下面小编给大家整理了部队两地分居证明范文(共含16篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“银八三三”一样，积极向本站投稿分享好文章。
两地分居证明
两地分居证明证明
XXXX与XXX确实两地分居。
特此证明
签名(盖章)
XXXX年XX月XX日
一．政策要点
1. 以下8类业务骨干解决夫妻两地分居不受年龄、分居时间、指标方面的限制：
(1)省部级以上荣誉称号获得者
(2)省部级以上科研成果奖的主要完成者
(3)有突出贡献的中青年专家
(4)被聘任为高级专业技术职务的人员
(5)被聘为中级专业技术职务满3年的人员
(6)处级以上管理人员
(7)博士学位获得者
(8)硕士学位后满3年的人员
2. 以下3类干部分居满2年的，可免指标解决两地分居：
(1)中央国家行政机关现任主任科员职务且满30岁人员
(2)大学本科毕业8年、年满30岁的`企事业单位专业技术人员(3)长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的人员
3. 所需准备的上报材料(各一式2份)：
(1)京内方常住户口簿(集体户口需户口首页+户口卡)
(2)京内方职工关系证明(毕业生就业报到证或派遣通知书、劳动合同、岗位聘用通知等)
(3)京内方符合解决夫妻两地分居条件的相关证明材料(学历学位材料、职务任命文件等)
(4)结婚证
(5)有随迁子女的，需子女出生医学证明、独生子女证明(须符合国家计划生育政策和有关子女随迁政策，如系再婚，应审查丧偶证明或离异后关于子女抚养权归属的、具有合法效力的离婚协议书或离婚判决书等)和在校证明
(6)京外方身份证明：
干部身份证明：档案中有统分中专及以上学历毕业时统一分配工作的派遣通知书或就业报到证，以及经县级以上政府人事部门审批签章的聘(录、转)干手续
工人身份证明：有经户籍所在地县级以上政府劳动部门签章的劳动合同制工人聘用审批表或登记表或备案表
(7)拟调人员京外工作单位同意调出函
(8)拟调人员京内工作单位同意接收函
(9)如拟调人员已办完调动手续且工作关系已在京(档案已转京)，请附当时的原单位转出的干部调动介绍信、工资关系转移介绍信、档案传递单等材料。
办事依据
1、《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》(沪人[]字第122号)《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》(人发[1999]80号)
2、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》(沪劳保社发[] 9号)
申请主体
由夫妻分居中在沪方作为申请人，由夫妻分居中在沪方的(在沪)所在单位作为申报单位，提出申请。
受理条件
本市户籍的人员因夫妻两地分居，其在外省市的配偶系专业技术人员或管理人员(含聘用制干部)，且在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的，身体健康，年龄距法定退休年龄5年以上,在沪有接收单位，并签订聘用期3年以上劳动合同或聘用合同，符合下列条件之一的，可按规定申报，办理其在外省市配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。
1、夫妻双方中一方是获得省(市)部级以上荣誉称号者(盛部级劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等，以及经国家人事部认可的其他部级荣誉称号)、获得省(市)部级以上科研成果奖的主要完成者(国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖、星火奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖、三等以上星火奖的主要研究人员)、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员(须有任职资格)、博士学位获得者、党政机关处级以上干部。
2、在外地的配偶系符合本市当年引进人才条件的人员。
3、在沪方是被聘任为中级专业技术职务(须有任职资格)或获得硕士学位后在沪工作满3年的人员;以及被聘任为中级专业技术职务(须有任职资格)或获得硕士学位，夫妻两地分居满3年的人员。
4、夫妻两地分居满5年的人员。
5、家庭有特殊困难的人员。
夫妻两地分居证明
夫妻两地分居证明没写过，应该就有什么愿意造成从什么时间开始分居，这些基本要素要有的!如果还有其他应该有证人签名和你的签名吧!
不是埃因为是你们夫妻的工作关系。不能在一起。是夫妻之间来回的看望对方了
证明
XXXX与XXX确实两地分居。
特此证明
签名(盖章)
XXXX年XX月XX日
一．政策要点
1. 以下8类业务骨干解决夫妻两地分居不受年龄、分居时间、指标方面的限制：
(1)省部级以上荣誉称号获得者
(2)省部级以上科研成果奖的主要完成者
(3)有突出贡献的中青年专家
(4)被聘任为高级专业技术职务的人员
(5)被聘为中级专业技术职务满3年的人员
(6)处级以上管理人员
(7)博士学位获得者
(8)硕士学位后满3年的人员
2. 以下3类干部分居满2年的，可免指标解决两地分居：
(1)中央国家行政机关现任主任科员职务且满30岁人员
(2)大学本科毕业8年、年满30岁的企事业单位专业技术人员(3)长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的人员
3. 所需准备的上报材料(各一式2份)：
(1)京内方常住户口簿(集体户口需户口首页+户口卡)
(2)京内方职工关系证明(毕业生就业报到证或派遣通知书、劳动合同、岗位聘用通知等)
(3)京内方符合解决夫妻两地分居条件的`相关证明材料(学历学位材料、职务任命文件等)
(4)结婚证
(5)有随迁子女的，需子女出生医学证明、独生子女证明(须符合国家计划生育政策和有关子女随迁政策，如系再婚，应审查丧偶证明或离异后关于子女抚养权归属的、具有合法效力的离婚协议书或离婚判决书等)和在校证明
(6)京外方身份证明：
干部身份证明：档案中有统分中专及以上学历毕业时统一分配工作的派遣通知书或就业报到证，以及经县级以上政府人事部门审批签章的聘(录、转)干手续
工人身份证明：有经户籍所在地县级以上政府劳动部门签章的劳动合同制工人聘用审批表或登记表或备案表
(7)拟调人员京外工作单位同意调出函
(8)拟调人员京内工作单位同意接收函
(9)如拟调人员已办完调动手续且工作关系已在京(档案已转京)，请附当时的原单位转出的干部调动介绍信、工资关系转移介绍信、档案传递单等材料。
要解决问题当然首先得分析问题：夫妻为什么会长期两地分居?
第一种情况当然是像牛郎织女那样是因为家长的反对，强行拆散好姻缘，这种情况在当今开放的社会应该是极为罕见的，即便是父母家长的反对也极少有已结婚了被父母强行分居两地，如果万一碰到这种情况，那就要看夫妻情深到什么程度，是坚守还是放弃?全在你自已怎么想，孝敬父母当然是应该的，但孝敬不等于毫无原则听从，如果你们确是真爱，要努力说服父母，万一无法说通，怎么办?有人选择放弃爱情，有人选择亲情，对我来说，我想我会义无反顾地选择爱情，有时候真爱一旦错过就是一辈子的遗憾，也许父母会大怒，但我会以我们的爱以我们的幸福让父母知道我的选择是对的，毕竟父母都是希望子女幸福，如果你的选择是对的，你确实爱得幸福，父母迟早会理解并支持你的选择，即便他们有多么的不情愿。第一种情况是父母反对的，这第二种情况正好相反，是父母极力促成的，也许是父母的指腹为婚，也许是从小的娃娃亲，也许是出于报恩的婚姻，现如今这种情况当然也极为少见，但也不能完全排除此极少数封建家长意识极浓的父母拿子女作为自已的附属物，如果确实是这种情况，两地分居就根本谈不上，没有爱情的婚姻本就不该结合在一起，我的主张是果断地选择放弃毫无爱情可言的婚姻，让分居成为分别是最好的解决之道。
重点要谈的当然不是这种因外界人为因素干预而导致的夫妻分居。
因为其他人的反对(包括父母)或是极力促成，并非夫妻本身因素所致，处理起来看似很棘手而其实完全可以简化处理，爱则合，不爱则分，没有必要顾及太多。现当今更多可能遇到的情况是，夫妻因为学业事业因素而导致的长期两地分居，这种情况从妇女解放融入社会就开始存在，妇女不再是男人的附属物，女人也有自已的学业事业和追求。计划经济年代，由于工作都是组织分配安排，那个年代的男人或女人，拥有一份正式稳定的工作是无尚的骄傲，谁都不愿意主动放弃自已的工作事业，于是分居有时真的不可避免，那个年代的夫妇如果两地分居也许只能选择苦熬，加下通讯和交通都不是很方便，主要的联系方式也许就是写信或是偶尔的电话(电话太贵)，不过也有副产品，那就是催生了一大批情书写手，呵呵，实践出真知嘛。当然也有极少数勇敢者放弃工作而选择在一起，但大多数为着生活只能忍受到退休才能夫妻真正日日同居一床。其实即使是经济开放的今天，也有一大批夫妻长期两地分居的，除了有像以前那样因为不愿放弃工作而导致分居的情况，还有就是因为夫妻某一方出国或到外求学，但像以前那样会熬到所谓的退休年龄者很少，即使是两地分居也不会是长期，最多是几年罢了，可能的原因一是现如今经济发达了，交通发达了，工作不再是铁饭碗，放弃工作并不是大惊小怪的事，还有一个原因也许是思想也开放了，爱似乎比以前更速食更现实理智，谁还愿意为了爱而去独守?爱的誓言多了，能真正去做的少了，刚开始也许还能坚守，但时间一长，问题就出来了，爱淡了，婚外情也来了，第三者有了大好的舞台，情感似乎是不太牢靠的东西。这也无可厚非，不是封建时代，人活得是质量，性也不再是难于启齿的东西，对于追求生活品质的现代人来说当然不会因为婚姻而选择默默忍受独守的寂寞与无聊，有时候性是不得不面对的现实，没必要过于柯求，如果因为不能忍受这种寂寞，要么选择放弃工作或事业而生活在一地，要么就选择离婚，再就如果爱情够真够坚贞，那么就选择坚守，真爱的坚守!
无论是因为学业还是工作事业而夫妻长期两地分居，有真爱就能够坚守到底。
也许有人会说，既然真爱为什么不选择在一地，这是天真的想法，也是爱的纯浪漫主义，真爱不意味着一定要某一方面彻底放弃工作事业，而且并不是所有的夫妻都有足够的现实资本来选择放弃工作事业，积极的做法是让爱成为动力，为尽早在一地努力拼搏，平时主动创造一切可能的机会重逢，重逢是充分享受爱的销魂与幸福，分开时利用一切可能的取系方式进行沟通，夫妻不能没有沟通，不能一天没有沟通，没有沟通即使天天在一起同样会面临情感的危机，沟通能抵消困分离而带来的痛，沟通也许不能完全解决“性”的问题，但性的根本仍在心理上，有了良好的爱的沟通，性的压力会得到部分缓解，而且在你们重逢时，你们能享受的性爱也许是天天在一起的夫妻所不能达到地境界与完美，在通讯和交通如此发达的今天，如果处理得好，分居两地的夫妻也许能比在一地的夫妻更能享受夫妻情，更能增进夫妻爱，关键的关键是你们是否真爱，是否愿意为了这份真爱而去付出去努力，如果答案是肯定的，即使是分居两地，所谓的婚外情第三者插足也是不可能的事。
两地分居请调申请
尊敬的公司领导：我自毕业以来一直在公司股份办工作，在六年的.工作实践中，我遵守公司各项规章制度，敬岗爱岗，积极完成各项工作，从一名初出茅庐的学生逐渐成长为一名合格的公司员工。
目前，由于我爱人在上海工作和定居，而且我们已于去年登记结婚。为解决我们夫妻两地分居问题，并考虑到公司一直以来鼓励机关科室人员去市场一线锻炼的政策和我个人希望去市场锻炼的主观愿望，经过反复慎重考虑，我现申请调至上海分公司工作。我坚信：作为一名合格的**员工，经过公司多年的培养和教育，我完全有能力胜任新的工作岗位。恳请公司领导考虑我的实际情况，给我一个锻炼自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会。
请领导批示。
申请人：
二○○x年十一月十二日
月到十五分外圆，
把你疼爱把你怜，
常常把你挂心间，
十五的.汤圆甚是黏，
我们何时能团圆
问我爱你有多深;
月亮代表我的心.
月虽无情光照地;
身处异地心连心.
夫在他乡为孤客,
思妻念妻受折磨.
天虽偶有云遮月;
终能拨云见月明.
鸿毛虽轻情谊重;
诗虽寒酸夫妻心.
愿爱妻中秋快乐!
想念之苦独自诉,细雨相伴把泪扫.
寒风入骨爱难言,逝去情缘心铭记.
为她幸福痛放手,苦笑苍天违人愿.
转身回首苦中泪,把酒问醉心更碎.
满天雪花送离别,笑叹红尘咒月老.
尊敬的领导：
您好！
感谢公司多年来对我的培养和关心，从20xx年7月份来到正大集团至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在正大集团的这段工作经历而自豪。
而今，由于夫妻两地分居和个人身体健康状况原因提出辞职，望领导批准。
在离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，祝愿公司开创更美好的未来！
医生两地分居辞职信
尊敬的科室及院领导：
当您看到这封信时，我已纠结很久，鼓起很大勇气向您提出辞职申请了，不是因为世界太大，想去看看，我还做不到那么洒脱的可以抛开对家庭的责任；也不是找到了更好的平台跳槽，我早已把这里当成我的家，每位老师都像我的父母，传授知识，授之与渔；每位同事都像兄妹，给予了我在生活和工作中的支持及关心。而唯一让我下定决心的原因是“想家了”。
4年中我收获了许多，从迈出校园的学生到基本能胜任儿科日常诊治工作，逐渐成为一名合格的医生。既是自己辛苦努力的回报，也离不开科室、医院对我的培养。同时得到病人的认可。
4年中我也失去了很多，学校的教育教会我如何做个好学生，工作的经历让我懂得如何做一名好医生，而三十几岁的我也渐渐明白学会角色的转换，我已不再是学生，也不仅仅是一名医生，我还是妻子、女儿、母亲，而这些角色是需要在家庭这个舞台上演的'，我也深深的体会到只有和谐的家庭才能让我在工作中更有激情和动力，没有亲人在身边日子里，工作的压力、生活的烦恼、不能倾述和分担，此时此刻身在重庆的爱人也同样经受着两地分居带来的身心煎熬，7年的婚姻生活让我们聚少离多，总共相聚不到半年（前3年他在部队），每天回家出租房里，能交流的人总是在电话那头，一家3口，分居三地，这样的日子就快4年了，而能支撑我们走到现在的唯一动力就是彼此“为了家庭”。当初“为了家庭”暂时“舍弃”了亲人；现在同样“为了家庭”甘愿放弃这里的一切，因为我成熟了。做为医生，我可以在任何病人需要的地方给予帮助，而做为亲人，我只有在他们身边，他们才能真实的感受到我的存在，因为对于女儿和丈夫而言，我是他们的唯一，我也希望扮演好我的角色，这种对亲人的思恋无时无刻不在我脑海中浮现，抑郁与焦虑的情绪也严重影响到我，只有尽快回到家乡，回到家人身边才能让我感受到家的温馨，让我的每一根神经放松下来。
在这里，我真诚的感谢科室及医院这个大家庭给予我的温暖，同时希望院领导能考虑我的实际情况同意我的申请，我将在6月份这一个月里等待科室及院领导对我的辞职考虑，并希望能考虑我的实际问题同意我的申请，我也会站好我的每一班岗，最后感谢您百忙之中对我的观注和理解。
申请人：xx
夫妻两地分居北京户口
办理北京市户口的办法有N多种，像大学生毕业时的工作落户、外地户口的人才引进、公安机关的夫妻投靠等等，实在是很多很多，考虑到水木网友的构成情况，
下面的文字只针对夫妻分居的情况，全称应该叫作是“干部调京(解决夫妻分居)”的这种情况，其他的方式下文均不涉及。如果您想寻求彼种方式的信息，请自行查询相关的网站。btw:如果你是应届毕业生，不想费那么多事儿，觉得这年头用银子最简单最直接，水木上一些大师级人物还是不错的。
大家首先关心的应该是自己是否满足申请的条件吧?如此就先说说需要符合的条件问题。
这里有两点容易被忽视的前提条件：一是在京一方必须是已经毕业参加工作的;二是京外一方必须是“干部”身份。为方便起见，以下以“你”来代表在京一方，也就是有北京市户口的一方;而以“你爱人”来代表京外一方，也就是外地户口想要办成北京户口的一方。
一是什么意思?就是说如果你必须已经毕业工作了。如果你还是学生，那么你的那个放在学校集体户口的所谓北京户口是没有用滴，你还是先毕业找个北京的单位，把自己的户口落到北京再说吧=.=
二是什么意思?其实就是这个办理的事项正如其全名所言，乃是“干部调京”的一种，也正是因为这个“干部”，所以是由北京市人事局来审批。否则像夫妻投靠，农转非这种，都是归公安机关管的。也正因为是“干部调京”，所以你爱人的身份必须是“国家干部”。那么何谓“干部”?这个问题就复杂鸟，不过我们也不需要去弄明白这个几乎变成历史名词的概念。简单来说，只要你爱人的人事档案中有一张叫做“干部工资定级表”的东东，那么你爱人就是“干部”。而这张表，只要你爱人是大学毕业参加工作的，工作单位都会把这张表放进人事档案里的。大学毕业参加工作这个条件对于水木的网友应该不成其为问题吧偶尔也有这种情况出现，那就是你爱人的档案中出于某种原因就是没有这张表!那就有点儿麻烦了，因为北京市人事局就认这张表，非要不可。对这种情况，有两个途径：一是让你爱人找原先毕业参加工作的第一个单位的人事部门补办，这个说说好话托托人大不了送点儿东西都能搞定，因为这张表按规定本来就应该由毕业后第一个单位的`人事部门给办好。如果你和原单位关系彻底闹僵没办法回去补办，那么另外还有一个办法，就是去找个不大不小的人才市场，花点儿银子，让他们给你“补办”一份这个表=.=
好了，明白了这两个先决条件，让我们再来看上面这个网页第二项第3条里提到的所需条件。这个条件又按照你是不是在党政机关国有企事业单位工作分成两大类：
(一)如果你是在北京市党政机关和国有企事业单位工作的，那么条件有三种：
1.你是硕士博士或者博士后，或者有中级或者高级职称，那么你爱人只需要有干部身份即可
2.你是本科毕业，而且工作满三年，那么你爱人也需要是国家高等院校的本科毕业生且为干部身份
3.你除了有个铁饭碗其他啥都不是，那么如果你爱人有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部那也行，
这里“北京急需的专业技术干部”由人事局认定，你就祈祷他们能给认定通过吧
(二)如果你是在高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业工作，那么你的人事档案一定是放在了这些公司里，或者放在了某人事代管公司，比如FESCO，比如中智，比如某人才市场。这时你需要至少在现在工作的单位工作满一年，而且现在仍然在这里干活。所需条件如下：
1.你爱人有高级专业技术职务，你存档时间满1年
2.你爱人有硕士学位或中级专业技术职务，你存档时间满2年
3.你们夫妻双方均系大学本科毕业，你存档时间满3年
4.你爱人有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员，你存档时间满5年而且你已满30岁
5.你爱人是博士学位，或在工作中获得省(市)级及以上部门奖励、表彰的先进个人
综合上述条件，大致就是你和你爱人学历越高，就越容易解决。注意上面这些条件是彼此并列关系，你满足了其中一条就算符合条件，可不是说你们要全部满足哈!
OK，现在你惊喜地发现你和你爱人完全符合申请的条件，那么接下来就来看看你们都需要准备一些什么申请材料吧，让我们来看看上面这个网页第一项中所列出的申请材料。
如果你是在国家单位工作，那么你只需要看第一项的2,3,4条既可，准备好所有的材料，交给你们单位的人事部门，让他们向人事局申请即可——当然前提是你能搞定你们单位的人事部门，他们愿意帮你申请。
如果你在公司工作，那么你就得看1,2,3,4全部四条。不过恐怕绝大多数网友看到第1条里的“企业法人营业执照”就晕过去了。呵呵也是哦，绝大部分网友估计都还是为别人的公司打工中，哪儿能这么容易就拿到公司的营业执照呢?所以，这里我们要提到申办环节中的另一个需要注意的地方：那就是你申办的过程中，必须要得到现工作单位的支持与配合!换言之，你是不可能在不惊动公司的情况下办好这件事的。除了公司的营业执照，以及公司的情况认定证书，解决夫妻两地分居的申请表也同样需要公司出具一份公司申请表，换言之，上面也同样需要公司的公章的。比较而言，其他的材料像什么你们的学历学位证、职称证、身份证、户口本这些都更容易拿到。这里还有一项容易被忽视的材料，就是你们的结婚证!这貌似废话，但却往往容易忽视，尤其是那些同居N久就是迟迟没领证的网友，人事局可不认你们的“事实婚姻”的哈
扯远了，回过头再来说申请材料。如果你们公司有完全的人事权，那么你和那些在国家单位工作的网友一样，准备好所有的材料，求爹爹告奶奶地拜托你们公司的人事部去借你们公司的营业执照这些去吧——不过多半情况你借不出来，这时只得再低声下气地去求公司人事部帮你向人事局提交申请，你自己不粘手这些公司重要的证件——这好像仍然很难=.=你只好自求多福了...
好在现在很多在公司工作的网友人事关系其实都是放在人才市场或者FESCO、中智的。这时反而好办多了，因为这些人事代管公司几乎都提供代办业务。也就是说，你只需要向他们递交一个代办申请，然后上述条件中很多材料的原件就都不需要拿到人事局去审核了。它们代审看过之后，你只需要准备一份盖了公章的复印件交给人事局就可以了。如此一来，可行性就大为提高了。如果你是这种情况，你可以直接和你的人事代管公司联系，问问他们具体代办的手续要求和过程。据我所知，反正FESCO、中智和很多北京的人才市场都是有这项代办业务的。如果你让它们代办的话，一般你还需要一份委托办理的委托书。由于是单位对单位的性质，所以这份委托书也同样需要得到你公司的认可和加盖公章。不过这些具体事项你还是问这些人事代办公司，以它们的回答为准，因为每家的规定也都略有不同。
最后准备好所有的材料，那就简单了，你就等着人事局对你申请的回复就行了。过了人事局批准这一关，剩下就是转户口来京的一些具体工作，没什么困难的了。
1.一定要要让彼此的沟通很畅通分隔两地最怕赌气和误解，长时间的赌气和误解，会让两人感情淡漠，还可能会让挖墙角者乘虚而入，凡事说清楚，感性完了还要讲理性，该认错就认错，当然，如果实在没人愿意低头，请男生这时候就不要女士优先了。
生气了，你说他(她)具体哪点做的不好，你不喜欢这种方式，我想她认识到的话肯定下次就有所收敛了，因为这是自己女人的需要啊;但是你如果说对两个人的爱情没有信心了，或者说“我不管你了，你也别管我”“我不知道还会不会喜欢别人”“你以为你是谁啊?怎么找到你这样的人”之类的话，我想真的就很过分了。
一次两次，这些话可能还是能达到你想气气自己男朋友的目的，但是要知道男人即使难受，他即使会伤心流泪，但他最可能的是压抑这种失望，次数多了，当他把这种失望变成绝望的时候，分手与否就真的是一句话了。--不是他突然，而是他的爆发。所以奉劝异地恋的你们，清楚什么是气话，清楚什么是泯灭信心的话!
2.彼此一定要信任对方认定彼此能在一起分隔两地，一定要让信仰和信念支撑你们。时常的迷茫，对未来没有信心，就会动摇感情。小矛盾惹发的口角也有冷风会成为分手的导火索。爱，就是要信任，毕竟是异地，所以不可能天天看到一言一行，莫明的猜忌会毁了两个人的甜蜜。凡事要先考虑个底线，防止遇到突变自己被打的措手不及，事情总要往好的方向做，但要有坏的准备。
暂时的分离，毫不避免要两个人去等待，到时等待并不可怕，科萨的是不知道自己等待到的是什么结果。这就是信念和信心的职责：要不时去想你的女人表达这种信念和信心，让她知道虽然现在你们不能在一起，到你一直在努力，在努力成就自己，在努力为你们日后美满的生活奋斗。只有两个人坚信自己的爱情，才能有资格谈起任何对或者错。所以，任何时候，不管对两个人中的谁来说，都要清醒的有这个认识。当你没有了对你们爱情的憧憬，甚至抱着走了看的态度，那只能说你们悲哀了。当然，如果现在你还是这种想法，那就不要继续看我的贴子了，我逼视这种态度的人。
3、失去联系，不能及时沟通，会让对方产生陌生，而短信，电话，网络的及时到达，通过虚拟感情人在身边的感觉。保持一定的见面频率，最好几个月能见一次。相思之苦也是需要释放的，几日的甜蜜，就把过去几个月的相思给补回来了。想给她打电话(或发信息)，那就打吧!及时传递一下所思所想，会让你们爱的更甜美;但千万记住，如果连拨两遍她没有接电话(或者直接挂掉)或短信有去无回，此刻你肯定由甜美变的焦急(甚至有些愤怒)了，到时再焦急(愤怒)也不要在拨了，安心(尽量)做你的事，等她看到电话自然会打给你的。
但是反过来，如果你女朋友给你打电话(或发短信)时，无论在不方便，只要电话在身边，尽量至少给她个短信别让她着急。别问什么，因为我们是爷们儿，因为我们爱我们的女朋友。必须承认，任何人想和自己爱的人打电话时，都想立刻得到回应，但是异地恋，你们之间看不到彼此，所以只有把这种看不到的障碍用信任来代替。她不回你电话，必定有她的不方便，这种想法你要习惯。
4.两地分居同样浪漫长在小别胜新婚，两地分居的短暂相逢定回让彼此情意漫漫，初次之外，现在也有很多新鲜玩意也可以增加异地恋情的质量。闲暇之余，尽你所想，给你的宝贝儿点惊喜。
保持密切联系
夫妻之间虽然相隔两地，但不能因为这样而疏远联系，现在网路很发达，社交工具也很方便，每天一定要保持联系，要互相问候，那不是一种形式，那是一种相爱以及想念对方的一种自发性的行为，而不能因为应酬或者加班而忘记了在异地有爱人在思念你，双方也有懂得这是发自内心的一种关怀。
要实时交流与沟通
不能因为夫妻之间互相看不到工作的程序，也懒得交流懒得沟通，其实不管对方是否懂得与理解你的工作内容，最重要的是相互转之间那种爱的需求，那种心灵上的依赖，爱人说说话也是一种幸福。
存在异议的时候任何一方都要学会适当让步与妥协
爱人是用来一些牵手走向幸福的，而不是为了吵架找个伴的，要是遇到意见有些事情意见不统一的时候，有一定要学会先保留意见，不要一味的追根到底得出个是非答案，在因为相互之间产生误解的时候，要学会换一个角度看问题，几人对方是因为爱结合在一起，就应该相互有高度的信任，要换一个角度想想在外面工作赚钱的另一他或者她的艰辛与无奈，另一个他或者她在家里操持家务，照顾家人老人们的那种辛苦。多一点互相体谅，就多一份理解，少一分争吵。
尊敬的领导：
您好!本人xx，因本人丈夫调任广东工作，夫妻两地分居，为解决生活不便，几经思考决定提出辞职，跟随丈夫同去新地方参加工作。 很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的。自xx年至今，我已经在这个岗位上工作了xx年，在这些年的工作生活中，得到了医院领导和同事的多方帮助，为此，我万分感谢，并祝愿各位领导和同事工作顺利，每天都有好心情
我在医院里工作的'很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处。在医院的过去xx年中，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，对于医院多年的照顾表示真心的感谢!
离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，还望领导批准!谢谢!
最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!
辞职人：xx
时间：
网友倾诉：
我们两地分居，他周末才回来。我觉得他变了，想知道他是不是出轨了。我偷看了老公的手机，看到他在微信里跟别人聊得很暖昧，我很伤心。他跟我说，那女的他都不认识，还说他跟那女人什么都没有发生。他跟我保证说以后不玩了。
后来我又看了下他的手机，他确实删了以前聊的那个女人，但是他又和别的女人聊了。女的在微信朋友圈里发了很诱惑的那种文字，他刚加的时候就跟人家说他欲罢不能。他还加了些附近的女人，聊天记录删了。他的QQ还设置了密码。
我就问他，你手机里有什么不能看的，还设置密码了？他说我不相信他，叫我找别人过去。要我以后别再动他手机。后来我们谈过，他说要我放心，他不会乱玩的。可我觉得这样聊天容易出问题。我对他也没那么信任了，总是会想他的话里到底有几句是真的。我总是忍不住去看他手机，他的微信设置了密码。
他说我这样有多少人能受得了。我也很痛苦，我平时想跟他聊天他说忙，发信息给他，他有时理我，大部分都不理我。他有时间去聊别人，却连我的信息都懒得回。我自小父母离婚，这给童年的我造成了很大的伤害。我觉得我没安全感，疑心重，容易患得患失。我控制不住自己不去乱想。我该怎么做？我要如何改变现状，去经营我们的感情呢？
小编回复：
其实，男人私下都会想要跟其他女人聊骚。或许，男人只是纯粹地想要跟其他女人耍耍嘴皮子，过过嘴瘾，并不是真心要出轨。当然，这种情况不提倡，不鼓励。哪怕你是跟其他异性开玩笑，也要注意分寸和尺度。尤其是已婚人士，一定要记住，跟其他异性要保持适当的距离，不要玩暧昧。这是对婚姻最起码的尊重与负责。
你现在的问题是，老公喜欢在网上跟其他女人暧昧。你对他产生了严重的不信任。他被你逼得走投无路，只好把微信和QQ都设置了密码。他之所以这么做，是因为他不希望你再偷看他的手机。毕竟，每个人都有属于自己的隐私。他觉得你偷看他手机的行为，已经触犯了他的个人隐私。
你们的婚姻还存在一个巨大的隐患，那就是你们长期两地分居。有的人虽然没结婚，但却跟结婚没啥两样；有的人虽然结婚了，却跟没结婚一样。你俩属于后者。你们虽然结婚了，却聚少离多。两地分居的婚姻，本身就存在着各种各样的矛盾和风险。
长期两地分居的婚姻，会让你们的感情产生裂缝。当你病了，他不能第一时间送你去医院。当你需要安慰的时候，他不能第一时间出现在你身边，替你擦去眼角的泪水。同样地，当他需要你陪伴的时候，你也不能及时出现在他身旁。男人都有性需求。当男人的性生活得不到满足的时候，他要么用手自慰，要么就是跟别的女人在网上调情发泄，要么就是身体出轨。
你之所以在感情里患得患失，极度缺乏安全感，主要是因为你童年父母离婚给你留下了心理阴影。你害怕自己的婚姻也会重蹈覆辙。事实上，你老公的表现也的确让你不省心。他很花心，不安分。你要相信，大部分男人都是这副德性，一逮着机会就会跟异性调情或暧昧。只是有的男人隐藏得比较好，或是有的女人即使发现了也假装没看见罢了。
在女人眼里，男人幼稚得很。男人以为自己的小聪明没有被女人发现，殊不知，女人早就看透看穿了男人的那点小心思。女人只是为了保全婚姻，没有戳穿罢了。如果你还想要跟他在一起生活，那么我建议你最好跟他再好好沟通一下，让他适当收敛一点儿。
如果他实在听不进去，那么你就要想清楚，你到底还爱不爱他。如果你爱他的话，你是不是可以接受他跟别的女人在网上各种暧昧纠缠。如果你可以接受，那么你就必须劝自己揣着明白装糊涂，你们的婚姻或许还能维持下去。如果你不能够接受，那么就好聚好散。
无论你作何决定，我都劝你不要因为父母的离婚对自己的感情不自信。你要知道，父母是父母，你是你。你的人生和情感由你自己作主。父母离婚肯定有他们的理由，你要理解。即使你无法理解，你也要学会坦然接受。你不要因为父母的离婚，就对感情充满了怀疑。
作家朱利安·巴恩斯说过，爱情是许诺之地，是一条两人得以逃脱洪水的方舟。当你遇见了对的那个人，你会发现爱情这种东西是真实存在的。真正美好的爱情，需要两颗心真诚碰撞，互相需要，同舟共济。无论如何，你依然要相信爱情。你要学会正向思维，凡事都要多往好的一面着想。你如果老是对感情充满了患得患失的情绪，总是悲观消极，那么你将永远无法获取真正的幸福和快乐。
尊敬的首 长:
您好以下是我五千字的检讨书。在军队中整天是在维修网络方面的知识打交道，对网络方面的知识比较专业的，在学校也有写过检讨书，但今天这篇检讨书，对我来说，是一个错误的认知，也是一个不可触犯的低级错误。我值得深思，用了接近一个晚上的时间写下队长要求的这篇5000字检讨的原因。
事情是这样子的，8月2日大家排队点名完了过后，肚子还没吃饭就咕咕的叫想到今天还要去维修一些电脑和锻炼身体。肚子必须要填点食物，一时盲目，几个士官就商量去外面吃个饭放松一下。没经过批准，我们几个就一起出去了，走到了饭店，还没吃完就赶回来了，但被队长给抓了。也经过了一番批评。我深感内疚，作为副班长，没有起到带头的作用……1.存在纪律性问题在我们军队讲究的是纪律，如果一个军队失去了纪律，那将不是一个军营，不是一个队伍。
就像我们之前一直生活在班级纪律的重要性为了实现班级奋斗目标，班集体要有一些纪律制度，纪律是形成班级体的重要因素之一。没有纪律，谈不上班集体，更不用说好的班集体。严格的纪律观念是社会一代新人不可缺的精神素养之一。在军队上来讲纪律的重要性纪律就是规则,遵守秩序、执行命令和履行自己职责的规范，需要约束我们行为的规章、制度和守则。
假设一个工厂如果没有劳动纪律，工人们各行其是，这个工厂就会乱乱糟糟，生产就会陷于瘫痪。一个城市如果没有交通纪律，居民们在街上随心所欲，你骑自行车乱闯红灯，我驾汽车横冲直撞他步行随意穿越马路，那么这个城市的交通状况必然是一片混乱，交通事故带来的不幸就会降临在许多人的头上。同样，如果军队没有了纪律就会每天出现开会后随自出去吃饭，要退甚至逃避。凡是纪律，都具有必须服从的约束力。纪律是严肃的，服从纪律。所以，遵守纪律还需建立在自觉的基础上。
荣辱与共荣耻是我们在完成事情好坏一种标准，很多人都有看过最熟悉的八大为荣，八大为耻，看过的人很多，但真正做到的人却不多：
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻;
以服务人民为荣、以背离人民为耻;
以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻;
以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻;
以团结互助为荣、以损人利己为耻;
以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;
以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻;
以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
“如果有一天，当我们走向战场，我们可能会中弹，会牺牲，但即使牺牲，也只有用前胸去迎接子弹，而绝不是用后背。什么是军人，我们的队长也说过的：军人流 血不流泪，要有和敌人拼命的勇气，面对强敌连眉毛都不皱一下，军人的荣誉感比命都重要。
这身军装不是那么好穿，在穿上这身军装之前你们可要想清楚，一旦穿上，你们对国家和民族就有了一种责任，就应该随时准备把自己的命交出去，作为一个老百姓，怕死并不丢脸，如果作为军人怕死，那是世界上最丢面子的事。”这段话是《亮剑》中李云龙说的。在第一次踏进营区，第一次穿上军装，第一次出操演习，第一次实弹射击，第一个军礼，第一个口号中，思打赢、谋打赢、练打赢，争得更多的荣誉，我们是共和国忠诚的守卫者。熊熊烈火中有我们军人的身影;滔滔洪水中有我们军人的脊梁;巍巍青山中有我们军人的足迹……
军人的荣誉感啊，处处可见!可我作为同样是一个军人，连小事都犯错，这是我的耻辱!对这件事情的认识团队精神。军人崇尚英雄主义，但也注重团队精神。英雄们也明白这样一个浅显的道理;离开他所在的团队，就没有他这个英雄。军人的行动大都是集体行为。大到以师为单位，小到以班为单位。团队可以产生众人拾柴火焰高的惊人力量。老板们爱用退伍兵，正是看中这种团队精神。
我知道军人有下面这些职责和品质：
忍耐性强。
两军对阵勇者胜，两军相持久者胜。在军队，常胜将军是那些能忍耐的人，在商界，能做最多的生意、有最多的主顾、航校最多的商品也是那能忍耐的人。忍耐，不但是军人的制胜法宝，而且是商人成功的关键。
责任感。
缺乏责任感的人当不了兵。从穿上军装那一刻，军人的责任感便如影随形。达到国家民族，小到营连排班，军人处在责任中。推脱责任、不敢担当属于自己的责任，在军人眼里无疑是懦夫。军营生存法则之一，褒奖勇者，鄙视懦夫。
良好的心理素质。
和平年代的士兵虽没经过战争的考验，但比他的同龄人经历了更多磨练，至少他过了打靶投弹演习的坎，这些赋予了他良好的心理素质。处变不惊，泰山崩于前而色不变，这是将军的气度，也是商人成功的心理因素……
自制力。
少云在侦察敌情时为了不暴露目标，忍受着烈火烧身的痛苦，直至英勇献身。它是军人自制力的典范。自制力能使人抵制各种诱 惑，克服各种困难，取得事业成功。商场如战场，没有自制力的人会在微不足道的小事面前遭遇人生的滑铁卢。
执行力强。
军令如山倒，再也没有军人对执行力要求更强的团队了。退伍CEO孙广信说：“对军人来说，没有拿不下来的山头，没有不敢啃的硬骨头。作战时只有攻其最弱，才会取得胜利。无论商场还是战场都是一样”。超强执行力成就了他的事业。
注重细节。
军人的第一课是从直线加方块开始，直线和方块是细节;打扫卫生不留死角，死角是细节。军人注重抓“养成”中，中国人养成了一生受用的“注重细节”的习惯。都说这是一个细节决定成败的时代。
工作无借口。
对军人来说，对上级布置的任何任务，无论有多大的困难，甚至牺牲自己的生命，他们只要回答“YES.SIR”。工作没有完成有借口，工作落后了有借口，只要细心去找，借口总会有的。不要作物已有的辩解，不找借口在军营和地方都是一种美德。
尊重上司。
军队绝对服从的法则，养成军人对上级的尊重和敬畏。尊重领导，团结同志”也是军人的道德要求。在任何地方，尊重上司都是一种良好的品质，甚至是一种美德。抱着这样的心态，即使和上司有隔阂和误解，也会慢慢消解。尊重上司起码不是件坏事。以上的品质和职责是永远不可缺乏的，肚子咕咕叫，是一种工作的借口、自制力不强、忍耐性差的表现;开会过后就没有经过同意就出去，是一种不尊重上司，没注重细节，责任感差的表现。
所以在今后我一定按照上面这些军人的品质和责任严格要求自己，不再违纪犯错，请首 长继续批评教育我!
尊敬的领导：
您好！
这次犯错误，想了东西，反省了的事情，也很懊悔，很气，去触犯部队的铁律，也认识到所犯错误的严重性，对所犯的错误感到了羞愧。
点名时三令五申，一再强调脱岗漏岗，可我却把员的话心上，员说的话，当成了耳旁风，不应该的。对员的不尊重。应该把队说的话紧记在心，把部队的条令条例紧急在心。
给带来了麻烦。而且我给连队也了及其坏的，破坏了连队的管理制度。在战友们中间也了不良的。我人的犯错误，有别的战友的效仿，连队纪律性，对部队的纪律破坏，而且给对抱有期望的队伤害。每都希望的战士品学兼优，发展，形象，也使的连队有形象。的连队制度靠的是大家来来起来的，而我这次却犯了错误，去破坏了连队的制度，是很不应该的，若每战友都犯错，那么连队早就乱套了，我违反条令条例惩罚应该的，我座岗时想了，也意识到犯了很严重错误，错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地批评，并愿意队的。
严重的原则性的问题。我知道，员我的脱岗也非常的生气。我也知道，军人，不违反纪律，的本职工作是一项最的责任，最的义务。我却连最的都。如今，我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件一面镜子时时检点，批评和教育，自觉监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要这次事件，我的思想认识，强化责任措施。我会好好改过的，认真的去学习部队的规章制度和条令条例，我对此很惭愧。
看到我也可以知道我对这次事件有很的悔过，相信我的悔过之心，我的是的一时失足，希望对和战友们可以原谅我的错误，我也会向你此事不会再有次。
切我还将总结，反省，恳请队和战友相信我能够吸取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。也真诚地希望队能和支持我，并却对我的问题酌情。
首先，来谈谈部队管理。所谓部队管理部队管理是指军队中团以上部队管理者，为实现预定目标，依据军队建设的指导思想，方针，政策，运用管理职能所进行的各种活动，这是部队开展一切任务的基础。部队管理的目的是以提高战斗力为根本目的，同时不断的加强部队的统一性和正规化，建立起一只保持高度稳定和统一，有组织的正规化、现代化的武装部队。部队管理是新时期的重中之重，最为新时期的新部队，已经离不开部队管理了。良好的部队管理是提高部队凝聚力和协调一致的工作的关键，对于部队的健康发展有着重要的作用。部队管理，同样也是现阶段加强部队建设的客观要求，是当前部队的实际需要。具体的来说，以上这些主要体现在以下几点：
第一，部队管理是一项根本性工作，关系到保持人民军队的本色，关系到军队建设的发展方向，关系到培养和造就什么样的人。
第二，部队管理是一项全局性工作，关系到部队管理工作性质，关系到部队管理工作目的'，关系到部队建设大局。
第三，部队管理是部队建设一项基础性工作，关系到部队组织纪律建设、优良作风的培养，以及部队内部和外部的团结。
其次，要说的就是纪律意识。纪律，什么是纪律？纪律就是各种社会组织规定其所属人员共同遵守的行为准则。它规范和约束着人们的行动。古今中外，所有的军队都把加强纪律同提高部队的战斗力紧密地联系在一起。纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也一定具有强烈的纪律观念。团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队，尤其是军队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。没有纪律就没有顽强的战斗力，只有严格要求自己，遵守部队的各项纪律，才能顺利达到成功的彼岸，成为一名合格的军人。更是建设正规化、现代化革命军队不可缺少的组成部分，是部队坚强团结、集中统一和战无不胜的保证，是军队战斗力的重要因素。是党和军队意志得以贯彻执行的可靠保证，是维护军队团结和提高战斗力的重要因素。让我们从小事做起，自觉按照条令条例来规范自己的一言一行。严格按照纪律办事。
最后，不得不讲的就是自我约束力。自我约束力对于部队现状来说是十分匮乏的，它的存在有利于人的自我发展和积极向上，有利于人的意识的不断提高，即精神上面的提高。缺乏自我约束力，就会丧失自求进步的内在动力，放大人本身所具有的“劣根性”，直至最后，阻碍人的发展。但是自我约束力并不是生来就有的，大部分都是要由后天启发形成的。主要形成于以下几方面：
第一，自我约束力生成于自主精神。
军人是自己事务的决定者、发展的促进者、前途的把握者、命运的主宰者，要独立地去面对自己所遇到的一切问题，要独立承担作为一个社会的人应当承担的责任和义务。一旦确立属于自己的自主精神，就可以确立自己的目标、定位人生境界、计划发展策略、选择发展道路、寻求发展动力、从而形成一种自我发展，自我约束的力量。
第二，我约束力生成于对理想和愿望的追求。
理想和愿望是一个人的全面发展、走向成功的内在动力的核心。当一个人有了自己所追求的东西，严格的自我规范、自我矫正、自我发展，坚忍不拔的去追求，矢志不移的去付出，久而久之，这就是一种自我约束力的体现。
第三，自我约束力生成于对美好形象和荣誉的自爱自护。
一个人对于自我形象的美好追求往往是发自内心的，它对于人有一种无形的鞭策力，它会慢慢的把这种个人的美好推向集体的美好，有一个人推向到整个集体，对于个人和集体的发展都有着不可小觑的力量。
第四，自我约束力生成于身边榜样的引领。
榜样的力量是无穷的。有竞争才会有发展，有发展自然就会有榜样。人总是会追求美好的东西，一旦身边出现了比自己更优秀的，就会努力向上，争取更加优秀，从而体现出自己。在这样一个过程中，人发自自己本能的愿望就会对人有一种推动的力量，时时刻刻的约束着自己，尽量做到。
第五，自我约束力生成于相互间的竞争。
竞争已经是当今世界的主流，即使是是部队也不例外，凡是有人的地方自然就会有竞争，良性的竞争，使得每一个竞争者都体现出“美丽的因子”，在自我约束和管理上也不断的竞争。
第六，自我约束力生成于肩负的责任。
其实，每个人都肩负着责任，只是平时没大用心去关注，一旦责任压上头，无形的压力就会随之产生，渐渐的自我约束力也就在责任心的挤压下爆发出来。
第七，自我约束力生成于外界的监督
人人都离不开监督，人人都需要监督。没有监督，就会出现混乱局面。而自我约束力就是一种柔性的自我监督，它在人所发生的一切社会实践中形成，同时又反过来，监督人的社会时间，从而促使人民自我要求、自我改进，发挥自我约束力，最终养成自觉遵纪守法、自的良好习惯。
总而言之，经过了这件事情，我已经对自己做出了反思。同时，再次对部队有了一个更正确，更深入的了解，也深深的认识到此事的严重性以及带来的不良后果。这不仅仅是我一个人的事情，也影响到了部队的风气和荣誉问题。不是我的一份检讨就可以轻描淡写的带过的，而是需要我在日后的工作和实践中不断证明自己的。说的重一点，这是我、战友、部队三方面的事情。经过我的考虑和分析，对此事所产生的不良后果归结为以下几点：
第一，让部队领导和战友担心我的安危。在本该在部队出现的时间，可我人却不在部队，没有告知领导或战友，让关心我的领导和战友们担心和分心，影响到了领导很战友的正常工作和训练，是很不负责任的表现，根本没有拿出一个军人应有的作风。
第二，在战友中造成了不良的影响。由于我一个人的违纪行为，很可能会造成他人的效仿行为。而且，作为一个中队干部，这样的行为很容易在中队其他同志中产生恶劣影响，给其他同志起了一个坏的榜样，影响到整个部队的纪律作风问题。
第三，影响到自己的记录。使得个人水平不能提高，对于个人良好记录和积极向党组织发展是十分不利的。因此，通过这件事情，我还必须不断的接受部队和党组织对我考验，努力提高和改善自己，向党组织靠拢。
第四，长期以往会导致个人思想觉悟低下。若是在日常生活工作中，也像此事一样，作风懒散，粗心大意，就会造成思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足，没能在行动上真正实行起来。
第五，对于自己在部队生活带来负面效果。发生了这样的事情，自然会导致我和部队战友的交流减少，多少会产生隔阂，影响到部队团结问题，若是团结做不好，那部队工作便无非正常开展。因次，这也是我所必须要克服的。
单单知道事情的严重性和后果是没有任何实质性的作用的，关键的还是在与采取什么措施去补救，去改正。使得战友和部队对我重拾信心，再次信任我。在根据如上的反省和分析后，我制定了下列几步整改措施：
第一，按照要求完成内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果，制订相应整改措施。这也就是我目前正在进行的。分析事情过程，自身情况，对部队和自己有更进一步的认识，了解发生错误的原因和不良后果以及改正办法。这也是最基础和最必须完成的。是一切的开始和起源。只有在完成了深刻的自我检查之后，才能更好的采取下一步的实践行动。
第二，提高自身思想觉悟，从行动上落实。这就要求我从精神上就提高起来，加大思想觉悟的力度，然后再从实际行动上落手，例如：先制订生活计划，克服自己个性上的缺点，坚持严格按照计划实行。这样以来就是做到理论联系实际，真正的从思想上提高。从整个人的精神角度去提高。是行动保障的前提。
第三，写下保证书，保证以后不再发生类似情况，决不再违反部队纪律。有针对性的写下保证书，绝不是乱写一通，通过保证书对自己产生约束力，还有就是要加强和战友以及领导的沟通，从心里上落手，多沟通过交流，促进部队的团结和凝聚力，争取做到，有事先个人解决，个人解决不了再班里帮忙解决，促使战友相互帮助，增强了部队的先进性。在正确认识到了以上种种之后，我在自身改正方面自认为还做到不错，还不得不一提的是，其他战友决不能出现和我类似的情况。我的这次事情是一个反例，希望战友们引以为戒，避免在战友之间发生类似情况。可说是一举两得。
第四，开展自我批评和狠抓落实。通过这件事情，让我懂得了，凡是知错就改，亡羊补牢。我会把这件事情作为一面镜子，时时刻刻提醒自己，批评自己，切记不要再犯错。通过不断的自我批判与纠正，正确认识到自身还存在的缺点，不断的督促和改正，通过领导的从旁监督，努力完成这点。
虽然我不是个优秀的军人，但是部队教会了我该怎样去做人、让我知道人应该是什么样的。对于这次的事情我要再次说声对不起！我感想部队领导对我所犯错误的及时纠正和指出，我保证今后绝对不会再犯此类错误，请领导和部队相信我的悔过之心。我绝对不会再拿自己的行动来调整部队纪律。在以后的日子中我会以我的实际行动来证明，也请你们拭目以待。我也将在以后的工作和生活中不断的反思和提高，请领导能对我继续进行监督，帮助我克服缺点，改正错误。
最后我想说，一个人的人生是短盏的，每一个人都想，能为自己的人生增添色彩而努力着！正因为如此才让我做了一些违反部队纪律的事，领导可能由于我的行为而给你带来了烦恼和麻烦的话，我主动承认错误，我也愿意向你表示我最真诚的歉意。我再次表示歉意！也真诚的想说声：对不起！
检讨人：XXX
XXXX年XX月XX日
★ 两地分居的打油诗
★ 部队承诺书
★ 部队辞职报告
★ 部队年终总结
★ 部队保证书
★ 部队广播稿
★ 部队事迹材料
★ 部队讲话稿
★ 部队汇报
