来的发展步骤、明确地制订目标的程度；
17． 目标一致。组织中个体感知到与组织目标一致的程度；
18． 组织目标内部化。指组织目标被接受的程度；
19． 适当的角色与规范。组织成员对于监督态度、绩效期望、士气、角色要求等事项的 意见的一致程度；
20． 人际管理技巧。在实现组织目标和达成优秀绩效问题上，管理者处理上级、下级、同级之间管理的技巧水平；
21． 管理任务技巧。管理者在执行以工作为中心的任务时，所表现出的整体技巧水平；
22． 信息管理沟通。对组织效果极为重要的信息分析和传达的完整性、效率性和准确性；
23． 准备就绪性。对组织能成功执行某项特定任务的可能性的整体判断；
24． 对环境的利用。组织成功地与其所处的环境的互动；
25． 外部实体的评价。尤其是组织利害相关者，如供应商、顾客、股东、权力机构以及社区对组织的忠诚、信任和支持；
26． 稳定性。组织长期保持结构、职能和资源的能力；
27． 人力资源价值。个体成员对组织的总价值的综合标准（从人力资源管理会计的角度）。
28． 参与和互动性。组织内部成员参与对其有直接影响的决策的程度；
29． 培训与发展。组织为人力资源开发而作出的努力；
30． 成就。组织赋予新设定的主要目标的重视程度；
经过一年辛苦劳作，在公司的加薪名单上，是否也有你的名字?亲们，分享下年底求加薪的经历和结果呗!还有，对于年底求加薪这个行动，你咋看?记者追访――
辞旧迎新，加薪无疑成为岁末职场人士最关注的话题。近日，本报官微发布一则“年底求加薪”的微博，引发网友热议。一位有此经历的网友表示，主动出击没能成功，反被称为“蛊惑”人心。随后，记者采访多位职场人士，有七成受访人士称年底求加薪太困难，不抱指望。
年底主动求加薪的成功率有多高，而公司的衡量标准又是什么?记者采访了武汉一家地产公司人力资源部的负责人蒋经理，他表示年底职员求加薪非常正常，但公司的考虑更多。“盈利情况和人才需求是影响加薪的决定性因素，”蒋经理说，“以我们公司为例，进入武汉市场时间不长，正处于上升期，发展势头不错。对于关键部门的重要人才，会优先考虑加薪。”
员工的表现也至关重要。“目前，几乎所有的公司都会将调薪与员工的工作表现挂钩，我们也不例外。”蒋经理坦言，年末每个部门经理都会对部门员工一年的表现打分，这个分数直接影响加薪和升职。
因此，蒋经理建议，职场人士要想在年底求加薪成功，过去一年在工作上一定要有成绩。拿着成绩单和主管谈加薪，自然事半功倍。此外，他表示时机也很重要。“年底，公司一般都会对岗位进行调整。如果员工自愿调岗，表现满足公司的需求，公司在面对加薪要求时也会考虑。”
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摘录：作为一个女人，即使没有成功的事业，但当有一个男人每晚下班回家问睡意朦胧的你'喝水吗'并用胳膊掀起你的头喂你水喝的时候，何必去攀比别人的能干，小女人自有小女人的幸福。
婚姻的成功才是唯一检验女人幸福的标准
婚姻其实就这么真实!男人虽爱美人，但不一定会娶她，到最后……男人娶的都是适合做老婆的。女人虽然爱钱，但不一定会嫁富人，到最后……嫁的都是待她好的。所以，做人到最后，拼的不是富和美，而是责任和人品。其实，心地善良的女人最美丽，有责任感的男人最富有!
女人是年纪越小就越不想结婚，年纪越大就越着急结婚。而男人却恰好相反，他们是越穷的时候越想结婚，越富有就越不想结婚了。为什么会这样呢?因为女人的信心来自于青春，男人的信心来自于财富。所以说啊，年轻时愿意嫁的女人，和富贵后依旧愿娶的男人，都最珍贵。
不论你是倾国倾城，还是相貌平平，不论你是才情飞扬，还是目不识丁，只有在男人赞许的眼神里，你才能找到永远的自信;只有在男人呵护的话语里，你才能找得 自身的价值;只有在男人温柔的爱抚里，你才能找到欢乐的源泉;只有在美满的婚姻里，你才不枉真正能享用上天给你的桂冠'女人'二字。
个人觉得，所谓事业，只不过是人用来谋生的一种手段，没有一定的胜利，也没有一定的失败。因为任何事情都是相对而言。所谓的对和错，就看你站在什么角度进来，用什么眼光去看待一个问题。所谓的美与丑也一样，都是看你用什么做参照物，拿什么用尺码来规定。
作为一个女人，即使你的服装一天三换，也只能换来别人的一句漂亮，等回到家里，那些所谓的漂亮也只是摆设了。如果有一个男人肯和你一起去逛服装城，并且睁大眼睛说'我看你还是穿旗袍最有韵味'那么这个女人才是真正的'漂亮'啊!
作为一个女人，即使你用几千元一套的化妆品，也只能换来别人的一句'有钱'，等回到家，换来的是泪水悄然把容装卸淡。如果有个男人跑到商店给你买来价值仅十几元的一支口红，那么这个女人才是真正的'有钱'啊!
作为一个女人，即使没有成功的事业，但当有一个男人每晚下班回家问睡意朦胧的你'喝水吗'并用胳膊掀起你的头喂你水喝的时候，何必去攀比别人的能干，小女人自有小女人的幸福。
作为一个女人，即使男人跟你求婚时没有一枚实名制的乐维斯钻戒，但在生活中对你百般照顾，事事征求你的同意，尊重你的想法，这比什么荣华富贵都重要。
1 、无论何事，只要对它有无限的热情你就能取得成功。——施瓦布
2 、有所成就是人生唯一的真正的乐趣。——爱迪生
3 、的确，在处理人的问题时，如果只依赖个人的见识与才智，抛弃为尊重个人而制定的社会道德法律，抛弃作为我们文明基础和要素的自由、平等、博爱的原则，那么，即使是最有天才的人，也肯定会犯错误。——福煦
4 、但是难道败局已定，胜利已经无望?不，不能这样说!——戴高乐
5 、要使性格有所发展并非简单之事，只有通过艰难和困苦的磨练才能使心灵强化，视野开阔，雄心振奋，从而达到成功的目的。——凯勒
6 、可以说成功要靠三件事才能赢得：努力、努力、再努力。——哈代
7 、我成功是因为我有决心，从不踌躇。——拿破仑
8 、有益者不为，无益者为之，所以苦其劳而不见成功。——薛瑄
9 、成大事者，不恤小耻;立大功者，不拘小谅。——冯梦龙
10 、思虑熟则得事理……得事理则必成功。——韩非
11 、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。——张孝详
12 、不安于小成，然后足以成大器;不诱以小利，然后可以立远功。——方孝
13 、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭
14 、天下绝无不热烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人。——拿破仑
15 、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来。”这就是成功。——牛顿
16 、成功的秘诀，是在养成迅速去做的习惯，要趁着潮水涨得最高的一刹那，不但没有阻力，而且能帮助你迅速地成功。——劳伦斯
17 、成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱。——罗兰
18 、无论做什么事情，只要肯努力奋斗是没有不成功的。——牛顿
19 、在奋斗的过程中，常会遭受挫折，惟有坚持到底，才会获得最后的成功。——苏勒
20 、我成功是因为我有决心，从不踌躇。——拿破仑
21 、很多时候，成功除了勇敢、坚持不懈外，更需要方向。——仲利民
22 、只要站起来的次数比倒下去的次数多一次，那就是成功。——洪玲
23 、烹调“成功”的秘方是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调味料。——卡耐基
24 、只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满地做完一件事情。——刘燕敏
25 、立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功是人类活动的三大要素。——巴斯德
当财富只代表金钱的时候，真的能衡量一个人的成功与否吗?我并不赞同，因为我一直觉得钱是衡量一个人成功的标志，但绝不是唯一的标志，而更多的在于一个人活出来的自我价值。
仁者见仁，智者见智，不同的人对自己所定的目标不同，那么他们成功的标志也就不同。当一个人把目标定为企业家时，钱就是他成功的标志;当一个人把目标定为老师时，桃李满天下就是他成功的标志;当一个人把目标定为医生时，那么伤者痊愈就是他成功的标志等等。
像《赢在中国》里的周宇，他把目标定在赢得创业基金。最后，他凭借自己的努力与才干赢得了创业基金。那么，我觉得这些钱就是他成功的标志。当然，这些钱也是在具备执著、坚韧、勇于亮剑精神的基础上所得，可以说赢得的钱是这些精神的产物，那么如果说这些精神是他成功的过程，那么赢得的钱就是他成功的标志。
但像雷锋，他所定的人生目标是为人民服务，当他做到了的时候，他就是成功了。我想对于雷锋来讲，做到了为人民服务就可以称之为是他成功的标志。虽然他没有很多钱，但是他活出了自我价值，帮助了广大人民，为社会做出了贡献，被后人所效仿。
所以我觉得不同的人所定的目标与追求不同，每个人所认为成功的标志不同，但只要达到了自己心理的目标，那么就是成功了。
在当今社会，认为只有钱才是衡量一个人成功的标志的人太多了，已至于许多人都为了拥有这个而绞尽脑汁，从而走上了犯罪的道路，最终并没有找到自己真正的人生价值。所以，我们都应把钱看淡一点，只要适量就好，而更应看中自己的人生目标，活着的意义，从而努力奋斗，不要只片面的认为只有钱才是成功的标志。
所以，我的观点就是：钱是衡量一个人成功的标志，但绝对不是只有钱。我们在看待这个问题时应全面，努力找到自己的真性情与真兴趣，实现自我价值。
上帝听说世间鼎盛，人人都有前所未有地崇尚的成功，心下窃喜，决定去探听虚实。他召集来若干凡人，问;你们认为什么是成功。
张三说;成功就是像明星那样有型有款。
李四答道;成功就是像大款那样有钱。
王五忙说;成功就是名人那样有头有脸。
上帝不满意的摇头说;请不要用像谁一样，众人面面相觑，不明白其义。
上帝又问道：你们成功的标准是什么。
他们小声嘀咕的说：反正我没成功，管他是什么。
上帝不甘心，决定继续考察下去。
他先变成一个有钱人，走到公园里远远的望见一个年轻的女人，正微笑的看着一个孩子和老人闹玩，于是他上前去说：我是个有钱人，你认为我和你比谁更成功?
女人笑着回答：我是孩子的好妈妈，是父母的好女儿，是丈夫的好妻子，是单位的好员工，是社会的好公民，而你只是有钱而已。
上帝又问道：那你说，你的成功不是像我这有钱人吗?
那女人只是笑笑没有回答。
上帝变成的这个有钱人，疑惑的走了。
编者言：这女人的成功的标准是能和相爱的人在一起，有个美满幸福的家庭。
他接着变成了个明星，走在马路边，他看见一个中年的男人正在悠闲的骑着自行车，他就迎了上去，就问那男子：我是个明星，你认为我和你比谁更成功。那男人乐着说：我活的自由快活，活的坦坦荡荡。而你们明星连结婚就不敢承认，虚有无实。
上帝又继续问：那你的成功标准不是像我们一样吗?
那男子回答到说：如果每个人都成了明星，那世界不就成了娱乐部了。
上帝变成的明星，不明其然的走了。
编者言：那男人的成功的标准就是自由，坦荡。为自己而活。
上帝又变成名人，来到稻田里，看到一个老农民在种地。他跑上前说：我是一个很有名的名人，我和你比谁更成功?
老农擦着汗说：俺不知道啥叫成功，俺只知道把俺4个娃都养大成人，上上学。
上帝变成的名人又说：我能养四十个娃呢。
老农说：俺家娃每天都跟俺好亲热，我回到家他们都迎上来亲我，喊着我，俺这就很自豪了。
上帝又变成的名人，接着说：那你们的成功不是想像我们名人一样吗?
老农跟着说：俺只知道俺功俺娃读书成人。就很快活了，不想像你们名人那样怎天为了名利。也不顾家里的亲人。
上帝糊涂了，他反复的想着“难道成功只是享受成功的那一时刻?难道成功是一种快活情趣?如此说来成功就是一种审美情趣?”
大学时，何先声组织班上同学出去旅游时认识了旅行社的经理，从此何先声做起了旅行社的校园代理业务。事后，他组织了60人游世纪欢乐园，每人5块钱提成，这300块钱是他赚得的第一桶金，如今他已是郑州一家照明工程公司的总经理。
大一暑假，何先声进入河南一家网络公司打工。后来，何先声自己想开家网络公司，但要投入十几万，还要有懂技术的人。
可当时，这两样他都没有。何先声说，他把自己的创业想法告诉了在网站打工时认识的一位老总，希望他能投资，然后又找了位技术人员，两人都答应了。就这样，公司就开起来了。
他认为，大学生要用自己的头脑赚取第一笔原始资金，而不是盲目投资，“投资不是我们干的事，我们要做的是让别人给我们投资”。
谢玲万，是该院的一名大四学生。大一刚进校时，谢玲万带的钱还不够交学费，那时，他就决定以后要自己挣钱交学费，养活自己。
“很多人都想创业，只是很多人不知道从何入手。”谢玲万说，他的创业是从校园中的“小买卖”做起的。谢玲万发现学生喜欢看《英语周报》，他就通过努力当上了校园代理，最终做了700份左右，挣了六七千元，淘到自己的第一桶金。
后来，一个偶然机会，谢玲万看到教务处贴的征订下学年教材的通知，学生可自愿购买，他从中发现了商机。他就跑到书城、旧书市场联系资源。由于自己卖的教材便宜，很受学生欢迎，“做得最好时，一年能挣八九万元”。
每个人对成功的衡量标准都不同，有些人以坚守价值底线为成功，有些人以大富大贵为成功，但中间态的总有缺损，要么以道德换“机会”，要么以丢弃“机会”固守道德。
人生的成长黄金时期，大概集中在校园求学与年轻博杀这两个时期，成长效率取决于心态，这两个时期的“海绵心理”最为到位，用不着别人指点，也知道自身欠缺的东西太多，再往下探究，会有以下的不同现象产生：
一、人的精神成长，就像消化器官一样，多数人会随年而逝。
成长黄金时期的跨度因人而异，即便是在两个黄金时期，吸收性能也有所差异，往深里探讨就是价值观成型度的问题——价值观成型的人，目标感倒不一定具备，但方向感必然强烈，至少从做人的角度，知道自己要做什么样的人。黄金时期以外的其它时期，差异同样明显，多数人会早早地关上心门，经验主义慢慢成为思考的主要手段。主要有两个原因在作祟——一是思考惰性越来越浓，因为目标感越来越模糊，内心的梦想或追求基本放弃所致;二是自以为是之心越来越重，一般人大脑里储存最多的往往是自己的成功与他人的失败，以此寻找平衡，虽自我形象或能巩固以至于更为高大，但带来危害更甚，那就是这辈子也就这样被定格了。
二、洞悉能力与客观度有关，社会能力与主观度有关。
这个现象(或者说是我总结的观点)可能有些费解，还是用些观点来说明吧。首先，解释一下，洞悉能力就是指客观地分析事物本质或内在关联性的能 力，社会能力指的是在社会中(包括生活交际、商业环境等)解决带有社会性的具体问题的能力，往往是关系型的问题。其次，前后两者有必然联系，洞察力提供给 人以更为综合判断的能力，以便提供人在社会活动中的处世依据。
最后，也是最为重要的一点，严格来说，这两者并不具备完全对等的正比关系。尤其能力级别越高，两者不仅极可能不成正比，反而会变成互相牵制的关系。解悉了这一点，也就解释了上述提出的现象。
为什么?首先举个例子，在商业环境中，我们会看到思考型与业务型(关系型)在多数情况下是“各自为政”的。在最初始选择职业路线时，每个人无论 显意识或潜意识，都会参照自己的性格特征与知识储备结构作出选择，但性格与知识储备本身就是相互影响的两个系统，尤其性格基本上是环境的映射，因此，人的职业方向，本质是由性格决定(这里讲的是大方向，类似于九型人格特征也是基于这个观点的理论研究)。OK，这是选择的阶段。
接着是发展的阶段。把工作总类按照对人的性格要求来划分，粗略划分为内向型工作与外向型工作。这里我们需要限定是在商业环境下，并且都与业务端或策略端关联较紧密。内向型重策略、重思考，战略型思维;外向型则重关系、重沟通，关系型思维。
战略型思维的人，思维系统性极其重要，分析任何的商业现象，需要放在一个系统框架中去解剖，分析不了某些现象，只有两个原因，要么这个现象已经超过了思维系统的边界，比如一个从来没有接触宏观经济的人，是没办法深入分析企业与产业、与宏观环境的关系的;要么思维系统性不够好。不够好的原因只能是搭建不起来，搭建不起来的原因是解构的能力不足，而思维解构的本质是界定，界定事件的性质，性质是一个事件不可再细分的属性单元，一个事物或现象有N个性质，唯有能够分析性质，才能解构，才能从解构当中去把事物或现象安置在大脑某个位置中，而N个位置在相同或不同层次形成关联，这就形成了系统思维。
因此，客观分析是战略型思维的成长基础。
接着再来谈谈关系型思维。关系型职能有两个主要表现方式，一是系统化的客户关系经营(CRM)，二是通过建立私人关系、实现私人关系凌驾于正常商业关系之上，甚至破坏正常竞争关系，从中获利。正常的商业环境下，关系型思维与战略型思维并不直接产生冲突，这类表现在某些战略型业务市场人员身上，他 们集关系维护与战略理解于一身。但对于非战略层面的业务，有时竞争的评分标准是模糊的，此时正确的做法是通过政府或行业组织进行行政式的约束，以此约束取 代未能形成或者容易被冲破的标准。
不过，可惜的是，中国的宏观与微观市场，都基于中国的历史文化基础上成型的，中国文化特征中，最为影响商业环境的，当属关系型导向的社会组织结构。政府不作为、行业组织式微加剧了许多行业的标准缺失，这进一步让非正常关系导向的资源配置方式盛行。
OK，上述出现了“标准”一词，这是个关键词，如果标准是依据客观定出来的，那上述两种能力就不会冲突，但如果标准缺失或者歪曲，就会得到相反的结果。搞研究的敌不过搞关系的，这就是当前社会现象的证明。这一矛盾已经根深蒂固，严重歪曲了中国商业形态，也致使产生“500大”而不可能产生“500强”。
而对个人在当前商业社会的生存与发展而言，就有可能面临一个两难的抉择，保持清醒的客观还是融入非正常的主观?只有极个别的人可以破解这一难 题，我相信马云和王石是其中的代表，但需要超凡的能力与百倍于常人的努力。更多的或许是怀才不遇的人(以致有“怀才就像怀孕”的说法，这一结果已经够好了)，以及在半路上迷失自我的人(价值观被侵蚀，这甚至可称为绝对人群)。
成功的极致，有两个极端，要么做马云，要么做赖昌星(比喻可能有不恰当，此只为意指)。两个极端都是彻底或接近彻底，或许痛苦最少，中间态的人群，往往痛苦最甚。看对成功的衡量标准了，有些人以坚守价值底线为成功，有些人以大富大贵为成功，但中间态的总有缺损，要么以道德换“机会”，要么以丢弃“机会”固守道德。
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