下面是小编为大家整理的两地分居的打油诗（共含6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“每天都在大无语”一样，积极向本站投稿分享好文章。
月到十五分外圆，
把你疼爱把你怜，
常常把你挂心间，
十五的.汤圆甚是黏，
我们何时能团圆
问我爱你有多深;
月亮代表我的心.
月虽无情光照地;
身处异地心连心.
夫在他乡为孤客,
思妻念妻受折磨.
天虽偶有云遮月;
终能拨云见月明.
鸿毛虽轻情谊重;
诗虽寒酸夫妻心.
愿爱妻中秋快乐!
想念之苦独自诉,细雨相伴把泪扫.
寒风入骨爱难言,逝去情缘心铭记.
为她幸福痛放手,苦笑苍天违人愿.
转身回首苦中泪,把酒问醉心更碎.
满天雪花送离别,笑叹红尘咒月老.
两地分居证明
两地分居证明证明
XXXX与XXX确实两地分居。
特此证明
签名(盖章)
XXXX年XX月XX日
一．政策要点
1. 以下8类业务骨干解决夫妻两地分居不受年龄、分居时间、指标方面的限制：
(1)省部级以上荣誉称号获得者
(2)省部级以上科研成果奖的主要完成者
(3)有突出贡献的中青年专家
(4)被聘任为高级专业技术职务的人员
(5)被聘为中级专业技术职务满3年的人员
(6)处级以上管理人员
(7)博士学位获得者
(8)硕士学位后满3年的人员
2. 以下3类干部分居满2年的，可免指标解决两地分居：
(1)中央国家行政机关现任主任科员职务且满30岁人员
(2)大学本科毕业8年、年满30岁的`企事业单位专业技术人员(3)长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的人员
3. 所需准备的上报材料(各一式2份)：
(1)京内方常住户口簿(集体户口需户口首页+户口卡)
(2)京内方职工关系证明(毕业生就业报到证或派遣通知书、劳动合同、岗位聘用通知等)
(3)京内方符合解决夫妻两地分居条件的相关证明材料(学历学位材料、职务任命文件等)
(4)结婚证
(5)有随迁子女的，需子女出生医学证明、独生子女证明(须符合国家计划生育政策和有关子女随迁政策，如系再婚，应审查丧偶证明或离异后关于子女抚养权归属的、具有合法效力的离婚协议书或离婚判决书等)和在校证明
(6)京外方身份证明：
干部身份证明：档案中有统分中专及以上学历毕业时统一分配工作的派遣通知书或就业报到证，以及经县级以上政府人事部门审批签章的聘(录、转)干手续
工人身份证明：有经户籍所在地县级以上政府劳动部门签章的劳动合同制工人聘用审批表或登记表或备案表
(7)拟调人员京外工作单位同意调出函
(8)拟调人员京内工作单位同意接收函
(9)如拟调人员已办完调动手续且工作关系已在京(档案已转京)，请附当时的原单位转出的干部调动介绍信、工资关系转移介绍信、档案传递单等材料。
办事依据
1、《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》(沪人[]字第122号)《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》(人发[1999]80号)
2、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》(沪劳保社发[] 9号)
申请主体
由夫妻分居中在沪方作为申请人，由夫妻分居中在沪方的(在沪)所在单位作为申报单位，提出申请。
受理条件
本市户籍的人员因夫妻两地分居，其在外省市的配偶系专业技术人员或管理人员(含聘用制干部)，且在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的，身体健康，年龄距法定退休年龄5年以上,在沪有接收单位，并签订聘用期3年以上劳动合同或聘用合同，符合下列条件之一的，可按规定申报，办理其在外省市配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。
1、夫妻双方中一方是获得省(市)部级以上荣誉称号者(盛部级劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等，以及经国家人事部认可的其他部级荣誉称号)、获得省(市)部级以上科研成果奖的主要完成者(国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖、星火奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖、三等以上星火奖的主要研究人员)、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员(须有任职资格)、博士学位获得者、党政机关处级以上干部。
2、在外地的配偶系符合本市当年引进人才条件的人员。
3、在沪方是被聘任为中级专业技术职务(须有任职资格)或获得硕士学位后在沪工作满3年的人员;以及被聘任为中级专业技术职务(须有任职资格)或获得硕士学位，夫妻两地分居满3年的人员。
4、夫妻两地分居满5年的人员。
5、家庭有特殊困难的人员。
要解决问题当然首先得分析问题：夫妻为什么会长期两地分居?
第一种情况当然是像牛郎织女那样是因为家长的反对，强行拆散好姻缘，这种情况在当今开放的社会应该是极为罕见的，即便是父母家长的反对也极少有已结婚了被父母强行分居两地，如果万一碰到这种情况，那就要看夫妻情深到什么程度，是坚守还是放弃?全在你自已怎么想，孝敬父母当然是应该的，但孝敬不等于毫无原则听从，如果你们确是真爱，要努力说服父母，万一无法说通，怎么办?有人选择放弃爱情，有人选择亲情，对我来说，我想我会义无反顾地选择爱情，有时候真爱一旦错过就是一辈子的遗憾，也许父母会大怒，但我会以我们的爱以我们的幸福让父母知道我的选择是对的，毕竟父母都是希望子女幸福，如果你的选择是对的，你确实爱得幸福，父母迟早会理解并支持你的选择，即便他们有多么的不情愿。第一种情况是父母反对的，这第二种情况正好相反，是父母极力促成的，也许是父母的指腹为婚，也许是从小的娃娃亲，也许是出于报恩的婚姻，现如今这种情况当然也极为少见，但也不能完全排除此极少数封建家长意识极浓的父母拿子女作为自已的附属物，如果确实是这种情况，两地分居就根本谈不上，没有爱情的婚姻本就不该结合在一起，我的主张是果断地选择放弃毫无爱情可言的婚姻，让分居成为分别是最好的解决之道。
重点要谈的当然不是这种因外界人为因素干预而导致的夫妻分居。
因为其他人的反对(包括父母)或是极力促成，并非夫妻本身因素所致，处理起来看似很棘手而其实完全可以简化处理，爱则合，不爱则分，没有必要顾及太多。现当今更多可能遇到的情况是，夫妻因为学业事业因素而导致的长期两地分居，这种情况从妇女解放融入社会就开始存在，妇女不再是男人的附属物，女人也有自已的学业事业和追求。计划经济年代，由于工作都是组织分配安排，那个年代的男人或女人，拥有一份正式稳定的工作是无尚的骄傲，谁都不愿意主动放弃自已的工作事业，于是分居有时真的不可避免，那个年代的夫妇如果两地分居也许只能选择苦熬，加下通讯和交通都不是很方便，主要的联系方式也许就是写信或是偶尔的电话(电话太贵)，不过也有副产品，那就是催生了一大批情书写手，呵呵，实践出真知嘛。当然也有极少数勇敢者放弃工作而选择在一起，但大多数为着生活只能忍受到退休才能夫妻真正日日同居一床。其实即使是经济开放的今天，也有一大批夫妻长期两地分居的，除了有像以前那样因为不愿放弃工作而导致分居的情况，还有就是因为夫妻某一方出国或到外求学，但像以前那样会熬到所谓的退休年龄者很少，即使是两地分居也不会是长期，最多是几年罢了，可能的原因一是现如今经济发达了，交通发达了，工作不再是铁饭碗，放弃工作并不是大惊小怪的事，还有一个原因也许是思想也开放了，爱似乎比以前更速食更现实理智，谁还愿意为了爱而去独守?爱的誓言多了，能真正去做的少了，刚开始也许还能坚守，但时间一长，问题就出来了，爱淡了，婚外情也来了，第三者有了大好的舞台，情感似乎是不太牢靠的东西。这也无可厚非，不是封建时代，人活得是质量，性也不再是难于启齿的东西，对于追求生活品质的现代人来说当然不会因为婚姻而选择默默忍受独守的寂寞与无聊，有时候性是不得不面对的现实，没必要过于柯求，如果因为不能忍受这种寂寞，要么选择放弃工作或事业而生活在一地，要么就选择离婚，再就如果爱情够真够坚贞，那么就选择坚守，真爱的坚守!
无论是因为学业还是工作事业而夫妻长期两地分居，有真爱就能够坚守到底。
也许有人会说，既然真爱为什么不选择在一地，这是天真的想法，也是爱的纯浪漫主义，真爱不意味着一定要某一方面彻底放弃工作事业，而且并不是所有的夫妻都有足够的现实资本来选择放弃工作事业，积极的做法是让爱成为动力，为尽早在一地努力拼搏，平时主动创造一切可能的机会重逢，重逢是充分享受爱的销魂与幸福，分开时利用一切可能的取系方式进行沟通，夫妻不能没有沟通，不能一天没有沟通，没有沟通即使天天在一起同样会面临情感的危机，沟通能抵消困分离而带来的痛，沟通也许不能完全解决“性”的问题，但性的根本仍在心理上，有了良好的爱的沟通，性的压力会得到部分缓解，而且在你们重逢时，你们能享受的性爱也许是天天在一起的夫妻所不能达到地境界与完美，在通讯和交通如此发达的今天，如果处理得好，分居两地的夫妻也许能比在一地的夫妻更能享受夫妻情，更能增进夫妻爱，关键的关键是你们是否真爱，是否愿意为了这份真爱而去付出去努力，如果答案是肯定的，即使是分居两地，所谓的婚外情第三者插足也是不可能的事。
两地分居请调申请
尊敬的公司领导：我自1998年毕业以来一直在公司股份办工作，在六年的.工作实践中，我遵守公司各项规章制度，敬岗爱岗，积极完成各项工作，从一名初出茅庐的学生逐渐成长为一名合格的公司员工。
目前，由于我爱人在上海工作和定居，而且我们已于去年登记结婚。为解决我们夫妻两地分居问题，并考虑到公司一直以来鼓励机关科室人员去市场一线锻炼的政策和我个人希望去市场锻炼的主观愿望，经过反复慎重考虑，我现申请调至上海分公司工作。我坚信：作为一名合格的**员工，经过公司多年的培养和教育，我完全有能力胜任新的工作岗位。恳请公司领导考虑我的实际情况，给我一个锻炼自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会。
请领导批示。
申请人：
二○○x年十一月十二日
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