以下是小编帮大家整理的招商手册文案（共含16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“我爱吃鸡”一样，积极向本站投稿分享好文章。
项目名称：黔西县路宝沥青拌和站
签订地点：黔西县文峰办事处
甲方: 黔西县文峰办事处(以下简称甲方) 法定代表人:
乙方: 黔西县路宝公路工程有限公司(以下简称乙方) 法定代表人：
甲、乙双方经过认真考察和磋商，本着互惠互利、共同发展的原则，现就乙方在黔西县兴办企业的有关事宜达成一致，特签订如下合同：
一、项目名称、投资规模和生产经营规模
1、企业名称：黔西县路宝沥青拌和站
2、企业规模：总投资1000万元，注册资本金：1000万元。(注：投资可分期，但所供土地原则上应在两年内使用完毕，特殊情况经批准后可展期一年)。
3、生产经营规模：日产沥青砼量4000吨。
4、经营期限：。
5、经营范围：承接二级以下公路维修养护;沥青油沙加工生产销售、沥青砼道路摊铺;乳化沥青加工及洒布。
二、企业地址及土地使用
1、乙方兴办企业地址位于黔西县文峰办事处田坎社区大堰组,四周界址以实际用地图划定红线范围为准，并结合当地规划部门规划红线界限。
2、乙方通过租赁国有土地约亩(具体面积以项目占地红线图(含带征地)为准)，土地使用期限拾年，土地性质为临时用地。
三、甲方的权利和义务
1、甲方负责协助乙方申请办理本项目的批准文件和工商、税务等相关证照登记手续，相关费用由乙方承担。
2、甲方协助乙方在国土部门完成临时用地手续。
3、甲方承诺在乙方取得临时用地批准书之前，为乙方协调好供水、供电、道路、通讯等部门将相关设施铺设到乙方厂区门口，所涉费用由甲方协助解决。
4、 甲方应协调处理好本项目建设过程中及企业生产期间所涉民事纠纷及其它相关问题。
5、甲方应依法保障乙方员工人身、财产安全，保障乙方的合法权益，提供良好的投资环境和服务，落实好国家、省市以及黔西县规定的各项优惠政策(政策有变化的，以各级政府制定并对外公布的相关文件为准)。
四、乙方的权利和义务
1、乙方在本合同签定之日起30日内进场组织建设前准备。
2、乙方享受国家、省市相关优惠政策和黔西县外来投资相关优惠办法。
3、乙方须在取得建设用地批准书之日起30日内开工建设，并在18个月内完成工程建设并投产。否则，乙方不享受黔西县的优惠政策。
4、乙方须依法建设，依法经营，企业建设和生产须符合国家产业政策。
5、乙方可自行设计企业厂房规划，但应符合县城建设规划要求，并报规划建设部门备案，在建设中乙方如需变更，应经规划建设部门批准。
6、乙方须办理好环评手续，搞好企业排污处理设施，确保企业“三废”达标排放。
7、乙方生产的产品须以当地注册公司的名义出口或销售。
8、乙方必须保证每亩固定资产投资强度达60万元人民币以上。
9、乙方所取得的土地需经过黔西县文峰办事处批准后方可转租。
五、违约责任
1、若乙方违约，甲方有权收回土地使用权及合同其它条款的承诺，并按土地及地面附着物所需的费用进行补偿给甲方。
2、若甲方违约，未能为乙方提供相应服务，应对乙方因此造成的实际损失给予合理的补偿。
六、合同的修改，变更与解除
1、对本合同及其附件的修改，必须经双方签署书面合同，才能生效。
2、由于不可抗力，致使合同无法履行，可以解除合同。
3、由于政策的调整导致合同无法在原来的基础上履行该合同，双方可协商变更或解除合同。
4、一方违约，另一方可以解除该合同。
七、合同争议解决方式
本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。
八、合同生效及其他
1、本合同未尽事宜，可由双方当事人协商后签订补充合同，补充合同与合同正本具有同等法律效力。
2、本合同经甲、乙双方或授权代表在黔西县签订，经双方签字、盖章后生效。
3、本合同一式贰份，甲、乙双方、引资单位和黔西县文峰办事处各执一份，复印件分别报送有关部门。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：：
签约时间：
乙方(公章)： 法定代表人(签字)年 月 日
一、所有招商加盟店店面要求30～100平方米。
二、本公司对所有招商加盟店均按配货方式分配货物。
三、所有招商加盟商家对产品的过期、质量不满意的货物或滞销的产品均可随时换货、退货。
四、所有招商加盟店凭本公司分发的VIP卡，所有货物以了九折优惠。
五、同意以上条件，经甲乙双方同意。
六、乙方签字，凡在春季前的招商加盟商，都可以领到由公司配发的时尚笔记本电脑一台。
甲方： 乙方：
年 月 日
授权方：_____________________________________(以下简称“甲方”)
法定授权人：__________________
法定地址：____________________________________ 邮编：______
被授权方：___________________________________(以下简称“乙方”)
法定代表人：___________________
法定地址：____________________________________ 邮编：______
甲方授权乙方经营区域：_____________
甲乙双方经协商，就乙方为其在特定区域内经营甲方的“______”招商一事，达成如下协议：
二、手册期限
本手册招商加盟期限为________年__月__日至________年__月__日止。
三、招商加盟经营
1、甲方特此授权乙方为区域内成为“______”的招商经销商。经此授权后，甲方在该区域内将不再授予任何其它企业、个人以同类经销权。
2、在授权期内，甲方在向乙方提供“______”招商服务时，甲方应保证所提供的服务质量符合国家有关标准、品级与实物相符，并保证货源供应。
3、乙方保证在签订本手册7日内需向甲方支付招商加盟费(人民币)______万元。
4、甲方保证向中国大陆内各招商加盟方交付的服务保持统一的零售标价。
5、甲方将“______”招商服务按零售标价的8折售予乙方。
6、甲乙双方在费用交付方面，只支持银行转账、汇款或当面现金的方式。
7、手册到期后，若乙方决定不再销售“______”招商服务，在乙方保证服务完好、包齐备、标签无损坏、未超过保质期的前提下，可将现存的“______”服务退还给甲方。甲方按供货价的6折回收退还的服务。
三、营业场地、店面饰与配置
1、招商加盟店店铺设在乙方处，或由乙方自行选定其它场所并报甲方批准。
2、招商加盟店店铺修，乙方自行解决，甲方不做任何干预。
3、招商加盟店内的营业所需(包括：设备、置、用具、招牌等)甲方不做任何干预。 上述所涉及的费用由招商加盟商承当。
四、促销与广告
1、甲方在授权期内，将协助乙方进行“______”招商的形象设计，并向乙方适时提供相应的服务宣传资料、标识、招贴物品等。甲方可根据乙方的经营状况和要求，帮助乙方进行特定时间和区域的服务促销和推广活动。(具体事宜可另议)
2、甲方进行 “______”招商的整体宣传活动乙方必须配合，相关的“______”招商的服务进行促销、推广计划和广告设计由甲方提供，乙方遵照执行。甲方对于促销活动所涉服务在供货价基础上按照促销折让的比例给与优惠。
3、乙方单独进行“______”招商有关的宣传、广告活动时，应事先告知甲方，取得甲方同意后方可进行。相关广告形象设计须经过甲方审核或由甲方提供。
4、乙方须承担自行组织促销活动产生促销让利和费用。
五、培训与指导
1、为使招商加盟店能良好经营，在开业前及本手册执行期间，甲方应向招商加盟店传授必要的知识。
2、招商加盟店在开业前应派遣店主或两名可以代行承担的职工，参加甲方规定的教育研修，获得相关行业技术。
3、开业后，如甲方有研修指示，乙方也必须按指示要求派员再次参加前项规定的进修教育，获得必需的知识和技术。
4、招商加盟店承担前来培训的旅差费用。
六、商标、服务标志及相关权利
1、本手册所涉及的所有商标、服务标志及其相关权利的所有权均归属于甲方。
2、甲方承诺在本手册执行期间，乙方招商加盟店可以使用甲方商标、服务标志及表示这些标志、记号、样式、标签和招牌。
3、乙方不得在招商加盟店以外使用甲方的所有商标和服务标志。
4、乙方应在经营中向顾客提供良好的服务，维护甲方招商的声誉、信誉和良好形象。
5、双方在此明确，乙方取得的是在授权期内、在指定区域内甲方商标、服务标志的使用权和服务的经销权，这并不意味着甲方商标、招商及商誉等相关知识产权的任何转让、许可。手册到期或提前终止后，乙方不得以任何借口继续使用“______”招商，或以“______”招商经销商的名义从事任何商业活动。
七、竞争限制
1、在手册期内，乙方如有意获得其所在省市区域的“______”招商经营代理权，可在同等条件下优先取得甲方的招商代理权。
2、为表示对甲方合作的诚意，在手册期内，如甲方推出“______”之外的其它新系列商品和服务，乙方有优先代理权。
3、乙方在授权期内，不得再接受任何其它企业、个人的授权或委托，在招商加盟店内代理、经销其它招商的服务。
4、乙方未经甲方许可，不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。
八、服务质量控制
1、为维护招商加盟店售出商品品种和服务的一致性，提高公司形象，乙方招商加盟店的运营方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。
2、凡甲方有新服务推出，乙方必须按照最低配货量或以上的数量购入，并将新服务及时上架销售。
3、乙方须按照甲方要求，对顾客购买金额达到规定标准时，给与“玫瑰卡”会员资格和相应的折扣优惠，做好会员资料信息的登记汇总工作并半年一次定期向甲方提供会员资料信息。凡有新服务上市或服务促销活动乙方应通知所有会员，让会员享受到来自“______”持续不断的优质服务。甲方将不定期回访会员客户以检查乙方的服务质量。
4、甲方定期和不定期地以书面或其它方式对招商加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商品知识、卫生管理、职工管理、会计处理、店铺经营管理、店铺陈设等各方面的指导，提供有关信息，帮助招商加盟店实施标准化管理。
5、随着甲方招商加盟店数量在全国范围内的不断增加，甲方将对全体招商加盟店进行信息化管理。如该项管理实施时本手册仍在有效期内，乙方须遵照甲方的管理规定执行，不得以如任何理由拒绝执行。
九、保密
1、除法律规定必须公开的以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的营业报告书及其它有关资料和有损于乙方利益的情报。乙方不得向第三者泄漏甲方按本手册规定提供给乙方的经营技术秘密及有损甲方利益的情报。乙方有责任保证其职工不向第三者泄漏前项秘密。
2、以上规定双方的保密义务在本手册期满后仍然有效。
3、甲方按本手册规定提供给乙方的招商加盟店经营手册以及其它文件归甲方所有，乙方应妥善保管，手册终止时，乙方应即刻归还甲方。
十、招商加盟店的让渡与承继
1、乙方未事先征得甲方同意，不得将本手册规定的任何权利、招商加盟店营业的全部或一部分转让给第三者，不得将此用作担保和其它处置。
2、如乙方招商加盟店因明显的困难而有可能发生营业中断时，为保持招商加盟店的运营，乙方可以请求总部临时接替营业。待总部确认招商加盟店可以重新经营后，应及时把营业权归还招商加盟店。3、上述总部接替经营期间发生的收益和损失均属招商加盟店，总部代行经营所产生的费用由招商加盟店负担。
4、如乙方希望出让招商加盟店或出租店铺时，应首先通知甲方，甲方有优先承让和承租的权利。
5、遇上述情况，双方可以通过协商，确定招商加盟店让渡价格和租赁金。协商意向不能成立时，双方均可申请具有法律效力的认证或评估，所需费用由乙方承担。
十一、手册的终止
1、手册期满前3个月，经双方协商，可以更新手册。
2、前款的手册更新，应在本手册期满之前一个月完成。以双方签订新的招商手册书为合作文本。
3、如本手册期满后双方无意继续合作，乙方应在本手册终止时承担下列义务：
a、支付所有应付给总部的费用;
b、归还所有操作手册、机密文件和专利资料;
c、向甲方移交“______卡”会员登记名册;
d、归还、转卖或销毁所有带有“______”商业标志的招牌和材料;
e、取消以“______”名义登记的商业注册和名称登记
f、在原招商加盟店经营场所内外的房屋、设备、陈设等处，消除任何与“______”有联系的迹象; g、因招商加盟店的经营而损害了第三者利益时，由乙方承担赔偿损失的责任。
4、甲方因招商加盟店的行为而被索赔责任时，可要求乙方负担被追索的赔偿金。
十二、违约责任
1、任何一方不履行或不完全履行本手册条款中规定的义务，即构成违约，违约的一方应承担违约责任。
2、双方约定，违约的金额为在此前乙方经销甲方提供的服务零售价总额的10%。如违约给对方造成损失，并损失超过违约金总额，违约方还应负责对超额部分赔偿责任。违约一方经对方书面提出改正意见后30天内仍未改正，另一方有权终止手册，并有权要求对方赔偿损失。
十三、手册纠纷的解决
1. 本手册在执行过程中产生的任何争议，双方首先应友好协商，协商不成的，双方均有权向江苏省苏州市仲裁委员会提起仲裁。
十四、其它
1、本手册自双方签字盖章之日起生效。
2、本手册正本一式两份，双方各持一份，每份具有同等法律效力。
甲方：______________________________
地址：
电话及传真： 乙方： _____________________________ 地址： 电话及传真： 委托代表(签字)： 委托代表(签字)：
一、经销商加盟的条件
1、认同**有限公司的经营理念。
2、有意向与“**”高端酱香型白酒共同发展的经销商客户。
3、有配送能力。
4、有良好的商业信誉，富有开拓和创新意识。
5、有一定的社会资源及良好的人脉关系。
6、有一定的市场监督及渠道管理能力。
7、对公司有信心,有忠诚度。
8、遵守**有限公司的市场管理及规划。
二、加盟模式
区域经销商 首批打款 市场保证金 全年销售任务
省会总经销 80万 3万 400万元
地级总经销 50万 1.5万 200万元
县级总经销 15万 1万 100万元
试销性合作 1万起 5000元
三、返利及奖励制度
一)返利
1、深圳市明通投资有限公司根据实际回款采取进货返利、季度返利、年终返利及奖励的方式(其奖励的方式见A、B、C、D)。
2、返利分配政策，根据不同产品种类，给予5—10%的返利(其产品返利的标准见返利表)。
二)奖励
A、市场保护奖：
不跨区域销售、不窜货、完成年终计划任务98%以上的奖励给经销商0.25%;
B、市场维护奖：
维护市场价格、执行公司政策、完成年终计划任务98%以上的奖励给经销商0.25%;
C、市场合作奖：
经销商与公司连续合作三年总销售额达300万元以上者，公司另奖励0.5%;
D、年终分红奖(年终分红奖经销商可单得但不得重复享受)：
1)、全年销售额达50——100万元，年终分红0.25%;
2)、全年销售额达101——200万元，年终分红0.5%;
3)、全年销售额达201——500万元，年终分红0.9%;
4)、全年销售额达501——1000万元，年终分红1%
5)、全年销售额达1001万元(含)以上，年终分红1.2%。
四、区域保护
为了产品在市场上规范、有序、健康、稳定的发展，本公司成立了专门的市场督查部，并制定了严格的经销区域保护制度，按行政区域划分独家总经销(以产品的区域码来区分产品的流向)。为了维护大家的利益，提高大家的自觉性，经销商须向公司交纳一定数额的保证金，地区总代理3万;县级总经销1.5万;试销合作5000元，如有下列情形之一的，本公司有权扣除保证金，情节严重者取消经销权：(所罚扣的保证金,均补给受害的区域经销商)
1、跨区域销售经劝说无效的。
2、低于本公司指导价销售本公司产品的。
3、销售假冒本公司产品的。
五、换货、降级制度及取消经销资格
A、合同期满经销商的最后一批进货或者第一批货物还未销售完的，本公司视情况在内外包装未损坏及不影响二次销售的前提下可以行使一次性换货权利，同时本公司有权在经销商所在地选择其它经销商。
B、经销商在合同期满后，因各种原因不能再与本公司合作的，在经销商配合深圳市明通投资有限公司确定区域内其它经销商的情况下及在内外包装未损坏及不影响二次销售的前提下，本公司可回收经销商的最后一次进货的库存数量(试销性合作不享受此政策，返利及奖励货物不计算在内)。
C、公司负责确保产品质量，若与所列产品质量不合格，通过质量检测部门与双方派人员鉴定确认后，公司无条件退换货，并赔偿经销商相关损失。
D、对滞销产品在六个月内根据市场情况，在产品包装没有损坏及不影响二次销售的前提下，可以一次性调换其它系列产品。
E、由于经销商的区域市场网络不健全，未能完成公司所规定的销售任务，未能按区域市场划分开发二级经销商，未执行公司价格政策和维护其通路网络建设，公司有权将该经销商做降级处理。同时有权在该区域市场开发其他经销商。
F、经销商在签订合同之日起90天内，未进行二次进货，自动取消其经销资格，甲方有权在当地发展其他经销商。
G、合作期满，双方决定不再延长合作期。
H、由于国家政策和法律影响致使合同无法继续。
I、双方中任何一方违反本合同的规定，另一方有权终止本合并要求赔偿。
J、由于不可抗拒的外力影响致使本合同无法执行。
六、窜货打假
为了维护双方利益，发现市场出现假冒本公司产品，由公司出资，经销商配合，联合打假，严惩窜货源头。
七、运输、运费及损耗
A、公司承担运输途中(公司至经销商所在地)的实际损耗，千分之三以内属于正常损耗，超过千分之三必须凭物流公司及经销商的签字为准，在收货之日起三个工作日内，传真有效凭据到公司后勤部，经确认无误方可报销。
B、经销商在签订合同的同时将货款的30%打入公司指定帐户，货物到达经销商所在地验收后，需将全款打入公司指定帐户，与此同时公司通知物流公司放货。
C、经销商每批次提货金额低于五万元以内的运费由经销商自己承担，五万元以上的运输费用由公司承担(经销价格在10元以下的产品，其运输费用由经销商承担)。
招商局与招商地产
招商地产,是招商局集团有限公司在内地的旗舰公司.
1872年12月26日,招商局成立.
1873年,招商局轮船“伊敦”号由上海首航香港,开辟了中国第一条近海商业航线.同年,招商局开辟了至日本的中国第一条远洋商业航线.
1877年招商局收购了财力雄厚的美资旗昌轮船公司,外资洋行垄断中国航运的格局为之一变,成为中华民族航运业的象征.
招商局投资创办了中国第一批民族工商企业,其中著名的包括:中国第一家大型煤矿--开平矿务局,中国第一家大型钢铁煤炭联合企业--汉冶萍厂矿公司,中国第一家大型纺织企业--上海机器织布局,中国第一家银行--中国通商银行,中国第一家保险公司--保险招商局,中国第一条电话线,中国第一条铁路……
招商局是唯一横跨三个世纪的中国企业,是中国百年来寻找现代化之路的见证人.
到,招商局资产管理总额达1200多亿港元,是国家重要骨干企业.曾创办过中国第一家银行和保险公司的招商局,于1987年创办了内地第一家股份制商业银行--招商银行;于1988年成立了内地第一家由企业合股兴办的保险公司--中国平安保险公司......
招商局目前已形成以四大产业为核心的成熟业务网络.交通基建业,以招商局国际,华建中心为代表;物流业,以招商局物流为主导;金融业,以招商银行,平安保险,招商证券为龙头;地产业,则以招商地产为旗舰.
招商局经营地产业的历史,可以追溯到19“积余产业公司”的成立,积余产业公司是招商局的直属房地产企业,主营地产租赁等业务,当时与航产同属招商局车之两轮,在当时是招商局重要收入来源.
如今的招商地产,她的前身,是1981年成立的蛇口工业区建设指挥部房地产科.
1984年,蛇口工业区房地产公司正式成立;,更名为深圳招商房地产有限公司.
,招商地产以原招商局蛇口控股股份有限公司(代码000024,24)为依托,现更名为招商局地产控股股份有限公司,实现了整体上市.
经过近的发展,作为国家一级房地产综合开发公司,招商地产已成为一家开发,设计,监理,物业管理有机配合的,物业品种齐全的住宅产业集团.公司开发和建设了整个蛇口社区11平方公里的土地,并在北京,上海,广州,深圳,西安,武汉,南京,香港,澳门等多个大中城市投资开发大型房地产项目.累计开发总面积超过500万平方米.
招商地产现有下属独资,合资,合作企业二十家,管辖资产近110亿元.在-深圳市房地产企业综合实力排名中,招商地产连续三年名列三甲,同时,也是全国房地产品牌企业20强之一.
文化传承
130年之前,招商局伴随着强烈的民族振兴意识而诞生,以社会责任感为中心的人文目标是招商局的一大特征.在社会责任的驱动下,承担历史使命,是招商局的另一特征.
洋务运动,是象征近代中国觉醒的一次运动,招商局正是这次运动的主导者,多年以后,也是这场运动仅存的硕果.
辛亥革命,是推翻封建专制的伟大革命.19,临时政府成立之初,财政困难.招商局同意以局产为抵押,为临时政府借款白银2000万两.
抗日战争,是反抗帝国主义侵略的艰苦战争.1937-1939年,招商局在江阴,马当等地沉船24艘,占总吨位的40%,上演了慷慨悲壮的一幕.
1949年,解放战争结束后,香港招商局宣布起义,迎接解放;招商局下属船舶打破美帝国主义的封锁,驶回祖国怀抱,成为新中国航运的主要力量.
1979年,蛇口开山炮,打响了中国改革开放的第一炮,招商局在新的历史时期,义不容辞地担当了先驱者的角色......
在承担社会责任,肩负历史使命的同时,招商局还关注社会的建设,人才的培养,体现出浓厚的人性关怀色彩.
招商局成立伊始,就资助学童赴美留学,其中就有著名的工程师詹天佑.招商局投资兴办了很多学校,其中就有后来的天津大学和上海交通大学......
强烈的社会责任感和历史使命感,以及人性关怀的传统,成为招商局乃至招商地产的文化传承.
光辉里程
招商地产的成长史,进一步深化了社会责任,历史使命和人性关怀的色彩.
深刻的社会责任感,驱使我们这二十年来,为“把蛇口建成最适合人类工作和居住的地方”,精心营造了一个优美怡人的海滨城区.
这也是“社区综合开发”理念的成功.
“社区综合开发”是指在房地产开发中,以整个生活社区为项目单元,对其中的各个功能组团(包括住宅区,商业区,交通体系,总体绿化,园林建设及景观体系,教育设施,信息化网络体系和其他生活服务设施等)进行综合规划并同步实施建设.其开发理念为在有限生态资源的条件下,同时满足改善居住环境,完善城市功能,保护生态等各类目标,实现人与自然的和谐共处.这样开发出的社区,具有浓郁的文化与城区氛围,更具人性化特点.
强烈的历史使命感,鼓励我们不断创新,“敢为天下先”.招商地产是中国最早实行工程招投标办法,最早进行职工住宅商品化,最先提出“转变观念,学做乙方”经营观念的房地产企业,同时也是最早的社区成片开发商.
招商地产在不断的创新过程中,建设了诸多值得自豪的精品物业:中国第一批商品化职工住宅——水湾区;
中国最早的别墅区——碧涛苑;
深圳乃至全国最大的别墅群——鲸山别墅区;
“90年代北京十大建筑”——北京国际金融中心大厦;
“浦东第一楼”——上海招商局大厦;
深圳金牌写字楼——新时代广场;
中国(深圳)顶级别墅开发模式——半山海景别墅;
20中国名盘,区域性标志性住区开发模式——招商海月花园;
建设部住宅性能A级认定——蛇口花园城;
......
伴随我们成长的,一直是对社会的关注,对事业的追求,对人的关爱.
我们一直致力于开发出最好的产品,人性化的产品.
招商海琴花园的户型设计,开个性化之先河;
鲸山别墅的平面布置,房间构成和尺度均事先征求用户意见,倾力满足客户的不同需求;
半山海景别墅更是在保证道路,建筑与山势的完美结合之外,为业主度身定造,从而成为深圳屈指可数的一流别墅区.
在招商地产发展的过程中,关爱自然,关注生活的故事不胜枚举.为了保护有悠久历史的树木,改动施工图纸,即使增加了很多成本,也在所不惜;连续多年以每年2000万元的资金,投入环境改造,使蛇口成为“山海间的绿色家园”——因为我们有着人性化的传统,我们是一家极富人情味的公司.
招商地产的家族史和成长史,赋予我们深刻的社会责任感,强烈的历史使命感,以及浓厚的人性关怀色彩.而这些,正是招商地产企业文化的核心要素.
企业文化
价值观
为员工,客户,股东,社会不断创造新价值,是我们的价值观.
为员工创造价值,就是不断为员工打造终身就业能力,并为员工提供宽阔的发展空间;
为客户创造价值,就是不断为客户提供更优质的产品,同时提供更完善和周到的服务;
为股东创造价值,就是不断强化创新意识,成本意识和利润意识,把股东利益最大化;
为社会创造价值,就是主动承担社会责任,并且在公司不断发展的同时,也注重与环境,与自然,与社会的和谐统一.
核心理念
以人为本,以客为先,是我们的核心理念.
基本行为准则
员工行为——自我实现,自我完善,自我创造
用人标准——品行端正,事业心强,忠诚勤奋,真才实干
经营作风——贴近市场才能赢得市场,贴近客户才能赢得客户
服务原则——诚心,用心,恒心
工作原则——实事求是,一切从实际出发,实践是检验真理的唯一标准
干部品质——诚信,有勇气,无私,品味高雅
处事原则——适应环境变化,扮演多种角色
理想与目标
业精于勤,招商地产以不断的学习和创新来提升业务水平,在专业化的进程上臻于精进.
信取于义,招商地产将以诚信沟通客户,以交流增进了解,用优质产品和满意服务博得优势和特色.
立足长远,招商地产以社会的和谐为己任,追求人与人,与城市,与建筑,与自然的共荣共生,在城市的发展轨迹上谱一曲悦耳之音.
招商地产将不断整合资源,用价值链的思想进行企业再造,全面打造以客户为中心的企业,成为提供物业整体解决方案的品牌专业开发商和服务商,立志做中国最优秀的房地产企业.
“家在情在”的公司品牌,是招商地产企业文化高度精练的概括.
而我们的品牌写真,更是深刻体现了社会责任,历史使命和人性关怀的企业文化核心要素:
多年来,我们不断进取,努力创造,
在于让人的脸上绽现笑容,
在于让人的关系更亲近,
在于让人更热爱生活,
用心付出
筑造更温馨的家
建设更温情和谐的社会
以成就人的将来
因为没有什么比人更重要
家在,情在
招商地产
一,个人资料
员工有义务向公司如实申报个人资料.诚信是公司的理念,公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞.若员工隐瞒或不据实申报个人资料,由此产生的任何不良后果将由当事员工负责.
(一),入职时需向行政与人力资源部(以下简称人力资源部)提供的个人材料:
1,亲笔填报的《个人基本情况登记表》;
2,身份证,暂住证复印件(交验原件);
3,毕业证,学位证复印件(交验原件);
4,暂住人员提供计划生育证明;
5,岗位资格证书,职称证书复印件(交验原件);
6,招商银行深圳一卡通帐号一个;
7,蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表;
8,一寸彩色近期登记免冠照5张,二寸蓝底彩色近期登记免冠照2张;
9,党,团组织关系.
10,原单位离职证明材料,深户员工需提供经原单位同意解除/终止劳动合同的《员工劳动手册》.
(二),当个人资料有以下更改或补充时,请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部,同时提交及相关证明材料(如证书)原件及复印件:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业;
(6)取得资格,职称证书.
二,试用
1,员工入职后一周内,公司与其签订劳动合同,合同一式两份,公司与员工双方各持一份.试用期为三个月.试用期表现突出可提前转正,表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同,试用期最长不超过六个月.
2,试用期期间由用人部门指定一名新员工入职指导人,对新员工进行指导.试用期转正员工必须撰写个人总结.用人部门对员工试用期工作表现进行考核,报行政与人力资源部,部门分管领导,公司分管人力资源副总经理,总经理审批.
3.如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理.
4.从公司离职后,重新再进入公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计起.
三,岗位调整
1,内部招聘
当有岗位新增或空缺时,人力资源部会在公司OA系统上发布内部招聘信息,公司员工可优先选择.
2,竞岗
公司认为有需要可对岗位实行竞争上岗,参加竞岗人员自愿报名.获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日起三个月内为试用期,试用期期间行使职权但薪酬不变.三个月试用期后由人力资源部与用人部门共同考核其表现,决定是否正式上岗或延长试用期或取消上岗资格.如表现突出亦可提前转正.
3,转岗
为使员工实现“三个自我”和实现职业生涯规划,公司鼓励员工跨部门流动.转岗由员工自愿申请,调入调出部门同意后报公司总经理上班会议审批同意后由人力资源部办理有关手续.
4,公司根据工作需要可以调整员工的工作岗位,工作地点或薪资.
四,劳动合同
1,为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理.
2,本手册未提及或与劳动法律法规相抵触条款,均以国家颁布的劳动法律法规为准.
3,劳动合同的期限分为固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.
4,部门经理级以上员工劳动合同期限为
两年,其它员工劳动合同期限为一年.
5,员工为公司连续工作满十年(含十年)以上,公司与员工双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同. 深圳户籍的员工,男性连续工龄满二十五年,女性连续工龄满二十年,且为公司连续服务满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同.
6.对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同.
7,公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同.
8,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同;
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者公司规章制度,影响工作,生产的;
(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律,法规规定的其他情形.
9,有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的.
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
公司按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金.
10,员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式(附辞职报告)通知公司.
11,在试用期内的,员工可以随时通知公司解除劳动合同.
12,双方发生劳动争议的,按照国家关于企业劳动争议的规定处理.
五,离职
1,退休:员工达到退休年龄,将按照国家法律法规规定办理退休手续.
2,内退:在公司连续工作以上或工龄达30年以上且距退休年龄5年内由于身体健康
等原因不能继续工作的,可向公司申请办理内部退休.
3,辞职:员工因个人发展等原因离开公司,试用期无须提前通知,试用期满后须提前一个月提出书面申请(辞职报告),待获得批准后,方可按照有关程序交接完所有事宜后办理离职.提前离职的公司可以要求员工支付一定数额的违约金.签有其它协议的按协议执行.
4,辞退:员工因违反公司有关规定被辞退的,将按照政府和公司有关规定办理离职手续,
限期离开.
5,双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须办理完毕离职手续.离职手续包括:
(1)处理工作交接事宜;
(2)按《员工离职移交手续清单》要求办理离职手续;
(3)交还所有公司资料,文件,办公用品,,工作证及其它公物;
(4)退还公司宿舍,并到住宅公司办理退房手续;
(5)报销公司备用金,结清公司欠款,待所有离职手续办理完毕后,领取离职当月实际工作天数薪金.
(6)离员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口,档案及人事关系转离公司,不能马上转离的,需与公司签定《离职人员档案管理协议》.
(7)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同约定,归还在劳动合同期限内的有关费用.如与公司签定有其它合同,按其它合同的约定办理.
6,公司领导,部门负责人或重要岗位管理人员离职,公司可以根据需要安排离职审计.
7,离职前,公司可根据需要安排进行离职面谈,听取员工意见.
六,人事服务
1,若是非深圳户口,可以通过调工,调干方式将户口迁入深圳.入职一周年以上,表现良好,本人符合深圳市政府规定的调工,调干条件,在深圳政府规定的办理调工,调干期间办理.若入职后表现突出可不受入职一周年的限制.
2,公司协助员工办理职称评审,职称考试及相关资格考试.
一,工作时间
1,标准工作时间为五天工作制,9:00-12:00,14:00-18:00;
2,公司可以根据劳动法律法规规定及业务需要更改工作时间及用膳时间;
3,营销人员,司机和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制.
二,考勤
1,上班前和下班后,员工要刷卡,刷卡有效时间为上班前和下班后的45分钟之内,若因故不能刷卡,应及时填写《员工打卡请假单》报直属上级及部门负责人签字,然后送人力资源部备案.
2,刷卡应由本人亲自进行,如代他人刷卡,每次会扣除双方薪金各50元.
3,无故不上班或故意不刷卡作旷工处理,并视情节轻重给予行政处分.连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天者,作解除劳动合同处理,公司不负责其一切善后事宜.
4,上班时间因公外出应向直属上级请假.
三,工作证
员工工作证既是考勤,开启门禁的工具,也是员工身份的标志,上班时间应佩戴工作证.应妥善保管,如遗失需申报并补办,同时交工本费.离职时应归还工作证,否则处以罚款100元.
四,着装
1,上班时间仪表应保持整洁,大方,得体,男员工不可留长发,女士不得着无袖装,超短
裙.
2,在办会室上班或出席各种会议或代表公司出席社交活动时,男士着衬衫,西装,系领
带,皮鞋,女士着职业套装.
3,公司活动或会议另有着装要求的,按要求执行.
4,营销中心,租赁管理部等部门有特别着装要求的,按其要求执行.
5,外勤人员,工地现场管理人员可着与工作场所相适应的轻便服装.
五,工作行为规范
1,参加会议或培训应准时,因故不能出席应向主持人或通知人请假.会议期间,避免频繁
进出或早退.手机要调到静音.
2,上班电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量,使用电话应注意礼仪,语言简明.
私人电话应简明扼要.不得在上班时间用电话聊天.
3,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟.
4,上班时间严禁炒股票及上网聊天,玩游戏等与工作无关的行为发生.
5,严禁接受与公司经营业务有关单位或个人的宴请或礼物.
6,办公时间员工应坚守工作岗位,需暂时离开时应向直属上级或同事交代;
7,接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行.
8,注意保持清洁,良好的办公环境,不要聊天,高声喧哗.
9,员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失.
10,享受公司补助的手机须随时保持开机状态,并及时接听.
六,奖励
工作成绩突出,模范遵守公司各项规定,对公司有贡献者以及对公司某些方面有建树和积极参加公司健身会活动的骨干人员,公司除给予加薪,职务晋升等奖励,还将根据具体情况予以奖励.
1,优秀员工奖
奖励在工作业绩,专业技术领域及企业文化建设等方面成绩优异的员工,根据每年实际情况设立具体奖项.
2,优秀经理奖
奖
励所带部门业绩突出,团队协作奉献,富有创新意识,服务意识,个人作风好,领导能力强,内外沟通协作好的部门经理.凡所在部门荣获优秀集体奖和年度考核为优秀的部门的正职部门负责人(或主持工作的副职)可自愿报名参评,自写推荐材料,由考评委审核,报公司总经理办公会审批.
3,突出贡献奖(金奖,银奖,铜奖)
奖励在公司经营,管理,发展,服务等业务活动中成效卓著的员工.
4,长期服务奖(金,银奖)
为鼓励员工将个人目标与公司发展目标相结合,公司对给予在公司连续服务满的员工授予长期服务奖(银奖),连续服务满15年的员工授予长期服务奖(金奖).
七,惩处
员工因不遵守公司规章制度,有下列行为之一的,应当分别视情况给予纪律处分或者经济处罚:
1,违反劳动纪律,经常迟到,早退或旷工的;
2,无正当理由不服从工作分配,不听从上级指挥或无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响
工作秩序和社会秩序的;
3,由于严重不负责任,不履行或不正确履行工作职责,致使公司利益遭受损失的;
4,违反安全操作规程,造成安全责任事故或经济损失的;
5,泄露公司秘密,致使公司利益遭受损失的;
6,违反公司各项规章制度的;
7,违反财经制度,挥霍浪费的;
8,徇私舞弊,弄虚作假,利用手中权力谋取不正当利益的;
9,贪污盗窃,行贿受贿,挪用公款等违法犯罪行为的;
10,因工作变动,截留本公司档案,合同,商业机密等资料不交,给企业造成损失的;
11,有其它违法违纪行为应予惩处的.
上述所述行为,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处.
具体惩处方式有:
1,公司对员工的惩处有纪律处分和经济处罚两种方式,纪律处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,解除劳动合同;经济处罚分为扣发奖金,降薪等.纪律处分和经济处罚可以合并使用.
2,对于违法违纪,使公司受到一定损失,但仍可继续担任职务的,可视情况给予警告,记过,记大过处分.
3,对于严重违法违纪,造成公司利益重大损失,不能继续担任现任职务的可以给予降级或撤职处分.
4,无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,予以解除劳动合同.
5,被司法机关依法判刑的,给予开除处分.
6,对于严重违法违纪,屡教不改,不宜继续在公司工作的,给予解除劳动合同.
八,保密
保守公司机密是员工应尽的职责.员工在披露公司关于策划,生产经营,管理,人力资源,财务等方面信息时,应谨慎负责,遵守公司保密规定,在遇到没有明确规定的疑难问题时,不得擅自主张,应及时请示上级.必要时,公司将签订专门的保密协议.
九,档案资料归档
公司档案资料是公司重要的资源之一,员工应按照公司档案资料管理规定的要求将工作中产生的档案资料分类整理保管好,要求归档的应按规定归档.
十,用章用证须知
1,公司印章的使用,必须先由经办人填写文件会签单,文件处理单,合同会签单或用章(用证)申请表,由部门负责人或项目总经理签署,呈公司负责人(或由其授权的代表)或公司相关文件规定的授权签字人审批签字后,方能盖章.文件会签单,文件处理单,合同会签单或用章(用证)申请表等各级签署单据以及文件与合同的修改稿和正本原件须存底(送公司档案室或招商局档案馆);
2,借用公司各种证件必须先由经办人填写用章(用证)申请表,由部门负责人或项目总经理签署,呈公司负责人(或由其授权的代表)或公司文件规定的授权签字人审批签字后,经登记后借用,用后应及时归还.
十一,安全
(一),公司应当为员工提供安全的工作环境.
1,下班,出家门前应关闭好门窗,防止盗窃以及高空坠物伤人.
2,运动应准备相应的防护和救护措施,可使用公司行政与人力资源部准备的常备急救箱.
3,驾驶应系扣安全带,并按交通管理规定安全行驶.
4,任何人员前往工地必须佩戴安全帽,前往高空作业面必须有相应的保证措施,以确保安
全.
5,外出旅游应购买意外保险,并准备常用急救用品和药品,遇紧急情况应及时联系公司,以提供帮助.
(二),出现台风警报时,根据深圳市政府有关规定,公司将采取以下安全措施:
1,员工在上班时间之前接到台风4号及其以上预警信号,请及时行政与人力资源部或直接上司联系,在获得批准后,可以不用上班.如在下午1时前4号台风预警信号取消或降为3号台风预警信号,员工应立即返回工作岗位.
2,员工在工作时间内接到台风4号及其以上预警信号时,在向直接上级知会后,员工可以中止工作返回家中.正在从事外勤工作的员工,应立刻前往安全地方.
3,在灾害气象条件下坚守工作岗位的员工,在人身安全面临危险时,应撤离至安全地带.保管公司财产的员工,在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全,但当人身安全面临危险时,应首先确保自己的人身安全.
4,在正常办公时间之前(或时间内)显示台风4号及其以上预警信号时,公司负责安全事务责任人应提前1小时进入工作状态,及时下达有关注意事项及紧急情况的处置.
1,公司注重人力资本投资,根据公司发展战略需要和员工培训需求,适时地提供一系列的培训计划.
2,员工培训的目的是持续打造公司的核心竞争力和员工的终身就业能力,确保公司成为一流的地产公司.建立学习型组织,使知识和经验逐步积累和有效传播.
3,公司协助员工进行职业生涯规划设计,以晋升职务,竞争上岗,岗位轮换等形式,为员工实现职业生涯规划提供机会.公司建立内部讲师队伍,员工自荐与公司推荐相结合,进行相关培训和审批后可成为一名内部讲师.
4,每周五下午2:00-4:00用于培训,公司设培训经理,各部门设培训协调员,设有专门培训室,并配备必要设备.
5,员工培训实行在职培训和脱产培训相结合,公司培训和部门培训相结合,公司(部门)培训和员工自我培训相结合,内部培训和外部培训相结合的原则.各级管理人员均有责任对部属进行培训,辅导,指导.所有员工均有参加培训的权利和义务.
6,公司行政与人力资源部是公司培训工作的管理机构,负责制定培训有关规章制度并组织实施,负责培训需求调研和制定公司年度培训大纲并组织实施,负责建立,健全公司层面培训档案和培训资源库.
7,各部门培训协调员,负责组织实施本部门年度培训计划,并保留培训记录,定期更新本部门员工培训档案.
8,公司制定年度培训计划的依据:公司的发展战略,目标和人力资源发展规划,总经理办公会议决定的培训目标和重点,员工的共性培训需求,员工绩效评估存在的共性问题,行业及相关产业的最新标准和新知识,新技术等.
9,公司和部门组织的培训有:专题培训,外出参观考察,外派公开课,新员工入司培训,短期出国进修(专业进修培训).
10,每次参加外部培训(外出参观考察,外派公开课)均需审批,个人提出申请,填写《参观考察/外部培训申请表》,部门经理填写意见,报人力资源部审核后实施.
11,参加培训是员工的义务和权利,员工应积极参加与现所从事岗位相关的学习和培训.员工每年必须完成必修课学时.公司规定的必修课程,相关人员应全部参加.员工的必修课学时将作为员工和部门该年度考核内容之一,未完成学时者按未完成比例扣绩效考核分数.员工所修学时作为受训人员,内部竞岗,晋升,内部讲师选拔任用和调整薪酬的重要依据之一.
12,员工每年定期(7月和1月)填写《员工培训档案》,由部门培训协调员确认后交部门经理审核,统一报至人力资源部,人力资源部进行审核后,由公司存入个人档案.
一,绩效管理
1,公司注重员工绩效管理,绩效管理以绩效考核为主要手段.部门考核半年一次,每月进行跟踪.
2,公司年初与各部门制定详细KPI,签订目标责任书,举行目标责任书签约大会.各部门再将目标责任书进行分解和细化,将责任明确到个人,并形成个人工作说明书,员工个人在此基础上制定年度工作计划.
3,员工个人考核半年一次,绩效考核个人述职内容包括上期考核存在问题的改善,改进情况,本期工作完成情况,本期工作存在的问题,参加培训情况及培训需求和建议,对公司和部门的建议,下期工作计划包括工作要项,完成数量,时限,成本等内容.
4,年中,年末考核须进行绩效面谈.员工直属上级就员工工作中存在的问题及时沟通,指导,使问题解决在日常工作中,使员工持续改进,改善工作绩效,协助员工人力资本不断升值,开拓更宽广的职业生涯发展空间,从而最大限度地开发员工人力资源潜能.
5,绩效考核分为突出,优秀,良好,符合要求和急需改进五个等级.考核结果与员工工资调整,奖金分配和职务晋升相结,同时也是公司培训需求调查的一个重要形式.
二,薪酬
(一)工资
1,公司设立三种职业生涯发展通路.相对应,有三种工资体系,即公司管理与行政系列人员,专业技术系列人员和营销系列人员实行责任岗位工资制.三种体系分别实行岗位责任工资制,岗位技能工资制和佣金制.
2,当岗位发生变化时,将按新的岗位确定薪酬.如果表现突出,经过考核和批准,可在本岗位薪级范围内上调薪酬.
3,人力资源部会将新员工或调薪后的薪酬的级别和数额通知个人和部门负责人.财务部每月会将个人工资单发给员工本人,个人薪酬属于秘密,员工不应向外透露及在同事中询问和讨论.
4,关于工资问题,可向行政与人力资源部咨询.
(二)发薪方式及日期
公司按月发放员工工资,每月工资在每月10日,营销中心每月15日(若适逢休息日或假期,则顺延至假期后第一个工作日)存入员工指定的个人银行帐户.
(三)代扣代缴部分
1,个人所得税和社会保险(个人承担部分):指由员工个人支付的个人所得税和社会保险费用,由公司在其每月的工资中代扣代缴.
2,房租:租住公司房屋的员工,公司会在每月工资内扣除当月房租.
3,工会费:是公司工会会员的,公司将在每月工资内代缴工会费.
4,备用金:借用公司资金作为备用金逾期不归还的,公司会在工资内扣除.
(四)加班.
1, 加班工资是指在法定节假日和公休日,以及在日常工作日以外延长工作时间后领取的工资.加班工资根据实际加班小时按岗位基本工资(岗位基本工资÷20.92÷7.5)的以下标准计算:
(1)延长工作时间的为150%;
(2)休息日加班的为200%;
(3)法定休假日加班的为300%.
2,员工应按岗位工作说明书履行职责,提高工作效率,如需加班应事先申报.
3,销售人员实行不定时工作制,不计加班费,以佣金形式体现绩效,具体规定按营销中心相关规定执行.
4,员工特殊情况加班,经公司主管领导批准后可计发加班工资.加班申请程序为:
加班前填写《加班申请单》,并经直属上级及所在部门经理签字同意,经行政与人力资源部审批备案后,方可计算加班.同时需在加班前和加班半小时内刷卡.
(五),假期工资
1,事假:
员工因私请假需经部门经理和公司行政与人力资源部负责人同意并报公司分管领导批准.当月收入=月收入-月收入÷20.92×事假天数
2,病假工资:
(1),员工凭有效病假条可享受有薪病假.
(2),每月病假1天(含1天)以内的,不扣发绩效工资;1天以上的,扣除当月应得绩效工资2%.
(3),年内病假不超过30天,岗位基本工资照发.
(4),年内超过30天病假工资每月按下列办法发放
员工工龄(Y)年岗位基本工资发放额
Y<560%
5≤Y<1070%
Y≥1080%
(5),一年内累计病假超过6个月的,停发病假工资,每月按下列标准支付救济金:
员工工龄(Y)年按岗位基本工资发放救济金
Y<550%
Y≥560%
3,迟到,早退:
迟到,早退每次扣50元.迟到,早退3次,或累计迟到,早退30分钟以上,按旷工半日处理.
4,旷工:
旷工半日,扣发当月应发绩效工资的50%;
旷工一日,扣发当月绩效工资;
旷工超过一日,扣发当月绩效工资,月岗位基本工资按深圳市上年度最低工资标准执行.
连续旷工15天,累计旷工30天按照法规的规定予以解除劳动合同,并扣发当月绩效工资,月岗位基工资按深圳市上年度最低工资标准执行.
5,探亲假,婚假,丧假,累计假.
月岗位基本工资,工龄工资,学历(学位)或职称工资按正常发放,当月绩效工资根据实际休假天数每日按当月应发额的1%扣发.
月收入=月基本工资+(当月绩效工资-当月绩效工资*20.92×1%×假期天数)+津贴.
6,产假,护理假,年休假.
工资按正常出勤发放.
三,假期制度
员工在公司服务满一年享受的主要假期:
(一)探亲假
1,与配偶分居两地,配偶在深圳市(含宝安龙岗)以外居住的,每年20天;
2,父母在深圳市(含宝安龙岗)以外居住的未婚职工,每年15天;
3,父母在深圳(含宝安龙岗)以外居住的已婚职工,每满4年20天,此假应在第四年享受;
4,上述各种探亲假在30天以上的,不再加往返路所需天数;在30天(含30天)以内的,另加所需往返路程假2天;
探亲假可一次使用,也可以分次使用,但最多分三次使用;探亲假费用自理;休假期间若遇公众假日(法定假日除外),不另增加休假时间.
(二)年休假
凡在当年请病,事假等各种假期累计超过45天或享受各种探亲假者,不再享受年休假.
工龄(Y)年(指连续工龄)休假天数
1≤Y<55天
5≤Y<107天
10≤Y<天
Y≥天
新员工为公司服务满半年后,确需请假,经审批后可以按比例预休年假.
(三)婚假
公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工,给婚假3天.如符合男25周岁,女23周岁及以上的晚婚条件,而且是初婚,另加10天假期.但员工必须在结婚注册日后12个月内休假.超过时间自动作废.
(四)丧假
职工的直系亲属(父母,配偶,子女)死亡,可给予3天丧假;职工配偶的父母死亡,经审批,可给予3天丧假.在深圳市外的可加路程假2天.
(五)女员工产假(需符合国家计划生育政策)
假别产假天数领取独生子女证增加天数共计休假天数
非晚育90天35天125天
晚育105天35天140天
(1)男26周岁,女24周岁及以上初育为晚育;
(2)产假以产前后休假累计.
(3)难产增加产假30天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.
(六)男员工看护假
妻子生育符合国家政策的,给予男员工看护假10天(限妻子产假期间)
(七)哺乳假
小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间).
(八)公休假日休假
周六,周日.
(九)法定节假日休假,
1,公历元月1日(元旦);
2,农历正月初一,初二,初三(春节);
3,公历3月8日(妇女节),女员工休假半天;
4,公历5月1日,2日,3日(国际劳动节);
5,公历10月1日,2日,3日(国庆节).
具体以公司通知为准.
(十)累计假
职工享受探亲假,年休假当年因工作原因未休完积累下来的假期称累计假,但年末累计假不得超过20天,超过部分自动作废(累计假只能延用一年,即第二年年底前使用,第三年全部作废).累计假可一次使用,也可以分次使用,但最多分三次使用.探亲假和累计假内遇公休假日(法定假日除外),均不另加假期天数.
(十一)病假
员工有病可请假,并提供医院开具的休假证明,病历本(原件及复印件)和经批准的《员工请假单》.如因突发性病就症,本人或委托他人以电话等形式通知部门直属上级或人力资源部,过后再补交经批准的《员工请假单》.
(十二)事假
员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务需要休假可申请事假,事假为无薪假,事假应事先审批.
四,休假申请程序
1,员工请假需事先查询本年度休假记录后,由本人填写请假单,经直属上级签字同意后,假期在两天以内经部门经理同意,行政与人力资源部批准,三天以上应由公司分管领导审批.请假单需交行政与人力资源部备案.
2,部门经理请假需经公司分管领导同意.公司领导班子成员请假需报公司总经理批准.公司总经理请假报董事长批准.
3,除因急发性病就症请假外所有请假,均需事先审批,获得批准后方可休假.未经批准休擅自休假均作旷工处理,必要时公司予以纪律处分.
4,员工请事假应由直属上级和部门经理同意,并经公司分管领导批准.
5,员工申请出国旅游,探亲,考察,由部门经理,行政与人力资源部负责人,部门分管领导批准后报公司总经理批准.
6,凡申请休假超过三天者,均需提前七个工作日办理请假审批手续.
五,员工享受的主要福利(详见《员工福利管理办法》)
序号种 类备 注
1有薪假期详见假期规定
2服装费每年发放一次
3旅游费每年公司组织旅游一次,提供一定数额的旅游费补助
4节日费元旦,春节,五一,中秋节,国庆发放一定数额的过节费
5工作午餐在公司饭堂
6健康体检每年一次
7独生子女费
每半年发放一次一定数额独生子女费
8托儿费每学期发放一次一定数额的托儿费
9六一儿童节发放节日费
10女工保健费每月可享受一定数额的女工保健费,按季度发放.
11康体活动您可以根据兴趣,爱好参加公司健身会各项活动
12降温费每年按月发放
13社会保险政府规定参保,项目有养老保险,医疗保险,工伤保险,待业
保险,缴付标准和比例按政府规定办理
14应届毕业生安家费可享受一次性安家费及行李托运费,交通费
15贺仪,慰问,奠仪生日,结婚,子女出生致贺,慰问因病住院及退休员工,吊唁等
员工关系管理是实现员工满意的一项重要工作,亦是企业文化的重要组成部分.公司通过多种方式加强与员工的沟通,定期公布信息,吸纳员工的建议,意见,关心,尊重员工,解决员工工作,生活中存在的困难,问题,为员工营造一个公平,公开,公正的环境.
一,员工享受的权利
员工享有建议权,咨询权,申诉权和保留意见权.
(一)建议权:公司鼓励员工对公司经营,管理,发展和服务活动提出合理化建议.
1,公司设立年度“优秀提案奖”对提案人给予奖励.优秀提案的条件:
①提案选题新颖,实际,是公司在经营,管理,发展和服务等方面亟待解决的问题;
②符合提案格式,“解决问题的方案或计划”部分论据充分,措施得力,可操作性强;
③提案得到实施或纳入实施计划,且实施后产生显著的经营管理效益(节约成本或创造效益达20万元以上),或经提案评定组认定提高了公司的管理水平或服务水平.
2,公司设立年度优秀建议人.优秀建议人的条件为:①能做好本职工作者;②关心公司事业,积极提出建议者.
(二)咨询权:员工在确保工作顺利开展的情况下,有权向直属上级提出咨询或向有关部门和公司领导咨询.
(三)申诉权:员工有权对认为不合理,不公平的处理提出申诉.申诉可向人向行政与人力资源部,部门分管领导,公司总经理,职工董事,监事等投诉.在申诉期内,员工应严格履行职责,在未得到最后处理结果前,不得以任何形式影响或干扰公司正常工作.
(四)保留意见权:员工有权保留自己的意见,但不能影响工作.
二,沟通的主要形式
1,公司月度会.
由公司领导向部门副职以上人员通报招商局集团,招商局蛇口工业区有限公司,招商局蛇口控股股份有限公司,本公司的重要信息和动态,公司经营目标完成情况,公司的工作要求.会后由各部门负责人向员工传达.
2,公司总经理办公会议.
公司领导参加的每周办公会会议,研究解决公司的经营,管理,发展方面的具体工作和事宜,相关内容会在相应范围内传达,各部门负责人可以通过OA系统查阅并及时在部门工作例会上传达相关内容.
3,公司总结表彰大会.
每年年中,年末,以大会的形式,总结工作并表彰有表现突出的员工.年末总结表彰大会以晚会的形式,员工共渡佳节.
4,公司研讨会.
每年公司不定期举办主题研讨会或务虚会,员工就此充分表达意见和建议.公司再将讨论结果反馈,使员工分享成果.
5,招商地产刊物与网站.
通过刊物与网站宣传公司企业文化,公司经营动态,报道公司近期发生的大事,公布文件通知,规章制度.通过刊物与网站加强内部信息交流,使公司广大员工更加团结协作,为员工提供实现文化需求的活动空间.
6,部门会议.
各部门每周召开全体员工会议.先由部门负责人传达公司月度
会,公司总经理办会议,公司研讨会的会议精神,再总结本部门的工作,研究讨论部门工作存在的问题,下期计划,让员工充分发表个意见,并要求形成会议纪要.
7,员工董事信箱和员工监事信箱.
两个信箱悬挂在新时代广场十楼公司财务部出口外侧,钥匙分别由公司职工董事,监事保管.员工对企业经营,发展,管理的建设性意见和合理化建议以及员工个人申诉,不想直接面对面地交流,或有些问题不方便用口头交流,员工可写成书面意见投入信箱.由专职的人员专门对这些问题分门别类后送到相关人员,并要求在指定期限里予以解答.管理层对员工反映的问题进行调查,采取公正的处理.
8,公司OA系统的电子论坛(BBS).
公司在OA系统上开设电子论坛,及时发布有关信息,动态,通知,员工也可以在电子论坛上发布信息,请求.员工可在BBS上匿名发表任何意见(攻击性,政治性言论除外),对公司的经营,管理,市场等提出建议,也可在BBS上对认为公司做得不够的地方进行善意批评.应对员工身份进行绝对保密,只是IT的技术人员及员工关系管理经理知道员工身份.对员工的负面言论,只是进行正面引导,不对员工进行任何处分.
9,员工满意度调查.
员工满意度调查.招商地产员工满意度调查一年进行两次(2月,9月份),分别从工作本身,薪酬福利,规章制度,沟通,直接上级,工作群体,培训发展,公司认同等八个维度进行调查,人力资源部会对这些意见进行分类归总,分送到相关部门执行或答复,以便检讨改进相关工作.公司通过员工满意度调查来了解员工的士气状况,员工最关注的问题,员工对各种问题的态度和看法.
10,合理化建议.
在员工绩效面谈表格里专门有一项用于填写合理化建议.员工也可通过任何渠道书面提出对公司各方面的改善建议.公司设专人跟进员工对公司各方面的改善建议.公司认真对待每一条建议,意见,投诉,每一条均有反馈.
11,总经理接待日及总经理信箱.
定期召开由总经理主持的座谈会,总经理和员工直接对话,员工的问题会在当场得到答复,7日内对有关问题的处理结果予以反馈.总经理信箱为员工提供与管理层直接沟通的途径,对公司管理提出更高的要求,鼓励员工提出积极的建议.7,12,公司领导与员工座谈.
主管人力资源副总经理,部门分管副总经理,人力资源部负责人定期约见员工,听取员工代表所提的建议,意见,及时解答员工所关心,关注的问题.与员工交流,沟通,主要是了解员工的思想动态,工作情况及个人的意见,要求,使管理层更多地了解员工在工作效率,工作环境和工作生活素质等方面的反馈意见和建议, 从而与员工达成更多的共识,创造和谐的员工关系氛围.
13,抱怨投诉.
员工可就有关工作方面的问题直接向直属上级提出个人的建议及意见,进行坦诚的交流,从而获得问题的解答.员工有权对认为不合理,不公平的处理提出申诉. 申诉可向人向行政与人力资源部,分管领导,公司总经理,员工董事,监事等投诉.员工有权保留自己的意见,但不能影响工作.公司人力资源部在对反映问题的员工的身份保密的前提下,就员工反映的问题进行调查,并于规定的工作日内将调查结果反馈给该员工.
三,员工贺仪奠仪
生日祝贺
每到你生日时,公司在OA系统上会向你表达美好祝愿并会得到公司赠予的生日礼物.
结婚贺喜
如你办理了结婚登记手续,符合晚婚条件,向公司出示结婚证并提交复印件,公司致以新婚贺仪.
子女出生贺喜
如你在子女出生三个月内向人力资源部出示《独生子女证》,公司将致贺仪.
生病慰问
如你生病住院,公司将派人前去慰问,祝愿早日康复,并给予必要的协助.
奠仪
员工在直系亲属不幸去逝半个月内知会人力资源部,公司将致以奠仪.
健身会是员工自发组织的丰富员工业余生活的健身组织,同时也是公司策划实施大型体育活动,发挥社区影响力的组织.旗下现包括足球,篮球,排球,羽毛球,游泳,乒乓球,棋牌,网球,登山,乐队等十余项兴趣队.
健身会组织架构:
(组织架构图)
各队定期开展各项体育活动,员工可根据个人的兴趣,爱好选择加入专业队,并参加活动.
每周五下午4:00以后为公司全体员工的健身活动时间,可自由选择运动方式.
健身会每年在公司或社区层面举行大型活动,主要的大型活动有:
体育活动月
一般在每年春季举行.健身会统一组织,各专业队举办专项比赛,参加者由公司内部各体育运动爱好者以及特邀嘉宾构成.
照片1
社区长跑
一般在每年春季举行.由公司发起,邀请各社区企事业单位,个人参加,健身会负责策划组织.
照片2
运动会
一般在每年夏季或秋季举行.健身会统一组织,参加者由公司内部员工及员工家属,特邀嘉宾等构成.
照片3,照片4
文案训练手册读后感
《文案训练手册》这本书的作者是约瑟夫·休格曼。他提供了经过验证的指导和专家意见，告诉我们如何写出诱惑消费者、鼓励消费者、并最终促使他们购买产品的文案。精彩的文案是广告的核心和灵魂，无论是对印刷品、电视、广播、或者任何其他媒介面言。
他在书中描述文案写作技巧由14个公理诱导出64个要点：从10个平面元素、23个文案元素、31个心理诱因。并总结了出伟大文案的七个步骤：
步骤一：成为你计划销售的产品或服务的专家。当我深入研究产品或服务的每件事情的时候，我得到了比其他任何资源都要多的伟大创意。
步骤二：了解你的目标客户。你可能成为你所销售的产品或服务的专家，但是如果不了解你的客户，你就处于一个非常糟糕的位置。哪些可以激励你的潜在客户最终成为你的顾客？谁是你的典型客户？了解这些能够开阔你的视野，同时激发出很多好主意。
步骤三：写下你的标题和副标题。它们必须要能抓住读者的视线，创造出足够的好奇心，促使读者开始阅读第一句话。我喜欢那些很简短的标题，例如“视觉突破”、“便携式民用波段收音机”、“袖珍黄页”——所有这些都很精准，但是又制造出了足够的好奇心使读者阅读副标题。副标题应该在16个单词左右，第一句话则应该尽可能地短。
步骤四：撰写文案。不要为句子结构、语法和标点担心——只要开始写，并且继续写。将你所有的主意和想法都写在电脑上，不要担心犯任何错误。要点是将你脑中所有关于这个对象的事情运转起来。无论你是用笔还是打字机来写文案，都要倾注同样的热情。但是，如果你是用电脑写文案，就可以获得更大的自由，特别是在编辑环节的时候。
步骤五：编辑文案。浏览文案，改正拼写、语法、标点和句子结构的'错误。删除那些与表达你的想法不相关的多余词语。让文案变得精简。
步骤六：酝酿。停止编辑，将文字放在一边，出去散一下步，或者做一些其他令人愉悦的事情。你会很惊奇地发现从文字旁边离开给你带来的好处。如果你能够在第二天才回来，效果会更好。酝酿的时间越长，效果就会越好。
步骤七：最后看一下你的文案。你会惊奇地发现在这最后一看中，还有很多东西需要修改，还有很多地方需要精练。当然，你还可以简单地重复步骤五和步骤六，继续编辑，直到你对结果满意为止。
整本书通俗易懂，每个章节中都运用了大量的案例来论证作者的论点，刷新了我们原有思维定式。让我们在不经意间汲取了他对于写作文案从酝酿到成文让人产生滑梯效应的精华。总而言之，我们完成了关于写作文案完整的理论学习，接下来就是实践，拼命的练习，达到自然而然创作境界。
食品行业招商加盟宣传文案
1、爱上爱尚悠品，就像爱上爱情。重要的不是那个人，而是这一路的美好心情和结果。携手与我同行，犹如携手品牌。在乎的不是多少钱，而是这一次的明智选择和前景。
2、爱尚悠闲的生活，爱尚悠品的你！谁说创业不可以轻松点？来爱尚休闲食品联盟，了解小投资大回报的秘密！一站式开店服务让您安心、放心的开启悠然的创业之路！
3、这年头最爱吃什么？爱尚悠品呗。这年头最信赖什么？爱尚悠品呗。这年头最想干什么？爱尚悠品呗。这年头最赚钱的，不还是爱尚悠品吗？爱尚悠品企业管理有限公司，休闲食品，一站式帮您解决投资开店的烦恼，让你轻轻松松加盟，大品牌，可信赖！
4、你知道现在的时尚达人们都好哪一口吗？毋庸置疑，进口休闲食品已经成为时尚新宠！想做品牌加盟吗？商机就在眼前，你还犹豫什么？与爱尚悠品动力携手，让压力创业轻装上阵吧！
5、爱尚悠品，最甜蜜的赚钱选择，最理想的.品牌加盟。关注爱尚悠品，关注你的美好未来。
6、今天，你爱尚悠了吗？全国知名品牌，权威加盟机构。零投资休闲食品，高收入盆钵满盈！引领21世纪新式赚钱潮流，撑爆你目瞪口呆的眼球！轻松一“点”，爱上――爱尚悠。
7、加盟爱尚悠品，吃着零食挣大钱！低投入，高回报，一站式服务！轻松加盟，快乐赚钱！
8、开店难，轻轻松松赚大钱更难，在轻轻松松赚大钱中体验到生活的快乐，更是难上加难。加盟爱尚悠品，一切，都不难！
9、休闲食品，爱尚悠品――进口零食全国连锁邀您加盟，协助开店，无风险低投入，丰厚利润等你拿。
10、爱尚悠品，专业的休闲食品加盟开店服务商。大品牌，效益好；低投入，高回报。只要加入，爱尚悠品就会帮你达成。一站式服务，免除你投资开店的烦恼；全程式帮助，为你大开方便之门。只要你有意加盟， 爱尚悠品就能助你轻轻松松开店，快快乐乐经营，高高兴兴赚钱！
11、你是否还在数着每月可怜的工资生活？你是否还在羡慕别人都是怎么开始做的老板？一个电话到爱尚，全套教你，翻身倔起当老板。
12、悠闲独特的味道，简单一站式的经营，人人称赞的口碑，绝对放心的专业休闲食品加盟开店服务商，爱尚悠品，您爱上了吗？不要犹豫了，赶快加盟吧，让您更轻松地赚钱，奔向更美好的生活！
13、小钱赚大钱，一站式帮您解决投资开店的烦恼，轻松加盟赚钱！爱尚悠品，专业的休闲食品加盟开店服务商，大品牌，最可信赖！天赐良机！这么好的机会，你还等等什么？不要等的花儿都榭了！
14、爱尚悠品引领食尚浪潮！全新的加盟模式，让你轻松赚钱，快乐当boss！大品牌，值得信赖！轻轻一点，命运改变！
1、童年好，童年妙，童年时代乐逍遥，童话故事心里飘，贴画海报床头绕，动画世界欢声笑，五彩画笔心中宝。一年一度节日将到，欢声笑语乐淘淘。预祝儿童节快乐！
2、儿童节到了，愿你放慢生活的节奏，舒缓心里的压力，戴上小红帽，背上小挎包，插上小耳机，听一曲简单的儿童音乐，看一场快乐的儿童电影，再一次领会儿童世界的无限欢乐！
3、岁月无声的悄悄滑过，时间总在不经意间匆匆溜走，青涩的时代已经过去，我们慢慢走向成熟。儿童节，我们共同祝愿，愿我们永远拥有那份童年的快乐！
4、用奔跑唤醒沉睡的童心，用撒娇回忆遗忘的美好，丢弃工作的烦恼，找回快乐的味道，珍藏孩童着的天真，将纯真拥抱，祝童心永葆，儿童节快乐常微笑！
5、六一到，孩子笑。新衣穿，领巾飘。奖状抱，零食挑。歌谣唱，舞步跳。爷爷奶奶身边绕，爸爸妈妈服务到。童年时光多美好，至今想来开颜笑。愿你快乐每一天，心情愉快没烦恼。祝六一快乐！
6、六一到，花儿笑，鸟鸣叫，童心悄，忧烦逃，烦恼跑，童真回，惆怅消，童趣扭，欢乐来，童颜笑，生活美。祝福你，儿童节，乐逍遥。预祝儿童节快乐！
7、六一，六一，最好做到六个一：让我们傻一点，嫩一点，笨一点，幼稚一点，可爱一点，开心一点。虽然大龄了，但是快乐无极限，儿童节，祝老小孩们开心！
8、童年，是人间的天堂；童心，是快乐的源泉。儿童节快到了，就让时光倒流，让真理荒谬，让智慧生锈，让烦忧一无所有吧！提前祝你六一快乐呦！
9、今天是六一，愿你把忙碌的工作放下，化妆就用黑泥巴，带着玩具一大把，穿上肚兜去溜达，任由鼻涕冒泡笑哈哈，饿了吮吮小脚丫，晚上睡觉哗啦啦，世界地图画好啦。哈哈，六一快乐！
10、六一至，心灵放放假，工作减减压；年龄留留级，心情涂涂鸦；快乐充充电，烦恼下下架。看，好运在荫芽，青春正焕发。六一快乐哟！
11、儿童节，真快乐，幸福童年一起过；跳皮筋，捉迷藏，童年趣事成梦想；发短信，送祝福，真诚友谊不疏忽；快乐多，烦恼少，开开心心乐逍遥！六一祝亲爱的朋友，六一儿童节快乐！
12、晨读书声琅琅，写字字字漂亮，就为六一那颗小小星章；歌儿天天遍遍唱，舞蹈日日曲曲练，就为六一那天精彩表演；快乐的节日，最美的期盼。心中的梦想，就在眼前。六一快乐！
13、童年是最美妙的，充满自信；童年是最开心的，无忧无虑。童年是花朵，童年是种子，充满生机，富有活力，追忆童年，回味童年，快乐儿童节！
14、六一要听话，不然长不大。短信不许看，手机要放下！玩具要爱惜，公园要常去，朋友要常联系！宝贝，虽然你长大了，我还是祝福你儿童节快乐！
15、六一儿童节，快乐在集结；枝头闹喜鹊，随风舞彩蝶；下雨不撑伞，走路不湿鞋；种下开心瓜，收获幸福茄；机会不空缺，好运不停歇！祝六一儿童节快乐！
手册
手册shǒu cè[释义]①（名）介绍一般性的或某种专业知识的参考书（多用于书名）。
②（名）专做某种记录用的本子。发劳动～。（作宾语）
[构成] 偏正式：手（册近一年来，在招商局局党组的正确领导下，我工作兢兢业业，生活作风严谨。按照工作职责，我在招商局工作的同时，又被抽派到赫章县太原招商分局参与招商引资工作，在自己的工作岗位上尽心尽力，尽职尽责，认真履行自己职责，按时完成了领导交办的各项工作任务，取得一定成效，。
一、加强学习，提高思想理论水平，提高了自身素质为了适应时代的要求，根据招商局的工作需要
首先，我始终坚持把加强学习作为首要任务。一如既往地学习“科学发展观”等重要思想，全面深入地领会“科学发展观”重要思想的科学内涵和精神实质，自觉培养贯彻学习“科学发展”重要思想的自觉性和坚定性，其次，发扬理论联系实际，把大学期间所学到的书本上知识和现在的工作实践相结合，在实践中认真总结成功经验，吸取失败的教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。最后，我还注重集体学习和个人学习相结合。我多次参加招商局举办的“招商引资业务培训”。除集体学习业务外，我还能够挤出时间坚持自学，熟练掌握法律、电脑等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。
二、爱岗敬业，努力做好自己的本职工作
我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。
三、认真履行职责，积极开展工作
刚参与招商引资工作时，招商引资对我来说是一个崭新的工作，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，首先我虚心的向单位的老同志请教，不懂的地方向请他们帮忙。其次，我认真的学习，阅读大量的招商引资方面的资料，从报纸上，电视上，网络上都学到了很多的招商引资方面的知识，充实了我的头脑。在开展招商引资工作的过程中，确实感受到了招商引资是一项很复杂的工作，对于我们来说要进一步解放思想，更新观念。
在招商分局的招商引资工作中，我本着“介绍赫章、推荐优势项目、引导企业投资、搞好跟踪服务”的原则，从主动融入赫章经济社会环境入手，积极培植信息源、建立档案库，并与各级商会、协会、企业界人士广泛接触，扩大赫章的知名度，努力寻找县外省外投资者和我县的项目对接点。截至目前，招商分局共与外来投资者洽谈对接了53人次，并成功引进贵州金大陆清洁能源有限公司投资6000万开发我县辅处乡牛吃水水电站项目，此项目曾经历复杂漫长的过程，因此项目水源地与威宁县交界，存在资源权属问题，为此曾几次向县委政府专题请示汇报，后经县委政府与威宁县成功协商解决。目前项目已完成公司注册，正抓紧开展项目申报、设计等前期工作。
四、存在的问题和不足
我性格不够太严谨，办事比较急，准确性有时不够，对自己从事工作存在的困难和问题，自己琢磨的多，没有及时向领导和同事请教。
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足，恳请大家批评指正。比如说，开创性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。我相信，在局领导和同事们的关心帮助下，我在今后工作学习中一定会做得更好、更出色。努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我县的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的一份力量。
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